Taller de Evaluación del Desempeño de la Cadena de Suministro

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MÉTODO AITIA

Taller de Evaluación del Desempeño de la Cadena de Suministro


ANTECEDENTES Hoy existen Métodos, Técnicas y Metodologías que han tenido un nivel de éxito mejorando el desempeño de las cadenas de suministro, PERO La gran mayoría trabaja poco con: Elevar el nivel de conciencia de la organización en la identificación y solución de problemas. Impactar en la rentabilidad del uso de los recursos. Crear disciplinas para llevarla a la ejecución Instrumentar la ejecución para aterrizar la solución de los problemas identificados.

El Método AITIA ofrece una solución a estas deficiencias. 1


Evaluación del Desempeño de las Cadenas de Suministro OBJETIVOS. Valorar la importancia de medir el desempeño de los procesos de negocio desde la Estrategia hasta la Ejecución de las operaciones. Ejercitar el Método de Evaluación del desempeño de la Cadena de Suministro. Identificar áreas de oportunidad en la Cadena de Suministro.


Evaluación del desempeño de la Cadena de Suministro

CONTENIDO  Reconocer problemas identificados.  Definir el valor competitivo del servicio al cliente:  Diferenciación  Concepto de la empresa

 Principios de la Cadena de Suministro.  Rentabilidad de los recursos.  Procesos de la CS y sus objetivos.  Indicadores de Desempeño de la Cadena de Suministro / Modelo SCOR.


AITIA Tablero de Control

Diagnóstico Dimensión

Jerarquización

Evaluación de Resultados

Evaluación cadena de Suministro Análisis- Causalidad

Soluciones

Identificación de Oportunidades

Planeación de recursos

Ejecución

Liderazgo


SCOR está fundamentado en 5 distintos procesos de negocio Plan

Distrib Retorno

Proveedor del Proveedor

Suministr o

Manuf.

Retorno

Distr Retorno

Proveedor

Suminist

Manuf.

Retorno

Distr.

Retorno Tu Compañía

Interno o Externo

Suminis

Manuf.

Retorno

Distr.

Suminis.

Retorno

Retorno

Cliente Interno o Externo

Modelo SCOR

Cliente del Cliente


Modelo de Referencia de las Operaciones de la CS (SCOR) Plan

P1 Plan de la Cadena de Suministro

Suministro

P3 Plan Manufac.

Manufactura

S1 Suministro Productos MTS

M1 Manufactura MTS

S2 Suministro Productos MTO

M2 Manufactura MTO

S3 Suministro Productos ETO

P4 Plan Distrib.

M3 Maufactura ETO

Retorno Suministro

P5 Plan Retornos

Distribuciรณn D1 Distribuciรณn MTS

D2 Distribuciรณn MTO

D3 Distribuciรณn ETO

Retorno Distribuciรณn

SR1- Retorno de Defectuosos

DR1- Retorno de Defectuosos

SR2- Retorno Productos MRO

DR2- Retorno Productos MRO

SR3- Retorno Excesos

DR3- Retorno Excesos

Habilitadores

Clientes

Proveedores

P2 Plan Suministro


Colocando los elementos del proceso de Planeaci贸n P3

P2

P4

P3

P2 P4

P2 Proveedores Europeos de MP

S2

M2

D2

Otros proveedores clave de MP

S1

M1

D1

S2

M1

S1 Neutron Proveedores de MP

D1

P4

S1

D1

Almcenes Regionales de Neutron

S1

Consumidor


Tabla de Registro de CS y Análisis de diferencias Línea Nueva de Productos Desempeño vs Competencia

Métricas globales

EXTERNA

Confaibili dad CS

Capacidad Respuesta Flexibili dad y Respon

INTERNA

Costo

Métricas de SCOR Nivel 1

Real

Paridad

Ventaja

Superior

Ejecución de Entregas en fecha acordada

50%

85%

90%

95%

Tasas de surtido

63%

94%

96%

98%

Surtido perfecto de órdenes

0%

80%

85%

90%

T E total de la orden

37 días

7 días

5 días

3 días

Tiempo de respuesta de CS

127 días

82 días

55 días

13 días

Flexibilidad de prod.

45 días

30 días

25 días

20 días

Costo total de la Admon de Cad. Sum. (22)

19%

13%

8%

3%

Costo de Garantía

ND

ND

ND

ND

$30 M Costo indirecto ND

Productividad del Valor Agregado

$122

$156 K

$306 K

$460 K

ND

Días de Inventario de suministro

119 días

55 días

38 días

22 días

ND

Tiempo de ciclo total del dinero

196 días

80 días

46 días

28 días

Rotación neta de Recursos (capital de trabajo)

2.2 vueltas

8 vueltas

12 vueltas

19 vueltas

$7 M cargo a capital ND

Recur sos

Valor de Mejoras

$50M Ventas Mejoras en habilitadores clave de costos y activos


Características del curso Duración: 16 horas Dirigido a: Dirección, gerencia y mandos medios. Metodología: Casos prácticos, ejercicios y aplicaciones


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