Jornal Zumbinews nº 8

Inauguração do

Colégio Zumbi dos Palmares

Dupla vitória: publicação do reconhecimento do curso de Administração e entrega dos diplomas

Mais você no Zumbi News

V

ivemos em uma época em que se valoriza acima de tudo a atitude humana.

A nossa vida pessoal, a família, a empresa, a comunidade, a sociedade e o país devem canalizar todos os esforços para que tenhamos atitudes objetivas, éticas e verdadeiras em todos os aspectos de nossas vidas.

Portanto, não é por acaso que o primeiro jornal deste ano letivo tem como matéria de capa o tema assertividade - a capacidade de bem expressar o que realmente queremos e pensamos para que alcancemos nossos objetivos.

Para que a Zumbi alcance seus objetivos e cumpra sua missão também é necessário que saibamos dizer à sociedade e ao Poder Público o que queremos e pensamos, de forma objetiva. Para isso estamos inaugurando uma nova fase em nossa faculdade. E se as mudanças são sinal de crescimento, podemos dizer que estamos crescendo, e muito.

Primeiro mudamos para uma nova casa, o Clube de Regatas Tietê.

Agora, iniciamos as transformações mais profundas, que exigem esforço e cooperação, por isso, mais trabalhosas. Mas os resultados desse esforço já podem ser comemorados: a divulgação do reconhecimento do curso de Administração pelo MEC e o início da entrega dos diplomas

Você sabia...

Abril 2009

para os alunos da primeira turma são alguns exemplos disso.

O novo Zumbi News também é reflexo das transformações que já estão em curso em nossa faculdade.

Com um visual novo e novas seções, nosso jornal abriu espaço para a ampla participação dos alunos e dos docentes da faculdade. Tudo isso para falarmos o que realmente interessa ao nosso público.

No primeiro número desta nova fase mostramos exemplos de alunos e professores que sabem dizer o querem fazer e aonde querem chegar. Como as alunas Sandra e Priscila e o professor Leão, que estão fazendo o primeiro programa de intercâmbio da Zumbi com a Xavier University, de Louisiana, nos Estados Unidos. Quer saber como é uma dinâmica de grupo e se dar bem em uma entrevista? Quer a dica para ler um bom livro? Esses são os primeiros temas que estão servindo de estímulo para que você envie sugestões para as próximas edições e para que nós possamos dar continuidade às mudanças necessárias em nossa faculdade e em nosso jornal.

Boa leitura!

Prof. José Vicente Reitor

de março de 2009: data em que o MEC publicou o reconhecimento do curso de Administração da Faculdade Zumbi dos Palmares. é o número de formandos de 2008 do curso de Administração da Zumbi. formandos de Administração de 2008 já foram contratados por empresas e

é o número de vagas do programa de estágio do Bradesco, deste 1º semestre, reservado exclusivamente para os alunos da Zumbi. é a quantidade de vagas que o programa de estágios do Grupo Santander vai abrir para os alunos da Zumbi. Fiquem atentos!

Anote na agenda!

Dia 14 de maio acontece a colação de grau dos formandos de Administração 2008. O evento será no HSBC Brasil (rua Bragança Paulista, 1281, Chácara Santo Antônio), a partir das 20h. O Baile de formatura será no dia 15, a partir das 22h, no Espaço das Américas (rua Tagipuru, nº 795 - Barra Funda, São Paulo).

Quem quer aprender a ser dono do próprio negócio não pode perder a 2ª Feira de Empreendedorismo da Faculdade Zumbi dos Palmares. O evento acontece no dia 16 de maio, das 10h às 16h, no campus da faculdade. A feira está sendo organizada pelos alunos do 7º semestre de Administração como parte da disciplina “Criação de micro e pequenas empresas”. Serão 20 estandes com alimentação, artesanato, cosméticos e entretenimento. A feira será aberta ao público. Tragam os amigos!

Expediente

Zumbi News é uma publicação da Faculdade Zumbi dos Palmares. Ano 2, Número 8 – av. Santos Dumont, 843 - Armênia – São Paulo/SP – Brasil – CEP 01101-000 – Tel. (55-11) 3229-4590/ 4592.

Conselho Editorial: José Vicente, Francisca Rodrigues, Ruth Lopes, Raquel Lopes.

Direção Editorial e Executiva: Francisca Rodrigues (MTB.14485 – francisca@afrobras.org.br) Edição e redação: Carla Nascimento carla@afrobras.org.br Direção de arte: Lina Moreira Arte: Caio Duarte Editoração Eletrônica: Impressão – L.T.J

unipalmaresnews@unipalmares.edu.br

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Passaporte na mão oberto

R Carlos

Leão

San

dra

Priscila

Da Redação

A

s alunas Priscila Fernanda Faustino e Sandra das Neves, do 3º e 7º semestres do curso de Administração, e o professor de Informática Carlos Roberto Leão estão cheios de histórias para contar. No dia 10 de abril eles foram para Nova Orleans, nos Estados Unidos, para realizar um programa de intercâmbio na Xavier University of Louisiana, tradicional instituição norteamericana voltada à inclusão de negros no ensino superior.

A Zumbi é a primeira Instituição de Ensino Superior no Brasil com a maior parte dos alunos (87%) composta por afrodescendentes.

Agora, também realiza o primeiro intercâmbio entre uma faculdade negra brasileira e uma universidade negra americana.

Fernand

Esse programa de intercâmbio é resultado de um convênio entre as duas instituições de ensino e o Consulado dos Estados Unidos e mostra o trabalho que a Zumbi vem fazendo junto aos seus parceiros para aprimorar cada vez mais sua qualidade de ensino.

Aos 63 anos de idade, esta foi a primeira viagem do professor Leão ao exterior. Para ele, o intercâmbio foi marcado por várias coincidências muito felizes. “Antes que eu soubesse que iria participar desse intercâmbio fiz um trabalho de pós-graduação comparando o ensino superior nos EUA e Brasil.

Essa viagem só vem contribuir para aprimorar o meu trabalho”.

O professor também acredita que a viagem é mais um fator que deve servir de incentivo para o aluno da Zumbi, porque “é uma oportunidade que dificilmente ele

das

Ne

a Fausti

ves

no

vai encontrar em outro lugar”.

Para Priscila, conhecer pessoas novas e uma cultura diferente vai acrescentar muito na vida pessoal e profissional. “Depois da viagem eu acho que vai ser como uma nova vida, com novas oportunidades e também vou poder ajudar outras pessoas”.

Ex-aluna de outra faculdade ela diz que não teria essa oportunidade se não estivesse na Zumbi.

Falar inglês e a experiência de ter feito intercâmbio serão um grande diferencial na carreira. É no que acredita Sandra, que pretende trocar informações com outros alunos da Zumbi.

Durante os 10 dias de intercâmbio na Xavier University as alunas e o professor terão uma agenda intensa, com palestras e aulas, visitas a museus, instituições e pontos turísticos de Nova Orleans.

ram o f o m o C escolhidos O concurso, aberto a todos os alunos da Zumbi, teve quatro fases de seleção: redação em português, redação em inglês, dinâmica em grupo, testes online aplicados pela Associação Cultural Alumni e entrevista. Os professores que concorreram à vaga passaram por apenas duas fases: redação em inglês e o teste online. Ao todo, 42 alunos e sete professores se inscreveram. Sandra acredita que o fato de enfatizar na entrevista que iria tentar passar para os colegas a experiência que teve foi determinante para sua aprovação no processo seletivo. Já Priscila destacou o fato de se interessar em fazer trabalhos sociais.

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Você diz o que

(rea

Saber dizer não na hora certa é mais importante do que você imagina

I

magine a situação. São

cinco e meia da tarde, seu

chefe vai até sua mesa e pede para você ler e anotar vários dados de um relatório. Detalhe: seu horário de saída é às 18h e você vinha solicitando o tal relatório há dias. O que você faria? Se você, resignado, pegou a papelada e foi fazer o trabalho, saiba que nem sempre dizer sim é positivo.

Pode parecer estranho, afinal, quem nunca ouviu aquele ditado: “quem pode manda e quem tem juízo obedece”? Mas o fato é que saber dizer não também é fundamental para o crescimento pessoal e profissional. E isso já vem sendo valorizado no mundo corporativo há algum tempo. Estamos falando da assertividade.

Mas o que as empresas querem quando buscam um profissional que sabe ser assertivo?

Para Sandirena de Souza Nery, psicóloga, mestre em psicologia experimental e professora da Zumbi, assertividade é a capacidade que o indivíduo tem de se expressar de uma forma adequada, o que implica dizer realmente o que deseja.

Parece simples, mas não é. Assim como é consenso que a assertividade tem sido uma competência cada vez mais valorizada, os especialistas também são unânimes em afirmar que é difícil ser assertivo.

Na opinião de Sandirena, isso se deve ao fato de que, para ser assertivo há necessidade de se ter auto-controle para ouvir algo e não

reagir por impulso. “É difícil para a maioria das pessoas avaliar que aquela observação não é pessoal, faz parte do trabalho. É difícil fazer essa separação. Precisa ter uma autoestima cultivada”, diz.

Para a psicóloga Sandra Oliveira, especialista em Desenvolvimento Organizacional, assertividade implica expressar sua vontade e sustentar sua posição, com argumentos, mesmo que isso vá contra o posicionamento ou a vontade dos outros. E, mais uma vez, isso não é fácil. “As pessoas têm a tendência natural de buscar a aprovação. O assertivo normalmente aparece como o crítico, destoando um pouco dos demais. Como ele tem uma autoestima elevada, não se preocupa muito em seguir a maioria”, explica.

De acordo com os profissionais da área, quando se trata de assertividade as pessoas tendem a se dividir em dois grupos extremos: os submissos e os agressivos. Nos dois casos isso causa prejuízo nas relações: o agressivo ofende e afasta as pessoas, o submisso causa prejuízos a si mesmo e não ajuda a melhorar o grupo.

Segundo Sandirena, o mundo corporativo vem dando importância para essa competência porque se percebe que a pessoa assertiva dá maior contribuição ao grupo e às organizações, na medida em que possibilita as mudanças nas relações e contribui muito mais nos processos produtivos.

Com experiência em recrutamento e seleção, Sandra alerta: “o candidato deve defender as suas ideias, mas de forma embasada. Não é para discordar por discordar. Para ser assertivo precisa ter muita formação e informação.”

Ap e s a r d e s e f a l a r m u i t o em ass er t iv id ade no mu nd o corporativo, não é só na empresa que é importante ser assertivo, na vida pessoal também. “Às vezes a pessoa aceita um simples convite só para não contrariar o amigo e

acaba passando por um sofrimento desnecessário”, diz Sandirena.

O recado está dado! Antes de aceitar um simples convite ou de dizer sim a um colega de trabalho ou ao seu chefe, pense um pouco e veja se não é o momento para falar não. Mas não vá sair por aí discordando de todo mundo só pra mostrar que tem opinião. É importante ser assertivo, mas também é fundamental saber diferenciar assertividade de falta de cooperação.

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almente) pensa?

A experiência de dizer não aos colegas

Acima de 80% : Parabéns! Você atua de forma pró-ativa, contribuindo para que a equipe atinja os melhores resultados possíveis e permitindo que os demais participantes dêem o melhor de si para o trabalho. Para aprimorar seu desempenho, analise os pontos em que não respondeu “Sempre” ou “Às vezes”.

Saiba mais: Assertividade

Autor:GILLEN, TERRY Editora:NOBEL SEJA ASSERTIVO! Autora: Vera Martins Editora: Campus/Elsevier Na internet www.vocesa.com.br www.assertiva.com.br

*Teste publicado no site www.vocesa.com.br

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Procurando colocação no

mercado?

O

s professores de Recursos Humanos (RH) frequentemente se deparam com estudantes cheios de dúvidas sobre o processo seletivo das empresas para estágios ou empregos.

A mais recorrente delas é: “o que eu tenho que fazer para agradar ou impressionar os selecionadores?” Para facilitar a vida dos que estão passando por esse drama, o professor Marcio Juliano* selecionou 20 dicas de ouro para quem quiser se dar bem no processo seletivo. Confira: •O currículo é o seu primeiro contato com as empresas, por isso ele deve ter uma boa apresentação gráfica, não deve ter erros de português e deve refletir seu perfil.

•Durante a entrevista seja você mesmo. Não invente ou tente ser quem você não é.

•Seja cordial e educado. Isso pode definir a eliminação ou contratação de um candidato.

•Não ofenda ninguém.

•Não faça comentários preconceituosos sobre situações ou pessoas.

•Deseje boa sorte aos outros candidatos e bom trabalho aos selecionadores.

•Responda apenas o que lhe foi perguntado de maneira objetiva.

•Muita calma nessa hora!

Mantenha o equilíbrio emocional.

•Nunca fale mal das empresas ou das pessoas com quem você já trabalhou. Isso pode ser entendido como falta de ética.

•Capriche no português. Utilizar a língua pátria de maneira correta é uma obrigação.

•Utilize trajes adequados e cuide da aparência, mas evite exageros.

•Não admita insultos. Se você se sentir insultado, declare abertamente a sua insatisfação. Aponte para o insulto e não

para quem o proferiu.

•Sorria, demonstre bom humor.

•Mostre que você conhece a empresa. Levante informações sobre ela antes da entrevista.

•Não minta em nenhuma hipótese. Os selecionadores estão constantemente testando o candidato.

•Apresente consistência entre a comunicação verbal e a não verbal.

•Tenha iniciativa e promova a cooperação entre as pessoas.

•Monte uma apresentação pessoal e profissional com base nas informações constantes em seu currículo. Esteja pronto para destacar seus pontos fortes e falar como lida com suas fraquezas.

•Tenha seus objetivos bem definidos.

•Só tomar conhecimento dessas orientações não é suficiente. É preciso colocar esse saber em prática. Portanto, mãos à obra e boa sorte!

20 dicas para se dar bem na entrevista

*Marcio de Cassio Juliano é professor da Faculdade Zumbi dos Palmares, especialista em gestão empresarial e Mestre em Psicologia (Análise do Comportamento).

Papo cabeça No texto de estreia desta coluna, gostaria de falar sobre a necessidade e a importância de se ter um núcleo de apoio psicológico em uma faculdade.

Entrar em uma universidade é um desafio para a maioria da população, em especial para os negros. Uma vez ingresso, o desafio é manter-se nela e concluir o curso escolhido. Muitas vezes este processo provoca dores emocionais, tais como angústia, ansiedade, medo, inseguranças e baixa autoestima. Sentimentos estes que podem dificultar o processo de ensino aprendizagem.

A avaliação feita acima não é uma mera observação, é uma constatação. Por que estou dizendo isso?

Quando eu era estudante de graduação, tinha dificuldades em encontrar pessoas que pudessem entender a minha linguagem; compreender o que eu estava sentindo. Parecia que eu falava de um lugar onde o outro (meus colegas de classe e professores) não queria ou não podia entender.

Pensando nisso e me pautando por essa experiência pessoal, eu e as doutoras Maria Cristina Malaquias e Sandra Alves de Oliveira Santos criamos o NAP (Núcleo de Apoio Psicológico da Faculdade Zumbi dos Palmares).

Em funcionamento desde agosto de 2004, o NAP é um importante espaço oferecido gratuitamente a todos os alunos da Zumbi, que visa atender ao aluno nas suas necessidades emocionais.

Ao longo desse período, temos auxiliado um número significativo de alunos e a cada ano buscamos adequar o projeto, visando melhor atender àqueles que nos procuram.

Com o início do ano letivo e a entrada de novos alunos, reforçamos o convite a todos da Zumbi e nos colocamos à disposição dos que estão entrando e quiserem conhecer esse trabalho Para ser atendido no NAP não é necessário inscrição prévia. Basta comparecer à sala, data e horário indicados nos Comunicados NAP que são afixados nas salas de aulas. As atividades do NAP retornam em abril. Fiquem atentos aos nossos comunicados informando data, horário e local. *Maria Célia Malaquias é mestre em Psicologia Social pela PUC-SP e pesquisadora sobre relações interétnicas. Mensalmente ela escreverá neste espaço sobre temas recorrentes em sua prática de consultório. ** O NAP é coordenado pela Dra. Maria Célia Malaquias. A equipe é formada ainda pelas doutoras Maria Cristina Malaquias e Sandra Alves de Oliveira Santos.

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Dupla vitória

Reconhecimento do curso e diplomas para a primeira turma de Administração

O

Eu indico...

mês de março de 2009 ficará marcado por uma dupla vitória da Faculdade Zumbi dos Palmares. A primeira foi no dia 19, quando o Ministério da Educação publicou a portaria que reconhece o curso de Administração da faculdade. A segunda foi no dia 31, quando a USP emitiu os diplomas para os alunos da primeira turma do curso. Essas duas conquistas devem ser muito comemoradas pela faculdade, pois exigiram empenho da instituição e são o reconhecimento do trabalho que a Zumbi vem fazendo para incluir os afrodescendentes no ensino superior.

A USP, responsável pela validação e emissão dos diplomas, leva um ano, em média, para emitir os

Teatro

Para os que curtem teatro, o aluno Bruno Augusto da Silva, do curso de Administração, dá uma dica: “A vida secreta de Batman e Robin” é garantia de diversão na certa. O espetáculo é baseado no seriado dos anos 60 de Adam West.

Onde: Teatro Maria Della Costa (Rua Paim, 72 - Bela Vista, tel. (11) 32569115) Quando: sex. às 21h30 / sáb. às 21h / dom. às 20h00 Quanto: R$ 30 (sex. e dom.) / R$ 40 (sáb.)

documentos, pois a instituição entrega cerca de 50 mil diplomas por ano, incluindo os documentos para os alunos formados na própria USP e para estudantes formados em outras entidades de ensino superior.

A espera valeu à pena. No dia 02 de abril, 49 alunos da turma de 2007 receberam seus diplomas das mãos do reitor José Vicente.

“Estava ansioso com a demora, mas agora estou satisfeito com o reconhecimento do curso e por ter meu diploma na mão”, disse Ednilson Nascimento.

“O reconhecimento do nosso curso e a entrega desses diplomas é um salto na nossa história e na história do ensino superior no Brasil, que se divide em antes e depois da Zumbi”, afirmou o reitor.

Livro O assunto é empreendedorismo, mas se engana quem pensa que vai encontrar nas páginas de “O Segredo de Luisa”, de Fernando Dolabella, apenas planos de negócio e coisas afins. A indicação é do professor Marcio Juliano: “O livro aborda assuntos relacionados ao empreendedorismo de maneira saborosa”.

O Segredo de Luisa Autor: Fernando Dolabella Editora Sextante

Alunos da primeira turma de Administração

Exposi

ção

Está em cartaz no Museu Afro Brasil a mostra “De Valentim a Valentim, a Escultura Brasileira - Século 18 ao 20”. “Para quem não conhece a obra é uma ótima oportunidade. Além disso, só o acervo do museu já vale a visita”, garante Giane Sanino, diretora do Colégio Zumbi dos Palmares.

Onde: Museu Afro Brasil (av. Pedro Álvares Cabral, s/ nº, portão 10 Parque Ibirapuera) Quando: terça a domingo, das 10h às 17h. Até 19 de julho Quanto: Gratuito

Curso Que tal experimentar um novo método de inglês? A aluna Sandra das Neves, do curso de Administração, garante que vale sacrificar o sabadão para conhecer o Ebony English. As aulas foram estruturadas para o jovem universitário que trabalha durante o dia e estuda à noite. O curso oferece aulas experimentais (2 alunos por aula). Necessário agendar com antecedência.

Informações pelo tel. (11) 3337-3187

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Mais uma da Zumbi Inauguração do Colégio Zumbi dos Palmares e do curso de Técnico em Enfermagem

Ministro José Gomes Temporão, Adib Jatene, José Vicente e Luiz Roberto Barradas em visita às instalações do Colégio Zumbi dos Palmares

estrutura para as aulas práticas oferecida pelo HCor, incluindo laboratórios de técnicas e a realização dos estágios obrigatórios supervisionados.

Durante o evento de inauguração estiveram presentes o Ministro da Saúde José Gomes Temporão, o Secretário de Saúde do Estado de São Paulo Luiz Roberto

Leonardo Wen / Folha Imagem

N

o último dia 13 de abril a Zumbi conseguiu mais uma conquista: a inauguração do Colégio da Cidadania Zumbi dos Palmares e a abertura de seu primeiro curso para formar técnicos em enfermagem.

O curso, que será gratuito e volt a d o p ar a a lu no s afrodescendentes, é resultado de um acordo entre o Hospital do C or a ç ã o, c ons i d e r a d o um dos mais avançados centros de referência da cardiologia mundial, e o Instituto Afrobrasileiro de Ensino Superior, mantenedor da Faculdade Zumbi dos Palmares.

Os alunos do novo curso receberão toda a orientação da equipe do médico Adib Jatene, diretor geral do Hospital do Coração, e contarão com toda a

Barradas, o médico Adib Jatene e o reitor da Faculdade Zumbi dos Palmares, José Vicente.

Disciplinas específicas relacionadas à população negra serão alguns dos diferenciais do curso, primeiro no país a ter dentro de sua matriz curricular a disciplina “enfermagem na saúde da população negra”.

A primeira turma do curso

terá 30 a lunos. A s ele ç ão dos c andid atos s erá p or meio de provas objetivas de conhecimentos básicos de língua portuguesa e matemática em nível médio e redação, além da análise do perfil sócioeconômico e profissional através de entrevistas e dinâmicas.

Os que ainda estão cursando o ensino médio poderão fazer o curso, mas o aluno não terá acesso ao diploma antes de concluir o ensino médio.

Técnico em Administração e Técnico em Informática serão os próximos cursos oferecidos pelo Colégio da Cidadania Zumbi dos Palmares.

As inscrições para o curso de Técnico em Enfermagem abrem no segundo semestre de 2009.

Santander abre 40 vagas de estágios para alunos da Zumbi

O

s alunos do curso de Administração devem ficar atentos para mais uma oportunidade que a Zumbi está oferecendo, por meio de uma parceria com uma importante instituição financeira. Desta vez quem está abrindo as portas é o Grupo Santander Brasil, que vai realizar um programa de estágio exclusivo para os alunos da faculdade.

No dia 27 de abril, às 20h, a Diretora da Área de Diversidade do Grupo Santander Brasil, Maria Cristina Carvalho, fará uma apresentação do programa no auditório da faculdade.

O programa, que será voltado para

alunos do 3º ao 6º semestres do curso de Administração, terá duração de dois anos. Os selecionados, além de trabalhar na rede de agências e nas áreas administrativas do grupo, farão m curso de Executivo Financeiro Junior em parceria com a Fundação Getúlio Vargas.

Em 2008, 47 (de uma turma de 49) alunos da Zumbi foram contratados pela instituição através do programa de estágio do Banco Real, instituição que foi incorporado ao Grupo Santander Brasil.

Formatura dos alunos do 1º Programa Executivo Jr. do Banco Real, instituição do Grupo Santander O Santander é a maior franquia financeira da América Latina, com maior potencial, como é o caso do Santander situa-se como o terceiro 6.089 sucursais, ocupando posições Brasil e México. No Brasil, após a banco privado do país, com 3.551 de liderança nas economias com integração do Banco Real, o Grupo sucursais e 22 milhões de clientes.