Työpaikkaohjaajan tehtävät Työpaikkaohjaajan tärkeimmät tehtävät •
Perehdyttäminen
•
Työpaikan työtehtäväkartoituksen tekeminen
•
Työelämässä oppimisen suunnitelman laatiminen
•
Työelämässä oppimisen järjestelyistä sopiminen
•
Ohjaus ja palautteen antaminen osaamisen kehittymisestä
•
Osaamisen osoittamiseen eli näytön arviointiin osallistuminen
Työpaikka on opiskelijalle tärkeä oppimisympäristö Koulutuksen onnistumisen kannalta on keskeistä, että opiskelija saa mahdollisuuden tehdä monipuolisia ja ammattitaitoa kehittäviä työtehtäviä. Ohjaajana vastaat työpaikalla tapahtuvasta työelämässä oppimisesta ja olet opiskelijan tukihenkilö työpaikalla. Opiskelijat arvostavat ammattilaisia. Hyvä ohjaaja voi olla opiskelijalle elämänmittainen tuki. Hänet muistetaan. Myös ikävät kokemukset jäävät opiskelijan mieleen. Opiskelijoiden omat asenteet ja taustat vaikuttavat oppimisvalmiuksiin ja motivaatioon. On tärkeää, että ohjaaja tutustuu ohjattavaansa yksilönä. Tähän hän tarvitsee aikaa ja tilaa. Ohjaussuhteen alussa, välissä ja lopussa ohjaajan on hyvä pystyä irrottautumaan työstään opiskelijan kanssa käytäviä keskusteluja varten.
4
Työpaikkaohjaajalle on mahdollistettava ohjaustyö. Opiskelija työskentelee ohjaajan vastuulla. Ongelmallisissa tapauksissa työpaikkaohjaajan onkin puututtava sellaiseen opiskelijan toimintaan, joka ei vastaa ammattieettisiä periaatteita. Ohjaajalla on oikeus odottaa opiskelijalta vastuullisuutta. Jos työelämän pelisääntöjen noudattamisessa ilmenee ongelmia, on asiassa otettava yhteyttä opettajaan. Työelämätaidot ovat olennaisen tärkeitä. Työpaikkaohjaaja opettaa omaa työtään opiskelijalle. Työpaikkaohjaaja ei korvaa ammatillista opettajaa, vaan vastuu opiskelijasta on viime kädessä aina opettajalla. Yksi työpaikkaohjaajan tärkeimmistä tehtävistä on antaa palautetta opiskelijan osaamisen kehittymisestä ja ammattitaidon karttumisesta.
