augustin+nöbauer+ partner Steuerberatung

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Wir sind immer auf der Suche nach Steuertalenten. Aktuell suchen wir Verstärkung im Bereich der Buchhaltung Vor allem wollen wir unsere Kund:innen zu digitalen Buchhaltungsprozessen beraten und diese verbessern. Auch wünschen wir uns eine:n Jungsteuerberater:in, der/die eine neue Herausforderung im Bereich der proaktiven Steuerberatung sucht.

Wir hatten im abgelaufenen Jahr fast 70 Bewerbungen

Es nützt auf lange Sicht niemandem, wenn sich jemand beim Bewerbungsgespräch verstellt. Sowohl wir als auch die Bewerber:innen müssen offen über die zukünftigen Pläne und Erwartungen sprechen.

Der Erstkontakt muss bei uns das Interesse wecken. Wir sind hier sehr flexibel geworden. Damit ein/e Bewerber:in jedoch in die nächste Stufe des ausführlichen Bewerbungsgesprächs kommt, ist der erste Eindruck beim Erstkontakt entscheidend.

Nein, wir leben nach dem Motto: Jeder und jede kann alles lernen, wenn er oder sie nur will. Jeder bekommt bei uns eine:n Mentor:in zur Seite gestellt, um einen optimalen Start bei uns sicherzustellen. Wir holen somit das neue Teammitglied unabhängig vom Ausbildungsgrad ab.

Freudenberg

In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue Mitarbeiter:innen?

Wir suchen am Standort Kufstein aktuell Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Bereichen, u. a. in der Produktion, im Bereich Arbeitssicherheit sowie Werkstudenten für die Bereiche HR, IT und Produktmarketing

Die Nachfrage nach unseren Produkten wächst kontinuierlich, deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die uns dabei unterstützen, das Leben und Arbeiten rund um den Globus verlässlicher und sicherer zu gestalten. Unter dem Motto „Innovating together“, gepaart mit einer offenen Unternehmenskultur, eröffnet Freudenberg allen Mitarbeiter:innen die Chance, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bestmöglich in das Unternehmen einzubringen.

Interessierte können sich über unser Jobportal (www.jobs.freudenberg.com) oder per Mail an personal-hr@fst.com bewerben.

Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?

Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?

Die genaue Anzahl an Bewerbungen pro Jahr kann nicht nachvollzogen werden, aber wir beobachten einen Rückgang der Bewerbungen. Dieser Rückgang ist unter anderem auch auf den Fach- und Führungskräftemangel zurückzuführen, der derzeit in allen Branchen herrscht.

Bewerbungsgespräche sind bei uns grundsätzlich ein Dialog. Es ist wichtig, dass wir den Bewerber kennenlernen: seine Motivation für die Bewerbung bei uns und seinen für die Position relevanten Werdegang sowie die Person hinter der Bewerbung. Jedoch sollte auch der Bewerber Freudenberg kennenlernen – unser Unternehmen, unsere Produkte, unsere Unternehmenskultur und vieles mehr.

Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?

Gibt es Präferenzen in puncto des höchsten Bildungsabschlusses?

Der Lebenslauf soll gut strukturiert aufbereitet sein. Der Werdegang soll für uns nachvollziehbar und aussagekräftig sein. Zudem ist es wichtig, ein authentisches Bewerbungsfoto zu haben, auf dem man freundlich und sympathisch wirkt.

Der Bildungsabschluss ist immer abhängig von der jeweiligen Position, die wir besetzen möchten. Dieser ist immer im jeweiligen Stelleninserat angeführt.

Christa Schweiger IKB-Geschäftsbereich Personal