Luftvärnet och Försvarsbeslut 04

Lars Arestrand är informationschef vid Luftvärnsregementet.

Bakgrund

Försvarsbeslutet påverkar alla som är engagerade i försvaret och många anställda kommer att byta arbetsgivare inom eller utanför Försvarsmakten, med allt vad det innebär ur förändrade sociala och ekonomiska förutsättningar. Uppsägning av officerare är ett trendbrott, vars konsekvenser först kan utläsas om några år.

Tankar, kunskaper och målbilder som handlar om strid inom landets gränser måste ge vika för uppgifter utanför landet. Plötsligt är Sverige och Östersjön omgivna av NATO och/eller PFP1-nationer. Efter en 10-årsperiod av suddig målbild framstår försvarets uppgifter som ganska tydliga.

Konsekvenser för Luftvärnet

För Luftvärnet innebär FB 04 en reducering av insatsorganisationen från nuvarande sju bataljoner, två Lvbat Rb 77, en Lvbat Rb 90/70 samt fyra Briglvbat 90/70, till fyra bataljoner, två Lvbat Rb 97 (modifiering av Rb 77 ), en Lvbat Rb 23 samt en Lvbat Rb 70 M (modifierad),

1 Partnership For Peace Prioriterad uppgift för försvaret är internationell verksamhet. Luftvärnet påverkas konkret genom att kunna medverka inom EU krishantering. Ur ovanstående insatsbataljoner skapas en organisation för att kunna ingå i en Battlegroup.

Från 2007 kommer Luftvärnet inledningsvis att bidra med en UndE 23-pluton och från 2008 sker en ökning till ett Robotkompani 70 M. I grunden innehåller kompaniet endast huvudfunktionen strid mot luftmål, men skall vid behov kunna förstärkas med valda delar beroende på uppgift och tjänstgöringsområde.

Nytt utbildningssystem

Förändring av insatsorganisationen innebär nya uppgifter och därmed förändrade krav på kompetenser, vilket i sin tur påver-

kar utbildningssystem för såväl värnpliktiga som officerare.

Inledningsvis utbildas vid Luftvärnsregementet ca 600 värnpliktiga som efter ett par år ökar till ca 700.

Värnpliktsutbildningen förändras till att omfatta tre terminer, varav två terminer är grund- och förbandsutbildning. Den tredje terminen är frivillig och genomförs som en direkt förberedelse för tjänst i insatsorganisationen inom ramen för EU:s och/ eller FN:s krishantering.

Inslaget av anställd personal kommer att öka då antalet värnpliktiga kompanibefälsbefattningar reduceras. För officerare som nyanställs är internationell tjänst att jäställas med annan tjänstgöring.

För att personalförsörja insatsorganisationen för internationell tjänst bedöms att ca 30% av de värnpliktiga behövs.

Värnpliktssystemet anger att stor hänsyn skall tas till den enskildes motivation.

Frågan blir om vi har råd att utesluta ungdomar, som på grund av bristande information och kunskap inte kunnat skapa sig en egen uppfattning. Slutsatsen blir att det är viktigt att redan inför mönstring fånga upp de som är både lämpliga och villiga.

För Sveriges jägare sedan 1975. Nu levererar Aimpoint rödpunktsiktet CS till Försvarsmakten.

M00342

www.aimpoint.com • info@aimpoint.se