DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR EMPRESA ELECTRONORTE LTDA Fue elaborado con el fin de conocer más a fondo aplicación de todas las Materias del cuarto semestre de Contaduría Publica en la vida cotidiana, Para así obtener un beneficio común.
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO YULISSA TOVAR CALDERON CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ YASLY MARCELA GALVIS ORTEGA DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR II 2015
ANÁLISIS ECONÓMICO DE LAS FUERZAS DE MERCADO MICROECONOMÍA
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO
221345
YULISSA TOVAR CALDERON
221318
CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ
221376
YASLY MARCELA GALVIS ORTEGA 221323
DOCENTE: TERESA PACHECO
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA IV SEMESTRE OCAÑA 2015
INTRODUCCIÓN A través del tiempo el ser humano ha tenido ciertos avances tecnológicos para satisfacer las necesidades que se presentan en el diario vivir, hemos visto que en el trascurso de los años se van creando nuevos aparatos especializados e innovadores como son los electrodomésticos, ya que estos son una necesidad básica para las familias, facilitando los quehaceres del hogar, brindando información, y proveer el desarrollo de dos o más actividades al mismo tiempo, podemos observar que en años anteriores las mujeres no podían dedicarse a más actividades por que debían estar al pendiente de sus oficios; precisamente es un punto a favor de los electrodomésticos ayudar a desarrollar en cierta parte los oficios a los seres humanos. Por ello hemos realizado un análisis de algunas empresas de electrodomésticos del municipio de Ocaña – Norte de Santander, comparando cuál de estas es más accesible en productos para la sociedad de manera económica teniendo en cuenta cual posee mejores ofertas, calidad, garantías, mejores tecnologías e innovación. Y dependiendo de estos factores cual empresa vende más productos que otras.
DESARROLLO DEL TRABAJO Un electrodoméstico es una máquina o aparato que permite a los seres humanos realizar y agilizar algunas tareas domésticas de rutina diaria. Ayuda a preparar y cocinar alimentos, sirven para la limpieza del hogar y pueden ser utilizados por las instituciones, industrias, negocios, entre otros. Además de aquellos que preparan nuestros alimentos, también se consideran como electrodoméstico los televisores, equipos de sonido, neveras, hornos, estufas, ventiladores, DVD’s, Lavadoras entre otros; Estas máquinas poseen cierta clasificación para cada uno de ellos, como son: Línea Marrón: Hace referencia al conjunto de electrodomésticos de video y audio. Este tipo de electrodoméstico se distribuye en un 44% del total del mercado, los cuales son: -
Televisor
- Teléfonos
-
Equipo de Sonido
- Cámaras
-
DVD
- Impresoras
Línea Blanca: Se refiere a los principales electrodomésticos vinculados a la cocina y limpieza del hogar. En el comercio son los que más son adquiridos con un 48% del total del mercado, estos son: -
Estufas
- Refrigeradores
-
Secadoras
- Aires acondicionados
-
Hornos
- Lavadoras
Pequeñas aplicaciones de Electrodomésticos (PAE): Se divide en tres grandes categorías: 1. Mantenimiento de la casa: -
Plancha
- Ventilador
-
Aspiradora
- Brilladora
2. Preparación de alimentos: -
Microondas
- Licuadora
-
Sandwichera
- Cafetera
3. Higiene y belleza: -
Depiladora
- Afeitadora
-
Secadora de cabello
- Alisadora de cabello
Teniendo en cuenta lo anterior el sector de los electrodomésticos en Colombia está compuesto tanto por fabricantes como por importadores y comercializadores, son principalmente los fabricantes quienes a través del tiempo y dadas las necesidades de los consumidores, se han visto obligados a mejorar su productividad y esforzarse por producir bienes cada vez más competitivos que les permita mantenerse vigentes en el mercado, la característica principal de estos productos deberá ser la innovación constante acompañada de economías de gran escala. Con la información de los almacenes Gran Andino y Credihogar LTDA, nos podemos dar cuenta que tienen precios relativamente similares en la adquisición de los productos, los que poseen mayor demanda por los consumidores ocañeros son: neveras, televisores, lavadoras, estufas, y DVD’s. Estos almacenes cuentan con proveedores de mayor reconocimiento a nivel internacional ya que brindan la mejor calidad en los productos ofrecidos, entre ellos encontramos a Whirlpool,
LG,
Mabe,
Samsung,
Kaley,
Challenger.
Ofreciendo
una
serie
de
electrodomésticos para todos aquellos que desean que la vida cotidiana y las tareas del hogar sean más agradables, según el estudio realizado. El producto que mayor innovación tecnológica posee son las neveras y televisores entre los dos almacenes, podemos ver que estos son de forma digital, que tienen acceso fácil y cómodo para las familias ocañeras. Los almacenes tienen como estrategias de venta para la comunidad ocañera publicidad en diferentes medios de comunicación como son: redes sociales (Facebook, Instagram, Twitther), emisoras, canales de televisión, volantes, folletos, perifoneo; también se hacen llamados de oferta para que la gente se motive a comprar en menor precio y se lleven productos de calidad; de esta forma las empresas obtienen gran rentabilidad debido a las estrategias que utilizan frente a otras. Ofrecen ciertas formas de pago para facilitar la adquisición de los productos como son: de contado, también se ofrecen a crédito para que
los consumidores se estimulen a comprar sin necesidad de pagar el producto de una vez, y también con tarjeta de crédito para personas con mayor posición social. Como bienes sustitutos encontramos que las personas prefieren escoger un producto más económico o una marca distinta la cual no conocen; porque su economía no es la más accesible para adquirir un artículo de mayor demanda y de mejor marca y calidad. Es lo que evidenciamos en esta investigación ya que las familias ocañeras buscan más economía; y teniendo en cuenta que en Ocaña hay bastantes almacenes de electrodomésticos los consumidores analizan en cuál de ellos es más viable realizar su compra. Estos almacenes realizan un breve estudio de sus clientes y las necesidades para así saber que producto ofrecer, las personas ocañeras poseen costumbres de comprar más en ciertas épocas del año, como el día de las madres en Mayo, las vacaciones en Julio, la navidad en Diciembre, entre otros. Estos almacenes obtienen mejores ganancias en estos meses por que se presenta más demanda de lo normal. En cierta parte se ha reflejado como una amenaza el aza del dólar para el sector de electrodomésticos, ya que es más difícil importar estos productos por la iliquidez de recursos económicos. Afectando de cierta manera a los consumidores siendo más complicado para ellos adquirirlos ya que sus activos devengados en el mes son más escasos. Para finalizar La Empresa ELECTRONORTE LTDA la cual tiene como objeto social la comercialización de electrodomésticos, se encuentra en un proceso de crecimiento en este sector, lo cual no será muy sencillo puesto que este es un mercado muy competitivo, y el consumidor siempre es el que decide de acuerdo a los estándares de calidad que se manejan, sin embargo los electrodomésticos tanto nacionales como importados, tienen un mayor nivel de exigencia, por parte de los compradores Ocañeros
pues el factor de
calidad tiene un valor agregado a la hora de decidir la compra, dejando atrás, otros factores como marca, promociones o necesidades por tanto una de las estrategias comerciales y de servicio posventa que la empresa ELECTRONORTE LTDA debe tener en cuenta es el servicio técnico para defenderse frente a las grandes marcas mundiales.
MATRIZ DOFA DE ELECTRODOMÉSTICOS
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES FORTALEZAS
* Falta de plan de * Crear nuevas * Local propio marketing adecuado sucursales * Personal * Falta de personal * Mejorar las capacitado condiciones laborales * Personal * Contratar nuevos * Mercancía de desmotivado proveedores calidad
AMENAZAS * Delincuencia * Aparición de nuevas marcas no reconocidas de menor precio y menor calidad
* Abundante * Excelente * Mejores * Altos costos de competencia demanda marcas adquisición para importar * Alzas del precio * Mayor innovación * Local bien * Falta de del dólar tecnológica ubicado presupuesto
CURVAS DE DEMANDA
NEVERAS MES NORMAL GRAN ANDINO
NEVERAS MES DE PROMOCIÓN
Qdx Y
Px X
Qdx X
Px Y
5
900,000
8
765,000
4
980,000
7
833,000
3
1,250,000
6
1062,000
2
1,480,000
5
1,480,000
1
1,810,000
4
1,810,000
DEMANDA DE LAS NEVERAS DE UN MES NORMAL Y UN MES DE PROMOCIONES - GRAN ANDINO 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0 0
1
2
3
4
5
6
7
NEVERAS MES NORMAL CREDIHOGAR LTDA
8
9
NEVERAS MES DE PROMOCION
Qdx X
Px Y
Qdx X
Px Y
6
840,000
9
714,000
5
930,000
8
790,500
4
1,150,000
7
977,500
3
1,430,000
6
1,215,500
2
1,733,000
5
1,473,050
DEMANDA DE LAS NEVERAS DE UN MES NORMAL Y UN MES DE PROMOCIONES CREDIHOGAR LTDA 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
CURVAS DE OFERTA NEVERAS MES NORMAL PROMEDIO DOS EMPRESAS
NEVERAS MES DE PROMOCION PROMEDIO DOS EMPRESAS
Qsx X
Px Y
Qsx X
Px Y
1
840,000
5
714,000
2
930,000
6
790,500
3
1,150,000
7
977,500
4
1,430,000
8
1,215,500
5
1,733,000
9
1,473,050
CANTIDADES OFRECIDAS Y VENDIDAS EN UN MES NORMAL Y UN MES DE PROMOCION PROMEDIO DE LAS DOS EMPRESAS 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
CONCLUSIÓN Por medio de la presente investigación podemos concluir que el proceso de un análisis económico de las fuerzas de mercado a nivel local es vital para cualquier empresa que desea abrirse a mercados en los que nunca ha estado, mediante el damos a conocer cuáles son los proveedores que poseen, sus políticas de publicidad y formas de pago, también ciertos valores de compra y venta, planteamientos de políticas claras y un proceso minucioso de reconocer sus debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas con las que cuentan para poder realizarlo, cabe resaltar que el comercio internacional y la globalización han hecho que las empresas tomen conciencia que estos les afecta y las beneficia de una u otra manera, por tanto la clave está en tener una ventaja competitiva frente a otras empresas, ofreciendo productos de excelente calidad y buenas garantías que los respalden para que así el cliente los adquiera con tal de satisfacer sus necesidades.
MATEMÁTICAS FINANCIERA
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO
221345
YULISSA TOVAR CALDERÓN
221318
ILVER JAIMES CARRASCAL
221301
MIGUEL GUEVARA SARMIENTO
221404
UNIVERSIDAD FRANSICO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS OCAÑA, NORTE DE SANTANDER 2015
MATEMÁTICAS FINANCIERA
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO
221345
YULISSA TOVAR CALDERÓN
221318
ILVER JAIMES CARRASCAL
221301
MIGUEL GUEVARA SARMIENTO
221404
OMAIRA MANZANO DOCENTE-MATEMÁTICO
UNIVERSIDAD FRANSICO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS OCAÑA, NORTE DE SANTANDER 2015
1. Para obtener un préstamo, la empresa ELECTRONORTE LTDA se dirigió a tres bancos del municipio de Ocaña, con el fin de conocer qué tasa de interés cobra cada uno de ellos. Los resultados fueron los siguientes: Banco
Tasa de interés mensual 2, % 0,9 % 1,42 %
Bancolombia Davivienda Crediservir
2. La empresa ELECTRONORTE LTDA realiza un préstamo en el banco Davivienda por un capital de 80´000.000 de pesos, bajo las siguientes condiciones: tasa de interés vencido del 0,9% mensual; amortización durante 5 años.
Valor presente (VP) = 80´000.000 Número de Meses (n) = 5 años Tasa de Interés (ip) = 0,9%
60 meses 0,009
Cuota (C) =?
C= _____________ VP * ip 1– (1 + ip)
-n
C=_________________________ (80´000.000) * (0,009) - 60
1– (1 + 0,009)
C= 1´731.425,144
TABLA DE AMORTIZACION Periodo 1 2 3 4 5
Cuota 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425
Interés 720.000 710.897 701.712 692.445 683.094
Amortización 1.011.425 1.020.528 1.029.713 1.038.980 1.048.331
Saldo Final 78.988.575 77.968.047 76.938.334 75.899.354 74.851.023
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425
673.659 664.139 654.534 644.842 635.062 625.195 615.239 605.193 595.057 584.830 574.511 564.098 553.593 542.992 532.296 521.504 510.615 499.627 488.541 477.355 466.069 454.680 443.190 431.596 419.897 408.093 396.183 384.166 372.041 359.806 347.462 335.006 322.438 309.758 296.963 284.052 271.026 257.882 244.621 231.239 217.738
1.057.766 1.067.286 1.076.891 1.086.583 1.096.363 1.106.230 1.116.186 1.126.232 1.136.368 1.146.595 1.156.914 1.167.327 1.177.833 1.188.433 1.199.129 1.209.921 1.220.810 1.231.798 1.242.884 1.254.070 1.265.357 1.276.745 1.288.235 1.299.830 1.311.528 1.323.332 1.335.242 1.347.259 1.359.384 1.371.619 1.383.963 1.396.419 1.408.987 1.421.668 1.434.463 1.447.373 1.460.399 1.473.543 1.486.805 1.500.186 1.513.688
73.793.257 72.725.971 71.649.080 70.562.496 69.466.134 68.359.904 67.243.718 66.117.486 64.981.118 63.834.523 62.677.609 61.510.282 60.332.450 59.144.017 57.944.888 56.734.966 55.514.156 54.282.358 53.039.474 51.785.404 50.520.048 49.243.303 47.955.068 46.655.238 45.343.710 44.020.378 42.685.137 41.337.878 39.978.494 38.606.875 37.222.912 35.826.493 34.417.506 32.995.838 31.561.376 30.114.003 28.653.604 27.180.061 25.693.257 24.193.071 22.679.383
47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425 1.731.425
204.114 190.369 176.499 162.505 148.385 134.137 119.762 105.257 90.621 75.854 60.954 45.919 30.750 15.444
1.527.311 1.541.056 1.554.926 1.568.920 1.583.041 1.597.288 1.611.664 1.626.169 1.640.804 1.655.571 1.670.471 1.685.506 1.700.675 1.715.981
21.152.073 19.611.016 18.056.090 16.487.170 14.904.129 13.306.841 11.695.178 10.069.009 8.428.205 6.772.634 5.102.162 3.416.657 1.715.981 0
INTERESES ANUALES AĂąo 1 2 3 4 5 Total
Intereses 8.020.821 6.572.860 4.960.542 3.165.210 1.166.091 23.885.524
3. Si el banco DAVIVIENDA otorga un periodo de gracia de 6 meses, la amortizaciĂłn del crĂŠdito serĂa el siguiente: Valor presente (VP) = 80´000.000 NĂşmero de Meses (n) = 5 aĂąos Tasa de InterĂŠs (ip) = 0,9%
60 meses 0,009
Periodo de gracia (n´) = 6 meses Cuota (C) =? ′
VF= đ?‘‰đ?‘ƒ(1 + đ?‘–đ?‘?)đ?‘› − 1 VF= 80000000(1 + 0.009)6 − 1 VF= 84’418.374,3
𝑪=
𝑉𝑃 ∗ 𝑖𝑝 1 − (1 + 𝑖𝑝)−𝑛
𝑪=
84418374,3 ∗ 0,009 1 − (1 + 0,009)−54
𝑪 = 𝟏. 𝟗𝟖𝟎. 𝟕𝟐𝟒, 𝟐𝟕
TABLA DE AMORTIZACION PERIODO
CUOTA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
0 0 0 0 0 0 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724
INTERES ABONO CAPITAL SALDO CREDITO 720,000 726,480 733,018 739,615 746,272 752,988 759,765 748,777 737,689 726,502 715,214 703,824 692,332 680,737 669,037 657,232 645,320 633,302 621,175 608,939 596,593 584,136 571,566 558,884 546,087 533,176 520,148 507,002
-720,000 -726,480 -733,018 -739,615 -746,272 -752,988 1,220,959 1,231,948 1,243,035 1,254,222 1,265,510 1,276,900 1,288,392 1,299,988 1,311,687 1,323,493 1,335,404 1,347,423 1,359,550 1,371,785 1,384,132 1,396,589 1,409,158 1,421,840 1,434,637 1,447,549 1,460,577 1,473,722
80,720,000 81,446,480 82,179,498 82,919,114 83,665,386 84,418,374 83,197,415 81,965,468 80,722,433 79,468,210 78,202,700 76,925,800 75,637,408 74,337,420 73,025,733 71,702,240 70,366,836 69,019,413 67,659,864 66,288,078 64,903,947 63,507,358 62,098,200 60,676,360 59,241,723 57,794,174 56,333,597 54,859,875
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724 1,980,724
493,739 480,356 466,853 453,228 439,480 425,609 411,613 397,491 383,242 368,865 354,358 339,721 324,952 310,050 295,014 279,842 264,534 249,089 233,504 217,779 201,912 185,903 169,750 153,451 137,005 120,412 103,669 86,776 69,730 52,531 35,177 17,668
1,486,985 1,500,368 1,513,872 1,527,496 1,541,244 1,555,115 1,569,111 1,583,233 1,597,482 1,611,860 1,626,366 1,641,004 1,655,773 1,670,675 1,685,711 1,700,882 1,716,190 1,731,636 1,747,220 1,762,945 1,778,812 1,794,821 1,810,975 1,827,273 1,843,719 1,860,312 1,877,055 1,893,949 1,910,994 1,928,193 1,945,547 1,963,057
53,372,890 51,872,521 50,358,650 48,831,153 47,289,910 45,734,795 44,165,683 42,582,450 40,984,968 39,373,108 37,746,742 36,105,739 34,449,966 32,779,291 31,093,581 29,392,699 27,676,509 25,944,873 24,197,653 22,434,707 20,655,895 18,861,074 17,050,100 15,222,826 13,379,107 11,518,795 9,641,740 7,747,791 5,836,797 3,908,604 1,963,057 0
4. El banco DAVIVIENDA nos prestó $80’000.000 con una tasa del 11,35% efectivo anual y un plazo de 5 años para amortizar mediante cuotas mensuales vencidas, considerando que estas se incrementan en un 6% por cada año. Valor Préstamo (VP)= 80’000.000 Tasa Anual Efectiva (ia)= 0,1135 Tasa Periódica (ip)= 0,009
NĂşmero de aĂąos del prĂŠstamo (n)= 5 aĂąos NĂşmero de cuotas en un aĂąo (m)= 12 meses Incremento Porcentual Gradiente G= 6%
0.06
đ?‘‰đ?‘ƒ ∗ đ?‘–đ?‘? (1 + đ?‘–đ?‘Ž)đ?‘› (đ?‘–đ?‘Ž − đ??ş) đ??ś1 = [(1 + đ?‘–đ?‘?)đ?‘š − 1][(1 + đ?‘–đ?‘Ž)đ?‘› − (1 + đ??ş)đ?‘› ] 80′ 000.000 ∗ 0,009 (1 + 0,1135)5 (0,1135 − 0,06) đ??ś1 = [(1 + 0,009)12 − 1][(1 + 0,1135)5 − (1 + 0,06)5 ] đ??ś1 = 1′ 555.021 đ??ś2 = 1′ 555.021(1 + 0,06)2−1 = 1′ 648.322 đ??ś3 = 1′ 555.021(1 + 0,06)3−1 = 1′ 747.222 đ??ś4 = 1′ 555.021(1 + 0,06)4−1 = 1′ 852.055 đ??ś5 = 1′ 555.021(1 + 0,06)5−1 = 1′ 963.178
TABLA DE AMORTIZACION PERIODO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
CUOTA 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,555,021 1,648,322 1,648,322 1,648,322
INTERES ABONO CAPITAL 720,000 835,021 712,485 842,536 704,902 850,119 697,251 857,770 689,531 865,490 681,742 873,279 673,882 881,139 665,952 889,069 657,950 897,071 649,877 905,144 641,730 913,291 633,511 921,510 625,217 1,023,105 616,009 1,032,313 606,718 1,041,604
SALDO CREDITO 79,164,979 78,322,443 77,472,324 76,614,554 75,749,064 74,875,784 73,994,645 73,105,576 72,208,505 71,303,361 70,390,070 69,468,560 68,445,455 67,413,141 66,371,537
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,648,322 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,747,222 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,852,055 1,963,178 1,963,178 1,963,178 1,963,178 1,963,178 1,963,178 1,963,178 1,963,178
597,344 587,885 578,341 568,711 558,995 549,191 539,299 529,317 519,246 509,085 497,941 486,698 475,353 463,906 452,357 440,703 428,944 417,080 405,108 393,029 380,842 368,544 355,193 341,721 328,128 314,412 300,574 286,610 272,521 258,306 243,962 229,489 214,886 200,151 184,284 168,274 152,120 135,820 119,374 102,780 86,036
1,050,978 1,060,437 1,069,981 1,079,611 1,089,327 1,099,131 1,109,024 1,119,005 1,129,076 1,238,137 1,249,280 1,260,524 1,271,868 1,283,315 1,294,865 1,306,519 1,318,277 1,330,142 1,342,113 1,354,192 1,366,380 1,483,511 1,496,862 1,510,334 1,523,927 1,537,642 1,551,481 1,565,445 1,579,534 1,593,749 1,608,093 1,622,566 1,637,169 1,763,027 1,778,894 1,794,904 1,811,058 1,827,358 1,843,804 1,860,398 1,877,142
65,320,559 64,260,122 63,190,141 62,110,530 61,021,202 59,922,071 58,813,047 57,694,042 56,564,966 55,326,829 54,077,549 52,817,026 51,545,157 50,261,842 48,966,977 47,660,458 46,342,181 45,012,039 43,669,926 42,315,733 40,949,353 39,465,843 37,968,980 36,458,646 34,934,719 33,397,077 31,845,595 30,280,151 28,700,617 27,106,868 25,498,775 23,876,209 22,239,040 20,476,013 18,697,119 16,902,215 15,091,157 13,263,799 11,419,995 9,559,597 7,682,455
57 58 59 60
1,963,178 1,963,178 1,963,178 1,963,178
69,142 52,096 34,896 17,541
1,894,036 1,911,082 1,928,282 1,945,637
5,788,419 3,877,337 1,949,054 0
5. Creamos la empresa ELECTRONORTE LTDA en el año 2014 con el aporte social de $150’000.000, en el primer año se obtuvo una pérdida de $11’900.000, y en los años 2,3,4 y 5 se obtuvo utilidades de $51’300.000, $60’800.000, $99’700.000 y $105’000.000 respectivamente. Nuestra tasa de oportunidad es del 20 % efectivo anual, determinaremos que tan rentable es nuestro negocio.
Tasa de oportunidad 20% efectivo anual.
Ingresos Actualizados: =
51.300.000 60.800.000 99.700.000 105.000.000 + + + = (1 + 0.20)² (1 + 0.20)³ (1 + 0.20)⁴ (1 + 0.20)⁵
= 161.087.963
Egresos actualizados: = 150.000.000 +
11.900.000 = (1 + 0.20)1
= 159.916.667
Valor Presente Neto (VPN): VPN= 161.087.963 – 159.916.667 VPN= 1.171.296
El negocio es rentable.
Razón Costo Beneficio (RCB): RCB= 161.087.963 159.916.667
RCB= 1.0073
El negocio es rentable; pues por cada peso que se invierte el negocio retorna 1.0073 pesos.
ďƒź Tasa Interna de Retorno (TIR):
��� =
51.300.000 60.800.000 99.700.000 105.000.000 + + + (1 + đ?‘–đ?‘?)² (1 + đ?‘–đ?‘?)â ´ (1 + đ?‘–đ?‘?)Âł (1 + đ?‘–đ?‘?)â ľ 11.900.000 − 150.000.000 + (1 + đ?‘–đ?‘?)1
CĂĄlculo aproximado de la tasa:
đ?‘–đ?‘? =
đ??źđ?‘›đ?‘”đ?‘&#x;đ?‘’đ?‘ đ?‘œđ?‘ − đ??¸đ?‘”đ?‘&#x;đ?‘’đ?‘ đ?‘œđ?‘ đ??¸đ?‘”đ?‘&#x;đ?‘’đ?‘ đ?‘œđ?‘ đ?‘Ľ đ?‘›
đ?‘–đ?‘? =
316.800.000 − 161.900.000 161.900.000 đ?‘Ľ 5
đ?‘–đ?‘? = 0,19
Primer ensayo 51.300.000 60.800.000 99.700.000 105.000.000 + + + (1 + 0,19)² (1 + 0,19)Âł (1 + 0,19)â ´ (1 + 0,19)â ľ 11.900.000 − 150.000.000 + (1 + 0,19)1
đ?‘˝đ?‘ˇđ?‘ľ(đ?&#x;?đ?&#x;— %) =
đ?‘˝đ?‘ˇđ?‘ľ(đ?&#x;?đ?&#x;— %) = đ?&#x;?đ?&#x;”. đ?&#x;Žđ?&#x;?đ?&#x;‘. đ?&#x;‘đ?&#x;—đ?&#x;“. đ?&#x;?đ?&#x;•
Como el VPN > 0, la TIR > 19 %
Segundo ensayo 51.300.000 60.800.000 99.700.000 105.000.000 + + + (1 + 0,29)² (1 + 0,29)Âł (1 + 0,29)â ´ (1 + 0,29)â ľ 11.900.000 − 150.000.000 + (1 + 0,29)1
đ?‘˝đ?‘ˇđ?‘ľ(đ?&#x;?đ?&#x;— %) =
đ?‘˝đ?‘ˇđ?‘ľ(đ?&#x;?đ?&#x;— %) = −đ?&#x;?đ?&#x;”. đ?&#x;?đ?&#x;?đ?&#x;—. đ?&#x;’đ?&#x;’đ?&#x;‘, đ?&#x;–đ?&#x;–
La TIR se encuentra entre el 19 % y el 29 %, interpolamos entre estas dos tasas
26.023.395,17 42.252.839,05
0 16.229.443,88
đ?‘‹=
26.023.395,17 đ?‘Ľ 0,1 42.252.839,05
� = 0,061 TIR= 19 % + X TIR= 0,19 + 0,061 TIR= 0,251 % ≅ 25,1 %
19 % 19 % + X 29 %
10 %
MATEMATICA FINANCIERA Y SU APLICACIÓN A LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA- NIIF
INTRODUCCION
La Matemática Financiera es una derivación de la matemática aplicada que estudia el valor del dinero en el tiempo, combinando el capital, la tasa y el tiempo para obtener un rendimiento o interés, a través de métodos de evaluación que permiten tomar decisiones de inversión. Llamada también análisis de inversiones, administración de inversiones o ingeniería económica. Se relaciona multidisciplinariamente, con la contabilidad, por cuanto suministra en momentos precisos o determinados, información razonada, en base a registros técnicos, de las operaciones realizadas por un ente privado o público, que permiten tomar la decisión más acertada en el momento de realizar una inversión; además de brindar la posibilidad de determinar los mercados en los cuales, un negocio o empresa, podrían obtener mayores beneficios económicos. Las Normas Internacionales de Información Financiera son expedidas por la IASB (Consejo de Normas internacionales de Contabilidad); es un organismo europeo que busca que las normas contables tengan como características: la alta calidad, trasparencia, cumplimiento obligatorio y que la información sea comprensible. Esta necesidad se originó como requisito para poder seguir siendo beneficiario de los préstamos otorgados por el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, este requerimiento se basó por la búsqueda de lograr un lenguaje único universal en el manejo de la información financiera.
CUERPO DEL TRABAJO Las matemáticas financieras son fundamentales para tomar la mejor decisión, cuando se invierte dinero en proyectos o en inversiones. Las organizaciones y la personas toman decisiones diariamente que afectan su futuro económico, por lo cual, deben analizar técnicamente los factores económicos y no económicos, así como también los factores tangibles e intangibles, inmersos en cada una de las decisiones que se toman para invertir el dinero en las diferentes opciones que se puedan presentar, de allí, la importancia de las técnicas y modelos de la matemáticas financieras en la toma de las decisiones, ya que cada una de ellas afectará lo que se realizará en un tiempo futuro, por eso, las cantidades usadas en la matemáticas financieras son las mejores predicciones de lo que se espera que suceda. No hay que olvidar que en todo proceso de toma de decisión siempre aparece el interrogante de tipo económico, debido a lo que espera toda organización o persona es la optimización de los recursos con que se cuenta. Las Normas Internacionales de Información Financiera es un tema que no es solamente de los contadores, como algunos empresarios, como algunos contadores y revisores fiscales piensan, hay unos paradigmas y tabúes, que todavía impiden que se tome la decisión, ya los hechos demuestran (proyección de comercio internacional, globalización, apertura mundial etc.), que hay que mirar este cambio, como una Oportunidad de prepararse en finanzas, en aspectos laborales, logística, manejo de inventarios, avalúos de activos, cálculos actuariales, instrumentos financieros, matemáticas financieras, valor presente neto, etc. La Matemática financiera bajo estándares internacionales, surge a raíz del comercio internacional. Las prácticas de importación y exportación de bienes y servicios se fueron ampliando, al punto de llegar a la inversión directa de otros países extranjeros. De esta manera aparece entonces la empresa de clase mundial, el concepto de globalización de la economía, que cambió fundamentalmente la práctica internacional de los negocios, crea la necesidad de aplicar normas internacionales y por ende, de hacer parte del proceso de armonización sea cual sea el camino que se prefiera: adopción, adaptación u otros, dado el caso de que los haya. La razón fundamental para que este proceso se dé, es que se hace indispensable para el mercado poder manejar información financiera que cumpla con las características de comparabilidad, transparencia y confiablidad. Es por esto que aplicar las Normas Internaciones de Información Financiera – NIIF hoy, para los países que quieren participar de la globalización y seguir siendo o ser competitivos, la tendencia hacia las NIIF es un tema clave. Esta referencia global obliga a la contabilidad a dejar de expresar la información empresarial en términos históricos y la debe divulgar en términos de valores actuales. Esta valoración involucra entre otros aspectos la identificación plena de las operaciones al interior de la compañía en relación a su estrategia de negocio y a la aplicación de técnicas de medición y valoración que se fundamentan en los
conceptos de las matemáticas financieras. Es por ello que el mundo de las NIIF nos permiten aplicar expresiones tales como: valor de mercado, valor de uso, valor razonable, tasa efectiva de las operaciones de financiamiento, costo capitalizado, como alguna de las expresiones de referencia para los diferentes formas y técnicas que al aplicarlas permitirá ajustar la información financiera tradicional a términos que reflejen su realidad económica. Las NIIF mediante la aplicación de técnicas diversas, entre ellas las matemáticas financieras, permitirán que la información contable se integre dentro de un concepto más general de responsabilidad social corporativa o socialmente responsable de la necesidad de disponer de un marco conceptual que permita que la información contable ofrezca elementos suficientes para la toma de decisiones y aporte una imagen fiel económica que se aproxime a un razonable valor de la empresa en términos de la actualidad de su negocio. Las normas internacionales buscan estandarizar procesos financieros, de forma que las empresas tengan un sistema económico transparente, el cual se pueda comparar y equiparar con cualquier procedimiento empresarial del mundo.
CONCLUSIÓN A pesar de ser un nuevo reto e inicio para las empresas, profesionales de contaduría y otros; la conversión a Normas internacionales de información financiera, abrirá nuevas oportunidades al poder hablar un lenguaje único en el mundo de las finanzas; en donde se brindará mayor transparencia de la situación económica financiera de las diversas entidades donde se pueden invertir. La armonización de la información financiera es posible en la medida en que se concilien criterios, fundamentales conceptos de Contabilidad y prácticas en generales para alcanzar la uniformidad de la información, permitiendo la comparabilidad de la información financiera. Además, bajo un criterio uniformizado de las normas, se puede llegar a la formulación de estados financieros claros, comprensibles y comparables a nivel internacional, con todas las consecuencias económicas, financieras, e inclusive políticas que esto implicará. El fenómeno de la globalización no se detiene y toca a todos los espacios y actividades del hombre. El acceso a los mercados mundiales de capitales, los tratados de libre comercio y las fronteras abiertas al mundo son elementos que están obligando a la comunidad empresarial a estandarizar un lenguaje contable en la elaboración de estados financieros para hablar un mismo idioma financiero. En ese sentido, las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) están involucrando cada vez a la comunidad empresarial mundial como un compromiso estratégico en la evolución de las mismas y en el aporte al desarrollo de un país.
BIBLIOGRAFIA Tarango, J.P. Matemáticas Financieras. 1ª Edición. Ceysa. 2006 Huerta de Soto. (2003). "Nota crítica sobre la propuesta de las normas de contabilidad” HERNANDEZ, Abraham. Matemáticas Financieras, teoría y práctica. file:///C:/Users/PERSONAL/Downloads/01_consecuencias%20(2).pdf http://www.cpcpcolombia.org/documentos/NIC-NIIF-supuestos-practicos.pdf http://www.javeriana.edu.co/decisiones/Julio/presentaciones/Matfin.pdf
DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR DE ESTADISTICA INFERENCIAL
YULISSA TOVAR CALDERON 221318 JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO 221345 CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ 221376
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA ESTADISTICA INFERENCIAL OCAÑA 2015
DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR DE ESTADISTICA INFERENCIAL
YULISSA TOVAR CALDERON 221318 JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO 221345 CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ 221376
ENTREGADO A: EDUARD OSORIO
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA ESTADISTICA INFERENCIAL OCAÑA 2015
DOSSIER FORMATIVO INTEDRADOR DE ESTADISTICA INFERENCIAL
La empresa ELECTRONORTE LTDA desea conocer cuĂĄntas neveras se han vendido durante cada mes de Enero a Octubre del presente aĂąo dependiendo de las variaciones del precio. En el siguiente cuadro se muestran los datos recolectados teniendo en cuenta que el precio estĂĄ dado en miles.
MES
CANT.VEND (Neveras) (x)
PRECIO (y)
X.Y
X2
Y2
Ă˝
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre
5 8 6 10 20 15 12 9 10 7
980 850 800 800 850 890 990 1120 1210 1000
4900 6800 4800 8000 17000 13350 11880 10080 12100 7000
960400 722500 640000 640000 722500 792100 980100 1’254.400 1’464.100 1’000.000
25 64 36 100 400 225 144 81 100 49
15,12768 15,11202 15,12246 15,10158 15,04938 15,07548 15,09114 15,1068 15,10158 15,11724
ÎŁy= 102
ÎŁx=9490
n= 10
Σx.y=95910 Σx2=9’176.100 Σy2=1224
ÎŁY=151,005
ďƒź Utilizando estos datos derivamos una relaciĂłn lineal entre las cantidades vendidas y el precio, para comprobar aplicamos el modelo de regresiĂłn simple desarrollado a continuaciĂłn
đ?šşđ??˛ = đ??§đ??›đ?&#x;Ž + đ??›đ?&#x;? đ?šşđ??ą 102= 10b0 + 9490 b1
đ?œŽđ?’™. đ?’š = đ?’ƒđ?&#x;Ž đ?œŽđ?’™ + đ?’ƒđ?&#x;? đ?œŽđ?’™đ?&#x;? 95910 = 9490b0 + 9’176.100 b1
102 = 10 𝑏0 + 9490 𝑏1 (−𝟗𝟒𝟗𝟎) 95910 = 9490 𝑏0 + 9’176.100 𝑏1 (𝟏𝟎)
−967980 = – 94900 𝑏0 − 90’060.100 𝑏1 959100 = 94900 𝑏0 + 91’761.000 𝑏1 1’700.900 b1
-8880 = −8880 1′ 700.900
= 𝑏1
-0.00522= b1
Hallamos B0 𝒃𝟎 = 𝜮𝒚 − 𝒃𝟏 𝜮𝒙 𝒏 𝑏0 = 102 − (9490) (−0.00522) 10 𝑏0 = 102 − (− 49,5378) 10
b0 = 15, 15378
Ě‚ ďƒź Hallamos đ?’š
Ă˝ = đ?‘Šđ?’? + đ?‘Šđ?&#x;?đ?’™
Ă˝ = 15,15378 + (−0,00522)(5) Ă˝ = 15,12768
15.14 15.13 15.12 15.11 15.1 15.09
y
15.08 15.07 15.06 15.05 15.04 0
5
10
15
ďƒź Hallamos el error estĂĄndar de estimaciĂłn 
SUMA DE LOS CUADRADOS DE Y
đ?‘Şđ?‘şđ?’€ = đ?šşđ?’šđ?&#x;? −
(đ?šşđ?’š)đ?&#x;? đ?’?
đ??śđ?‘†đ?‘Œ = 1224 −
(102)2 10
đ??śđ?‘†đ?‘Œ = 183,6
20
25
SUMA DE LOS CUADRADOS DE X
𝑪𝑺𝑿 = 𝚺𝒙𝟐 −
(𝚺𝒙)𝟐 𝒏
𝐶𝑆𝑋 = 9′ 176.000 −
(9490)2 10
𝐶𝑆𝑋 = 170090
SUMA DE LOS PRODUCTOS CRUZADOS DE X y Y
𝑺𝑪𝑿𝒀 = 𝚺𝐱𝐲 −
𝑆𝐶𝑋𝑌 = 95910 −
(𝚺𝐱)(𝚺𝐲) 𝒏 (9490)(102) 10
𝑆𝐶𝑋𝑌 = −888
SUMA DE CUADRADOS DEL ERROR
𝑺𝑪𝑬 = 𝐒𝐂𝐘 −
(𝑺𝑪𝑿𝒀)𝟐 𝑺𝑪𝑿
(−888)2 𝑆𝐶𝐸 = 183,6 − 170090 𝑆𝐶𝐸 = 178,964

CUADRADO MEDIO DEL ERROR
đ?‘Şđ?‘´đ?‘Ź =
đ??śđ?‘€đ??¸ =
đ??’đ??‚đ??„ đ?’?−đ?&#x;?
178,964 10 − 2
đ??śđ?‘€đ??¸ = 22,3705

ERROR ESTANDAR
đ?‘şđ?’† = √đ?‘Şđ?‘´đ?‘Ź đ?‘†đ?‘’ = √22,3705 đ?‘†đ?‘’ = 4,73
ConclusiĂłn: podemos observar que en la curva. Los datos no son dispersos, ya que el valor real no se encuentra tan lejos del valor estimado, por lo que podemos concluir que los datos son confiables
ďƒź Para determinar el porcentaje de relaciĂłn entre las cantidades vendidas y el precio usaremos el coeficiente de determinaciĂłn

COEFICIENTE DE DETERMINACION
đ?’“đ?&#x;? =
(đ?‘şđ?‘Şđ?‘żđ?’€)đ?&#x;? (đ?‘şđ?‘Şđ?‘ż)(đ?‘şđ?‘Şđ?’€)
(−888)2 đ?‘&#x; = (170090)(183,6) 2
đ?‘&#x; 2 = 0.025
ConclusiĂłn: solo el 25% de los cambios que se obtuvo de la venta de las neveras se explica mediante los cambios monetarios de las neveras tasa y la variaciĂłn del precio cada mes.

COEFICIENTE DE CORRELACION
đ?’“ = √ đ?’“đ?&#x;? đ?‘&#x; = √0.025 đ?‘&#x; = 0,158
ConclusiĂłn: existe un 16% de correlaciĂłn de las dos variables entre la venta de las neveras y la variaciĂłn del precio cada mes.
ďƒź Una prueba de significancia de correlaciĂłn serĂa muy Ăştil en este punto. Sean el nivel de confianza del 95% con 10 grados de libertad, el valor critico T es por tanto Âą 1,90. Las hipĂłtesis son: Ho: p=0
Ha: p≠0
đ?’•=
đ?’“ đ?’”
ďƒ đ?’•=
đ?‘Ą=
đ?’“ đ?&#x;?
√(đ?&#x;? − đ?’“ ) đ?’?−đ?&#x;? 0,158
√(1 − 0,025) 10 − 2 đ?‘Ą = 0,45
ConclusiĂłn: La hipĂłtesis 1 no se puede rechazar a pesar del hallazgo muestral de una relaciĂłn positiva entre la venta y la variaciĂłn del precio de cada mes, ya que el coeficiente de correlaciĂłn muestral no es significativo al nivel del 5%.
ďƒź Una prueba de significancia del coeficiente de regresiĂłn de b1= -0.00522 tambiĂŠn es sabia. La prueba se realizara al nivel de 95% con 10 grados de libertad y un valor crĂtico de T Âą1.90.
Ho: b1=0
Ha: b1≠0
đ?’•=
đ?‘Ą=
đ?’ƒđ?&#x;? đ?‘şđ?’ƒđ?&#x;?
−0.00522 0.011
đ?‘Ą = −0,47
đ?‘şđ?’ƒđ?&#x;? =
đ?‘şđ?’† √đ?‘şđ?‘Şđ?‘ż
đ?‘†đ?‘?1 =
4,73 √170090
đ?‘†đ?‘?1 = 0,011
ConclusiĂłn: La hipĂłtesis de que đ?›˝1=0 no puede rechazarse el valor para đ?‘?1 no es significativamente diferente de cero al nivel del 1% hay muy poca confianza entre la venta de la neveras y la variaciĂłn del precio cada mes.
ďƒź Hallar estimado por intervalos de la media condicionada
đ?&#x;? (đ?’™ − đ?’™â€˛ )đ?&#x;? đ?‘şđ?’“ = đ?‘şđ?’†âˆš + đ?’? đ?‘şđ?‘Şđ?‘ż
1 (15 − 10,2)2 đ?‘†đ?‘&#x; = 4,73√ + 10 170090
đ?‘†đ?‘&#x; = 1.50
đ?‘°. đ?‘Ş đ?’‘đ?’‚đ?’“đ?’‚
đ?‘´đ?’šâ „ đ?’™ = Ă˝ Âą đ?‘ť ∗ đ?‘şđ?’“
Entonces:

đ?‘°. đ?‘Ş đ?’‘đ?’‚đ?’“đ?’‚
đ?‘´đ?’šâ „ đ?’™ = đ?&#x;?đ?&#x;“, đ?&#x;Žđ?&#x;•đ?&#x;“đ?&#x;’đ?&#x;– + đ?&#x;?, đ?&#x;—đ?&#x;Ž ∗ đ?&#x;?, đ?&#x;“đ?&#x;Ž
đ??ź. đ??ś đ?‘?đ?‘Žđ?‘&#x;đ?‘Ž
đ?‘€đ?‘Śâ „ đ?‘Ľ = 15,07548 + 1,90 ∗ 1,50
đ??ź. đ??ś đ?‘?đ?‘Žđ?‘&#x;đ?‘Ž
��⠄ � = 17,925

đ?‘°. đ?‘Ş đ?’‘đ?’‚đ?’“đ?’‚
đ?‘´đ?’šâ „ đ?’™ = đ?&#x;?đ?&#x;“, đ?&#x;Žđ?&#x;•đ?&#x;“đ?&#x;’đ?&#x;– − đ?&#x;?, đ?&#x;—đ?&#x;Ž ∗ đ?&#x;?, đ?&#x;“đ?&#x;Ž
đ??ź. đ??ś đ?‘?đ?‘Žđ?‘&#x;đ?‘Ž
đ?‘€đ?‘Śâ „ đ?‘Ľ = 15,07548 − 1,90 ∗ 1,50
đ??ź. đ??ś đ?‘?đ?‘Žđ?‘&#x;đ?‘Ž
��⠄ � = 12,225
La media ponderada estarĂĄ entre 12,225 <
đ?&#x2018;&#x20AC;đ?&#x2018;Śâ &#x201E; đ?&#x2018;&#x2039; < 17,925
ConclusiĂłn: la empresa electronorte puede estar en un 95 % seguro que si el precio es de un 15% durante varios meses mĂĄs, las ventas en promedio estarĂĄn entre 12,225 % y 17,925 %.
Convocatoria a la Junta de Socios ELECTRONORTE LTDA
El Representante Legal Jhisnedy Virviescas Nariño de la sociedad ELECTRONORTE LTDA. Se permite convocar a la junta de socios el próximo 01 de Abril del 2015, a las 8:00 am en la ciudad de Ocaña Norte de Santander, en la calle 12 # 11-36 centro.
El orden del día será:
1. Verificación del quórum; 2. Elección de presidente y secretario de la asamblea; 3. Informe del Representante Legal; 4. Aprobación de los estados Financieros al 31/enero/2015 5. Aumento de capital (reforma estatuaria); 6. Elección de Junta Directiva; 7. Aceptación por parte de los nuevos elegidos. 8. Lectura y aprobación del Acta de la reunión y autorización para registro mercantil.
Se informa a todos Socios/Accionistas que tienen a disposición los Libros Contables y demás papeles sociales para el ejercicio de su Derecho de Inspección durante los próximos 15 días entre las 8 a.m. y las 4 p.m., a partir de esta convocatoria.
En Ocaña Norte de Santander a los 10 días del mes de marzo del 2015
Convocatoria a la Junta de Socios ELECTRONORTE LTDA
El Representante Legal Jhisnedy Virviescas Nariño de la sociedad ELECTRONORTE LTDA. Se permite convocar a la junta de socios el próximo 01 de Abril del 2015, a las 8:00 am en la ciudad de Ocaña Norte de Santander, en la calle 12 # 11-36 centro.
El orden del día será:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Verificación del quórum; Elección de presidente y secretario de la asamblea; Informe del Representante Legal; Aprobación de los estados Financieros al 31/enero/2015 Aumento de capital (reforma estatuaria); Elección de Junta Directiva; Aceptación por parte de los nuevos elegidos. Lectura y aprobación del Acta de la reunión y autorización para registro mercantil.
Se informa a todos Socios/Accionistas que tienen a disposición los Libros Contables y demás papeles sociales para el ejercicio de su Derecho de Inspección durante los próximos 15 días entre las 8 a.m. y las 4 p.m., a partir de esta convocatoria.
En Ocaña Norte de Santander a los 10 días del mes de marzo del 2015
Acta de Junta de Socios Ordinaria De ELECTRONORTE Ltda. Acta n. ° 02 En la ciudad de Ocaña al primer (01) día del mes de Abril del año 2015, siendo las 8:00 a.m., en las instalaciones de la empresa ELECTRONORTE Ltda., en Reunión Ordinaria, se reúnen las siguientes personas: Nombre Miembro
No. de Acciones/Cuotas
Julissa Tovar calderón
5.000
Eliana Paola Morales
5.000
Jhisnedy Virviescas Nariño
5.000
Suma de acciones o capital social
__15.000__
Todos los accionistas y apoderados de accionistas de la mencionada compañía, para atender a la convocatoria efectuada por el representante legal mediante comunicación escrita de fecha 01/04/2015, la cual estableció el motivo exacto de ésta convocatoria Ordinaria, dirigida a la dirección domiciliaria registrada en la compañía por cada uno de ellos. Se hace constar que durante el término de la convocatoria, los libros de la compañía y demás elementos exigidos por la ley estuvieron a disposición de los accionistas en las oficinas de ELECTRONORTE Ltda. También concurrió a la reunión el Revisor Fiscal William Naranjo, por invitación que se le efectuó. A continuación la asamblea ratificó el orden del día establecido en la convocatoria: ORDEN DEL DIA: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Verificación del quórum; Elección de presidente y secretario de la asamblea; Informe del Representante Legal; Aprobación de los estados Financieros a 31/01/2015; Aumento de capital (Reforma Estatutaria); Elección de Junta Directiva; Aceptación por parte de los nuevos elegidos. Lectura y aprobación del Acta de la reunión y autorización para registro mercantil.
1°. Verificación de quórum. El Gerente de la Empresa, la Sra. Jhisnedy Virviescas Nariño informó que se encontraban representadas en esta reunión 5.000 cuotas sociales de un total de 15.000 que integran el capital suscrito y pagado de la empresa, y que, en consecuencia los presentes podían constituirse en Junta con capacidad para deliberar y tomar decisiones. Del total de 15.000 cuotas sociales representadas en la Junta, 15.000 correspondieron a socios presentes en la Junta. 2°. Elección de presidente y secretario de la asamblea. Por unanimidad fueron elegidos la señora Julissa Tovar Calderón como presidente y la Sra. Eliana Paola Morales como secretario. 3°.Informe del Representante Legal y de la Junta Directiva. La señora Jhisnedy Virviescas Nariño, de manera sucinta, expresó lo siguiente: “Señores socios”: Tal como se anotó en la respectiva convocatoria de Asamblea Ordinaria, es necesario hacer cambios en la actual Junta Directiva. Pues debido a que ingresaran dos nuevos socios a la empresa. Por lo que es importante que se hagan los respectivos cambios en dicho órgano de administración. 4°. Aprobación de los estados Financieros a 31/01/2015. La asamblea impartió su aprobación unánime a los estados financieros, al balance cortado a 31 de diciembre del 2015 y a la cuenta pérdidas y ganancias que enseguida se transcribe.
5°. Aumento de capital (Reforma Estatutaria); Hizo uso de la palabra el socio Julissa Tovar Calderón. Y expresó la conveniencia de aumentar el capital social a la suma de $500.000.000.oo, indicando que con dicho reajuste podrían explotarse más ampliamente las actividades que constituyen el objeto social de la empresa. Propuso que dicho aumento se hiciera mediante aporte en dinero efectivo, Terrenos, construcciones y maquinaria, con diferentes aportes de los socios. En tal virtud, presentó a la consideración de la Junta de Socios la siguiente proposición: Refórmese el ARTÍCULO 5 de los estatutos de la sociedad, el cual quedará así: “CAPITAL: La sociedad aumentara su capital en TRECIENTOS CINCUENTA MILLONES DE PESOS ($350.000.000.oo) M.C., representados en 35.000 cuotas de un valor nominal de DIEZ MIL PESOS ($10.000.oo) M.C. Cada una. Este capital ha sido pagado en su integridad así: NOMBRE DEL SOCIO Julissa Tovar Calderon Carla Sandrid Zuñiga Jhisnedy Virviescas Nariño Eliana Paola Morales Jorge Luis Paternina TOTALES
N° DE CUOTAS 9.000 2.000 16.000 6.000 2.000 35.000
VALOR APORTE 90.000.000 20.000.000 160.000.000 60.000.000 20.000.000 350.000.000
Sometida a discusión la anterior proposición fue aprobada por unanimidad. 6°. Elección de Junta Directiva. Junta de socios, una vez escuchado el informe del Representante Legal, ha decidido discutir el cambio de los Miembros de la Junta Directiva, de tal manera que por decisión unánime de todos los socios, se conforma la Junta Directiva y sus respetivos suplentes, dejando sin efectos la actual Junta Directiva que aparece inscrita en la Cámara de Comercio de Ocaña. La nueva Junta Directiva (Principal y Suplente), quedará de la siguiente manera: Junta Directiva (Principales): Primer renglón: Julissa Tovar Calderón C.C. No.1.064.840.637 de Rio de Oro - Cesar Segundo renglón: Eliana Paola Morales C.C. No.1.045.729.292 de Ocaña – Norte de Santander Tercer renglón: Jhisnedy Virviescas Nariño C.C. No.1.091.676.869 de Ocaña – Norte de Santander
Suplentes de la Junta Directiva: Primer renglón: Carla Sandrid Zuñiga Florez C.C. No.1.091.675.355 de Ocaña – Norte de Santander Segundo renglón: Jorge Luis Paternina C.C. No.1.098.652.301 de Bucaramanga - Santander
7°. Aceptación por parte de los nuevos elegidos. Estando presente las tres (3) personas nombradas como miembros principales de la Junta Directiva, al igual que las dos (2) personas nombradas miembros suplentes de la Junta Directiva de ELECTRONORTE Ltda. Los cinco (5) aceptan expresamente tan honrosa designación.
8º. Lectura y aprobación del acta de la reunión y autorización para registro mercantil. La Secretaria dio lectura a la presente acta, la cual fue aprobada por los presentes. De igual manera, la Junta de Socios en pleno, ordenan al Representante Legal para que haga la respectiva inscripción de ésta Acta de Junta Ordinaria ante la Cámara de Comercio de Ocaña, entidad que hará la correspondiente inscripción y publicidad de la nueva Junta Directiva (Principal y Suplente) elegida. Habiéndose agotado el orden del día y no habiendo otro asunto que tratar, el Presidente de la asamblea levantó la sesión siendo las 9:30 de la mañana. _____________________ Presidente
____________________ Secretario
Constancia Secretarial; El suscrito Secretario de Junta de Socios certifica que la presente acta es fiel copia del documento original que reposa en los libros de la Sociedad.
FIRMA NOMBRE Eliana Paola Morales Secretario.------------------------------
ESCRITURA PÚBLICA AUMENTO DE CAPITAL
Escritura de aumento de capital número (245-76543). - En la ciudad de Ocaña Norte de Santander Republica De Colombia al primer (01) día del mes de Abril del año dos mil quince (2015) Ante mí: RAUL MOLINA BALLESTEROS, NOTARIO PRIMERO DEL CIRCULO DE OCAÑA, comparecen por una parte, la señora JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO identificada con C.C. 1.091.676.869 del municipio de Ocaña de Norte de Santander, quien es de diecinueve (19) años de edad, soltera, colombiana, representante legal de la sociedad ELECTRONORTE LTDA. NIT: 109232258-4, de este domicilio y de conformidad con el acta de Junta de Socios número dos (2) del día primero (01) del mes de Abril del año dos mil quince (2015), por la cual se acordó INCREMENTAR EL CAPITAL SOCIAL DE LA SOCIEDAD, en trecientos cincuenta millones de pesos ($350.0000, 000.00), lo cual quedo consignado en el numeral 5 del acta mencionada la cual estableció: " el aumento de capital". En consecuencia se deberán hacer la modificación de los estatutos de la sociedad en el artículo ó cláusula quinta. AUMENTO DEL CAPITAL SOCIAL. Todo incremento del capital social lo suscribirán exclusivamente los socios. También lo harán aquellas personas, naturales o jurídicas, en el evento de haber sido aceptadas como socias por un número plural de socios cuyos votos representen, cuando menos, el cuarenta por ciento (40%) del capital social. Cualquier aumento de capital deberá ser pagado totalmente en el momento de la suscripción y otorgamiento de la escritura pública correspondiente el cual quedará así: Socio JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO identificada con C.C. 1.091.676.869 del municipio de Ocaña Norte de Santander $70’000.000 en efectivo y $90’000.000 en una oficina para alquiler; Socio ELIANA PAOLA MORALES identificada con C.C. 1.045.729.292 del municipio de Barranquilla - Atlántico, $40.000.000 en efectivo y $20.000.000 en terreno para valorización; Socio YULISSA TOVAR CLADERON identificada con C.C 1.064.840.637 del municipio de Rio de Oro – Cesar, $60.000.000 en efectivo y
$30.000.000 maquinaria que se encuentra en uso; Socio CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ identificada con C.C 1.091.675.355 del municipio de Ocaña – Norte de Santander, $20’000.000 en efectivo; Socio JORGE LUIS PATERNINA identificado con C.C 1.098.652.301 del municipio de Bucaramanga – Santander, $20’000.000 en efectivo. Los demás términos y condiciones del instrumento original antes referido continúan vigentes e inalterables. El otorgante acepta todas y cada una de las cláusulas del presente instrumento, manifestando su total conformidad con lo aquí establecido.
RAUL MOLINA BALLESTEROS NOTARIO
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO 1.091.676.869
ELIANA PAOLA MORALES 1.045.729.292
YULISSA TOVAR CALDERON 1.064.840.637
Carla Sandrid Zﾃｺﾃｱiga Flﾃｳrez CARLA SANDRID ZUﾃ選GA FLOREZ 1.091.675.355
Jorge Luis Paternina JORGE LUIS PATERNINA 1.098.652.301
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS” ASIENTOS CONTABLES 1. A Jenny se le prestó 10.000.000 de pesos a un año sin intereses, Jenny no tiene relación comercial ni laboral con la empresa con cheque. CUENTA DEUDORES VARIOS Cuentas por cobrar a terceros Jenny Jiménez BANCO Moneda nacional Banco de Bogotá
DEBE 10.000.000
HABER
10.000.000
2. Se adquirió una maquina a Juan Pérez &cia SAS con fines de alquilarlo y se cancela así: Cuota inicial 50.000.000, 4 pagos trimestrales sin intereses cada uno de 50.000.000 con IVA incluido. CUENTA PROPIEDAD DE INVERSION Maquinaria y equipo Buldócer BANCO Moneda nacional Banco de Bogotá ACREEDORES VARIOS Juan Pérez RETEFUENTE POR PAGAR Retención en la Fuente
DEBE 250.000.000
HABER
50.000.000
197.844.828 2.155.172
3. Al 30 de abril se recibió por transferencia al banco Bogotá por alquiler el valor neto de la maquinaria a la constructora SS Ltda. Por 30.000.000 incluido IVA. CUENTA BANCO Moneda nacional Banco de Bogotá RETENCIÒN EN LA FUENTE Arrendamientos Buldócer IVA Generado ARRENDAMIENTOS MAQUINARIA Buldócer
DEBE 28.965.517
HABER
1.034.483
4.137.931 25.862.069
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
4. Se vende 15 lavadoras de contado a la sociedad limitada X por 1.000.000 de pesos cada una incluida IVA. CUENTA CAJA Caja General ANTICIPO DE IMPUESTO Retención en la fuente Ventas COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR Lavadoras IVA Impuesto Generado CUENTA COSTO COMERCIAL AL POR MAYOR Mercancía MERCANCÍA NO FABRICADA Electrodomésticos
DEBE 14.676.723
HABER
323.276 12.931.034 2.068.965
DEBE 10.800.000
HABER
10.800.000
5. Se vende 5 licuadoras a la sociedad Y S.A. a 180.000 cada una incluida IVA. CUENTA CAJA Caja General ANTICIPO DE IMPUESTO Retención en la fuente Ventas COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR Licuadoras IVA Impuesto Generado
DEBE 880.603
CUENTA COSTO COMERCIAL AL POR MAYOR Mercancía MERCANCÍA NO FABRICADA Electrodomésticos
DEBE 700.000
HABER
19.397 775.862 124.138
HABER
700.000
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
6. Se adquiere un CDT con el banco Bogotá por 30.000.000 a un año, con una tasa efectiva del 12.3% anual. CUENTA C/DOS DE DEPÓSITO A TERMINO CDT Banco de Bogotá BANCO Moneda Nacional Banco de Bogotá
DEBE 30.000.000
HABER
30.000.000
7. Se compró una finca a Pedro Pataquiva por 50.000.000 de pesos de 10 hectáreas, la finca tiene un cultivo de aguacate de 1.000 matas que tienen una edad de 3 años y cada mata fue valorizada en 25.000 pesos, dentro de la finca hay un establo que tiene 200 m² para 30 vacas valorizado en 10.000.000 de pesos. Cancela con cheque.
CUENTA ACTIVOS BIOLÒGICOS Mata de Aguacate PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO Establo PROPIEDAD DE INVERSIÓN Terreno BANCO Moneda Nacional Banco de Bogotá
DEBE 25.000.000
HABER
10.000.000 15.000.000 50.000.000
CAUSACIONES
8. Pago buldócer del primer trimestre, Mayo-Junio-Julio. CUENTA CUENTAS POR PAGAR Buldócer BANCO Moneda Nacional Banco de Bogotá
DEBE 50.000.000
HABER
50.000.000
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS” 9. Pago buldócer del segundo trimestre, Agosto-Septiembre-Octubre CUENTA CUENTAS POR PAGAR Buldócer BANCO Banco de Bogotá
DEBE 50.000.000
HABER
50.000.000
10. Causación CDT del mes de Mayo. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
11. Causación CDT del mes de Junio. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
12. Causación CDT del mes de Julio. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
13. Causación CDT del mes de Agosto. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS” 14. Causación CDT del mes de Septiembre. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
15. Causación CDT del mes de Octubre. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
16. Causación CDT del mes de Noviembre. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
17. Causación CDT del mes de Diciembre. CUENTA INTERESES POR COBRAR CDT Banco de Bogotá INGRESOS Intereses CDT
DEBE 307.500
HABER
307.500
18. La empresa deprecia establo por los meses de Mayo a Diciembre, utilizando el método de Línea Recta. Depreciación Mensual=
Costo del Activo – Vr. Residual x No. de meses_ Vida útil x 12
Depreciación Mensual= 10’000.000 – 0 x 8_ = 333.333 20 x 12
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS” CUENTA DEPRECIACIÓN Establo DEPRECIACIÓN ACUMULADA Establo
DEBE 333.333
HABER
333.333
19. La empresa deprecia el equipo de oficina por los meses de febrero a Diciembre, utilizando el método de Línea Recta. Depreciación Mensual= 1.798.000 – 0 x11 10 x 12 CUENTA DEPRECIACIÓN Equipo de Oficina DEPRECIACIÓN ACUMULADA Equipo de Oficina
= 164.817
DEBE 164.817
HABER
164.817
20. La empresa decide aumentar el capital social a $500.000.000, de la siguiente manera: Eliana Paola Morales
40.000.000 Efectivo 20.000.000 Terreno (Alquiler)
Jhisnedy Virviescas Nariño
Yulissa Tovar Calderón
70.000.000 Efectivo 90.000.000 Oficina (Alquiler)
60.000.000 Efectivo 30.000.000 Maquinaria (Uso)
Carla Sandrid Zuñiga
20.000.000 Efectivo
Jorge Luis Paternina Tello
20.000.000 Efectivo CUENTA
CAJA Caja General PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO Maquinaria PROPIEDAD DE INVERSION Oficina Terreno APORTES SOCIALES
PARCIALES
DEBE 210.000.000 30.000.000
30.000.000 110.000.000 90.000.000 20.000.000
HABER
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS” Eliana Paola Morales Yulissa Tovar Calderón Jhisnedy Virviescas Nariño Carla Sandrid Zuñiga Jorge Luis Paternina
60.000.000 90.000.000 160.000.000 20.000.000 20.000.000
21. Registro del impuesto del año 2014. CUENTA PERDIDAS Y GANANCIAS Pérdidas y ganancias IMPTO, GRAVAMENES Y TASAS Impuesto, gravámenes y tasas
DEBE 5.801.182
HABER
5.801.182
22. Registro para cancelar cuenta de pérdidas y ganancias del año 2014.
CUENTA PERDIDAS Y GANANCIAS Pérdidas y ganancias UTILIDAD DEL EJERCICIO Utilidad del ejercicio
DEBE 17.403.546
HABER
17.403.546
23. Registro de ajuste por retención en la fuente por ventas. CUENTA IMPTO, GRAVAMENES Y TASAS Impuesto, gravámenes y tasas DEUDORES VARIOS Deudores Varios
DEBE 1.832.625
HABER
1.832.625
24. Registro de la reserva legal sobre las utilidades del año 2014. CUENTA UTILIDAD DEL EJERCICIO Utilidad del ejercicio RESERVA LEGAL Reserva Legal
DEBE 1.740.335
HABER
1.740.335
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS” 25. Registro del cierre de la cuenta de ingresos. CUENTA INGRESOS OPERACIONALES INGRESOS NO OPERACIONALES GANANCIAS Y PERDIDAS
DEBE 246.146.896 28.738.569
HABER
274.885.465
26. Registro del cierre de la cuenta de gastos. CUENTA GASTOS OPERACIONALES GASTOS NO OPERACIONALES GANANCIAS Y PERDIDAS
DEBE
HABER 11.145.312 8.206.790
19.352.102
27. Registro del cierre de la cuenta de costos. CUENTA COSTOS DE VENTAS GANANCIAS Y PERDIDAS
DEBE
HABER 136.018.195
136.018.195
Utilidad año 2015 119.515.168 Impuesto 25% sobre utilidad 29.878.792 29.879.000 28. Registro del cierre de la cuenta de costos. CUENTA COSTOS DE VENTAS GANANCIAS Y PERDIDAS
DEBE 29.879.000
HABER 29.879.000
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
ACTIVIDADES DOSSIER CUARTO SEMESTRE “ESTADOS FINANCIEROS”
SB
345765
ESCRITURA PÚBLICA N° TRECIENTOS CUARENTA Y NUEVE (349)========= En Ocaña, Departamento Norte de Santander, República de Colombia, a los TREINTA (30) días del mes de Abril de dos mil quince (2015), ante mí RAUL MOLINA BALLESTEROS, Notario Segundo del círculo de Ocaña, compareció el Señor PEDRO PATAQUIVA, mayor de edad, de estado civil Casado con sociedad conyugal vigente, vecino de Ocaña, identificado con la cédula de ciudadanía N° 67.876.345 de Ocaña, de nacionalidad colombiana, quien en adelante se denominará el VENDEDOR, por una parte, y por la otra la empresa ELECTRONORTE LTDA. NIT N°109232258-4, representada legalmente por JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO, mayor de edad, de estado civil soltera, domiciliado y residente en Ocaña, identificada con la cédula de ciudadanía N° 1.091.676.869 de Ocaña, de nacionalidad colombiana, quien en adelante se denominará el COMPRADOR y manifestaron que han celebrado el contrato de compraventa que se regirá por las normas aplicables a la materia y especialmente por las siguientes cláusulas: PRIMERO: Objeto.- El VENDEDOR, por medio del presente instrumento público transfiere a título de compraventa real y efectiva al COMPRADOR el derecho de dominio y la posesión que tiene y ejerce sobre una Finca, con todas sus anexidades, dependencias, usos, costumbres y servidumbres, ubicada en el área rural de la ciudad de Ocaña- Abrego Km. 21, con cédula catastral N°. 135786548235986523 inscrita en el folio de matrícula inmobiliaria N°. 278 4673652 de la oficina de registro de instrumentos públicos de la ciudad de Ocaña, el día 26 del mes de Mayo del año 1996, inmueble que se encuentra alinderado de manera general así: Por el Norte, en extensión de 700 metros, con la Finca de propiedad de EMIRO CAÑIZARES; Por el Sur, en extensión de 720 metros, con la casa de habitación de CARMEN DE JESUS PARADO; Por el Oriente, en extensión de 989 metros, con la Finca de propiedad de ROSALIA CAMARGO PEÑALOZA; Por el Occidente, en extensión de 1672 metros, con la vía Alcolsure. La Finca cuenta con una cabida superficiaria de 10 hectáreas. Este inmueble además incluye 1000 plantaciones de aguacate con edad de tres (3) años y un establo de doscientos metros cuadrados (200 mts 2) de construcción. Incluye los servicios de agua, luz, gas y la línea telefónica No. 5690017. Parágrafo. No obstante la estipulación sobre su cabida, nomenclatura y linderos, el inmueble anteriormente descrito se vende como cuerpo cierto. SEGUNDO: Precio.- El precio del inmueble objeto de esta venta, es de CINCUENTA MILLONES DE PESOS ($50.000.000) moneda corriente, suma que el compareciente VENDEDOR declara tener recibido a su entera satisfacción de manos del COMPRADOR. TERCERO: Tradición.- EI VENDEDOR garantiza al COMPRADOR que el inmueble objeto de la venta no ha sido enajenado a ninguna otra persona y que tiene la posesión tranquila de él y declara haberlo adquirido por compra efectuada a REINEL ANTONIO PINZON, según consta en la escritura pública N°. 678456, a los 15 días del mes de Julio del año 1994, expedida por la Notaría Segunda del Circulo de Ocaña la cual fue registrada en el Folio de Matricula inmobiliaria N° 746 3874635 de la Oficina de Registro de instrumentos públicos de la ciudad de Ocaña. CUARTO: El VENDEDOR de manera expresa declara que el Inmueble es de su exclusiva y plena propiedad, que en la actualidad lo posee de manera regular y pacífica y que a la fecha el Inmueble se encuentra libre de embargo, pleito pendiente y demandas civiles y que sobre él no recae ningún tipo de gravamen, censos, anticresis, contrato de arrendamiento por escritura pública, servidumbre, desmembraciones, condición resolutoria, patrimonio de familia. QUINTO: El VENDEDOR desde hoy día 30 del mes de Abril del año 2015, entrega real y materialmente el Inmueble al COMPRADOR en las condiciones indicadas en este Contrato a satisfacción del COMPRADOR, a paz y salvo por el pago de los servicios públicos del Inmueble hasta la aquí estipulada como fecha de entrega y a paz y salvo por todo concepto de impuestos, tasas, contribuciones de todo orden e impuesto predial. SEXTO: El VENDEDOR declara que se obliga frente al COMPRADOR al saneamiento de esta venta en los casos de ley y especialmente a responder por cualquier gravamen, acción real que resulte en contra de los derechos de dominio y propiedad que transfiere al COMPRADOR a través de este instrumento, así como a responder por los perjuicios que tales acciones llegaren a causar al COMPRADOR. SEPTIMO: Los gastos y derechos notariales que se causen por el otorgamiento de la presente escritura pública, serán cubiertos por el VENDEDOR y por el COMPRADOR por partes iguales. Los gastos que demande la boleta fiscal y el registro de este instrumento en la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos correspondiente, incluyendo el impuesto de registro, serán asumidos en su
totalidad por parte del COMPRADOR. La retención en la fuente que deba realizarse sobre el precio de venta, será en su totalidad a cargo del VENDEDOR. OCTAVO: El COMPRADOR declara que en la fecha de firma del presente instrumento público, recibe el Inmueble objeto de esta compraventa a su entera satisfacción.============================================================== Relación de Anexos que se adjunta y que se protocolizan con este instrumento:====================================================================== Leído que fue este instrumento por los comparecientes, hacen constar que han verificado cuidadosamente sus nombres, el número de sus documentos de identidad, que todas las informaciones consignadas en este instrumento son correctas y, en consecuencia asumen la responsabilidad que se derive de cualquier inexactitud de la misma. Se les advierte que el Notario responde solo por la regularidad formal del instrumento que autoriza. La presente escritura ha sido elaborada en la hoja de papel notarial número SB345765.
RAUL MOLINA BALLESTEROS NOTARIO
PEDRO PATAQUIVA CC: 67.876.345 VENDEDOR
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO CC: 1.091.676.869 COMPRADOR
ELECTRONORTE LTDA NIT: 109232258-4 Dirección: Calle 12 # 11 - 36
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0022 Telefono: 5623843 CIUDAD: Ocaña FECHA: 11/04/2015 Valor $ PAGADO A: Juan Perez C.C./ N.I.T. DIRECCIÓN: Clle 28 #34 - 56 La suma de (en letras) Diez millones de pesos Por concepto: Prestamo a un año sin intereses CODIGO
CONCEPTO
DÉBITOS
138020.01 Juan Perez 111005.01 Banco de Bogotá
CHEQUE No. #022 EFECTIVO BANCO. Bogotá CUENTA No. 11234567-8 SUCURSAL. Ocaña OBSERVACIONES.
10,000,000 1.093.874.789
CREDITOS
10,000,000 10,000,000
FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: PREPARADO
APROBADO
CUENTA No.
BANCO DE BOGOTÁ
14578965-2 CHEQUE No.
CONTABILIZADO
#022
FECHA: 11/04/2015 CONCEPTO: Prestamo sin intereses A FAVOR DE: JUAN PEREZ
CHEQUE No. 022 FECHA: 11/04/2015
Paguese a:
JUAN PEREZ
La Suma de: Diez millones de pesos M/L
FIRMA Y SELLO
CUENTA No. 11234567-8 $ 10,000,000
ELECTRONORTE LTDA NIT: 109232258-4 Dirección: Calle 12 # 11 - 36
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 00023 Telefono: 5623843 CIUDAD: Ocaña FECHA: 11/04/2015 Valor $ PAGADO A: JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S C.C./ N.I.T. DIRECCIÓN: CRA 23 # 25 - 67 La suma de (en letras) Cincuenta millones de pesos Por concepto: Compra de Bulldozer CODIGO
50,000,000 900.789.987-4
CONCEPTO
DÉBITOS
181005.01 Bulldozer 238015.01 JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S 111005.01 Banco de Bogota
CHEQUE No. # 023 EFECTIVO BANCO. Bogotá CUENTA No. 11234567-8 SUCURSAL. Ocaña OBSERVACIONES.
CREDITOS
250,000,000 200,000,000 50,000,000
FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: PREPARADO
APROBADO
CUENTA No.
BANCO DE BOGOTÁ
14578965-2 CHEQUE No.
CONTABILIZADO
#023
FECHA: 11/04/2015 CONCEPTO: Pago cuota inicial bulldozer A FAVOR DE: JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S
CHEQUE No. 023 FECHA: 11/04/2015
Paguese a:
CUENTA No. 11234567-8 $ 50,000,000
JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S
La Suma de: Cincuenta millones de pesos M/L
FIRMA Y SELLO
ELECTRONORTE LTDA NIT: 109232258-4 Dirección: Calle 12 # 11 - 36
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0024 Telefono: 5623843 CIUDAD: Ocaña FECHA: 30/04/2015 Valor $ PAGADO A: BANCO DE BOGOTA C.C./ N.I.T. DIRECCIÓN: Calle 34 # 56 - 87 La suma de (en letras) Treinta millones de pesos Por concepto: Compra de un CDT CODIGO
CONCEPTO
DÉBITOS
122505.02 CDT Banco de Bogota 111005.01 Banco de Bogotá
CHEQUE No. # 024 EFECTIVO BANCO. Bogotá CUENTA No. 11234567-8 SUCURSAL. Ocaña OBSERVACIONES.
30,000,000 850.857.653-7
CREDITOS
30,000,000 30,000,000
FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: PREPARADO
APROBADO
CUENTA No.
BANCO DE BOGOTÁ
14578965-2 CHEQUE No.
CONTABILIZADO
#024
FECHA: 30/04/2015 CONCEPTO: Compra de un CDT A FAVOR DE: BANCO BOGOTA
CHEQUE No. 024 FECHA: 30/04/2015
Paguese a:
BANCO BOGOTA
La Suma de: Treinta millones pesos M/L
FIRMA Y SELLO
CUENTA No. 11234567-8 $ 30,000,000
ELECTRONORTE LTDA NIT: 109232258-4 Dirección: Calle 12 # 11 - 36
COMPROBANTE DE EGRESO
No. 0025 Telefono: 5623843 CIUDAD: Ocaña FECHA: 30/04/2015 Valor $ PAGADO A: PEDRO PATAQUIVA C.C./ N.I.T. DIRECCIÓN: Calle 34 # 56 - 87 La suma de (en letras) Cincuenta millones de pesos Por concepto: Compra de finca CODIGO
CONCEPTO
150410.01 181505.01 151605.01 111005.01
DÉBITOS
Terreno Finca Matas de aguacate Establo Banco de Bogota
CHEQUE No. # 025 EFECTIVO BANCO. Bogotá CUENTA No. 11234567-8 SUCURSAL. Ocaña OBSERVACIONES.
50,000,000 67.876.345
CREDITOS
15,000,000 25,000,000 10,000,000 50,000,000
FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO
C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: PREPARADO
APROBADO
CUENTA No.
BANCO DE BOGOTÁ
14578965-2 CHEQUE No.
CONTABILIZADO
#025
FECHA: 30/04/2015 CONCEPTO: Compra de finca A FAVOR DE: PEDRO PATAQUIVA
CHEQUE No. 025 FECHA: 30/04/2015
Paguese a:
CUENTA No. 11234567-8 $ 50,000,000
PEDRO PATAQUIVA
La Suma de: Cincuenta millones de pesos M/L
FIRMA Y SELLO
CUENTA No.
BANCO DE BOGOTÁ
14578965-2 CHEQUE No.
#026
FECHA: 01/12/2015 CONCEPTO: Primera causacion por compra de bulldozer A FAVOR DE: JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S
CHEQUE No. 026 FECHA: 01/12/2015
Paguese a:
CUENTA No. 11234567-8 $ 50,000,000
JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S
La Suma de: Cincuenta millones de pesos M/L
FIRMA Y SELLO
CUENTA No.
BANCO DE BOGOTÁ
14578965-2 CHEQUE No.
#027
FECHA: 12/12/2015 CONCEPTO: Segunda causacion bulldozer A FAVOR DE: JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S
CHEQUE No. 027 FECHA: 12/12/2015
Paguese a:
CUENTA No. 11234567-8 $ 50,000,000
JUAN ALVAREZ & CIA S.A.S
La Suma de: Cincuenta millones de pesos M/L
FIRMA Y SELLO
ELECTRONORTE LTDA NIT: 109232258-4 Dirección: Calle 12 # 11 - 36 Telefono: 5623843
VENDIDO A: C.C./N.I.T.:
CREDITO
FACTURA DE VENTA No.
SOCIEDAD X LTDA 784984678-4
FORMA DE PAGO: CONTADO
FECHA: CIUDAD: VENDEDOR:
26/04/2015 Ocaña ELECTRONORTE LTDA
X
REFER ARTÍCULO Y/O SERVICIO LAV11P LAVADORAS DE 11 PIES
SON (En letras):
0009
CANTIDAD 15
V/R UNITARIO 862,069
SUBTOTAL: $
Dieciseis millones novecientos siete mil pesos M/L
FIRMA Y SELLO CLIENTE
V/R TOTAL 12,931,034
12,931,034
IVA: $
2,068,965
TOTAL: $
14,999,999
VENDIDO
ELECTRONORTE LTDA NIT: 109232258-4 Dirección: Calle 12 # 11 - 36 Telefono: 5623843
VENDIDO A: C.C./N.I.T.:
CREDITO
FACTURA DE VENTA No.
SOCIEDAD Y S.A 764567453-7
FORMA DE PAGO: CONTADO
FECHA: CIUDAD: VENDEDOR:
Dieciseis millones novecientos siete mil pesos M/L
FIRMA Y SELLO CLIENTE
27/04/2015 Ocaña ELECTRONORTE LTDA
X
REFER ARTÍCULO Y/O SERVICIO LICUV LICUADORAS
SON (En letras):
0010
CANTIDAD 5
V/R UNITARIO 155,172
V/R TOTAL 775,862
SUBTOTAL: $
775,862
IVA: $
124,138
TOTAL: $
900,000
VENDIDO
CONSTRUCTORA S.S LTDA NIT: 987097478-6 Dirección: Calle 150 # 45 - 67 Telefono: 5637857
VENDIDO A: C.C./N.I.T.:
CREDITO
FACTURA DE VENTA No.
ELECTRONORTE LTDA 109232258-4
FORMA DE PAGO: CONTADO
25/04/2015 Ocaña CONSTRUCTORA S.S LTDA
X
REFER ARTÍCULO Y/O SERVICIO ALQ ALQUILER BULLDOZER
SON (En letras):
FECHA: CIUDAD: VENDEDOR:
2376
CANTIDAD
V/R UNITARIO
SUBTOTAL: $
Dieciseis millones novecientos siete mil pesos M/L
FIRMA Y SELLO CLIENTE
V/R TOTAL 25,862,069
25,862,069
IVA: $
4,137,931
TOTAL: $
30,000,000
VENDIDO
SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER
YULISSA TOVAR CALDERON
COD: 221318
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO
COD: 221345
CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ
COD: 221376
YASLY MARCELA GALVIS ORTEGA
COD: 221323
UNIVERSIDAD FRANSICO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN OCAÑA, NORTE DE SANTANDER 2015
SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER
YULISSA TOVAR CALDERON
COD: 221318
JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO
COD: 221345
CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ
COD: 221376
YASLY MARCELA GALVIS ORTEGA
COD: 221323
Proyecto presentado como requisito para obtener una nota en el área de metodología de la Investigación
Director CARLOS RIZO
UNIVERSIDAD FRANSICO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN OCAÑA, NORTE DE SANTANDER 2015
DEDICATORIA Primeramente a Dios, quien nos otorgó sabiduría y entendimiento para llevar a cabo este proyecto. A la madre, abuela, tía, prima, amiga, maestra de la vida que es la mujer cabeza de familia, aquella que se esmera por sacar a su hogar adelante, sin importar los obstáculos a los que se enfrenta día a día. A nuestros familiares y amigos quienes nos apoyaron con el desarrollo de este escrito.
AGRADECIMIENTOS A Dios y a todas las personas que de una u otra manera hicieron este proyecto realidad, culminamos una gran etapa y experiencia, por ello no podemos dejar de expresar mis más sinceros agradecimientos a la Universidad Francisco de Paula Santander seccional Ocaña, al docente Carlos Rizo, quien nos brindó sus conocimientos, valores y principios hacia logro de nuestros objetivos.
TABLA DE CONTENIDO 1. SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER ............................................................................................................................................ 10
2.
1.1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................................... 10
1.2
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................................ 11
1.3
OBJETIVOS ............................................................................................................................... 11
1.3.1
General ................................................................................................................................ 11
1.3.2
Específicos .......................................................................................................................... 11
1.4
JUSTIFICACIÓN ....................................................................................................................... 11
1.5
DELIMITACIONES ................................................................................................................... 12
1.5.1
Conceptual .......................................................................................................................... 12
1.5.2
Operativa ............................................................................................................................. 12
1.5.3
Temporal ............................................................................................................................. 12
1.5.4
Geográfica ........................................................................................................................... 12
MARCO REFERENCIAL .................................................................................................................. 13 2.1
MARCO HISTÓRICO ................................................................................................................ 13
2.1.1
Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en el mundo ............ 13
2.1.2
Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Colombia ............ 14
2.1.3 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Ocaña - Norte de Santander15 2.1.4 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia de Ocaña, Norte de Santander .................................................................................... 15
3.
2.2
MARCO TEORICO .................................................................................................................... 16
2.3
MARCO CONCEPTUAL........................................................................................................... 17
2.4
MARCO LEGAL ........................................................................................................................ 18
2.4.1
Constitución Política de Colombia (CPC) (Pinzon Lopez, 2001) ....................................... 18
2.4.2
Ley 82 de 1993 Protección Especial a la Mujer Cabeza de Familia ................................... 19
2.4.3
Código Sustantivo del Trabajo (CST) ................................................................................. 19
DISEÑO METODOLÓGICO ............................................................................................................. 20 3.1
TIPO DE INVESTIGACIÓN ..................................................................................................... 20
3.2
POBLACIÓN .............................................................................................................................. 20
3.3
MUESTRA ................................................................................................................................. 20
3.4
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN ................ 21
3.5
PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN .................................................. 21
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 28 RECOMENDACIONES ............................................................................................................................. 29 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................ 30 REFERENCIAS ELECTRÓNICAS ........................................................................................................... 31 ANEXO 1 ................................................................................................................................................... 32 IGUALDAD SOCIAL............................................................................................................................... 34 LIBERTAD DE EXPRESIÓN ........................................................................................................................ 34 ANEXO 3 ................................................................................................................................................... 36
RESUMEN TÍTULO: SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER. PALABRAS CLAVES: Desplazamiento Forzado, Dignidad Humana, Derechos Humanos, Experiencias, Discriminación, Economía, Ocaña. DESCRIPCIÓN: La investigación que se presenta a continuación es el resultado de la práctica realizada en la invasión colinas de la provincia, y tuvo como objetivo general Proponer estrategias de capacitación para generar mejores oportunidades de trabajo, condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana dirigidas a las mujeres cabeza de familia en este sector. Se enmarca dentro de la investigación descriptiva cuantitativa y tiene como enfoque el positivismo. En este sentido las técnicas de recolección de información que utilizamos fueron entrevistas, encuestas, folletos, y capacitaciones. La experiencia se desarrolló en la invasión colinas de la provincia, ubicado en el departamento de Norte de Santander, y estuvo dividida en: descripción, revelación de la estructura y análisis de la información. Finalmente se concluye que la mayor parte de las mujeres poseen solo el estudio de primaria; que se presenta bastante pobreza en este sector, mucha discriminación y explotación por parte de empresas y de otras personas, y muy poco apoyo del estado para con estas. Por lo que se planteó la necesidad de aportar soluciones a esta problemática, para el caso del presente proyecto se elaboró un folleto que sirvió como ayuda básica para conocer acerca de los derechos, beneficios y leyes que protegen a esta población.
ABSTRACT TITLE: WORK AND ECONOMIC SITUATION OF WOMEN HEAD OF HOUSEHOLD IN THE HILLS OF THE PROVINCE OF INVASION MUNICIPALITY OF OCAĂ&#x2018;A NORTE DE SANTANDER. KEY WORDS: Forced Displacement, Human Dignity, Human Rights, Experiences, Discrimination, Economic, OcaĂąa. DESCRIPTION: The research presented below is the result of practice carried out in the hills invasion of the province, and had as its overall objective Propose training strategies to generate better employment opportunities, conditions of freedom, equality and human dignity aimed at female heads of household in this sector. It is part of quantitative research and its descriptive approach positivism. In this regard the information collection techniques we used were interviews, surveys, brochures, and training. The experience developed in the hills invasion of the province, located in the department of Norte de Santander, and was divided into: description, disclosure of the structure and analysis of information. Finally it is concluded that the majority of women have only primary study; rather poverty that occurs in this sector, a lot of discrimination and exploitation by companies and others, and very little state support for these. So the need to provide solutions to this problem, in the case of this project a brochure which served as basic help to learn about the rights, benefits and laws that protect this population was drawn was raised.
INTRODUCCIÓN El presente proyecto está encaminado a estudiar la realidad social de la mujer cabeza de familia perteneciente a la invasión colinas de la provincia y dar espacio a la reflexión sobre su problemática, teniendo como punto de partida aspectos teóricos y conceptuales. Cuando se habla de la situación laboral y económica de las mujeres cabeza de familia generalmente se relaciona con el desempleo y la escasez de recursos económicos, quedando atrás el aspecto socio-familiar que a nuestro parecer es lo más importante, si partimos de la premisa que sin estabilidad emocional no habrá calidad de vida ni productividad. La sociedad se encarga da hacer ver débil y con pocas capacidades a la mujer, cuando por el contrario es esta un ser de gran admiración y muy integral, ya que pone en práctica los valores y principios de la humanidad que la dotan de fortaleza. En la actualidad el poco reconocimiento que ha recibido las mujeres cabeza de familia en cuanto a sus diferentes potencialidades, se le ha visto sometida a diferentes discriminaciones sociales, presentando dificultades al no desempeñarse en labores que sean muy bien retribuidas. Teniendo en cuenta la importancia de conocer en todos los ámbitos el desarrollo económico, cultural, ambiental y social en que vivimos se necesita infundir un alto contenido de participación ciudadana como pilar fundamental en los diferentes procesos relacionados con el desarrollo comunitario, con el propósito de elevar las potencialidades existentes en cada mujer cabeza de familia, además dar a conocer los beneficios que el estado le ofrece en educación, en el área de emprendimiento, en vivienda. Se pretende desarrollar un proyecto benéfico de liderazgo, participación ciudadana, incentivo al emprendimiento de empresa, economía solidaria dirigida a esta población de mujeres cabeza de familia, con el objetivo de proponer estrategias para generar mejores condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana. Bajo el presente trabajo esperamos dar a conocer que a pesar de todas las investigaciones que se realizan la discriminación hacia la mujer no disminuye, ya que no se le reconoce el alto desempeño laboral y de productividad.
1. SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la historia la discriminación se ha visto como un factor muy importante a nivel mundial como nacional y local, se ve reflejado en las empresas, en las calles, en las personas y hasta en nuestros propios hogares. De una u otra forma la discriminación se ha convertido desde un ataque pasivo hacia otras personas convirtiéndose en un ataque agresivo. La discriminación se da cuando las personas son juzgadas y rechazadas sin antes conocerlas y tratarlas para saber cómo es en realidad una persona. La discriminación de género es una de las más influyentes en nuestra sociedad, y los más afectados son los homosexuales, las mujeres, lesbianas, bisexuales o transgéneros. También existe la discriminación por discapacidad, por embarazo, por orientación sexual, por origen étnico y por religión y creencias. Aun así en cada lugar se ve una de las más importantes, la discriminación hacia las mujeres y un caso importante se da en las empresas donde se cree que la mujeres son menos eficientes que los hombres, que su capacidad mental es menor, que muchas veces son las principales en generar discusiones y problemas dentro del ámbito laboral por su sensibilidad y cambios de autoestima añadiendo la capacidad y virtud de procrear hijos lo cual las empresas se abstienen de contratarlas por no querer pagar una licencia de maternidad. Todas estas cosas hacen que las mujeres tengan una mínima oportunidad de conseguir trabajo, aquellas que muchas veces han dejado de buscarlo porque se les ha negado dicha oportunidad. A muchas mujeres les ha costado mucho sacar adelante sus hogares, sus estudios, sus hijos, sus padres pues en gran cantidad ellas son el pilar de una familia y es un reto bastante grande conseguir un trabajo y que este se le sea aprobado. De este mismo modo las mujeres se han enfrentado a una economía bastante compleja pues todas estas razones de discriminación les evita a ellas la posibilidad de encontrar un nuevo empleo y muchas veces se han encaminado a buscar trabajos de fácil acceso como prostitución, vendedoras ambulantes o quizás trabajos donde no se les genere una buena remuneración económica ni prestaciones sociales que la ley de Colombia exige. Lo anterior genera que haya un índice de pobreza elevado y esto se debe a las malas políticas públicas que se han implementado en la sociedad donde vivimos y muchas veces esas mujeres han estado dependiendo de subsidios que les regala el gobierno y que muchas veces aquella ayuda no alcanza a abastecer todas las necesidades de las mujeres. Actualmente el poco reconocimiento que han recibido las mujeres cabeza de familia en cuanto a sus diferentes potencialidades, se han visto sometidas a diferentes discriminaciones sociales Teniendo en cuenta la importancia de conocer en todos los ámbitos el desarrollo económico, cultural, ambiental y social en que vivimos se necesita infundir un alto contenido de 10
participación ciudadana como pilar fundamental en los diferentes procesos relacionados con el desarrollo comunitario, con el propósito de elevar las potencialidades existentes en cada mujer cabeza de familia, además dar a conocer los beneficios que el estado le ofrece en educación, en el área de emprendimiento y en vivienda. Se pretende desarrollar un proyecto benéfico de liderazgo, participación ciudadana, incentivo al emprendimiento de empresa, economía solidaria dirigida a esta población de mujeres cabeza de familia. 1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿Cómo se encuentra la situación laboral y económica de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña y su impacto en la calidad de vida de estas? 1.3 OBJETIVOS
1.3.1 General Proponer estrategias de capacitación para generar mejores oportunidades de trabajo, condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana dirigidas a las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander. 1.3.2 Específicos Identificar la situación laboral de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, y su impacto en el diario vivir. De acuerdo a su situación económica y laboral brindar asesoramiento en capacitaciones para promover el desarrollo de sus conocimientos, habilidades y destrezas; con el fin de mejorar su calidad de vida. Realizar capacitaciones de los derechos de igualdad, libertad, dignidad humana, trabajo y los beneficios que ellas poseen, mediante la Constitución Política de Colombia (C.P.C), las leyes, y el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T). 1.4 JUSTIFICACIÓN La puesta en marcha de este proyecto se llevó a cabo para dar solución a un problema que se presenta desde hace mucho tiempo en nuestro país; contribuyendo al desarrollo social, cultural, económico y empresarial del municipio de Ocaña. En especial mejorando el nivel de vida de las mujeres cabeza de familia, generando más conocimientos acerca de los beneficios y derechos que obtienen ellas en el momento de buscar empleo. Las mujeres cabeza de familia han enfrentado muchos cambios en su vida debido a los problemas que han sucedido en Colombia; de estas mujeres se desprende la estabilidad del hogar, la lucha por sacar a sus familias adelante siendo ellas la razón principal de su esfuerzo y dedicación de cada día para generar éxito y desarrollo para el país. 11
Brindando un apoyo pedagógico a través de medios de comunicación para ampliar sus expectativas laborales, sociales y educativas, superando críticas y discriminaciones que han recibido dentro de la sociedad. Logrando que más personas de la comunidad tengan conocimiento de sus beneficios. Mediante esta investigación conocimos a fondo cómo se enfrentan las mujeres cabeza de familia en las diferentes situaciones económicas, sociales y culturales en el municipio de Ocaña - Norte de Santander teniendo como base otras investigaciones, leyes y decretos aprobados en el país. Además podremos ver como algunas mujeres de nuestro municipio de Ocaña- Norte de Santander responden a diferentes preguntas acerca del papel que a ellas les toca ejercer, como madres, amigas, compañeras de trabajo en los diferentes ambientes que ellas se presentan. Las mujeres cabeza de familia son personas estables y persistentes, además de responsables son personas inteligentes y creativas que les ha correspondido una papel o quizás una carga muy importante pues se han visto influenciadas muchas veces en sustentar a sus familias, a sus hermanos o sus propios padres debido a las diferentes dificultades que se les presenta. Con este proyecto conocimos aún más la vida de las mujeres que se enfrentan a difíciles situaciones económicas, observamos cómo viven ellas en los ambientes laborales, que sentimientos contraen cuando pasan por situaciones complejas y motivantes, y que retos les toca enfrentar. 1.5 DELIMITACIONES 1.5.1 Conceptual En el siguiente proyecto los términos que se utilizaron están orientados a mejorar el bienestar de las mujeres cabeza de familia, entre ellos: su calidad de vida, teniendo en cuenta la economía, el desarrollo social, el desarrollo cultural, y tratando de disminuir la discriminación que se está presentando en sus diferentes ámbitos. 1.5.2 Operativa En el trascurso del desarrollo del proyecto se realizaron clases, encuentros o charlas con las mujeres cabeza de familia las cuales se presentaron muy interesadas con el tema a tratar. 1.5.3 Temporal El estudio inicio el 07 de septiembre del presente año, para ser entregado el día 20 del mes de noviembre del 2015. 1.5.4 Geográfica El estudio se llevó a cabo en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña – Norte de Santander, ya que se incluyeron las mujeres cabezas de familia de este sector.
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2. MARCO REFERENCIAL 2.1 MARCO HISTÓRICO
2.1.1 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en el mundo La historia nos muestra que el primer país que reconoce la personalidad jurídica de la mujer y de sus derechos civiles y políticos fue Suecia en 1886, es así que al pasar de los siglos poco a poco la mayoría de los países del mundo han ido reconociendo los derechos civiles y políticos de las mujeres. Por lo mismo se han desarrollado episodios trágicos en la lucha de los derechos de las mujeres, uno de los más notables fue en 1908 en una fábrica de nueva york, donde 129 mujeres obreras hicieron un paro laboral para pedir algunas prestaciones sociales, como horarios de 10 horas y salario igual al hombre. El empresario antes que acceder a las solicitudes de las obreras, puso fuego a la fábrica y murieron incineradas un 8 de marzo todas las trabajadoras. Es así que en el año de 1910 en un congreso socialista, Clara Zetkin propuso la institucionalización a nivel internacional del 8 de marzo como el día internacional de la mujer. Otro proceso histórico importante en Colombia fue el de otorgar el poder político a la mujer, pues si en 1853 en la provincia de Vélez ya se había dado la primera disposición sobre el sufragio femenino “artículo 3°: Todo habitante sin distinción de sexo tendrá entre otros derechos el sufragio”, no fue hasta 1957 en el gobierno del general Gustavo Rojas Pinilla que se concedió a la mujer la ciudadanía plena. (Giraldo. 1987) Igualmente durante su mandato, la mujer fue llamada a desempeñar altos cargos como ministra de educación. Es así que en el artículo primero de la reforma de la constitución de 1957 dice “las mujeres tendrán los mismos derechos políticos que los varones”, es decir que la mujer a partir de dicha fecha se vinculó al proceso político del país con el derecho al voto. A pesar del reconocimiento del derecho expreso a la participación política de las mujeres de manera equitativa y efectiva, todavía existe un sistemático incumplimiento de la llamada Ley de cuotas “La Ley de cuotas es el nombre que recibe la ley 581 de 2000 de Colombia, por medio de la cual se dispone que el 30% de los altos cargos públicos deben ser ejercidos por mujeres.” Otra gran contribución al estado social de derecho de la mujer fue en el año de 1933, mediante el decreto 227 del doctor Enrique Olaya Herrera, el cual autorizó el establecimiento del bachillerato para la mujer, lo cual fue el primer paso para la universidad, a la cual ingresó en el año de 1937 y se introdujo la educación mixta en forma oficial. (Giraldo 1987). Es así que otro aporte fue después de la segunda guerra mundial en 1914 a 1918, la mujer se vinculó al proceso de transformación política, social y económica; después poco a poco el mundo otorga la legislación en reconocer los derechos de las mujeres. En Colombia la mujer se vinculó a la vida económica y al proceso productivo en la industria del tabaco y en la recolección de las cosechas de café. (Wikipedia, 2012) A pesar de que los años pasan, en el mundo siempre se ha visto reflejada la discriminación contra las mujeres, llevándolas a la distinción, exclusión, y restricción sin darles el reconocimiento, goce o ejercicio en la vida. 13
Ciertos países han creado políticas públicas con el fin de disminuir la discriminación que se presenta hacia las mujeres, siendo este un proceso lento, el cual cada día avanza un poco más, buscando que se le den oportunidades a estas y más si son mujeres cabeza de familia. Considerando que la Declaración Universal de Derechos Humanos reafirma el principio de la no discriminación y proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y que toda persona puede invocar todos los derechos y libertades proclamados en esa Declaración, sin distinción alguna y, por ende, sin distinción de sexo, (Vicepresidencia) ya que mayoría de los países discriminan a mujeres en general dificultando la participación de estas al igual que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural del mundo, formando un obstáculo en el crecimiento del bienestar para la sociedad y las familias. En el mundo las mujeres cabeza de familia tienen bajo su responsabilidad el futuro desarrollo de los países, ya que estas son el pilar fundamental, siendo ellas el núcleo de las familias y de las sociedades. El presidente de la República, Juan Manuel Santos, firmó un acuerdo en el que el que Gobierno Nacional y los gobiernos locales se comprometen a contrarrestar las prácticas de discriminación y maltrato hacia mujer cabeza de familia, en este acuerdo menciona que los empresarios colombianos deben pagar a las mujeres el mismo salario que se le está pagando a los hombres por estar ocupando el mismo cargo. El Presidente mostró cifras desalentadoras que reflejan la discriminación de la mujer en ámbitos cotidianos como la convivencia ciudadana y del hogar. En septiembre del año pasado se realizó una encuesta del DANE, en el que se muestra que las mujeres trabajan en promedio 10 horas más que los hombres, pero reciben 20 por ciento menos de salario. (Elcolombiano, 2012) 2.1.2 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Colombia
En Colombia se han venido mejorando los derechos de la mujer pero aun así la discriminación hacia las mujeres cabezas de familia ha ido avanzando cada día más pues no le dan el reconocimiento que se merece por su labor realizada. (Elnuevodía, 2013) Las mujeres de bajos recursos que realizan actividades como trabajos domésticos para brindarles un mejor bienestar a sus hijos; no le reconocen su labor al contrario las trata mal, cada una de estas mujeres busca su superación personal para poder obtener un trabajo con un nivel más alto y así no la menosprecien socialmente. Para el año 2010 la tasa de desempleo de las mujeres era del 15,6 % frente a la del 9 % que presentaban los hombres. Esta es una situación muy preocupante para las mujeres pues la tasa de desempleo va cada vez menor, con respecto al aumento de desempleo que fue de 15.8% para las mujeres y los hombre de un 9.4%(DNP, 2010). Para el total nacional, los resultados de mercado laboral por género del trimestre abril-junio de 2015 mostraron que la tasa de desempleo de las mujeres fue 11,7 %, presentando un incremento de 0,1 puntos porcentuales frente a la registrada durante el mismo período del año 2014, cuando se ubicó en 11,6 %. Por su parte, la tasa de desempleo de los hombres disminuyó 0,2 puntos porcentuales al ubicarse en 6,8 % frente al mismo periodo de 2014 (7,0 %). (Tiempo, 2015) 14
Con respecto a estas cifras es notable el aumento de desempleo de las mujeres en Colombia lo cual es una causa de desigualdad entre los hombres y las mujeres con respecto al trabajo. 2.1.3 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Ocaña Norte de Santander El feminicidio y la violencia de género es un aspecto que se viene presentando a nivel mundial y en grandes cifras en nuestro país, específicamente en la región donde se lleva a cabo el estudio, por ser una zona fronteriza, con presencia de grupos ilegales y con casos gravísimos de violencia, por esta razón la palabra feminicidio no es suficiente para abarcar las condiciones en las que se registran las muertes de las mujeres en circunstancias específicas o las degradantes situaciones por las que muchas veces deben pasar en sus vidas. Ha sido Ocaña - Norte de Santander una zona, cuna de grandes violaciones a los derechos humanos, por el conflicto armado que se desarrolla en su interior; esta es una población vulnerable, especialmente las mujeres de la comunidad, pues los grupos al margen de la ley, que en su mayoría están conformados por hombres, toman a las mujeres violando sus libertades y su dignidad; buscando satisfacción sexual, maltratándolas tanto físicas como psicológicas y siendo ellas las encargadas de realizar las labores domésticas. Por eso en algunas ocasiones observamos como la educación de los hijos depende de la mujer, al ser ella que la que se encuentra en el hogar brindando los cuidados y atenciones básicas y necesarias para cada uno de los miembros del hogar. Así también con la presencia del hombre en el hogar la mujer se siente impulsada y apoyada para continuar con su responsabilidad y que las competencias de sus hijos sea mejor. Dados estos factores se puede percibir que la discriminación hacia la mujer en gran parte se da en el campo de la productividad, pues no le ha sido permitido prepararse en las áreas que requiere esa labor, y para ellas es un impedimento para la creación y formación de microempresas al no tener el apoyo del Estado, de las entidades financieras y hasta de sus mismas familias. 2.1.4 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia de Ocaña, Norte de Santander
De acuerdo a la investigación que se llevó a cabo en este sector, pudimos observar con gran atención cada uno de los tipos de discriminación que sufren estas mujeres, entre estos tenemos: El desplazamiento, la explotación laboral, la violación de sus derechos en sus trabajos como en sus hogares, los atentados que les hicieron a algunas de ellas para desterrarlas de sus tierras, la muerte de muchos familiares por conflictos de fuerzas armadas. Por esta razón se tuvieron que movilizar a el municipio de Ocaña – Norte de Santander en busca de nuevas oportunidades, llegando así a la invasión colinas de la provincia; siendo este un sector lleno de pobreza, de suciedad, de mal estado de sus casas, y poco apoyo del gobierno presidencial.
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2.2 MARCO TEORICO
Historia del Arte. Una de las herramientas de mayor consideración para el desarrollo de este proyecto son los anteproyectos y proyectos realizados por estudiantes de otras universidades y de distinto rango educativo que han desarrollado investigaciones similares a la presente. Dentro de la consulta realizada a nivel general se encontró material relacionados y que aportan al fundamento del presente proyecto de investigación, dicho material corresponde a las siguientes Tesis o trabajos de grado encontrados a nivel tanto nacional como internacional, las cuales se muestran a continuación: ROJAS BELTRAN, María Carolina. “Madres Cabeza de Familia” Facultad de artes. Previo a conferir el título de Maestra en Artes Visuales con énfasis en Expresión Gráfica. Pontificia Universidad Javeriana. Colombia, Bogotá D.C 2009. Este trabajo fue realizado con el objetivo de llegar a una representación gráfica por medio de sensibilidades: Re-armar, re-leer, re-escribir, recodificar diversos materiales y eventos en el acto de selección y ordenación de los mismos, convirtiendo la obra en acontecimiento de sentido, en conocimiento y construcción del mundo desde un pensamiento creativo. BURBANO, Leidy Johana. “Proyecto Pro-Madres Cabeza de Familia” Fundación Universitaria Católica. Colombia, Cali 2011. Este trabajo fue realizado con el objetivo de fortalecer el papel de la madre cabeza de familia, a través de información que le permita a la madre orientarse acerca de su valor e importancia en la sociedad, teniendo como prioridad transmitir esta información de participación ciudadana y a su vez sus beneficios en el sector de la comuna 7 en el barrio Alfonso López tercera etapa. Además hacerlo como de vital importancia a las mujeres cabeza de familia que se encuentran en condiciones nefastas debido a que conservan un bajo nivel educativo en su mayoría y por sus condiciones de fragilidad por la cual se hallan propensas a desconocer sus derechos y los beneficios que el estado ha designado para ellas. ORTIZ MURCIA, Laura Angélica. “Mujeres Cabeza de hogar en situación de desplazamiento forzado por la violencia frente al ejercicio de sus derechos” Facultad de ciencias humanas, previo a conferir título de Trabajadora Social. Universidad Industrial de Santander. Colombia. Bucaramanga 2009. Este trabajo tiene como fin buscar la razón por el conflicto armado en ese sector, teniendo en cuenta la economía de estas mujeres para la manutención de su hogar. El desplazamiento de la población colombiana afecta a todas las personas pero la mujer se encuentra especialmente desprotegida por múltiples razones. La función social de la mujer colombiana es fundamental como sujeto sobre el que descansa el cuidado reproductivo de la familia-cuidadora de la infancia y de la senectud y en muchos casos, también el cuidado productivo como cabeza de familia. La mayoría de estas labores no tienen un reconocimiento social y económico, su desprotección jurídica le priva de la dignidad humana cuestionando la eficacia de los derechos fundamentales reconocidos en la constitución y desarrollados, insuficientemente, por legislaciones específicas. (Londoño Toro & Pizarro Nevado, 2005)
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2.3 MARCO CONCEPTUAL Para la realización del presente proyecto se tuvo en cuenta los siguientes términos orientados a mejorar el bienestar de estas mujeres: Su calidad de vida, teniendo en cuenta la economía, el desarrollo social, el desarrollo cultural, situación laboral, igualdad, dignidad humana y tratando de disminuir la discriminación que se está presentando en sus diferentes ámbitos. CALIDAD DE VIDA “Cuando hablamos de calidad de vida, ya sea de una persona, de un grupo de personas o incluso de animales, estamos haciendo referencia a todos aquellos elementos que hacen que esa vida sea digna, cómoda, agradable y satisfactoria. En el caso de los seres humanos, los elementos que contribuyen a contar con una calidad de vida pueden ser tanto emotivos, como materiales, como culturales. En este sentido, la calidad de vida de una persona está dada en primer término por la posibilidad de vivir de manera agradable con sus pares, principalmente con el grupo que forma su familia y que le da identidad. Otros elementos que contribuyen a la calidad de vida, que son materiales, pueden ser por ejemplo el acceso a una vivienda digna, a servicios como agua potable, alimentos e incluso electricidad. Todas estas cuestiones obviamente suman para poder determinar la calidad de vida de una persona. Finalmente, otros elementos que también tienen que ver con el estilo de vida que una persona lleva son la posibilidad de tener una identidad (es decir, una nacionalidad), educación, que se respeten sus derechos civiles, religiosos y de género, no tener que soportar situaciones de agresión, violencia o xenofobia, discriminación, etc.” (Definición ABC, s.f.). Concepto tenido en cuenta en el proyecto, ya que lo que se propone con este es poder mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia. En cuanto a la economía es el desarrollo sostenible para las familias dependiendo del buen manejo de los recursos teniendo en cuenta la distribución y consumo de bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas. El desarrollo social es un proceso de mejoramiento en el que se considera que los habitantes deben tener un nivel alto de paz, libertad, justicia, democracia, tolerancia, igualdad y solidaridad con el fin de satisfacer sus necesidades y desplegar las potencialidades, en cuanto a la realización personal y grupal. La situación laboral; Una primera conclusión sería que en Colombia, y en general en América Latina, la pobreza es cuestión de mujeres. En todos los países de la región la tasa de pobreza de ellas es más alta que la de los hombres. Según la CEPAL, tasa de pobreza de las mujeres entre 20 y 59 años de edad excede en un 30%, o más, a la de los hombres de edad similar. En Colombia hay 4.5 millones de mujeres cabeza de familia, por solo medio millón de hombres en esa posición. Pero además es menor la participación de ellas en el trabajo remunerado, y mayor la precarización y la segregación horizontal (estereotipos en cuanto a las profesiones u oficios considerados como propios de las mujeres) y la vertical (desigualdades salariales y limitado acceso a cargos de autoridad). (Osorio Perez, 2014) De acuerdo a la información suministrada anteriormente podemos afirmar que se presenta en las mujeres la violación de los derechos de ejercer un cargo laboral al igual que los hombres, ya que
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un supuesto es que las mujeres no poseen la misma capacidad de realizar dichos cargos por que no piensa igual o no tiene la misma fuerza. A causa de esto el índice de pobreza en Colombia ha aumentado por no dar las mismas oportunidades para las mujeres; teniendo estas que enfrentar bajas condiciones en su calidad de vida. 2.4 MARCO LEGAL 2.4.1 Constitución Política de Colombia (CPC) (Pinzon Lopez, 2001) Enlistamos a continuación los artículos (13, 25, 40, 42, 43, 53) que hacen relación explícita al reconocimiento y protección de los derechos de la mujer, desde el enfoque de equidad de género, sin perjuicio de que el conjunto del marco constitucional rige para todos los colombianos y colombianas. Artículo 13: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Artículo 40: Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. Para hacer efectivo este derecho las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública. Artículo 42: La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. Se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad responsable de conformarla. El Estado y la sociedad garantizan la protección integral de la familia. La ley podrá determinar el patrimonio familiar inalienable e inembargable. La honra, la dignidad y la intimidad de la familia son inviolables. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes de la pareja y en el respeto recíproco entre todos sus integrantes. Cualquier forma de violencia en la familia se considera destructiva de su armonía y unidad, y será sancionada conforme a la ley. Los hijos habidos en el matrimonio o fuera de él, adoptados o procreados naturalmente o con asistencia científica, tienen iguales derechos y deberes. La ley reglamentará la progenitura responsable. La pareja tiene derecho a decidir libre y responsablemente el número de sus hijos, y deberá sostenerlos y educarlos mientras sean menores o impedidos. Las formas del matrimonio, la edad y capacidad para contraerlo, los deberes y derechos de los cónyuges, su separación y la disolución del vínculo, se rigen por la ley civil. Los matrimonios religiosos tendrán efectos civiles en los términos que establezca la ley. Los efectos civiles de todo matrimonio cesarán por divorcio con arreglo a la ley civil. También tendrán efectos civiles las sentencias de nulidad de los matrimonios religiosos dictadas por las autoridades de la respectiva religión, en los términos que establezca la ley. La ley determinará lo relativo al estado civil de las personas y los consiguientes derechos y deberes.
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Artículo 43: La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. Artículo 53: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: protección especial a la mujer y a la maternidad. (Perez Escobar, 1991) 2.4.2 Ley 82 de 1993 Protección Especial a la Mujer Cabeza de Familia Se expidió esta norma para apoyar de manera especial a estas mujeres 2.4.3 Código Sustantivo del Trabajo (CST) ARTÍCULO 5: DEFINICIÓN DE TRABAJO. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Secretaríasenado, 201) ARTÍCULO 7: El trabajo es socialmente obligatorio. ARTÍCULO 8: LIBERTAD DE TRABAJO: Cada persona es libre de escoger su profesión u oficio. ARTÍCULO 10: IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES: Todos son iguales ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías.
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3. DISEÑO METODOLÓGICO
3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN En nuestro proyecto se utilizó una investigación descriptiva cuantitativa, la cual nos ayudó a conocer la situación laboral, social, emocional y económica de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña Norte de Santander, generamos un ambiente cálido y de confianza para obtener la información que requeríamos; además observamos con qué actitud se enfrentan estas mujeres a la hora de conseguir y ejercer un trabajo. 3.2 POBLACIÓN La población para el estudio estará conformada por las mujeres cabeza de familia correspondientes a 45, ubicadas en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander, según información recolectada por las integrantes del proyecto que se está llevando a cabo, realizando la visita el día 03 de Octubre del 2015.
3.3 MUESTRA Para la obtención de la muestra de mujeres cabeza de familia se utilizó la fórmula estadística para la población finita menor de 50 unidades, así: n=
N (Zc)2x P x Q _________________________ N-1 (E)2 + (Zc) 2 x P x Q
n= 45 (1,645)2(0.5) (0.5) (45-1) (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5)
n= 45 (2.706025) (0.25) 44 (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5) n= 30.44278125 0.83490625 n= 36.4625145 P= Proporción de aceptación Q= Proporción de rechazo
50% 50% 20
E= Error de muestreo n= Muestra ZC= Nivel de confianza N= Población
6% 36.4625145 1,645 45
n= 36.4625145 mujeres cabeza de familia Del total de la población de la invasión colinas de la provincia de Ocaña se tomará como muestra 37 mujeres cabeza de familia para aplicar el instrumento correspondiente. 3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN Como técnica se utilizó la encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia que hacen parte de la muestra, con el fin de obtener una información más precisa, sincera y veraz, a su vez orientarlas para enseñarles cómo deben llenar su encuesta y atender las diferentes incógnitas que surgen a la hora de llenar la encuesta. También utilizamos folletos como soportes de la información ofrecida. 3.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Una vez recopilada la información analizamos los datos cuantitativos de cada una de las mujeres a las cuales se les aplicó la encuesta, teniendo en cuenta cómo se sienten al buscar un nuevo trabajo, como las tratan dentro de un ambiente laboral y cómo viven ellas su situación económica, miramos los datos cuantitativos de cada ítem que contiene la encuesta para saber los valores exactos referentes a las preguntas que allí se encuentran.
¿Sabe usted que es mujer cabeza de familia? 50 40 30 20 10 0 SI
NO
De acuerdo a la encuesta realizada en la invasión colinas de la esperanza descubrimos que la mayoría de las mujeres de este sector saben el concepto de Mujer Cabeza de Familia, ya que estas han formado parte de algunas charlas relacionadas con estos temas. 21
¿Es usted mujer cabeza de familia? 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI
NO
Encontramos que el 75% de las mujeres de este sector son mujeres cabeza de familia, ya que sus condiciones de vida hacen que ellas sean las que velan por el bienestar de su hogar.
¿Cuantas personas dependen de usted actualmente? 30 25 20 15 10 5 0 De 1 a 3
De 3 a 6
Mas de 6
En este sector localizamos que el 55.56% de mujeres cabeza de familia tienen bajo su responsabilidad entre 3 y 6 personas, que el 33.33% tienen de 1 a 3 personas y que el 11.11% tienen más de 6 personas, que pueden ser hijos, sobrinos, primos, padres, y demás que conforman el núcleo familiar.
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¿Que estrato social tiene? 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Estrato 1
Estrato 2
El 88.89% de mujeres cabeza de familia de este sector cuentan con un estrato bajo y el 11.11% poseen un estrato menos bajo.
¿Nivel de educacion? 25 20 15 10 5 0 Primaria
Bachiller
Ninguno de los anteriores
La mayoría de estas mujeres del sector solo pudo culminar sus estudios de primaria por varios tipos de vulnerabilidad como: violencia intrafamiliar de sus antiguos hogares, por desplazamiento forzado, por violación, por falta de recursos económicos, entre otros.
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¿Tipo de vulnerabilidad? 25 20 15 10 5 0 Desplazamiento
Discriminacion laboral
Ninguno de los anteriores
Violencia intrafamiliar
Conocimos que la mayoría de las mujeres cabeza de familia sufrieron de desplazamiento forzado, no solo echándolas de sus hogares sino también atentando contra la vida de sus familiares, muchas de estas han perdido a más de un ser querido, encontramos que el 22.22% de estas mujeres han permitido que en su trabajo las discriminen laboralmente con tal de no perder la única fuente de ingresos que tienen, y un 11.11% que sufrió de violencia intrafamiliar no solo hacia ellas sino también hacia sus hijos, por eso ahora son ellas quienes velan por el bienestar de su familia.
¿Cuanto dinero recibe mensualmente? 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 50.000 – 250.000
251.000 –350.000
351.000 – 450.000
MÁS DE 450.000
Observamos que cierta parte mayoritaria de mujeres recibe dinero entre el rango de $251.000 y $350.000, ya que a muchas de estas las explotan laboralmente, realizando un trabajo más de 8 horas diarias, y pagándoles muy poco, cierta parte se dedica al trabajo ambulante o a recoger tomates los sábados y domingos en Aguas Claras.
24
¿De que actividad provienen sus ingresos? 30 25 20 15 10 5 0 Trabajo
Ayuda social
La mayoría de las mujeres trabajan para sostener su hogar en diferentes tipos de labores, muchas trabajan para personas naturales recogiendo tomates en un finca a las afueras de Ocaña, otras se dedican a vender artesanías como: Aretes, Sandalias, Manillas, Collares entre otros, generando sus propios ingresos para su manutención, otras mujeres obtienen ayuda de algunos familiares, o muy pocas veces del estado.
¿Conoce usted acerca de los beneficios de vivienda, educación, créditos especiales, apoyo en materia de empleo y otros que ofrece el estado para las mujeres cabeza de familia? 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI
NO
De acuerdo al instrumento de recolección de información aplicado por esta investigación pudimos notar que el 84.4% de las mujeres de este sector no conocen acerca de los beneficios que ofrece el estado, ya que muchas no cuentan con diferentes canales de comunicación para informarse sobre estas ayudas.
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¿Ha recibido algún tipo de beneficios ofrecidos por el estado? 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI
NO
Al ver que estas mujeres no cuentan con los canales de comunicación no conocían de los tipos de ayudas que ofrece el estado, por esa razón la mayoría no recibió ningún tipo de ayuda antes.
¿Cree usted que es necesario un plan de acción para mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia? 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI
NO
Contamos con el apoyo de todas las mujeres cabeza de familia de este sector al momento de realizar y dar ciertas informaciones sobre sus derechos y beneficios ofrecidos por el país, todas estuvieron de acuerdo con recibir estos conocimientos para ampliar y mejorar la manera de adquirir un trabajo y hacerse valer ante la sociedad.
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¿Tendría disposición para realizar algún tipo de capacitación? 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI
NO
En el momento de colocar una fecha para las capacitaciones la mayoría de las mujeres nos acompañó, ya que estaban muy interesadas en mejorar su calidad de vida con esta información, pero una pequeña parte no nos pudo acompañar por que debían hacer oficio u otras cosas.
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CONCLUSIONES Realizamos esta investigación con el fin de conocer y saber cómo las mujeres enfrentan las diferentes dificultades que se les presentan, mirando como solucionan sus inconvenientes para responder las actividades familiares, personales y laborales. A partir de la información recolectada se pudo identificar que la situación laboral de estas mujeres realmente es bastante bajo, ya que muchas de ellas no cuentan con una educación promedio para ser contratadas en una empresa que les reconozca su desempeño y la remuneración de acuerdo a la ley. Muchas de estas se dedican a jornales temporales para poder así sostener su hogar por muy pocos días, otras a realizar artesanías vendiéndolas en un valor muy despreciable, cierta parte trabaja en casas de familia recibiendo poca fuente de ingresos y explotándolas laboralmente. La mayoría de las mujeres cabeza de familia de este sector han sufrido muchos ataques por parte de grupos ilegales, desterrándolas de sus hogares y atentando contra sus vidas y la de sus familiares, llegando al municipio de Ocaña siendo desplazadas, pero aun así por falta de factores económicos no cuentan con canales de comunicación para obtener conocimientos de las ayudas que el estado ofrece para esta población. Así mismo nos ayudamos de encuestas que nos proporcionaron información importante para la elaboración de nuestros objetivos, conociendo como les afecta a las mujeres la baja remuneración que obtienen, los diferentes tratos que les dan, la elevada discriminación que obtienen a la hora de ejercer un cargo y la desigualdad por parte de los empresarios. De acuerdo con esto decidimos crear un plan de acción para disminuir la falta de conocimientos de estas mujeres, mediante un seguimiento que se realizó personalmente en este sector, con el fin de conocer cada una de las falencias que ellas poseían. Durante varios fines de semana que era cuando ellas tenían un poquito de tiempo libre, se realizaron encuestas, charlas y capacitaciones donde dimos a conocer la información que ellas requerían, como los derechos de igualdad, libertad, dignidad humana, trabajo, y beneficios por parte del estado; conociendo las habilidades que algunas de estas poseen. Logramos obtener información acerca de la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia basándonos en aspectos como su situación laboral, la parte económica, las discriminaciones, la falta de igualdad, como influyen estas en el desarrollo social, cultural de un país o región y personal de sus familias a las que se ven expuestas cotidianamente.
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RECOMENDACIONES A las mujeres cabeza de familia, participantes del proceso: Multiplicar la información conocida durante el proceso investigativo y poner en práctica las rutas de atención que desde el estado se proponen como alternativas para el restablecimiento de derechos. A la institución: La información es un elemento fundamental en materia de prevención y promoción de protección de los derechos a las mujeres cabeza de familia sometidas a diferentes tipos de violación ya sea en su hogar o con fuerzas armadas. Se recomienda a la universidad francisco de paula Santander Ocaña realizar más estudios sobre este problema, ya que esta situación presenta falta de interés en nuestro municipio en cuanto a cada uno de los diferentes sectores.
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BIBLIOGRAFÍA Londoño Toro, B., & Pizarro Nevado, R. (2005). Derechos Humanos de la Poblacion Desplazada en Colombia. Bogotá D.C, Colombia: Universidad del Rosario. Recuperado el 25 de Octubre de 2015 Pinzon Lopez, J. (2001). Costitucion Politica de Colombia. Bogotá D.C: Fundacion Universidad de Bogota Jorge Tadeo Lozano. Vicepresidencia. (s.f.). Derechos de las Mujeres.
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REFERENCIAS ELECTRÓNICAS Definición ABC. (s.f.). Calidad de vida. Obtenido de http://www.definicionabc.com/social/calidad-devida.php Elcolombiano. (6 de Marzo de 2012). Discriminación contra la mujer. Obtenido de http://www.elcolombiano.com/discriminacion_contra_la_mujer_presidente_santos_firmo_acu erdo-DBEC_172643 Elnuevodía. (8 de Marzo de 2013). El papel de la mujer en la sociedad colombiana . Obtenido de http://www.elnuevodia.com.co/nuevodia/opinion/columnistas/174454-el-papel-de-la-mujeren-la-sociedad-colombiana Osorio Perez, V. (7 de Marzo de 2014). Colectivo de Abogados. Obtenido de http://www.colectivodeabogados.org/informes/informes-nacionales/La-situacion-laboral-de-las Perez Escobar, J. (6 de Julio de 1991). Constitución Politica de Colombia. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucio n_Politica_de_Colombia.htm Secretaríasenado. (15 de Diciembre de 201). Codigo Sustantivo de Trabajo . Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Tiempo, E. (18 de Noviembre de 2015). El Tiempo. Obtenido de http://www.eltiempo.com/economia/indicadores/desempleo-en-colombia-mayor-en-lasmujeres/16231216 Vicepresidencia. (s.f.). Derechos de las Mujeres. Obtenido de http://www.vicepresidencia.gov.co/Programas/Documents/derechos-de-las-mujeres.pdf Wikipedia. (21 de Noviembre de 2012). Estado Social de Derecho de la Mujer. Obtenido de http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_Social_de_derecho_de_la_mujer#Discriminaci.C3.B3n_de_l a_mujer
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ANEXO 1. Encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia localizadas en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander. UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER - OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Objetivo: Conocer la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia, teniendo en cuenta los diferentes ámbitos sociales, culturales, laborales y económicos. ¿Sabe usted que es mujer cabeza de familia? SI____
NO____
¿Es usted mujer cabeza de familia? SI____ NO____ Cuantas personas dependen de usted actualmente: ________ ¿Qué estrato social tiene?______ Nivel de Educación _____ Primaria _____ Bachiller _____ Universitario _____ Ninguna de las anteriores Tipo de Vulnerabilidad _____ Desplazamiento _____ Violencia Intrafamiliar _____ Discriminación Laboral Otro____________________________________________ ¿Cuánto dinero recibe mensualmente?
50.000 – 100.000____ 101.000 – 150.000____ 151.000 – 250.000____ MÁS DE 450.000____
¿De qué actividad provienen sus ingresos? Trabajo____ No tiene____
Ayuda social____
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¿Conoce usted acerca de los beneficios de vivienda, educación, créditos especiales, apoyo en materia de empleo y otros que ofrece el estado para las mujeres cabeza de familia? SI____
NO____
¿Cuáles conoce? ______________________________________________________________________ ¿Ha recibido algún tipo de beneficios ofrecidos por el estado?______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ¿Cree usted que es necesario un plan de acción para mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia? SI ___
NO___
¿Cuál?_______________________________________________________________________________ ¿Tendría disposición para realizar algún tipo de capacitación? SI ___
NO___
MUCHAS GRACIAS
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ANEXO 2. Folleto dirigido a las mujeres cabeza de familia localizadas en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander.
MUJER CABEZA DE FAMILIA Soy una mujer, óyeme rugir, Ahora con una voz demasiado fuerte, Como para ser ignorada, Se muy bien que quiero, Ya he caído antes. Estuve en el suelo Y no hay forma Que vuelva a estarlo otra vez! Oh sí, me volví sabia, Sabiduría nacida del dolor Si, he pagado el precio Pero mira lo mucho que gane, Sé que puedo. Sé que puedo hacer de Todo Ahora soy fuerte
LEY 82 DE 1993
IGUALDAD SOCIAL
¿Quiénes son madres cabeza de familia?
Las personas tienen las mismas oportunidades o derechos en algún aspecto, es decir la igualdad social es tratar a todas las personas por igual, sin importar su situación social (raza, religión, pobreza, riqueza, sexo).
La mujer soltera o casada que ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.
LA IGUALDAD GÉNERO
DE
Soy Una Mujer. Es un concepto que establece que las personas son iguales en cuanto a derechos y deberes sin tener en cuenta su género. Aunque pueda parecer contradictorio, para alcanzar en una sociedad la igualdad entre hombres y mujeres no siempre se otorga el mismo tratamiento a todas las personas sin tener en cuenta su género.
LIBERTAD Es la facultad o capacidad del el ser humano de actuar o no actuar según su criterio y voluntad, es el estado o la condición en que se encuentra una persona que no se encuentra prisionera, coaccionada o sometida a otra.
LIBERTAD EXPRESIÓN
Es un derecho fundamental del ser humano consistente en la capacidad de difusión libre de información e ideas por distintos medios.
BENEFICIOS PARA MUJERES CABEZA DE FAMILIA
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DE
Educación, vivienda, créditos especiales; Apoyo en materia de empleo; Beneficios en materia pensional;
Protección reforzada en el ámbito laboral.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIA (C.P.C)
DE
Art. 13: Todas la personas nacen libres e iguales ante la ley; Art. 26: toda persona es libre de escoger su profesión u oficio; Art. 40: Todo ciudadano tiene derecho a participar en el ejercicio y control del poder político; Art. 42: La familia es el núcleo fundamental de la sociedad; Art. 43: La mujer y el hombre tiene iguales derechos y oportunidades; Art. 53: Todas las personas legalmente contratadas ante la ley tienen derecho a prestaciones sociales.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (C.S.T)
Art. 5: Trabajo: Actividad humana libre de cualquier tipo, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, y legal generando desarrollo socioeconómico. Art. 7: El trabajo es socialmente obligatorio. Art. 8: Libertad de trabajo: cada persona es libre de escoger su profesión u oficio. Art. 10: Igualdad de los trabajadores, todos son iguales ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías.
Contratos: Acuerdo de voluntades, permite que quienes lo celebren se obliguen entre sí para conseguir un beneficio común. Salario: contraprestación que recibe el trabajador por su labor o trabajo realizado. Se puede pagar en especie o en dinero. Se pueden recibir sobresueldos, bonificaciones, horas extras, comisiones, viáticos. 35
Tipos de jornada. Ordinaria Diurna: son ocho horas diarias y en horarios de 6 am a 10 pm. Ordinaria Nocturna: Son ocho horas diarias y en horarios de 10 pm a 6 am. En los contratos legales se deben obtener el beneficio de Salud, Pensión, y prestaciones sociales.
De parte de Carla Sandrid Zúñiga Flórez Julissa Tovar Calderón Yasly Marcela Galvis Jhisnedy Virviescas Nariño
ANEXO 3. Fotos en la invasi贸n colinas de la provincia del municipio de Oca帽a, Norte de Santander.
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CARTILLA DE LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
YULISSA TOVAR CALDERON COD: 221318
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECÓNOMICAS CONTADURÍA PÚBLICA LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL CUARTO SEMESTRE 2015
CARTILLA DE LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
YULISSA TOVAR CALDERON COD: 221318
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECÓNOMICAS CONTADURÍA PÚBLICA LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL CUARTO SEMESTRE 2015
JITTALEELI LTDA NIT: 801.140.773-4
Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Jittaleeli LTDA, NIT 801.140.773-4, con domicilio en la Vereda los guayabitos, Rio de Oro, Cesar, cuyo representante legal es (adhonoren) Sandra Mileidy Guevara Sanguino CC 1.004.862.421 quien para efectos del presente contrato se denominara EMPLEADOR y Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096, residente en Rio de Oro, Cesar con adonado teléfono Nº 5610987, celular Nº 3213286384 quien en adelante se denominara EMPLEADO, se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE VENITICUATRO (24) MESES, para que el empleado desempeñe funciones como GERENTE, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se obliga para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: a). planear todas las actividades necesarias y pertinentes para el cumplimiento del objetivo social de la empresa, b). Organizar las estrategias que permitan el excelente funcionamiento de la empresa, c). Dirigir todos los factores humanos de una organización para alcanzar como resultado el cumplimiento de todos los propósitos de esta y sus objetivos de forma óptima, d). Medir cualitativamente y cuantitativamente la ejecución de los patrones de actuación y determinar si es necesario tomar una acción correctiva para encausar estos comportamientos con las normas establecidas, e). Mantener al tanto a la junta de socios de todos los asuntos relacionados con la empresa y en el caso de necesidad manifiesta citar a las reuniones extraordinarias. SEGUNDO: PERIODO DE PRUEBA: este contrato tendrá un periodo de sesenta (60) días, contados a partir de la firma del mismo. TERCERO: el empleador se obliga para con el empleado a: a). Facilitar todos los mecanismos adecuados para el cumplimiento de la gerencia, b). Apoyar, acatar y cumplir las actividades necesarias para el desarrollo de la labor de la gerencia, c). Estar en contacto permanente con el gerente para supervisar que el objetivo social se esté cumpliendo, d). Generar un ambiente de confianza entre la junta y el gerente con el ánimo de que el personal que labora dentro de la empresa respete y reciba las orientaciones del gerente, c). El empleado recibirá una remuneración mensual de $2.000.0000 M/C, el cual se abonara en efectivo en la oficina del contador público a cargo de Jesús Mauricio López Duarte, los días primero (01) de cada mes, f). Se obliga a cumplir todas las obligaciones de la ley, referente a prestaciones sociales, liquidación de horas extra, indemnizaciones y todas aquellas que se encuentran señalas en el código sustantivo de trabajo. CUARTO: el empleado deberá cumplir con las obligaciones inherentes a su cargo y aquellas que señala el código sustantivo del trabajo, de igual forma estarán obligadas a acabar las normas previstas en el reglamento interno de trabajo. QUINTO: CAUSALES DE TERMINACIÓN: a). Todas aquellas que se encuentra prescritas en el código sustantivo del trabajo articulo 61 y 51, b). El incumpliendo reiterado del
Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
JITTALEELI LTDA NIT: 801.140.773-4
Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento reglamento interno del trabajo, c). El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes a su cargo. Dado en Ocaña a los dieciocho (18) días del mes de octubre de dos mil catorce (2014).
Sandra Mileidy Guevara Sanguino
CC 1.004.862.421 Jaidid Ríos Mejía
CC 1.064.840.096
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Jittaleeli LTDA, NIT 801.140.773-4, con domicilio en la Vereda los guayabitos, Rio de Oro, Cesar, cuyo representante legal es Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096 quien para efectos del presente contrato se denominara EMPLEADOR y Ana Arias Ondas CC 2.040.608.010, residente en Rio de Oro, Cesar con adonado teléfono Nº 5615066, quien en adelante se denominara EMPLEADO, se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE DOCE (12) MESES, para que el empleado desempeñe funciones como SECRETARIA, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se obliga para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: a). desempeñar las funciones propias de secretaria de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador, b).deberá ocuparse de contestar llamadas telefónicas, recibir y despachar correspondencia por cualquier medio, redactar y mecanografiar documentos, atender al público que se relacione con la empresa, ordenar los archivos, mantener los stocks de materiales de oficina y eventualmente realizar gestiones fuera de la oficina ante organismos públicos y privados, c). En el ejercicio de sus funciones el trabajador deberá actuar con la máxima cordialidad hacia los terceros que se relacionen con la empresa, d). El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, e). El trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación. SEGUNDO: PERIODO DE PRUEBA: este contrato tendrá un periodo de sesenta (60) días, contados a partir de la firma del mismo. TERCERO: Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en la oficina ubicada en vereda los guayabitos Río de Oro Cesar. CUARTO: el empleador se obliga para con el empleado a: a). Facilitar todos los mecanismos adecuados para el cumplimiento de la dirección comercial, b). El empleado recibirá una remuneración mensual de $800.000 M/C, el cual se abonara en efectivo en la oficina del contador público a cargo de Jesús Mauricio López Duarte, los días primero (01) de cada mes, c). Se obliga a cumplir todas las obligaciones de la ley, referente a prestaciones sociales, liquidación de horas extra, indemnizaciones y todas aquellas que se encuentran señalas en el código sustantivo de trabajo. QUINTO: Dependencia técnica. El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste. SEXTO. El empleado deberá cumplir con las obligaciones inherentes a su cargo y aquellas que señala el código sustantivo del trabajo, de igual forma estarán obligadas a acabar las normas previstas en el reglamento interno de trabajo. SEPTIMO: CAUSALES DE TERMINACIÓN: a). Todas aquellas que se encuentra prescritas en el código sustantivo del trabajo articulo 61 y 51, b). El incumpliendo reiterado
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento del reglamento interno del trabajo, c). El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes a su cargo. Dado en Ocaña a los dieciocho (18) días del mes de octubre de dos mil catorce (2014).
Ana Arias Ondas CC 2.040.608.010 Jaidid Ríos Mejía
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Jittaleeli LTDA, NIT 801.140.773-4, con domicilio en la Vereda los guayabitos, Rio de Oro, Cesar, cuyo representante legal es Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096 quien para efectos del presente contrato se denominara EMPLEADOR y María Barrios Cervera CC 5.445.014, residente en Ocaña, Norte de Santander con adonado teléfono Nº 5619179, quien en adelante se denominara EMPLEADO, se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE VEINTICUATRO (24) MESES, para que el empleado desempeñe funciones como DIRECTOR COMERCIAL, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se obliga para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: a). desempeñar las funciones propias de director comercial de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador, b). Deberá ocuparse de diseñar las políticas generales de ventas, elaborar estrategias de publicidad de los productos, definir objetivos y metas, en concordancia con las políticas generales de la empresa, c). El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores, d). se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación. SEGUNDO: PERIODO DE PRUEBA: este contrato tendrá un periodo de sesenta (60) días, contados a partir de la firma del mismo. TERCERO: Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en la oficina ubicada en vereda los guayabitos Río de Oro Cesar. CUARTO: el empleador se obliga para con el empleado a: a). Facilitar todos los mecanismos adecuados para el cumplimiento de la secretaria, b). El empleado recibirá una remuneración mensual de $1.000.000.000 M/C, el cual se abonara en efectivo en la oficina del contador público a cargo de Jesús Mauricio López Duarte, los días primero (01) de cada mes, c). Se obliga a cumplir todas las obligaciones de la ley, referente a prestaciones sociales, liquidación de horas extra, indemnizaciones y todas aquellas que se encuentran señalas en el código sustantivo de trabajo. QUINTO: Dependencia técnica. El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste. SEXTO. el empleado deberá cumplir con las obligaciones inherentes a su cargo y aquellas que señala el código sustantivo del trabajo, de igual forma estarán obligadas a acatar las normas previstas en el reglamento interno de trabajo. SEPTIMO: CAUSALES DE TERMINACIÓN: a). Todas aquellas que se encuentra prescritas en el código sustantivo del trabajo articulo 61 y 51, b). El incumpliendo reiterado del reglamento interno del trabajo, c). El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes a su cargo.
Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Dado en Ocaña a los dieciocho (18) días del mes de octubre de dos mil catorce (2014).
María Barrios Cervera CC 5.445.014 Jaidid Ríos Mejía
CC 1.064.840.096
Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
JITTALEELI LTDA NIT: 801.140.773-4
Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Jittaleeli LTDA, NIT 801.140.773-4, con domicilio en la Vereda los guayabitos, Rio de Oro, Cesar, cuyo representante legal es Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096 quien para efectos del presente contrato se denominara EMPLEADOR y Jesús Mauricio López Duarte CC 18.904.191, residente en Rio de Oro, Cesar con adonado teléfono Nº 5611369, quien en adelante se denominara EMPLEADO, se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE VEINTICUATRO (24) MESES, para que el empleado desempeñe funciones como CONTADOR PÚBLICO, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de sus representantes. b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo, c). Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral. d). Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador, e). No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador, f). Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las directrices de dichas Empresas, g). Tener una excelente presentación personal, h). Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las funciones con los CLIENTES, i). Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral. SEGUNDO: REMUNERACION. El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado $1.300.000 pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores. Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución financiera. TERCERO: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, El Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
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JITTALEELI LTDA NIT: 801.140.773-4
Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza y manejo, no habrá pago a horas Extras. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato. CUARTO: JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador se obliga a laborar: de lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 5:00 pm; salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por El Empleador, pudiendo hacer este los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. Parágrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podrá designar al Trabajador para que realice las funciones en las oficinas de los CLIENTES. QUINTO: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna. SEXTO: CAUSALES DE TERMINACIÓN: a). Todas aquellas que se encuentra prescritas en el código sustantivo del trabajo articulo 61 y 51, b). El incumpliendo reiterado del reglamento interno del trabajo, c). El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes a su cargo. Dado en Ocaña a los dieciocho (18) días del mes de octubre de dos mil catorce (2014).
Jesús Mauricio López Duarte CC 18.904.191 Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096
Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
JITTALEELI LTDA NIT: 801.140.773-4
Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Jittaleeli LTDA, NIT 801.140.773-4, con domicilio en la Vereda los guayabitos, Rio de Oro, Cesar, cuyo representante legal es Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096 quien para efectos del presente contrato se denominara EMPLEADOR y Santiago Robledo Cáceres CC1.022.393.702, residente en Ocaña, Norte de Santander con adonado teléfono Nº 5690864, quien en adelante se denominara EMPLEADO, se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, para que el empleado desempeñe funciones como VIGILANTE, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se obliga para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: a). desempeñar las funciones propias de vigilante de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador, b).cumplir íntegramente, la jornada de trabajo, y usar en ella el uniforme que le presta la empresa; c) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; d) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores, e). Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos, f). Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener la documentación personal, g). Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección, h). Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquéllos, i). Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero, valores y objetos valiosos, j). Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. SEGUNDO: Deberán seguir las instrucciones que, en el ejercicio de sus competencias, impartan los responsables de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, siempre que se refieran a las personas y bienes de cuya protección y vigilancia estuviesen encargados los vigilantes, colaborando con aquéllos en casos de suspensión de espectáculos, desalojo o cierre provisional de locales y, en general, dentro de los locales o establecimientos en que presten su servicio, en cualquier situación en que sea preciso para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana. TERCERO: Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que el empleado es persona honorable y de confianza, de modo que la falta más mínima se considerará como una infracción grave a las obligaciones que impone este contrato. CUARTO: PERIODO DE PRUEBA: este contrato tendrá un periodo de sesenta (60) días, contados a partir de la firma del mismo. QUINTO: Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en la oficina ubicada en vereda los guayabitos Río de Oro Cesar. SEXTO: el empleador se obliga para con el empleado a: a). Facilitar todos los mecanismos adecuados para el cumplimiento de la secretaria, b). El empleado recibirá una remuneración
Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento mensual de $700.000 M/C, el cual se abonara en efectivo en la oficina del contador público a cargo de Jesús Mauricio López Duarte, los días primero (01) de cada mes, c). Se obliga a cumplir todas las obligaciones de la ley, referente a prestaciones sociales, liquidación de horas extra, indemnizaciones y todas aquellas que se encuentran señalas en el código sustantivo de trabajo. SEPTIMO: Dependencia técnica. El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste. OCTAVO. El empleado deberá cumplir con las obligaciones inherentes a su cargo y aquellas que señala el código sustantivo del trabajo, de igual forma estarán obligadas a acatar las normas previstas en el reglamento interno de trabajo. NOVENO: CAUSALES DE TERMINACIÓN: a). Todas aquellas que se encuentra prescritas en el código sustantivo del trabajo articulo 61 y 51, b). El incumpliendo reiterado del reglamento interno del trabajo, c). El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes a su cargo. Dado en Ocaña a los dieciocho (18) días del mes de octubre de dos mil catorce (2014).
Santiago Robledo Cáceres CC1.022.393.702 Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096
Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento Jittaleeli LTDA, NIT 801.140.773-4, con domicilio en la Vereda los guayabitos, Rio de Oro, Cesar, cuyo representante legal es Jaidid Ríos Mejía CC 1.064.840.096 quien para efectos del presente contrato se denominara EMPLEADOR y Felipe Torrado Parada CC 10.048.371.624, residente en Ocaña Norte de Santander con adonado teléfono Nº 5613948, quien en adelante se denominara EMPLEADO, se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, para que el empleado desempeñe funciones de SERVICIOS GENERALES, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se obliga para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: a). Todas funciones inherentes a su cargo; como mantener las instalaciones de la empresa aseadas y ordenadas, b).Responder por los elementos utilizados para
la
ejecución
de
sus
tareas.
Informar sobre cualquier novedad ocurrida en la zona o en los equipos bajo su cuidado, c)Cumplir la jornada laboral legalmente establecida, importante entrar y salir a las horas acordadas según el reglamento de trabajo, d).Debe dar buen trato a todo el personal de la empresa, e igualmente exigirlo, e).Los permisos se justifican de acuerdo a la gravedad del caso como: enfermedad y/o cita médica, calamidad familiar (doméstica), reuniones, f).Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo. b). SEGUNDO: PERIODO DE PRUEBA: este contrato tendrá un periodo de sesenta (60) días, contados a partir de la firma del mismo. TERCERO: Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en la oficina ubicada en vereda los guayabitos Río de Oro Cesar. CUARTO: el empleador se obliga para con el empleado a: a). Facilitar todos los mecanismos adecuados para el cumplimiento de la dirección comercial, b). El empleado recibirá una remuneración mensual de $850.000 M/C, el cual se abonara en efectivo en la oficina del contador público a cargo de Jesús Mauricio López Duarte, los días primero (01) de cada mes, c). Se obliga a cumplir todas las obligaciones de la ley, referente a prestaciones sociales, liquidación de horas extra, indemnizaciones y todas aquellas que se encuentran señalas en el código sustantivo de trabajo. QUINTO: Dependencia técnica. El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste. SEXTO. El empleado deberá cumplir con las obligaciones Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
JITTALEELI LTDA NIT: 801.140.773-4
Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento inherentes a su cargo y aquellas que señala el código sustantivo del trabajo, de igual forma estarán obligadas a acatar las normas previstas en el reglamento interno de trabajo. SEPTIMO: CAUSALES DE TERMINACIÓN: a). Todas aquellas que se encuentra prescritas en el código sustantivo del trabajo articulo 61 y 51, b). El incumpliendo reiterado del reglamento interno del trabajo, c). El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes a su cargo. Dado en Ocaña a los dieciocho (18) días del mes de octubre de dos mil catorce (2014).
Felipe Torrado Parada CC 10.048.371.624 Jaidid Ríos Mejía
CC 1.064.840.096
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CAPITULO V. EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO. ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al {empleado}r obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. 11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989: ARTÍCULO 57. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
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7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará el acceso del trabajador menor de diciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de diciocho (18) años de edad que laboren a su servicio. PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijará las condiciones de afiliación y cotización al Instituto de Seguros Sociales de trabajadores menores de diciocho (18) años de edad, fijación que deberá hacerse dentro de un término de seis (6) meses, contados a partir de la expedición de la presente ley. Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Son obligaciones especiales del patrono: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
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6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
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3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo; y 8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011 ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohibe a los empleadores: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
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b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Ver el art. 260, Decreto Nacional 2737 de 1989, Ver el art. 1, Ley 13 de 1972, Ver el art. 9, Decreto Nacional 2351 de 1965. Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989: ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicíonase el artículo 59 del Códogo Sustantivo del Trabajo así: Se prohibe a los empleadores de trabajadores menores de diciocho (18) años, de edad, además de las comtempladas en el Códogo Sustantivo del Trabajo, las siguientes: 1o. Trasladar al menor trabajador de diciocho años (18) de edad del lugar de su domicilo. 2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral o síquica del menor trabajador. 3o. Retener suma alguna al menor de diciocho (18) años de edad, salvo el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. 4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS PATRONOS. Se prohibe a los patronos: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 114, 151, 152, 153 y 417. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. c). En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los patonos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
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6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 58 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse. Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
8. Usar los Ăştiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE JITTALEELI LTDA CAPÍTULO I ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa JITTALEELI LTDA domiciliada en finca los Guayabitos, de la ciudad de Río de Oro, Departamento del Cesar y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. CAPÍTULO II Condiciones de admisión ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa JITTALEELI LTDA debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Cédula de ciudadanía b) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio. c) Certificado de personas honorables sobre su conducta. Período de prueba ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo. ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito. Este periodo no puede exceder dos (2) meses. ART. 5º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado. CAPÍTULO III Trabajadores accidentales o transitorios ART. 6º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos.
CAPÍTULO IV Horario de trabajo ART. 7º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así: Días laborables. Personal administrativo y operativo Lunes a viernes Mañana: 7:00 a.m. a 12:00 m. Hora de almuerzo: 12:00 m. a 2:00 p.m. Tarde: 2:00 p.m. a 5:00 p.m. Sábado Hora de entrada: 7:00 a.m. Hora de salida: 12:00 p.m. CAPÍTULO V Días de descanso legalmente obligatorios ART. 8. —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil o religioso. Cuando las festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes. Vacaciones remuneradas ART. 9. —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. ART. 10. —Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. ART. 11. —Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. Permisos ART. 12.—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. CAPÍTULO VI Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan ART. 13. —Formas y libertad de estipulación: El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. ART. 14. —Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con períodos mayores. ART. 15. — El pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese Períodos de pago: Mensuales ART. 16. —El salario se pagará al trabajador directamente. CAPÍTULO VII Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo ART. 17. —Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. CAPÍTULO VIII Prescripciones de orden ART. 18. —Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto, buena conducta, armonía, disciplina… a los superiores, compañeros de trabajo, clientes, proveedores. b) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. c) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
d) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. e) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. f) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio de trabajo. CAPÍTULO IX Orden jerárquico ART. 19. —El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el que se contempla en el organigrama de esta. CAPÍTULO X Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores ART. 20. —Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. 3. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 4. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos. ART. 21. —Son obligaciones especiales del trabajador: 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. 2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa. 3. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 4. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios. 5. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
6. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra ART. 22. —Se prohíbe a la empresa: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de asociación. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Cerrar intempestivamente la empresa. 9. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores. 10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. ART. 23. —Se prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la empresa productos elaborados o cualquier enser que haga parte de ella. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa. CAPÍTULO XI Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 24. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo. CAPÍTULO XII Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación ART. 25. —Los reclamos de los trabajadores se harán ante el jefe inmediato.
CAPÍTULO XIII Publicaciones ART. 26. —Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. CAPÍTULO XIV Vigencia ART. 27. —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento. CAPÍTULO XV Disposiciones finales ART. 28. —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
Fecha: 02-04-2014 Dirección: Finca los Guayabitos Ciudad: Río de Oro Departamento: Cesar Representante legal: Jaidid Ríos Mejía
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento MANEJO DE PERSONAL Para el manejo de personal nuestra empresa JITTALEELI LTDA cuenta con un proceso de selección en el cual, vincula a toda aquella persona que tenga el perfil adecuado para ocupar la vacante que se encuentre solicitando nuestra empresa y cuenta con un manual de normas para facilitar el manejo de personal de la empresa entre estas normas se encuentran. Perfiles de Puestos y Evaluación: 1. Los candidatos deberán depositar su Currículum y llenar el formulario de “Solicitud de Empleo”, en la empresa JITALLELI LTDA 2. La Comisión de Recursos Humanos de la empresa JITALEELI LTDA, verificara las solicitudes de empleos y currículos del personal a contratar, a fin de autorizar la remisión a la Dirección General de Recursos Humanos para la evaluación correspondiente. 3. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo realizará la Dirección General de Recursos Humanos de la empresa JITTALEELI LTDA según se detecte la necesidad de personal. 4. El Departamento Administrativo es el área responsable de controlar las funciones administrativas de la empresa JITTALLELI LTDA 5. Los aspirantes a ingresar a la empresa JITTALEELI LTDA, deberán someterse previamente a las evaluaciones establecidas para los puestos de naturaleza profesional o de supervisión. 6. Las fuentes primarias de documentación para el reclutamiento y evaluación de candidatos, serán los perfiles de puestos de trabajo. 7. La Dirección General de Recursos Humanos de la empresa JITTALEELI LTDA, se auxiliará del perfil del puesto diseñado en función de sus actividades, tareas y naturaleza, el cual complementará el expediente psicológico del candidato evaluado, junto a las informaciones personales y académicas del mismo. 8. Los candidatos para ocupar puestos de trabajo en la empresa JITTALEELI LTDA deberán satisfacer los requisitos siguientes: a) Someterse a examen médico para determinar sus condiciones de salud. b) Comprometerse a cumplir todas las políticas y normas de la empresa. c) Aceptar el nivel salarial y beneficios colaterales establecidos para el puesto.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento d) Aceptar su sometimiento a un período probatorio de tres meses. 9. El candidato evaluado, será objeto de los procedimientos metodológicos aplicables para la selección del personal, como son: período probatorio, evaluación del desempeño y firma de un Contrato de Trabajo. REQUISITOS DE INGRESO: 10. Sólo podrán ingresar como empleados a la empresa JITTALEELI LTDA, los aspirantes que cumplan con los siguientes requisitos: a) Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos. b) Ser mayor de edad y tener documento de Identidad. c) Haber aprobado satisfactoriamente las pruebas y las evaluaciones. d) Disfrutar de buena salud física y mental, comprobado mediante la certificación de los exámenes correspondientes. e) Presentar todos los documentos que se le requieran, que demuestre su conducta privada y no tener casos pendientes con la justicia. f) Disponer de un documento de buena conducta, emitido gubernamental correspondiente.
por el organismo
g) Cumplir con los requisitos establecidos para el puesto. h) Someterse al período de prueba establecido. i) No tener relación de parentesco, hasta el segundo grado de consanguinidad (Padres, hijos, hermanos) y hasta el primero por afinidad (esposos) con los Demás empleados del Grupo Reservas. j) Cumplir con el horario de trabajo y las disposiciones legales y administrativas establecidas. FUENTES DE RECLUTAMIENTO: 11. Cuando en la empresa JITTALEELI LTDA se produzca una vacante, el máximo ejecutivo del área correspondiente solicitará la reposición del personal al Gerente General de la empresa, para que gestione con la Comisión de Recursos Humanos de la empresa JITTALEELI TDA y autorice el trámite a la Dirección General de Recursos Humanos de los expedientes a evaluar.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 12. Para ocupar los puestos vacantes, se dará prioridad a la selección interna de candidatos, según los procedimientos establecidos, siempre que el historial del posible candidato garantice la efectividad de la ejecución del puesto. Se recurrirá al reclutamiento externo, cuando el Consejo de Administración, determine la conveniencia de gestionar conocimientos y habilidades externas diferentes o superiores a los existentes internamente, a bien del desarrollo de la empresa, siempre apegado al reglamento de la ética. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO: 13. Las contrataciones del personal se realizarán conforme a la naturaleza de los deberes y responsabilidades que se vayan a ejecutar, y podrán ser: a) Contratos a término Fijo: Se refiere a contratos ininterrumpidos, en los cuales el trabajador presta sus servicios todos los días laborables, con los períodos de descanso establecidos por la Ley y las partes, para satisfacer las necesidades normales, constantes y uniformes de la organización. b) Contratos por Obra o Servicio Determinado: En estos se designan aquellos empleados contratados para ejecutar labores especializadas no permanentes y cuya duración será el tiempo necesario convenido para la conclusión de la obra o servicio determinado. c) Contratos a término indefinido: se refiere al tipo de contrato en que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios y puede ser en forma verbal o escrita. CARNÉ DE IDENTIFICACIÓN 14. Los empleados recibirán un Carné de Identificación con su nombre y código correspondiente, cuyo uso en todo caso y en todos los niveles de jerarquía, será de uso obligatorio en cualquier momento de su permanencia en la empresa. 15. La empresa JITTALEELI LTDA proveerá a los nuevos empleados del Carné de Identificación, el cual se deberá portar en sitio visible durante la permanencia en la infraestructura de la empresa. 16. En caso de pérdida o deterioro del Carné de Identificación, el empleado deberá comunicarlo por escrito y oportunamente a su supervisor inmediato, quien tramitará su reposición. En los casos de una segunda pérdida o deterioro en corto tiempo, el empleado deberá cubrir el costo de la reposición
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN: 17. La empresa JITTALEELI LTDA, a través del Departamento Administrativo, ofrecerá al nuevo personal las orientaciones e informaciones concernientes a los aspectos generales de la empresa y los deberes correspondientes a su puesto. Será responsabilidad del Encargado Administrativo: a) Darles la bienvenida a los nuevos empleados, en nombre de la empresa JITTALEELI LTDA b) Ofrecer a los empleados nuevos, información sobre horario, remuneración, beneficios marginales, evaluaciones de desempeño, seguros de salud, entre otros aspectos de interés. c) Orientar al nuevo personal, en cuanto al cumplimiento de las Políticas y Normas de Recursos Humanos de la empresa. SERÁ RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR INMEDIATO: a) Proporcionar copia de la descripción de puesto correspondiente a los nuevos empleados. b) Proveer al empleado de nuevo ingreso, de los equipos, útiles de oficina y material gastable necesarios para el buen desempeño de sus funciones. c) Explicar los métodos y procedimientos de trabajo a los nuevos empleados. d) Ubicar al nuevo empleado en su área de trabajo, previa presentación a los demás compañeros de la dependencia, al área completa, así como, a aquellos con quienes tendrá relaciones de trabajo. e) Evaluar el progreso del empleado, de acuerdo a los métodos establecidos, motivarlo y orientarlo en cuanto sea necesario. f) Supervisar que los nuevos empleados cumplan las normas y políticas de la empresa. RE-INGRESO DE EX-EMPLEADOS 18. Los empleados que laboraron en la empresa JITTALEELI LTDA y posteriormente soliciten reingresar a la empresa, podrán hacerlo siempre que cumplan con los siguientes requisitos:
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento a) Que la terminación del contrato de trabajo haya ocurrido por renuncia voluntaria o por cualquier otra causa no perjudicial a los intereses de la empresa. b) Que durante el tiempo transcurrido fuera de la empresa, no haya cometido actos al margen de la ley, ni haber sido condenado por estos. Para estos fines, deberá suministrar en original, certificación reciente de no antecedentes judiciales. c) Que su historial de servicio sea satisfactorio y los resultados de la evaluación de desempeño del último año trabajado en la empresa, sea buena. d) Que cumpla con los demás requisitos de evaluación y selección establecidos. e) Que exista un puesto vacante. HORARIO DE TRABAJO 19. El personal que labora en la empresa JITTALEELI LTDA, está en la obligación de asistir a su trabajo todos los días laborables como establece la Ley, de acuerdo al horario normal establecido. 20. La jornada de trabajo, durante los días laborables, será de 8:00 A.M. a 6:00 P.M. siempre y cuando no exista ninguna situación que afecte el normal desenvolvimiento de las actividades o de la Unidad, que amerite de una extensión del horario de trabajo, la cual podría abarcar días no laborables. 21. El personal de la empresa JITTALEELI LTDA, disfrutará de una hora diaria para el almuerzo, que cada área de trabajo programará con su personal, a fin de no afectar el normal desenvolvimiento de las funciones. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 22. La Gerencia General de la empresa JITTALEELI LTDA será responsable de establecer los mecanismos necesarios, a fin de supervisar y controlar la asistencia y puntualidad del personal de la empresa. 23. Los Supervisores de cada área serán responsables de velar por el fiel cumplimiento del horario establecido. 24. En caso de ausencia, tardanza o permiso, el empleado deberá completar y firmar un formulario de “Control de Asistencia”, el cual indicará las razones que originaron la inasistencia o tardanza. Este formulario también será firmado por el Supervisor inmediato.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 25. El Encargado Administrativo será responsable de asegurar que se archive el Formulario de “Control de Asistencia”, en el expediente del empleado para fines de seguimiento y control. 26. Se considerará como inasistencia del personal, cuando el mismo no se haya presentado al lugar de trabajo, sin causa justificada o cuando hayan transcurrido dos (2) horas del inicio de la jornada de trabajo y no haya reportado el motivo de la ausencia o tardanza. 27. Los permisos deberán solicitarse con un mínimo de dos (2) días de antelación a través del formulario de “Control de Asistencia“, el cual se remitirá al Encargado Administrativo. En caso de eventualidad o causa de fuerza mayor, se tomará en consideración y se evaluarán las causas que originan el mismo. 28. Las ausencias de más de veinticuatro (24) horas por cualquier causa que no sea por enfermedad, las aprobará el Supervisor inmediato del empleado, el cual deberá reportar para fines de conocimiento al Gerente General de la empresa JITTALEELI LTDA. 29. Cada Supervisor de área será responsable de otorgar los permisos solicitados por sus empleados, y remitir el formulario de “Control de Asistencia” al expediente del empleado para fines de seguimiento y control. 30. La asistencia del empleado al lugar de trabajo después de la 8:15 A.M., se considerará tardanza. 31. El motivo de la tardanza se comunicará al Supervisor inmediato, tan pronto el empleado se presente al lugar de trabajo. 32. Cuando el empleado acumule tres (3) tardanzas injustificadas en un mes, se computarán como una ausencia. 33. La ausencia al trabajo sólo se justificará por enfermedad del empleado y el mismo debe notificar al supervisor el padecimiento que le impide asistir al lugar de trabajo. 34. El empleado que no se presente a su trabajo después de haber transcurrido dos (2) horas a partir del inicio del horario de entrada establecido, sin el aviso ni la justificación previa, se le computará como ausencia de un (1) día completo de labor.
SISTEMA PAGO DE SALARIOS Vereda los guayabitos Rio de Oro Cesar Fax: 5749091 Teléfono 5619078
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 35. El pago al personal por concepto de sueldo se efectuará mensualmente los días 27 a 30 de cada mes. 36. La empresa JITTALEELI LTDA suministrará mensualmente un comprobante de pago con los datos relativos a su salario. TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO 37. La empresa JITTALEELI LTDA tendrá como política que la terminación de un contrato de trabajo con su personal, deberá realizarse de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo 38. La salida de un empleado de la empresa, sin importar la causa u origen, deberá estar sustentada por una comunicación y/o documento que la ratifique. En los casos de fallecimiento del empleado, se debe presentar copia del Acta de Defunción. 39. Al momento de la salida del empleado, este entregará formalmente a su Supervisor todas las pertenencias, documentos y activos a su cargo pertenecientes a la Empresa. 40. El Comité de Gestión Humana de la empresa JITTALEELI LTDA conocerá los movimientos del personal, desde el nivel de servicio hasta el nivel de supervisor mandos medios. La salida de personal de nivel gerencial, será aprobada por el Consejo de Administración de la empresa. 41. La renuncia de un empleado, será dirigida a la Gerencia General de la empresa, a través de su Supervisor inmediato. Posteriormente, se enviará previa aprobación del Comité de Gestión Humana, al Departamento Administrativo, para fines del cálculo correspondiente a sus prestaciones laborales. 42. La terminación del Contrato de Trabajo de un empleado, se regirá de acuerdo a las reglamentaciones especificadas en el Código de Trabajo. LICENCIAS AUTORIZADAS 43. A los empleados se les concederán licencias en casos justificados, con el fin de dispensarlos de asistir al trabajo durante un período de tiempo predeterminado, sin afectar sus prerrogativas, según las siguientes causas:
Matrimonio 5 días hábiles Maternidad 14 semana Nacimiento de hijo (esposo). 8 días hábiles
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Fallecimiento de padres, cónyuge, abuelos, hijos y hermanos. 5 días hábiles
MANEJO DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES 44. Los puestos a los cuales se les autorizarán solicitar documentación y/o expedientes de empleados, son los siguientes: a) Gerente General de la empresa JITTALEELI LTDA. b) Encargados, si corresponde a expedientes de personal bajo su supervisión o de otras unidades, para fines de promoción o traslado. c) Auditor Interno. 45. La empresa JITTALEELI LTDA, confeccionará un expediente de cada empleado, identificado por nombres, apellidos, y por el código del empleado, en el cual se archivarán los documentos relativos al mismo. 46. El Encargado Administrativo velará porque los documentos y/o expedientes de empleados, se manejen con la debida confidencialidad, acceso y uso restringido. 47. Los documentos y/o expedientes recibidos en el Departamento Administrativo, deberán clasificarse y archivarse diariamente. 48. El personal Gerencial y Supervisor, podrá solicitar los expedientes de empleados a través del correo electrónico, y deberán firmar el formulario de “Control de Expediente”, al momento de la recepción y/o entrega. 49. Sólo el Auxiliar Administrativo, estará autorizado para localizar, archivar y suministrar documentos al personal Gerencial y Supervisor. 50. Los expedientes prestados a las áreas autorizadas, deberán devolverse en un tiempo no mayor a cinco (5) días hábiles. 51. La entrega y recepción de un expediente, deberá realizarse bajo inventario del contenido del mismo. 52. El personal autorizado que solicite un expediente o documento, será responsable del mismo, en caso de deterioro o pérdida de documentación o expediente, estará sujeto a las medidas disciplinarias establecidas.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 53. Si un expediente o documentación es requerido, y ya ha sido prestado, el Auxiliar Administrativo informará al solicitante la fecha que el expediente estará disponible o gestionará su obtención anticipada, para facilitarlo al nuevo requirente. CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS 54. La empresa JITTALEELI LTDA se regirá en cuanto al sistema de valoración de puestos, por las políticas establecidas por la Dirección General de Recursos Humanos. REMUNERACION 55. La empresa JITTALEELI LTDA, contará con un sistema de remuneración establecido por el Consejo de Administración de la empresa, con el objetivo de contratar y conservar el personal que requiere la misma. 56. Para cada categoría de puesto se establecerá un sueldo mínimo, un sueldo medio y un sueldo máximo. Asimismo, se realizarán aumentos porcentuales, acorde con la evaluación del desempeño, la capacidad financiera de la empresa, la inflación, los niveles de remuneración en el mercado de trabajo y cualquier otro factor que se considere pertinente y permita una remuneración justa. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 57. El Gerente General de la empresa JITTALEELI LTDA, llevará a cabo el proceso de evaluación del desempeño al personal de la empresa, en coordinación con los Supervisores, Consejo de Administración y la Comisión de Recursos Humanos de la empresa. 58. La evaluación de desempeño se realizará de manera individual, según políticas y normas establecidas, a fin de valorar las cualidades, rendimiento y potencial del personal que presta servicios en la empresa JITTALEELI LTDA, de forma objetiva e imparcial, como justo reconocimiento al mérito personal. 59. Los períodos de evaluación de desempeño se realizarán cada seis (6) meses, a fin de dar seguimiento a corto plazo a la ejecución de las tareas asignadas al empleado. 60. Los empleados de la empresa JITTALEELI LTDA, recibirán la primera evaluación del desempeño al cumplir los tres (3) meses del período de prueba en la empresa. Al concluir satisfactoriamente el período de prueba exigido, será nombrado con carácter definitivo o fijo.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento CAPACITACION Y DESARROLLO 61. La Gerencia General de JITTALEELI LTDA apoyada y apegada a las políticas establecidas, de ofrecer servicios de calidad, mantendrá al personal motivado, capacitado y con la debida disposición para desempeñar sus funciones de manera eficiente. Para estos fines, incluirá en el Plan Estratégico anual, el presupuesto necesario para los programas de capacitación y actualización del personal. 62. La Comisión de Recursos Humanos evaluará anualmente y formulará la política conjuntamente con el Gerente General, de las necesidades de adiestramiento y capacitación del personal de la empresa JITTALEELI LTDA. COMPENSACIONES Y BENEFICIOS 63. La Gerencia General de la empresa JITTALEELI LTDA compensará al personal con una serie de beneficios adicionales al sistema de remuneración, a fin de favorecer la retención de sus mejores recursos humanos. Estos beneficios se detallan a continuación: Aumento salarial: 64. Los aumentos salariales se establecerán basados en dos factores: a) Evaluación de desempeño. b) Cambios de nivel salarial en el mercado laboral. Vacaciones: 65. Los empleados de la empresa JITTALEELI LTDA tendrán derecho a disfrutar del período de vacaciones de 15 días laborables, al cumplir su primer año de servicio ininterrumpido en la empresa. 66. Cada Supervisor de área deberá planificar anualmente, el período de vacaciones del personal bajo su dependencia, y enviar al Departamento Administrativo a más tardar el treinta y uno (31) de diciembre de cada año, a fin de realizar el calendario de vacaciones de la empresa JITTALEELI LTDA para el próximo año. 67. El Gerente General de la Cooperativa Reservas, deberá completar el formulario de “Aviso de Cambio” para registrar las vacaciones programadas del empleado y remitirlo al Departamento Administrativo.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 68. El Gerente General de JITTALEELI LTDA, reportará los cambios en las vacaciones programadas de los empleados, al Departamento Administrativo, justificando las razones y causas de los mismos. 69. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el empleado y la empresa; pero en todo caso, el empleado debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. Las excepciones a esta regla deberán ser autorizadas por el Gerente General de la empresa, conjuntamente con él. Bonificación Anual: 70. Los empleados de la empresa, recibirán la participación en los beneficios de la empresa, dependiendo de: a) Si la empresa al cierre de su año fiscal obtiene beneficios o utilidades. Si no los obtiene, la obligación desaparece. b) Si hay beneficios, la participación debe pagarse a los empleados a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días, después del cierre de cada operación económica de la empresa. 71. Anualmente, los empleados de la empresa JITTALEELI LTDA recibirán la bonificación correspondiente a los beneficios netos de la empresa. DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL Serán deberes de los empleados: 72. Respetar, cumplir y hacer cumplir las normas legales, políticas, reglamentos y disposiciones administrativas que sirven de sustentación a las operaciones de la empresa. 73. Desempeñar las labores asignadas con responsabilidad, interés, dedicación, eficiencia, esmero y honestidad. 74. Cumplir con las órdenes de trabajo que les impartan sus superiores inmediatos y realizar las labores adicionales que por interés institucional se les asignen, siempre que sean compatibles con sus aptitudes y se traten de funciones propias del puesto, el departamento y/o la empresa. 75. Velar por la preservación de todos los intereses de la empresa. 76. Guardar la más absoluta reserva sobre los asuntos confidenciales.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 77. Dar el debido tratamiento de respeto, cortesía y consideración a sus superiores, compañeros, subordinados y público en general, así como realizar sus labores con espíritu de solidaridad y unidad. 78. Mantener una conducta pública y privada que no afecte el buen nombre de la empresa. 79. Asistir a las reuniones, cursos, seminarios, charlas y otros actos requeridos por la necesidad del servicio o tendentes a la superación y capacitación personal. 80. Obedecer el régimen disciplinario, así como las demás normas éticas y de buenas costumbres ciudadanas. Serán derechos de los empleados los siguientes: 81. Disfrutar de una remuneración equitativa, de acuerdo con la política salarial establecida. 82. Disfrutar de los beneficios y servicios adicionales a la remuneración, según lo establecido en el presente reglamento. 83. Ser evaluado en el desempeño de sus funciones de forma justa y objetiva. 84. Tener igualdad de oportunidades para optar por puestos de mayores responsabilidades y compensaciones, según su capacidad y méritos personales. 85. Ser objeto de la debida consideración y del buen trato de palabras y de acción. 86. Beneficiarse del descanso semanal, vacaciones, licencias y de los días declarados no laborables por las leyes. 87. No ser objeto de discriminación por motivos de raza, religión, política partidaria y situación socio-económica. 88. Ejecutar el trabajo bajo adecuadas condiciones físicas, así como una equitativa distribución del mismo. 89. Apelar cualquier acción en que se considere afectado desfavorablemente en la aplicación de los sistemas de evaluación del desempeño, régimen disciplinario y otras acciones de personal. 90. Recibir las indemnizaciones y beneficios que legalmente estén establecidas en el Código de Trabajo y los reglamentos de la empresa.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 91. Beneficiarse de los programas de adiestramiento y desarrollo personal. 92. Expresar sus puntos de vista, iniciativas e inquietudes relacionadas con su trabajo en procura de mejorarlo. REGIMEN DISCIPLINARIO OBLIGATORIEDAD: 93. Todos los empleados que laboran en la empresa JITTALEELI LTDA, estarán en la obligación de someterse a las normas disciplinarias establecidas, así como, a las disposiciones, instrucciones y órdenes complementarias que procedan de los órganos directivos competentes. 94. Incurren en responsabilidad disciplinaria los supervisores que permitan, encubran o induzcan a los empleados a incurrir en faltas establecidas en el presente Manual. FALTAS DISCIPLINARIAS: 95. Está establecido por la legislación laboral, que todo trabajador o empleado debe desempeñar las labores para las cuales fue contratado, en la forma, tiempo o lugar convenido y bajo la dirección de la autoridad a que está subordinado en todo lo concerniente al trabajo. Como consecuencia de lo descrito anteriormente y para los efectos de aplicación del presente reglamento, las faltas disciplinarias se clasifican en leves y graves. Faltas Leves: 96. Retrasar o descuidar involuntariamente sus labores. 97. Descuidar la adecuada conservación de los equipos, materiales y documentos de trabajo propiedad de la empresa. 99. Dejar de asistir al trabajo un (1) día durante el mes, sin causa justificada. 99. Acumular tres (3) impuntualidades injustificadas dentro del mismo mes. 100. Adoptar conducta incorrecta o descortés con sus supervisores y compañeros de trabajo. 101. Inducir a otros empleados en faltas leves en el cumplimiento de sus deberes.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 102. Utilizar equipos o bienes de la empresa para beneficio personal, sin la debida autorización del funcionario competente. Faltas Graves: 103. Cometer actos deshonestos, injuria, difamación, insubordinación individual o colectiva, adoptar conducta inmoral o que lesione el buen nombre o los intereses de la empresa. 104. Dejar de asistir al trabajo durante dos (2) días consecutivos o dos (2) días en el mismo mes, sin el previo y debido permiso del funcionario competente, salvo si se ha debido a causa de fuerza mayor. 105. Ausentarse del lugar de trabajo durante horas laborales, sin el permiso correspondiente. 106. Causar por negligencia, daños en la conservación de los locales, materiales, equipos y documentos de trabajo. 107. Divulgar información confidencial. 108. Incurrir en falta voluntaria en el cumplimiento de la función para la cual fue contratado. 109. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias narcóticas o estupefacientes. 110. Alterar y/o modificar los métodos y procedimientos de trabajo establecidos, sin la autorización correspondiente. 111. Inducir a otros empleados en la comisión de faltas graves en el desempeño de sus funciones. 112. Dedicar tiempo en el horario de trabajo a actividades contrarias a las que fue contratado, sin la autorización correspondiente. 113. Por haber gestionado una decisión favorable a un tercero. 114. Actuar con imprudencia o descuido inexcusables, comprometiendo la seguridad de la oficina y de las personas que allí se encuentren.
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Nuestra Calidad Ilumina Nuestro Crecimiento 115. Negarse a adoptar las medidas preventivas indicadas por las autoridades competentes para evitar accidentes o enfermedades. 116. Poseer y ocultar intencionalmente una comprobada enfermedad contagiosa, que pueda poner en peligro la salud de los demás empleados. 117. Portar armas blancas, de fuego u objetos punzocortantes en el área de trabajo, sin la autorización competente. 118. Cualquier otra falta u omisión, que a juicio de la autoridad sancionadora, sean similares por su naturaleza, a las anteriormente indicadas.
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SERVICIOS GENERALES: FELIPE TORRADO PARADA.
1. Felipe encargado de los servicios generales, organizo el fin de semana una actividad con sus hijas estudiantes universitarias en el cual realizo un baile de tubo en el parque principal de la ciudad. Sus compañeros de trabajo le notificaron a la gerente de dicho acto, con el ánimo de que le terminé el trabajo por considerarlo un acto inmoral, sin embargo, ese contrato no puede ser terminado porque es una actividad realizada fuera de las instalaciones de la empresa. 2. El señor Felipe envió una solicitud donde exige una motocicleta, pues hace tres días el gobierno aprobó una ley que expresa claramente que quienes tengan tres meses de servicio como empleados generales tienen derecho a una motocicleta, esta norma se empieza aplicar desde el día que salió dicha ley, porque un elemento fundamental que rige la aplicación de la ley es su irretroactividad, es decir que tiene efecto en el futuro, por lo que la solicitud de Felipe en este momento no tiene sustento. 3. Felipe Torrado Parada labora dos días a la semana y devenga mensualmente 300.000, el valor de su jornal es de 37.500 y semanalmente recibe el valor de 75.000 pesos. 4. El señor Felipe pide orientación para iniciar un proceso laboral ya que su anterior empleador en ciudad de Panamá le quedo debiendo la liquidación de 3 años de trabajo, lo más conveniente es que el proceso laboral se lleve a cabo en la ciudad de Panamá por las leyes que allá rigen, porque la aplicación de las leyes colombianas tienen un campo delimitado, el cual es Colombia. 5. Felipe solicito una licencia no remunerada por 3 meses, así que la nueva señora a contratar para prestar el servicio será mediante un contrato a término fijo inferior a un año.
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LIQUIDACIÓN DE FELIPE TORRADO: SERVICIOS GENERALES Laboro del 18/oct/2014 al 30/dic/2014 Tiempo de servicio = 72 días Salario mensual = 300.000
Cesantías:
Porcentaje de cesantías:
Vacaciones:
Prima de servicios:
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