CALENDARIO Actividad
Fecha
Responsable
COMUNICACIÓN DEL RESULTADO DEL PROCESO Preparar un PPT resumen que recoja los resultados de este segundo itinerario: Las competencias técnicas y la Matriz de rotación y polivalencia. Indicar como se ha desarrollado el proyecto, de dónde nace y describir el método de recogida de sugerencias.
30 de junio
Consultoría
Presentar el resultado del proyecto a la Comisión de Gestión.
1ª quincena julio
Consultoría
Presentarlo a los equipos de gestión y Representantes de los trabajadores/as.
1ª quincena septiembre
Consultoría
Presentarlo en las reuniones de área (enviar previamente el documento explicativo PPT) Se abre el proceso de contraste con las personas trabajadoras.
2ª quincena septiembre
Responsables de proceso/ área.
Recogida de sugerencias.
1º quincena octubre
Responsables de proceso y enviarán a Consultoría.
Reunión del equipo del proyecto para abordar, en su caso, las sugerencias recibidas.
2ª quincena octubre
Ibon y Consultoría
Se completa el Catálogo de Competencias, añadiendo a las genéricas (resultado del 1º itinerario) las técnicas y la de Matriz de Rotación y Polivalencia.
1ª quincena noviembre
Consultoría
Presentación del Catálogo de Competencias y la Matriz de Polivalencia y Rotación a la Comisión Permanente (cierre y aprobación)
2ª quincena noviembre
Consultoría
PLAN DE IMPLANTACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Y EN EL PROCESO DE ROTACIÓN Y POLIVALENCIA Partiendo de la guía de contratación (desde la perspectiva de género) disponible, elaborar una guía 1ª quincena Cristina que contenga la herramienta, las preguntas tipo a diciembre realizar en la entrevista, los ítems-conductas observables. Elaborar el protocolo de selección e incorporarlo en la 2ª quincena Susana guía. diciembre Elaborar el protocolo de rotación y polivalencia.
2ª quincena diciembre
Consultoría
Formar a los responsables de realizar la selección en las herramientas a utilizar (Catálogo de competencias y Matriz de Rotación y Polivalencia).
Enero 2012
Consultoría
Aplicar el procedimiento: seleccionar en base a las competencias y rotación de personal utilizando la matriz.
EneroFebrero 2012
Evaluación y Plan de Mejora del Proceso. Valoración y consenso para implantar el Catálogo al resto de subprocesos de la Gestión de Personas.
Julio 2012
Personas que seleccionan en las entidades (responsables) Equipo del proyecto