MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS
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ÍNDICE Pág.
INTRODUCCIÓN
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OBJETIVO
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POLÍTICAS DE APLICACIÓN
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PROCEDIMIENTO
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MARCO JURÍDICO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Apartado “A”. Ley Federal del Trabajo. Nota sobre Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
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IRREGULARIDADES Y FALTAS COMUNES EN EL TRABAJO SUJETAS A ACTAS ADMINISTRATIVAS
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MODELO DE CONSTANCIA DE HECHOS
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MODELO DE CITATORIO
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MODELO DE ACTA ADMINISTRATIVA
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INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales entre trabajador y patrón deben ajustarse a la Ley Federal del Trabajo y en su caso a la normatividad laboral de la Empresa –Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo - como medio para lograr y mantener el equilibrio de intereses, el orden, la disciplina y cordialidad en la interacción diaria. La normatividad laboral debe buscar armonizar y conciliar los intereses en desacuerdo en la relación entre patrón y trabajador. Cuando el comportamiento del trabajador viola la ley o normatividad laboral, se instrumenta el “Proceso Administrativo Laboral” en el que con estricto apego a normas y procedimientos se aseguran las garantías de audiencia, defensa y legalidad para todo aquel que se vea involucrado en controversias laborales. El Manual para la Instrumentación de Actas Administrativas es un texto de consulta que da a conocer los ordenamientos legales que norman las relaciones laborales entre la Empresa y su personal y describe los procedimientos que deben observarse para la consecuente aplicación de sanciones a quienes incurran en incumplimiento de sus obligaciones laborales con objeto de lograr conservar la sana convivencia y estabilidad laboral dentro de un marco normativo. El procedimiento para la elaboración de actas administrativas se justifica siempre y cuando no se rebase el ámbito de competencia de los jefes, las leyes sobre la materia, la normatividad de la Empresa y se mantengan los valores de moral, justicia y bien común.
OBJETIVO
El manual tiene como objetivo ayudar a la empresa a través de sus representantes – directivos, gerentes y supervisores - a realizar una correcta instrumentación de una acción disciplinaria desde el punto de vista legal considerando incluso a los representantes sindicales.
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