BOLETÍN
Abril 2021
Proyecto: Apoyo para la actualización e implementación de la NDC de Honduras en el sector Uso de Suelo, Cambio de Uso de Suelo y Silvicultura (NDC - LULUCF)
El proyecto tiene como meta apoyar la construcción de condiciones habilitantes para la implementación de las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC, por sus siglas en inglés) de Honduras, con la participación de las instituciones vinculadas directamente al sector Uso del suelo, Cambio de uso del suelo y Silvicultura (LULUCF, por sus siglas en inglés). Nuestros objetivos son: Contribuir con la revisión y actualización de las NDC en el sector LULUCF e identificar las prioridades de inversión para su cumplimiento. Fortalecer las capacidades de las instituciones vinculadas al sector LULUCF para apoyar el cumplimiento de las NDC y la agenda nacional de cambio climático. Apoyar el diseño e institucionalización de un Sistema para Monitoreo, Reporte y Verificación (MRV) para el cumplimiento de las NDC en el sector LULUCF. En esta edición: 1. Transversalización de Equidad e Igualdad de Género y la Inclusión de los Pueblos Indígenas y Afrohondureños en la NDC de Honduras. 2. Historias de éxito bajo un enfoque de género
BOLETÍN Abril 2021
Transversalización de Equidad e Igualdad de Género y la Inclusión de los Pueblos Indígenas y Afrohondureños en la NDC de Honduras. Honduras, se encuentra en el proceso de revisión y actualización de su Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC, por sus siglas en inglés), por lo que todos los esfuerzos están encaminados para presentar una mayor ambición en los compromisos, contando con el involucramiento y participación de múltiples actores. En este sentido, el proyecto ha venido acompañando y apoyando al gobierno de Honduras en este importante proceso de revisión y actualización, obteniendo así grandes logros; la construcción y presentación de una perspectiva que permita la transversalización de género y la inclusión de los Pueblos Indígenas y Afrohondureños (PIAH) en las diferentes acciones y objetivos definidos en esta nueva NDC a presentarse en el seno de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC) en el 2021.
La construcción de la perspectiva se realizó en estrecha coordinación con la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (MiAmbiente+); el Instituto de Conservación Forestal (ICF); el Instituto Nacional de la Mujer (INAM); la Secretaría de Energía (SEN); la Secretaría de Agricultura y Ganadería (SAG); y con la participación de múltiples actores (bajo el esquema de una consulta pública) a nivel nacional; representantes de diferentes instituciones del Estado, ONGs, Academia, Programas y Proyectos de la Cooperación Internacional; y Comunidades, Pueblos Indígenas y Afrohondureños, lo cual permitió la identificación de los diferentes roles y responsabilidades de hombres y mujeres en los territorios, asimismo, la identificación de medidas que permitan su visibilización en la toma de decisiones en torno a los compromisos de país y el accionar en materia de cambio climático. Por otro lado, dicha perspectiva también surge del análisis del marco legal e institucional con el que el país cuenta en materia de medio ambiente, cambio climático y su vinculación con la transversalización de género y la inclusión de los PIAH. A partir del análisis, se identificaron los vacíos, las necesidades y las oportunidades que permitieron elaborar recomendaciones pertinentes para asegurar que dicha vinculación ocurra y que aporte elementos en la toma de decisiones en el accionar institucional, enfocando medidas para mejorar las condiciones de vida de aquellos grupos vulnerables en los territorios afectados por los impactos del cambio climático.
BOLETÍN Abril 2021 Transversalización de Equidad e Igualdad de Género y la Inclusión de los Pueblos Indígenas y Afrohondureños en la NDC de Honduras.
En este contexto, se pone como punto de partida que, para lograr la equidad e igualdad de género, se debe reconocer que tanto los hombres como las mujeres son vulnerables ante los efectos del cambio climático, pero son afectados de forma diferente. Por lo tanto, para cada accionar y objetivos propuestos en la nueva NDC, se han identificado las necesidades diferenciadas e intereses específicos entre hombres y mujeres con una visión compartida entre los diferentes actores, con el propósito de reducir las brechas de género. Además, se requiere de especial atención para que las medidas propuestas sean coherentes con la cosmovisión de los PIAH y sus necesidades reales.
La perspectiva, pone a disposición lineamientos y 29 indicadores, los cuales contribuirán a garantizar el monitoreo y seguimiento con una articulación en función de los roles y responsabilidades de hombres y mujeres en el accionar climático que se ha emprendido en el país.
Es por ello que, ante los compromisos asumidos en la NDC, se propone como principio la equidad e igualdad de género y los derechos de los PIAH de forma transversal e integrada para abordar todas las acciones en el cumplimiento de los compromisos asumidos por el país y permitiendo visibilizar los roles de hombres y mujeres en las actividades para la adaptación y mitigación al cambio climático.
Todo lo anterior, tiene como finalidad la medición de los indicadores en función de los objetivos (de la NDC) propuestos con una frecuencia máxima anual y facilitar el análisis de la información nacional para los reportes que se deben presentar ante la CMNUCC. También, se recomienda analizar como estos indicadores se pueden integrar y monitorear en un observatorio nacional sobre Medio Ambiente, Cambio Climático, Género, Pueblos Indígenas y Afrohondureños.
Un aspecto importante será la socialización de los indicadores para la evaluación y sistematización progresiva a nivel de todos los actores: instituciones gubernamentales, no gubernamentales y la academia para que establezcan sus propios sistemas de información vinculados con el sistema de monitoreo, reporte y verificación del país bajo los lineamientos del Marco de Transparecnia del Acuerdo de París.
BOLETÍN Abril 2021 Transversalización de Equidad e Igualdad de Género y la Inclusión de los Pueblos Indígenas y Afrohondureños en la NDC de Honduras.
Dicha perspectiva se presentó ante el Subcomité NDC de Honduras (plataforma liderada por la DNCC/MiAmbiente+ y CLIMA+), para su respectiva validación e incorporación en la NDC actualizada. Asimismo, y como parte de los procesos de socialización, se realizó el Foro Virtual: Transversalización de Equidad e Igualdad de Género y la Inclusión de los PIAH en la NDC de Honduras, como un espacio abierto interactivo e informativo, donde se contó con la presencia de diferentes actores de todo el territorio nacional. Pueden descargar el documento de “Perspectiva para la Transversalización de Equidad e Igualdad de Género y la Inclusión de los PIAH en la NDC de Honduras” en el siguiente enlace: https://drive.google.com/file/d/1_fDO dJ4dFbn4VJnOZYKf2izM_emGMzpY/v iew?usp=sharing
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Estudios de Caso: Historias de éxito bajo un enfoque de género En el marco de la construcción de la perspectiva de género y la inclusión de los PIAH en la NDC, se consideró pertinente la identificación de algunos estudios de caso que consideran el enfoque de género y que figuran como éxito en la implementación de algunos procesos y proyectos. En este sentido, dada la pertinencia y la relevancia de dichas experiencias, el proyecto los ha documentado para visibilizar las acciones que contempla un enfoque de género y trabajo con PIAH, como un aporte a la gestión de conocimiento que permita a otros actores conocer estas experiencias para que se consideren los aprendizajes y la posible replicabilidad en futuros procesos a implementarse a nivel local, regional y nacional. En este sentido, los estudios de caso tienen como finalidad reflejar la participación de mujeres y hombres en diferentes iniciativas de programas y proyectos implementados en el país (bajo un enfoque de género). Estos casos, reflejan acciones de fortalecimiento de capacidades y buenas prácticas a través de diferentes herramientas y modalidades que son presentadas como innovadoras para lograr cambios y garantizar procesos con una perspectiva de género, que además son considerados como buenos ejemplos para reducir las brechas de género existentes en nuestro territorio nacional. Los estudios de caso documentados son los siguientes:
Escuela de Igualdad y Empoderamiento de la Mujer Rural para el fortalecimiento de capacidades y liderazgos La Escuela de género tiene como objetivo general contribuir al desarrollo integral de las mujeres rurales incrementando su participación social, cultural y política a través de la promoción de la igualdad y su empoderamiento. Con su misión se busca que la Escuela de Igualdad y empoderamiento de las mujeres rurales sea un espacio de formación y conocimiento para avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva, partiendo de la toma de conciencia de las desigualdades y la discriminación que sufren las mujeres y la puesta en valor del feminismo y el empoderamiento de las mujeres como vía de superación de estas.
Fotografía por Carmín Real de la Mesa
BOLETÍN Abril 2021 Su visión: Ser un espacio abierto, permanente y sostenible, en el que mujeres y hombres además de colectivos públicos y privados tengan un referente continuo de formación, asesoramiento e información sobre igualdad y empoderamiento de género en el medio rural.
Cooperativa Agroforestal Fronteras de Oriente, trabajando el bosque con un enfoque de género y cadenas de valor sostenibles Dentro de su accionar, la cooperativa tiene como prioridad la apicultura, facilitando las colmenas a las familias con el convenio que sean reproducidas y otras familias puedan acceder al beneficio de producción y comercialización de la miel.
Las mujeres son las principales promotoras y productoras en la reproducción de las colmenas, siendo así, que, en el año 2018, las mujeres apicultoras de la cooperativa recibieron un reconocimiento por parte del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) como mujeres emprendedoras por cumplir con los criterios de fomento de la asociatividad, medio ambiente y responsabilidad con la comunidad; esta iniciativa fue impulsada por el proyecto CAHOVA en alianza con el Instituto Nacional de la Mujer (INAM).