EN VERDER
#4 — mei 2021
diversiteit@scoutsengidsenvlaanderen.be fb.com/diversiteit
14
Wij zeggen NEE tegen racisme!
• Een slachtoffer is een slachtoffer: leg de schuld niet bij het slachtoffer van racisme. Ongeacht de context, racisme kan niet. • Sommigen doen een racistische daad zonder zich daar bewust van te zijn of ze doen het in een moment waarop ze hun zelfbeheersing verliezen. Het is niet omdat je iets racistisch doet, dat je racistisch bent. Enkel de handeling is racistisch. Keur daarom de daad af en niet de persoon. • Iedereen verdient een tweede kans. Zeker in het jeugdwerk. Help jongeren hun fouten in te zien en daaruit te leren. Werk samen aan een context waarin racisme niet thuishoort.
DRIE postkaarten aan een scout 1 juli 2009
Lieve kapoen Bloeme, Hoe gaat het op kamp? Ben je goed aangekomen? Hoe ziet het kampterrein eruit? Zijn de foeriers braaf? Of doen ze soms wat gek? Is het eten lekker? Heb je al veel gespeeld? Het is mooi weer, dus geniet er maar van. En flink eten hé en vergeet ook je tanden niet te poetsen! Groetjes van mama (en ook van papa een dikke zoen). PS: En oh ja, wees voorzichtig want je hebt pas een week geleden je arm gebroken!
TEKST: Lies van der Wouden FOTO: Floris van Damme
Bloeme op haar eerste scoutskamp bij Scouts 121 in Mortsel.
Doe jij ook mee? Enkele concrete tips: • Keur racisme altijd af, ongeacht de context, het is belangrijk om altijd in te grijpen en nooit te zwijgen. Hoe klein of onbewust het voorval ook is, het kan schade toebrengen aan het slachtoffer.
OUDER AAN HET WOORD
• Doe beroep op de omstaanders. Je zal niet altijd aanwezig kunnen zijn om racisme in je groep te vermijden. Zorg ervoor dat iedereen begrijpt waarom racisme niet oké is en moedig leden en leiding aan om te reageren op een manier die voor hen goed voelt. • Blijf rustig en neem een open houding aan. Het heeft geen zin om te beginnen roepen of zomaar straffen op te leggen. Op lange termijn werkt dat eerder omgekeerd en zal de situatie in je groep niet veranderen. Ga in dialoog met alle betrokkenen en kom samen tot een oplossing. Zo komt iemand die in fout ging tot inzicht, en krijgt een slachtoffer vertrouwen. • Bepaal je eigen grens. Soms wordt de situatie je te veel en krijg je het niet meer alleen opgelost. Of heeft racisme een impact op jou als leiding en heb je nood aan ondersteuning. Je kan dan hulp inroepen van ploeg Diversiteit, je gouw of professionele organisaties.
Via www.jeugdwerktegenracisme.be kan je meer informatie vinden.
30 juli 2020
Beste leiding van ons Bloeme, Bedankt voor de vele jaren dat jullie alles hebben gegeven om onze kinderen een geweldige tijd te bezorgen. Bedankt voor jullie tijd, jullie energie, jullie enthousiasme, jullie verantwoordelijkheid, jullie tent vol talent, jullie dromen. Bedankt voor elke zondag plezier en voor die bergen goesting om er telkens weer te staan! Voor ons was het telkens een oefening in loslaten, in vertrouwen. Jullie beseften dat goed en zetten jullie beste beentje voor om alles twaalf jaar in goede banen te leiden. Oneindige dank hiervoor! Het zit erop nu, die onbezorgde scoutstijd. Vanaf nu staat ze aan de andere kant en zal ze samen met jullie hetzelfde doen, hopelijk ook nog vele jaren lang. Groetjes, Heidi (mama van Bloeme)
15 juli 2021
Beste ‘Rozenkwartswitte Pittige Argali’,
Maak met een elastiekkoordje een kroon van afgevallen bladeren. Of maak een tipi van gedroogde takken. Versier ze met kralen, veren of verfstiften.
Hoe gaat het daar op kamp? Zijn de jojo’s braaf? Luisteren ze flink? Je let toch goed op hé, want ze zijn nog zo klein. Wees je voorzichtig? En hou ze goed in de gaten want ze zijn met zoveel! Bezorg ze de tijd van hun leven! groetjes, mama PS: Ik heb vertrouwen in jou, lieve leidster Bloeme! TEKST: Heidi van Hees
