len Flexi

Remote Work

Arbeitnehmer:innen einer Remote-Work-Stelle können an jedem Ort arbeiten, nur nicht in einem Betrieb. Meistens können sie ihre Arbeitszeiten frei einteilen. Eine Sonderform davon bilden die sogenannten Digital Nomades. Diese erbringen ihre Arbeit webbasiert und ortsunabhängig – oft im Ausland. Möglich ist das etwa bei Grafiker:innen, Webdesigner:innen und Programmierer:innen.

Homeoffice

Dieses Modell ist strenggenommen eine Unterform der Remote Work. Fixe Tage im Betrieb wechseln mit Homeoffice-Tagen ab. Die Vorteile liegen hier in der Aufrechterhaltung sozialer Kontakte und in mehr Struktur.

Arbeitszeitkonten

Die Firma definiert einen Ausgleichszeitraum, in dem gewisse Stunden geleistet werden müssen. Beliebt ist hier das Jahresarbeitszeitkonto. Mit Ablauf des Jahres müssen alle festgelegten Stunden erbracht werden.

Jobsharing

Eine Vollzeitarbeitsstelle wird auf zwei oder mehrere Angestellte aufgeteilt. Wer wann arbeitet und welche Aufgaben übernimmt, kann untereinander ausgemacht werden. Eine gute Kommunikation und klare Aufgabenverteilung sind Voraussetzung für dieses Konzept.

Vertrauensarbeitszeit

Die Firma oder das Unternehmen kontrolliert die Arbeitszeit nicht aktiv. Wichtig ist das Erledigen der Arbeit. Angestellte werden aber dazu angehalten, die Arbeitszeit aufzuschreiben. Die Regelungen zu Höchstarbeitszeiten und Überstunden müssen trotzdem eingehalten werden.

Viertagewoche

Die Normalarbeitszeit wird auf 36 Stunden herabgesetzt, die in vier Arbeitstagen geleistet werden müssen. Daraus entsteht ein verlängertes Wochenende, aber auch eine längere Arbeitszeit pro Tag.

Sabbatical

In Österreich haben Bedienstete im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, bis zu 12 Monate eine berufliche Auszeit zu nehmen. Vor der Auszeit wird das Gehalt reduziert, auf etwa 80 Prozent für fünf Jahre. Damit ist es Arbeitnehmer:innen möglich, bei weiterlaufendem Bezug ein Jahr der Arbeit fernzubleiben. In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzliche Grundlage für dieses Modell.

Global-WorkingDays

An einer festgelegten Anzahl an Tagen im Jahr können Mitarbeiter:innen außerhalb des Betriebs in jedem Land der Welt arbeiten.

Lebensarbeitszeit

Ähnlich dem Sabbatical können hier ein Teil des Gehalts oder Sonderzahlungen auf ein Konto eingezahlt werden. Mit diesem Sparguthaben können längere Auszeiten oder Urlaub genommen werden. Während der Abwesenheit werden aus diesem Topf Sozialversicherungsbeiträge und Gehalt bezahlt.