1 minute read

Flexprof waarschuwt voor ‘onechte uitzendarbeid’ in België

Next Article
COLOFON

COLOFON

Wie als Nederlandse ondernemer de grens over wil, begint vaak in België. Maar ook al zijn we buren, het gaat over de grens toch vaak een beetje anders. Zo ook het uitlenen van personeel. “Dit is bij onze zuiderburen aan strikte regels gebonden”, zegt Gabriel Geuskens, directeur van Flexprof.

“Het principe van uitlenen of ter beschikking stellen van personeel met overdracht van werkgeversgezag is strikt verboden bij onze zuiderburen. Toch horen we van steeds meer bedrijven dat zij in België met een tussenpersoon werken, die werknemers niet zelf op de payroll heeft staan, maar deze doorleent. Als je op zo’n tussenpersoon een beroep doet, kan het zomaar zijn dat je in overtreding bent”, vertelt Gabriel. Hij is samen met zijn compagnon Ralph van Zanten 14 jaar geleden Flexprof gestart met de gedachte een flexibele en slagvaardige projectorganisatie op te zetten die goed werkgeverschap hoog in het vaandel heeft staan. Flexprof is actief in Nederland en België.

De enige wettelijke uitzondering hierop is uitzendarbeid. Als je de regels rondom uitzendarbeid overtreedt, riskeer je als ‘gebruikende’ onderneming een strafrechtelijke boete die per betrokken werknemer kan

ONDERNEMEN in Limburg oplopen tot € 48.000. In sommige gevallen kan zelfs een gevangenisstraf aan de bestuurders worden opgelegd.

De drie belangrijkste regels:

1. Werk met een erkende partner. In België moet je nagaan of het bureau waarmee je samenwerkt als dusdanig is erkend in het betreffende gewest.

2. Motieven inzake uitzendarbeid. Ook moet je goed in de gaten houden dat je enkel voor bepaalde doelen gebruik mag maken van uitzendkrachten.

3. Verbod op doorlenen. Je mag de aan jou uitgeleende uitzendkrachten niet doorlenen aan een andere vennootschap of gebruikmaken van de uitzendkrachten die aan een andere onderneming ter beschikking werden gesteld.

Naast uitzendarbeid kun je ook een beroep doen op een projectsourcingbureau. Het verschil met uitzendarbeid is dat het werkgeversgezag bij de uitlenende partij blijft liggen. Deze partij is dan verantwoordelijk en aansprakelijk voor de werknemer, dus ook voor de geleverde kwaliteit of gevolgschade. Zij zijn de enige partij die het werkgeversgezag mag uitoefenen. Dat blijkt in de praktijk vaak lastig te realiseren. Ook krijg je hiermee als Nederlands bedrijf bepaalde fiscale verplichtingen in België.

Als de zaken niet goed zijn geregeld, heb je al snel te maken met ‘onechte uitzendarbeid’. Werk daarom alleen met erkende dienstverleners. Een die kennis heeft van de Belgische arbeidsmarkt, zoals Flexprof. “Wij hebben onze erkenning voor Vlaanderen en Brussel. Ook hebben we de juridische kennis en contractuele infrastructuur in huis die komt kijken bij uitleen van personeel over de grens. Dan weet je als ondernemer tenminste zeker dat ook dit gedeelte van je personeelszaken goed is geregeld.” flexprof.nl | +31 43 36 29 540

Benieuwd naar de mogelijkheden?

BEELD Arnaud Nilwik

This article is from: