ANO I - NÚMERO 2
Resiliência é competência essencial a qualquer ceacedista, porque é a capacidade de voltar ao seu ritmo de estudo após uma reprovação anual. Quando a reprovação se dá por muito pouco, só mesmo com muita resiliência para continuar acreditando na conquista. Quando eu era ceacedista, houve um TPS em que não passei por míseros oito décimos! A sensação é de total impotência. No ano seguinte a essa que foi a maior das decepção durante meu processo preparatório, eu era aprovada no CACD. Como sabem, o TPS é apenas a primeira etapa do concurso. Imagine situação similar, mas de quem chega à fase final, obtém alta pontuação, porém não consegue se classificar dentro do número de vagas por muito pouco? Como você se sentiria? Uns desistiriam. Outros, pensariam assim: “se não fossem as reservas de vagas, eu estaria dentro”! Não foi esse o pensamento de um candidato, cujo nome preservarei a pedido, que ficou entre os dez primeiros candidatos fora das 22 vagas de ampla concorrência no CACD-2016. Foi meu aluno em 2014. Já retomou os estudos a todo vapor, com foco no próximo CACD. Está sereno. Perguntei o que ele pensava dos diferentes tipos de cotas do CACD. Veja o que ele me respondeu:
“Concordo com a política de cotas para o ingresso no serviço público. Entendo, inclusive, que o MRE é um dos órgãos onde essa política mais tende a gerar resultados no médio/longo prazo. Não tenho qualquer tipo de revolta em relação a isso, pelo contrário. Sou inteiramente a favor”. Se você tinha dúvida do que era resiliência, eis aqui um dos maiores exemplos de resiliência com que já deparei.
CUrso oN-liNE dE ÁrabE diPloMÁtico A quarta língua e a carreira diplomática
A quarta língua é como chamamos aqueles idiomas com alfabeto diferente do nosso. É quarta porque pensamos no espanhol, no francês e no inglês como sendo aquelas três mais usadas por nós, diplomatas brasileiros, ao longo de nossa carreira - claro, excetuando o português, cujo uso por nós dispensa qualquer comentário, é “hors concours”. As quartas línguas mais estudadas por diplomatas brasileiros e estrangeiros de forma geral são as consideradas idiomas oficiais das Nações Unidas: árabe, chinês e russo. Comunicar-me em árabe padrão, modalidades oral e escrita, vem sendo importante diferencial na minha carreira diplomática, espécie de “soft-power”. Pensando nos aspirantes que simpatizam com o árabe, bem como nos colegas diplomatas que queiram iniciar os estudos nessa fascinante língua, o curso de minha autoria “Alfabetização em árabe”, on-line, estará em breve no ar pelo portal www.dicasdadiplomata.com.br. Será o primeiro módulo de um curso amplo com módulos futuros de níveis básico, intermediário e avançado, intitulado “Árabe Diplomático”, que irá gradativamente ao ar ao longo do ano de 2017 e 2018.
FEVEREIRO DE 2017
HISTÓRIA DO BRASIL
Semana de 22 Há 95 anos, em 1922, neste mês de fevereiro, realizou-se a Semana de Arte Moderna no Teatro Municipal de São Paulo, também conhecida como “Semana de 22”, que, na verdade, resumiu-se a apenas três dias. Em quase todo CACD esse tema é cobrado na prova, direta ou indiretamente. Você já estudou a Semana de 22 para o CACD? Há diversas análises disponíveis gratuitamente na internet, além de depoimentos de arquivo dos próprios participantes, em documentários gratuitos no You Tube. Inicie a leitura simples, e vá agregando, gradativamente, as análises mais substantivas. Ao final, escreva um texto você mesmo(a), com suas próprias palavras, ou explique para alguém o que foi a Semana de 22, seus antecedentes e suas consequências, bem como explique como se deu a participação dos diferentes artistas das mais diversas artes. Além das leituras que fará, assista a essa seleção de vídeos, a seguir, que foi especialmente feita para os leitores do jornal mensal do Dicas da Diplomata: Aulalivre.net - Modernismo I Aulalivre.net - Modernismo II Aulalivre.net - Modernismo III Aulalivre.net - Modernismo IV Professor Rodrigo Retka TV Cultura Digital Globo News História da Arte - Semana de 22 e o modernismo no Brasil.
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FEVEREIRO DE 2017
ANO I - NÚMERO 2
GEOGRAFIA PLATAFORMA PARA O BIOFUTURO
PENSAMENTO DO MÊs O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo. Winston Churchill.
cartaS ao cEacEdista a rt i g o e xc lu s i vo ao s le i to re s do di ca s da di p lo mata
PalaVras da PrEsidENtE da AFSI aos fUtUros diPloMatas por Carolina Vilalva/Presidente da AFSI
Você já ouviu falar na Plataforma para o Biofuturo? O governo brasileiro lançou a Plataforma para o Biofuturo durante a 22a. Conferência das Partes das Nações Unidas sobre Mudança do Clima, em novembro de 2016, no Marrocos. Trata-se de mecanismo que buscará incentivar o uso de biocombustíveis no Brasil e no mundo. O Dicas da Diplomata recomenda que os candidatos ao CACD conheçam as motivações do Brasil pelo lançamento da plataforma, os países envolvidos e a evolução dos acontecimentos, desde a Rio92, que ensejou a adoção do mecanismo.
AssociaÇÃo dos FaMiliarEs dE SErVidorEs do ItaMaratY - AFSI
Ajudando os familiares dos servidores do MRE a lidar com mudanças e lutar por direitos Muitos ceacedistas que seguem o Dicas da Diplomata perguntam acerca de aspectos relacionados aos desafios que sua famíllia enfrentará, uma vez concretizado o ingresso na carreira diplomática. Pensando nesse público preocupado em como sua carreira poderá afetar os integrantes de sua família, o jornal do Dicas da Diplomata deste mês divulga a existência da Associação dos Familiares de Servidores do Itamaraty (AFSI), em afsi.org. br. A AFSI foi criada 2013, com vistas a estabelecer rede de apoio e intercâmbio de informações entre as famílias de servidores do Itamaraty. A entidade é bem engajada na defesa dos interesses comuns de seus associados junto ao Ministério das Relações Exteriores (MRE). Perguntei à presidente da AFSI, Carolina Vilalva, como meus seguidores, futuros diplomatas, poderiam esclarecer suas dúvidas junto à AFSI em relação à família, e ela disponibilizou o correio eletrônico: familiares.itamaraty@gmail.com Ao final do jornal você poderá ler o texto da presidente da AFSI redigido com exclusividade para os leitores do jornal.
PRESENTE DO MÊs São dois os presentes em fevereiro! Abra seu caderno temático de energia, meio ambiente e tecnologia, anote as informações relevantes de textos como este publicado no site do Itamaraty em http://www.itamaraty.gov.br/ pt-BR/notas-a-imprensa/15248lancamento-da-plataforma-parao-biofuturo-marraquexe-16-
ou este, da RFI-Brasil, com a opinião do Subsecretário de Meio Ambiente, Energia e Ciência e Tecnologia do Ministério das Relações Exteriores, em http://br.rfi.fr/brasil/20161103-
de-novembro-de-2016;
brasil-lancara-plataformabiofuturo-cop22-marrakesh.
O site oficial do mecanismo é o www.biofutureplatform.org
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1- O primeiro é que todos os cursos do portal www.dicasdadiplomata. com.br estão com 50% de desconto durante o mês inteiro. Aproveitem! 2 - O meu segundo presente é válido apenas para quem tiver concluído o curso “Redação para o CACD uma abordagem pragmática” até 28/2/2017: os três primeiros e-mails que chegarem à caixa de entrada do correio eletrônico contato@dicasdadiplomata.com.br, intitulados “Quero meu presente de fevereiro de 2017”, serão contemplados, gratuitamente, com uma Consultoria 3, a ser fornecida em abril ou maio de 2017. Corra!
DICA DO MÊS Eleja um tema qualquer, de qualquer matéria, para ser sua diversão do mês. Quando estiver de bobeira, sem estudar, descansando, escute um You Tube a respeito desse tema, mesmo sem entender nada, sem anotar nada. Qualquer tema, de qualquer disciplina, sem compromisso, sem se cobrar. Quando chegar a vez de estudar essa matéria prá valer, você ficará surpreso(a) como já estará bem familiarizado com o assunto, sem nem perceber!
Oliver W. Holmes não tinha conhecimento dos estudos científicos atuais, que demonstram que nosso cérebro está estruturado para manter o “status quo”, mas já entendia o efeito de nova experiência ou ideia em nossas mentes. Neurologicamente, o cérebro busca manter o familiar, a rotina e as referências básicas, pois nosso psiquê funciona de maneira mais eficaz quando temos o domínio da previsibilidade. Quando o maior órgão do nosso sistema nervoso central passa por nova experiência ou adquire novas percepções, há, literalmente, uma reprogramação de circuitos neurais. Sendo assim, vivenciar mudanças no trabalho, nas relações ou nos ambientes sociais influencia diretamente a funcionalidade do cérebro, com profundas consequências psicológicas e emocionais. O termo usado por psicólogos e sociólogos para essa influência é “choque cultural” e refere-se à ansiedade e aos sentimentos de diversa natureza - de surpresa, desorientação, incerteza, confusão mental, etc. -, vividos quando as pessoas têm de conviver dentro de cultura ou ambiente social diferentes e desconhecidos até então.
e presencias; elaboração de documentos e pesquisas, como o manual de remoção e dados de satisfação do nosso plano de saúde; ações judiciais, como consulta à Procuradoria Geral da República (PGR) acerca da inconstitucionalidade que veda o Exercício Provisório no exterior; participação em grupos de trabalho (GT) no âmbito do MRE; atuações no Congresso Nacional para o apoio direto a remoções especiais e acidentes no exterior; e informativos eletrônicos como nosso “Boletim trimestral”, além de guia de postos virtual - veja o Forúm AFSI, na nossa página eletrônica. Nossos esforços para o ano de 2017 estão, em grande parte, focados no nosso trabalho de conscientização e mobilização para a conquista de auxílio educação aos dependentes de idade escolar dos funcionários do MRE. Temos um abaixo-assinado ( https://www. change.org/p/em-defesa-da-estabilidade-de-acesso-%C3%A0-educa%C3%A7%C3%A3o-para-as-crian%C3%A7as-das-fam%C3%A Dlias-do-itamaraty?recruiter=584977742&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink) que explica a necessidade desse benefício, e algumas propostas de lei ou projetos de lei que concretizam esse direito, já apresentadas ao Secretário Geral do Itamaraty.
No contexto dos servidores do Itamaraty, as pessoas mais expostas Por fim, a AFSI entende que a mudança de ambiente cultural também a sensações e fases mais intensas do referido choque cultural são significa oportunidade de renovação para nossas ligações neurais e aquelas que os acompanham em suas missões nacionais e interna- para despertarmos o nosso lado criativo e inovador, mas o procescionais. Embora os funcionários do Serviço Exso não é simples, tampouco fácil, e, as transições terior Brasileiro (SEB) também possam passar “A mente do homem, devem ocorrer de modo estruturado e consciente pelos desafios e pelas angústias do choque culpara uma melhor adaptação e absorção das ditural com a mesma intensidade, são os seus demensões psicológicas e cognitivas de cada um. uma vez ampliada pendentes que geralmente lidam, diariamente, Essa primeira conscientização - de que as expor uma nova idéia, com as perdas de suas referências sociais e de periências resultantes de transições culturais não identidade, vivenciando mudanças abruptas são apenas um capricho de perspectiva e preparo, jamais retorna à sua e, sim, um processo biológico, que afeta nossas nas suas rotinas e nas suas relações com o seu entorno. Entre os desafios enfrentados pelas habilidades racionais, bem como emocionais – dimensão original.” faz-se necessária para que instituições como o famílias dos servidores do SEB, podem-se citar (i) o afastamento da carreira; (ii) a dependência Ministério das Relações Exteriores, que dependem Oliver Wendell Holmes financeira; (iii) a restrição de atividade profisdo trabalho de funcionários em constante transional; (iv) o afastamento do circulo social; (v) sição, deem a devida importância e o apoio pertias eventuais perdas do ano letivo; (vi) a dificuldade no reconhecimen- nente ao tema e à dimensão psicológica de não só de seus servidores, to do diploma obtido no exterior; (vii) a dificuldade linguística e a mas também de quem os acompanha. perda de contato com a língua portuguesa; entre outros. A AFSI deseja auxiliar as famílias e a Administração do Ministério A AFSI – Associação dos Familiares de Servidores do Itamaraty – foi neste processo, buscando amenizar os impactos e, juntamente com criada com o intuito de, antes de tudo, amparar a esses familiares, seus membros, construir rede de informações com dados (índices, esacompanhantes ou dependentes, e tirá-los do isolamento e da invis- tatísticas, pesquisas), fatos (relatos pessoais, notícias, artigos), opções ibilidade. Desde de sua fundação, em 2013, a AFSI tem se esforçado de serviços (médicos, escolas, cursos e treinamentos) à disposição dos para ressaltar os temas de interesse das famílias dos servidores do familiares dos funcionários do SEB. SEB na pauta da Administração do MRE, promover o reconhecimento da importância dos familiares para essas carreiras e oferecer canal inNossos meios de comunicação atuais são por meio stitucionalizado para troca de experiências e informações que facilite a de grupo no Facebook, site, Forúm Virtual ou e-mail inserção de todos em outro ambiente cultural. direto. Entre em contato! Estamos lhe esperando! Mais especificamente, a AFSI tem promovido diversas ações, como palestras e cursos, até mesmo no Instituto Rio Branco; encontros virtuais
www.afsi.org.br
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