¿QUE ES LO QUE MÁS MOTIVA A SU PERSONAL?
¿QUE ES LO QUE MÁS MOTIVA A SU PERSONAL? INSTRUCCIONES: En la lista que aparece a continuación numere en orden de importancia dando el valor 1 al factor más importante y 20 al menos importante. Al responder utilice como marco de referencia lo que Usted cree que motiva a su personal y no lo que lo motiva a usted.
RANGO
FACTOR 1. Incrementos de sueldo de acuerdo con la inflación. 2. Tener autonomía para trabajar. 3. Sentirme importante, útil en el trabajo. 4. Un seguro de gastos médicos con una amplia cobertura. 5. Un lugar de trabajo agradable con gran comodidad. 6. Un buen clima de trabajo con mis compañeros. 7. Un comedor dentro de la empresa con buena calidad. 8. Cursos de capacitación y posibilidades de aprender. 9. Un trabajo con reto y oportunidades de desarrollo. 10. Reconocimiento por un trabajo bien hecho. 11. Plan con mayores prestaciones por antigüedad. 12. Vales para utilizarlos en diferentes tiendas. 13. Una jornada de trabajo sin horas extras. 14. Trabajo interesante. 15. Más días de vacaciones. 16. Estar informado sobre lo que ocurre en la empresa y en mi área de trabajo. 17. Trabajo estimulante con retos a alcanzar. 18. Uniforme o una cantidad anual para comprar ropa como prestación. 19. Liquidación completa en caso de despido. 20. Mayor responsabilidad y visibilidad dentro de la organización.
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¿QUE ES LO QUE MÁS Y LO QUE MENOS LO MOTIVA A USTED? INSTRUCCIONES: En la lista que aparece a continuación numere en orden de importancia dando el valor 1 al factor más importante y 20 al menos importante. RANGO
FACTOR 1. Incrementos de sueldo de acuerdo con la inflación. 2. Tener autonomía para trabajar. 3. Sentirme importante, útil en el trabajo. 4. Un seguro de gastos médicos con una amplia cobertura. 5. Un lugar de trabajo agradable con gran comodidad. 6. Un buen clima de trabajo con mis compañeros. 7. Un comedor dentro de la empresa con buena calidad. 8. Cursos de capacitación y posibilidades de aprender. 9. Un trabajo con reto y oportunidades de desarrollo. 10. Reconocimiento por un trabajo bien hecho. 11. Plan con mayores prestaciones por antigüedad. 12. c 13. Una jornada de trabajo sin horas extras. 14. Trabajo interesante. 15. Más días de vacaciones. 16. Estar informado sobre lo que ocurre en la empresa y en mi área de trabajo. 17. Trabajo estimulante con retos a alcanzar. 18. Uniforme o una cantidad anual para comprar ropa como prestación. 19. Liquidación completa en caso de despido. 20. Mayor responsabilidad y visibilidad dentro de la organización.
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CALIFICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN Utilizando la siguiente tabla compare las calificaciones de los factores psicológicos y materiales de sus subordinados y compárelos con lo que usted piensa que los motiva. Este cuestionario es relevante para identificar necesidades y el rol del jefe como líder en la satisfacción de las necesidades de su personal.
FACTORES FACTOR MATERIALES DE TRABAJO
ORDEN DE IMPORTANCIA
FACTORES PSICOLÓGICOS DEL TRABAJO
1
2
4
3
5
6
7
8
11
9
12
10
13
14
15
16
18
17
19
20
ORDEN DE IMPORTANCIA
TOTAL
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