RECURSOS HUMANOS
QUAL É O PAPEL DO Hoje, o líder deve atuar baseado no conceito da arquitetura social, colocando pessoas no lugar certo pois ele tem responsabilidade não apenas pelo lucro ou prejuízo de uma empresa, mas também é responsável pela vida das pessoas.
E
36
FABIAN O LO URENÇO FERREIR A*
m cada um dos estágios da nossa vida, pessoal e profissional, convivemos com variados tipos de liderança. A primeira é exercida pelos nossos pais e família e, depois, quando chegamos ao ambiente corporativo, encontramos ao longo da carreira diversos modelos, e vamos aprimorando a nossa capacidade de liderar. No trabalho, quem não conviveu com um líder que deixava o trabalho na mesa durante a noite; o que era duro demais e gerava medo, o que era desinteressado e o time não respeitava? Mas, também, convivemos com líderes inspiradores. Não é possível falar de liderança sem falar em poder – a habilidade de influenciar o comportamento e eventos, seja pela posição que ocupamos, pessoal ou relacional – e influência – processos que fazem com que a energia se transforme em ações. Na lideran-
Siderurgia Brasil 156 - Maio - 2022
ça, influência e poder são muito mais efetivos quando são trabalhados em conjunto, é como vamos conseguir reações nas pessoas, e esse é um dos caminhos que procuro trilhar.
CONCEITO EM CONSTANTE MUDANÇA O conceito de liderança, nas empresas, vem mudando muito desde sempre, e cada vez mais rapidamente. A cada dia, surgem novas teorias, e algumas me chamam a atenção há muito tempo, quebrando paradigmas. Vou dar um exemplo. Uma empresa Indiana conseguiu reverter um período de resultados insatisfatórios mudando totalmente uma “verdade”: o cliente em primeiro lugar. Um líder visionário, mudou esse conceito. Ele colocou os colaboradores em primeiro lugar, alegando que se a estrutura organizacional está feliz, se os colaboradores estão felizes, os clien-
