OŽUJAK 2024
14. IZDANJE
Odvjetnica
AnjaJuršetić
Zaštitamajčinstvau radnomzakonodavstvu RepublikeHrvatske
“Women, whether subtly or vociferously, have always been a tremendous power in the destiny of the world.”
— Eleanor Roosevelt, “It’s Up to the Women”
STR. BR. KATEGORIJA
4 UVODNARIJEČ
6-20 ŽENIALPREDSTAVLJA-IZVRŠNIODBORUDRUGEMMPŽ
21-24 AKTUALNO
25-31 SPECIJALNIPRILOG
32-37 KOLUMNAGORDANEMATKOVIĆ
39 IMPRESSUM
Dragečitateljice,
NajprijevamsvimaželimsretanMeđunarodnidanžena.
Ovaj broj posvetili smo svim snažnim ženama, znanima i neznanima koje su nas doveledodruštvaukojemmožemoslobodnobiratiraditištoželimoiostvarivatise nasvimpoljimabezstrahadanegdjenećemouspjeti.
Ženesudanaszauzelemnogevodećepozicijeusvijetuivjerujemdaćesetajtrend nastaviti No, za to sve trebamo podršku jedna druge, a ne uspoređivanje i nezadovoljstvo. U svijetu ima mjesta za svaku od nas jer smo sve jedinstvene baš takvekakvejesmo.
Poruka ovog Međunarodnog dana žena je da osvijestimo sebe i da podržavamo jedna drugu jer u svijetu u kojem se danas vode ratovi ubojitiji nego ikada prije potrebna je ženska energija i ženski pogled na kompleksne stvari. Posebno bih istaknula da su klimatske promjene i sve što smo radili Planeti do danas uzele svoj danak–svesepromijenilo,nagore
Drage žene, ako ne zbog nas onda zbog onih koji ostaju, prvenstveno naše djece uključiteseaktivnijeuzeleneaktivnostijerakonebudePlaneteZemljenećemoimati gdje živjeti, a kamoli ostvarivati svoja prava. Uvijek postoji nada, ali mislim da je vrijemenanamadaotvorimonoveperspektiveisvojubriguokosvihaspekataživota usmjerimonazajedničkeciljeve!
Još jednom sretan vam Dan žena sa željom da ostvarimo ravnopravniji, zeleniji i održivijisvijet.
Sljubavlju, mr.sc.IvanaRadić,Predsjednicaudruge
UdrugaMeđunarodnamrežaposlovnihžena-Počeciiuspjesi
Međunarodnu mrežu poslovnih žena, kao udrugu osnovala je 2017. godine Ivana Radić s tek nekolicinom žena. Na ideju za osnivanje udruge došla je kad je shvatila koliko je teško biti sama kao poduzetnica i da je tako vjerojatno mnogim ženama kojeuđuupoduzetništvo.
"Muškarci imaju svoj „klub“ a mi žene nemamo nekoga ili nešto da nas pogura"bilo jenjenotadašnjerazmišljanje,anjenojinicijativiubrzosusepridružilidesecižena.
OŽUJAK
"Udruzi sam pristupila vrlo altruistično s idejom da zaista pomažemo ženama. Godinama smo provodili projekt Mala škola poduzetništva za žene u suradnji s Hrvatskom gospodarskom komorom i Europskom poduzetničkom mrežom i tako pomoglipreko700ženadapokrenuipoboljšajusvojposao.
Surađivale smo s Njemačkom trgovinskom i industrijskom komorom, Turskom TIKA agencijom, Zakladom Konrad Adenauer i brojim donatorima i sponzorima u Hrvatskojišire.Udrugatrenutnoima70članica,primamoihsamojednomgodišnje i zaista mogu reći da imamo sjajne žene na koje se možemo osloniti i međusobno si pomoći. Udruga je tu za zajednički interes i koliko uložiš toliko ti se i vrati. Najveća postignuća bilo bi teško pobrojati, ali tu je prije svega velik broj konferencija i raznih događanja koje organiziramo s partnerima od Phillip Morrisa, Tokića, Specijalne bolnice Sv Katarina, PSK-Hattrick, Razvojne agencije grada Velika Gorica (VE-GO-RA), Centra za kulturu dijaloga, Rockwoola, Raiffeisen banke, Privredne bankeZagreb,imnogihdrugihsponzoraidonatora ”
OŽUJAK
ČETRNAESTO
Uspješno smo proveli i dva velika projekta - Ojačajmedajačamdruge i Manjeod makova zrna. Na oba projekta smo pomagali ženama, u prvom projektu volonterkama i poduzetnicama a u drugom pripadnicama manjinskih skupina. Pod najveće uspjehe ubrajam i pokretanje prvog digitalnog magazina Žénial, a sada i portala zenial.hr Udruga se stalno razvija i konstantno uvodimo promjene kako bismo došli do novih ideja, postignuća i ostvarili svoj cilj - međunarodna udruga. Surađujemo s brojnim udrugama izvan Hrvatske i naša najveća snaga je zajedništvo"zaključilajeRadić.
Danas, uz Ivanu Radić, udrugu s jednakim žarom i željom za promicanjem jednakosti poduzetnica i poslovnih žena te pružanjem podrške ženama u raznim sferama poslovanja podržavaju i njene kolegice iz Izvršnog odbora; Aleksandra Carvalho,MarijaTrnjanac,GordanaMatkovićiIvanaFakin
Povodom Međunarodnog dana žena, razgovarali smo sa svakom od njih o njihovoj uloziuudruzi,njihovomposlovanju,inspiraciji
IvanaRadić
Predstaviteukratkosebeisvojeposlovanje/posao
Jasampoduzetnicakojavoliizazovneprojekteiljude.Upravozatopredajemiučim druge ljude i organizacije komunikaciji i liderskim vještinama, timskom radu i ono što posebno volim to je coaching u poslovnom okruženju. Shvatila sam da coachingom dobivam jako dobre rezultate kod ljudi, gdje oni dođu do vlastitih uvidaidrugačijihperspektiva.
Zaljubljenica sam u psihološke asocijativne karte Points of you koje obavezno koristim na svim radionicama, s pojedincima i u kompanijama. Rezultati su zadivljujući u poboljšanju međuljudskih odnosa i timskog duha unutar kompanija, a na individualnoj razini – ljudi mijenjanju svoj mindset i budu zadovoljniji i produktivniji. Nema cilja koji ne možete ostvariti, niti kule koju ne možete osvojiti –postojesamološinapadači
OŽUJAK 2024
Opišite ukratko svoju ulogu u udruzi i što za vas znači sudjelovati u aktivnostima udruge?
Predsjednica sam udruge i moj zadatak je osigurati sredstva za rad, okupljati članice, slušati ideje, osmišljavati nove smjerove u koje kao udruga idemo, osluškivati promjene na tržištu, ostvarivati suradnje i još mnogo toga što činim sa svojim timom izvršnog odbora s kojima najviše surađujem, ali i s drugim ženama kojepokažuinicijativu.
Naštosteusvomraduiživotunajponosniji?
Najponosnija sam što sam okupila žene koje udrugu doživljavaju isto kao i ja –ležerno i ugodno, što sam iz ničega napravila sa svojim ženama respektabilnu udrugu s kojom druge organizacije žele raditi i što smo prepoznati regionalno.
Zadnja stvar na koju sam ponosna je Tik Tok račun udruge - to mi je baš fora i to je način da se naše članice predstave i promoviraju Svake godine nam dođu neke noveosobeuudrugukojenasoplemenesvojimrazmišljanjimaiprijedlozima
Uzposaoiudrugu,kakoprovoditesvojeslobodnovrijemeipronalaziteinspiraciju?
U zadnje vrijeme nemam baš slobodnog vremena, ali jako volim putovanja, knjige i prirodu. Inspiracija dođe kad se najmanje nadamo, obično prije spavanja. Ono što je konstanta i što mi daje energije za svaki sljedeći dan je moja obitelj, odlazak na ručak ili druženje s prijateljima, jednostavne stvari - neprocjenjivo. I da ne zaboravim,mojmalimaltezerSimbamijeneiscrpanizvorenergije.
AleksandraCarvalho
Predstaviteukratkosebeisvojeposlovanje/posao
Aleksandra Carvalho, ovlašteni računovođa, prvostupnica ekonomije, počasna članica Udruge računovodstvenih tehničara Velike Britanije, do nedavno vlasnica društva Mereor doo koje je sam prodala Crowe Hrvatska i tim pripajanjem sam postalaHeadofAccountingandPayrollServicesuCroweHrvatska
Imam preko dvadeset godina iskustva u radu na području računovodstva, savjetovanja, edukacije i vođenja timova. Jedanaestogodišnje iskustvo rada u Velikoj Britaniji na poslovima „offshore“ računovodstva i vodeći tim računovođa u velikojkorporacijiprimijenilasamnaposlovnimfunkcijamapopovratkuuHrvatsku.
KakostečulizaMMPŽizaštostesepridružiliudruzi?
Kako je networking uvijek bio važan u mom poslovanju, upoznavanje novih ljudi, a posebno jakih poslovnih žena mi je bio cilj. Dobar marketing na društvenim mrežamazaMMPŽjeodradiosvojeijasamseprijavilanajednooddogađanjakoje se reklamiralo preko FB. Slijedeći korak je bio pridružiti se Udruzi jer mi se svidjela atmosferainačinradaUdruge.
Štobistepreporučilionimakojirazmišljajuopridruženjuovojilisličnojudruzi?
Iskoristiteprilikubitiviđeniuposlovanjuivolontiranjemvratiteneštoudruštvo.
OŽUJAK 2024
ČETRNAESTO
Opišite ukratko svoju ulogu u udruzi i što za vas znači sudjelovati u aktivnostima udruge?
Članica sam izvršnog odbora. Volontiranje u Udruzi za mene znači da mogu nešto vratitiudruštvoipomoćidrugimpoduzetnicama…
Uzposaoiudrugu,kakoprovoditesvojeslobodnovrijemeipronalaziteinspiraciju?
Ne miješam poslovno i privatno tako da kad sam mama Luki koji ima skoro 11 godina onda se posvetim njemu, a kad sam na poslu onda sam posvećena poslu. Balans se uvijek nađe. Ja imam odličnu podršku svojih roditelja pa kao udovica i samohranamajkauvijeknađemvremenaizaposlovnaiprivatnadogađanja.
Moja najveća inspiracija će uvijek biti moj Luka, u njemu i našim zajedničkim putovanjimapronalazimiinspiracijuinoveizazoveistalnoneštoučim
Predstaviteukratkosebeisvojeposlovanje/posao
Ja sam Gordana Matković, mag. polit. i poduzetnica. Više od 16 godina stjecala sam iskustva na menadžerskim pozicijama u području marketinga, event menadžmenta, komunikologije i korporativnih komunikacija te poslovnih edukacija zarazvojosobnihiposlovnihkompetencija
2007. g. osnovala sam centar za razvoj ljudskih potencijala Educamix usmjeren na organizacijski razvoj i razvoj kompetencija zaposlenika kako bi bili uspješniji, produktivniji i zadovoljniji i time doprinijeli uspješnosti i razvoju same organizacije.
Raduje me kad vidim rezultate rada mog tima bez kojeg ne bih uspješno poslovala svihovihgodina,akojiseočitujeuzadovoljstvuposlodavacaizaposlenika.
Kontinuirano sudjelujem na konferencijama i panelima na temu ženskog poduzetništva i položaja žena u društvu, kao i na konferencijama iz područja menadžmenta.Poslovnimotomogcentraje„nemaposlovnograzvojabezosobnog razvoja“ stoga je naš pristup svim problemima uvijek holistički. Vjerujem da je ulaganjeuzaposlenikepreduvjetuspješnebudućnostisvakeorganizacije.
KakostečulizaMMPŽizaštostesepridružiliudruzi?
Prije nekih sedam godina moja dobra prijateljica pozvala me da joj pravim društvo na druženju MMPŽ na kojem je ona bila gost. Iako do tada nisam bila baš neki pristalica članstva u formalnim organizacijama, na tom druženju privukla me pozitivnaenergijatesamaidejaženskogpovezivanjaipomaganja,snaglaskomna ženskopoduzetništvo
Kako sam i sama poduzetnica, sada već više od 16 godina, osjetila sam potrebu i sama podijeliti svoja iskustva kao žena i poduzetnica te na taj način pružiti podršku i pomoć drugim ženama koje pokreću svoj posao ili već jesu u poduzetničkim vodama,alisamistotakoželjelačutiiskustvadrugihžena.
OŽUJAK
Iako je poduzetništvo kao takvo isto za sve, ipak se mi žene suočavamo s nekim izazovima s kojima se muškarci ne susreću. Zato smatram da su povezivanje i međusobna podrška jako važni na tom našem nimalo lakom putu. I tu sam se pronašla!Znalasam„tojeto“.
Gordana Matković, Članica Izvršnog odbora, Vlasnica i direktorica Educamix Centra za razvoj ljudskih potencijala,fotografija:MarkoRadoš
Štobistepreporučilionimakojirazmišljajuopridruženjuovojilisličnojudruzi?
Ako netko razmišlja pridruženju ovakvoj vrsti udruge, usudit ću se reći kako je taj netkovećosvijestiokakousuradnjisdrugimamožemopunovišenegosami.
Prepoznate li plan i program udruge kao vrijednosti i ciljeve s kojima rezonirate, onda je ta udruga upravo ta koja vam može pomoći. Kao i sve u životu, koliko će vamonazaistapomoćiovisiovamasamima.Onolikokolikodatetolikoćeteidobiti -vašangažmanovisisamoovama.Akomislitebiti„članfikus“kojisamopromatra sastraneinesudjelujeniučemu,nemožeteništaniočekivati.
OŽUJAK 2024
ČETRNAESTO
Bit je u davanju i primanju, potpori i zajedništvu, kreiranju sadržaja svih programa koje udruga ima, a u kojem mogu sudjelovati svi. Samo tako možete pomoći sebi, svomposlovanju,aliidrugimčlanicama.Ujedno,inemanjevažno,prilikajeovoiza neka divna prijateljstva, a u današnjem svijetu usudila bih se reći to je neprocjenjivo.Jošakosteempatičniialtruist,ovovaszaistamožeispunitiiusrećiti.
Opišite ukratko svoju ulogu u udruzi i što za vas znači sudjelovati u aktivnostima udruge?
Kao što sam prethodno navela, Udruga ti daje onoliko koliko ti i sam participiraš u njenim aktivnostima i daješ njoj. Po prirodi sam komunikativna i proaktivna osoba pa nije bilo pitanja da li, već koliko i na koji način mogu pridonijeti Udruzi. Od samih početaka aktivno sudjelujem s ostalim članicama izvršnog odbora u kreiranju programa, konferencija, panela, zajedničkih tematskih druženja. Sudjelujem kao panelistica na konferencijama Udruge, a često i kao voditeljica panela. Od prvog broja Ženiala imam svoju kolumnu u kojoj obrađujem razne teme, nadam se zanimljiveženamakojimasuinamijenjene.
Budući sebe vidim kao osobu koja voli pomagati i koja se lako identificira sa svim izazovima s kojima se susreću žene poduzetnice, vjerujem da svojim životnim, menadžerskim i poduzetničkim iskustvom doprinosim radu same udruge kao i ženama, što me neizmjerno raduje. Vjerujem da će se članice složiti ako kažem da je ovo naše zajedničko putovanje ne samo korisno i zabavno već jedno sjajno iskustvo koje nam daje jednu sasvim drugačiju perspektivu na poduzetništvo, odnose,položajsamihženakakoupoduzetništvutakoiudruštvuucjelini.
Uzposaoiudrugu,kakoprovoditesvojeslobodnovrijemeipronalaziteinspiraciju?
Kažu da iza svakog uspješnog muškarca stoji žena, tako bih rekla da iza svake uspješne poduzetnice stoji njena obitelj bez čije potpore ne bih uspjela biti tu gdje sam – moja obitelj je moja snaga Vjerujem da svi trebamo imati strast koja nas vodi kroz ovo putovanje - ne samo kroz život, već i kroz izazove poduzetništva Moja strast je znanje, vjerujem da uz znanje možemo biti uspješniji, bolji, kreativniji i korisnijinesamosebiiobitelji,većidruštvuucjelini.
Iako je biti poduzetnik način života i nema radno vrijeme, važno je pronaći balans kako bi održali strast i volju za posao koji radimo. Kako bih održala ravnotežu i inspiraciju koja me pokreće, svakodnevno šetam oko Jarunskog jezera – to je moje vrijeme za kontemplaciju, moj ispušni ventil. To je ujedno i treniranje discipline, a znamo koliko je disciplina u poduzetništvu važna. Kako vjerujem u cjeloživotno usavršavanje, trenutno sam na drugoj godini primijenjene filozofije i psihologije - to mezaistaispunjava.
Strastveni sam čitač - na mom noćnom ormariću uvijek je nekoliko knjiga koje pokušavam paralelno čitati, ovisno o raspoloženju. Također umjetnost zauzima važno mjesto u mom životu, ona je neiscrpni izvor kreativnosti i inspiracije koja je itekako potrebna u poduzetništvu stoga sam. razvila posebnu ljubav i odnos prema raznimvidovimaumjetnostikojenastojimpratitiaktivnoipasivno.
Danisampoduzetnicabilabihumjetnica,ilizaštone,umjetnicapoduzetnica
Na samom kraju, ne mogu ne spomenuti moje prijatelje koji me podržavaju i s kojima rado provodim aktivne vikende - od izleta do kreativnih druženja, konstruktivnih rasprava i drugačijih perspektiva i uvida. Ipak moja najveća inspiracija je moja obitelj s kojom nastojim često putovati jer nove kulture i novi doživljajusuonoštonasobogaćujeiispunjava.
MarijaTrnjanac
Predstaviteukratkosebeisvojeposlovanje/posao
Ja sam Marija Trnjanac, poduzetnica sam preko 25 godina. Imala sam proizvodnju, trgovinu, servis za čišćenje i ugostiteljstvo. Danas sam vlasnica tvrtke i vodim restorandruštveneprehraneusklopujednoglogističkogcentra.
KakostečulizaMMPŽizaštostesepridružiliudruzi?
Kao poduzetnica znala sam se osjećati izolirano i samo Počela sam istraživati mogućnost umrežavanja. Posjetila sam nekoliko organiziranih tribina i događaja, učlanila se u neke udruge, međutim najbolje sam se pronašla u MMPŽ i uz Ivanu Radić.
SvidjelamiseatmosferauudruzigdjenamIvanaRadićorganiziraraznadogađajei postavlja nam nove izazove. Kroz udrugu nam uvijek pruža priliku za uključivanje koliko mi same želimo i imamo vremena uz ostale naše obaveze. Jako mi se to sviđa i radi toga s pomoću udruge MMPŽ sam puno naučila i upoznala divne poduzetnice. Učeći i sudjelovanjem u raznim aktivnostima udruge došla sam do pozicijedopredsjedniceudrugenaštosamjakoponosna.
Štobistepreporučilionimakojirazmišljajuopridruženjuovojilisličnojudruzi? Svakako bi svim poduzetnicama preporučila da se učlane. Uspostavile bi komunikaciju s poduzetnicama različitih djelatnosti. Tako bi možda riješile neke probleme koje imaju u poslu, a možda bi si mogle pojednostaviti neki svoj radni proces.
OŽUJAK 2024
Uzposaoiudrugu,kakoprovoditesvojeslobodnovrijemeipronalaziteinspiraciju?
Uz kućanstvo i obitelj sa suprugom i tri sina, slobodno vrijeme provodim vježbajući na mini trampolinu i putujući bilo gdje se uspijem organizirati. Volim putovati bilo gdje, nekoliko kilometara od kuće ili avionom preko oceana. Veseli me jednostavno kretanjepremanaprijed.
OŽUJAK
ČETRNAESTO
Predstaviteukratkosebeisvojeposlovanje/posao
MojeimejeIvanaFakin.MajkasammalenedjevojčiceIskre,suprugaipoduzetnica.
Vlasnica sam agencije za marketing i komunikacije pod nazivom Essenta koju sam osnovala 2018 godine Kroz svoje poslovanje nudim usluge pisane komunikacije, edukacije iz područja marketinga i komunikacija, organizacije, vođenja i promocije evenata, usluge grafičkog dizajna i izrade web stranica. Obožavam svoj posao jer miomogućujekreativnostnasvakodnevnojraziniipostavljapredmeneuvijeknove izazove.
Jedna od najvećih nagrada ovakvog rada je kontinuirano učenje, a tu je svakako i doprinos rastu poslovanja mojih klijenata te povećanju njihove tržišne vidljivosti. Čvrstovjerujemdajeuspješanposao,kaoisretaniispunjenživot'Constant Work in Progress' pa im tako i pristupam; svakodnevnim informiranjem, istraživanjem i učenjem,sciljemosobnogiposlovnograzvoja.
Tu je naravno i samo žensko poduzetništvo i edukacija žena, za koje se posebno zalažem i kojima sam posvetila znatan dio svog poduzetničkog puta, što ne bi bilo mogućeutolikomomjerubezMrežežena.Razlogtomeještosamkrozgotovocijelu karijeru upoznavala divne i snažne žene, s velikim snovima i vrlo malom vjerom u sebe i ostvarenje istih. Teško je reći koliko je tome razlog teret svakodnevice, koliko neravnopravno i nepodržavajuće društvo, no bilo je zaista teško svjedočiti tome, i ako moj rad i trud doprinesu tome da barem jednoj ženi pomognem na njenom putudoostvarenjacilja,znatćudajesvebilovrijednotruda
KakostečulizaMMPŽizaštostesepridružiliudruzi?
OŽUJAK
Štobistepreporučilionimakojirazmišljajuopridruženjuovojilisličnojudruzi?
Morate razumjeti što je to neprofitna udruga i što želite postići svojim članstvom u takvoj udruzi. Ako ste spremni svojim trudom doprinositi razvoju udruge, dobrobiti drugih članica i raditi na važnim društvenim pitanjima, tada je članstvo odlično za vas. Također, ono vam nudi odličnu priliku za promociju i unapređenje vlastitog poslovanja.
Opišite ukratko svoju ulogu u udruzi i što za vas znači sudjelovati u aktivnostima udruge? U udruzi sam dulji niz godina, a s njima su se mijenjale i moje uloge.
Započela sam kao članica, potom i tajnica udruge, a danas sam Voditeljica projekata i programa te Članica izvršnog odbora udruge. Uz vodstvo Ivane Radić, radim na osmišljavanju i provođenju projekata i programa udruge, sudjelujem svojim prijedlozima, idejama i radom u organizaciji i provedbi raznih događanja, istraživanja,promocijiudrugeitd.
Kroz udrugu smo pokrenuli i prvi digitalni časopis za poslovne žene i poduzetniceŽénial, čija sam grafička urednica i koordinator sadržaja. Ovaj divan projekt upravo je prerastao u portal zenial.hr pa se veselim novim izazovima i u tom dijelu. Kroz Izvršni odbor sudjelujem u komunikaciji s članicama te donošenju ključnih odluka i provođenjustrategijaradaudruge.
Rad u udruzi često me izvlači iz zone komfora, pružajući mi priliku da probam stvari o kojima nekada nisam ni razmišljala da bih mogla raditi, kao što su vođenje većih konferencija i moderiranje panela u kojima sam ugostila ključne ljude iz nekih od najvećih tvrtki, predavanja u suradnji s Hrvatskom Gospodarskom Komorom i Europskompoduzetničkommrežomtedrugimtvrtkamaiorganizacijama,podizanja svjesnosti o svima nama važnim temama poput održivosti i zelene tranzicije... Primjera je mnogo, i kad se osvrnem, čini se zaista nevjerojatnim koliko smo toga napraviliipostigliutihsedamgodina.Zaistasamponosnanasvenas,ibitidijelom jedne takve zajednice žena čini me sretnom i zahvalnom. Kako slogan udruge kaže –Zajednosmojače!
Uzposaoiudrugu,kakoprovoditesvojeslobodnovrijemeipronalaziteinspiraciju?
Moje najveće zadovoljstvo leži u provođenju vremena s mojom obitelji. Naše zajedničko vrijeme i avanture za mene su sve, i nema toga što me ne veseli kad su oniupitanju.Kuhatinovaineobičnajelazanjih,iznenaditiihkolačem,izletom...moj jenajdražinačinzaprovestislobodnovrijeme.
Što se inspiracije tiče, moj znatiželjan um stalno istražuje pa tako najčešće i pronalazim ideje. Interes pronalazim u gotovo svemu; od prirode i putovanja, dizajna, literature, arhitekture, filma, glazbe, popularne kulture i naravno, u svim sferama business-a A ne mogu spomenuti posao bez da spomenem svoje kolegice iz udruge, koje se zaista bave različitim djelatnostima; od turizma, umjetnosti, zdravlja, održivosti, prava, politike Upoznati ih je privilegija, a njihove jedinstveneposlovneipoduzetničkepričepravasuinspiracijaiodrazznanja,snage iupornosti.
tekst: JelenaHotko,Vlasnica,Delegatus,promofoto:Privatnaarhiva
Virtualni asistent je osoba koja obično radi od kuće i pruža različite usluge i podrškuklijentuputeminternetaialatazaradnadaljinu.
Nekeoduslugavirtualnogasistentasuvođenjedruštvenihmreža,izradavizualaza društvene mreže, pisanje tekstova za objave na društvenim mrežama, pisanje newslettera, izrada prezentacija, dogovaranje sastanaka za klijenta, izrada web stranice, email marketing, komunikacija s potencijalnim i sadašnjim klijentima, administrativne usluge, razna istraživanja i još mnoge druge usluge. Ponuda usluga virtualnog asistenta je stvarno široka i ovisi o znanju i vještinama osobe kojapružauslugevirtualneasistencije.
Jedan od primjera kako vam usluge virtualnog asistenta mogu pomoći su društvene mreže. Htjeli mi to ili ne, u današnje doba društvene mreže su jedan bitandioposlovanjasvakogbusinessa.
Akodostavremenadnevnopotrošitenaizraduvizualaipisanjetekstovazaobjave na društvenim mrežama i ujedno ne volite to raditi, prepuštanjem tog zadatka virtualnom asistentu koji se voli baviti društvenim mrežama možete povećati kvalitetu svojih objava, povećati angažman na društvenim mrežama, vidljivost i, u krajnostidovestidopovećanjaprodajesvogaproizvodailiusluge.
Slobodno vrijeme koje ste dobili delegiranje ovog ili nekog drugog zadatka virtualnom asistentu možete se posvetiti bitnijim poslovima ili sebi i napuniti baterijezanoveposlovneizazove
Prednosti zapošljavanja virtualnog asistenta su još mnoge a navesti ću neke najbitnije:
Zapošljavanjem virtualnog asistenta možete se fokusirati na bitnije dijelove svoga poslovanja što može dovesti do smanjenja troškova i povećanja produktivnosti.
Virtualniasistentjeplaćenzaposaokojiodradi,bezostalihdodatnihtroškova. Virtualni asistenti imaju znanje i vještine u određenim područjima i mogu preuzeti zadatke za koje vi nemate dovoljno znanja ili biste morali uložiti puno vremenainovacauučenjenovihvještinakakobistetezadatkeobavljalisami.
Angažiranjem virtualnog asistenta štedite novac na porezima i drugim troškovima pošto se ne radi o klasičnom obliku zapošljavanja, pošto virtualni asistentisvojeuslugeobičnonaplaćujupoprojektuiliposatu.
Angažiranje virtualnog asistenta dugoročno vam može donijeti brojne benefite. Uz to, još jedan par stručnih očiju može vam dati uvid gdje bi eventualno mogli napravitipozitivnepromjeneusvomeposlovanjuinatajnačingaunaprijediti.
Razmislite,kojizadaciuvašemposlovanju vamkrozdanuzimajudostavremena a ne volite ih raditi ili nemate dovoljno znanja za njih pa njihovo izvršavanje potraje i duže nego što bi trebalo? Baš ti zadaci su idealni za vašeg virtualnog asistenta.
Prvisveobuhvatnihrvatskipriručnikizpodručjanabave
tekst:mr.sc NatašaCikač, Konzultantzanabavuilanacopskrbe/ProcurementandSCMexpert Cronatad.o.o.,foto:Privatnaarhiva
Kad sam završila ekonomski fakultet u Zagrebu i imala priliku zaposliti se u jednoj od najvećih prehrambenih kompanija u Hrvatskoj, očekivala sam da će to biti u prodaji ili marketingu. No ponuđeno mi je radno mjesto u nabavi. I unatoč sreći što sam dobila posao, bilo mi je 100 upitnika nad glavom: a zašto baš nabava? Tada skoro da i nisam znala što to znači. Na fakultetu smo jedan semestar slušali o nabaviinijedamesebašdojmilo.
Došla sam u ured gdje je već sjedio gospodin u srednjim godinama, okružen hrpama papira, dva telefona koja su neprestano zvonila i stalnim ulascima kolega s pitanjima kad će nešto stići ili zašto nešto kasni? Ukratko-kaos! I ne, nije bilo vremena za onboarding, jednostavno sam bila bačena u vatru. Iako nije bilo jednostavno, ipak tu se rodila moja ljubav prema nabavi. U nekom trenutku profesionalnog razvoja vodila sam i prodajne timove, no ipak je nabava ostala mojaprvaljubav.
Razvijala sam se uz praksu i u različitim granama industrije. Kad sam prije 10 godina odlučila osnovati svoju tvrtku, jedino logično bilo je da svoje znanje upakiram u proizvod koji bih ponudila tržištu. Uopće nije bilo jednostavno jer je tržište izuzetno teško prihvaćalo potrebu da su za nabavu potrebna neka specijalna znanja i kompetencije. Zatraži tri ponude, izaberi najjeftiniju, traži još dodatni popust i to je to, nema potrebe za nekim specijalnim vještinama. No osvještavanjem javnosti o temama iz područja nabave i pod utjecajem globalnih trendova, tržište je polako počelo prepoznavati važnost ove poslovne funkcije. Uz svoje ogromno iskustvo iz prakse, nužno je bilo da kontinuirano nadograđujem znanje i vještine. I tu sam došla do zaključka da jedino nova znanja mogu pronaći globalnokrozpraćenjespecijaliziranihportala,edukacijaistručnihskupova.
Kroz ovih 10 godina poduzetništva uvijek je nekako tinjala ideja - ja ću napisati knjigu o nabavi.
U 12. mjesecu 2023. ugledala je svjetlo dana knjiga Operativna i strateška nabava: stvaranje profita kroz upravljanje procesima u nabavi. Radi se o prvom sveobuhvatnom hrvatskom priručniku iz područja nabave Ovaj priručnik daje glavne smjernice za razvoj kompetencija profesionalaca u nabavi Rezultat je s jedne strane dugogodišnjeg praktičnog iskustva u provedbi edukacija za nabavljače i konzultantskih projekata za kompanije, a s druge strane vlastitog profesionalnogiskustvaunabaviukorporacijama.
Cilj je ovog priručnika profesionalcima u nabavi ponuditi smjernice u razvoju njihovih kompetencija kako bi jednostavno i lako ostvarili zadane ciljeve u procesima nabave u realnom sektoru Priručnik je podijeljen u tri veća dijela koja pokrivaju tri glavna područja: operativnu nabavu, stratešku nabavu i održivost u nabavi. Svaki dio popraćen je brojnim praktičnim primjerima i alatima kako bi čitateljištoboljerazumjelipredstavljeneteme.
A ako niste sigurni da li je ova knjiga za vas, evo preporuke: „Nabava možda nije sexy, ali ova knjiga je apsolutno zaslužila da ju se nazove Prvim hrvatskim sveobuhvatnim priručnikom nabave. Knjiga se bavi svim aspektima nabave s jako puno korisnih savjeta i primjera iz prakse, a zanimljiva će biti svima koji se bave nabavom, ali i svima onima koji žele „baciti oko“ na to što je sve nabava. Ako nekome želite posao nabave učiniti lakšim i pristupačnijim ili naprosto pokloniti dobru knjigu iz područja nabave, onda je to upravo ova knjiga.” - mr.Sc.Ivana Radić, direktorica Present communications d.o.o. i predsjednica Međunarodne mrežeposlovnihžena.“
Autorica:AnjaJuršetić,OdvjetnicauOdvjetničkomdruštvuJURŠETIĆ&PARTNERId.o.o.
OŽUJAK 2024
ČETRNAESTO IZDANJE |
Sastavila:AnjaJuršetić,OdvjetnicauOdvjetničkomdruštvuJURŠETIĆ&PARTNERId.o.o.uZagrebu
U Republici Hrvatskoj, majčinstvo je postalo neizostavna kategorija koja zahtijeva posebnu zaštitu u radnopravnim odnosima. Kroz povijest, žene su postajale sve ekonomski aktivnije, aktivno sudjelujući u radnoj snazi i preuzimajući različite uloge unutar društva. Međutim, s porastom njihove prisutnosti na tržištu rada, suočavale su se s izazovima i nejednakim postupanjem. Kako bi se suprotstavio ovim izazovima i osigurao pravedno tretiranje žena, zakonodavac je poduzeo korake kakobimajčinstvopostaloposebnozaštićenopodručje.Svjesničinjenicedamajke često nailaze na poteškoće u ostvarivanju ravnoteže između obiteljskih i radnih obveza, zakonodavac je donio mjere koje pružaju određene privilegije i zaštitu majkamanaradnommjestu.
Zaštita majčinstva u radnim odnosima propisana je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23; dalje: ZOR) kao zabrana nejednakog postupanja prema trudnicama, ženama koje su rodile ili koje doje djecu uz posebnu propisanu zaštitu. Radnicezavrijemetrudnoćeimajčinstvapredstavljajuposebnukategorijuradnika koja je zaštićena i kao Ustavna kategorija, ali je zaštićena i na razini sekundarnog zakonodavstva Europske unije kroz direktive s kojima je hrvatsko zakonodavstvo (konkretnoZOR)usklađeno.Iakoćeovajčlanakobraditisamopitanjeradnopravne zaštitemajčinstvakrozprizmuZOR-a,bitnojenapomenutidasezaštitamajčinstva regulira i drugim zakonima u Republici Hrvatskoj kao što su Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, Zakon o ravnopravnosti spolova, Zakon o zaštiti na radu, Zakon o zdravstvenom osiguranju i Zakon o suzbijanju diskriminacije. Opisani zakonski okvir osmišljen je kako bi spriječio diskriminaciju majki te im omogućio da uspješnousklademajčinstvosprofesionalnimangažmanom.
ZOR posvećuje jedno cijelo poglavlje zaštiti trudnica, roditelja i posvojitelja, u sklopu kojeg poglavlja stavlja poseban naglasak na zabranu nejednakog postupanjaprematrudnicama,ženamakojesurodileilikojedojedjecu.
U tom smislu, ZOR u članku 30. propisuje kako poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima Isto tako, poslodavac prilikom zapošljavanja žene, a niti tijekom trajanja radnog odnosa, ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći radnice niti smije uputiti drugu osobu da ih traži, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.
Nadalje,trudnojradnici,radnicikojajerodilailiradnicikojadojidijete,akojaradi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac je dužan za vrijeme korištenja prava u skladu sa Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 152/22, dalje: ZRRP) kao posebnim propisom, ponuditi dodatak ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, uz obvezu da takav dodatak ugovoranesmijeimatizaposljedicusmanjenjeplaćeradnice.
Pritom, u sporu između poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajući za tu radnicu. Za slučaj da poslodavac nije u mogućnosti radnici u tom slučaju ponuditi drugi odgovarajući posao, radnica ima pravo na dopust prema ZRRP-u. Tako članak 24. ZRRP-a propisuje da ako trudna radnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete radi na poslovima koji su štetni za njezino zdravlje ili zdravlje djeteta koje doji, ima pravo na dopust trudne radnice, dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete, uz naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca koja prethode mjesecuukojemstječepravonaovajdopust,nateretposlodavca.Trudnaradnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete ima pravo dopust koristiti od prvoga sljedećeg dana nakon dana kad je prema ZOR-u i propisima o zaštiti na radu utvrđeno da poslodavac nije osigurao raspoređivanje trudne radnice ili radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete na druge odgovarajuće poslove do danastjecanjapravanarodiljnidopust.
Ili do navršene godine dana djetetova života ili do dana s kojim je nadležno tijelo ili inspekcija utvrdila da je poslodavac mjerama zaštite na radu ili prilagodbom uvjeta rada otklonio štetne uvjete rada za njezino zdravlje, dojenje ili zdravlje djeteta koje doji ili ako je osigurao njezino raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove
Navedenajeodredbaodopustutrudnihradnica,radnicakojesurodileilidojebila predmetom rasprave u postupku ocjene suglasnosti ZRRP-a (tadašnjeg čl. 20. i 21.) s Ustavom pred Ustavnim sudom RH (dalje: USRH) tijekom 2018. godine: „razumljivo je i neprijeporno da trudnice imaju pravo na povlašteni tretman, ali pitanje je zašto poslodavac mora snositi sav teret u slučaju nastanka opisane situacije, a to su, među ostalim, 1) troškovi premještaja zaposlene trudnice na drugo radno mjesto ili 2) plaćanje naknade plaće za vrijeme trudničkog dopusta uključujući, a u svakom slučaju 3) pronalaženje i plaćanje novozaposlene radnice na zamjeni za zaposlenu trudnicu. Isto tako na poslodavcu je i teret odgovornosti za nepostupanje po zahtjevu (novčane kazne za pravnu i odgovornu osobu koje nisu nimalo simbolične), dok su istovremeno propisi nedorečeni, a postupak konfuzan,očemususepodnositeljiprijedlogavećosvjedočiliupraksi.
Štoviše, ovakvom odredbom izravno se diskriminira poslodavca s pretežito ženskom radnom snagom nametanjem obveze istome da radi potpuno novu organizaciju rada i predviđa radna mjesta isključivo za trudnice što je izuzetan financijski i organizacijski teret za poslodavca, a treba uzeti u obzir i slabu konkurentnost industrijske proizvodnje u Republici Hrvatskoj što nas dovodi do zaključka da je poslodavac postavljen u gotovo bezizlaznu situaciju Time se neprijeporno dolazi u koliziju s čl 49 Ustava jer je na ovaj način bitno poremećena i narušena poduzetnička i tržišna sloboda kao temelj gospodarskog ustroja Republike Hrvatske te je razvidno da sama država ne osigurava svim poduzetnicima jednak pravni položaj na tržištu. Podnositelji prijedloga napominju da se slijedom navedenoga poslodavci s pretežitom ženskom radnom snagom mlađe dobi dovode u neravnopravan položaj na tržištu jer na ovaj način uvjeti poslovanjanisuzasvejednaki.“
Međutim, prijedlog za ocjenu suglasnosti nije prihvaćen, uz sljedeće obrazloženje USRH: „Direktivom Vijeća 92/85/EEZ određeno je da trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile ili radnice koje doje treba smatrati specifičnim rizičnim skupinama te treba poduzeti mjere u vezi s njihovom sigurnošću i zdravljem; zaštita sigurnosti i zdravlja trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili radnica koje doje ne smije stavljati žene na tržištu rada u nepovoljan položaj niti djelovati nauštrb direktiva o ravnopravnom položaju muškaraca i žena; pri nekim aktivnostima može postojati opasnost od izlaganja trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili radnica koje doje opasnim sredstvima, procesima ili radnim uvjetima; takve rizike treba procijeniti i o rezultatu procjene obavijestiti radnice i/ili njihove predstavnike; u slučaju da ta procjena potvrdi postojanje rizika za sigurnost ili zdravljeradnica,zaštituradnicatrebapravnoregulirati.(…)
U ocjeni osnovanosti prigovora predlagatelja, Ustavni sud pošao je od činjenice da Republika Hrvatska pruža osobitu zaštitu materinstva, djece i mladeži te stvara socijalne, kulturne, odgojne, materijalne i druge uvjete kojima se promiče ostvarivanje prava na dostojan život (članak 62. Ustava) kao i da osobitu pozornost poklanja zaštiti majki na radu (članak 64. Ustava). Ustavni sud utvrdio je da ocjena poslova koji mogu biti štetni po zdravlje trudne radnice, radnice koja je rodila i koja doji dijete i/ili zdravlje djeteta, kao i ocjenu o tome koji su poslovi za njih odgovarajući te utvrđivanje trudnoće i dojenja djeteta spada u posebna stručnaznanjaivještineliječnikaspecijalista.
Poslodavac sudjeluje u procjeni rizika poslova koji su potencijalno rizični za posebno osjetljive skupine radnika, među ostalima za trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile i radnice koje doje ( ) U odnosu na prigovor predlagatelja da poslodavcu nije omogućena nikakva pravna zaštita protiv pojedinačnog akta kojim se odlučuje o pravima i obvezama druge osobe, Ustavni sud navodi da je člankom 31. stavkom 2. ZoR-a/14 propisano da je u slučaju spora između poslodavca i radnice samo doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu liposlovinakojimaradnicaradi,odnosnodrugiponuđeniposlovi,odgovarajući.“
Uz navedeno, trudna radnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete nije obvezna raditi noću tijekom trudnoće, u razdoblju do godine dana života djeteta, odnosno u razdoblju dok doji dijete, pod uvjetom da predoči potvrdu nadležnog izabranog doktora zdravstvene zaštite žena iz obveznoga zdravstvenog osiguranja o svojoj trudnoći ili potvrdu izabranog doktora zdravstvene zaštite predškolske djeceiliobiteljske(opće)medicinedjetetaizobveznogazdravstvenogosiguranjao dojenju djeteta ili potvrdu izabranog doktora specijalista medicine rada iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, kojom se potvrđuje da je to nužno za sigurnostizdravljetrudneradniceiliradnicekojajerodilailiradnicekojadojidijete odnosnozasigurnostizdravljedjeteta.
Prestankom korištenja prava u skladu sa ZRRP-om, prestaje pravo radnice na prethodno opisani dodatak te radnica nastavlja obavljati poslove na kojima je prethodnoradilanatemeljuugovoraoradu.
Nadalje,posebnazaštitamajčinstvaogledaseiuzakonskojzabraniposlodavcuda otkazujeugovororaduradnicamazavrijemenjihovetrudnoće,odnosnoradnicima za vrijeme korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava u skladu s propisomorodiljnimiroditeljskimpotporama
U slučaju otkazivanja trudnoj radnici odnosno radnicima koji koriste neko od gore opisanih prava, a pod uvjetom da je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje neke od tih okolnosti ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela, takav bi otkazbioništetan.
PROSINAC 2023
Kaogotovosvakopraviloiovopraviloimaizuzetke,tj.ugovororadutrudneradnice ili radnika koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski, posvojiteljski dopust i slična gore opisana prava, ipak može prestati tijekom trajanja tih okolnosti uslijed kojih ZOR generalno brani otkazivanje Naime, ugovor o radu osoba u odnosu na koje vrijedi prethodno opisana zabrana otkazivanja prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra Isto tako, ugovor o radu prethodno opisane kategorije osoba može prestati tijekom njihovog korištenja posebno priznatih prava i to tijekom provedbe postupka likvidacijeodnosnozbogposlovnouvjetovanihrazloga.
Primjera radi, Županijski sud u Osijeku u presudi posl.br. Gž R 469/2022-2 od 15. rujna 2022. utvrđuje kako „kod otkazivanja ugovora o radu uslijed viška radne snage (kad se ne provodi likvidacija poslodavca, op.a.) poslodavac ne može otkazati radnicama koje koriste roditeljski dopust, nego će se otkaz uručiti radniku kojijenalistiorganizacijskiviškovaidućiporedu.“
Autorica: GordanaMatković
VlasnicaidirektoricaEducamixcentarzarazvojljudskihpotencijala
Ogovaranje drugih ljudi staro je vjerojatno koliko i ljudi Što je toliko zanimljivo u ogovaranju?Zaštotočinimotolikočestoinakojinačinteštotogovorionama?
Ogovaranje je zanimljiv društveni fenomen istraživan i sa sociološke, i s psihološke strane. Bitna je komponenta ta da uz informaciju koju prenosimo dodajemoivlastitisud,kojinudimočakiplasiramokaočinjenicu.
Svi tvrdimo da ga mrzimo, svi kažemo da ga preziremo. Ali zapravo svi to radimo. Zašto je ogovaranje tako primamljivo? I ako je tako dobro, zašto želimo poreći sudjelovanje u ogovaranju? Činjenica da svi tvrdimo da mrzimo ogovaranje/tračanje,dokazujedaogovaranjenijeuskladusnašomsavjesti.Jer dajest,nebismotakožestokoporicaliogovaranje,zarne?
Zahvaljujući društvenim medijima, sada nam je sasvim normalno pa čak i poželjnojavnoraspravljatioživotimadrugih.Ljudikojivoletračatineživesamo u malim gradovima i nisu stereotipne kućanice koje tračaju u dvorištu s druge strane. Ogovaranje je drugačije u današnjem svijetu. Danas je to zahvaljujući medijimaidruštvenimmrežamaukorijenjenousvačijisvakodnevniživot.
Revno slušanje trača također je jednako ogovaranju. Uvijek trebamo znati da se onome tko vas ogovara ne može vjerovati Tko te ogovara, ogovarat će i tebe Ako mislite da nikada u životu niste ogovarali ili da ne volite ogovaranje, razmislite još jednom Da, ogovaranje se također može promatrati kao oblik komunikacije koji se koristi za razmjenu informacija Međutim, čak i kada javno dijelite istinite informacije o nekome, unatoč tome što znate da toj osobi možda nije ugodno javno dijeliti te informacije, upuštate se u štetne priče koje zaista mogu imati i nesagledive posljedice za tog pojedinca. Pokušajmo se staviti u njegovecipele,kakobisemiosjećaliikakvetoposljedicemožeizazvati.
Trebali biste znati da nije svako ogovaranje loše, ali je svako klevetanje ogovaranje. Kleveta je kada širite nepotvrđeno negativno izvješće ili informaciju onekomebezprilaganjaikakvihdokazaistine.Da,tojejednakolaganju.
Odgovorni smo za svoje riječi. Ogovaranje je mnogima od nas prirodno. Ponekad možemo ogovarati sami sebe kako bismo se osvetili, kako bismo se dodvorili nekome koga želimo impresionirati, kako bismo se osjećali bolje kada nas netko zastraši ili čak samo da bismo razbili dosadu. Iskreno, nijedan od ovih razloga nije dobar Motivi su uvijek ljubomora, stjecanje moći, prihvaćanje, zavist Skoro uvijek se fokusiramo na to da sebe podignemo gurajući druge premadolje Kadagovorimoodrugimaizanjihovihleđastvarikojesuuvredljive, pogrdneinepotvrđene,toseodražavanatotkosmomi
Ljudi koji tračaju imaju živote, kao i svi drugi. Ali radije pobjegnu od svojih problema i razmišljaju o problemima drugih ljudi kako ne bi morali razmišljati o svojima. To je njihov obrambeni mehanizam. Ono što ne znaju je da gube vrijemekojebimogliuložitiusebe.Jednaodnajzanimljivijihstvariotračerimaje tadarijetkopriznajudavoletračati.Čestosunesvjesnidasuupravoonitračeri Kadbivasnetkoopisaokao"tračera",nedvojbenobisteseosjećaliuvrijeđeno.
Akobismonapraviliintrospektivuiiskrenoodgovorilinapitanjekolikovremena svaki dan provedete tračajući, vjerujem da bismo se jako iznenadili pa čak i posramili?
Studija iz 2019. objavljena u časopisu Social Psychological and Personality Science pokazala je da tračamo – u prosjeku – 52 minute dnevno. Razlikuje se odosobedoosobe.
Takođerogovaranje/tračanjesevišepovezujesaženama,nostudijenatutemu pokazuju da to nije nužno slučaj - žene su sklonije neutralnijem ogovaranju od muškaraca. "Vrlo vjerojatno postoji element seksizma" u tim stereotipima, a ta reputacija pripisuje se tome što su žene općenito otvorenije za komunikaciju od muškaraca. "To je naš način izražavanja", dok "to nije stil koji je nužno prirodan načinunakojimuškarcikomuniciraju".
Dijeljenje tračeva s drugom osobom znak je dubokog povjerenja jer signalizirate da vjerujete da ta osoba neće koristiti ove osjetljive informacije na način koji bi imao negativne posljedice za vas. Zajedničke tajne povezuju ljude. Prenošenje osobnih podataka o tuđem životu bez dobre namjere čini se kao bezopasnavježba.Međutim,dugoročnogledano,tonesamodautječenanašu vjerodostojnost, već također šteti našem osjećaju dobrobiti. Počinjemo ovisiti o ogovaranju i klevetama za svoju sreću i potvrdu. A to nije ni zdravo ni dobro za našosobnirast.
Aspekt ogovaranja koji nas najviše zabrinjava je taj što, u svom najsirovijem obliku, to može biti strategija koju pojedinci koriste za promicanje vlastite reputacije i sebičnih interesa na račun drugih. I premda većina ogovaranja nije zlobna ili zlonamjerna, ta ružna strana ogovaranja obično zasjenjuje dobroćudnijenačinenakojeonofunkcioniraudruštvu.Bezopasnoogovaranjes kolegamagradigrupnukohezivnostipodižemoral,atomožedovestivjerovaliili ne i do većeg zadovoljstva poslom. Kako? Dobivanjem informacija koje nedostaju putem ogovaranja. Motivacija je ovdje dobiti informacije o drugoj osobi.Aupraksiciljopravdavasredstvo.Sveprolazi.
Isto tako trebamo osvijestiti kako ogovaranje može i uzrokuje probleme na radnom mjestu i u drugim društvenim skupinama kada negativno ogovaranje izmaknekontroli.
Pokazujeliogovaranjeniskosamopoštovanje?
Istraživanje je dokazalo da ljudi koji provode veliki dio svog dnevnog razgovora pričajući o tuđim životima, posebno o osobnim detaljima ili negativnim aspektimatuđihživota,zapravopateodniskogsamopoštovanja
OŽUJAK
ČETRNAESTO
Oni crpe potvrdu za sebe iz tuđe bijede. Dakle, kad dijele informacije o tome da drugima nije dobro u životu, potvrđuju da je njihov život mnogo bolji. Međutim, ako se naš izvor sreće temelji isključivo na nesavršenim životima drugih ljudi, tadamoždaimamološuslikuosebi.
Kad ljudi kažu ‘vaša reputacija je ispred vas’ , to je zato što su čuli tračeve o toj osobi”, što “može biti iznimno korisno”. Ipak, širenje ili neispravljanje tračeva za koje znate da nisu istiniti nema nikakvu pro-društvenu korist, a o etici da ni ne govorimo. Svaka minuta provedena u ogovaranju predstavlja minutu u kojoj biste mogli učiniti nešto lijepo za nekog drugog ili podržati prijatelja. To također predstavlja minutu u kojoj možete prakticirati poštenje isključivanjem nagađanja i laži. Vjerujem da kada govorimo o drugima, prvo trebamo ispitati svojemotive.
I na samom kraju želim s Vama dragi čitatelji podijeliti savjet velikog Sokrata. Kad god ste u iskušenju da s drugima podijelite intimne ili osobne detalje o nekome, odvagnite svoje namjere i pokušajte primijeniti Sokratov “Trostruki filter”.
Jednog dana, jedan poznanik je došao do ovog velikog filozofa i rekao: “Znaš li što sam upravo čuo o tvom prijatelju?” “Stani malo” , odgovorio je Sokrat. “Prije nego mi kažeš to što želiš to mora proći jedan mali test. Zove se trostruki filter zaogovaranje” .
1.Jesiliapsolutnosigurandajeonoštominamjeravašrećiistina?
2.Jelitoštosimiželiorećiomomprijateljuneštodobro?
3.Hoćelitoštomiželišrećiomomprijateljubitikorisnozamene?
Ako to što želiš reći nije ni istinito, niti dobro niti korisno, zašto bih onda to ja uopćeželiočutiizaštobititoželioiznijeti?”
Imajte na umu Sokrata kad budete u iskušenju komentirati tuđe živote i dijeliti neprovjereneinformacije.
OBRATITE NAM SE S UPITOM VEZANO ZA
FORMATE OGLASA I UVJETE OGLAŠAVANJA NA
mreza@mrezazena.com
OBRATITE NAM SE S UPITOM VEZANO ZA
FORMATE OGLASA I UVJETE OGLAŠAVANJA NA
mreza@mrezazena.com
OBRATITE NAM SE S UPITOM VEZANO ZA
FORMATE OGLASA I UVJETE OGLAŠAVANJA NA
mreza@mrezazena.com
OBRATITE NAM SE S UPITOM VEZANO ZA
FORMATE OGLASA I UVJETE OGLAŠAVANJA NA
mreza@mrezazena.com
OŽUJAK
DIGITALNIONLINEČASOPISŽénial
Prvidigitalniposlovničasopiszaposlovneženeiženepoduzetnice
ISSN2787-7612
IMPRESSUM:
IZDAVAČ
UdrugaMeđunarodnamrežaposlovnihžena
Kutjevačka12,10040Zagreb
OIB77548887708
GLAVNAUREDNICA
IvanaRadić
GRAFIČKAUREDNICAIKOORDINATORSADRŽAJA
IvanaFakin
UREDNIŠTVO
Kutjevačka12,10040Zagreb mreza@mrezazena.com
+385919237701
PERIODIKA
Četiriizdanjagodišnje
GODINAPOSTAVLJANJAPUBLIKACIJENAMREŽU 2020 godina,datumprvogbroja–18122020
Fotografije:Članiceiautoriceprivatnaarhiva,stockfotografijepixabaycom,pexelscom Fotografijanaslovnice:@berezkophotos,izvor:Canva
@mrezazena
Međunarodnamrežaposlovnihžena mrezazena.com
