Ondernemers Vlaams-Brabant 2023 - HR en arbeidsmarkt

OKTOBER - 2023 Een uitgave van Voka – Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant

Onder nemers magazine

Akkodis schoolt technologisch talent bij op olympisch niveau Serge Vandenhoudt en Michèle George over toekomstbestendig talentbeheer

Str8forward: een familieverhaal van ondernemerschap in de rekruteringswereld Krapte en te veel mismatch op de arbeidsmarkt

Edito

3

Kris Claes Gedelegeerd bestuurder van Voka – Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant

Brussels Airport als tweede economische pool van Vlaanderen

L

Lang voor dageraad, de schemering voorafgaand zonopkomst, is de bedrijvigheid op Brussels Airport al volop gaande. Zo telde Brussels Airport in juli en a ­ ug­ustus 4,6 miljoen passagiers.

Dat zijn er gemiddeld 74.200 per dag. Er werd 58.376 ton cargo verscheept in augustus, dat is 1883 ton per dag. Cijfers die niet min zijn. Daar zijn we het met z’n allen over eens. Voor Brussels airport en onze luchtvaart liggen echter grenzeloze mogelijkheden in het verschiet.

Met Voka – KvK V ­ laams-Brabant hebben we een lucht­h aven­ st rategie uitgetekend voor Brussels airport en de regio­ nale luchthavens. Er is namelijk dringend nood aan een beleid dat uitstippelt hoe Brussels Airport en bij uitbreiding de regionale luchthavens zich best kunnen ontwikkelen om maximaal te renderen. Een volgende Vlaamse regering moet daarom voldongen zijn van dit besef en dit moet verankerd staan in het regeerakkoord.

en wettelijk kader voor vlieg­ routes en exploitatiemogelijkheden. Zo is de rechts­ zekerheid en het perspectief cruciaal voor de garantie van de toekomstige luchthavenontwikkeling. Met Voka – KvK Vlaams-­B rabant pleiten we dan ook voor een volledige overheveling van het regelgevend kader naar het gewestelijk niveau voor een eenduidig en toekomstgericht beleid.

Daarnaast willen we ook dat Vlaanderen aandeelhouder wordt van Brussels Airport.

Niet alleen betekent dat meer invloed op het beleid van de luchthaven maar ook de ­mogelijkheid om bij te dragen aan een Vlaams luchthaven­ ecosysteem-beheer.

Ook meer samenwerking, onder meer rond duurzame brandstoffen, innovatie en toekomstgerichte ontwikke-

Eerst en vooral is er een dringende behoefte aan een stabiel

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Eerst en vooral is er een ­dringende behoefte aan een stabiel en wettelijk kader voor vliegroutes en exploitatie­ mogelijkheden.

lingen, staan op ons verlanglijstje. Eveneens moet verder geïnvesteerd worden in de ­connectiviteit van ­V laanderen.

Er zal geen andere keuze zijn dan dat de luchthavens beter bereikbaar moeten zijn via weg, spoor en water. Want Vlaanderen is in sterke mate af hankelijk van onze lucht­ havens voor haar exportgericht ondernemerschap.

We mogen dus niet achterop­ hinken, niet nu of later. Brussels airport, één van de prominentste luchthavens van Europa moet zijn rol kunnen behouden en verder ­u itbouwen. En wat kan je daar nu tegen hebben?

En laten we al het gekibbel overboord gooien en ons focussen op wat van belang is: de toekomst van Brussels airport en onze regionale luchthavens.

Meer dan een tech event!

Kom naar Think NXT op donderdag 30 november in Tour & Taxis en ontdek het nieuwste op het gebied van AI, AR/VR, IoT, analytics, cybersecurity, cloud, 5G en nog veel meer.

Zet u schrap voor nieuwe technologieën, interactieve demo’s, verhelderende break-out sessies en indrukwekkende sprekers.

Chris Umé en Hetty Helsmoortel zullen er alvast bij zijn!

Powered by

Chris Umé Co-founder & Chief Creative Offi cer, Metaphysic

Hetty Helsmoortel Wetenschaps- & techwatcher

Together with

Meer ontdekken en inschrijven:

www.thinknxt.be

Ondernemers Magazine Vlaams-Brabant nr. 08 | oktober 2023

Colofon

Ondernemers is het blad van Voka – Kamer van Koophandel VlaamsBrabant.

Kantoor Leuven (maatschappelijke zetel): Tiensevest 170, 3000 Leuven t. 015 22 26 88 Kantoor Vilvoorde Medialaan 26, 1800 Vilvoorde t. 016 22 26 89 Contact: 1adres@voka.be www.voka.be/vlaams-brabant Hoofdredacteur: Mathieu Wouters Werkten mee aan dit nummer: Tiffany Mestdagh, Liesbeth De Kegel, Annik Camps, Michael Bronckaerts, Tim Van Roy, Linda Vanacken, Helena Polfliet, Ann De Munster Gedelegeerd bestuurder: Kris Claes Verantwoordelijke uitgever: Daniëlle Vanwesenbeeck, Voorzitter Voka – Kamer van Koophandel VlaamsBrabant Reclameregie: ondernemen.vb@voka.be Abonnement per jaar (10 nummers): 80 euro Kosteloos voor Voka-leden.

Per los nummer: 8,5 euro.

Concept & realisatie: www.propaganda.be Druk: Graphius Brussels Het overnemen van gehele en/of gedeeltelijke bijdragen is slechts toegelaten mits de uitdrukkelijke toestemming van de verantwoordelijke uitgever.

Dit magazine wordt gedrukt op chloorvrij papier.

Ondernemers is ook online beschikbaar: www.voka.be/publicaties

In dit nummer Nieuws uit onze regio 6 West-Brabant 7 Hageland 8 Noord-Rand 9 Groot-Leuven

24

Finance & fiscaliteit

13 Aanpassing regularisatie-aangifte vanaf januari 2024

Voka Actua

14 Actueel nieuws uit onze regio

Familiezaken

22 Van Overstraeten: hofleverancier van warme familiewaarden

Starter in de kijker

24 Moeder en zoon runnen vennootschap Str8forward in de rekruteringswereld

Internationaal ondernemen

26 Ondernemen met en in Japan

Duurzaamheid

28 Wie wordt miK Klimaatambassadeur 2024?

33

Experts aan het woord

31 Premed adviseert een op maat uitgebouwd aanwezigheidsbeleid

Platonist in de kijker 46 Willem Matton van Areaal

En verder

10 Nieuwe leden 16 Voka in beeld: zomerstages 18 Voka in beeld: Open Bedrijvendag 2023 43 Niet te missen event in november: Voka Top Talks 44 Agenda

Hr, talent en arbeidsmarkt 33 Toekomstbestendig talentbeheer: een nieuwe olympische discipline?

37 Slowify coacht ondernemers en teams om hun volle potentieel te bereiken

40 Krapte en te veel mismatch op de arbeidsmarkt 42 Openstaande vacatures? Werf Brusselaars aan!

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

37

6

Nieuws uit onze regio

West-Brabant

Heb je bedrijfsnieuws?

Mail naar communicatie.vb@voka.be. De redactie maakt een keuze uit de ingezonden berichten.

Zenneterras wordt nieuwe trekpleister van Lot. NIEUWBOUW

Oude bedrijfs­ site wordt kmopark Molino De industriezone in Lot krijgt er binnenkort een nieuw kmo-park bij. De Oostkampse projectontwikkelaar Globale Estate Group ontwikkelt voor doodskistenfabrikant Funico een gloednieuw en duurzaam bedrijfsgebouw op de site waar het bedrijf eerder al gevestigd was. En er worden op het terrein nog zeven nieuwe kmo-units gebouwd voor ­lokale ondernemers die op zoek zijn naar een nieuw magazijn, atelier of loods.

De casco-units hebben een oppervlakte tussen 137 en 290 vierkante meter en worden gemaakt met het beton en steenpuin van de sloop én nieuwe duurzame materialen. De verwachting is dat tegen de zomer van 2024 de eerste ondernemers hun intrek kunnen nemen in het kmo-park Molino.

Op 18 september werd het startschot gegeven van de nieuwe editie van de Maand van de Lambiek in café-brouwerij Den Hertog in Buizingen.

CULINAIR

Schijnwerpers op Lambiek, de ‘champagne der bieren’ Lambiek wordt vanwege de brouw­ methode en de typische spontane gisting op houten vaten ook wel de ‘champagne der bieren’ genoemd. Het is een bier dat nergens anders ter wereld te vinden is.

Toerisme Vlaams-Brabant organiseert van 30 september tot en met 29 oktober de derde Maand van de Lambiek. Met een uitgebreid toeristisch aanbod kan je

de unieke Lambiekcultuur in het Pajottenland en de Zennevallei ontdekken.

Verschillende wandel- en fietstochten gaan langs brouwerijen, stekerijen en volkscafés.

Meer info: www.toerismevlaamsbrabant.be/ lambiek

STADSONTWIKKELING

Zenneterras wordt nieuwe trekpleister van Lot JUBILEUM

Bell Tours viert 70ste ­verjaardag Familiebedrijf Bell Tours ­Autocars en Reizen is een begrip in Sint-Pieters-Leeuw.

In augustus werd er een groots feest gevierd. Een uitstap naar zee of de Ardennen, op schoolreis, teambuilding, verplaatsing met het bedrijf, vipvervoer naar een groot evenement, Bell Tours rijdt al 70 jaar kleine en grote afstanden in België en ver daarbuiten.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

In Lot (Beersel) werden de plannen voor de aanleg van een gloednieuw Zenneterras uit de doeken gedaan.

Een project van in totaal bijna 1,8 miljoen euro.

Het Zenneterras is een onderdeel van ‘Zennevallei Hergist’, een intergemeentelijk project waarvoor de gemeenten Halle, Sint-Pieters-Leeuw en Beersel de handen in elkaar slaan.

Het eindresultaat moet zijn dat de verkeersafwikkeling beter geregeld

is, de tewerkstelling en welvaart nog steeds een plek hebben en de woonomgeving van Lot aangenamer wordt.

De investering in de publieke ruimte door de aanleg van een Zenneterras draagt hiertoe bij.

Nieuws uit onze regio

7

Hageland

Heb je bedrijfsnieuws?

Mail naar communicatie.vb@voka.be. De redactie maakt een keuze uit de ingezonden berichten.

Vanaf 2025 wordt EcoWerf afvalbeheerder voor Aarschot.

NIEUWBOUW

Busbedrijf Olympia bouwt nieuwe stelplaats in Tienen GEMEENTEZAKEN

EcoWerf wordt afvalbeheerder voor Aarschot EcoWerf zal vanaf 2025 het afvalbeleid voor de stad Aarschot uitvoeren. Door de samen­ werking met EcoWerf kan Aarschot de dienstver­lening op het vlak van afvalbeleid verder uitbreiden. Alle inwoners van Aarschot kunnen gewoon gebruik blijven maken van het bestaande recyclagepark.

Daarnaast kunnen ze terecht op 14 verschillende EcoWerf-recyclageparken met een DifTar-weegsysteem.

De garage werd gerund door vader en zoon Reynaerts. Foto: fg

Busbedrijf Olympia Cars uit Tremelo bouwt op de site van voormalige ­garage Reynaerts aan het Soldaten­ plein in Tienen een moderne stelplaats voor tien bussen. Olympia Cars

is al jaren een gevestigde waarde in Tienen. Het busbedrijf organiseert toeristische reizen in binnen- en buitenland en verzorgt school- en zwemvervoer.

OPLEIDINGEN

Busbedrijf Keolis start eigen erkende rijschool in Landen Buschauffeur is een knelpuntberoep in België. Er staan zo’n 2.500 vacatures open, en die ­worden niet vlot genoeg ingevuld als gevolg van de lange wacht­ rijen bij erkende rij­scholen. ­Private busmaatschappijen ­bieden daarom gratis rij­ opleidingen aan in combinatie met een vast contract. Keolis, de­­internationale mobiliteitsspeler en het grootste private bus- en auto­car­bedrijf in België, is zelfs de eerste private ­busmaatschappij die een officiële erkenning als rijschool in de wacht sleept.

Op z’n snelst kan Keolis in drie maanden tijd nieuwe buschauffeurs klaarstomen én inzetten.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

8

Nieuws uit onze regio

Noord-Rand

Heb je bedrijfsnieuws?

Mail naar communicatie.vb@voka.be. De redactie maakt een keuze uit de ingezonden berichten.

Ervaar met ‘digitale tweelingen en compagnons’ hoe we zullen leven, wonen en werken in de toekomst.

DUURZAAMHEID

Living Tomorrow opent unieke Innovatiecampus MOBILITEIT

Vanaf 2024 nonstop vluchten SingaporeBrussel Goed nieuws voor ondernemers die zaken doen in Singapore of de Azië-Pacificregio. Na meer dan 20 jaar start Singapore Airlines weer met directe vluchten naar Brussels Airport. Vier dagen per week reis je direct met een Airbus A350-900 van Changi Airport naar België of vice versa.

IT-TECHNOLOGIE

GTT Belgium is Managed SD-WAN Leader GTT uit Zaventem is groot geworden met ‘cloud networking services’. Het bedrijf is ‘Managed SD-WAN Leader’ en staat hoog genoteerd in het ISG 2023 Network Report dat Amerikaanse service providers beoordeelt. “GTT is niet gebonden aan leveranciers en kan daarom verschillende klantspecifieke en effectieve SD-WAN-oplossingen leveren die eenvoudig te beheren zijn en ondersteund worden door een Tier 1 IP-netwerk met het hoogste beveiligingsniveau dat momenteel op de markt beschikbaar is”, aldus Kenn Walters, hoofdanalist bij het Amerikaanse ISG.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Living Tomorrow Innovation Campus

In september is de gloednieuwe Inno­ vatiecampus van Living T ­ omorrow geopend. Samen met meer dan 80 partners – toonaangevende ­bedrijven, organisaties, kennis­ instellingen en overheden – vormt Living Tomorrow een inspirerend en bruisend ecosysteem. De gezamenlijke ambitie is om als katalysator op

te treden en zo innovatie substantieel te versnellen. De rode draad van de Innovatiecampus wordt gevormd door ‘digitale tweelingen en compagnons’.

Naast de zes experience-zones vind je er ook een hotel, een meeting- en eventcentrum, officeruimtes en op de bovenste verdieping een innovatieve ‘chef’s table’.

MOBILITEIT

Hoogwaardige ­fietssnelweg in ­Vilvoorde Begin september werd een nieuw deel van de fietssnelweg F1 in Vilvoorde officieel geopend.

Op 4 september fietsten gedeputeerde Tom Dehaene, burgemeester Hans Bonte en schepen Barbara de Bakker het nieuwe stuk van de F1 in.

“De F1 is een belangrijke en veel gebruikte fietssnelweg naar Brussel.

Het nieuwe stuk fietssnelweg zorgt ervoor dat heel wat pendelaars niet meer door het centrum van Vilvoorde moeten fietsen”, zegt Tom Dehaene, gedeputeerde voor mobiliteit. “Ook voor de scholieren uit de buurt en de werknemers van het Jan Portaels­ziekenhuis is dit een hele ­verbetering.”

Nieuws uit onze regio

9

Groot-Leuven

Heb je bedrijfsnieuws?

Mail naar communicatie.vb@voka.be. De redactie maakt een keuze uit de ingezonden berichten.

Levenslang leren in Leuven.

DUURZAAMHEID

Eerste ‘fast charger’ in de streek bij Lacom in Haasrode Op het industrieterrein van Haasrode heeft Lacom, de vooraanstaande Volvo-verdeler uit Leuven, een openbare snellader voor elektrische voertuigen geïnstalleerd. Wat deze oplaadplek onderscheidt, is de toevoeging van een comfortabele coworking space waar je kan werken en genieten van een verse kop koffie terwijl jouw auto oplaadt. Volgens Lut Borgers, gedelegeerd bestuurder van Lacom, is deze investering slechts een van de vele stappen om dé referentie te worden op het gebied van elektrisch rijden in de regio.

Continue is een fijnmazig netwerk, verspreid over 23 campussen in Vlaanderen en Brussel, én biedt opleidingen op zowel professioneel als academisch niveau aan.

BIJSCHOLING

Blijf leren en ontwikkelen!

De samenwerking rond levenslang leren die in 2021 door Associatie KU Leuven werd opgezet, is een succes. Met een jaarlijkse groei aan ­inschrijvingen van 10% in de achterzak wordt een nieuwe stap gezet in de samenwerking met Luca School of Arts, Odisee, Thomas More, UCLL en VIVES.

Het bestaande platform ikblijfbij.be krijgt een nieuwe naam: Continue.

Een professioneel team werkt aan de ontwikkeling van een kwalitatief hoogstaand aanbod, nauwe contacten met het werkveld en een betere ontsluiting van het brede scala aan opleidingen voor wie zich wil bijscholen, heroriënteren of verdiepen.

ONDERNEMEN

Infrarood­specialist Xenics breidt uit naar NoordAmerika

Lut Borgers met haar wagen bij de snellader.

Xenics werd in 2000 opgericht als spin-off van het Leuvense onderzoeksbedrijf imec en specialiseert zich in infraroodtechnologie. Die kennis wordt bijvoorbeeld toegepast in microscopen voor wetenschappelijk onderzoek. Xenics maakt sinds vorig jaar deel uit van de Franse Phototonis Group.

Het bedrijf zet nu voet aan wal in Noord-Amerika.

Vanuit de nieuwe locatie wil het bedrijf zich richten op “klantnabijheid, meer verkoop en extra ondersteuningsmogelijkheden”.

DUURZAAMHEID

MCH Leuven is vernieuwd Bij de renovatie van MCH Leuven is veel aandacht besteed aan de duurzaamheid van het gebouw, aan het creëren van natuurlijke lichtinval en aan het ver­ beteren van de toegankelijkheid.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Een bijzondere focus tijdens de vernieuwing van de polikliniek en het laboratorium lag op het creëren van een omgeving die het welbevinden van de patiënten bevordert. De samenwerking tussen huisarts, arts-specialist en patiënt is essentieel in de dienstverlening, en dat gebeurt nu allemaal in een vernieuwd gebouw dat toegankelijk, vertrouwd en comfortabel aanvoelt.

10

Nieuwe Leden

Samen ondernemen, samen groeien Vlaams-Brabant

Welkom aan boord!

Bell Tours

Autocars en reizen, meerdaagse en dagreizen en busverhuur.

Oprichting busbedrijf in 1953, taxibedrijf in 1947.

SINT-PIETERS-LEEUW ▶ info@belltours.be ▶ www.belltours.be

Bounce Wear

Anywr

International recruitment and professional mobility. Anywork, anyway, anywhere.

OVERIJSE ▶ serge.wyns@anywr-group.com ▶ nl.anywr-group.com

Retail sport performance schoenen en kleding.

LEUVEN, HOLSBEEK ▶ gary@bouncewear.com ▶ www.bouncewear.com

BWT Belgium

Best Water Technology – Ontwikkelen van de beste producten en diensten voor waterbehandeling. Duurzame waterbehandelingsinstallaties, -technologieën en -diensten.

ZAVENTEM ▶ bwt@bwt.be ▶ www.bwt.be

BYD Belgium & Luxembourg

Detailhandel elektrische wagens.

ZAVENTEM ▶ frederik.vandenbossche@ inchcape.be ▶ www.bydauto.be

Atelier Broos

Projectmanagement en consultancy in vastgoed.

ASSE ▶ dirk@atelierbroos.be ▶ www.atelierbroos.be

Autoproducts

Britse ontwerper, fabrikant en distributeur van beschermende producten voor voertuigen.

SINT-STEVENS-WOLUWE ▶ www.inchcape.com

Delta Source

Delta Source analyseert, programmeert en lanceert software op maat voor middelgrote en grote organisaties.

AARTSELAAR ▶ info@deltasource.eu ▶ www.deltasource.be

Dragon Management & Consultancy

International sales & business development consultancy voor start-up- and scale-upbedrijven. Focus op technologie, betalingssystemen, beveiliging, identity & access management, digitale transformatie…

BIERBEEK ▶ jvwinckel@skynet.be ▶ www.linkedin.com/in/ jo-van-winckel-0135b2

E. De Kock

Aannemer van grondwerken, wegenwerken, afbraak en sorteercentrum.

OVERIJSE ▶ dekock@dekock.info ▶ www.dekock.info

ENCOREA

Autoverzekeringen.

SINT-STEVENS-WOLUWE ▶ info@toyotainsurance.be ▶ www.inchcape.com

Freelance automation engineer.

ZEMST ▶ sebastien.decouvreur @inventevo.eu ▶ www.linkedin.com/in/ sebastiendecouvreur

Connecter

Eviden Belgium

Car Security

Business consultancy voor ICT en telecommunicatie.

STEENOKKERZEEL ▶ info@connect-er.be ▶ www.linkedin.com/in/ filiptersago

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Digital native scale-up en leader in data, cloud, advanced computing en cybersecurity.

ZAVENTEM ▶ info.belux@eviden.com ▶ www.eviden.com

Experts@YourBusiness Interimmanagement, coaching, loopbaancentrum, hr-advies en opleiding.

ROTSELAAR ▶ Corinne.reynders@ expertsatyourbusiness.be ▶ www.expertsatyourbusiness.be

Experts@YourWork

Loopbaanbegeleiding.

ROTSELAAR ▶ Corinne@expertsatyourwork.be ▶ www.expertsatyourwork.be

GLS Belgium Distribution

GLS Belgium biedt betrouwbare pakket-, vracht- en expresdiensten voor het leveren en afhalen van goederen en pakjes in Europa en over de hele wereld, zowel voor B2B, B2X als B2C. VILVOORDE, DROGENBOS ▶ info@gls-belgium.com ▶ www.gls-group.eu

Green Jersey

Audits, consultancy en training.

BERLOZ ▶ kristof@greenjersey.be ▶ www.greenjersey.be

11 Samen ondernemen, samen groeien Vlaams-Brabant

Map Relocations

Digitale en uniforme hr-diensten voor het beheer van de talenten, aanwerving en ontwikkeling van jouw teams met het platform Anywr.

OVERIJSE ▶ info@map-relocations.com ▶ www.map-relocations.com

SMC Wemmel

Officiële dealer van Mercedes – personenwagens, bestelwagens en trucks.

WEMMEL ▶ info@smcwe.be ▶ www.starmobilitycenter.be/ mechelen-wemmel

Mendify Belgium

Strategic marketing consultancy.

AFFLIGEM ▶ annick.evenepoel@skynet.be ▶ www.linkedin.com/in/ annickevenepoel

IT-consultancy – Digitale trans­ formatie door de im­plementatie van het low-codeplatform Mendix.

Intelligente en gebruiksvriendelijke Mendix-applicaties als kanten-klare oplossingen voor jouw uitdagingen.

BOORTMEERBEEK ▶ pieter.taghon@mendify.eu ▶ www.mendify.eu

Hert Belgium

ModuleHome

Gravitas

Keuringsplatform.

STROMBEEK-BEVER ▶ isabelle@spoq.be ▶ www.spoq.be

Hi! Site Grimbergen

Event- en vergaderruimte en office campus.

STROMBEEK-BEVER ▶ lucas@hi-site.be ▶ www.hi-site.be

JoosMaCo

Consultancy.

ZEMST ▶ janjoos_62@hotmail.com

LPW Pools

Belgische fabrikant met meer dan 60 jaar ervaring in de productie van monoblokzwembaden uit 100% vinylesterhars. De zwembaden zijn verkrijgbaar via een netwerk van erkende zwembadbouwers in België, Zwitserland, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Nederland.

AARSCHOT ▶ info@lpwpools.com ▶ www.lpw.be

Duurzame, ecologische en comfortabele prefabwoningen in houtskelet.

BUIZINGEN ▶ info@modulehome.be ▶ www.modulehome.be

Nexum Belgium

Experts in change management.

MONT-SAINT-GUIBERT ▶ patrick.vandekerchove@nexum.eu ▶ www.nexum.eu

Ondernemingscoach

Erkende boekhouder en fiscalist.

Advies en begeleiding bij het starten, groeien, investeren in of overlaten van jouw onder­nemingen.

LONDERZEEL ▶ info@ondernemingscoach.be ▶ www.ondernemingscoach.be

Prosatt

Duurzame groei en langdurig succes voor jouw organisatie dankzij holistische aanpak en getalenteerde consultants. Aanbod aan diensten rond vier strategische drijfveren: groeien, optimaliseren, transformeren en specialiseren.

ZAVENTEM ▶ info@prosatt.be ▶ www.prosatt.be

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

VeroTech

Belgisch engineeringconsultancybedrijf, gespecialiseerd in talenten voor innovatieve R&D-projecten.

LEUVEN ▶ info@verotech.be ▶ www.verotech.be

Vision3F

Ontwikkeling van V-tag: een innovatieve en game changing AI-gebaseerde applicatie voor verhoogde efficiëntie en duurzaamheid bij intensieve teelt van vis (Atlantische zalm) en later pluimvee (dé toekomstige bronnen van dierlijke proteïnen).

ROTSELAAR ▶ hans.vansoest@vision3F.com ▶ www.vision3f.com

SUMSUM

Digital product studio.

KONTICH, HEVERLEE ▶ hello@sumsum.digital ▶ www.sumsum.digital

W&E Finance

Kredieten en beleggingsdiensten.

WILSELE ▶ wim.ceelen@skynet.be

Telemak Smt

Full-service audio, video’s en webcasts. Gespecialiseerd in de productie en streaming van live & on-demand video.

ZAVENTEM ▶ info-be@telemak.com ▶ https://www.telemak.com

Toyota City Zaventem

Concessiehouder Toyota en Lexus, verkoop en onderhoud personenen bestelwagens.

ZAVENTEM ▶ zaventem@toyotacity.be ▶ nl.toyota.be/dealer/ toyota-city-zaventem

Valvive

Xcommerce

Bouwen en ondersteunen van webshops.

HEVERLEE ▶ office@xcommerce.eu ▶ www.xcommerce.eu

Argentuur, verkoop, consulting in strategisch accountmanagement.

KORTENBERG ▶ valerie.viverette@gmail.com

Ook lid worden?

Laat je gegevens achter en onze relatiebeheerders nemen met jou contact op voor een kennismakingsgesprek.

12

Bedrijfsreportage

Freelance Office Arbeidsmarkt, hr en talent

Al gedacht aan

werken met freelancers

voor de administratieve ondersteuning?

In een wereld waar flexibiliteit en innovatie de sleutels zijn tot zakelijk succes, zoeken ondernemingen naar een flexibele ondersteuning en liefst ook nog met een verfrissende benadering. Saartje Buvé van Freelance Office vertelt ons hoe zij met haar team een oplossing zijn voor bedrijven, van kmo’s tot kleine zelfstandigen.

De arbeidsmarkt is voort­ durend in beweging. Wat zijn de voordelen van het samenwerken met free­ lancers?

Het inzetten van freelancers ­binnen bedrijven brengt een frisse wind met zich mee. Ze brengen vaak nieuwe ideeën en inzichten aan omdat ze al bij verschillende bedrijven hebben gewerkt en verschillende ­processen en programma’s hebben gezien.

Het grote voordeel van samenwerken met freelancers is de flexibiliteit. Bij Freelance Office kunnen bedrijven ons bijvoorbeeld al vanaf één uur per week inschakelen, volledig op maat van hun behoeften.

Bedrijven kunnen ook ad hoc een beroep op ons doen.

Het risico en de administratie van de freelancer liggen bij ons, niet bij de werkgever. De factuur kan als kost worden ingebracht, alle bijkomende kosten van iemand vast in dienst vallen weg.

De war for talent is alom bezig en veel bedrijven liggen hiervan wakker.

Hoe helpen jullie bedrijven de juiste talenten te vinden?

Bij Freelance Office hechten we veel waarde aan persoonlijke matchmaking. Tijdens het eerste contact besteden we veel aandacht aan het matchen van de juiste persoon uit ons team met onze klant. We zoeken naar een volledige match, niet alleen op papier maar ook op persoonlijk vlak. Persoonlijkheid en werk­ ethiek moeten overeenkomen, omdat dit essentieel is voor een langdurige samenwerking.

Onze medewerkers kunnen zelfstandig werken, zijn stress­ bestendig en schakelen snel.

We kiezen voor hoogopgeleide profielen met veel ervaring om aan deze eisen te voldoen.

Als zelfstandig professional ­bieden wij de juiste ondersteuning, precies waar onze klanten dit nodig hebben. We werken met hoogopgeleide professionals, die zich snel kunnen ­inwerken. Zelfs voor ­commerciële ondersteuning, hr en marketing hebben we een deskundig team zowel tijdelijk als permanent klaarstaan.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst er volgens jou uit? Welke kansen en uitdagingen zie je voor bedrijven en freelancers?

Ik zie freelance werk in de toekomst alleen maar toenemen op de arbeidsmarkt. Zowel voor de werkgevers als werknemers zijn er enorm veel voordelen.

Door het toenemende tekort aan talent kunnen wij ook tijdelijk opvangen tijdens piekmomenten of tijdens lange afwezig­heden en zo overtuigen we vaak onze klanten door de voordelen van deze nieuwe manier van werken.

Er zijn veel freelancers beschikbaar op de markt, maar het is een uitdaging om de juiste expertise en het juiste profiel te vinden. Dat is onze sterkte, wij staan voor de persoonlijke aanpak in plaats van een digitaal platform. De klant laat ons weten welke ­eigenschappen en expertise de freelancer moet hebben en wij zoeken de ­perfecte match en stellen die voor aan de klant.

We zien ook een opkomst van virtuele assistenten. Hier is zeker ook een markt voor, dat doen we ook maar wij vinden persoonlijk contact zeker zo belangrijk. Bovendien hechten veel van onze klanten nog steeds veel belang aan fysieke aanwezigheid op hun kantoor.

Ons voordeel is dat we in een groot team werken zodat er vervanging mogelijk is als de freelancer in kwestie tijdelijk afwezig is.

Saartje Buvé, bestuurder van Freelance Office, leidt een team van meer dan 15 vaste en 160 freelance krachten die ondernemingen over heel België ondersteunen.

Zij biedt een oplossing voor de war for talent tijdelijk of op lange termijn en dit voor administratieve taken, salesondersteuning, hr of marketing. Haar medewerkers werken vanaf één uur per week of half time support zowel in-house als remote.

Contact

Saartje Buvé, bestuurder Freelance Office Freelance Office is koploper in flexibele ondersteuning voor ondernemers en de toekomst lacht onze freelancers tegemoet.

0496 44 08 96 www.freelanceoffice.be

Finance & fiscaliteit

13

Tim Van Roy, manager Financiën bij Voka – KvK Vlaams-Brabant Recente wijzigingen in erfbelasting voor familiebedrijven

25%

verhoging van de belasting wat betreft niet-verjaarde inkomsten

40%

heffing op het kapitaal wat betreft fiscaal verjaarde inkomsten

Mogelijk laatste kans op ­fiscale regularisatie Tim Van Roy licht toe Vanaf 1 januari 2024 kan je niet langer gebruik maken van de huidige regels rond fiscale regularisatie. De Rulingcommissie publiceerde recent een FAQ betreffende de modaliteiten rond het indienen van een regularisatieaangifte. Wat houdt deze regularisatie in, wat is nog mogelijk en wat brengt de toekomst?

Geschiedenis van de regularisatierondes Bij de invoering van de mogelijkheid tot sociale en fiscale regularisatie, bij Wet van 21 juli 2016, was voorzien dat deze regeling een permanent karakter zou krijgen. Dit zou de Eenmalige Bevrijdende Aangiftes overbodig moeten maken. In 2021 besloot de wetgever deze mogelijkheid echter te beëindigen op 31 december 2023, en dit wordt nu bestendigd.

Niemand lijkt te weten hoe het vanaf 2024 verder moet met spontane ­regularisaties.

Modaliteiten Momenteel kan je nog steeds een aanvraag indienen voor zowel ­fiscale (belastingen maar ook ­registratie-, hypotheek- en griffierechten) als ­sociale materies. Dit kan als natuurlijke persoon of als onder­neming/ vereniging. Elke a­ angever kan slechts één keer een regularisatie-aangifte indienen, en inkomsten uit ­ernstige ­misdrijven ­zoals namaak, oplichting of ­misbruik van ­vertrouwen zijn uitdrukkelijk uitgesloten.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

De aangever zal de niet-verjaarde inkomsten kunnen laten belasten met een verhoging van 25% wat ­betreft niet-verjaarde inkomsten, en een heffing van 40% op het ­kapitaal wat betreft fiscaal verjaarde inkomsten. In ruil krijgt hij fiscale én strafrechtelijke immuniteit.

Een aangifte moet je versturen naar het contactpunt regularisaties met een resem bijbehorende stukken ter staving (uiterlijk 6 maanden na de aangifte) en ‘een bondige verklaring omtrent de omvang en de oorsprong’ van de geregulariseerde gelden. Een betalingsuitnodiging zal volgen, waarna de aangever 15 kalenderdagen heeft om de ­betaling ‘definitief en zonder enig voorbehoud’ te voldoen.

rechtstreekse vragen rond dit topic.

In een laatste uitspraak suggereert hij dat, specifiek voor fiscaal verjaarde kapitalen, men zich zou moeten wenden tot de procureur des Konings.

Conclusie Niemand lijkt te weten hoe het vanaf 2024 verder moet met spontane ­regularisaties. Wie nog overwoog om fiscale of sociale onregel­matigheden spontaan recht te z­ etten, heeft een korte tijdspanne om alsnog in het huidige systeem in te tekenen.

De toekomst Betekent de opheffing van het permanente systeem dat regulariseren vanaf 2024 niet meer mogelijk is? Niet noodzakelijk. De Rulingdienst sprak zich niet uit over de toekomst in haar FAQ en de minister van ­Financiën blijft ontwijkend ­a ntwoorden op

Finance & Fiscaliteit: over de auteur

Tim Van Roy is financieel manager bij Voka – KvK Vlaams-Brabant en adviseert ondernemers bij financiële en fiscale uitdagingen.

Heb je vragen over dit thema?

Contacteer Tim tim.vanroy@voka.be

14

Voka Actua

Actueel nieuws uit onze streek Regio West-Brabant, Hageland en Noord-Rand

REGIO WEST-BRABANT

Peter Penasse nieuwe voorzitter Voka regio ­ West-Brabant Peter Penasse, regiodirecteur van Degroof Petercam, is de nieuwe voorzitter voor de regio­ werking van Voka – KvK Vlaams-Brabant in regio West-Brabant. “Als compagnon de route voor ondernemers binnen mijn functie bij Degroof Petercam weet ik met welke vragen ondernemers zitten. Deze expertise wil ik meenemen om zo onze regio en onze bedrijven te laten groeien”, zegt de nieuwe voorzitter.

“Een van de speerpunten van mijn regiovoorzitterschap bij Voka – KvK Vlaams-Brabant wordt uiteraard het samenbrengen van ondernemers uit de regio. Dit door verschillende activiteiten te organiseren om hen te informeren rond uiteenlopende thema’s. Ik wil ook graag een actieve rol opnemen binnen het regiobestuur, zodat ik daar ook kan bijdragen tot de verdere groei van Voka”, aldus Peter Penasse, nieuwe regiovoorzitter Voka – KvK Vlaams-Brabant regio West-Brabant.

Bestuursploeg De bestuursploeg van Voka regio West-Brabant: Philippe Vandewalle (zaakvoerder Sterckx – De Smet), Jeroen Vanderlinden (bestuurder ­Norgay Accountants), Jean Van den Bergh (partner ­Orbius Advocaten), Maarten Meerts (founder CTRL Home), Danny Hendrickx (gedelegeerd bestuurder TMS nv), Kris Croonen (zaakvoerder advocatenkantoor Nolmans Croonen), Ann Verresen (general manager Structura.biz), Evelien Anckaert – Lydian (business partner).

Voka – KvK Vlaams-Brabant en Metropolitan vragen met spoed de werken aan te vatten voor de luchthaventram vanaf de grens met Vlaanderen tot de luchthaven.

REGIO NOORD-RAND

Volledige vergunning voor luchthaventram De Vlaamse regering verleende op initiatief van Vlaams minister Zuhal Demir de stedenbouwkundige vergunning voor een groot stuk tramlijn vanaf de grens met Vlaanderen tot de luchthaven. Eerder deed de Brusselse regering dat voor een stuk tramlijn in de Bourgetlaan van de NAVO-rotonde tot de grens met Vlaanderen.

Voka – KvK Vlaams-Brabant en Metropolitan zijn zeer tevreden met de beslissing en vragen nu met spoed de werken aan te vatten.

“De nieuwe luchthaventram wordt de spin in het web van de multimodale hotspot die de economische bedrijvenzone nu al is en zal voor zowel de mobiliteit als de tewerkstelling een grote rol spelen”, aldus Kris Claes, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Vlaams-Brabant. “Deze tramlijn zorgt voor een betere bereikbaarheid van de luchthaven en de bedrijvenzones in de luchthavenregio, zodat ook Brusselaars daar gemakkelijk aan de slag kunnen. Dat biedt nieuwe groeiperspectieven voor de ondernemingen in de luchthavenregio, in hun zoektocht naar talent. We rekenen erop dat er nu vaart wordt gezet achter de realisatie van de tramlijn.”

REGIO HAGELAND

Rem gezet op economische toekomst van Tienen Het Provinciaal Ruimtelijk Uitvoeringsplan Kleinstedelijk Gebied Tienen (PRUP) is vernietigd door de Raad van State. Er komt dus geen nieuw bedrijventerrein tussen de Oplintersesteenweg en de Hamelendreef en geen winkelzone aan de Leuvenselaan. De Raad van state volgt daarmee het comité Ademnood Tienen. Het verkeersplan zou niet voldoende onderzocht zijn, net als de milieu-effecten.

Kris Claes, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Vlaams-Brabant, is bijzonder tevreden met Peter Penasse, regiodirecteur van Degroof Petercam, als nieuwe voorzitter voor de regiowerking in West-Brabant.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Voka – KvK Vlaams-Brabant reageert teleurgesteld: “Dit is een slag in het gezicht voor alle ondernemers in en rondom Tienen. Gezien het tekort aan ruimte om te ondernemen hopen we dat ondanks deze weigering er gezocht wordt naar alternatieven.

Ik zal alvast overleg plegen met de provincie om te bekijken welke concrete stappen er kunnen worden genomen”, aldus Kris Claes, gedelegeerd bestuurder Voka – KvK Vlaams-Brabant.

Voka Actua

15

Actueel nieuws uit onze streek ATA-carnets zitten in de lift

EXPORT

Voka – KvK Vlaams-Brabant ziet spectaculaire stijging documenten voor tijdelijke export naar niet-EU-landen

Ook bij Stageco, dat podia bouwt voor de grootste festivals en concerten, steeg de vraag naar ATA's enorm.

ATA-carnets worden in Vlaams-Brabant steeds meer benut. Tussen augustus 2021 en augustus 2023 zag het exportloket van Voka – KvK Vlaams-Brabant een verdrie­ voudiging van het aantal aanvragen.

Vooral beroepsmateriaal (in de ruime zin) waaronder camera-beeld-geluids­ materiaal of werkmateriaal maar ook ­podia en generatoren kunnen ons land niet verlaten zonder zo’n ATA-carnet om in een niet-EU-land gebruikt te worden.

Dankzij een ATA-carnet, wat staat voor Admission Temporaire/Temporary ­Admission, kunnen goederen tijdelijk (voor maximaal één jaar) naar landen buiten de E ­ uropese Unie worden geëxporteerd. Het zijn ­producten die maar voor een korte ­periode, bijvoorbeeld een evenement, de grenzen oversteken en daarna terug naar België komen. Zo’n ATA-carnet zorgt er ook voor

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

dat er geen douanerechten of ­belastingen (btw) moeten worden vooraf­betaald bij de douane aan de grensovergang.

Brexit en corona Dé reden waarom de vraag naar ATA-­carnets de voorbije twee jaar is gestegen, zijn ­enerzijds de Brexit en anderzijds de booming business van filmproducties en ­evenementen na twee jaar corona. “Voor de Brexit moest niemand ATA-carnets voor beroeps­materiaal, promomateriaal of materiaal voor beurzen aanvragen om de Noordzee over te steken”, zegt Kris Claes, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Vlaams-Brabant. “Sindsdien is dat wel het geval en dat zien we ook in onze cijfers.”

Sinds 2022 heeft Voka – KvK Vlaams-Brabant 599 ATA’s uitgereikt. In 2021 waren het er maar 186. Voor dit jaar staat de teller al op

255, maar met de vele beurzen, events, muziek- en filmproducties op het programma zal het aantal van vorig jaar zeker geëvenaard worden.

CEO van Stageco Hans Willems beaamt dat de vraag naar ATA’s gestegen is voor zijn bedrijf.

“Door de Brexit en de heropening van de grenzen na corona maken wij veel meer gebruik van ATA-carnets. Voka – KvK Vlaams-Brabant en de douane van ­Vilvoorde zorgen voor een snelle en ­correcte afhandeling van de documenten, zodat wij alle podia op tijd kunnen leveren voor de tournees van onder andere Taylor Swift, Bruce Springsteen, Metallica en The Weeknd, over de hele wereld.”

16

Voka in beeld

Voka-events, infosessies, netwerking Ondernemers eropuit in Vlaams-Brabant

Zomerstages verbinden bedrijven en politici Voka – KvK Vlaams-Brabant organiseerde zomerstages voor politici om hen onder te dompelen in de bedrijfswereld. Heel wat politici en bedrijven deden mee!

De Vlaspit

DHL Supply Chain Stefan Rutten, algemeen directeur De Vlaspit, Els Van Hoof (federaal parlementslid voor cd&v)

V an links naar rechts: Wim Pannecoucke (Voka), Johanna Vijverman (Voka), David Clarinval (viceeerste minister voor MR), Sandra Van Nieuwenhove (general manager DHL Supply Chain), Jonas Clottemans (kabinetsmedewerker), Wim De Booser (kabinetsmedewerker)

DHL Aviation Broeders Alexianen V an links naar rechts: Tiffany Mestdagh (Voka), Pascal Caroyer (Voka), Hannelore Goeman (fractieleider Vlaams Parlement voor Vooruit), Lorenzo Van de Pol (director Public Affairs bij DHL Aviation)

G4S V an links naar rechts: Pascal Caroyer (Voka), Jolien Meeusen (Voka), An Haekens (hoofdarts Broeders Alexianen), Ann De Martelaer (lid van de commissie Welzijn in het Vlaams Parlement voor Groen), Bert Lambeir (algemeen directeur Broeders Alexianen)

Siemens

V an links naar rechts: Jan Reynaert (Voka), Toon Wassenberg (Mobility Advisor – public affairs and sustainability Siemens), Katrien Valkiers (Head of Communications & Sustainability Siemens), Jeroen Tiebout (Vlaams parlements­ lid voor N-VA), Sergio Molinari (Managing Director Siemens), Thierry Van Eeckhout (Senior Vice President – Head of Siemens Digital Industries Belgium), Bram Dehaene (P&O Country Head bij Siemens)

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

V an links naar rechts: Wim Pannecoucke (Voka), Matthijs Hottentot (manager Operations bij G4S), Sigrid Goethals (federaal volksvertegenwoordiger voor N-VA), Astrid De Coster (Capacity & Planning Manager bij G4S), Jan Reynaert (directeur ondernemingsrelaties Voka)

17

Colruyt

bpost

V an links naar rechts: Erika Liveyns (Voka), Liesbeth Sabbe (Group Director People & Organisation bij Colruyt), Stephanie D’Hose (voorzitter Senaat, Vlaams volksvertegenwoordiger en fractievoorzitter Open Vld Gent), Stefan Goethaert (CEO Colruyt), Kris Claes (Voka), Saartje De Boever (Head of Public Affairs bij Colruyt) Van links naar rechts: Eric De Pessemier (Voka), Olivier Michel (site manager bpost), Veerle Geerinckx (Vlaams volksvertegenwoordiger voor N-VA en burgemeester van Zemst), Johanna Vijverman (Voka)

Ericsson

SBS

Van links naar rechts: Eric Laureys (Voka), Stijn De Roo (Vlaams parlementslid voor cd&v), Saurabh Kumar Singh (Chief Operating Officer-Networks & Managed Service Ericsson), Fabrice Sancho (General Manager Belgium and Luxemburg Ericsson), Benjamin Cartier (Senior Associate, Corporate Affairs at Weber Shandwick), Serge Vanhoffelen (Head of Digital Services and Innovation, Ericsson)

S tijn Bex (Vlaams volksvertegenwoordiger voor Groen), Marleen Jacobs (HR & Quality Manager Autogrill)

Motion Makers

V an links naar rechts: Filip Porrez (CEO Motion Makers), Katia Segers (Vlaams parlementslid voor Vooruit), Koen Bredael (Operations Director bij EMG Belgium) V an links naar rechts: Eric De Pessemier (Voka), Karin Brouwers (Vlaams parlementslid – Leuvens gemeenteraadslid voor cd&v), Chris Lens (Voka), Jeroen Bronselaer (Chief Executive Officer)

Brussels Airlines

Van links naar rechts: Menno Van der Kamp (Senior Manager Public Affairs and Africa bij Brussels Airlines), Peter Van Rompuy (fractievoorzitter cd&v Vlaams Parlement), Kristof Meerten (Operations Manager, Line/Light Maintenance and Workshops bij Brussels Airlines)

imec

Autogrill

TUI Fly

Van links naar rechts: Kim Gabriëls (Voka), Stijn De Roo (Vlaams parlementslid voor cd&v), Koen Geens (voormalige minister en federaal volksvertegenwoordiger voor cd&v), Jan Adriaenssens (Director Public Technology bij imec), Helena Polfliet (Voka)

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Van links naar rechts: Sander Jeurissen (parlementair medewerker), Wim Pannecoucke (Voka), Arnout Coel (Vlaams volksvertegenwoordiger voor N-VA), Johanna Vijverman (Voka), Vincent Snauwaert (Public Affairs Manager Tui Fly)

Zin in meer netwerking?

Scan de QR-code.

18

Voka in beeld

Voka-events, infosessies, netwerking Ondernemers eropuit in Vlaams-Brabant

Open Bedrijvendag 2023 235 bedrijven gooiden op 1 oktober hun deuren open voor bezoekers op de jaarlijkse Open Bedrijvendag. Daarbij ook bijzonder veel Vlaams-Brabantse ondernemingen.

Wij gingen langs bij enkele van hen.

LPW Pools

Devos Group

Sportcentrum Grand Slam

aisa, Wouter Devos, Martine Theunis, K Stefaan Devos, Pieter Devos, Caroline

Pascal Caroyer (Voka – KvK Vlaams-Brabant), Christophe Thomas, sportcoach, Kristof Geeraerts (allen Grand Slam)

Skeyes

Van Mossel Diest BV Roel Raymaekers (Voka – KvK Vlaams-Brabant), Antoon Boeykens (LPW Pools)

eggy Devestel (Skeyes), Helena Polfliet P (Voka – KvK Vlaams-Brabant)

EcoWerf

Fluvius ert Van den Broeck en Rudy Detobel (beiden G Van Mossel), Véronique Mestdagh (Voka – KvK Vlaams-Brabant)

De Ster Mosterdmakerij L ana Boeykens (Voka – KvK Vlaams-Brabant), Jonathan De Witte (EcoWerf), Jolien Meeusen (Voka – KvK Vlaams-Brabant)

Hilde Lamproy (Voka – KvK Vlaams-Brabant), Paul Eraly (De Ster)

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Raf Rosseels (Fluvius), Tim Van Roy (Voka – KvK VlaamsBrabant), Raf Bellers (Fluvius)

19

Hydro Buildings Systems Belgium N.V.

Van Goidsenhoven Boomkwekerij

Kris Claes (Voka – KvK Vlaams-Brabant), Johan De Clerck (Hydro Buildings Systems), Lana Boeykens, Jolien Meeusen (beiden Voka – KvK Vlaams-Brabant)

icolas Curvers (Van Goidsenhoven), Adriana Wilmots N (Voka – KvK Vlaams-Brabant)

CVB Recycling

Kevin Teerlynck en Linda van Berkel (beiden CVB), Adriana Wilmots (Voka – KvK Vlaams-Brabant)

Ford Van Mossel

ries Stuyven ((Voka – KvK VlaamsD Brabant) en Kevin Van Der Zwaan (Van Mossel)

Private lease

Business lease

+32 9 397 08 90 info@mhcmobility.be Bijenstraat 4, 9051 Gent Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

www.mhcmobility.be

Powering the future of movement

Technopolis inspireert jongeren om STEM te studeren

“Samen met bedrijven zetten we wetenschap en technologie in de kijker” Het wetenschappelijk doe-centrum Technopolis in Mechelen biedt een antwoord op de duizend en één vragen die kinderen en jongeren zich stellen over de meest uiteenlopende wetenschappelijke onderwerpen. Op die manier vormt het centrum een perfecte brug tussen de jeugd en het bedrijfsleven. “Bedrijven zijn vandaag permanent op zoek naar medewerkers met een wetenschappelijke of technische achtergrond”, zegt CEO Stephane Berghmans. “Door jongeren op een laagdrempelige en speelse manier kennis te laten maken met wetenschap en technologie planten we de zaadjes waardoor ze later voor een STEM-opleiding of job kiezen.”

V

oor het team achter Technopolis start alles met “wow”. Dat is het gevoel dat ze willen creëren bij de 300.000 bezoekers die ze jaarlijks in het doe-centrum in Mechelen verwelkomen.

Maar ook bij de meer dan 500.000 mensen die bereikt worden via festivals en evenementen zoals het Nerdland Festival of Suikerrock én bij de meer dan vijf miljoen views van surfers op de diverse social media kanalen. “Ons doe-centrum in Mechelen is eigenlijk maar het topje van de ijsberg”, vertelt Stephane Berghmans. “Onze werking gaat veel breder. In samenwerking met bedrijven ontwikkelen we online videoreeksen, stellen we digitale quizzen samen en trekken we met workshops en demo’s naar de scholen. Eigenlijk is het de bedoeling dat iedere Vlaamse scholier tijdens zijn lagere of secundaire schoolloopbaan op de één of andere manier met ons in contact komt.”

Monden opvallen vallen open Monden

Het verschil maken

Uiteraard is het doe-centrum in Mechelen de meest tot de verbeelding sprekende activiteit van Technopolis. “Vorig jaar hebben we de hoofdexpo volledig vernieuwd”, legt Experience & Partnership Director Marjan Verhaegen uit. “Onze klassiekers hebben we behouden, maar daarnaast hebben we heel wat nieuwe installaties in gebruik genomen. Op die manier laten we de monden van iedereen vanaf 4 jaar openvallen van verbazing.

Laagdrempelig maken kinderen en jongeren zo kennis met fenomenen uit de fysica, chemie, biologie, wiskunde en sterrenkunde. En zien ze met eigen ogen wat er allemaal mogelijk is met techniek en technologie. Plots beseffen ze dan: Wow, ook dat is allemaal wetenschap!”

Maar ook met de bezoeken aan scholen, de aanwezigheid op evenementen en festivals en de aandacht voor social media wakkert Technopolis de interesse in wetenschap en techniek aan. “Dankzij deze initiatieven bereiken we ieder jaar een veel grotere groep”, weet Marketing & Sales Director Ester Blockx. “Zodat we nog meer jongeren kunnen inspireren om STEM-richtingen te studeren en later in de bedrijfswereld mee het verschil te maken. En dat moeten echt niet enkel ingenieursprofielen en wiskundeknobbels zijn. Alle sectoren hebben ook technisch geschoolde medewerkers van verschillende opleidingsniveaus nodig om hun productieproces draaiende te houden. Dankzij een STEM-opleiding vinden die jongeren hun weg naar innovatieve werkgevers.”

Technopolis ontwikkelt nieuwe initiatieven in samenwerking met bedrijven. Dat is een winwin voor alle partijen.”

Win-win Al deze initiatieven kan Technopolis nemen dankzij de samenwerking met bedrijven. “We ontwikkelen quizzen, workshops en videoreeksen op maat van onze partners”, verduidelijkt Stephane Berghmans. “Samen met hen kunnen we ook een nieuwe WOWbox ontwikkelen of zelfs een hele expo bedenken. Bedrijven kunnen daarnaast klasbezoeken naar Technopolis sponsoren. Deze samenwerkingen zijn een win-win voor alle partijen. De scholen kunnen hun studenten op een spelende manier laten kennismaken met wetenschap en nieuwe technologieën. Onze partners bereiken op een positieve manier hun toekomstige medewerkers en wij kunnen dankzij deze samenwerkingen nog meer jongeren tonen hoe wetenschap en technologie bijdragen tot een betere wereld. Een mooi voorbeeld van zo’n samenwerking is de expo ‘Zeekracht’ die momenteel in ons doe-centrum loopt.

Via projecties en interactieve vloeren

en wanden ga je bijna letterlijk kopje onder en maak je kennis met de kracht én de mogelijkheden van de zee. De expo is opgezet in samenwerking met verschillende bedrijven en organisaties actief in de blauwe economie. Een ander voorbeeld is het project ‘Digital Construction on the road’ dat we dit jaar opgezet hebben in samenwerking met de bouwsector. Dankzij deze interactieve workshop en een aantal live demonstraties kunnen jongeren op events kennismaken met nieuwe technologieën die gebruikt worden in de bouwsector zoals fotogrammetrie, virtual reality, augmented reality, digitale meetapparatuur, drones en exoskeletten.”

Event of teambuilding Omdat niet elke sector of ieder bedrijf een specifiek programma kan ontwikkelen, zijn er ook andere manieren om samen te werken met Technopolis.

“Zo kan een bedrijf bijvoorbeeld scholen gelegen in hun buurt de kans geven een

bezoek te brengen aan ons doe-centrum door een klasbezoek te sponsoren”, zegt Ester Blockx. “Of één van onze shows of workshops aanbieden aan een school.

Bedrijven kunnen hun medewerkers of klanten ook een WOW-box cadeau doen of tickets voor Technopolis aanbieden.

Daarnaast is Technopolis ook een ideale locatie om een bedrijfsevent of teambuilding te organiseren. “We beschikken over een ruim assortiment aan zalen, gelegen in een unieke setting die wetenschap en technologie ademt”, vervolgt Ester Blockx. “Hierdoor is geen event te groot of te klein. Wanneer nodig verzorgen wij de volledige organisatie, van A(nimatie) tot Z(aalaankleding). Onze ontbijtformules, broodjes, recepties en lunchbuffetten zijn heel lekker. En wil je het event of de meeting combineren met een verrassende teambuilding, dan zijn er verschillende mogelijkheden zoals drones vliegen, escape games of zelfs improvisatietheater.” ■ partnership@Technopolis.be

Talentcentrum in samenwerking met Voka Vandaag loopt de studiekeuze van jongeren vaak nog verkeerd. Ieder jaar veranderen 18.000 leerlingen in Vlaanderen van studierichting. In samenwerking met Voka wil Technopolis daar wat aan veranderen. “Met behulp van het Talentcentrum gaan we jongeren tussen 12 en 14 jaar bij hun studiekeuze ondersteunen”, zegt Stephane Berghmans, ceo van Technopolis. “Na het afleggen van enkele tests en proeven krijgen de leerlingen een gepersonaliseerd talentenrapport.”

Het talentcenter en het talentenrapport zijn wetenschappelijk onderbouwd. De tests bestaan uit tien onderdelen. Het gaat onder andere om een VR-spel dat technisch inzicht toetst, motorische tests en om cognitieve taal- en rekentesten.

“De leerlingen komen hiervoor naar ons doe-centrum”, legt Stephane Berghmans uit. “Het talentcentrum helpt studenten en hun ouders om een passende en onderbouwde studiekeuze

te maken. Een positieve keuze voor technische opleidingen ook, want technisch en beroepsonderwijs wordt onterecht vaak nog altijd niet naar waarde geschat. Met de test willen we ook niemand tot een keuze dwingen. Bedoeling is vooral om het aanbod aanschouwelijk te maken, zodat leerlingen en ouders goed weten wat de opties zijn.”

22

Familiezaken

Van Overstraeten Portret van een familiebedrijf

FAMILIEBEDRIJF

HOFLEVERANCIER

Hofleverancier van warme familiewaarden

Vooraan Marleen, Estelle, René (centraal), Corry, Jozef. Achteraan: Wilfried en Joachim

In de sector van interieurontwerp en -inrichting klinkt de naam Van Overstraeten al vele jaren als een klok. Geen wonder als je bedenkt dat dit familiebedrijf dit jaar 130 kaarsjes uitblaast én zich sinds de jaren 1980 officieel hofleverancier mag noemen. Als vierdegeneratiezaakvoerders staan broer en zus Wilfried en Corry Van Overstraeten aan het roer van het bedrijf, waarbij ze de volgende generatie voldoende ruimte geven om de business mee in goede banen te leiden.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

M

Met passie en trots interieur­ oplossingen op maat ontwerpen en realiseren, met oog voor een zo duurzaam mogelijke productie. Dat is de missie van het familiebedrijf Van Overstraeten uit Vlezenbeek. Met maar liefst 130 jaar er varing, gespreid over vijf generaties, heeft de familie een grote ­expertise in ­i nterieurinrichting én een indrukwekkend klanten­b estand opgebouwd.

“We gaan elke uitdaging aan: va n een gezel l ige keu ken, strakke badkamer, dressing of wandkast op maat bij een klant thuis tot de functionele inrichting van een kantoor, winkel of apotheek”, geeft ­W ilfried aan.

23

“Dankzij ons ervaren team van interieurarchitecten en -exper ten kunnen we elke klant – particulier of onder­ nemer – van a tot z begeleiden in de realisatie van zijn of haar interieurdroom. Onze klanten appreciëren dat we hen tot in de kleinste details helpen, tot en met schilderwerken en het uitkiezen van de juiste verlichting en decoratie.”

Strakke regie

Om het stevige orderboekje – dat voor 80 procent door particuliere klanten wordt gevuld – volgens plan af te werken, is het dagelijks alle hens aan dek bij het veertigkoppige team van Van Overstraeten. “Dankzij een strakke interne regie zijn alle medewerkers perfect op elkaar ingespeeld”, zegt Corry. “En dat is absoluut nodig, want de voorbereiding, het ontwerp en de realisatie van een interieur­ oplossing vormen best wel een complex proces, met onder meer klantenbezoeken, één of meerdere intakegesprekken, het uitvoeren van opmetingen, het opmaken van offertes en facturen en uiteraard het volledige ontwerp- en productieproces. Wilfried en ik nemen een deel van die taken gezamenlijk voor onze rekening, terwijl vanuit de vijfde generatie een zoon de technische opvolging van het productieproces verzorgt en een andere zoon als architect aan de slag is.”

Blindelings vertrouwen

Voor Wilfried en Corry blijft samenwerken als familie een unieke ervaring. “Als familieleden vertrouwen we elkaar blindelings”, bevestigt ­Wilfried.

“Omdat we elkaar zo goed kennen en al vele jaren samenwerken, hebben we ­w einig woorden nodig om elkaar te begrijpen. Hierdoor kunnen we zeer efficiënt werken en alle energie aan onze medewerkers en klanten besteden.”

Toch kunnen in een familiebedrijf ook enkele knipperlichten afgaan. “Dat gebeurt wanneer we elkaar als familieleden soms te veel druk opleggen of wanneer we professionele

We leveren ­intern heel wat inspanningen om de werksfeer voor ons personeel zo aangenaam ­mogelijk te houden. ­ roblemen letterlijk mee naar p huis dreigen te nemen”, waarschuwt Corry. “Daarom trachten we werk en privé zo goed mogelijk gescheiden te houden. Het zou niet de ­bedoeling ­m ogen z ijn d at ­z a kel ijke ­gesprekken voortgezet worden aan de keukentafel. En dat is niet altijd evident.”

Warm familiebedrijf

Elkaar respecteren en maximaal motiveren, daar gaat het om. “Onze medewerkers zijn de echte sterren van ons bedrijf”, aldus Wilfried. “We doen er alles aan om hen in de watten te leggen, bijvoorbeeld via een gezellig ontbijt of lekkere lunch samen. En via een driemaandelijkse infokrant zetten we onze mooie realisaties graag in de kijker. Het is erg belangrijk om onze mensen aan boord van het bedrijf te houden, want het blijft een lastige opdracht om gemotiveerde en technisch geschoolde werknemers te vinden…”

VCDO-traject

Vanuit de ambitie om maatschappelijk verantwoord te ondernemen, zetten Wilfried en Corry graag hun schouders onder samenwerkingsprojecten met scholen. “We werken veel met scholen samen, zodat hun leerlingen kunnen kennismaken met werken in onze branche. Zo hebben we met Van Overstraeten al vele jaren een voortrekkersrol in duaal leren, met een aanbod van stageplaatsen.”

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Assemblage van meubilair in eik en palissander

Die aanpak past perfect binnen het VCDO-traject dat het fa mi liebed r ijf momenteel doorloopt. “Duurzaamheid – in de brede betekenis van het woord – is een domein waarin we al vele jaren actief zijn”, zegt Corry. “Ik denk hierbij aan ons eigen zonnepanelenpark, het gebruik van FSC-­gecertificeerd hout en een efficiënt beheer van restmaterialen. Het ­VCDOtraject van Voka biedt ons extra houvast en structuur om een solide duurzaamheidsstrategie uit te stippelen, zodat we evolueren van ad-hocacties naar een structurele aanpak.”

Trotse hofleverancier

Last but not least blijven Wil­ fried en Corry discreet over hun hofleverancierstitel. Een titel die trouwens hernieuwd werd bij het aantreden van koning Filip in 2013. “We zijn uiteraard erg trots op deze titel die ons bedrijf al ruim veertig jaar heeft”, zeggen Wilfried en Corry. “Die erkenning is niet alleen een teken van kwaliteit, maar zorgt ook voor extra toewijding en motivatie in ons team. Het is en blijft immers uniek om interieuroplossingen voor het koningshuis te mogen ontwerpen en realiseren.”

Wat is ...

Van Overstraeten

Opgericht in: 1893 Zaakvoerder: Wilfried en Corry Van Overstraeten Aantal medewerkers: 40 Activiteiten: ontwerp en realisatie van interieuroplossingen op maat

Wie is ...

Corry Van Overstraeten Functie: medezaakvoerder Opleiding: interieurarchitect

Wie is...

Wilfried Van Overstraeten Functie: medezaakvoerder Opleiding: technieken en boekhouding

24

Starter in de kijker

Str8forwards reis naar succes in hr en rekrutering Moeder Katrien Jetten en zoon Arthur Gizzi aan het roer

DYNAMISCHE

REKRUTERINGSWERELD

Starter in de kijker: Str8forward

Voor sommigen een droom, voor anderen wellicht een uitdaging, maar voor Arthur Gizzi en Katrien Jetten de realiteit: samen met je moeder/zoon aan het roer staan in de rekruteringswereld met hun bedrijf Str8forward.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

25

N

“Niet dat we dit eigenlijk ooit van plan waren”, steekt Katrien Jetten van wal. “Ik heb een lange carrière in hr & sales en in verschillende managementfuncties, maar vier jaar geleden besloot ik om als zelfstandige te beginnen.” Na zijn studies besloot Arthur een avondopleiding in marketing te volgen. Tijdens deze opleiding kreeg hij de kans om een website te creëren als praktijkcasus. Deze website was bedoeld voor Katrien en het was tijdens dit project dat Arthur de dynamische wereld van rekrutering ontdekte. Hij raakte er zo door geboeid dat hij niet alleen begon te overwegen of het ook iets voor hem zou kunnen zijn, maar hij besloot het meteen uit te proberen. Het was een voltreffer.

Arthur: “Rekrutering is voor mij echt de ideale job waarin je daadwerkelijk een impact kan hebben. Je kan het leven van mensen positief veranderen, en dat sprak me enorm aan.”

Vennoten, geen twee zelfstandigen

In 2020, net voor corona toesloeg, zette Arthur de stap naar fulltime zelfstandige.

“Het was een uitdagende tijd, aangezien we toen vijf klanten hadden die dringend geschikte kandidaten nodig hadden. Helaas hebben al deze klanten hun opdrachten geannuleerd uit angst voor de onzekerheden die corona met zich meebracht.

Dit bracht ons in een lastige positie: twee zelfstandigen zonder klanten. In plaats van bij de pakken te gaan zitten, besloten we om lange wandelingen te maken en diepgaande gesprekken te voeren. Tijdens deze periode beseften we dat we een gemeenschappelijke visie hadden, niet alleen voor Str8forward als bedrijf, maar ook voor hoe we wilden dat de markt ons zag en erkende. We wilden meer zijn dan alleen maar twee individuen die toevallig samenwerkten. En zo geschiedde, in 2021 werd Str8forward een vennootschap, met sinds september 2023 twee voltijdse medewerkers. “Het helpt enorm dat we beiden zo’n ondernemende mentaliteit hebben, een oprechte interesse hebben in mensen en complementair zijn.” Katrien brengt haar expertise in om bedrijven te begeleiden die op zoek zijn naar langetermijncollega’s. Haar focus ligt niet alleen op het vinden van geschikte kandidaten, maar ook op het begrijpen van de unieke behoeften van elk bedrijf en het bieden van

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

de juiste service in lijn met de kernwaarden van ­Str8forward. Arthur gaat zich eerder ontfermen over jongeren die net van de schoolbanken komen. “Het feit dat we ons zo kunnen inleven in de levensfase en de behoeftes van de mensen en bedrijven die we begeleiden, is zeker een troef.”

Vrijheid en jeugdige blik

Arthur neemt dit jaar deel aan het Bryo-­ traject voor startende ­o ndernemers.

“Er is een groot verschil tussen ondernemers-minded zijn en effectief ondernemen. Je kan ervaring hebben in het ­b edrijfsleven, wat wij allebei hebben, maar daarom weet je nog niet hoe je dit kan implementeren in je eigen bedrijf.”

Tijdens de Bryo-sessies kan Arthur met andere, meestal jonge ondernemers sparren over verschillende topics, wat zeer ­verrijkend is. Ook Katrien spart met ­a ndere mensen, waardoor kennis en ervaring op een andere manier aangeboden worden binnen het bedrijf. Vrijheid is dan ook iets wat voor Arthur zeer belangrijk is en wat hij van zijn moeder altijd heeft gekregen. “Ik mag met mijn gezicht tegen de muur botsen. Dit zorgt ervoor dat ik me daarna kan omdraaien en een a ­ ndere oplossing ga zoeken.” Ook hebben ze een blindelings vertrouwen in elkaar en hebben ze geen tijd moeten steken in het elkaar beter kennen. Katrien apprecieert dan weer de jeugdige blik van haar zoon.

“Het is zo verfrissend om zijn mening te horen en om een jonge sparringpartner te hebben. Zo kan ik mijn kennis doorgeven, maar word ik ook gechallenged.”

Tips voor ondernemers Katrien: “Laat je begeleiden door mensen die ook ondernemer zijn.

Vaak heb je als ondernemer veel passie, maar weet je praktisch niet altijd hoe je verder moet met alle facetten van je bedrijf. Mensen buiten je bedrijf kunnen je dan zeker helpen om te groeien.”

Arthur: “Blijf steeds leergierig, want je bent als mens en als ondernemer nooit ‘af’. En vooral: geniét van de ondernemersrit.

Blijf positief en hou in gedachten waarom je met je onderneming bent begonnen. Keer bij moeilijke momenten terug naar die waarom en je zal sneller licht aan het einde van de tunnel zien.”

Interesse in trajecten voor startende bedrijven?

Surf naar www.voka.be/bryo

26

Internationaal ondernemen

Kurt Leuridan, CEO van Tokai Optec Ondernemen met en in Japan

Lokale kennis als succesfactor voor internationaal ondernemen

ONDERNEMEN

IN JAPAN

Als CEO van Tokai Optecs, een Belgisch-Japanse joint venture, heeft Kurt Leuridan al vele jaren een sterke band met Japan. Al sinds 2004 is hij aandeelhouder van het bedrijf dat hoogwaardige brillenglazen produceert.

Kurt Leuridan begrijpt als geen ander welke troeven deze markt te bieden heeft voor Belgische bedrijven en vice versa. Maar bovenal begrijpt hij hoe belangrijk lokale connecties zijn.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

27

Belgisch-Japanse Associatie

O

Ondanks de voordelen is ondernemen met of in Japan een veeleisende taak, begint Kurt Leuridan. “Het vergt tijd en inlevingsvermogen, want het service­n iveau ligt bijzonder hoog. Vooral in het begin is er weinig ruimte voor fouten. Dit betekent echter niet dat Japan niet openstaat voor buitenlandse producten. De uitdaging ligt vaak in het vinden van de juiste contacten. Bovendien moet je beseffen dat het besluit­ vormingsproces veel tijd in ­beslag kan nemen.”

Cultuurverschillen

De culturele verschillen zijn duidelijk voelbaa r en w ie succes­vol wil zijn in zakendoen, moet ­h iermee vertrouwd zijn.

Kurt Leuridan geeft enkele ­voorbeelden van deze culturele verschillen in zakelijke omgangsvormen: “Japanners houden a bsoluut niet va n ­verrassingen. In vergaderingen zijn alle agendapunten vast­ gelegd en er is geen ruimte voor ­o nverwachte onderwerpen.

Daarnaast betekent ‘ja’ niet altijd ‘ja’. Het kan gebeuren dat er na een goede vergadering geen vervolg komt. Een Japanner zal je niet direct vertellen dat hij niet geïnteresseerd is.” Het b ­ egrijpen en respecteren van deze culturele nuances zijn cruciaal voor zakelijk succes in Japan.

Omdat lokale kennis zo ­cruciaal is, heeft Kurt Leuridan vorig jaar ook een actieve rol op zich genomen in de Belgisch-­Japanse Associatie en Kamer van Koop­ handel (BJA). Hij legt uit: “Als voorzitter van het investeringscomité kan ik het ­v oortouw nemen bij het behandelen van nieuwe ideeën van mijn collega-­leden, maar ik kan ook zelf ­n ieuwe initiatieven voorstellen om Japanse bedrijven aan te moedigen in België te investeren, en omgekeerd.”

Cultuur­ verschillen met Japan zijn enorm, een ­lokale connectie en klankbord zijn daarom onbetaalbaar.

In zijn rol als voorzitter van het investeringscomité krijgt Kurt Leuridan ook de kans om pro­a ctieve initiatieven te ­n emen, zoals het uitvoeren van onderzoek, het geven van ­a anbevelingen en het voorbereiden van publicaties. Hij voegt eraan toe: “Op deze ­manier kan de commissie essentiële infor­ matie ­verzamelen en kunnen wij als partner ­optreden voor organisaties die ­investeringen willen ­bevorderen, vergemak­ kelijken of realiseren.” Deze ­b etrokkenheid in de BJA illu­­ streert het belang van lokale connecties en samenwerkingen voor internationaal zakendoen.

Belgian Chambers Volgens Kurt Leuridan is bekend zijn met lokale regelgeving essentieel om te slagen in Japan, en in het buitenland in het algemeen.

Belgische Kamers van Koophandel in het buitenland zijn hierbij van onschatbare waarde. Ze bieden een klankbord en ondersteuning, en helpen ondernemers bij praktische zaken wanneer ze nieuwe markten in het buitenland verkennen. Belgian Chambers bundelt 39 Belgisch-Luxemburgse Kamers van Koophandel in het buitenland. Ook als het gaat om exportdocumenten zoals certificaten van niet-preferentiële oorsprong of ATA-carnets, kan je bij Belgian Chambers terecht. ▶ Meer info: www.belgianchambers.be

Wat is ...

Tokai Optecs

Opgericht in: 1995 Zaakvoerder: CEO Kurt Leuridan en CEO Hirokazu Furuzawa Aantal medewerkers: 205 Activiteiten: Het bedrijf biedt een omvangrijk en uniek aanbod aan brillenglazen op maat van iedere klant. www.tokai.be

Wie is ...

Kurt Leuridan

Functie: CEO Opleiding: Rechten aan KU Leuven

Interesse in internationaal ondernemen?

Mail naar Dave Chapelle dave.chapelle@voka.be

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

28

Duurzaamheid

miK Klimaatambassadeurs 2024 Koplopers in klimaatneutraliteit

Wie wordt miK Klimaat­ ambassadeur 2024?

DUURZAAM

ONDERNEMEN

Vier Vlaams-Brabantse bedrijven strijden mee voor de titel van miK Klimaatambassadeur: Texet uit Aarschot, Idé Coffee Systems uit Asse, Guilliams Group uit ­Boutersem en ­Architeam BV uit ­Boortmeerbeek. Ze zetten alle vier grote stappen naar klimaatneutraliteit en zijn voorlopers op het vlak van duurzaamheid. Wie verdient jouw stem?

Idé Coffee Systems Duurzaam koffie maken zit in het DNA van Idé Coffee Systems. Naast aandacht voor de koffieboeren en hun toekomst wordt ook nagedacht over de toekomst van koffiemachines bij ­bedrijven. Het bedrijf zet in op verhuur van refurbished koffiemachines, zodat koffiemachines langer gebruikt kunnen worden. Dit zorgt voor minder ontginning en verwerking van nieuwe grondstoffen en voor het verminderen tot zelfs totaal elimineren van afval en vervuiling, omdat oude machines hergebruikt worden. Zij organiseren ook Idé Coffee Mornings, om andere bedrijven te inspireren over hoe zij duurzaamheid hoog in het vaandel kunnen dragen.

Waarom duurzaam?

Hebben bij een recente verbouwing de CO2-uitstoot vermin-

derd dankzij ledlampen, extra isolatie, timers…

V oorzien via zonnepanelen in eigen energieopwekking en laden van elektrische wagens Denken na over het verduurzamen van niet-strategische producten en schrappen producten waarvoor geen duurzaam alternatief is uit het aanbod L everanciers worden bevraagd op het vlak van duurzaamheid

Architeam Architeam uit Boortmeerbeek is een multidisciplinair bouw­ kundig studiekantoor met focus op het begeleiden van bedrijfsprojecten. Zij stellen de vraag centraal wat je exact met een (bedrijfs)ruimte wil gaan doen. Zij bouwen niet enkel ­gebouwen, maar vullen behoeftes in. Liefst zoveel mogelijk ­tegelijk en zowel huidige als toekomstige behoeftes. Telkens met aandacht voor de duurzaamheidsimpact van een ­gebouw.

Vaak is er, wanneer een beroep wordt gedaan op Architeam, minder ruimte nodig voor een project, alsook minder grondstoffen. Zij geloven ook sterk dat de toekomst ligt in het ­geconcentreerder wonen en in gecombineerde projecten met verschillende doeleinden.

Waarom duurzaam?

Het bedrijf screent jaarlijks 200 projectaanvragen op duur-

zaamheid, wat resulteert in 150 nieuwe dossiers

A rchiteam spendeert zoveel mogelijk aandacht aan zowel

de huidige als de toekomstige benodigdheden voor een onderneming: als behoeftes veranderen, moet het gebouw mee kunnen veranderen

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

29

Texet Benelux

Guilliams Group

Guilliams Group uit Boutersem bestaat uit Guilliams Green Power en Guilliams Living Solutions.

Guilliams Green Power is een bio-vergistingsbedrijf waar biogas wordt geproduceerd van mest - en afvalstoffen. Het verhaal van Guilliams Green Power begon in 2008, toen Werner ­Guilliams een oplossing zocht om de mest van zijn varkensboerderij te verwerken. Samen met zijn drie zonen besloot hij om een biogasinstallatie aan de boerderij te koppelen. Vandaag zijn ze een toonaangevend afval- en mest­ verwerkingsbedrijf, waar jaarlijks 90.000 ton organisch afval en mest wordt verwerkt en groene energie wordt geproduceerd om meer dan 7.800 gezinnen of 10.200 elektrische auto’s van stroom te voorzien (10% van de EV-markt in België). Ze lozen ook geen afvalwater: alles wordt intern gebruikt, gecirculeerd of opgewaardeerd. Naast het produceren van biogas zorgen ze ook voor het transport van zelfgeproduceerde meststoffen, bodemverbeteraars en biogas.

Als producent en leverancier van bedrijfskleding, werkkledij, promotioneel textiel en maatwerk doet Texet Benelux grote inspanningen rond duurzaamheid. Zij zijn momenteel ook testen aan het uitvoeren om textiel en textielafval te ontmantelen om materialen opnieuw te gebruiken en zo volledig circulaire kledingstukken te maken. Sommige van hun collecties zijn bijvoorbeeld ook gemaakt uit gerecycleerde petflessen. De kledingstukken worden ook in China gemaakt, maar het moederbedrijf van Texet heeft aankoopkantoren in Azië met een eigen CSR-team ter plaatse om fabrieken en werknemers te controleren. Ook aandacht voor verpakking is er bij Texet: ze hergebruiken zoveel mogelijk de verpakkingen waarin de goederen binnenkomen en sorteren materiaal dat ze niet meer kunnen gebruiken.

Waarom duurzaam?

Verhuisde in 2019 naar een nieuw kantoorgebouw met groot

magazijn van 10.500 m2, met ledlampen, warmtepomp, hergebruik van regenwater en een ventilatiesysteem S inds twee jaar een bijenfamilie in de tuin en er is ook een insectenhotel Zonnepanelen voor eigen energieopwekking en laden van elektrische wagens A l 5.645 kg end of life-textiel opgehaald om te recycleren en opnieuw in te zetten P er 100 uitgespaarde zakken planten ze een boom in België.

De teller aan bomen staat momenteel op 62.

Guilliams Living Solutions is een bouwbedrijf voor huizen en hangars.

Waarom duurzaam?

et bedrijf levert 2,8 MWh groene elektriciteit en gebruikt H hiervoor organisch biologisch afval en mest Ze produceren zo’n 200.000 liter proper water per dag die, dat gebruikt kan worden voor landbouw (irrigatie) Wie wil, kan elektrische auto’s komen opladen op de site. Zo zijn zij de eerste groep in België met laadpalen op volledig groene hernieuwbare energie

Kijk binnen bij de finalisten Wil je nog meer te weten komen over hoe duurzaam onze kandidaten zijn? Scan de QR-code en bekijk de filmpjes waarin ze zelf uitleggen wat ze doen.

Al overtuigd? Scan en stem!

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

BORN 10 0% E LE K TR I SCH .

TR EK D E S TEK K ER U IT H E T A LLEDA AGS E. • • •

Tot 540 km rijbereik* Opmerkelijk design Standaard uitstekend uitgerust

Probeer ’m zelf uit: reserveer uw testrit op cupra.be CUPRA BORN: 15,5 - 18,0 KWH/100KM*0 G CO2/KM (WLTP) Situatie op 01/09/2023 op basis van motoren die op die datum zijn goedgekeurd. Neem contact op met uw CUPRA-agent voor informatie over de fiscaliteit van uw voertuig. *CUPRA Born eBoost 231pk (170kW) 77 kWh. Alle milieugegevens zijn beschikbaar op www.cupra.be/nl/milieu (K.B. 10/03/2004). V.U./Adverteerder: D’Ieteren Automotive n.v., CUPRA Import België, Maliestraat 50, 1050 Elsene – RPR Brussel – KBO-nummer: 0466.909.993. Bankrekeningnummer: IBAN BE98 2100 0009 1493.

Experts aan het woord

31

Premed Een op maat uitgebouwd aanwezigheidsbeleid

Een beleid rond aanwezigheid, verzuim en re-integratie Je medewerkers zijn de drijvende kracht van jouw organisatie. Het is dan ook cruciaal dat zij allen voldoende mentaal en fysiek fit aanwezig zijn op de werkvloer. Er zijn echter tal van redenen waarom dit niet altijd het geval is; soms zijn er duidelijk gezondheidsproblemen en soms is er een complex samenspel van verschillende factoren. Een ‘standaardoplossing’ om verzuim te beperken of om een snelle terugkeer naar het werk te vergemakkelijken, is niet voorhanden.

De Expert

Vandaar is een op maat uitgebouwd aanwezigheidsbeleid aan te ­bevelen. Het kan jou als werkgever helpen in de verschillende fases van een afwezigheidsproces.

In de werkfase: hoe voorkomen dat werknemers verzuimen?

Een effectief aanwezigheidsbeleid start al voordat een werknemer zich ziek meldt. Wanneer er een goede fit bestaat tussen de werknemer en zijn werksituatie, verkleint immers de kans op verzuim.

De ergonomische risicoanalyse en de risicoanalyse van het psychosociaal welzijn van werknemers kunnen hierin een belangrijke rol spelen. Premed heeft verschillende tools en methodieken ontwikkeld om jullie als onderneming te helpen werknemers metaal en fysiek fit te houden. Via deze tools kan je al vooraf ontdekken hoe goed een werknemer in zijn vel zit en in welke mate werknemer en werkpost op elkaar zijn afgestemd. Ook het maken van duidelijke afspraken rond ziektemelding bewijst al in de werkfase zijn nut.

In de verzuimfase: hoe afwezige werknemers betrokken houden en terugkeer naar het werk te faciliteren?

Valt een werknemer toch uit? Een herstelproces wordt uiteraard bepaald door de reden van afwezigheid en de gezondheids­toestand van de werknemer. Je kan als werkgever dit proces echter ook faciliteren door op een positieve manier contact te houden met de werknemer,

door hem betrokken te houden bij de organisatie en door mee na te ­denken over mogelijkheden tot aangepast werk. Dit verlaagt de hervattingsdrempel.

een win-winverhaal voor zowel werknemer als werkgever.

In de herstelfase: hoe zorgen voor een duurzame terugkeer naar het werk? Hoe herval vermijden?

Regelmatig organiseert Premed ­gratis webinars rond de ondersteuning die ze bieden in het uitwerken van een aanwezigheidsbeleid en rond re-integratie en medische overmacht. Premed biedt verschillende opleidingen en infosessies aan rond aanwezigheid, verzuim en re-integratie.

Een verzuimproces stopt immers niet op het moment dat een werknemer het werk hervat. De nodige ondersteuning en een goede opvolging van gemaakte afspraken ­dragen bij tot een duurzaam herstel,

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Premed stelt heel wat brochures en tools gratis ter beschikking via hun website.

Contact

Tiensevest 61 3010 Leuven 016 30 81 11 info@premed.be www.premed.be

Dossier hr, talent en arbeidsmarkt

33

Akkodis leidt de weg naar toptalent in IT en engineering Interview met Michèle George (Akkodis)

Toekomstbestendig talentbeheer: een nieuwe olympische discipline?

TALENTMANAGEMENT

“Wat hebben de Olympische Spelen te maken met ­ hr-talentmanagement?”, hoor ik je zeggen. Een terechte vraag. Bij Akkodis worden het herscholen en het bijscholen van technologisch talent alvast op olympisch niveau aangepakt dankzij paradressagekampioene Michèle George. Haar naam doet bij sportliefhebbers wellicht een belletje rinkelen. Als directeur van de Akkodis Academy biedt ze bedrijven upskilling- en reskillingtrajecten aan in een markt waar profielen met de juiste competenties erg moeilijk te vinden zijn.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

UP- EN RESKILLING

34

Dossier hr, talent en arbeidsmarkt

Akkodis leidt de weg naar toptalent in IT en engineering Interview met Michèle George (Akkodis)

S erge Vandenhoudt, Country President The Adecco Group, en Michèle George, directeur van de Akkodis Academy

W

We spreken Michèle George en Serge Vandenhoudt (Country President The Adecco Group) in het hoofdkantoor van Akkodis in Groot-Bijgaarden. Akkodis maakt als consultancybedrijf sinds 2021 deel uit van de ­Adecco hr-groep. “Akkodis is een beetje de vreemde eend in de bijt van de groep”, zegt Vandenhoudt. “Met meer dan 50.000 ingenieurs en digitale experten die wereldwijd onze rangen vervoegen, is Akkodis meer een technologisch expertise­bureau dan een hr-speler, waarbij we volop inzetten op innovatieve projecten bij onze klanten.”

dat sommige vacatures niet ingevuld geraken en innovatieve R&D-projecten voor onbepaalde tijd op het schap blijven liggen. Als we willen inzetten op een groene, veilige, gezonde toekomst waarbij we zorgzamer omgaan met de grondstoffen van onze planeet, dan kunnen we het ons niet ­veroorloven om stil te zitten.

Daarom brengen wij bij Akkodis én bij onze klant in huis bestaande profielen de nodige vaardig­heden en competenties bij om proactief te kunnen inspelen op een (duurzaam) veeleisende markt.”

Veel digitale jobs, veel talenten: Akkodis maakt de match

“Onze business is ook een vorm van topsport”, gaat George verder. “Het is ­daarom dat mijn drijfveren als paralympische amazone me ook helpen het beste uit de Akkodis Academy te halen (nvdr.: ze won gouden olympische medailles in Londen 2012, Rio 2016 en Tokyo 2021. In 2022 werd ze dubbel wereldkampioen, en dit jaar

Michèle George vult aan: “Dat klopt, en meer en meer top­bedrijven zijn op zoek naar die expertise in een markt waar de talenten nu eenmaal erg schaars te vinden zijn. De zogenaamde ‘skill gap’ maakt Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

35

behaalde ze tweemaal goud op het EK in Duitsland). Ik heb geleerd dat je enkel kan winnen met doorzettingsvermogen, veel oefening en voortdurend nadenken over hoe het beter kan. Met de Academy tonen we aan dat je ook je mensen voortdurend kan laten (bij)leren, waardoor je niet meer op zoek moet naar die ene witte raaf. Die heb je namelijk al in huis. Qua retentie­ beleid kan dat tellen.”

Nemen robots onze jobs over?

Tegen 2050 verwachten we dat de helft van de huidige jobs een digitale invulling zal kennen, waarbij we ook inschatten dat acht op de tien arbeidskrachten in ­Europa upskilling en/of reskilling nodig zullen hebben. Hallucinante cijfers, waardoor de Akkodis Academy het voortouw neemt wat betreft de moeilijk te vinden (hoog)technologische profielen. “Meer en meer worden repetitieve processen ­geautomatiseerd en kijken we naar AI en robotisering als antwoord op de vraag naar meer efficiëntie”, zegt Vandenhoudt. “Wil dat zeggen dat we morgen allemaal zonder job zitten?

Absoluut niet. Veel ‘klassieke’ jobs zullen verdwijnen, maar er komen er heel wat in de plaats waar een andere set van competenties voor nodig zijn. Dat is iets wat natuurlijk al vaker gebeurde in de geschiedenis, daarin mogen we niet naïef zijn.

We passen ons het best aan door iedereen klaar te stomen voor de vele jobopportuniteiten die in de toekomst op ons pad zullen komen.”

Bouwers van een slimme toekomst

“In België werken meer dan 1.250 ingenieurs en digitale experten voor Akkodis”, zegt Michèle. “Via een vinger aan de pols bij onze klanten en dankzij ons diepgaande systeem van carrièreopvolging worden onze mensen voortdurend uitgedaagd om bij te leren en zichzelf regelmatig opnieuw uit te vinden, een broodnodige eigenschap in de huidige arbeidsmarkt.”

Vandenhoudt knikt: “Dat is zo. En we benadrukken ook de maatschappelijke impact die we maken met het werk dat we verrichten. Zo doen we niet aan validatie en verificatie bij onze farmaklanten. Nee, we werken aan een gezondere toekomst voor onze kinderen. We ontwikkelen en testen geen complexe ventielen voor onze aerospace-klanten. Nee, we zorgen ervoor dat astronauten zo veilig mogelijk de ruimte in kunnen. En we schrijven geen computerprogramma’s, maar we zorgen ervoor dat er geen treinen crashen bij Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Ondanks de trend van digitalisering en robotisering zullen er de volgende jaren meer jobs bijkomen dan verdwijnen.

Up- en reskilling moet de vraag naar geschikte profielen helpen invullen.

onze railway-klanten. En zo kunnen we voorbeelden blijven noemen waar we een concrete impact hebben binnen een groter (maatschappelijk) plaatje. Dat maakt ook dat de Akkodis-techexperten meer doen dan alleen maar hun job: ze maken het verschil!”

Hou je talent aan boord

Vandenhoudt en George sluiten het interview eensluidend af: “De boodschap die we ondernemers willen meegeven, is dat het vinden van de juiste mensen één ding is, maar je houdt ze best ook aan boord om je bedrijf duurzaam te laten groeien. En door mensen een persoonlijk groei- en leer­ traject aan te bieden, zorg je ervoor dat ze hun carrière kunnen vormgeven zoals ze dat zelf willen. Iets waarbij we als Akkodis graag de partner zijn van onze klanten.”

Het is duidelijk een teamsport, dat bijscholen… Ga jij ook voor een olympische prestatie?

Wat is ...

Akkodis Belgium

Opgericht in: 1984 als Akka Zaakvoerder: CEO Serge Vandenhoudt Aantal medewerkers: 50.000 in 30 landen Activiteiten: Akkodis levert cross-industry expertise in technologie en digital engineering consulting, talent services en training om digitale transformatie mogelijk te maken en innovatie te versnellen. www.akkodis.com

Ch

ar

97 %

gi

ng

Ap

r il

20

22

WWW. PROPAGANDA. BE

Content marketing powerbank sinds 1994.

Propaganda creëert ROI-gedreven content platformen, blogs, e-letters, digitale en print magazines, social media content, video’s, websites ... voor ambitieuze bedrijven, organisaties en merken.

Ook ambitie of nood aan content marketing power? hello@propaganda.be

Dossier hr, talent en arbeidsmarkt Teamtransformatie Slowify helpt teams om hun volle potentieel te bereiken

Ontdek het volle potentieel van je team TALENT

COACHEN

Teams coachen, boven zichzelf doen uitstijgen en topresultaten neerzetten. Dat is de passie van Maarten Deroey. Na zijn studies aan de KU Leuven kreeg hij de kans om als trainer aan de Topsportschool Volleybal (Vilvoorde) talentvolle jonge topsporters te coachen. In 2018 maakte hij zijn ondernemersdroom waar met de

A

oprichting van Slowify.

Als je naar de LinkedIn-profielpagina van Maarten surft, dan lees je hashtags als #zelfreflectie, #persoonlijkegroei en #teamperformance. Maak kennis met een internationaal geaccrediteerde coach die ondernemers en teams op weg helpt richting persoonlijke groei en duurzaam samenwerken.

“Als volleybaltrainer merkte ik dat ik talent had om sporters hun volle potentieel te doen ontdekken en ontwikkelen. De voorbije tien jaar heb ik via erkende opleidingen dat talent verder ontwikkeld.

Ondertussen zet ik dit ook succesvol in buiten de sport – bij bedrijven en organisaties – door de oprichting van Slowify.

‘Accelerate by Slowing Down’

Slowify schoot begin 2019 uit de startblokken. Het doel: duurzame groei faciliteren in teams en individuen. “Hoe doen we dit?

Enerzijds door teams te helpen om een ­stevig fundament te bouwen van vertrouwen, radicale openheid en een sterk gevoel van purpose, zonder de focus op resultaten uit het oog te verliezen. Anderzijds door leiders te coachen, zodat ze meer impact Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

37

38

Dossier hr, talent en arbeidsmarkt

Teamtransformatie Slowify helpt teams om hun volle potentieel te bereiken

kunnen hebben vanuit een authentieke leiderschapsstijl die helemaal bij hen past.

Wij coachen zowel experts en young potentials die naar een leidinggevende positie doorgroeien, als ervaren leiders die voelen dat enkel expertise niet langer volstaat om het beste uit zichzelf en anderen te halen.”

EQi 2.0 leadership assessment

“Als startpunt gebruiken we daarvoor de EQi 2.0 leadership assessment - een wetenschappelijk onderbouwde tool die krachtige handvatten geeft voor leiders om hun groei in eigen handen te nemen.”

“Wij willen deel uitmaken van een wereld waar iedereen zijn volle potentieel leert ontdekken, verder kan ontwikkelen en vooral optimaal kan inzetten. Door te vertragen en duidelijkheid te creëren over wat er echt belangrijk is, laten wij teams en mensen in de juiste richting versnellen. Dat is wat wij bedoelen met Accelerate by Slowing Down.”

Stap uit de hectiek van de dag en bouw aan een ijzersterk fundament met je team.

Breek met oude gewoontes die je team niet langer dienen.

Creëer een helder Teamplaybook onder begeleiding van ervaren coaches.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

39

Team Opportunity Scan

“Veel teams voelen vandaag dat samenwerken op één of meerdere vlakken moeizaam loopt en veel energie kost. Ze weten dat er iets moet veranderen, maar hebben vaak geen idee waar te beginnen. Daarom hebben wij de Team ­O pportunity Scan ontwikkeld, waarmee we meer inzicht willen geven in waar je als team nu staat en waar je naartoe wil. Deze scan is een vast onderdeel van onze teamtrajecten bij Slowify. Het is een onderbouwde en zorgvuldig samengestelde vragenlijst gebaseerd op de pijlers van effectief teamwerk en legt bloot op welke vlakken de samenwerking in het team moeizaam verloopt en waar de grootste kansen voor groei liggen. Tegelijk brengt het lastige gespreksonderwerpen aan de oppervlakte en krijg je handvatten aangereikt om de intrinsieke motivatie van je teamleden te vergroten.”

“Tot eind 2023 biedt Slowify deze ­waardevolle scan gratis aan voor kmo’s die nóg beter ­w illen samenwerken om de beste resultaten te behalen.”

Met Slowify begeleiden we teams en individuen maximaal in het realiseren van een waardevol groeitraject.

Voka StartUp inspireert

Als startende ondernemer maakte Maarten dankbaar gebruik van het Bryo-traject van Voka.

“In mei 2022 startte ik met een ScaleUp-traject, dat in mei van dit jaar afliep. De mix van inhoudelijke sessies en inspirerende netwerkcontacten was echt top! Ik heb heel wat bruikbare inzichten verzameld om binnen Slowify een klein kernteam op te richten, waardoor ik me kan omringen met extra expertise en kan focussen op strategische projecten om ons bedrijf te doen groeien. Samen met mijn collega’s kijk ik heel erg uit naar alle uitdagingen die er voor ons aankomen!”

Wat is ...

Slowify

Opgericht in: 2018 Zaakvoerder: Maarten Deroey Aantal medewerkers: 4 Activiteiten: Slowify helpt iedereen zijn volledige potentieel te ontdekken en gebruiken. www.slowify.be

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Kom uit uw kot! Beleef en proef de geheimen van onze bieren in de Stella Artois brouwerij.

Individueel of in groep, een bedrijfsevent, zowel doorheen de week als in het weekend.

ONTDEK OOK MaisON LEffE!

Meer info of reservatie: www.brouwerijbezoeken.be Bier met liefde gebrouwen, drink je met verstand

0889 INBR SA-90x270-Handelen.indd 1

6/04/21 11:06

40

Dossier hr, talent en arbeidsmarkt

Krapte op de arbeidsmarkt Een situatieschets

Krapte op de arbeidsmarkt

ARBEIDSMARKT

IN CRISIS

Te weinig mensen, maar vooral te veel mismatch

De afgelopen 12 maanden kreeg VDAB in Vlaams-Brabant 39.766 vacatures binnen.

Dat is nog steeds behoorlijk, maar tegelijk zien we een dalende trend, die in augustus vorig jaar ingezet is. Bedrijven zien in dat het zinloos is nieuwe vacatures uit te schrijven als de bestaande niet ingevuld geraken.

Toch zijn er nog heel wat Werkzoekenden Zonder Werk (WZZW) gekend bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling, maar blijkbaar schort er iets aan de doorstroom van deze mensen naar de openstaande vacatures. Arbeidsmarktexpert van Voka – KvK Vlaams-Brabant Steve Vanhorebeek zet een en ander op een rijtje.

I

In augustus 2023 waren er in onze provincie 30.194 WZZW 's ingeschreven bij de VDAB. Ondanks de jaarlijkse extra instroom in juli en augustus – plus 10% – merken we dat er van die circa 30.000 nog steeds 43% of 13.000 mensen langer dan één jaar werkloos zijn, en zelfs 8.000 langer dan twee jaar.

Dit zijn verontrustende ­cijfers. Bedrijven moeten orders wei­geren wegens te weinig personeel en de noodzakelijke economische groei stagneert waardoor de sociale zekerheid in het gedrang komt. De demografische trend in Vlaams-­Brabant en heel Vlaanderen zorgt voor weinig hoop op verbetering: er verdwijnen jaarlijks steeds meer mensen uit de arbeidsmarkt door pensioen of ziekte dan dat er bijkomen.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

41

Oplossingen Interne opleiding

Activering van de gekende mensen bij de VDAB is een ­eerste belangrijke stap, maar zeker niet heiligmakend. De kloof tussen de vorming en de vaardig­heden van de beschikbare profielen en wat bedrijven ­nodig hebben, is immers groot. Daarnaast moeten over­heden – federaal, gewestelijk en lokaal – mee inzetten op de activering van mensen die niet gekend zijn bij de VDAB maar toch kunnen en vaak ook willen bijdragen aan de arbeidsmarkt. Vooral het systeem van complexe uitkeringen, waarbij mensen die deeltijds kunnen en willen werken meteen worden afgestraft door verlies van uitkering en rechten, moet dringend worden herbekeken. Om deze vaak kwetsbare groepen aan de slag te krijgen is het nodig om in te zetten op extra arbeidsmarktgerichte opleidingen, zowel naast als op de werkvloer. Vanuit Voka – KvK Vlaams-Brabant willen we bedrijven hierin volop ­ondersteunen door personeelsmedewerkers te versterken en het aanbod van opleidingen allerhande door heel wat ­verschillende aanbieders bekend te maken.

te werken. Voka – KvK Vlaams-Brabant kijkt uit naar de omzetting in de praktijk van de nieuwe samenwerkingsovereenkomst die minister Jo Brouns met zijn Waalse collega maakt.

Buitenland

Ondertussen zijn er ook heel wat bedrijven die hun blik richten op het buitenland. Kandidaat-werknemers buiten E ­ uropa halen komt steeds ­v aker ter sprake, maar de lijst met knelpuntberoepen moet dan sneller worden ­herbekeken en aangepast. Een single permit verkrijgen, verloopt nog steeds te traag en te moeilijk. We streven hier naar een doorlooptijd van maximaal zes weken.

Flexi-jobs

Het systeem van flexi-jobs – waarbij je als werknemer of gepensioneerde een centje bijverdient zonder dat je sociale bijdragen of belastingen moet betalen – stemt ons vanuit Voka – KvK Vlaams-Brabant tevreden. Maar uitbreiding naar alle sectoren is stilaan onvermijdelijk als wapen tegen de krapte. Mensen die extra willen ­werken, moeten worden beloond, en bedrijven krijgen gemotiveerde deeltijdse medewerkers op de werkvloer.

Brussel

Een tweede manier om v ­ acatures ingevuld te krijgen is de samenwerking tussen de gewesten verbeteren. Het Brussels Hoofdstedelijk ­G ewest bijvoorbeeld telt heel wat werklozen die bij de bedrijven in de Rand en daarbuiten zeer ­welkom zijn. Alleen moeten we vaststellen dat er nog steeds te weinig mensen pendelen vanuit Brussel.

Eenvoudig is het niet. Vaak is er weinig of geen kennis van het Nederlands, mobiliteit blijkt een barrière en er bestaat evengoed een mismatch tussen competenties en vacature. Volop werken aan een goede samenwerking tussen VDAB Brussel, VDAB Vlaams-­Brabant en ­ACTIRIS en het aanbod van deze organisaties voor werk­ gevers mee in de kijker zetten is een missie waar we ons bij Voka – KvK Vlaams-Brabant volop voor willen inzetten (lees hier meer over op pagina 42).

Innovatie

Bedrijven zetten ook al lang in op innovatie en digitalisering. De coronapandemie heeft dit nog versneld, en ondertussen is duidelijk dat dit vaak leidt tot meer groei met minder mensen.

Daarom ­ondersteunen we deze beweging volop met ons team van Innovatie en D ­ igitalisatie binnen Voka – KvK Vlaams-Brabant. Een neven­ effect hiervan mogen we echter niet uit het oog verliezen: mensen die het al moeilijk hebben om een job te vinden omdat ze het technische of digitale niveau niet hebben, zullen het steeds moeilijker krijgen want de lat gaat steeds hoger liggen.

Conclusie

Wallonië

Mensen vinden en houden gaat steeds vaker over mensen (zelf) opleiden, op en naast de werkvloer. Of het nu gaat over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, anderstaligen, mensen met een digitale afstand, de mismatch verkleinen is een gedeelde verantwoordelijkheid van overheden, werkzoekenden en bedrijven. Dat beseffen we bij Voka – KvK Vlaams-Brabant. Hou daarom steeds onze webpagina met activiteiten rond arbeidsmarkt en hr-opleidingen in het oog.

Bekijk ons aanbod opleidingen en infosessies rond arbeidsmarkt en hr. Er komen geregeld nieuwe activiteiten bij, dus blijf de pagina in het oog houden.

Heb je vragen of wil je in gesprek gaan over arbeidsmarkt en hr?

Contacteer onze expert Steve Vanhorebeek via steve.vanhorebeek@voka.be

We grenzen niet alleen aan Brussel, maar ook aan Waals-­Brabant, Luik en ­Henegouwen. En ook daar zitten veel werkzoekenden. Al moeten VDAB en FOREM, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling, inspanningen leveren om samen

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

42

Dossier hr, talent en arbeidsmarkt

Krapte op de arbeidsmarkt Brusselaars kunnen vacatures invullen

VDAB Brussel en Actiris helpen ondernemers op weg AANWERVING

BRUSSELAARS

Soms is wiskunde makkelijk. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn er vandaag meer dan 86.000 werkzoekenden zonder werk. In de rand rond Brussel zijn er tal van ondernemers met openstaande vacatures.

1+1=2, toch? Maar zo makkelijk blijkt het niet te zijn. De pendelstroom uit Brussel naar Vlaanderen blijft te beperkt. VDAB Brussel en Actiris zetten daarom samen met Voka – KvK Vlaams-Brabant in op begeleiding en ondersteunende maatregelen voor bedrijven die Brusselaars willen aanwerven.

I

In opdracht van VDAB Brussel en Act ir is voerden wetenschappers van de KULeuven een studie uit rond de inter­ regionale arbeidsmobiliteit voor ­Brusselse werkzoekenden in de Vlaamse rand rond Brussel. Hieruit blijkt onder andere duidelijk waar ondernemingen kunnen gaan rekruteren rekening houdend met een vlotte bereikbaarheid en beperkte pendeltijd.

Daarnaast werd ook inhoudelijk gekeken voor welke sec­toren er een match kan zijn. Met andere woorden: waarvan geven Brusselaars aan dat ze interesse hebben en welke ­v acatures zijn er in de ­V laamse rand? Zo zijn schoonmakers, verkopers,

horeca, bouw, techniekers, ­ad­m inistratief ­medewerkers, goederen­handelaars en chauffeurs opvallend overlappend in vraag vanuit de rand en in aanbod bij de Brusselse werkzoekenden.

Er is dus duidelijk potentieel voor Vlaams-Brabantse bedrijven, maar het blijkt ook dat ondersteuning nodig is doordat de helft van de Brusselse werkzoekenden langer dan 2 jaar werkloos is, meer dan de helft een buitenlands diploma heeft zonder gelijkwaardigheid en de kennis van het Nederlands ­beperkt is. Daarop willen VDAB en Actiris nu inzetten. Hoe? Dat ontdek je in de infosessie op 7 december.

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Infosessie: Met Brusselaars aan het werk • DONDERDAG 7 DECEMBER 2023 • VAN 8 TOT 12 UUR • LOCATIE (ONDER VOORBEHOUD): GREEN ENERGY PARK IN ZELLIK Samen met VDAB en Actiris wil Voka – KvK Vlaams-Brabant ondernemers uit de rand rond Brussel informeren over hoe je Brusselaars aantrekt voor het invullen van vacatures en welke maatregelen er zijn ter ondersteuning. Denk maar aan bemiddeling, matching, competentieversterking en opleidingen Nederlands.

Ontdek de ondersteuning die je kan krijgen en leer hoe je praktisch aan de slag gaat als Vlaams-Brabantse werk­ gever die graag Brusselse werkzoekenden wil aanwerven!

Scan voor meer info.

Wil je de hele studie lezen?

Scan deze QR-code.

Heb je vragen of wil je in gesprek gaan over arbeidsmarkt en hr?

Contacteer onze expert Steve Vanhorebeek via steve.vanhorebeek@voka.be

43

Ondernemers­ summit 2023

Een prikkelende keynote

14 NOVEMBER 2023

Interactieve break-outsessies Waardevolle netwerking Living Tomorrow

Verken de splinternieuwe Innovatiecampus van Living Tomorrow AKER KEYNOTE SPE

Jo Peters

CEO & Art Director Deusjevoo & UPspace Jo houdt van mensen inspireren. Met zijn keynote ‘Hoe vissen verdrinken’ vergelijkt hij onze kantoren met een aquarium vol vissen waarin elke vis andere noden en wensen heeft. Hoe je daar als werkgever op kan inspelen en hoe je zo het beste uit je mensen kan halen, verneem je tijdens deze levendige sessie!

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Scan de QR-code en doe mee.

44

Agenda

Events & opleidingen Een overzicht van komende events en opleidingen

Netwerking 25 OKTOBER 2023

Van droom naar werkelijkheid

23 NOVEMBER 2023

Lunch & Boekvoorstelling 'België kan beter' van Bart Van Craeynest

Wil je de sprong wagen en je eigen zaak starten, maar weet je niet waar te beginnen? Of ben je student en denk je dat ondernemen iets voor jou is? Gloria Monserez, de energieke persoonlijkheid van Ketnet, breekt alle vooroordelen en biedt je de handvatten om je dromen na te jagen.

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

Vier mee met ons het einde van 2023 op dit feestelijke diner en praat de gangen aaneen met boeiende ondernemers en een goed glas wijn!

26 OKTOBER 2023

30 NOVEMBER 2023

Eind van het jaar diner

Info en inschrijven via:

Ronde Tafel West-Brabant – Data Driven Marketing

Schuif aan tafel met heerlijk eten en een lekker drankje en leer bij over gegevensanalyse, conversieratio’s en zoveel meer.

Info en inschrijven via:

9 NOVEMBER 2023

Kunstuur: Art & Entrepreneurship

Ontdek de fascinerende kruising tussen kunst en ondernemerschap in deze exclusieve avond waarbij we de ervaring van Kunstuur verkennen, en dieper ingaan op wat iemand drijft voor kunst.

Info en inschrijven via:

Scan deze QR-code voor een actueel overzicht van alle komende netwerkevents.

Opleidingen 3 OKTOBER, 24 OKTOBER, 7 NOVEMBER EN 28 NOVEMBER 2023

Diversiteit en inclusie op het werk als hefboom naar succes Met vier fundamentele veranderingen zet dit traject je diverse en inclusieve bedrijfsvoering om van droom naar daad.

20 OKTOBER 2023

Verpakkingen in EU (beleids­ kader en verplichtingen)

De Europese Unie blijft voortdurend nieuwe en strengere regelgeving introduceren, waardoor elke lidstaat de vrijheid heeft om extra voorschriften en verplichtingen op te leggen aan producenten en importeurs.

Tijdens deze infosessie zoomen we dieper in op de details.

Info en inschrijven via:

23 OKTOBER 2023

Bryo Inspiratiesessie: Hoe bouw ik een leadfunnel?

Met een leadfunnel kan je gestructureerd potentiële klanten aantrekken, betrekken en omzetten in betalende klanten. Maar hoe zet je een leadfunnel op en hoe optimaliseer je jouw leadstrategie?

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

14 NOVEMBER 2023

Voka Top Talks | Ondernemers­ summit 2023 Innovation

24 OKTOBER 2023

Zin in een namiddag vol interessante keynotes, uitgelezen netwerkmogelijkheden en lekker eten en drinken? Op deze Voka Top Talk leer je bij over de nieuwste disruptieve trends, van cybersecurity en 5G tot Artificiële Intelligentie en quantumtechnologie.

19 OKTOBER 2023

De do's en don'ts van re-integratie

Hoe kan sociale tewerkstelling iets betekenen voor jouw bedrijf?

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Tijdens deze infosessie krijg je inzichten van een deskundige over hoe je zieke medewerkers praktisch kan re-integreren in je bedrijf. Er wordt dieper ingegaan op effectieve strategieën en benaderingen.

Ontdek de impact en de waarde van sociale tewerkstelling voor jouw bedrijf. We nodigen je uit voor een exclusief bezoek aan het Arbeidscentrum van de Broeders Alexianen in Tienen.

45

7, 21 NOVEMBER EN 5 DECEMBER 2023

10 NOVEMBER 2023

Straalt jouw merk uit wat je voor ogen hebt? Perceptie kan je niet helemaal controleren, maar je merkstrategie natuurlijk wel. Hoe je een sterke merkstrategie uitbouwt, leer je in deze opleiding.

Wil je buitenlandse markten veroveren?

Dan loont het om je te informeren over alle mogelijke vormen van subsidies en ondersteuning om steviger in je schoenen te staan.

Boost Your Brand

Info en inschrijven via:

Internationale subsidies en financiering

VANAF 1 DECEMBER 2023

Bryo StartUp

Zoek je als starter verbinding met gelijkaardige ondernemers? Dit versterkende jaartraject vult de ontbrekende schakels aan.

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

VANAF 3 OKTOBER 2023 7 NOVEMBER 2023

Verschil tussen preferentiële & niet-preferentiële oorsprong en bijbehorende verklaringen Welke documenten heb je nodig om je producten te exporteren? Hoe zit het met preferentiële en niet-preferentiële oorsprong? Na deze opleiding weet je er alles over.

Info en inschrijven via:

KICK-OFF OP 14 NOVEMBER 2023

Mercurio Beyond Borders: v ­ ersterk over de grenzen heen

Het moeilijke gesprek voeren met vader en/of moeder over het voortzetten van het familiebedrijf, hoe begin je er succesvol aan?

Info en inschrijven via:

10, 17, 24 NOVEMBER EN 1 DECEMBER 2023

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

VANAF 26 OKTOBER 2023

Info en inschrijven via:

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Plato Leiderschap groep 59

Deel je kennis en ervaringen en leer van gelijkgezinde ondernemers en kaderleden in een van onze Plato-trajecten.

Info en inschrijven via:

Trajecten

VANAF 26 OKTOBER 2023

VANAF 26 OKTOBER 2023

Plato Algemeen Management groep 53

Wil je jouw leiderschapsstijl ontdekken en begrijpen hoe je die kan inzetten om betere resultaten te realiseren? Dan is Voka Plato vast iets voor jou!

Info en inschrijven via:

Plato – Leiderschap

Deel je kennis en ervaringen en leer van gelijkgezinde ondernemers en kaderleden in een van onze Plato-trajecten.

Info en inschrijven via:

Versterk je digitale marketing met AI-tools

Ontdek in deze opleiding hoe AI-tools zoals ChatGPT, Google Bard, Dall-E en MidJourney de marketingwereld transformeren. Je leert hoe sneller dan ooit content te creëren, je verhoogt je productiviteit en je maakt je marketingcommunicatie persoonlijker.

Benieuwd of er een succesvol ondernemer in je schuilt? Ontdek in dit traject hoe je idee vorm kan krijgen.

Jouw ambities gaan over de Europese grenzen heen. Benieuwd hoe jij hiermee aan de slag gaat? Bepaal met een groep gelijkgestemden de must-know-landen tijdens een interactief traject.

9, 16 EN 23 NOVEMBER 2023

Vader/moeder, ik zou graag het familiebedrijf voortzetten

Bryo StandUp

VANAF 3 OKTOBER 2023 13 TOT 17 NOVEMBER 2023

Bryo Student StandUp bootcamp

Voka Charter Duurzaam Ondernemen

Ben je student-ondernemer? Ontdek je mogelijkheden en geef je eigen project vorm in deze intensieve bootcamp.

Met het VCDO maak je via een actieplan op maat werk van een bedrijfsvoering die winstgevend is voor zowel je onderneming als voor mens en milieu. Meer info op onze website of bij sophie.dings@voka.be

Info en inschrijven via:

Info en inschrijven via:

46

Platonist in de kijker

De mens achter de ondernemer Willem Matton van Areaal

4 VRAGEN

4 ANTWOORDEN

“Geloof vooral in jezelf”

Willem Matton van Areaal Wie zijn nu de ondernemers die bij Voka – KvK Vlaams-Brabant aangesloten zijn en deelnemen aan de verschillende Plato-trajecten?

Om dat te weten, vragen we hen naar hun persoonlijke visie, passie, carrière, interesses… Een beetje zoals op netwerkmomenten, alleen dan op papier en voor al onze lezers.

Het resultaat? Een mooi beeld van de mens achter de ondernemer. Deze keer zetten we Willem Matton, advocaat en partner bij Areaal, in de kijker.

Hoe ervaar je je deelname aan het Platotraject Algemeen Management?

Elke sessie krijgen we van een spreker of specialist inzichten en input over een bepaald vakgebied.

Daarna gaan we met de deelnemers, andere ondernemers, in gesprek en wisselen we ervaringen uit.

Die opzet maakt de sessies boeiend en afwisselend.

De tips en tricks die je van anderen meekrijgt, zijn enorm waardevol.

Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?

Het is misschien een klassieker, maar daarom niet minder waar: geloof vooral in jezelf. Alles begint bij het geloof en het vertrouwen dat wat je doet ook goed is. Dit vertrouwen is in mijn ogen noodzakelijk om succesvol te zijn in alles wat je onderneemt.

Zonder vertrouwen of geloof stop je er beter mee.

Welke job zou je graag eens voor een dag willen proberen?

Ik ben eigenlijk heel gelukkig in mijn job maar ben altijd geboeid door omgevingen waar zaken ­geproduceerd of gecreëerd worden. Onlangs maakten we met onze Plato-groep bijvoorbeeld kennis met het atelier van Valentino Chocolatier.

Dat was echt inspirerend. Een job waar je lekkere dingen zoals chocolade of koekjes creëert, spreekt me echt wel aan.

Wat is jouw tip aan andere ondernemers om te ontspannen?

Voor mij gaat niets boven afspreken met vrienden om een frisse pint te pakken en zo even volledig uit het soms hectische professionele leven te ontsnappen. De vele uitstekende cafés en restaurants die Leuven en omstreken rijk zijn, zijn daarvoor altijd een aanrader.

Advocaten Areaal Het team van Areaal bestaat uit ervaren en ondernemende advocaten met een ruime expertise op het gebied van omgevings-en vastgoedrecht, vennootschaps- en ondernemingsrecht (met bijzondere specialisaties in het intellectueel eigendomsrecht, ICT-recht en privacyrecht). Ze begeleiden nationale en internationale ondernemingen en organisaties, van start-up tot multinational actief in de landbouw-, retail-, vastgoed-, technologie-, gezondheidssector en life sciences-industrie. www.areaal.be

Interesse in Plato? www.voka.be/ vlaams-brabant/ plato

Ondernemers Vlaams-Brabant | oktober 2023

Kantoorruimte Te huur

Neem contact op voor alle details in verband met beschikbaarheid Ontdek ons volledige aanbod vastgoed online via www.interleuven.be/immo

Beeld: Researchpark Haasrode Gebouw PVG H-06

Nieuwland Aarschot Gebouw PVG A-01

Researchpark Haasrode Gebouw PVG H-03

Researchpark Haasrode Gebouw PVG H-06

Totaal beschikbaar

Totaal beschikbaar

Totaal beschikbaar

Bureauruimte - 198 m2

Ruimte - 260 m2

1ste verdieping - 508 m2

Bedrijventerreinen - te koop Beschikbare kavels op onze bedrijventerreinen

Alle info om u kandidaat te stellen voor één van de beschikbare kavels op het bedrijventerrein LEWA vindt u via: www.interleuven.be/bedrijventerrein-lewa

Of voor het nieuwe, toekomstbestendige bedrijventerrein Keiberg-Vossem via

Uitbreiding Lewa - Zoutleeuw

Keiberg-Vossem - Tervuren

www.keiberg-vossem.be/kandidaat-ondernemer

Voor het volledige aanbod kan u steeds terecht op www.interleuven.be/bedrijfspercelen

Meer info over onze beschikbare bedrijventerreinen of bedrijfsgebouwen?

Contact Marc De Neef • 0495 53 84 47 • marc.de.neef@interleuven.be

U droomt over het design.

Uw fleet manager over de prijs.

BYD SEAL OPERATIONELE LEASING VANAF

€ 649

EXCL. BTW / MAAND* www.bydauto.be/seal

* Aanbod excl. BTW voor huur op lange termijn profiel Optimum, 60 maanden en 50.000 km. Offerte geldig t.e.m. 31/10/2023. Ons aanbod is uitsluitend bestemd voor zakelijke klanten in België, slechts geldig na acceptatie van uw financieel dossier door onze kredietverzekeraar en na ondertekening van onze hoofdovereenkomst.

Alle voorwaarden zijn op www.bydauto.be/seal.