Lokale Politie Antwerpen Brochure gedragscode

LOKALE POLITIE ANTWERPEN

Gedragscode Lokale Recherche Antwerpen

gedragscode lokale recherche

| 1

2 |

gedragscode lokale recherche

gedragscode lokale recherche

| 3

INHOUDSTAFEL

4 |

gedragscode lokale recherche

01

INLEIDING ........................................................................ 04

02

ONZE VIJF WAARDEN .......................................................... 06 2.1 Collegialiteit .............................................................. 08 2.2 Betrouwbaarheid ........................................................ 10 2.3 Respect ..................................................................... 12 2.4 Verantwoordelijkheid ................................................... 14 2.5 Eerlijkheid ................................................................. 16

03

ONZE WAARDEN IN DE PRAKTIJK .......................................... 18 3.1 Vergaren, beheren en raadplegen van informatie .............. 21 3.2 Optreden tijdens de diensturen ..................................... 24 3.3 Optreden na de diensturen ........................................... 27 3.4 Omgaan met burgers ................................................... 30 3.5 Omgaan met collega’s.................................................. 33 3.6 Omgaan met onderlinge conflicten ................................ 37

04

WAT DOE JE BIJ (EEN VERMOEDEN VAN) ................................ 42 INTEGRITEITSCHENDINGEN

gedragscode lokale recherche

| 3

01 | INLEIDING

4 |

gedragscode lokale recherche

Als rechercheur kom je in uiteenlopende situaties terecht. Vaak word je hierbij voor een dilemma en integriteitrisico geplaatst. Wij vinden het belangrijk dat elke politieman of –vrouw de professionele verantwoordelijkheid krijgt om de juiste afwegingen te maken. Dat is niet altijd eenvoudig. Daarom hopen wij dat deze gedragscode je kan ondersteunen bij het maken van ‘integere’ keuzes.

Met deze code willen wij houvast en een instrument bieden om met elkaar in dialoog te gaan. Het is geen opsomming van wat allemaal niet mag.

Het allerbelangrijkste is dat wij samen werken aan een open cultuur.

We moeten open staan voor morele vraagstukken. En het moet mogelijk zijn om elkaar aan te kunnen spreken over elkaars gedrag.

We streven samen naar een werkplek waar iedereen voorbeeldgedrag vertoont.

gedragscode lokale recherche

| 5

02 | ONZE VIJF WAARDEN

6 |

gedragscode lokale recherche

Colle BetRo uwB gial uwBa RHei iteit aRHeiD ReSPe SP veran ReSPe SPetwoo twoor ReSPeCt delijk eeRlij lij kHeiD eiD COLLEGIALITEIT

BETROUWBAARHEID

8 |

12 |

gedragscode lokale recherche

gedragscode lokale recherche

RESPECT

verantwoordelijkheid

EERLIJKHEID

12 |

gedragscode lokale recherche

14 |

gedragscode lokale recherche

COLLEGIALITEIT BETROUWBAARHEID RESPECT VERANTWOORDELIJKHEID EERLIJKHEID

gedragscode lokale recherche

18 |

gedragscode lokale recherche

| 7

COLLEGIALITEIT

COLLE GIAL 8 |

gedragscode lokale recherche

2.1 | COLLEGIALITEIT Collegialiteit wil zeggen dat je collega’s helpt en ondersteunt, ook buiten je eigen dienst.

Aandachtspunten collegialiteit: • Verdraag opbouwende kritiek • Ga eilandvorming tegen • Wees toegankelijk voor je collega’s • Durf fouten toegeven • Ondersteun elkaar • Behoed collega’s voor schade door hen op tijd te waarschuwen • Deel kennis en ervaring

gedragscode lokale recherche

| 9

BETRO UWBA BETROUWBAARHEID

10 |

gedragscode lokale recherche

O

2.2 | BETROUWBAARHEID Betrouwbaarheid zegt iets over hoe de omgeving naar ons kijkt. Zowel intern als extern. Deze reputatie is gemakkelijker te beschadigen dan op te bouwen.

Aandachtspunten betrouwbaarheid: • Beloof alleen wat je waar kan maken • Kom afspraken na en lever werk op tijd af • Voer je taken goed uit • Zeg wat je doet, en doe wat je zegt • Houd je aan de wet- en regelgeving (legaliteit)

gedragscode lokale recherche

| 11

RESPE RESPE RESPECT

12 |

gedragscode lokale recherche

2.3 | RESPECT Respect krijg je niet zomaar. Respect verdien je met je kwaliteiten, prestaties of vaardigheden. In een multiculturele samenleving is respect een belangrijke waarde waarmee we rekening moeten houden.

Aandachtspunten respect: • Erken dat elke overtuiging recht heeft van bestaan • Handel correct, zorgzaam en betrokken tegenover iedereen

gedragscode lokale recherche

| 13

VERAN TWOOR TWOO VERANTWOORDELIJKHEID

14 |

gedragscode lokale recherche

N R

2.4 | VERANTWOORDELIJKHEID Verantwoordelijkheid kan te maken hebben met wat er van jou verwacht wordt, maar ook met de beoordeling van je gedrag.

Aandachtspunten verantwoordelijkheid: • Herken en reageer juist op het beroep dat op jou gedaan wordt • Weeg verschillende belangen af voor je beslist • Wees bereid om overwegingen die een rol speelden bij je

beslissing met collega’s te delen

• Aanvaard de gevolgen van je beslissing

gedragscode lokale recherche

| 15

EERLIJKHEID

EERLIJ KHEID 16 |

gedragscode lokale recherche

2.5 | EERLIJKHEID Eerlijkheid is niet alleen de waarheid vertellen, maar ook de juiste indruk wekken. Dit doe je door zo duidelijk mogelijk te communiceren, maar ook door te zorgen dat je steeds onpartijdig optreedt.

Aandachtspunten eerlijkheid: • Houd geen informatie achter • Wees rechtdoorzee, maar met de nodige tact en

gezond verstand

• Vermijd een handeling en/of houding waardoor een

vermoeden van partijdigheid kan optreden

gedragscode lokale recherche

| 17

03 | ONZE WAARDEN

IN DE PRAKTIJK

18 |

gedragscode lokale recherche

Deze gedragscode is een werkinstrument dat gebaseerd is op praktijkgerichte normen. Hierdoor krijg je niet voor elke situatie een sluitend antwoord. Het achterliggend idee is dat je de verantwoordelijkheid en de ruimte krijgt om de juiste beslissingen te nemen aan de hand van een pragmatische leidraad.

Op de volgende pagina’s zetten we onze waarden om in praktijkgerichte voorbeelden. We doen dit aan de hand van een ‘stoplichtmodel’. In tegenstelling tot de volgorde van een stoplicht, beginnen we positief met het gewenste gedrag.

Vooral doen!

De positieve betekenis van integriteit. Het gaat hier om ruimte voor initiatief, samenwerking en waardering voor inzet en talent.

Let op, kijk uit!

Hier liggen verleidingen of risico’s op de loer.

Niet doen!

Zorgvuldige afweging en overleg is nodig.

gedragscode lokale recherche

| 19

20 |

gedragscode lokale recherche

3.1 | VERGAREN, BEHEREN EN RAADPLEGEN VAN INFORMATIE Voor het vergaren van informatie kan je beroep doen op verschillende politionele bestanden (DIV, RR, ANG…). Binnen de lokale recherche kom je in contact met gegevens en inlichtingen van persoonlijke aard. Je kan en moet soms veel weten. Daarom zijn er zeer enge grenzen over wat je met deze informatie mag, kan en moet doen.

Behandel feiten discreet en houd ze geheim voor derden.

Gebruik politionele gegevens en inlichtingen alleen in de werksfeer en deel ze mee aan de overheden vastgesteld in de wet.

Sla informatie veilig op.

Let op wat je vertelt tegen familie, vrienden of kennissen over een onderzoek.

Weet dat niet alle dossiers geschikt zijn om thuis aan te werken.

Lek geen vertrouwelijke of gevoelige informatie naar buiten of naar de media.

‘Snuffel’ niet in politionele databanken.

TIP Vul bij een raadpleging van vertrouwelijke gegevens via de portal het veld “reden van de raadpleging” in. Zo kan je bij een controle altijd verantwoording afleggen. gedragscode lokale recherche

| 21

Voorbeeldsituaties • Je zus stapte onlangs in een nieuwe relatie. De naam van haar vriend doet direct een belletje rinkelen. Je bent er zeker van dat je hem kent via je werk en niet op een positieve manier (drugs, diefstallen). Wat doe je?

Hoewel het om je eigen zus gaat en haar veiligheid voor jou erg belangrijk is, kan je geen politionele databanken raadplegen (ISLP, ANG, RR). • Je weet dat persoon X betrokken is in een fraude onderzoek. Je hebt horen vertellen dat de man een zware boete werd opgelegd.

De man zou volgens de collega’s hierdoor zijn huis moeten verkopen. Je bent zelf op zoek naar een nieuw huis. Neem je contact met hem op?

Als je niet betrokken was in dit onderzoek kan en zou je niet over deze informatie mogen beschikken. Je kan deze informatie dus niet gebruiken zolang deze niet openbaar is.

22 |

gedragscode lokale recherche

• Je werkt volgende week mee aan een grote actie waarbij verschillende huiszoekingen uitgevoerd worden. Enkel de collega’s betrokken bij de actie worden op het moment van de briefing ingelicht. Wat doe je?

Je mag hierover op geen enkele manier communiceren. Ook niet met collega’s die niet aan de actie deelnemen. Als je met collega’s praat die wel aan de actie deelnemen, zorg je er voor dat niemand jullie gesprek kan horen. Laat je ook niet verleiden om iets te posten op een sociale netwerksite zoals Facebook, Netlog of Twitter.

• De bewoners van een ideale observatiepost vragen informatie over het uit te oefenen toezicht. Als je niks vertelt, krijg je geen toegang tot de woning. Wat doe je?

Je maakt duidelijk aan de bewoners dat je niets kan vertellen over het onderzoek. Als dit niet helpt, probeer je algemene informatie te geven. Zorg dat je de aard van de zaak niet blootgeeft. Je kan bijvoorbeeld vertellen wat zij eigenlijk zelf ook kunnen zien vanuit hun woning.

gedragscode lokale recherche

| 23

3.2 | OPTREDEN TIJDENS DE DIENSTUREN Elke dag kijken mensen kritisch naar ons functioneren. Dit stelt hoge eisen aan onze manier van werken en maakt dat we op een goede manier moeten omgaan met onze rechten en plichten.

Doe je job correct, onpartijdig en verantwoordelijk.

Handel altijd respectvol en discrimineer niet.

Vermijd persoonlijke betrokkenheid bij een zaak, hierdoor komt je onpartijdigheid ter discussie.

Denk na voor je een gift, geschenk en/of uitnodiging aanvaardt.

Doe niets waardoor het vermoeden van onpartijdigheid wordt opgewekt.

Maak geen misbruik van je bevoegdheden.

TIP Probeer het accepteren van geschenken of uitnodigingen altijd eerst voor te leggen aan je leidinggevende. De leidinggevende geeft hiervoor toestemming en registreert alles. Als jullie er niet uit komen, moet je de afdelingschef, directeur of integriteitadviseur contacteren.

24 |

gedragscode lokale recherche

Vragen die je kunnen helpen bij het nemen van de juiste beslissing: o o o o o o o o

Is het aanvaarden wettelijk?

Is de waarde proportioneel?

Is het nodig dat ik dit aanvaard?

Kan ik bij een volgend politieoptreden nog onpartijdig zijn?

Hoe zou ik reageren als dit in de krant verschijnt?

Wat zullen collega’s vinden?

Wat zullen burgers vinden?

Wat is de intentie van de schenker?

Voorbeeldsituaties • Tijdens een onderzoek (naar fraude) blijkt dat één van de verdachten een vriend/familielid is. Wat doe je?

Je stopt onmiddellijk met dit onderzoek en licht je leidinggevende in.

• De zoon van een collega is het slachtoffer van een misdrijf. Deze collega vraagt om het dossier prioritair te behandelen. Wat doe je?

Je levert voor elke burger dezelfde inspanning en behandelt alle dossiers in de mate van het mogelijke gelijk. Je vraagt de collega om zich niet te mengen in het onderzoek, en je geeft hem de raad om het proces-verbaal niet te lezen.

gedragscode lokale recherche

| 25

• Collega’s praten in de refter onder elkaar over mensen met een donkere huidskleur. Zij benoemen hen als “die bruin”. Hoe reageer je hierop?

Je maakt hen duidelijk dat dit niet past en andere collega’s op een negatieve manier beïnvloedt.

• Je bent nieuw en voert een onderzoek met een ervaren collega die erg goed bekend is met de plaatselijke zelfstandigen. Zeer regelmatig worden gratis snacks en drank aangeboden. In één van die frequent bezochte handelszaken moet je een onderzoek uitvoeren. De uitbater rekent op een “service op maat”. Wat doe je?

Het was onverstandig om op structurele basis gratis koopwaar te aanvaarden. De onpartijdigheid van je optreden zal sowieso in vraag gesteld worden, ook al wordt de zaak op een objectieve manier behandeld. Je informeert je leidinggevende en laat de zaak over aan een collega.

26 |

gedragscode lokale recherche

3.3 | OPTREDEN BUITEN DE DIENSTUREN Ook buiten de reguliere arbeidstijden word je als politielid vereenzelvigd met je ambt. Dat brengt je voorbeeldfunctie nu eenmaal met zich mee.

Toon je legitimatiebewijs als je in burgerkledij optreedt.

Verzorg altijd je kledij, haar en voorkomen.

Treed op als iemand in nood is.

Grijp in bij een geval van heterdaad.

Overweeg je optreden als je zelf betrokken bent.

Maak geen misbruik van je bevoegdheden.

Doe niet alsof je neus bloedt.

gedragscode lokale recherche

| 27

Er is een smalle grens tussen noodzakelijke verantwoordelijkheid en overdreven ijver. Vragen die je kunnen helpen bij het nemen van de juiste beslissing: o o o o o

Is Is Is Is Is

wat ik doe nodig? wat ik doe wettelijk? mijn tussenkomst dringend? er een andere manier om mijn doel te bereiken? de manier waarop ik handel gerechtvaardigd?

Voorbeeldsituaties • Je wilt samen met je zoon naar een voetbalwedstrijd. Je probeert om via collega’s gratis binnen te raken.

Dit kan niet. Hier maak je duidelijk misbruik van je functie.

• Je rijdt in je vrije tijd met een auto door de stad. Een voor jou onbekende collega laat je stoppen. Je hebt je gordel niet aan en was aan het bellen. Je collega zegt dat hij een proces-verbaal gaat opstellen. Wat doe je (niet)?

Het is ongepast je te identificeren als politieambtenaar. Zo’n actie kan worden geïnterpreteerd als intimidatie of poging om te ontsnappen aan de controle. Als politieambtenaar hoor je jezelf voorbeeldig te gedragen en de boete voor de overtreding te aanvaarden.

28 |

gedragscode lokale recherche

• Je rijdt met je auto naar huis en plots word je op brutale wijze voorbijgestoken. Een beetje verderop zie je dat het voertuig betrokken raakt bij een aanrijding. Wat doe je?

Je stopt en maakt je kenbaar als politieambtenaar. Je neemt de noodzakelijke maatregelen en verwittigt de hulpdiensten. Je blijft objectief tijdens je optreden.

Als dit voertuig niet in een aanrijding betrokken raakt, heb je geen enkele reden om het te doen stoppen.

• In je vrije tijd zit je in een café een pintje te drinken. Wat verderop aan de toog zie je een meningsverschil ontstaan. De situatie dreigt te escaleren in een vechtpartij. Wat doe je?

Is je tussenkomst dringend en noodzakelijk? Maak jezelf kenbaar als politieambtenaar aan de hand van je legitimatiebewijs en treed op. Maar soms is een betrouwbare getuige meer waard dan een onpartijdige tussenkomst.

• Je neemt de tram (naar je werk). Bij een controle van de vervoersbewijzen grijpt een passagier naar de keel van de controleur. Wat doe je?

Je grijpt onmiddellijk in. Je hebt geen tijd om je legitimatiebewijs te tonen. Roep wel meteen dat je van de politie bent.

gedragscode lokale recherche

| 29

3.4 | OMGAAN MET BURGERS Mensen kunnen beperkt worden in hun rechten en vrijheden. Maar ze kunnen nooit beroofd worden van hun waardigheid als mens.

Leg de grootste terughoudendheid aan de dag als er risico is op aantasting van het privéleven. Belangrijke aspecten zijn hier: het gezinsleven, de briefwisseling, het huis en de eer en goede naam van personen.

Bescherm zo veel mogelijk de fysieke en geestelijke integriteit, de politieke overtuiging, de godsdienst, de medische informatie, het seksuele en het financiële leven van betrokken personen.

Voorzie in het operatieorder een subrubriek ‘attitude van het politiepersoneel’.

Wees voorzichtig met het gebruiken van informatie uit de wandelgangen.

Behandel slachtoffers of verdachten niet denigrerend.

TIP Stel jezelf steeds de vraag: “Wil ik zelf op deze manier behandeld worden?”.

30 |

gedragscode lokale recherche

Voorbeeldsituaties • Tijdens een huiszoeking tref je de Koran aan. Door je collega’s wordt hiermee gespot. De bewoners kunnen dit horen en de gemoederen raken verhit. Wat doe je?

Je wijst je collega’s op hun beroepsernst. Tegenover de bewoners bied je jouw verontschuldigingen aan. Na de huiszoeking hou je met de collega’s een debriefing om over het incident te praten.

Op die manier probeer je dit soort voorvallen in de toekomst te vermijden.

• Er loopt een onderzoek waarin zeer expliciet bewijsmateriaal aanwezig is (cd’s, foto’s). Een collega die niet bij het onderzoek betrokken is, stuurt aan op inzage hiervan. Wat doe je?

Als onderzoeker heb je de plicht om informatiemateriaal te bewaken tegen ongepaste nieuwsgierigheid. Je collega heeft geen recht om het materiaal te bekijken zonder gegronde reden.

gedragscode lokale recherche

| 31

• Je krijgt de opdracht van het parket om een sociaal onderzoek te verrichten in een adoptiedossier. Hoe ver ga je in de meldingen?

Wik en weeg nauwkeurig de informatie. Verlies hierbij het doel van het onderzoek niet uit het oog.

- In ANG staat bijvoorbeeld dat de adoptant gekend is voor wapens/munitie. Je weet hier niet of het over een knipmes of over semtex gaat. Bovendien wil dit nog niet zeggen dat de adoptant veroordeeld is.

- Of op een IB staat dat de betrokkene veroordeeld is voor slagen en verwondingen. Dit lijkt heel erg maar het kan net zo goed over een hondenbeet gaan. • Je doet mee aan een spectaculaire actie waarbij een dader gevat wordt. De televisie is snel aanwezig en duwt een microfoon onder je neus. De verdachte wil niet gefilmd worden. Hoe reageer je?

Je mag verdachten niet onnodig blootstellen aan persbelangstelling. Je moet er dus alles aan doen om hem te beschermen (bv. jas over het hoofd trekken). De persvrijheid staat ons niet toe om de media te beletten inlichtingen te vergaren of beelden te schieten op plaatsen die voor het publiek toegankelijk zijn.

Je legt zelf geen verklaring af en verwijst naar de perswoordvoerder.

32 |

gedragscode lokale recherche

3.5 | OMGAAN MET COLLEGA’S Collegiale samenwerking verwachten we niet alleen binnen maar ook tussen onze afdelingen. Een cultuur die gericht is op samenwerking en onderling vertrouwen bevordert de collegialiteit. Alle afdelingen samen bepalen het totale resultaat van de lokale recherche.

Wees altijd beleefd.

Geef feedback en waardering.

Leg discipline aan de dag.

Houd rekening met de context als je een grap uithaalt.

Laat elitair denken of minachting achterwege.

Pest niet.

Gedraag je niet seksistisch of discriminerend.

Iemand waarderen is niet hetzelfde als een compliment geven.

Waardering is gericht op professionele activiteiten. Iemand vertellen dat zijn haar leuk zit, is een compliment.

gedragscode lokale recherche

| 33

Toon waardering: Maak je waardering concreet en specifiek. Je zegt dus beter: ‘Griet, het voorstel voor de nieuwe lay-out is schitterend‘ dan ‘Griet, je bent goed bezig’.

Je kan je medewerkers/collega’s ook om advies vragen, op die manier toon je dat je hen vertrouwt en verstandig genoeg vindt om je te helpen.

Geloof wat je zegt: Het is nefast voor je geloofwaardigheid als je iemand een compliment geeft terwijl je het zelf niet gelooft.

Publiek vs. onder vier ogen: Je mag gerust iemand een opsteker geven waar andere collega’s bij zijn. Dit bevordert de algemene moraal. Iemand terechtwijzen doe je best achter gesloten deuren.

34 |

gedragscode lokale recherche

Voorbeeldsituaties • Twee diensten vinden dat een dossier niet tot hun werkgebied behoort. Hierdoor wordt het heen en weer gestuurd.

Er is een eenvoudige oplossing voor dit probleem: maak concrete afspraken en pleeg overleg. Als je niet tot een oplossing komt, doe je beroep op ‘leiding en coördinatie’.

• Je hebt een relatie met een collega. Hoe gaan jullie met elkaar om?

Op de werkvloer is je partner een collega. Je flirt dus niet tijdens de werkuren. Het is vanzelfsprekend dat je tijdens je dienst politietaken uitvoert.

• Een collega wordt regelmatig ziek. Deze keer is hij thuis met een lichamelijk letsel. Toch zie je hem tijdens zijn ziekteverlof tennissen.

Wat doe je?

Je meldt dit aan je diensthoofd. Die zal een persoonlijk gesprek voeren met de betrokken collega. Als de meldingen blijven, wordt de afdelingsleiding of zelfs HRM erbij betrokken.

gedragscode lokale recherche

| 35

• Je bent getuige van een racistische uitval van een collega. De man dient een klacht in en jij wordt als getuige opgeroepen. Hoe ga je hiermee om?

Je vertelt wat je weet. Je werkt mee aan het onderzoek. • Je krijgt vanuit de cel informantenwerking een tip over een ramkraak. Je start met de observatie. Deze is positief en de daders worden gevat. Wat doe je?

Koppel deze informatie terug naar CIW. Dit vormt voor de contactambtenaren een belangrijke indicatie over de betrouwbaarheid van hun bron.

36 |

gedragscode lokale recherche

3.6 | OMGAAN MET ONDERLINGE CONFLICTEN Samenwerken kan leiden tot spanningen. De verantwoordelijke probeert deze te voorkomen. Maar meningsverschillen moeten bespreekbaar zijn.

Voer beslissingen uit die in overleg genomen zijn.

Stel je positief en kritisch op.

Durf collega’s en meerderen aan te spreken.

Sta open voor kritiek van anderen.

Behoed je voor overdreven reacties.

Streef geen ongezonde wedijver na (geen rivalen van elkaar).

Spreek niet negatief over collega’s.

Aanspreken en aangesproken worden Hoofdregel = respect

gedragscode lokale recherche

| 37

Aanspreken 1 Beschrijf het doel van het gesprek 2 Geef alleen feiten (in gedragstermen) 3 Vertel het effect van dat gedrag op jezelf 4 Laat de andere(n) reageren 5 Zoek samen naar alternatieven 6 Maak afspraken voor de toekomst 7 Bedank de collega

38 |

gedragscode lokale recherche

Aangesproken worden 1 Accepteer het doel van het gesprek 2 Luister aandachtig en stel vragen 3 Probeer de ander te begrijpen 4 Vat samen wat je begrepen hebt 5 Vraag om suggesties of tips 6 Maak afspraken voor de toekomst 7 Bedank de collega

gedragscode lokale recherche

| 39

Voorbeelden • Eén van je medewerkers geeft openlijk kritiek op je manier van leidinggeven en klaagt een gebrek aan competentie van de dienst aan. Dit is niet correct. Toch leiden de commentaren tot een verzuurde sfeer op de dienst. Hoe pak je deze situatie aan?

Voer een persoonlijk gesprek met de betrokken medewerker.

Zorg dat achteraf iedereen zijn mening kan geven en probeer tot een constructieve oplossing te komen. Als de situatie blijft aanhouden, kan je functioneringsgesprekken voeren.

• Je werkt op een dienst waar het diensthoofd op de hoogte is van problemen op de werkvloer, maar niet ingrijpt. Wat doe je?

Je spreekt het diensthoofd aan en vraagt om een aanpak van de problemen. Als hij niets onderneemt, kan je naar het afdelingshoofd stappen.

40 |

gedragscode lokale recherche

• Een nieuwe collega verspreidt informatie rond een incident dat zich in het verleden voordeed. De maatregel die toen tegen hem genomen werd, was het rechtstreeks gevolg van een melding door een andere collega. Die andere collega komt nu ook op jullie dienst terecht. De informatie die verspreid wordt, is gekleurd en beïnvloedt de houding en de omgang van anderen met de betrokkenen. Wat doe je?

Voer een persoonlijk gesprek met de collega’s. Maak aan de persoon die deze info verspreidt duidelijk dat dit moet ophouden.

Organiseer ook een groepsgesprek waarbij de situatie besproken wordt. Leg hierbij de focus op een optimale samenwerking. Een nauwe samenwerking tussen beide personeelsleden wordt best vermeden. Het diensthoofd volgt de situatie op.

gedragscode lokale recherche

| 41

04 | WAT DOE JE BIJ

(EEN VERMOEDEN VAN) INTEGRITEITSCHENDINGEN

42 |

gedragscode lokale recherche

• Meld alleen zaken als er sprake is of een vermoeden van een inbreuk tegen deze beroepscode.

• Bespreek (vermoedens van) integriteitschendingen zo veel mogelijk met de betrokken personen. Contacteer directe leidinggevenden als een persoonlijk gesprek niet mogelijk is of als dit geen effect heeft.

• Als een melding aan een directe leidinggevende niet mogelijk is, kan je hogerop gaan of de vertrouwenspersoon inschakelen. Dit kan uiteraard anoniem.

• Lek geen vermoedens van integriteitschendingen aan derden.

gedragscode lokale recherche

| 43

44 |

gedragscode lokale recherche

gedragscode lokale recherche

| 45

www.politieantwerpen.be

0800 123 12