„Jeder Job ist ein Klimajob“

Zur Person

Andreas Tschas ist CEO und Co-Gründer von Glacier. Mit Glacier will er Unternehmen bei der Bewältigung der Klimakrise und der Erreichung von Klimaschutz- und Nachhaltigkeitszielen helfen.

Geht es nach Andreas Tschas, CEO von Glacier, werden Green Jobs in Zukunft nicht mehr gebraucht. Seine Idee: möglichst vielen Mitarbeiter:innen Wissen und ein Bewusstsein für den Klimaschutz zu vermitteln. Denn mit der Einstellung ändern sich auch die Prozesse in den Unternehmen, so der Glacier-Gründer.

Sie haben das Unternehmen Glacier gegründet, das sich zum Ziel setzt, Umwelt- und Klimaschutz in Firmen zu bringen. Wieso ist Ihnen das ein Anliegen? Andreas Tschas: Der primäre Zweck all meiner Unternehmungen war und ist es, etwas zu machen, was die Menschheit voranbringt. Die Klimakrise entwickelt sich dramatisch. Gemeinsam mit meinem Co-Founder, Rainhard Fuchs, habe ich mir Gedanken gemacht: Welchen Beitrag können wir mit unserem Wissen leisten, um dem Klimawandel entgegenzuwirken? Denn alle reden über das Klima, aber die wenigsten haben eine Ahnung, worum es dabei geht. Warum passiert der Klimawandel, was kann man selber tun? Das wollten wir ändern.

So ist unsere Vision entstanden: Wir wollen 100 Millionen Mitarbeiter:innen im Bereich Klimaschutz empowern und weiterbilden, damit sie aktiv werden können, und das im Unternehmenskontext.

Wie werden die Mitarbeiter:innen empowert? Durch unsere Weiterbildungsprogramme. Wir sagen: Every job is a climate job. Es betrifft wirklich jeden einzelnen Bereich, nicht mehr nur die Nachhaltigkeitsabteilung eines Unternehmens. Nehmen wir zum Beispiel die Personalabteilung her. Die spielt im Bereich Klima eine wichtige Rolle. Denn Mitarbeiter:innen melden sich ganz oft dort und sagen: Wir wollen etwas für den Klimaschutz tun, wir wollen Teil der Lösung werden. Und dafür muss die Personalabteilung dann Konzepte und Ideen haben.

Und bei jungen Menschen? Auch für die Bewerber:innen ist Klimaschutz ein wichtiges Kriterium. Das sieht man vor allem bei den jungen Leuten: 72 Prozent der Millenials sehen Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext als eines der Top-drei-Kriterien bei der Auswahl der Arbeitgeber:innen. Das heißt, die Personalabteilung muss auch eine gewisse Kompetenz haben, was diesbezüglich im Unternehmen passiert.