indruk Driemaandelijks informatieblad van IGO
27 meter de lucht in IGO’s Verfraaiingsploeg levert werk van hoog niveau
JAARGANG 2 • NR 6 APRIL • MEI • JUNI 2012 P2A8168 Verantwoordelijke uitgever: Walter Op de Beeck Aarschotsesteenweg 212 • 3010 Leuven
In dit nummer 27 meter de lucht in
1-2
Voor mekaar
3
Op stapel
3
IGO in actie!
4-5
De penhouder
6
Advertenties
6
Aan het woord
7
In de kijker
8
Gemeenten hebben een niet te onderschatten taak: de meest diverse projecten en werken moeten snel en goed gepland worden terwijl de inwoners een vlekkeloze dienstverlening en vernieuwende initiatieven verwachten. Ondertussen moet ook al het bestaande nog eens met zorg beheerd worden. Het gemeentelijk patrimonium onderhouden, de ruimte voor natuur en groen beheren, een proper en veilig straatbeeld garanderen, kerkhoven en kapellen restaureren, het is slechts een kleine greep uit een ruim takenpakket. Geen nood als het soms teveel wordt voor de gemeentelijke diensten: IGO biedt oplossingen op maat. De Verfraaiingploeg is één van die oplossingen. Filip Vermeylen, projectmanager van de ploeg, licht toe: ‘Eigenlijk is het onmogelijk om onze opdrachten bondig te beschrijven, maar meestal voeren we boomonderhoud op grote hoogte uit. Laanbomen snoeien, gevaarlijke bomen toppen of afbreken en elektriciteitskabels vrijmaken zijn de meest voorkomende taken. Binnenkort beschikken
we over een nieuwe hoogwerker waardoor we allerhande werken kunnen uitvoeren tot op maar liefst 27 meter hoogte. Zo’n hoogwerker aankopen is zelfs voor grotere gemeenten of steden een te dure investering. Voor gemeenten die bovendien maar af en toe een hoogwerker nodig hebben, bieden wij de ideale oplossing.’
2
‘Daarnaast voeren we vaak onderhoudswerken uit aan hoge gebouwen’, gaat Filip verder. ‘Een schouw herstellen, de dakgoten van kerken proper maken of duivenwering plaatsen, we doen het allemaal. Je zou ervan verschieten hoeveel uitwerpselen die vogels produceren op een jaar! Een regelmatige ruiming verhindert dat regenpijpen verstoppen en het water langs de gevels naar beneden gutst.’ Klimwerk Niet elke locatie is echter bereikbaar met een hoogwerker. Een gebouw kan te ver van de straat staan, een poort belemmert de toegang of de omgeving laat simpelweg geen hoogwerker toe. Zo kan je het mooie grasplein rond een kerk onmogelijk met zware machines betreden. ‘We merkten dat ons aanbod met de hoogwerker alleen onvoldoende was’, vertelt Luc Peters, coördinator milieuploegen bij IGO. ‘Om aan de vragen van de gemeenten tegemoet te komen, hebben we een klimcursus georganiseerd. We vonden makkelijk geïnteres-
Net zoals bij alle andere ploegen schenkt IGO ook hier veel aandacht aan veiligheid. De medewerkers volgden allemaal een aangepaste opleiding om te werken met een hoogwerker. Werk op grote hoogte is immers verre van evident. Gepaste maatregelen en voldoende aandacht voor veiligheid zijn hier nog meer dan normaal van levensbelang.
seerden in onze ploegen die dankzij een vijfdaagse vorming nu gespecialiseerde klimmers zijn. Op die manier kunnen we een nog betere dienstverlening aanbieden. Dankzij deze klimtechnieken kunnen we bijvoorbeeld nu ook monumentale parkbomen onderhouden.’ Breed inzetbaar Ook dat is een voordeel van de Verfraaiingsploeg: ze is minder gebonden aan beperkingen. Voor de meeste problemen die opduiken in een gemeente, kunnen zij dan ook een oplossing aanbieden. ‘In de periode rond Rock Werchter is het altijd volle bak’, vertelt Carine Goris, schepen in Rotselaar. ‘Om die hectische periodes te overbruggen, ‘lenen’ we mensen van IGO. Dankzij een overeenkomst met de Verfraaiingsploeg kunnen wij als gemeente die extra medewerkers inzetten. Broodnodig, want met onze eigen mensen krijgen we al het werk niet rond in die drukke periode.’ Ook Kortenberg sloot een dergelijke regeling af. Sinds begin 2012 zie je er fulltime twee medewerkers van IGO in het straatbeeld die er het zwerfvuil aanpakken (meer hierover op p. 7, nvdr). Ook dat
COLOFON IGO Aarschotsesteenweg 212 3010 Leuven (t) 016 29 85 40 (f) 016 29 85 59 (e) info@igo.be IGO INDRUK wordt gedrukt op 100% postconsumptie gerecycleerd papier en verspreid op 2800 ex. naar mandatarissen en organisaties in het arrondissement Leuven. Bijkomend worden nummers verspreid naar instanties in heel Vlaanderen. Eindredactie: Christophe Van Meerbeeck Foto’s: IGO of stockfoto, tenzij anders vermeld
is een taak voor IGO’s Verfraaiingsploeg. ‘Werkzaamheden ter verfraaiing van een gemeente, zo kan je ons werk nog best samenvatten’, besluit Filip. ‘Ons takenpakket is enorm divers. Momenteel vervangen we bijvoorbeeld de openbare straatvuilbakken in Tervuren. De vele verschillende vuilbaktypes zorgden er voor een slordig straatbeeld. De meeste waren verroest en bovendien niet erg ergonomisch voor het gemeentepersoneel. Tervuren koos voor één uniform model dat eenvoudig en gebruiksvriendelijk te ledigen is. En volgende week staan er maaibeurten van wandelwegen en groenbeheer in functie van toegankelijkheid op onze kalender. Ik hou van die afwisseling in mijn job. Bovendien leveren wij zinvol werk waar iedereen voordeel uithaalt.’ Meer info www.igo.be • hoogwerk
VOOR MEKAAR
3
WANDELNETWERK HAGELANDSE HEUVELS GEOPEND
ERFGOED ONTSLOTEN
Op zondag 17 juni maakte het grote publiek kennis met het gloednieuwe wandelnetwerk in de Hagelandse Heuvels. Toerisme Vlaams-Brabant ontwikkelde dit samen met het Agentschap voor Natuur en Bos en Regionaal Landschap NoordHageland vzw, en met de steun van Europa. Voor de bewegwijzering van de 300 km wandeltrajecten is gebruik gemaakt van het knooppuntenprincipe. Het team van IGO dat eerder al het wandelknooppuntennetwerk Zuid-Dijleland bewegwijzerde, zorgde voor de vakkundige plaatsing van de bordjes. Momenteel werken zij in dezelfde regio aan routes die toegankelijk zijn voor personen met een beperking.
Onthaal-bewaking is al lang een onmisbare schakel in de ontsluiting van de regionale ‘schatten’. Vraag dat maar aan de tevreden bezoekers van de Sint-Sulpitiuskerk en de Begijnhofkerk in Diest. Daar houden door IGO gerekruteerde en opgeleide PWAmedewerkers al langer een oogje in het zeil en vormen ze een vriendelijk aanspreekpunt voor de bezoekers. Dankzij dit IGO-pakket op maat maakt nu ook de gemeente Hoegaarden, met steun van de Vlaamse overheid, de indrukwekkende geosite Goudberg tijdens de zomermaanden toegankelijk voor het publiek. Iedereen krijgt zo de kans om 55 miljoen jaar evolutie te ontdekken, een unieke ervaring!
Meer info: www.igo.be • toeristische routes
LEREND NETWERK ... WERKT De sterke start op 8 mei bewees het meteen: het lerend netwerk van arbeidstrajectbegeleiders van OCMW’s uit het arrondissement Leuven is dè plaats bij uitstek voor informatie, vorming en uitwisseling. IGO’s concept, uniek in Vlaanderen, wordt enorm gewaardeerd door de 23 deelnemende OCMW’s. Het lerend netwerk zal in het komend jaar nog negen keer een halve dag samenkomen. Geen nood dus als je OCMW de boot net miste: het lerend netwerk is een open groep en aansluiten kan nog steeds.
Meer info www.igo.be • onthaal en bewaking
Meer info: www.igo.be • lerend netwerk
OP STAPEL
H-AAR-SCHERP ORGANISEERT BOUWTEAMCURSUS
HARMONISCH BEHEERPLAN ABDIJPARK KORTENBERG
Eén van de doelstellingen van IGO’s project H-Aar-Scherp (Huisvesting Aarschot & Scherpenheuvel-Zichem) is het nemen van initiatieven die duurzaam, ecologisch en energiebewust wonen ondersteunen. Daarom organiseert H-Aar-Scherp in samenwerking met Dialoog, met de steun van Infrax en het provinciaal steunpunt DuBo VlaamsBrabant, een tweedaagse Bouwteamcursus op de zaterdagen 24 november en 1 december in CC Het Gasthuis in Aarschot. In deze intensieve en praktijkgerichte cursus wordt de nodige technische en praktische bagage gegeven rond duurzaam en energiezuinig bouwen. Na de cursus is elke deelnemer optimaal geïnformeerd en dus klaar voor zijn duurzaam bouwproject.
Parken maken een buurt aantrekkelijker: ze vormen een oase van rust waar het goed is om te ontspannen en te genieten van fauna en flora. Elk park heeft zijn typische eigenheid en vraagt een aangepast beheer. IGO werd door de gemeente Kortenberg aangesteld om een harmonisch parkbeheerplan op te stellen voor het Abdijpark. De komende maanden werkt IGO een visie uit met een evenwichtige samenhang tussen mens-, natuur- en milieugerichte beheersmaatregelen. Financiële ondersteuning voor de opmaak ervan is mogelijk via verschillende subsidiekanalen. Meer info: ww.igo.be • natuurprojecten
Meer info: www.igo.be • H-Aar-Scherp
ZOMERLANGZOEKTOCHTEN Tot 3 september kan je in Holsbeek, Rotselaar en Tielt-Winge de Wingevallei ontdekken via prachtig uitgestippelde Hagelandse zoektochten. Kies uit drie versies voor wandelaars, twee voor fietsers, één voor automobilisten en één voor ruiters. Nieuw dit jaar zijn drie geo-cachingroutes. Dit zijn digitale
schattenjachten voor jong en oud. Amusement gegarandeerd en bovendien, allemaal gratis! Meer info www.igo.be • Toerisme Hageland www.hagelanddageenzomerlang.be
IGO trekt al jaren het OCMW-voorzittersoverleg dat als gewaardeerd platform voor ervaringsuitwisseling een echt begrip is geworden. Sinds 1997 is Lieve Janssens van IGO de drijvende kracht achter dit forum dat door de provincie financieel wordt ondersteund. Toen zij begin april, aan de vooravond van haar pensioen, haar 71ste en laatste vergadering organiseerde werd ze meer dan terecht in de bloemetjes gezet. Zoveel OCMW-voorzitters op ĂŠĂŠn foto, het is naast een mooi beeld vooral een blijk van waardering voor Lieves jarenlange inzet. Links vooraan op de foto zit An Celen die vanaf nu het overleg vanuit IGO ondersteunt. Achter Lieve staat Marie-Jeanne Hendrickx die voorzitter van het overleg blijft.
DE PENHOUDER
6
Piteå ligt in het noorden van Zweden in een zeer dunbevolkt gebied en Leuven ligt in een dichtbevolkt gebied vlak bij de Europese hoofdstad. In Piteå zeggen we ‘we doen het wel zelf’, in Europa zeggen ze dat we het beter samen kunnen doen. Hebben we eigenlijk wel iets gemeenschappelijk? Jawel, en meer dan je zou denken... In oktober 2005 ontmoette ik Marja (Alaerts, nvdr) van IGO in Visegrad in Hongarije. We waren allebei op zoek naar partners voor Europese projecten en we besloten samen te werken. Ik herinner mijn eerste bezoek aan Leuven, één jaar later. We waren zo ambitieus dat we een superdruk programma
In deze rubriek geeft IGO haar pen aan een gastschrijver. Deze keer is dat Dan Berggren, EU-coördinator van de dienst arbeidsmarktbegeleiding en volwassenenvorming van de Zweedse gemeente Piteå, waarmee IGO sinds 2005 mensen en methodieken uitwisselt.
samengesteld hadden, een hele week waren we van ’s morgens vroeg tot ’s avonds laat in de weer. Toen leerden we dat het beter is in het programma wat meer ruimte te voorzien. Zes jaar later zijn we nu en ondertussen werd Piteå bezocht door vier groepen van IGO, die voor minimaal 3 en maximaal 14 dagen hier verbleven. Hun bezoek en hun werk werd zeer gewaardeerd en ik denk dat zij het hier ook een verrijkende omgeving vonden. Sommigen hadden de kans om met de sneeuwscooter over de zee te rijden. Dit was heel exotisch voor onze Belgische vrienden terwijl dat voor ons in het noorden een volstrekt normale manier van transport is. Ik kan me niet meer herinneren hoeveel groepen van Piteå naar Leuven zijn gegaan, misschien wel tien. Zowel langdurig werklozen, professionelen als groepen van jonge mensen die een stage deden gingen naar Vlaanderen. De laatste groep waren deelnemers van het Europees project ‘Norrsken’. Zij bezochten IGO in de herfst van 2011 en verbleven er 2 weken. Zowat alle deelnemers hebben veel opgestoken van hun bezoek aan het buitenland en hun ervaring
daar bracht hen wat dichter bij de arbeidsmarkt. Sommigen maakten dankzij de uitwisseling zelfs een grote stap in hun carrière. Afgelopen januari kwam Marja voor de eerste keer naar Piteå. We deden een aanvraag voor het nieuwe project ‘MOVE’ dat ons hopelijk de kans geeft om te blijven samenwerken met IGO. Mijn conclusie is ondertussen dat samenwerken makkelijker is dan je denkt, veel positieve effecten heeft en dat een grote afstand tussen beide partners geen belet hoeft te zijn, integendeel! De slogan van onze gemeente is ‘In Piteå voel je je thuis’. Jullie uit Vlaanderen zijn allemaal welkom in ons huis in Piteå.
‘Piteå: det är hit man kommer när man kommer hem.’ ADVERTENTIES
Energiebesparend investeren?
Leen aan 2% of zelfs 0% bij het FRGE! Na Bertem, Bierbeek, Boutersem, Haacht, Oud-Heverlee en Rotselaar kunnen sinds kort ook inwoners van Aarschot, Herent, Huldenberg, Scherpenheuvel-Zichem en Tervuren bij IGO terecht voor goedkope leningen voor energiebesparende investeringen in hun woning. Zij kunnen tot € 10.000 lenen aan slechts 2% rente. Nieuw is ook dat inwoners die voldoen aan de criteria voor persoonlijke begeleiding volledig renteloos kunnen lenen. Dus aan 0%! Voor meer info, contacteer Tania Langsberg bij IGO via e-mail tania.langsberg@igo.be of op telefoon 016 31 18 66. Kijk ook eens op www.igo.be • FRGE IGO treedt op als lokale entiteit in het kader van het Fonds ter Reductie van de Globale Energiekost en heeft een erkenning van kredietgever met sociaal doel. Op basis van de kredietlijn die IGO van het FRGE ter beschikking heeft, kent IGO leningen voor energiebesparende maatregelen toe.
Het ideale relatiegeschenk met ziel en karakter
Een streekpakket: leuk om te geven, tof om te krijgen! De Streekwinkel aan het opleidingscentrum Fundament in Tienen sloot eind juni de deuren. Maar dat betekent niet het einde voor de verdeling van streekproducten door IGO! Op www.igo.be kan je online je eigen streekpakket samenstellen. Elke donderdag worden de streekpakketten in de gemeentehuizen en in het Provinciehuis geleverd. Deze levering-aan-huis service hoeft niet de enige reden te zijn om bij IGO te bestellen: als je via IGO koopt, ondersteun je zo het project Arbeidszorg. Binnen dit project kunnen mensen die (tijdelijk) niet op de reguliere arbeidsmarkt terecht kunnen, vrijwillig – maar niet vrijblijvend – aan de slag. Kijk op www.igo.be • streekpakketten.
AAN HET WOORD
7
‘Enkel positieve reacties’ Op veel plaatsen in onze regio wordt ondanks de mogelijk zware sancties nog steeds her en der gesluikstort. De gemeente Kortenberg zocht en vond een oplossing om komaf te maken met dat probleem: via IGO schakelen zij twee voltijdse medewerkers in. IGO Indruk sprak hierover met Marc Jacobi, de verantwoordelijke van de technische dienst van Kortenberg. ‘IGO is voor ons geen onbekende’, steekt hij van wal. ‘Wij werkten al lang met hen samen op andere terreinen. IGO bood ons een antwoord op ons zwerfvuil-vraagstuk en wij zijn daar blij om. Sinds begin 2012 werken er twee IGO-medewerkers met ons mee. Hun standplaats is onze gemeentelijke loods. Maar ze staan wel op de loonrol van IGO. Dus de gemeente hoeft geen uurregistratie en lonen te regelen, en ook de verzekering en veiligheid zijn gedekt. Bovendien staat de IGO-personeelswerker in voor de begeleiding van de mannen, voor de jaarlijkse evaluaties en voor de verplichte Persoonlijke Ontwikkelingsplannen. Dat is voor ons wel erg gemakkelijk om ook dat aspect van ons werk te kunnen uitbesteden aan mensen met veel ervaring terzake. De dagdagelijkse aansturing en de kwaliteitscontrole gebeuren wel vanuit de gemeente zelf. Maar dat vormt geen probleem aangezien wij ook onze eigen gemeentelijke ploegen aansturen. Dat kan in één moeite mee.’
Iedereen tevreden over de Proper Kortenberg-ploeg
Marc Jacobi
IGO waarborgt dat er indien nodig steeds twee man ter beschikking staat. Bij ziekte bijvoorbeeld neemt een andere IGO-medewerker de plaats in van de zieke. Marc Jacobi: ‘Op die manier heeft de gemeente steeds de garantie dat de uit te voeren werken daadwerkelijk ook gebeuren. We kunnen hen dan ook inschakelen voor een brede waaier aan taken: naast het opruimen en wegvegen van zwerfafval zetten we de Proper Kortenberg-ploeg ook in voor het verzamelen en afvoeren van bladeren en takken, het ruimen van sneeuw of andere onderhouds- of verfraaiingswerken.’ Het is deze flexibiliteit die hij als verantwoordelijke erg op prijs stelt: ‘Soms is het nodig om in een weekend te werken en ook daarrond zijn duidelijke afspraken gemaakt, die goed worden nagekomen' ‘Voor we in deze overeenkomst stapten, hadden we met IGO een verduidelijkend gesprek’, licht Marc Jacobi toe. ‘De gemeente had immers ook wel wat eisen voor de medewerkers die bij ons zouden ingescha-
Jean-Claude Hendrickx poseert op een net De Walsplein in het centrum van Kortenberg.
keld worden. Eén van de medewerkers moet bijvoorbeeld over een rijbewijs B beschikken zodat de ploeg mobiel is. Beiden moeten het Nederlands voldoende beheersen en ze moeten bereid zijn vrij eentonig werk te leveren. Voor IGO waren deze voorwaarden geen enkel probleem. Alles werd netjes in een overeenkomst en een afsprakennota gegoten. Ondertussen zijn de mannen sinds 1 januari actief bij ons. Ze zijn stipt, correct en hun positieve ingesteldheid werkt aanstekelijk. Ze hebben ook al de schepen ontmoet en hun enthousiasme aan hem laten blijken. En voor Kortenberg is dit absoluut een positief verhaal: voor de taken die de Poper Kortenberg-ploeg opneemt, hoeven we geen eigen gemeentelijk personeel in te schakelen. En bovenal ligt Kortenberg er properder bij! De vele positieve reacties van onze inwoners bewijzen dat we de juiste keuze maakten.’
Meer info www.igo.be • afvalverwijdering
Volgens Luc Peters, coördinator en personeelswerker, is deze manier van werken ook een succesformule voor IGO: ‘Het is niet altijd eenvoudig om continu voldoende en haalbare opdrachten te hebben. Zo’n taak gedurende een langere termijn is een zegen voor IGO. Bovendien past ze perfect in de taakomschrijving van onze Verfraaiingsploeg die erkend is als Lokale Diensten Economie-project. Daarnaast is het ook nog eens bijzonder fijn samenwerken met Kortenberg dankzij het constructieve en open contact met Marc Jacobi en zijn technische dienst.’
IN DE KIJKER
8
Ouder maar niet out! 2012 is het Europees Jaar van actief ouder worden en solidariteit tussen de generaties. Een mooie gelegenheid om IGO’s leeftijdsbewust personeelsbeleid onder de aandacht te brengen. Bij IGO wordt immers zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke wensen en omstandigheden van de medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Laat je dus niet misleiden door de benaming, leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich op oud èn jong. Ann Rens, personeelsverantwoordelijke bij IGO, verduidelijkt: ‘In bijna alle personeelsadvertenties lees je ‘Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht
IGO kiest al jaren voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid
leeftijd, geslacht of origine’. Helaas wordt dit maar al te vaak vermeld omdat dat nu eenmaal moet en nemen werkgevers bepaalde groepen niet aan. Bij IGO is dat anders. Wij gebruiken die tekst letterlijk in onze personeelsadvertenties, en wij maken onze belofte helemaal waar.’ De cijfers geven haar gelijk. De gemiddelde leeftijd bij IGO bedraagt 42,5 jaar (cijfers eind 2011). 43% van de werknemers bevindt zich in de leeftijdsgroepen boven 46 jaar. De tendens is licht stijgend, in 2009 was het 42% en in 2010 41%. Ann Rens: ‘En dit ondanks het feit dat het niet makkelijk is om een leeftijdsbewust personeelsbeleid een plaats te geven binnen de fysiek belastende taken die IGO uitvoert.
Denk hierbij maar aan de opdrachten in de natuur, bouw en kinderopvang. Maatregelen zoals loopbaanvermindering vanaf 50 jaar helpt de medewerkers in deze zware jobs toch langer aan boord te houden. Ook ons structureel werken rond ergonomie en werkbelasting werpt zeker z’n vruchten af.’ Dit leeftijdsbewust beleid houdt IGO’s medewerkers langer productief, gezond, gemotiveerd en betrokken. Bovendien draagt het bij aan het tijdig delen van kennis door bijvoorbeeld meer diversiteit in de teams aan te brengen. Zo blijven jongeren leren van ouderen. En ouderen van jongeren soms ook! Meer info www.igo.be
30
Bron: www.europa.eu
25 20 aantal
Het Europees Jaar van actief ouder worden en solidariteit tussen de generaties moet mensen ervan doordringen hoe belangrijk de bijdrage van ouderen aan de samenleving is. Het probeert beleidsmakers en betrokkenen op alle niveaus te stimuleren om zich in te zetten voor betere mogelijkheden om actief te blijven en voor meer solidariteit tussen de generaties. Op vlak van werkgelegenheid mikt Europa op een verbetering van de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.
15 10 5 0 21-25
26-30
31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 IGO-medewerkers volgens leeftijdsklasse
61-65
+65