JG 45
Voor leiding, jins en loodsen
#1 — augustus 2020
Afzender: Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw — Wilrijkstraat 45, B-2140 Antwerpen driemaandelijks tijdschrift (aug-sept-okt) — Afgiftekantoor: Antwerpen X • P409371
FOTO: Ploeg Vorming
‘t Zal wel zijn! Een nieuw jaarthema? ‘t Zal wel zijn!
FOTO: Manon Steegmans
Een antwoord, een kreet en een bevestiging waarmee we dit jaar mentaal welzijn in de kijker zetten. Een jaarthema dat even uitdagend als relevant is. We gaan ermee aan de slag, zoals altijd op en top scoutesk, met onbevangen speelsheid en vriendschappen voor het leven. We zullen allicht niet voor alles een kant-en-klare oplossing vinden, maar ook dit jaar laten we de wereld een beetje beter achter dan we ze gevonden hebben. ’t Zal wel zijn!
Duik in het dossier en ontdek alles over het jaarthema vanaf p.8!
INHOUD
2
#1 — augustus 2020
Verder…
In dit nummer 03
15
GROEPSLEIDING
Tips voor een vlottere taakverdeling
07
05 BOEKENPLANK (N)iets mis mee
TECHNIEKEN
Sjorren aan zelfzekerheid
Bewaar je polypropyleentouw voor een onderzoek
12
15
Hoe maak je van je tak een hechte groep?
DIVERSITEIT
IT
14 OUDERS AAN HET WOORD Joris, papa van Marieke en Seppe
Internet in je scoutslokaal
05
15 GOUDEN GROEP Sint-Leo Brugge
13
04 JAARTHEMA
DE TAKKEN
Hé, wie ben jij?
TECHNIEKEN
Viva vintage uniformen
VORMING
Vorming is ...
14
06
DE TAKKEN
Patrouillewerking, hoe pak je dat aan?
11 COLUMN Onbehagen 12 URBAN LEGEND Kortste route
16 UITSMIJTER
Marieke en Veronica
OUDLEIDING
Oud, maar niet versleten
FOTO:Maud Van Belleghem
AANGEKONDIGD
Jaarthemaweekend 3 en 4 oktober Scouting speelt groepsbevorderend en zet mentaal welzijn in de kijker. Want samen staan we sterker! Tips en meer info op: www.scoutsengidsenvlaanderen.be/jaarthemaweekend
08
DOSSIER
‘t Zal wel zijn
FOTO:Scouts Zingem
#tZalinteamzijn
12
INTERNATIONAAL
FOTO: Melanie Vercauteren
Naar het buitenland
DE TAKKEN
3
GROEPSLEIDING
Tips voor een vlottere taakverdeling
FOTO: Lucas Flies
GOEDE AFSPRAKEN MAKEN GOEDE VRIENDEN Wat is een goede taakverdeling? Dat hangt vooral van je leidingsploeg af, want niet elk soort taakverdeling werkt voor elke groep. Eén principe geldt wel altijd: goede afspraken maken goede vrienden. Communiceer en overleg daarom over hoe jullie de taakverdeling dit jaar aanpakken. Dit zijn de basisprincipes: • Bespreek in het begin van het jaar hoe jullie de taakverdeling dit jaar zien. Verwachten jullie dat iedereen alles doet? Is er een beurtrol per tak? Werkgroepen? Wat past het best bij welke taak? • Lijst alle taken op waar jullie nu al zicht op hebben. Zo heb je een overzicht van wat er moet gebeuren en kan je op zoek naar een evenwichtige verdeling. • Duid voor elk taakje minstens één eindverantwoordelijke aan. Die doet niet alles zelf, maar zorgt er wel voor dat het in orde komt en is ook het aanspreekpunt. • Beperk het aantal taken dat iemand op zich mag nemen. Zo krijgt iedereen de kans om ergens verantwoordelijk voor te zijn. • Ga op zoek naar personen die elkaar aanvullen: een ervaren leid(st)er
groepsleiding@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/ploeggrl
‘Het zijn toch altijd dezelfde die hier staan af te wassen, hé.’ ‘Ik zal die mail maar weer versturen, daar gaat toch niemand anders aan denken.’ Geldacties, opruimdagen, het boekje regelen. Bij in leiding staan komt van alles kijken. En dat loopt niet altijd van een leien dakje. Niet alle taken zijn even leuk of ziet iedereen zitten. De toverformule? Een heldere, goed afgesproken taakverdeling. Zo draagt iedereen zijn jasteentje bij. Bovendien bevordert het de samenwerking. Hoe? Een artikel vol tips.
met een leergierige eerstejaars op de jeugdraad of een combi van een creatieve dromer en een praktische doener voor het groepsfeest. • Zet bij jullie taakverdeling maximaal in op talent en motivatie, maar geef leiding ook de kans om ergens in te groeien.
IEDER Z’N DING In die laatste tip zit misschien wel hét geheim van de ideale taakverdeling. Het is verleidelijk om te denken in toffe en stomme taakjes, of in hoeveelheid
werk. Maar wat voor jou stom is, vindt een ander misschien geweldig. Inzet meet je niet in uren werk. Kijk eerst naar wie zich waarvoor wil smijten, en verdeel de rest nadien gelijk. Zo heeft iedereen iets wat hij of zij graag doet en blijft je ploeg gemotiveerd.
‘HET ZIJN ALTIJD DEZELFDEN’ Verlies ook niet uit het oog dat er een verschil zit in wat iemand aankan en ziet zitten. Iedereen draagt zijn steentje bij, maar niet iedereen draagt dezelfde stenen. Van een kotstudent zal je allicht niet verwachten dat hij elke dinsdagavond de vuilzakken buiten zet. Zoiets is voor iedereen wel duidelijk, maar er zijn ook omstandigheden die veel minder zichtbaar zijn. En dat kan voor frustratie zorgen. Een oefening om frustraties aan te pakken op een tak- of groepsraad, is de cirkelmethodiek: Iedereen krijgt een blad met een blanco cirkel, die je totale aantal wakkere uren op een week voorstelt. Deel jouw cirkel in volgens
TEKST: Gitta Van Goethem FOTO: Stien Van Kerckhoven
je tijdsbesteding. Dat kunnen lessen, taken, werk, familiale verplichtingen, scouts of andere hobby’s zijn, maar ook chillen met vrienden of een momentje voor jezelf. Je zal al snel zien dat niemand exact evenveel tijd in de scouts steekt, en iedereen wél een volle cirkel heeft. Dit soort oefeningen creëert begrip binnen je leidingsploeg en maakt de context duidelijk. Verschillen zijn er en dat is oké.
KAARTSPELEN Talenten en groeien, dat zijn abstracte begrippen. Er bestaan gelukkig tools om die tastbaarder te maken. Ga aan de slag met talentenkaartspelen, zoals het Kwaliteitenspel. Gebruik de kaarten als gespreksstarter of lees de handleiding voor kant-en-klare methodieken. Ook leuk is de methodiek ‘De fakkel doorgeven’ van ploeg Groepsleiding. Met deze methodiek vertrek je vanuit de talenten van je leiding om zo de to do’s aan te pakken. Download hem op www.scoutsengidsenvlaanderen.be zoek op ‘fakkel doorgeven’
4
#1 — augustus 2020
Mijn tak is de beste tak?
’t Zal wel zijn Een stafkaart naar gelukseiland bestaat helaas niet. Deze steenmannetjes helpen jullie alvast op weg om van elke tak of groep een warm nest te maken.
BESTE GROEP! Een hechte tak komt niet vanzelf. Neem de tijd om elkaar goed te leren kennen, zeker bij de oudere takken en in de leidingsploeg. Ook is het leuk om competitieve spelen af te wisselen met activiteiten waarbij alle leden moeten samenwerken. De gezamenlijke succeservaring brengt je groep samen en zorgt voor een topsfeer.
PFFF, DA’S LASTIG Met iemand praten die in de put zit, is best eng. Niemand kent alle antwoorden en dat wordt ook niet van jou verwacht. Door te vragen hoe het gaat en een luisterend oor aan te bieden, beteken je al veel. Zie je dat iemand het moeilijk heeft? Probeer er op een zachte manier over te beginnen en durf ook wat door te vragen. Is iemand nog niet aan praten toe? Dan heb je hen toch al
een veilig gevoel gegeven en weten ze dat ze bij jou terechtkunnen wanneer ze wel nood hebben aan een babbel.
IN DE SPOTLIGHTS Snel een positieve sfeer creëren? Dat kan supersimpel met complimentjes. Maak er een gewoonte van, het maakt echt een verschil. Je kan bijvoorbeeld elke takraad beginnen met een rondje complimenten of maak in je leidingslo-
kaal een wall of fame. Hier plak je postits op met oprechte bewondering voor elkaar. Maak er ook een gewoonte van om complimentjes uit te delen aan je leden. Over wat ze goed doen, groot en klein. Of maak er een opdracht van voor de hele tak. Een heel leuke is positief roddelen: iemand draait zich weg van de groep en de rest zegt één minuut lang allemaal goede dingen over die persoon. Zo ga je door tot iedereen geweest is. Glimlachen gegarandeerd!
GEEN SUPERHELD Hoe jij als leiding voor de groep staat, bepaalt niet alleen de sfeer, maar ook de groepsdynamiek. Door zelf eens aan te geven dat je bijvoorbeeld een lastige week had, maak je duidelijk dat ook je leden open kunnen vertellen over hun gevoelens groot of klein. Zorg wel voor een evenwicht, zodat je de positieve vibe niet verliest. Je kan zelf ook eens nee zeggen tegen iets dat je grens overschrijdt, zodat leden zien dat je niet altijd alles moet durven. Het belangrijkste hierin is vooral dat je oprecht blijft en geen rolletje speelt. Dat doorzien ze meteen.
VARIËREN KAN JE LEREN Denk eens na over hoe je de verschillenden talenten van leden kan inzetten en hou hier rekening mee in je activiteiten. Wissel pleinspelen af met tactische of creatieve opdrachten, doe een quiz of laat ze een circusshow in elkaar steken. Zo kan iedereen ergens in uitblinken!
TEKST: Sanne Baeten FOTO’S: Donald Valkaert, Jente Vanpelt
5
kabouterswelpen@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/kabouterswelpen
kapoenen@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/PloegKapoenenZeehondjes
?
Medebeheer is één van de vijf basispijlers. Ken jij de 4 andere? *
KAPOENEN & KABOUTERS EN WELPEN
Hé, wie ben jij? Elke jaar in september hetzelfde liedje. Hordes scouts en gidsen die op het land of op het water met volle moed aan een nieuw scoutsjaar beginnen. Maar ook nieuwe scouts en gidsen die dolgelukkig, maar toch ook met een klein hartje aan de start van hun scoutscarrière staan. Sommigen al in piekfijn uniform, anderen met een nieuwe, lichte broek en zonder jas, ook al is het een regenachtige septemberdag.
Met je nieuwe leidingsploeg is het misschien nog zoeken naar hoe je je tak vorm zal geven. Neem in het begin niet te veel hooi op je vork en zorg er vooral voor dat je nieuwe leden zich welkom en geborgen voelen in hun tak. Voor de allerkleinste kapoenen maar ook voor nieuwe welpen zijn de massaspelen op de overgang best intimiderend, zeker als ze nog niemand kennen. Voorzie als alternatief een rustigere, maar even scouteske activiteit zoals bijvoorbeeld zakdoek leggen. Geraakt bij het namenrondje in de volledige groep die nieuwe welp amper uit zijn woorden? Met een schouderklopje van de andere welpen in zijn warm nest ontpopt hij zich als snel tot de beste loper die de vlag van het andere nest verovert.
Laat je leden ontdekken wat ze gemeenschappelijk hebben met elkaar: vorm bijvoorbeeld groepjes op basis van lievelingskleur, lievelingseten of het aantal broers. Je kapoenen zijn meteen vertrokken voor een verfactiviteit met hun favoriete kleur (en hun nieuwe vriendjes). De stoere welpenjongens komen erachter dat ze toch iets gemeenschappelijk hebben met meisjes (al zullen ze het zelf nooit toegeven). En het allerbelangrijkste zinnetje tijdens die eerste vergaderingen: ‘Hé, wie ben jij?’
TEKST: Lotte Pynaerts FOTO: Sigrid Proost
BOEKENPLANK
(N)iets mis mee Daar sta je dan. Twee van je givers verslikken zich in elkaars tong wanneer je ze per ongeluk betrapt. Of één van je welpen staat naakt de horlepiep te dansen in de tent wanneer je hen komt wekken. Oeps. Is dat nu oké of niet? Gelukkig kan je ergens terecht met die mond vol tanden. Via De Banier of je districtscommissaris geraak je aan het vormingspakket (N)iets mis mee?!. Daarin vind je realistische scenario’s die je aanleren hoe je zo’n toestan-
TEKST: Stef Boogers
den correct inschat. En hoe je best handelt. Zo kan jij de volgende keer het hoofd koel houden, ook wanneer je rood aanloopt.
* Engagement, Dienst, Ploegwerk en Zelfwerkzaamheid.
DE TAKKEN
#1 — augustus 2020
kabouterswelpen@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/kabouterswelpen
jonggivers@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/hierleefteenjonggiver
6
KABOUTERS EN WELPEN & JONGGIVERS
Patrouilles? Sterk! Vanaf kabouters en (zee)welpen wordt een tak vaak opgesplitst in kleine vaste groepjes: nesten of patrouilles. Zo leren leden samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Als deel van een groepje dat ze volledig vertrouwen, kunnen ze groeien en (open) bloeien. Goede, maar ook minder goede beslissingen, nemen ze lekker zelf en worden leerkansen. Dat is de sterkte van de nest- of patrouillewerking.
Je kan de patrouilles doorheen het jaar als vaste groepjes gebruiken en ze meer en meer vrijheid geven. Hoe meer mogelijkheden je biedt om hun talenten te tonen, hoe meer kansen ze krijgen om bij te leren. Als leiding kan je bijsturen met projectjes en uitdagingen op maat. Bouw de verantwoordelijkheden geleidelijk op. Start met kleine momentjes waarop ze een straalkans krijgen. Zo kunnen ze op het einde van het kamp misschien wel helemaal zelf een activiteit in elkaar steken. Patrouilles of nesten bieden ook houvast voor leden. Een vertrouwde omgeving zorgt voor meer geborgenheid. Sommige leden komen elkaar buiten
de scouts niet tegen. Patrouilles kunnen helpen om elkaar beter te leren kennen en solide vriendschappen te sluiten.
AAN DE SLAG MET WELPENNESTEN • Junglevriendschappen kunnen sterk zijn. Haal bij de nestverdeling niet alle vrienden uit elkaar. • Begeleid de nesten met een vaste leid(st)er. Dat zorgt voor structuur. Zo bouw je vertrouwen op en weten welpen bij wie ze terechtkunnen. • Gebruik de nesten bij activiteiten waarbij kabouters en (zee)welpen intensief samenspelen en samenwerken. Een gezonde competitie mag, maar hou maat.
AAN DE SLAG MET JONGGIVERPATROUILLES • Laat de jonggivers mee nadenken over de vorming van de patrouilles. Inspraak is belangrijk en zo leren ze mee beslissingen nemen. • Beslis niet te snel zelf. Zorg dat hun mening wel degelijk telt. Zo ontwikkelen ze een groter verantwoordelijkheidsgevoel.
TEKST: Gerlinde Meeus FOTO: Melanie Vercauteren
MEER WETEN? Lees de takboekjes. Gratis te downloaden op: www.scoutsengidsenvlaanderen.be – zoek op In Leiding kabouters en welpen of jonggidsen en jongverkenners. En te koop in Hopper Winkel
Alweer tikkertje?
TEKST: Evelien Noyens
Op de hoogte, tussen de benen, stopcontact of tikkertje Aaaaa. Alle varianten hebben we nu ondertussen al wel weer gehad. De typische pleinspelen blijven zeker leuk, maar vernieuwing kan ook geen kwaad. Nood aan inspiratie? Op zoek naar een nieuw knotsgek spel? Benieuwd hoe je die klassieke spelen in een nieuw jasje kan steken? Lees het in de volgende Over & Weer, die staat volledig in het thema van spel en spelen.
?
Wist je dat iedereen die op Gilwell geweest is, behoort tot de patrouille Troop 1?
7
TECHNIEKEN
Sjorren aan zelfzekerheid
TEKST: Niek Hoste FOTO: Erwin De Blanger
Leden met hoogtevrees? Deskundige begeleiding én goede klimveiligheid zorgen voor gerustgestelde leden. Hebben ze nog bang? Trek ze met een katrol omhoog en daag ze uit om een bel op hoogte te raken om zo toch grenzen te verleggen.
GIDSEN EN (ZEE)VERKENNERS
Wie dit jaar jullie jaarplanning beslist?
De giverbucketlist! Dat givers een uitgesproken mening hebben is geen geheim. En dat komt goed van pas! GOOI HET ERUIT! Zet een emmer in het midden van het lokaal. Laat je givers bedenken wat voor leuks ze dit jaar willen doen. Laat ze hun TEKST: Tom De Beuker, Simon de Backer, Marieke Van Broeckhoven, Ise Kenis FOTO: X
technieken@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/ploegtechnieken
Ook op kamp werk je aan de groepssfeer. Een goed opgezette tent vormt je warme thuis. Hetzelfde geldt voor de hudo of je kookplek.
Zelfzeker op tocht? Bouw kompastochten beetje bij beetje op. Begin met simpele instructies: ga eerst één kilometer noord, steek de brug over en ga verder naar het westen. Een eindpost met chocomelk is ook altijd een goed idee!
ideeën opschrijven, er een grassprietjescollage van maken of in origami verpakken. Om uiteindelijk in de emmer te belanden. IEDEREEN KLAAR? GRABBELEN MAAAAAAAAAR! Bedenk samen de categorieën (kamp, weekend, daguitstap of geldactie). Grabbel (met gepaste trom- euhm emmerroffel), en zet de ideeën meteen bij de juiste categorie.
TECHNIEKEN EN MENTAAL WELZIJN? Hoe beter je wordt in technieken, hoe meer zelfvertrouwen je krijgt. En zo krijg je meer kansen om ook tijdens moeilijke situaties iets moois neer te zetten. Plus, hoe beter je in technieken wordt, hoe plezanter ze worden!
VAN WILD IDEE NAAR CONCREET VOORSTEL Maak per categorie een groepje. Laat ze nadenken over de ideeën en er drie tot vijf kiezen. Geef er wel een kader voor: is het haalbaar, betaalbaar, scoutesk en ideaal om te doen in groep? Elk groepje maakt een mini-expo van zijn voorstellen. Hierna gaan alle givers rond en bekijken ze alles op de markt. Zo kunnen ze op hun eigen tempo zelf bedenken wat ze van de voorstellen vinden.
TIP: Hou het gesprek zelf in handen en stel begeleidende vragen. Is het realistisch dat jullie tien keer op daguitstap gaan? Stel dat we die ene dure activiteit kiezen, is het waard om daar meerdere kleine voor te laten vallen? Kunnen we ideeën samenvoegen? Pols ook naar de mening van stille givers.
MAAK HET VISUEEL Maak het visueel met een poster of een gekke constructie. Talent en creativiteit genoeg bij je givers. Door samen met hen een planning op te maken zijn givers meer betrokken, gemotiveerd en voelen ze zich gehoord. Win-win-win, dus! Ik emm’er al zin in! Jij ook?
Ik emm’er al zin in? Jij ook? LEES IN een eige n esc ape roo mb ede nke n
pannenkoe kenfestijn met dingen die niet op pannenkoe ken passen
Zit je soms niet zo goed in je vel? www.noknok.be
ee ne en igen op ta elk tto aar o b e s li jf te denk e ke ne n n
Liever praten? Bel 102/Awel.be
TOPIDEE, IK KIES JOU! Kiezen is verliezen. Maar toch zal het moeten. Hou eerst een groepsgesprek om daarna te stemmen.
in bijlage
r al waa t loka ijft staan in he voor jaar bl rren heel ol sjo t een iets co kan en da en in re iede en vang gaan alen garn
Maak ook een bucketlist! Ben jij het ook beu dat je leiding altijd alles beslist? Ga dan voor een bucketlist! Gooi hier je ideetjes voor topactiviteiten in, Dat is voor iedereen win-win.
Doe mee aan de wedstrijd. Zie pagina 8.
PIONIER EEN GOEDE GROEPSSFEER Een goede groepssfeer ontstaat vaak tijdens de gewone momenten. Tijdens het sjorren of op tocht vinden jongere, onhandige of wat onzekere leden vaak een plekje in de groep.
DIT IS DE ALLEREERSTE KEER… De eerste keer dat je een techniek probeert, ben je vaak onzeker. De grootste lawaaimakers hebben soms een klein hartje in het donker. Maar als de tocht door het duister een succes is, en sommige leden een grens verlegd hebben, voelt iedereen zich sterker.
givers@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/gidsenverkenners
Technieken - van sjorren tot woudloperskeuken - gaat over oplossingen vinden om je plan te leren trekken in moeilijke omstandigheden. Want een scoutskamp, dat is geen all-invakantie.
Dit giverjaar wordt extra spannend, stoer en fijn? ‘t Zal wel zijn! Ik bedenk al het leuks dat ik kan. En leiding, start maar al met dat jaarplan!* Ik emm’er nog lang niet genoeg van.
*Weet je leiding niet hoe? Tips en ideetjes vinden ze in hun Over & Weer, geen gedoe!
3
8
DOSSIER
#1 — augustus 2020
’t Zal wel zijn Welzijn bespreekbaar maken? ‘t Zal wel zijn! Niet goed in je vel zitten? We gaan het onderwerp niet uit de weg en zorgen voor elkaar. Van kapoen tot jin, elke bluts of traan mag er gewoon zijn. We leven ons volop uit tijdens een spel en praten net zo goed de sterren van de hemel.
Je even niet oké voelen? ‘t Zal wel zijn! Het leven is geen ponykamp waarop we altijd blij moeten zijn, zelfs niet op scoutskamp. Het zit al eens tegen en net als onze sjortouwen liggen we soms in de knoop met onszelf. Meer dan ooit zorgen we ervoor dat iedereen het kan aangeven als het moeilijk gaat.
Jezelf kunnen zijn? ‘t Zal wel zijn! Van de speelse welp met heimwee tot de stoere leider die twijfelt aan zijn eerste groepsspel. Als jonggids je enthousiast verkleden en als jin opkomen voor je mening. We steken onszelf niet onder stoelen of banken maar springen net boven op de sjorconstructie!
Er zijn voor elkaar? ‘t Zal wel zijn! De scouts is een tweede thuis, waar plaats is voor high fives, knuffels, knipogen en troostende schouders. Zonder vooroordelen en onvoorwaardelijk gaan we voor elkaar door het vuur! Opgelet, doe dit niet letterlijk, dat doet pijn.
Nee zeggen? ‘t Zal wel zijn! Weten wanneer het te veel wordt en stoppen, het is een uitdagende zoektocht. Als scouts en gidsen motiveren we elkaar om gas te geven en respecteren we het als iemand op de rem wil staan. Scouting da’s durven niet te durven!
‘t Zal wel zijn! Welzijn! Wel, zijn jullie klaar om het jaarthema te verkennen? In dit dossier vind je straffe ideeën om met een al even straf jaarthema te starten!
KAPOENEN EN ZEEHONDJES Als kapoen is alles nieuw. Op ontdekking gaan, elkaar leren kennen en leren wat je zelf leuk vindt. Verschillende emoties ontdekken en manieren om ze te uiten: hoe kan je de leiding vertellen dat je je boos, droevig of blij voelt? Als leiding kan je hen hierbij helpen. Probeer samen hun gevoelens te benoemen als ze er niet goed uitkomen. Visuele hulpmiddelen zoals tekeningen of smileys kunnen daarbij helpen. Creëer een lokaal met knuffels en, knusse hoekjes die veilig en vertrouwd aanvoelen. Een plek waar een kapoen zich even kan terugtrekken.
TEKST: Sanne Baeten, Marieke Van Broeckhoven, Evelien Noyens FOTO’S: Lucas Flies, Jente Vanpelt
Verwerk duidelijke emoties in je toneeltjes en spel. Een personage dat verdrietig is, zal spontaan knuffels en troost krijgen van kapoenen. Ze zullen met plezier helpen om die glimlach terug te toveren. Zo wordt elkaar helpen iets gewoons en zullen kapoenen elkaar makkelijker troosten.
Ook De Steen van Nowan, hét kapoenenboek, (te koop in Hopper Winkel) neemt kapoenen mee op weg. Zo zitten er stukjes in over heimwee, iets fouts doen en je daar slecht over voelen. Samen met Nowan kunnen kapoenen zo meer leren over gevoelens en dat het helemaal oké is om die te hebben en te uiten.
KABOUTERS EN (ZEE)WELPEN Bij kabouters en welpen worden de verschillen tussen elkaar meer en meer duidelijk. Ze leren dat die verschillen dik oké zijn en dat iedereen ergens anders goed in is. Weten dat je niet altijd stoer moet zijn, maar dat iedereen wel eens iets niet durft, is een grote stap voor hen. Ook voor kabouters en welpen is leiding een vertrouwenspersoon waar ze even kunnen opladen. Kabouters en welpen kunnen soms heel druk zijn. Zo druk dat ze er zelf last van krijgen. Even buiten een fysiek spel spelen, kan helpen. Of verzin
9
’t Zal wel zijn
samen een groepshaka die jullie doen telkens er nood is om af te reageren. Gebruik je Jungleavonturen van Shanti en Mowgli? (te koop in Hopper Winkel) Dan kan je de personages en hun avonturen gebruiken als voorbeeld. Om de kabouters en welpen te leren hoe ze hun gevoelens kunnen uitdrukken. Bijvoorbeeld: ik voel me als Baloe als hij honing vindt of als Mowgli als iedereen vindt dat hij de jungle moet verlaten.
JONGGIDSEN, JONGVERKENNERS EN SCHEEPSMAKKERS Bij jonggivers beginnen de verschillen meer en meer op te vallen. Erbij horen, een goede indruk maken: het wordt belangrijker. Roddelen en uitsluiten loeren om de hoek, maar het is de kunst om de verschillen niet als een last maar als een lust te zien! Laat je jonggivers aan het begin van het scoutsjaar een vriendenboekje invullen.
Vraag naar hun interesses, hun lievelingsspel maar ook naar hun favoriete vakantiebestemming of de beste film ooit. Laat ze dat niet voorlezen aan de hele groep (imago is alles!). Verwerk die info in je spelletjes als thema, maak een quizvraag over de lievelingsfilm van Nora of geef hen een opdracht waarbij Rik zijn grootste talent kan inzetten. Maak sommige dingen ook laagdrempelig. Interesse hebben in de ruimte kan misschien wat lacherig onthaald worden, maar na een sterk ingekleed spel is iedereen wel enthousiast. En zo durft Lien hier ge-
makkelijker over praten. En zo geef je als leiding ook aandacht aan de stillere leden of de leden met andere interesses.
GIDSEN EN (ZEE)VERKENNERS Givers worden zelfbewuster en gaan ook meer op zoek naar hun plek in een groep. Zowel binnen de scouts, als in hun klas en bij vrienden. Ze zijn erg gevoelig voor complimenten. Als het misloopt, moet je uiteraard ingrijpen, maar zeg hen ook iets als het goed gaat en benadruk dat ze daar trots op mogen zijn.
Werk bij je givers eens met een verwenvriendje. Op kamp of tijdens het jaar: laat je givers bewust voor elkaar zorgen, daag hen uit om iets origineels te vinden passend bij die persoon en laat hen moeite doen voor elkaar. Zo draagt iedereen bij aan een fijne sfeer. Of maak een bucketlist om nog meer groepsgevoel te creĂŤren (zoals op pagina 7). Naast meer zelfbewustzijn hebben givers vaak ook meer onzekerheden. Maak hier ruimte voor en maak het bespreekbaar. Givers zien hun leiding vaak
DOSSIER
AKABE Bij akabe kan je er niet omheen: iedereen is uniek. Zo zie je veel uiterlijke verschillen, maar zijn er ook grote verschillen in talenten. Door elkaars talenten te leren kennen, kunnen en durven ze nog meer zichzelf zijn bij de scouts. Want anders kan best! Akabeleden moeten vaak leren omgaan met beperkingen, botsen op muren van niet-kunnen of niet-lukken. Dat is niet altijd makkelijk. Als leiding heb je een belangrijke rol. Samen de muren van niet-kunnen breken en leren elkaar te helpen. Ook leden helpen in het omgaan met frustraties en emoties die daarbij komen kijken. Akabeleden hebben vaker moeite om emoties onder woorden te brengen of om die bij zichzelf of anderen te herkennen. Samen een gesprekje aangaan, benoemen wat je ziet gebeuren en samen kijken wat je eraan kan doen. Werk eventueel ook met emotiekaartjes of verwijzers als praten bij momenten te moeilijk is. En natuurlijk verwerken jullie veel in spel. Zo leren ze niet alleen de personages troosten en helpen, maar ook elkaar. En zien ze dat het oké is om je eens niet goed te voelen.
CAW kan je langsgaan. Bij JAC, TEJO en zijn gratis en anoniem. Al deze diensten
DON
MAA DON VRIJ ZAT MAA DIN
ZAT
18 WOE
ZON
19
DON
MAA
VRIJ
20
21
Nationale
Feestdag
ZAT
WOE
ZON
22 23
MAA
DON
24
25
15
26
VRIJ
27
16
17
ANIMATOR GILLWELL
Onze-Lie ve-Vrouw
Hemelvaa
Nog groepsda ssen genoeg voor het nieuwe Ga naar www.dasswerkjaar? enkiezer.b
e.
18 19
20
21
22
23
24
25 26
27
ZON
30
DIN
31
Boek als eerste je kamp bij Hopper Jeugdver 2023 blijf.
29
TMOETING
28
HERFSTON
ZAT
28 29
op kamp
MAA
Veel plezier
DON
MAA WOE DON
WOE
28
29
30
ZAT
31
27
DIN
ZON
28
29
14
Al ingeschre ven voor Herfstontm oeting?
WOE
ZAT
24 25
26
27
30
10
11 12
13
14 15
16
17
DIN
aandag
20
21
22
23
ZON
Pinksterm
25
26
DON
GILWELL
Vlaamse Feestdag
8 9
rt
19
VRIJ
n
VRIJ
ANIMATOR
ZAT ZON MAA DIN
11
12
13
4 5
6 7
8 9
10
1 2
3
DIN WOE
4 5
7
ZON
VRIJ
ZON
VRIJ ZAT ZON MAA DIN WOE DON
15
16 17
18
ZAT
Brussel
Pinkstere
DIN
ar te pla
MAA ZAT ZON
12
13
14
AUG 2021
Begin zomervak antie
3
6
DIN DON VRIJ
9 10
11
DIN
ZON MAA
Al ingeschre de zomercurven voor sussen?
Belgian Pride
DIN
21
22
WOE
MAA DIN WOE DON VRIJ ZAT ZON MAA DIN WOE DON ZAT
19
MAA
ZAT
8
JULI 2021
1 2
WOE
WOE DON VRIJ ZON
VRIJ DIN DON VRIJ
28
16
17
18
29 30
Extra verzekerin gen (foeriers, reisbijstan d, materiaal al online aangevraa en auto’s) gd?
20
23
24
rt
WOE
ZAT ZON
25
26
27
6 7
Hemelvaa
Zijn alle leden aangeslot voor de kampen? en
DON
VRIJ
22 23
24
12
14
VRIJ
20
21
9
VRIJ
DIN
tie
4
Verbonds
10
13
3
6 7
11
15
2
5
ZAT
5
Nog gasbekken of nieuwe stapschoe nen nodig? heeft het allemaal! Hopper Winkel
1
DIN
ZAT ZON MAA DIN
4
raad
2021
JUNI 2021
Arbeid
GILWELL
DIN WOE ZAT ZON MAA
Einde paasvakan
ZON
scoutsja
VRIJ
FOCUS EUR GILLWELL INSTRUCT
JINTRO BASISWEEK
END
17
19
WOE
MAA DIN WOE
29
30
31
DON
13
14 15
MAA
ZAT ZON
26
Dag van de
3
8
ZAT MAA
ZON
10
11
12
27
28
DON
GILLWELL
7 8
9
DON
WOE DON VRIJ
WOE DON VRIJ
22
23
24
25
WOE
5
16
18
1 2
VRIJ
DON ER
VRIJ
DE VRIJWILLIG
ZAT
WEEK VAN
ZON MAA
Pasen
6
DIN WOE DON VRIJ
ZAT ZON
tie
4
MAA
om het
Begin paasvakan
ANIMATOR
MAA
DIN DON VRIJ
ZAT DIN
MAA
JAARTHEM AWEEKEND ZEESCOUT INGCONG RES
ZAT
21
ER
ZAT
DE VRIJWILLIG WEEK VAN
ZON MAA
27
DIN
ZON GILLWELL BASISWEEK END
31
23
24 25
26
28
20
MEI 2021
1 2
3
Day
WOE
DON ZAT
27 28
29
30
ANIMATOR
VRIJ
FOCUS INSTRUCT
VRIJ
MAA DIN
JINTRO
WOE
GILLWELL EUR ANIMATOR
28
25
26
Thinking
DIN
DIN
24
WOE
Kerstmis
22
18
19
raad
ZON
MAA
23
14
15
16
17
ZON
Verbonds
11
12
13
Einde krokusvak antie
MAA
ZON
VRIJ ZAT
23
21
7 8
9
10
WOE
ZON MAA DIN WOE DON VRIJ
Al ingeschre ven voor de paascursu
s?
20
JINTRO
DON VRIJ
19
20 21
22
stratie ingevuld?
5
DON
WOE DON
19
15
16
17
APR 2021
Kampregi
4
WOE
ZAT
Begin krokusvak antie
14
18
1
DIN
GILLWELL ANIMATOR
ZON MAA WOE DON
12
13
VRIJ
ZAT ZON MAA DIN
16
17
18
24
ZON
kalende r
DIN
WOE DON VRIJ
12
13
8 9
10 11
14 15
ZAT
20
21
26
29
VRIJ ZAT
ZON
9
10
11
MAA 2021 2
3
6
7
MAA
8
ntie
27
30 31
DON
VRIJ
7
DIN DON VRIJ ZAT ZON MAA
Begin kerstvaka
DON
ZAT DON
WOE
DIN
29
6
ZAT
6
5
16 17
18
19
22
25
4
WOE
DIN WOE DON
4
1 2
3
VRIJ
ZAT ZON MAA
ntie
WOE
MAA
r
5
DIN WOE DON VRIJ ZAT ZON MAA DIN t
Al ingeschre krokuscur ven voor de sus?
ZON
DON
25
FEB 2021
Nieuwjaa
Einde kerstvaka
26 27
28
30
3
Peaceligh
WOE
13
14
15
DIN WOE
23
24
Leuven
MAA ntie
VRIJ
END
DIN
BASISWEEK
WOE
FOCUS EUR
DON
- INSTRUCT - GILWELL ANIMATOR
ZAT ZON MAA
9 10
11
12
ZAT
ds Kamp Café,
Begin herfstvaka
BASISWEEK END FOCUS
VRIJ
7
Buitenlan
29
Handige
6
VENT
gres
ZON
DON VRIJ ZAT
Gent
30
31
raad
WOE
ZON
Akabecon
DIN
28
Jungle Café,
ZON
MAA DIN WOE
30
25
26
27
Verbonds
8
DIN VRIJ
20
21
22
MAA
ZON
26
27
28
29
WOE DON ZAT
MAA DIN
17
18
VRIJ
Jeugdbew eging
24
1 2
19
à la carte
DIN
Dag van de
WOE
ZAT
25
5
s?
ZAT
DON VRIJ Leuven
ZAT
Jungle Café,
Vorming
22 23
4
kerstcursu
14
15
16
gres
MAA
VRIJ
24
JAN 2021
Lidgeld al betaald Gidsen Vlaandere aan Scouts en n?
3
VRIJ
MAA
stand
DON
dingscon
ZON
DON
20
21
Wapenstil
Al ingeschre ven voor de
WOE
MAA Groepslei
18
19
1 2
12 13
MAA
ZON MAA WOE
DIN
Nog op zoek voor tak of naar een weekendp www.hop leiding? Kijk eens op laats per.be/jeu gdverblijf.
23
Buitenlan ds Kamp Tenten aangevraa Café, Antwerpen gd bij ULDK je zomerkam voor p?
ZON
DON VRIJ ZAT
Buitenlan ds Kamp Café, Gent Ledengeg evens al verbeterd Groepsad in de ministratie ?
WOE
us?
11
ntie
AKABECON
herfstcurs
à la carte
ZON
DON VRIJ
17
ZAT
Al ingeschre ven voor de
Vorming
9
Einde herfstvaka
14 15
16
DEC 2020
6
8
10
DIN
10
11
12
13
DIN
AWEEKEND
MAA
9
5
7
n
DIN
Leidingge gevens in de Groepsad al verbeterd ministratie ?
WOE
JAARTHEM
VRIJ Antwerpe
Op zoek naar Schrijf je in betaalbare tenten? tenten op voor de groepsaan www.hop koop groepsaan per.be/ koop.
ZON
8
3 4
DON
à la carte
ZAT
Jungle Café,
1 2
VRIJ
VRIJ ZAT
Vorming
WOE ZON MAA WOE
DIN
14
16
19
21
raad
6
DIN WOE ZAT
11
12
20
22
5
7
DON VRIJ
10
Verbonds
4
GILWELL
9
17 18
2 3
ZON MAA
ZAT ZON MAA
7 8
DIN WOE DON VRIJ ZAT ZON MAA DIN WOE DON VRIJ ZAT ZON MAA DIN WOE DON VRIJ ZAT ZON MAA
6
13
15
NOV 2020
Nieuwe verantwo ordelijke voor de tentenaan aangeduid vraag bij het ULDK ? Vergeet al aan te maken. geen account
1
ZON
DON
DIN WOE DON VRIJ
Wil je zeker voor 2022? zijn van een kampplaa Reservere ts Hopper Jeugdver n kan al blijf. Leiding bij kampeert gratis.
5
DON
Een open sfeer binnen je leidingsteam maakt dat leiding makkelijker zichzelf durft zijn, kan uitkomen voor haar gevoelens en durft aan te geven wanneer het even niet gaat. Door hier zelf open over te zijn en je eigen emoties ook mee te geven aan leiding, geef je de boodschap dat dat veilig is. Zo zal de drempel voor andere misschien verkleinen om jouw voorbeeld te volgen. Verder zijn ook kleinigheden zoals een zaagminuu tje of zuchtmomentje of inchecken bij het begin van de vergadering ideaal om frustraties ruimte te geven. Zo ervaart leiding nog meer dat ze bij jullie en elkaar terechtkunnen. Vergeet ook niet om zelf bij momenten een veilige haven op te zoeken en aan te geven als het even te veel is, want ook dat is oké.
Door elkaars talenten te leren kennen, kunnen en durven ze nog meer zichzelf zijn bij de scouts.
2 3
30
31
Einde zomervak antie
nnen.
FOTO: Akabe Albatros
Vaak is een jinjaar niet alleen een gewoon scoutsjaar, maar is er ook het (buitenlandse) kamp waar iedereen naar uitkijkt en toeleeft. Dat gaat gepaard met enkele financiële acties. Betrek de hele groep en maak er een belangrijk groepsdynamisch moment van. Denk bijvoorbeeld op voorhand in groep na over de talenten van je jins, vertrek van die talenten en brainstorm dan samen over mogelijkheden tot financiële acties. Wie weet kan het danstalent van Joris veel geld in het laatje brengen!
OKT 2020
1
4
ZAT
Bij jins kom je vaak terecht in een groep die elkaar al goed kent. Toch is het belangrijk dat er zeker bij hen ingezet wordt op een diepgaandere kennismaking. Ga eens op slaapkamertocht. Zo leren ze elkaar op een andere manier kennen en worden er misschien zelfs interesses blootgelegd die de beste scoutsvrienden niet van elkaar wisten.
2020
SEPT 2020
DIN
JINS EN LOODSEN Jins zijn misschien nog meer dan givers bezig met het ontwikkelen van een zelfbewustzijn. Wie ben ik? Wat wil ik doen met mijn leven? Daarnaast ervaren ze soms veel druk. Moet ik naar al die feestjes? En wat met alcohol? Moet ik ook altijd goede schoolresultaten hebben? Probeer hier je rol als begeleiding duidelijk op te nemen. Uiteraard moet er ruimte zijn om te experimenteren. Maar laat zien dat het even goed is om eens nee te zeggen tegen het zoveelste feestje en maak dit bespreekbaar binnen je groep. Veel feesten mag, maar minder feesten is ook oké!
Soms heb je nood aan een luisterend oor of iemand die meedenkt over een oplossing. Bij deze Over & Weer zit een poster met daarop een overzicht bij wie je allemaal terechtkan.
GROEPSLEIDING Als groepsleiding komt er vaak boven op je eigen tak ook nog een leidingsploeg bij die je aanstuurt. Andere leiding zal al snel naar jou kijken om initiatief te nemen, problemen op te lossen of sfeermomentjes te creëren. Weet dat je dit zeker niet alleen moet doen en dat je ook andere leiding hier verantwoordelijkheid voor mag geven. Laat leiding leuke leidingsactiviteiten organiseren, blijf wat plakken in het lokaal na een activiteit of laat creatievelingen complimentjesmuren maken. Verder kan je ook werken met een peter-metersysteem waarbij ervaren leiding eerstejaarsleiding onder hun hoede neemt en wegwijs maakt in de leidingsploeg.
WOE
als rolmodel en zoeken naar bevestiging. Door ook je eigen onzekerheden of strubbelingen aan te geven, beseffen givers meer dat dat helemaal oké is en durven ze ook meer zichzelf te zijn binnen de groep.
#1 — augustus 2020
FOTO: Lotte Eilers
10
11
‘t Zal wel zijn
COLUMN
ONBEHAGEN Slecht geslapen. Vandaag moet ik naar de doe-het-zelf-zaak. Al enkele keren uitgesteld, maar nu is het echt nodig. Ik kijk er flink tegenop. Me bewegen in de openbare ruimte kost moeite in deze vreemde tijden. Hoe kijken die andere mensen naar mij? Willen ze dat ik meer afstand bewaar of schreeuwen ze net om sociaal contact? Ik beoordeel en word beoordeeld. In de winkel sla ik de gang over waar ik eigenlijk moet zijn: te veel onbekend volk en geen idee hoe ik me moet gedragen. Mijn hartslag versnelt, de adrenaline stijgt. Kijk, daarom wou ik dus niet komen. Nu sta ik hier in een gang waar ik helemaal niets nodig heb. Beetje geïnteresseerd rond te kijken tot ’mijn’ gang weer vrij is. Ik zucht en voel me plots heel moe. Ik moet morgen toch eens terug op tijd gaan slapen. En me eindelijk nog eens scheren. Hoe lang gaat het nog duren voor alles weer normaal wordt?
FOTO: Melanie Vercauteren
Bij het buitengaan kom ik een vriend van vroeger tegen: ‘Hey Wim, hoe is ’t?’. ‘Ca va, ça va’, antwoord ik snel. Lap, weer een kans gemist.
Wim Verbondscommissaris
HERFSTONTMOETING
FOTO: Joris Hillaert
FOTO: Melanie Vercauteren
Geen Herfstontmoeting op de Hoge Rielen dit jaar. Wel een digitale HO op zaterdag 29 augustus. Met een speech én het jaarlied om op het scoutsterrein mee te dansen. En als afsluiter een interactief spel om met de hele leidingsploeg samen te spelen. Alle informatie op www.scoutsengidsenvlaanderen.be/ herfstontmoeting.
Scouts en Gidsen Vlaanderen bezint zich momenteel over hoe we BadenPowell in een juist historisch perspectief moeten voorstellen in onze communicatie. Ondertussen houden we de rubriek die hier stond in beraad.
DE TAKKEN
#1 — augustus 2020
jins@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/jins.scoutsengidsenvlaanderen
12
INTERNATIONAAL & JINS
Naar het buitenland!
internationaal@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/internationaal.scoutsengidsenvlaanderen
Als je op buitenlands kamp gaat, bepaal je vaak eerst de bestemming. Dat is logisch maar niet simpel. En ook niet altijd de beste strategie. Hoe je dan wel best begint aan de voorbereiding van een buitenlands kamp? Met een brainstorm in groep over wat je leden willen doen in plaats van waar ze dat willen doen. Is fietsen hun topactiviteit? Vergeet Zwitserland dan maar! Zijn ze gek op bergen? Laat dan Nederland maar links liggen! Neem als leiding dat gesprek in handen, zodat iedereen zeker aan bod komt. Probeer je eigen mening niet te laten doorschijnen en laat de voorstellen uit de groep komen. Bekijk daarna samen welke activiteiten jullie willen doen. Geraakt de lijst goed gevuld? Dan wordt het tijd om de groep in kleinere groepjes te verdelen. Met als opdracht: een bestemming vinden waarbij alle interesses aan bod kunnen komen. Laat ze daar een voorstelling van maken. Zo komen jullie er vast samen en in overleg uit. Lukt dat niet? Dan kan je overgaan tot een stemming. En begin dan al te dromen van een fantastisch kamp! TEKST: Gitta Van Goethem en Marieke Van Broeckhoven FOTO: Marie Braquiné
diversiteit@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/ploegdiversiteit
Viva vintage uniformen!
Waarom wij fan zijn van tweedehandsuniformen? Niets is zo hip én ecologisch als tweehandskleren. Plus, kinderen groeien zó snel uit hun kleren. Genoeg redenen dus om jullie eigen tweedehandsuniformsysteem op te starten. Vijf tips. TEKST: Ise Kenis FOTO: Donald Valkaert
1
WERK AAN DE (UNIFORMEN) WINKEL Bespreek tijdens de GROEPSRAAD hoe jullie een tweedehandswerking willen opstarten. Betrek eventueel ook je oudercomité en hoor bij groepen in de omgeving of ze tips voor jullie hebben. Misschien kunnen jullie zelfs samenwerken.
2
UNIFORMEN KLAAR… VERKOPEN MAAR! Bedenk WANNEER ouders uniformstukken kunnen kopen. Kunnen ze het altijd na de scouts vragen? Of hou je één keer per maand een marktje? 3
Wie is VERANTWOORDELIJK? Maak een duidelijke taakverdeling: chef inzameling, chef verstelwerk, chef marktkramer…
4
Werk met VASTE PRIJZEN, dat is het eenvoudigst (een derde van de prijs van Hopper Winkel is een goede leidraad). Het is niet de bedoeling dat je als groep winst maakt. Spreek op de groepsraad af wat er gebeurt met de inkomsten. Dienen ze eventueel voor herstellingen? Wat met leden die een uniformstuk inleveren, krijgen ze iets in ruil?
5
VOOR EEN UNIFORM GROOT OF KLEIN, MOET JE BIJ ONS ZIJN! Maak RECLAME! Laat ouders en leden weten dat jullie tweedehandsuniformen verkopen. Zo zijn ze ook sneller geneigd om oude uniformstukken aan de groep te schenken.
URBAN LEGEND
ALLEEN ALS JE DE KORTSTE ROUTE NAAR EEN SCOUTS- EN GIDSENACTIVITEIT NEEMT, BEN JE VERZEKERD. Nee hoor, je bent verzekerd tijdens een activiteit én op de heenen terugweg. Een veilige route is daarbij belangrijker dan de kortste of snelste route. Een drukke baan vermijden is niet alleen veiliger, het maakt het fietsen of wandelen ook aangenamer. TEKST: Michiel Neefs
CARTE
n altijd ee eft me e g e w te r u a et nie g à la c e voor h ti Vormin tjes a e v ll ti e o p e ik S xtra m d e lg e o ti v r r o m p jaa t zalig o ar! Vorig vond he ik l tips scoutsja e n e e v g b derwe . Ik he n n o le r e o o o v v te . Verder eens lid epassen g to o n n a e k t m ndere irec n hoe a die ik d re d r o e h le te e g k om n. ltijd leu erk gaa is het a en te w s id g n e scouts , Bettens Sander i Mollem a a m Kra Scouts G À LA
VORMIN
Vorming is... TEKST: Sanne Baeten FOTO’S: Joke Van der Maelen, Jente Van Pelt, Inne Marreel
GILWELL
Op Gilwell leer je met de bril van anderen kijken naar jezelf. Zij tonen nieuwe kanten van jou en geven zo een beter beeld op je sterktes en zwaktes.
à Vorming
la carte
Hylke Skoonheid, Scouts Sint-Kristoffel Scheldewindeke
JINTRO
Jintro is n ieuwe vrie nden mak grenzen v en en erleggen. H et is je eig talenten o en ntdekken . Jintro is van je lev de tijd en en ong elofelijk v lachen. eel Diete Goe telen, Gidsen Sin t-Godelie ve Turnho ut
Gilwell
Jintro
EKEND
BASISWE
heb sleidster de groep n e rt sisa ta b s Als erd op veel gele inrm o rm n e o ik n de v Zowel va . al d n ie e d k e n we dere an de an at D . n gen als v g ware eps)leidin st ro a v (g u r o e h g lan en zekerheid t a n. w ie e e ro m gaf r te g om verde dts, Loena Ple atros Akabe Alb
INSTRUCTEU
R
IC maakte me bewust van mijn sterktes en mijn uitdagingen: al s scoutsleider, vo rmingsbegeleid er en als mens. Ik voelde me elke dag grenzeloos groeien in een veilige omgevi ng, met warme mensen die he t beste in me na ar boven haalden. Klaas Nachterga ele, Gouw Webra
kend
Basiswee
(INCLUSIEVE) ANIMATOR
De afwisseling tussen theorie en praktijk zorgt ervoor dat je mee bent en vooral hoe je activiteiten in elkaar steekt. Altijd heel creatief en leerrijk aangepakt, zo verveel je je geen seconde. Je maakt ook direct vrienden, zeker als je alleen komt. Gewoon doen, als je een topleider of topleidster wil worden én een zalige week wil hebben! Leyo Gehre, Scouts Hellegat Niel
Instructeur
n waarin eid in zake ro g e g ik ben erk was. Op Focus g niet zo st o n g t in id ps)le ten we me ik als (groe cept moch n o c e k ’s a ie em t un r welke th Dankzij he eslissen ove b lf ordevol e o z b p e g de gro wam teru k Ik . n re e bijl uizend-en we wilden ling over d se is w it u p e e or d lke gro ideeën do n waarin e l nderwerpe o ts ik nooit za u ie o d sc een ervaring n e e s a w et verschilt. H . n te e verg , Craeyenest indeke Bavo Van Scheldew l e ff o st ri K tScouts Sin
FOCUS
Animator
KORT VO R
MINGSAA Soms beg NBOD in je aan je takraad e z o v e elste n voel je je inspiratielo Op zo’n m os. oment he lpen de ti tricks van ps en de vormin g zeker! H ze ook m oe gek ogen lijke n, er kom en de tofste en gekste sp elen uit! Annemie Feron, Sc outs Egen hoven
Heel wat gouwen en districten organiseren vormingsmomenten. Akabeleiding kan terecht op Convent en voor zeescouting is er het Zeescoutingcongres. Of vraag voor je groep een kort vormingsaanbod aan.
13
vorming@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/vorming
!
Ken je Uniform op Maat al? Leden die verminderd lidgeld betalen, krijgen extra korting op uniformstukken bij Hopper Winkel. www.scoutsengidsenvlaanderen.be/scouting-op-maat
Focus
Kort vorm
ingsaanb
od
Meer info op www.scoutsengidsenvlaanderen.be/vorming
Wanneer kan je op cursus? Data vind je op de jaarthemakalender in bijlage. Polaroids met daarop de informatie per cursus, sturen we half september naar alle groepsleiding.
14
EN VERDER
#1 — augustus 2020
OUDER AAN HET WOORD Joris,
Oud, maar niet versleten
papa van jonggiver Marieke (11) en welka Seppe (8), en lid van het oudercomité van Sint-Paulus in Edegem
Tijdens het kamp vloeiden er vast traantjes bij een aantal leid(st)ers die stoppen en nu hun status moeten updaten naar oud-leiding. Gelukkig voor hen én voor jullie geldt (altijd, en overal): eens scout, altijd scout. Tien redenen om oud-leiding in de watten te leggen.
5.
1.
7.
Ondertussen hebben ze leren koken, lees: ideale koks voor op kamp of op weekend.
8.
Goede gewoontes: niet bang zijn om eens vuil worden of om op avontuur te gaan, hun plan trekken en omgaan met andere mensen, durven zot doen en houden van de natuur. Slechte gewoontes: eten zonder handen, boeren, scheten en maar één onderbroek dragen per week.
Oud-leiding kan een handje helpen op je eetfestijn of fuif. Een extra voordeel? Ze weten wat er moet gebeuren.
Je kan bij hen terecht voor een luisterend oor en ouderlijk advies. Want ze hebben het zelf ook allemaal meegemaakt.
6. Oud-leiding kan bemiddelen bij een conflict binnen de leidingsploeg. Ze hebben vaak de juiste balans tussen betrokken zijn en afstand nemen.
2.
Ze komen – nu ze een job hebben – graag hun geld spenderen tijdens je eetfestijn of fuif.
Ze kunnen geweldige groepsbindende leidingsactiviteiten organiseren. Zo kan iedereen van de leiding eventjes opnieuw lid zijn.
3.
Ze kunnen je taken uit handen nemen zoals materiaalbeheer of het lokaal.
9. Sommige zitten in een district, gouw of ploeg en zijn een gigantische bron van informatie.
4. Vraag hen als vervangleiding, bijvoorbeeld tijdens examenperiodes. Ook de leden zullen blij zijn om hen nog eens te zien.
10. Ook je oud-leiding heeft een netwerk, durf hen aan te spreken!
BEN JE OOIT ZELF IN BIJ DE SCOUTS GEWEEST? Bij Scouts 28 Zaoeja in Hoboken. Ik kreeg daar de totem Gemoedelijke Rob. WELKE GOEDE OF SLECHTE GEWOONTES KRIJGEN JE KINDEREN MEE IN DE SCOUTS?
WANNEER BEN JE STIEKEM AL EENS JALOERS GEWEEST OP JE EIGEN KINDEREN? Elke keer wanneer ze vertellen over het kampvuur en de sfeer errond.
TEKST: Mieke Heymans FOTO: Floor Bruggeman
WELKE GEWOONTE OF TRADITIE VIND JE TOCH MAAR WAT VREEMD?
Hopper verbindt scouts en gidsen
Dat de jins na een jaar districtsjin in leiding kunnen stappen bij een andere scoutsgroep. Dat was bij ons ondenkbaar en werd gezien als landverraad. Ik snap het wel, beter een groep kiezen waar je je goed bij voelt om leiding te zijn, maar het lijkt me moeilijk voor de groepsleiding om zo aan een solide leidingsploeg te bouwen. HEB JE NOG EEN BOODSCHAP VOOR DE LEIDING VAN JE KINDEREN? Blijf jullie zotte creatieve zelf, niets is onmogelijk, maak je zotste dromen waar in scouting. WAT WENS JE JE KINDEREN NOG TOE IN HUN VERDERE SCOUTSCARRIÈRE?
Hopper.be
Het beste materiaal. De mooiste plekken.
Een hechte warme vriendengroep, zelfs de vele jaren erna. Dat ze samen als team nieuwe dingen in de wereld mogen zetten en dat ze leren om er te zijn voor elkaar. Door soms keihard te werken en dan te genieten. TEKST: Sander Ceuppens
15 TECHNIEKEN
FOTO: Sabine De Schutter
technieken@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/ploegtechnieken
Sjorren… met microplastics?
Polypropyleentouw is sterk, veilig, voordelig en gaat lang mee. Maar als het verslijt komen de kleine microplastics waarvan het touw is gemaakt vrij en moet het in de vuilbak. Maar weggooien is zo 2017! Samen met het VITO en de Universiteit Gent zet ploeg Technieken een onderzoek op poten om het beter te doen. Kan je polypropeentouw recycleren? Of verwerken tot nieuw touw? Of nog iets helemaal anders?
Internet in je scoutslokaal
KUNNEN JULLIE DAARBIJ HELPEN? ’T ZAL WEL ZIJN! Gooi voorlopig geen afgekeurd polypropeentouw weg maar hou het bij. Dit scoutsjaar zetten we een inzamelactie op poten, meer info volgt! Heb je vragen, ideeën of wil je meewerken? Kom maar op de proppen! Laat het weten via polyprop@scoutsengidsenvlaanderen.be
TEKST: Ploeg IT FOTO: Inne Marreel
Van: bizon.debronstige@gmail.be Naar: ploeg.it@scoutsengidsenvlaanderen.be Onderwerp: Internet in ons lokaal Dag,
GOUDEN GROEP: SINT-LEO BRUGGE
Ik ben Bronstige Bizon, groepsleider van Scouts De Molshoop. Ons lokaal was oud en versleten en wordt vernieuwd op dit moment. Wij denken aan internet in ons lokaal. Wat zijn de beste opties? Wat raden jullie aan? Een stevige linker, Bronstige Bizon -----------------------------------------Van: ploeg.it@scoutsengidsenvlaanderen.be Naar: bizon.debronstige@gmail.be Onderwerp: Re: Internet in ons lokaal Dag Bronstige Bizon,
100 jaar Scoutsgroep & Koninklijke Scoutsharmonie Sint-Leo GESCHIEDENIS Iets meer dan 100 jaar geleden richt E.H. Lebbe een scoutsafdeling op binnen de patronagewerking De Jeugd. In maart 1920 legt een dertigtal jongens, in hun nieuwe uniform, plechtig hun scoutsbelofte af. De Tweede Baden-Powell Belgian Boyscout Sint-Leo is een feit. Bij het marcheren wordt de nieuwe troep begeleid door trommels en trompetters. In november 1920 wordt een scoutsfanfare opgericht, die uitgroeit tot de huidige Koninklijke Scoutsharmonie Sint-Leo. Elf jaar na de oprichting van Scoutsgroep Sint-Leo wordt de Zeescouts Sint-Leo
opgericht. Zo bestaat Sint-Leo nog steeds uit een landscouts en een zeescouts die samen een scoutsharmonie hebben. SINT-LEO 100, HET EEUWFEESTJAAR Het coronavirus zette de volledige kalender van het feestjaar op zijn kop. Gelukkig kregen het groepsweekend, het concert met Ozark Henry en andere activiteiten snel nieuwe data. Niet getreurd, tijdens het aftellen hiernaar kan je het boek lezen, samengesteld voor het feestjaar: Tussen goud & eeuwfeest (1970-2020). Of luisteren naar de cd Blaasuit: Scoutsharmonie Sint-Leo 100uit!.
In België hebben jullie keuze uit drie opties: - Gratis internet via een straalverbinding van Wireless België (zie www.wirelessbelgie.be). - Wifi via een 4G-modem. Handig als je lokaal geen kabelaansluiting heeft. Hiervoor moet je een abonnement met een telecomoperator afsluiten en een 4G-modem kopen in een elektronicawinkel. - Internet via de klassieke kabel. Hiervoor sluit je een abonnement af bij een telecomoperator. Je kan alle tarieven vergelijken via de site van de FOD Economie: www.bestetarief.be. Scoutsgroeten, Ploeg IT NOG VRAGEN? Stuur ons gerust een mailtje via ploeg.it@scoutsengidsenvlaanderen.be of een Facebookberichtje via www.facebook.com/InformaticaInScouting!
16
UITSMIJTER
#1 — augustus 2020
(GROEPS)LEIDING AAN HET WOORD Scouts en Gidsen Vlaanderen telt bijna 11.750 actieve leiders en leidsters. Op deze pagina tonen twee van hen het achterste van hun tong. Zeescouts Toxandria uit Turnhout telt ongeveer 160 leden en 40 leiding verspreid over zes takken. De groep is de jongste en grootste zeescoutsgroep in Vlaanderen. Ligt Turnhout dan toch aan de zee? Nee hoor – helaas – maar er is water genoeg!
Veronica Hoe lang? 7 jaar als lid en 2 jaar als zeeleeuwenleidster (tussentak tussen de zeewelpen en scheepsmakkers). Ik ben als zeehondje gestart, maar haakte onderweg af. Later miste ik de scouts en kwam ik terug. Studies: Orthopedagogie Hobby’s: Dwarsfluit Motto: If you can dream it you can do it. (Disney)
Marieke
Totem: Goedlachse Zeehond
Hoe lang? 10 jaar als lid en 3 jaar als zeewelpenleidster hopelijk vanaf volgend jaar groepsleiding. Studies: Leerkracht Lichamelijke Opvoeding Hobby’s: Sporten met vrienden of met papa Mijn motto: Dat gaat niet, bestaat niet. (K3) Totem: Parate Dolfijn
Ik word gelukkig van ... onze leden. Leuk om ze uit te dagen met zotte speltactieken! Ik word ongelukkig van ... rondslingerend materiaal. Wat me altijd zal bijblijven is ... dolfijnen spotten (mijn totemdier!) tijdens onze zeilreis in Griekenland, net de dag van onze (voor)totemisatie.
Vragen? Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw Nationaal Secretariaat Wilrijkstraat 45, B-2140 Antwerpen Tel. 03 231 16 20 info@scoutsengidsenvlaanderen.be www.scoutsengidsenvlaanderen.be RPR Antwerpen - 0407.138.494 scoutsengidsenvlaanderen Hoofdredactie Mieke Heymans, Martijn Van Cauwenberg, Anton Schroyens Eindredactie Sabine De Schutter en Ise Kenis V.U. Wim Verschueren, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen Taalcorrectie Joris Claus Opmaak volta x communicatie in vorm Illustraties: Bart Schoofs Drukkerij Graphius
Ik ben trots op ... mijn das die nog maar met een paar draadjes vasthangt. Hij is zo kostbaar! Mama durft hem enkel nog met de hand te wassen. Mijn favoriete activiteit ... Ooit speelde ik als zeeverkenner een enorm goed uitgewerkt 24-urenspel in thema Game of Thrones. Het verhaal en alle opdrachten waren gelinkt aan de serie. En ons team is gewonnen, ook niet onbelangrijk.
Ik word gelukkig van ... leden die me knuffelen en enthousiast vertellen over hun week. Ik word ongelukkig van ... verspilling. Zoals het verspillen van pintjes. T
Ik ben trots op ... de diversiteit in onze groep, zowel qua leden als qua leiding. En ook op ons herkenbare zeescoutsuniform. Mijn favoriete activiteit ... als leiding is gaan zwemmen, ravotten met de leden en ze van het springkasteel trekken dat in het zwembad ligt.
Welke leid(st)er moet er eens op de achterkant van Over & Weer staan? Mail naar overenweer@scoutsengidsenvlaanderen.be!
Extra exemplaar Met Over & Weer wil Scouts en Gidsen Vlaanderen haar actieve leiding inspireren, laten nadenken en laten uitproberen. We brengen de pedagogische visie, praktische informatie en richtlijnen van Scouts en Gidsen Vlaanderen bij leiding thuis (‘over’) en tonen actieve leiding in woord en beeld (‘weer’).
Jouw gegevens Jouw persoonsgegevens van alle leden worden verwerkt door Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw. We gebruiken die gegevens voor het ledenbeheer en om je op de hoogte te houden van onze activiteiten. Raadpleeg ons volledige privacybeleid via www.scoutsengidsenvlaanderen.be/privacy.
Elk gezin waar iemand woont die bij Scouts en Gidsen Vlaanderen ingeschreven is als jin, actieve leid(st)er of met een ondersteunende functie ontvangt automatisch Over & Weer.
Je kan je gegevens altijd opvragen of veranderen via info@scoutsengidsenvlaanderen.be of per brief bij Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen. Informatie, verzoeken of klachten over de verwerking van persoonsgegevens? Mail naar privacy@scoutsengidsenvlaanderen.be.
Missie Wij zijn scouts en gidsen, meisjes en jongens, elk met een eigen verhaal. Iedereen kan erbij. We gaan samen op verkenning en durven tuimelen in het leven. De natuur is onze troef. We geloven in onszelf, in elkaar en in iets meer. We spelen een spel dat niet luchtledig is, in vrije tijd die niet vrijblijvend is. Met groot plezier en kleine daden komen we op voor onze omgeving en voor een kleurrijk V laanderen. Zo dromen we luidop van gelukkige mensen in een rechtvaardige wereld.
