Contenido
3
Administración de Recursos Humanos Módulo II I.
II.
ORGANIZACIÓN DEL CURSO
6.
1.1. Competencias genéricas y disciplinares.
6.
1.3. Mapa conceptual de la materia.
8.
SUBMÓDULO I: REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO. I. IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS Y EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO. 1.1. Actividades de apertura. Actividad 1:
a. Conceptos de Recursos Humanos y Reclutamiento. b. Etapas del proceso de admisión y empleo: reclutar, seleccionar, contratar e inducir. 1.2. Actividades de desarrollo. Actividad 2: ¿Cuáles son las actividades de reclutamiento y sus características? Actividad 3: Caracteriza los pasos y los métodos usados en el proceso de reclutamiento. Formato de perfil ocupacional del empleo.
Estudio de casos.
Preguntas y ejercicios. SELECCIONA LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO, CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LOS PERFILES DE LAS VACANTES. 2.1. Actividades de apertura.
II.
Actividad 1: define cuáles son las fuentes y medios de reclutamiento.
10. 10. 14. 21. 21. 26. 31. 35. 39. 41. 41. 41.
2.2. Actividades de desarrollo. Actividad 2: Investiga y elabora esquema y aplica el proceso operativo de reclutamiento. Ejemplos de anuncios de reclutamiento.
49. 49.
Preguntas y ejercicios. SELECCIONA AL PERSONAL IDÓNEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN. 3.1. Actividades de apertura.
53. 55.
III.
9. 9.
Actividad 1:
concepto, función e importancia de la selección.
50.
55. 55.
4
Contenido 3.2. Actividades de desarrollo. Actividad 2: Pasos del proceso de selección: evaluación preliminar, criterios para la selección, entrevista. Evaluación preliminar.
Solicitud de empleo. Currículum vitae.
Entrevista. Actividad 3: Proceso e instrumentos de evaluación de la selección: pruebas de selección. Pruebas de empleo.
64. 66. 73. 73.
Toma de decisión de la selección.
78.
Preguntas y ejercicios.
79.
Estudio de casos.
81.
Actividades y discusión grupal. ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL. 4.1. Actividades de apertura. Actividad 1: Concepto, tipos de contratos: individuales colectivos. 4.2. Actividades de desarrollo. Actividad 2-5: Define el proceso de contratación y los derechos y obligaciones del patrón y de los trabajadores. Actividad 6: Documentación de la relación de trabajo. Dinámica grupal.
III.
63.
IV.
60. 60.
4.3. Actividades de cierre del SUB MÓDULO 1 - debate, conclusiones, resumen. SUB MÓDULO 2: CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN. I. INDUCE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO LOS MANUALES. 1.1. Actividades de apertura. Actividad 1: Concepto y proceso de inducción y orientación. 1.2. Actividades de desarrollo.
84. 85.
85. 85. 92. 92. 96. 97. 98. 99. 99. 100. 100. 103.
Actividad 2: Estrategias y programa de inducción.
103.
Actividad 3: Uso de manuales de inducción manuales de bienvenida. Actividad 4: Proceso de entrenamiento y desarrollo de los empleados de una organización. Estudio de casos.
109. 117.
Actividad 5: Capacitación y desarrollo del personal.
126.
125.
Contenido II.
DIRIGE ACTIVIDADES PARA MOTIVAR AL PERSONAL Y LOGRAR SU MEJOR DESEMPEÑO EN LA ORGANIZACIÓN. 2.1. Actividades de apertura. Actividad 1: La importancia de motivar a los empleados para lograr un mejor desempeño. 2.2. Actividades de desarrollo. Actividad 2: Teorías de motivación laboral.
137. 137. 137. 143. 143.
Estudio de casos.
151.
Preguntas y ejercicios.
153.
Actividad 3: Tipos de compensaciones de los empleados y su aplicación. Actividad 4: Algunos puntos importantes relacionados con la compensación y la motivación de los recursos humanos. Preguntas y actividades. III.
5
156. 162. 168.
SUPERVISA LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES EN LA ORGANIZACIÓN.
170.
3.1. Actividades de apertura. Actividad 1: Acciones de supervisar las actividades de los trabajadores de una organización. 3.2. Actividades de desarrollo. Actividad 2: Evaluación del desempeño del trabajador.
170. 170. 175. 175.
Preguntas y ejercicios.
185.
Estudio de casos.
186.
Dinámica grupal.
187.
3.3. Actividades de cierre del SUB MÓDULO 2 - debate, conclusiones, resumen.
188.
IV.
EVALUACIÓN POR PARCIALES
189.
V.
PRESENTACIÓN DE ALEC
195.
Louisiana No. 159, Col. Nápoles, C.P. 03810, México, D.F., TEL/ FAX.: 5543·20·55, 5536·38·75, 1324·14·75. e-mail: alecom@hotmail.com