www.cod
ders.link www.coders.link
Potrzeba
Bardzo ciężko jest dotrzeć do programistów z doświadczeniem. Aby ich znaleźć firmy zatrudniają headhunterów, których w Polsce jest mnóstwo. Potwierdzi to każdy programista, który codziennie dostaje oferty pracy przez portale społecznościowe. Headhunterzy często jednak kierują się do wszystkich kandydatów, bez przeprowadzenia odpowiedniej selekcji. To czasochłonne, mało skuteczne, a także irytujące dla kandydatów. Natomiast zamieszczanie ofert na portalach typu: pracuj.pl, praca.pl, infoPraca.pl itp. dla stanowisk o wysokich kwalifikacjach zupełnie nie zdaje egzaminu.
Rozwiązanie Stworzenie portalu służącego rekrutacji polskich specjalistów IT, analogicznego do zagranicznych serwisów hired.com (USA) i placement24.com (Niemcy), nastawionego przede wszystkim na pozyskiwanie programistów.
e PodglÄ…d: www.coders.link/preview
Nasze doświadczen związane z headhuntingiem:
Stworzenie turnieju programistycznego codearena.pl pozyskaliśmy 1200 programistów i przetestowaliśmy procesy rekrutacyjne dzięki stworzeniu panelu HR-owego i współpracy z headhunterami (podpisane umowy z kilkoma z Polski i Niemiec - szczegóły możemy przedstawić w trakcie rozmowy). Rekruterzy także sami coraz częściej piszą do nas w sprawie współpracy lub zamieszczania ofert na stronie.
Stworzenie międzynarodowej edycji turnieju - codearena.eu - dotarliśmy do ponad 500 programistów ze świata.
Stworzenie serwisu itjob ramach testów wcieliliśm headhunterów, aby spra reklamy, reakcje program
nie
bs.com.pl - w my się w rolę awdzić koszty mistów itp.
Własne doświadczenia w procesie rekrutacyjnym w serwisie placement24.com, zakończonym przyjęciem do pracy (w 2011 r. otrzymanie umowy do podpisania przy wynegocjowanej stawce 5000 euro)
Udział w targach pracy we Wrocławiu http://careercon.pl/ w charakterze wystawcy (codearena + IT Jobs)
Revenue streams 1
Miesięczny abonament dla headhunterów
1000 zł/mies. - pozyskanie 100 headhunterów jest bardzo realne w krótkim czasie, oznaczać to będzie 100 000 przychodu miesięcznie. Placement24.com ma 6000 headhunterów przy opłatach rzędu 2000 euro
USP Możliwość natychmiastowego znalezienia wartościowego kandydata dla firm IT. Połączenie pracy wszystkich headhunterów w Polsce związanych z rynkiem IT, owocujące znalezieniem zawsze najlepszej oferty pracy dla danego kandydata
2
Success fee W momencie pozyskania kandydata przez naszą bazę, headhunter płaci nam jedną pensję brutto zatrudnionej osoby. W przypadku pracowników IT są to często sumy ok. 10.000 zł, czasem 20.000 zł, a w przypadku osób zatrudnionych w Niemczech nawet 25.000 zł miesięcznie. Są to realne założenia - takie właśnie umowy mamy z firmami, z którymi już współpracujemy. Przy samodzielnej rekrutacji, można zdobyć nawet do trzech pensji zatrudnionego programisty (jednak najprawdopodobniej wymaga to większej inwestycji w kadry).
Inwestycja Potrzebujemy inwestycji rzędu co najmniej 250 000 zł, aby osiągnąć założone cele. Pozyskane pieniądze w większości chcemy wydać na marketing. Istotny jest odpowiednio duży rozgłos na początek - najpierw przygotowanie headhunterów (rozpoczęcie współpracy i umieszczenie przez nich odpowiedniej liczby ofert) a później mocny start w celu zaistnienia w powszechnej świadomości programistów. Ważne jest również, aby headhunterzy na samym początku nie ponosili kosztów, żeby zapewnić ich wdrożenie w platformę i odpowiednio duży przepływ ofert. To spowoduje zainteresowanie wśród programistów, którzy będą chętni do dokładniejszego przyjrzenia się ofertom pracy.
Benchmark hired.com (USA) całkiem niedawno pozyskało seed: $2,700,000 (2013) a potem: $15,000,000 (2014) Placement24.com (Niemcy) 6000 headhunterów, 377.652 specjalistów, przetestowane osobiście - DZIAŁA. Można podpisać umowę w 5 dni od zgody na rozmowę rekrutacyjną.
Konkurencja w Polsce brak
O nas Adam Bicz
Mariusz Wnęk
Programista od 2003 (kiedy stworzyłem http://replays.pl), zarządzanie zespołem programistów od 2008 (praca w Niemczech, Ad&Vision pod Frankfurtem nad Menem), aplikacje mobilne pobrane ponad 800.000 razy (iOS+Android). Kilkadziesiąt stron www, od systemów zarządzania pracą firmy, przez strony – kursy e-learningowe (Funmedia), po platformy socialowe. Wyjazd do Dubaju na 4 miesiące (startup Lingly) i zdobycie 30.000 dolarów seed funding. Integracja z kilkunastoma systemami płatności w Polsce i za granicą, jak też z systemami operatorów komórkowym (recurring billing). Zdobycie nagrody Appaward 2014 za aplikację mobilną Lerni.co (głosami jury) Twórca codearena.pl, codearena.eu i itjobs. com.pl
Absolwent psychologii stosowanej ze specjalizacją „Psychologia Reklamy”, absolwetnt Elektronicznego Przetwarzania Inforamcji ze specjalizacją „Interfejs Graficzny” na Uniwersytecie Jagiellońskim, projekant interfejsów oraz interakcji. Autor rebrandingu największej strony o sportach ekstremalnych na świecie – pinkbike.com (2,5 mln unikalnych wizyt miesięcznie). Swoje doświadczenie zdobywał w Interia.pl pracując między innymi przy stronie głównej serwisu, portalach Tele Tydzień, Styl i CDAction. Twórca popularnych aplikacji: Interia Mobilna, Pinkbike Mobile, Play School i Play Fitness oraz Lerni, ostatnio nagrodzonej Appaward 2014. Zaufały mu takie marki jak: Adidas, Asus, Lotos, Trek, GoPro, Wirtualna Polska, Orange i wiele innych. Wyróżniany na portalach specjalistycznych: deviantart.com, behance.net, abduzeedo.com.
Napisali o nas:
Kontakt adam.bicz@codearena.pl mariusz.wnek@codearena.pl