indruk Driemaandelijks informatieblad van IGO
Een klink(er)end succes
Iedereen tevreden over samenwerking tussen IGO en stad Tienen
JAARGANG 2 • NR 5 JANUARI • FEBRUARI • MAART 2012 P2A8168 Verantwoordelijke uitgever: Walter Op de Beeck Aarschotsesteenweg 212 • 3010 Leuven
In dit nummer Een klink(er)end succes Voor mekaar Op stapel IGO in actie! De penhouder Advertenties Aan het woord In de kijker
1-2 3 3 4-5 6 6 7 8
De stad Tienen neemt haar maatschappelijke rol op door langdurig werklozen in te zetten voor bepaalde taken. Vroeger schakelden zij, zoals zoveel steden en gemeenten, deze mensen in binnen de eigen ploegen maar sinds enkele jaren kiest de stad bewust voor IGO als partner. De flexibele inzetbaarheid van IGO’s ploegen, de kwaliteit van het geleverde werk en de professionele begeleiding worden genoemd als de voornaamste redenen voor deze vruchtbare samenwerking. Voor 2012 werd tussen IGO’s Leerwerkplaats Tuin en de stad Tienen een overeenkomst afgesloten goed voor de prestatie van ongeveer 4000 manuren. Op de planning staan allerlei klinkerwerken op verschillende locaties, die de stad kan opstarten volgens haar eigen prioriteiten. Hoog op die voorkeurslijst staat de Grote Markt. Regelmatig onderhoud voor een veilige omgeving De marktkramers op de wekelijkse dinsdagmarkt verankeren hun kramen met metalen
‘Dit is zwaar werk, je mag dit niet onderschatten’ Geert Brookman, projectcoördinator pinnen die ze in de voegen tussen de kasseien slaan. Gevolg is dat na verloop van tijd de kasseien los komen te zitten. Tel daarbij nog de natuurlijke slijtage van dit drukbezochte plein en je krijgt een oneffen ondergrond die gevaarlijk kan zijn voor voetgangers. In onderling overleg werd daarom afgesproken dat er maandelijks een tweetot driedaags onderhoud plaatsvindt, waarbij op de onveilige stukken de loszittende kasseien eruit worden gehaald en terug in het bestaande patroon worden ingepast. De stad stelt haar groot materieel ter beschikking en levert de nodige materialen. IGO zorgt voor de mankracht om deze zeer arbeidsintensieve klus te klaren.
2
In de Leerwerkplaats kunnen mensen die minimaal twee jaar werkloos zijn aan de slag. Zij worden toegeleid door de VDAB en krijgen een contract bij IGO in de Leerwerkplaats Bouw of de Leerwerkplaats Tuin. Daar krijgen zij de kans om gedurende één jaar werkervaring op te doen. Tegelijkertijd worden ze intens begeleid om de stap naar regulier werk te zetten. IGO is één van de vijf interne promotoren die verenigd zijn in het Leerwerkbedrijf Oost-Brabant. Een interne promotor is een organisatie die inschakelingscoaches in dienst heeft en de begeleidingen zelf uitvoert. De overige interne promotoren actief in het arrondissement Leuven zijn Wonen en Werken, Velo, Job-link en De Vlaspit.
Projectcoördinator Geert Brookman: ‘Je mag dit werk niet onderschatten. Het is zeer vermoeiend om de hele dag gebukt of gehurkt te werken en het inpassen van de kasseien in het patroon vergt inzicht en handigheid.’ Maar het harde werk loont want na een opknapbeurt ligt de Grote Markt er biljartvlak bij. Werken en leren Ook in Goetsenhoven kent men ondertussen de capaciteiten van de Leerwerkplaats Tuin. Daar namen zij het terrein rond het pas gerenoveerde ontmoetingscentrum onder handen en legden zij er een 650 m2 grote parking aan. Voor instructeur Geert Rentiers bleek dit een zeer waardevolle werf: ‘Er was voor onze medewerkers heel wat te leren. Ze hebben daar het terrein opgekuist, uitgegraven en geëgaliseerd, de klinkers gerecupereerd en gelegd en de afwerking met borduren en waterslikkers voor hun rekening genomen. Dankzij dergelijke opdrachten scherpen zij heel wat
vaardigheden aan die hen later van pas komen in het reguliere arbeidscircuit.’ Geert Brookman besluit: ‘Binnenkort starten we met de heraanleg van de voetpaden in kassei in het stadscentrum. De restauratie van de oude muren rond de parking aan het ontmoetingscentrum in Goetsenhoven staat ook nog op de planning van de stad Tienen. Onze Monumentenploeg kan deze klus klaren en de Leerwerkplaats Tuin kan de werken daar dan afronden met de aanleg van de koer. Het vertrouwen dat je krijgt van je opdrachtgever, dat is voor mij het beste bewijs dat je goed en nuttig werk levert.’ Meer info www.igo.be • klinkeren www.igo.be • leerwerkbedrijf
COLOFON IGO Aarschotsesteenweg 212 3010 Leuven (t) 016 29 85 40 (f) 016 29 85 59 (e) info@igo.be
‘Onze medewerkers kunnen hier heel wat vaardigheden leren’ Geert Rentiers, instructeur
IGO INDRUK wordt gedrukt op 100% postconsumptie gerecycleerd papier en verspreid op 2800 ex. naar mandatarissen en organisaties in het arrondissement Leuven. Bijkomend worden nummers verspreid naar instanties in heel Vlaanderen. Eindredactie: Christophe Van Meerbeeck Foto’s: IGO of stockfoto, tenzij anders vermeld
VOOR MEKAAR
3
DE BOOM IN Werken in de kronen van bomen vereist specifieke kennis: natuurbeheer gaat hier hand in hand met veiligheid. Want werken met een kettingzaag op grote hoogte mag er dan spectaculair uitzien, deskundigheid en voorzichtigheid zijn absoluut noodzakelijk. Om zijn medewerkers die specifieke kennis en vaardigheden mee te geven, organiseerde IGO een meerdaagse cursus ‘Klimmen en werken in bomen’. Twee begeleiders en drie arbeiders namen deel. Door dergelijke initiatieven kunnen de medewerkers groeien en vergroten ze hun tewerkstellingskansen op de reguliere arbeidsmarkt. Meer info: www.igo.be • hoogwerk H-AAR-SCHERP SCOORT IN EERSTE JAAR
MOOIE WOORDEN
Het woonloket van H-Aar-Scherp bestaat één jaar en ontving sinds haar oprichting reeds meer dan 700 klanten! Een prachtig resultaat maar ook op het vlak van beleidsondersteuning blijkt het intergemeentelijk woonproject in Aarschot en Scherpenheuvel-Zichem een schot in de roos: onder hun impuls besloot de gemeenteraad van ScherpenheuvelZichem op 11 december dat er bij grotere verkavelings- of bouwprojecten een minimum percentage sociale woningen gebouwd moeten worden. Voor private actoren is dit 20% en voor publieke besturen wordt dat 40%. Dit instrument is een goede stap in de richting van de uitbouw van sociale huisvesting in Scherpenheuvel-Zichem.
Tussen 2009 en 2011 gaf het Hageland jaarlijks het woord aan een eigen Hagelanddichter. Op initiatief van Toerisme Hageland en met de steun van het Hageland+ programma beschreven achtereenvolgens Ina Stabergh, Danny Rega en Anita Buvens het Hageland in dichtvorm. In 2012 werden hun beste 20 gedichten op bladwijzers gedrukt, ééntje voor elke Hagelandse gemeente. Wie dit toeristisch hebbeding gemist heeft, kan de gedichten alsnog ontdekken op www.toerismehageland.be.
Meer info: www.igo.be • H-Aar-Scherp
Meer info www.igo.be • Toerisme Hageland www.toerismehageland.be
OP STAPEL
TAAKVERSCHUIVING ROND STREEKPRODUCTEN De Streekwinkel zoals we die nu kennen stopt eind juni met haar activiteiten. De winkel aan het opleidingscentrum Fundament in Tienen verdwijnt. Een aantal taken blijft echter behouden binnen de werking van IGO: zo zullen de medewerkers van Arbeidszorg streekpaketten blijven maken voor de Straffe Streek-gemeenten. Ondertussen ontwikkelt de vzw Streekproducten in samenwerking met distributeur Java een nieuw concept voor de verdeling van streekproducten. Meer info www.igo.be • verdeling streekproducten
TOEGANKELIJK AARSCHOT
AANBOD GROTER, RENTE KLEINER
Bij IGO leeft de overtuiging dat een toegankelijke gemeente ook een gemeente is waar burgers meer betrokken zijn bij het sociaal gebeuren. Zo ondersteunt en adviseert IGO de stad Aarschot bij haar toegankelijkheidsbeleid. Samen met de stad richtte IGO een werkgroep op om mee te helpen de infrastructuur en de dienstverlening van de stad toegankelijk te maken. Zo vroeg en kreeg de stad advies bij de installatie van een nieuw terrassenreglement, bij de aanleg van voorbehouden parkeerplaatsen en bij de herinrichting van de Grote Markt. Met de hulp van ingenieurs van het toegankelijkheidsbureau wordt ook systematisch nagegaan of gebouwen voldoende toegankelijk zijn voor personen met een handicap. Dit voorjaar wordt een toegankelijkheidsprijs uitgereikt aan de meest toegankelijke bankinstelling en wordt een brochure gemaakt voor personen met een handicap die de stad bezoeken.
Sinds meer dan een jaar bieden Bertem, Bierbeek, Boutersem, Haacht, Oud-Heverlee en Rotselaar via IGO hun inwoners zeer voordelige leningen voor energiebesparende investeringen in hun woning aan. Onlangs besloten Aarschot, Herent, Huldenberg en Scherpenheuvel-Zichem dat ook te doen. En binnenkort zit er alweer een uitbreidingsronde aan te komen. Er wordt momenteel overlegd met een tiental gemeenten om toe te treden. Ook voor mensen met een beperkt inkomen is er schitterend nieuws: de Vlaamse overheid kondigt aan dat zij voortaan aan nul in plaats van twee procent rente kunnen lenen. Dit aanbod van een renteloze lening in combinatie met doorgedreven begeleiding tijdens het ganse traject moet helpen om ook bij de meest kwetsbare groepen energiebesparende maatregelen te realiseren.
Meer info www.igo.be • Lokaal Sociaal Beleid
Meer info frge.igo.be
IGO’s woonprojecten streven naar een betere woonsituatie voor iedereen en de Wooninfopunten spelen een belangrijke rol in dit proces. Een grote uitdaging ligt in het bereiken van zoveel mogelijk potentiële klanten. Dat gebeurt via doorverwijzing door de gemeentediensten, dankzij artikels in het gemeentelijk infoblad, via websites of door folders en affiches in gemeentehuizen, OCMW’s, bibliotheken en bij handelaars. In Haacht mag het Wooninfopunt van Wonen tussen Dijle en Velp ook gebruik maken van de gemeentelijke infoborden. Deze opvallende promotiecampagne levert heel wat extra klanten op die door de woonconsulenten graag worden verder geholpen.
DE PENHOUDER
6
19 jaar, zo lang werk ik ondertussen bij IGO. In deze moderne tijden wordt zo’n getrouwheid aan een werkgever eerder zeldzaam. Zeker bij een organisatie die weinig jobzekerheid kan bieden omdat er met projectfinanciering gewerkt wordt. En toch zette ik nooit stappen naar een andere organisatie of bedrijf, gewoon omdat het werken bij IGO zoveel te bieden heeft. Denk daarbij niet aan een riant loon of extralegale voordelen maar wel aan een flexibele werkomgeving bij een organisatie in eigen streek, wat een aantal praktische voordelen biedt. In mijn geval betekenen ook een aantal collega’s -zeg maar goede vrienden- een absolute meerwaarde. In een
In deze rubriek geeft IGO normaal gezien haar pen aan een gastschrijver. Uitzonderlijk wordt deze keer de pen binnenshuis gehouden: schrijver van dienst is Walter Op de Beeck die sinds 1 januari 2012 directeur is van IGO.
goede sfeer kunnen samenwerken met mensen die je erg waardeert, bezorgt je immers een fijn gevoel. Maar vooral het inhoudelijk aspect van werken bij IGO heeft me altijd erg geboeid. IGO realiseert diensten of werken die écht een verschil maken voor de streek. Als we een kwalitatieve kinderopvang organiseren of erosie voorkomen of langdurige werklozen aan een job helpen, dan helpen we de problemen van heel wat streekgenoten op te lossen. IGO laat ook tastbare bewijzen van onze streekopbouw na. Alleen staan we er niet bij stil als we bijvoorbeeld voorbij de gerestaureerde muur rond het Begijnhof van Diest rijden of wandelen op het knuppelpad in natuurgebied de Doode Bemde of de talloze knooppuntenbordjes van de fietsnetwerken gebruiken. De gedachte ‘dat heeft IGO – wij dus – toch maar weer goed gedaan’, kan nochtans erg stimuleren! Bovendien gaf ook de groei van heel wat medewerkers veel voldoening. Onze doelgroepmedewerkers kenden soms een moeilijk, zelfs turbulent leven voor ze bij IGO
werkten. Dankzij hun baan en de begeleiding bij IGO slagen velen erin om hun leven terug op de rails te krijgen. Zij groeien niet alleen in hun job door het verwerven van allerlei competenties of het opnemen van extra verantwoordelijkheden. Hun werk bij IGO is vaak de hefboom om ook privé terug meer stabiliteit en welzijn te vinden. Het is enorm boeiend om sommige collega’s zo te zien open bloeien. Dus ja, er zijn heel wat redenen om graag bij IGO te werken. Die goesting merk ik ook bij heel wat collega’s. We willen graag die houding verder stimuleren bij alle IGOmedewerkers. Want ik ben ervan overtuigd dat een gemotiveerde mens nog beter presteert. En prima prestaties van IGOmedewerkers, daar mogen onze lokale besturen en hun inwoners op rekenen.
ADVERTENTIES
Vanaf 2014 zijn er op vele plaatsen allerlei activiteiten gepland om de Eerste Wereldoorlog te herdenken. Zorg dat uw oorlogsmonumenten tegen dan in tiptop conditie zijn!
IGO RENOVEERT
Uitgebreid aanbod Bouw & Renovatie
OORLOGSMONUMENTEN IGO’s team van ervaren medewerkers renoveert de sokkels en gebruikt ambachtelijke technieken om bronzen beelden weer tot leven te wekken. Namenlijsten worden vakkundig ingeschilderd en de omgeving wordt schoongemaakt. Kortom, een volledige renovatie zodat passend eer wordt bewezen aan zij die het verdienen. Voor
Na
Voor meer info, contacteer Filip Haesen bij IGO via e-mail filip.haesen@igo.be of op gsm 0496 25 85 14. Kijk ook eens op www.igo.be • renovatie bronzen standbeelden
Lokale besturen, huisvestingsmaatschappijen, erfgoedeigenaars en kerkraden doen al lang een beroep op IGO voor metsel- en voegwerk, voor kleine en grote herstellingen en voor het isoleren van daken. Dit aanbod wordt nu fors uitgebreid. Voortaan biedt IGO volgende specialisaties aan: • plaatsing vloeren en wandtegels • pleister- en gyprocwerken inclusief isolatieplafonds • kleine werken aan en herstellen van sanitaire voorzieningen • beperkte uitbreiding van elektriciteitsnet bij verbouwingen • schilder- en vliesbehangwerken • dak- en zinkwerken Kijk op www.igo.be • bouw en renovaties, of contacteer IGO via opdrachten@igo.be voor alle info of een offerte.
AAN HET WOORD
7
‘Ik was klaar om door te groeien’
Drie collega’s stapten over van IGO naar de gemeente Rotselaar
‘De integratie verloopt prima’ Jos De Roey, verantwoordelijke technische diensten
Sinds 2008 wil de Vlaamse overheid de projecten in de lokale diensteneconomie nadrukkelijk laten werken aan doorstroom naar het reguliere circuit. Men gaat ervan uit dat indien mensen gedurende langere tijd de mogelijkheid krijgen te werken aan hun arbeidsattitudes, opleiding en vorming, zij hun tewerkstellingskansen kunnen vergroten. IGO Indruk bezocht drie ex-medewerkers die vanuit de IGO-natuurploegen (INL) doorstroomden en kon vaststellen dat positieve uitstroom geen ijdel begrip is. De eerste die we tegen het lijf lopen als we de gemeentelijke loods binnenstappen is Jos De Roey. Hij is de verantwoordelijke van de technische diensten in Rotselaar en hij is zeer tevreden met zijn nieuwste aanwinsten: ‘Die jongens werken hier nu een dikke maand en hun integratie verloopt prima. Het feit dat we dankzij hun begeleiders bij IGO goed wisten welk vlees we in de kuip zouden krijgen heeft daar zeker toe bijgedragen. Bij een klassieke sollicitatie kom je nog eens voor verrassingen te staan maar hier wisten alle partijen zeer goed waar ze aan begonnen.’ Wat hem vooral opviel was hun aandacht voor veiligheid op het werk. ‘Je merkt dat er bij IGO zeer veel aandacht gaat naar veilig werken. Daardoor weten Daniel, Gert en Kris perfect wat kan en niet kan’. Gert Vanden Eynde, die zes jaar bij IGO werkte, treedt hem bij: ‘Ik heb bij IGO de kans gekregen om heel wat te leren, onder andere op gebied van veiligheid. Mijn dagelijkse taken nu verschillen niet zoveel van wat ik in de INL-ploegen deed, dus mijn tijd bij IGO was
een goede voorbereiding voor mijn job vandaag.’ Hij vervolgt: ‘Het gaat goed in de ploeg, het is prettig samenwerken met mijn nieuwe collega’s.’ Daniel Vervoort treedt hem bij: ‘Ik ben heel tevreden met mijn overstap’. Daniel deed twee jaar geleden al mee aan een examen bij de gemeente en werd toen in de werfreserve geplaatst. Hij kon aan de slag bij IGO en haalde daar een brevet voor het werken met een hoogtewerker. Daniel werd ondertussen al geselecteerd om de hoogtewerker die de gemeente regelmatig huurt te bedienen. ‘Tja, daar ben ik natuurlijk heel fier op!’ voegt hij daaraan toe. Na zes jaar bij IGO vond ook Kris Van Ham dat het tijd was om door te groeien. ‘Ik was binnen IGO eerst gepromoveerd tot hulpploegleider en was nu klaar voor de volgende stap.’ Gemeentesecretaris An Craninckx be-
vestigt: ‘Het verraste mij in positieve zin dat hij op zijn sollicitatiegesprek spontaan vertelde dat hij in een doorstroomproject zat en INL niet zag als een eindstation.’ Zijn nieuwe job ziet hij helemaal zitten: ‘Ik was de vaste tractorbestuurder bij IGO en dat deed ik heel erg graag. En nu word ik hier chauffeur van de veegwagen’ zegt hij met pretoogjes. ‘Dat wordt wat aanpassen want het stuur in dat gevaarte staat rechts. Maar ik heb er alle vertrouwen in.’ Van onze kant hebben wij er dan weer alle vertrouwen in dat de ex-IGO’ers een stevige aanwinst zijn voor het team van de gemeente Rotselaar!
Meer info www.igo.be • INL-ploegen
Mensen groeien vooral omdat ze positief bevestigd worden. Bij IGO worden alle medewerkers van de milieuploegen continu opgevolgd door zowel de personeelswerker als de regiomanager via een individueel begeleidingsplan. De arbeidshouding en competenties worden geëvalueerd, net als de effectieve aanwezigheid in de ploeg. Mensen worden gestimuleerd om, met ondersteuning van IGO, hun rijbewijs B en BE te behalen, een attest te behalen om met een hoogwerker te mogen werken, minimaal een opleiding veilig werken met bosmaaier of kettingzaag te volgen, te leren werken met een tractor, een attest van EHBO-helper te behalen, een opleiding tot boomklimmer te volgen of in de loop van hun tewerkstelling te kunnen doorgroeien tot hulpploegleider of ploegleider. Omdat iedereen verschillend is wordt er individueel een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld waarbinnen de medewerker eigen accenten kan leggen. Waarom? Omdat IGO goed opgeleide, competente medewerkers wil die bovenal hun werk graag doen. Op die manier zijn ze later op een nieuwe tewerkstellingsplaats voor hun nieuwe werkgever een echte aanwinst.
IN DE KIJKER
8
Geen diploma wel bekwaam Het Ervaringsbewijs, een troef voor werkgevers en werknemers
Een beroep kan je leren op school, en dan krijg je daar een diploma voor. Maar ook door het uit te oefenen, een buitenschoolse opleiding te volgen of in je vrije tijd actief te zijn, kan je bepaalde vaardigheden aanleren die essentieel zijn voor je vak. Of je doet ervaring op door dagdagelijkse praktijk en je wordt zo een kei in je job, maar… zonder diploma. Dankzij het Ervaringsbewijs kan je jouw vaardigheden zwart op wit bewijzen. Bij IGO hebben heel wat medewerkers van de buitenschoolse kinderopvang Hib-Hop in Herent het beroep van begeleider in de buitenschoolse kinderopvang al doende
IGO’s buitenschoolse kinderopvanginitiatieven Hib-Hop in Herent en Hopla! in Haacht zijn op zoek naar gemotiveerde deeltijdse medewerkers. Een toffe job in een speelse omgeving, met verantwoordelijkheid en afwisseling. Ook als je geen diploma hebt, kan je in aanmerking komen! Contacteer Karin De Win voor alle info en sollicitatie, via telefoon 016 29 85 56, gsm 0496 25 85 02 of e-mail: karin.de.win@igo.be
geleerd en zo de nodige ervaring en vaardigheden opgebouwd. Maar ze konden dit nooit op papier bewijzen, omdat ze niet de kans of tijd hebben gehad een diploma te halen. Voor wie dat wil komt het Ervaringsbewijs, gelanceerd door de Vlaamse overheid, als geroepen. Hun Ervaringsbewijs kregen ze echter niet zomaar. Een erkend testcentrum bevestigde aan de hand van een aantal gesprekken en een praktische proef dat ze de kerncompetenties wel degelijk onder de knie hebben. De geslaagde kandidaten verdienden het Ervaringsbewijs dat dan geldt als officieel bewijs van bekwaamheid. En dat is belang-
rijk voor de werknemer: wie één jaar in dienst is en een Ervaringsbewijs haalt wordt volgens een hoger barema verloond. Maar ook IGO doet er zijn voordeel mee. De door Kind & Gezin erkende initiatieven voor buitenschoolse kinderopvang hebben immers een 50%-norm opgelegd gekregen. Dit wil zeggen dat minimum de helft van de begeleid(st)ers een opleiding moet gevolgd hebben die voorkomt op de door Kind & Gezin opgestelde lijst met kwalificatievereisten. Dankzij het Ervaringsbewijs, en meer nog door de vele gemotiveerde medewerkers voldoet IGO aan deze norm. Bron www.ervaringsbewijs.be Meer info www.igo.be • kinderopvang