Выходит с 1 октября 1997 г.
Газета «Наш ВЕК» отображает позицию
№ 1 (703) • 19 января 2015 года • Бесплатно Вам отвечает юрист
Как платить налог на недвижимость
В связи с принятием закона о налоге на недвижимость, читателей «Нашего ВЕКа» интересует: налог за квартиру площадью свыше 60 кв. м – это налог на всю площадь (например, самые распространенные 63 кв. м) или только на ту ее часть, которая превышает 60? Например, за 59 кв. м налог не взимается, а за 61 кв. м – взимается за все метры или только те, что сверх положенного? Читателям отвечает специалист ООО «ЮК Твій правовий захист» Елена ПОВАЛИЙ: - Об’єктом оподаткування є об’єкт житлової нерухомості, в тому числі його частка. Положення Податкового кодексу України визначають, що платниками податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, є фізичні та юридичні особи, в тому числі нерезиденти, які є власниками об’єктів житлової нерухомості. Якщо об’єкт житлової нерухомості перебуває у спільній частковій власності кількох осіб, платником податку є кожна з цих осіб за належну їй частку. Якщо об’єкт житлової нерухомості перебуває у спільній сумісній власності кількох осіб, але не поділений в натурі, платником податку є одна з таких осіб-власників, визначена за їх згодою, якщо інше не встановлено судом Якщо об’єкт житлової нерухомості перебуває у спільній сумісній власності кількох осіб і поділений між ними в натурі, платником податку є кожна з цих осіб за належну їй частку. Розмір податку встановлюється місцевими громадами, однак він не може бути більшим ніж 2% від мінімальної заробітної плати, тобто на сьогоднішній день розмір податку може складати максимум 24,36 грн. за кожен квадратний метр квартири чи будинку. Але місцеві громади можуть встановлювати ставку у меншому від зазначеного розмірі. Також законодавець визначив, що не підлягають оподаткуванню квартири до 60 кв. м і будинки - до 120 кв. м. Тобто, буде обкладатися тільки площа, яка перевищує цю межу. Наприклад, якщо квартира становить 65 кв. м, то податок буде сплачуватися тільки за 5 кв. м у розмірі не більше (можливо менше) 2% від мінімальної заробітної плати (на сьогодні 24,36 грн.). При цьому місцеві громади можуть збільшити пільгову неоподатковувану площу для об’єктів. Тобто, наприклад, місцева громада на сесії може прийняти рішення не оподатковувати квартир до 70 кв. м і т.д. Податок сплачується раз на рік.
Независимого профсоюза горняков Украины
Колдоговор: заключать новый или пролонгировать действующий?
На ПАО «Евраз Суха Балка» началась активная фаза кампании по подготовке и заключению Коллективного договора на 2015-2016 гг. Недавно на совещании у временно исполняющего обязанности генерального директора предприятия Александра Батареева этот вопрос обсуждали представители профсоюзов (НПГУ и ПМГУ) и всей дирекции «Сухой Балки». Участники встречи были единодушны во мнении, что сейчас, в очень непростое для всей экономики Украины и предприятия время, необходимо сосредоточить усилия на информировании трудящихся о каждом шаге в подготовке основного документа, регулирующего отношения между трудовым коллективом и работодателем. Позицию нынешнего рукоэтом необходимо соблюдать водителя ПАО «Евраз Суха самый важный конституБалка» Александра БАТАРЕционный принцип: ни одно ЕВА кратко можно выразить нововведение не должно так. Для полной и широкой ухудшать социально-эконокоммуникации с работниками мическое положение трудяпредприятия в вопросе подгощихся. Поэтому профком товки к подписанию КолдогоНПГУ считает, что если при вора необходимо проводить пересмотре Колдоговора его сменно-встречные собрания содержание изменится более с участием профсоюзных чем на 30 процентов, то тогда лидеров. Кроме того, они необходимо заключить новый должны присутствовать и на Коллективный договор, и в оперативных совещаниях у нем закрепить гарантии, возгендиректора по пятницам. можно, даже не установленАлександр Батареев предлоные еще законодательно, но жил председателям профкок которым мы можем прийти мов не только присутствовать в результате переговоров с на совещаниях, но и более представителями админиактивно взаимодействовать страции ПАО с руководством предприятия. Профком НПГУ призывает Для этого, считает он, следукаждого работника «Сухой ет обратить внимание на подБалки» активнее участвовать ведении итогов выполнения в этом процессе. В частности, Коллективного договора за вносить свои предложения в 2014 год. документ как непосредственПозицию первичной проно в профком, так и воспольфсоюзной организации НПГУ зовавшись специальными выразил председатель проящичками для сбора предлофкома Александр БОНДАРЬ: жений по Колдоговору, кото- В связи с кардинальнырые установлены в цехах. ми изменениями в законодаНо все же принимать нотельстве Украины мы считавый или пролонгировать ем необходимым юридически старый Коллективный догопроработать каждый раздел вор будет решать трудовой Колдоговора и привести его коллектив ПАО «Евраз Суха в соответствие новому закоБалка». Это его право, и он нодательству Украины. При выскажет свое мнение.
Вынужденный простой придется оплатить
Как сообщили в профкоме НПГУ ПАО «Евраз Суха Балка», в связи с работой предприятия в условиях энергосберегающего режима с 1 по 31 января 2015 года, частичным отключением электроэнергии и отсутствием сжатого воздуха во вторую смену, может возникнуть вынужденный простой работников цехов ПАО «Евраз Суха Балка». Причиной создавшего положения профсоюзные активисты назвали действия ДТЭК «Днепрооблэнерго». Эта энергетическая компания в августе 2014 года сообщила предприятию, что ограничивает норму потребления электроэнергии в связи с дефицитом топлива и гидроресурсов в Украине. При этом поставщиками электроэнергии не учитывается, что подземная добыча железной руды имеет свои, специфические особенности. В частности, необходима постоянная поддержка системы вентилирования поземных горных выработок, обеспечение сжатым воздухом камер аварийного обеспечения воздухом, выведение шахтных вод на поверхность и др. В профкоме НПГУ в связи с этим напоминают, что, согласно пункту 4.24 действующего Коллективного договора, оплата труда при вынужденных простоях не по вине работника осуществляется в размере тарифной ставки присвоенного разряда, оклада. Но при условии, что работник в свою смену находился в нарядной. Если же работник весь период простоя в смену не находился в нарядной, то это время ему оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада в соответствии с пунктом 5.26 Колдоговора. Время вынужденного простоя в таком случае оформляется, по личному заявлению работника, как частично оплачиваемый отпуск. Олег ПАВЛОВ.
Вторая страница
№ 1 (703) • 19 января 2015 года Позиция
Реальная угроза трудящимся: кабальность нового Трудового кодекса министр прикрывает «европейскостью»
Недавнее высказывание Министра социальной политики Павла Розенко свидетельствует о приоритетах в работе госчиновника. Он сказал следующее: «Новый Трудовой кодекс должен способствовать привлечению западных инвесторов и обеспечить защиту социальных прав работников». Из высказывания ясно, что защита социальных прав работников для него явно не на первом месте. Под председательством министра Розенко состоялось совещание со специалистами Минсоцполитики. На нем министр подчеркнул, что вопрос принятия нового Трудового кодекса очень актуален на сегодня: «С одной стороны, мы должны кодифицировать действующее законодательство и систематизировать его. Необходимо открыть новые возможности, в том числе, и для западных инвесторов. С другой стороны, мы должны не допустить сужения и нарушения социальных прав работников». Как видим, и в этом случае права работников на задворках. И если бы это была только очередность в предложении! Вопрос с новым,
фактически кабальным, Трудовым кодексом не давал покоя предыдущему правительству, а теперь лишил сна и нынешних чиновников исполнительной, да и законодательной власти. Павел Розенко отметил, что в Верховной Раде Украины есть политическое понимание необходимости принятия Трудового кодекса. «Обязательство принять Трудовой кодекс есть в коалиционном соглашении и в программе деятельности правительства. Поэтому мы имеем поддержку. Есть все возможности для быстрого движения в этом направлении. И эту возможность надо не упустить», - отметил министр. По его словам,
Еще одна угроза от ТКУ
Если законодатели не захотят внести существенных изменений в нынешний вариант проекта Трудового кодекса, который существенно нарушает права человека труда, то Международная организация труда может инициировать в отношении Украины применение мировым сообществом соответствующих санкций. Об этом заявил председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец, передает Укринформ. «Украина может нарваться или на санкции, или на другие какие-то предупредительные действия мировых организаций, которые достаточно внимательно отслеживают, как изменяется трудовое законодательство, где нарушаются права людей наемного труда, где нарушаются права профсоюзов и какие последствия это будет иметь», — сказал Волынец.
принятие в целом Трудового кодекса до июля является реальным. «Конечно, сразу Трудовой кодекс вступить в действие не сможет. Необходим переходный период. Нужно время, чтобы общество привыкло к новым правилам, и для организации процесса на уровне предприятий. Для этого нужно как минимум полгода», - подчеркнул Павел Розенко. Законопроект Трудового кодекса уже зарегистрирован в Верховной Раде, министр только сейчас дал поручение проанализировать кодекс и проработать согласование положений с проектом Трудового кодекса, разработанного в Министерстве. Хорошо, что до, а не после его принятия. «Необходимо проработать этот вопрос с Комитетом Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Мы должны выйти с общей позицией. Министерство социальной политики готово конструктивно работать для принятия европейского Трудового кодекса», - резюмировал Павел Розенко. В общем, на пути к закабалению трудящихся инициаторы ТКУ не остановятся.
Расследование несчастного случая на СевГОКе идет к завершению На СевГОКе, входящем в группу «Метинвест», Криворожское горнопромышленное территориальное управление Госгорпромнадзора проводит расследование группового несчастного случая, имевшего место еще в сентябре 2014 года. Тогда пострадали три работницы предприятия: Наталия Карачёва, Галина Онучка, Наталия Горобец – дозировщики ЦПО-2. Сформулировать причину этого несчастного случая можно требованием Независимого профсоюза горняков
Украины к работодателю: создать достойные условия труда на рабочих местах работников ЦПО-2 и запретить принудительный труд, то есть принуждение выполнять работу не в соответствии с трудовым договором и квалификацией работника. В состав комиссии по расследованию входит технический инспектор НПГУ горно-металлургическ ого комплекса Украины Виктор ОНУЧКА. Как пояснил Виктор Сергеевич, городская организация НПГУ, на основании
данных расследования, считает, что причиной ухудшения здоровья работниц цеха является нарушение представителями работодателя законодательства Украины об охране труда и КЗоТ Украины. Детальнее об этом несчастном случае, давлении на пострадавших со стороны представителей руководства цеха и предприятия мы расскажем в одном из ближайших номеров «Нашего ВЕКа». Соб. инф.
№ 1 (703) • 19 января 2015 года - На сегодня на нашем предприятии действует договор добровольного медицинского страхования (беспрерывного страхования здоровья) между Частным акционерным обществом «Страховая компания «Днепринмед»» и ПАО «Евраз Суха Балка», - рассказал Александр Бондарь. - До июля 2014 года к услугам, предоставляемым этой страховой компанией в части лечения и оплаты медикаментов, претензий у работников ПАО не возникало. Но с июля работники нашего предприятия, обращавшиеся к врачам-экспертам страховщика, то есть ЧАО «Днепринмед», столкнулись с уменьшением в три раза объема финансирования предоставляемых медицинских услуг - оплаты лекарств и медицинских препаратов. Мы прекрасно помним, как вводился план внедрения программы добровольного медицинского страхования работников тогда еще ОАО «Сухая Балка» в 2009 году, - продолжает Александр Бондарь. - Гарантами получения качественной медицинской
Кто экономит на здоровье шахтеров?
Вопрос, вынесенный в заголовок, сегодня все чаще задают себе работники ПАО «Евраз Суха Балка». Вызвано это ухудшением ситуации в медицинском страховании на предприятии, и, в частности, финансировании приобретения медикаментов и лекарственных препаратов. По просьбе «Нашего ВЕКа» ситуацию комментирует председатель профкома Независимого профсоюза горняков Украины предприятия Александр БОНДАРЬ. помощи в случае заболеваМинистерства здравоохранения, травмы выступали как ния Украины. Однако на деле страховая компания, так и руководство предприятия руководство «Сухой Балки». совместно со страховой комМедицинские услуги должпанией «Днепринмед», без ны были предоставляться проведения разъяснительной в соответствии с действуюработы в трудовом коллектищими стандартами, прикаве, без его представителей, зами, протоколами лечения коими являются председате-
Медстрахование участников АТО - Чи поширюється медичне страхування на працівника конкретного підприємства, якщо він учасник АТО, у випадку поранення? - Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особли-
вий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності. Ст. 2 вказаного закону визначає, що час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а
також до стажу державної служби. Крім зазначеного, законодавець не визначає благ для військовослужбовця, який на момент призову до збройних сил України (чи інших формувань) працював на підприємствах, у тому числі і медичного страхування. Олена ПОВАЛІЙ, спеціаліст ТОВ «ЮК Твій правовий захист».
Медицинское обеспечение участников АТО Приказом Министерства здравоохранения №325 от 19.05.2014 г.
предусмотрена надбавка за выполнение особо важных заданий во время прохождения службы (в процентах должностного оклада по военному званию и надбавки за выслугу лет) военнослужащим, которые привлекаются Антитеррористическим центром и его координационными группами при региональных органах СБУ к проведению мер по предотвращению террористических проявлений и их
прекращению, за период выполнения ими специальных заданий, связанных с антитеррористической деятельностью - 100 %.
Постановлением Верховной Рады № 1286-VII от 29.05.2014 г. предусмотрено, что военнослужащие Вооруженных сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Службы внешней разведки Украины, Государственной пограничной службы Украины, лица рядового, начальствующего состава и воен-
нослужащие Министерства внутренних дел Украины, других законных военных формирований, которые принимали участие в антитеррористической операции и подверглись ранениям, контузиям или прочему повреждению здоровья, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание (лечение, диспансеризацию, медицинскую реабилитацию и пр.) в клинической больнице «Феофания» Государственного управления делами на безотлагательной основе.
Конфликт интересов
ли профкомов ПМГУ и НПГУ, с июля 2014-го ухудшило условия финансирования медицинского обеспечения, медицинской помощи и приобретения лекарств. Нам трудно понять, какие цели преследует руководство «Сухой Балки», «Евраза» в Украине, экономя на оказании в полном объеме медицинской помощи работникам предприятия, которые, собственно, и приносят ощутимую прибыль акционерам «Евраза». Поэтому мы будем инициировать расширенное заседание рабочей группы с участием всех сторон для изменения и улучшения оздоровления работников ПАО «Евраз Суха Балка». Кроме того, хочу подчеркнуть, что ситуация как с медицинским страхованием, так и с оздоровительными выплатами, должна стать предметом всестороннего обсуждения в трудовом коллективе именно сейчас, когда подготовка к заключению нового Коллективного договора выходит на завершающий этап, - сказал в заключение глава профкома НПГУ.
Железнодорожники от своих требований не отступают
В декабрьском номере «Наш ВЕК» сообщал о том, что работники железнодорожного цеха «Сухой Балки» приняли решение вступить в коллективный трудовой спор с требованием уволить начальника цеха Владимира Ноженко за бездеятельность. На заседании профкома 15 января еще раз рассмотрен процесс вступления в КТС, подтверждены полномочия представителей коллектива: члена профкома НПГУ, машиниста экскаватора участка №1 Юрия ЮРЧЕНКО, председателя профкома НПГУ Александра БОНДАРЯ и заместителя председателя профкома Андрея Свитанько. Юрий Юрченко доложил профкому, что начальник цеха Владимир Ноженко не только не исправляет положение дел, но и, пользуясь своими полномочиями, заставляет рабочих работать на неисправной технике. Последний такой факт, имевший место 12 января 2015 года, задокументирован, о нем доложено временно исполняющему обязанности гендиректора предприятия Александру Батарееву для принятия мер.
страница Третья
Медики подвели итоги праздников
С начала нового года в Днепропетровской области зарегистрировано лишь 4 случая травматизма от пиротехники. По словам главврача Днепропетровской станции скорой помощи Сергея Ляшенко, в этом году было намного меньше фейерверков и петард, люди намного скромнее отмечали праздники. Главный врач Днепропетровского областного наркологического диспансера Наталья Белая сообщает, что в период с 31 декабря по 12 января 2015 года учреждение провело 218 экспертиз на алкогольное и наркотическое опьянение. Сюда включаются экспертизы по направлениям от ГАИ (194), райотделов милиции (18 направлений) и по заявлениям. Из них лишь в 19 случаях, а это 8,7% от общего количества, был зафиксирован положительный результат, на наркотическое опьянение было выявлено 3 положительных результата. Также Наталья Белая сообщила, что за праздничный период в медучреждение были госпитализированы 88 человек что в пределах нормы. Из них 14 алкогольных психозов – это тяжелые формы, когда пациентов доставляют попутные машины, родственники и др. В новогодние праздники «скорая помощь» области совершила свыше 3 тыс. выездов к детям.
Вступай в НПГУ!
Для того, чтобы стать членом Независимого профсоюза горняков Украины и иметь возможность защитить свои права, стоит лишь написать заявление в первичную организацию НПГУ вашего предприятия.
Подробная информация по телефону (056) 404–27–98 Областная криворожская газета Выходит раз в две недели
№ 1 (703) • 19 января 2015 года
20 вещей, которые следует знать в 20 лет Американский писатель и бизнес-тренер Жульен Смит сформулировал 20 советов для молодых людей, которые, по его мнению, помогут им как можно скорее сориентироваться в мире. Придерживаясь данного набора правил с 20 лет, молодые люди быстрее станут успешными и состоятельными. Ведь многие этого и в 50 не знают. 1. Мир пытается оставить тебя тупым. Начиная от банковских платежей и процентов и заканчивая чудо-диетами — из необразованных людей легче вытрясти деньги и ими проще управлять. Занимайтесь самообразованием столько, сколько можете — для того, чтобы быть богатым, независимым и счастливым. 2. Не верьте слепо в образовательные институты. Пока они готовят учебные планы, система устаревает, а иногда и успевает сломаться. Лучше учиться и зарабатывать уважение людей путём с ними. Это само по себе лидерства, а не путём следоважно, но важно и следвания. ствие — не пытайтесь быть 3. Читайте настолько мносредненьким в вашей групго, насколько это для вас пе, пытайтесь стать лучшим возможно. Освойте технику (делайте интересные вещи, быстрого чтения с высоким будьте честолюбивы, отзывуровнем запоминания. Да и чивы, восприимчивы). без нее вполне можно прочи9. Со временем вы будете тывать одну книгу в неделю. становиться всё более кон4. Старайтесь общаться сервативными. Это просто со всеми, а не только с изфакт. Все ваше окружение бранными. Станьте мастером создаст нечто вроде пузыря, общения. Учитесь находить в который будет поддерживать человеке то, что вам нравит«статус кво» (текущее полося в нём, а затем обращайжение дел). Именно поэтому тесь к этой его стороне. самые сумасшедшие идеи 5. Не теряйте времени нужно реализовать СЕЙЧАС. на скромность. Скромность Потом вы станете слишком — это вера в то, что ваши боязливы. Поверьте мне. эмоции могут стать судьями 10. Максимально сокрапроцесса принятия решения, тите расходы. Это позволит в то время как верно прямо вам создать запас для осупротивоположное. ществления той самой су6. Если вам что-то непримасшедшей идеи, о которой ятно в отношениях с кем-то, я говорил выше. скорее всего вы избавитесь 11. Вместо повышения от этого только путём их разстатуса с помощью предрыва. метов и вещей (что носит 7. Старайтесь максимальвесьма временный харакно часто общаться с людьми, тер), повышайте его опытом. которые старше вас. ЦенДругими словами, поездка в ность общения со старшими Париж — лучший выбор, незаключается в том, что систежели новый шкаф. Исследома принятия решений ваших вания показывают, что такой сверстников не сильно вам выбор повышает уровень поможет. А старшие уже наудовлетворения, получаемоверняка знают то, что вы узго от жизни. наете позже. 12. Если вы живёте в 8. Ищите людей круче нужде, решите денежную себя [в том, что вам интепроблему. Используйте инресно] и проводите время тернет, поскольку он может
Индекс 35056 Свидетельство о регистрации ДП №461 от 23 сентября 1997 г. Учредитель и главный редактор Олег ПАВЛОВ. Издатель – Криворожская ГО НПГУ.
помочь вам дёшево купить что-то на аукционах. Если сейчас вы живёте от зарплаты до зарплаты, расширьте этот период на три недели вместо двух. Затем, когда дела пойдут лучше, можно планировать на месяц, потом на три, шесть и, наконец, на год вперёд. Цель — достичь момента, когда вы планируете на 5 лет вперёд. 13. Научитесь проектировать. Это отлично развивает логику, память и воображение. 14. Не набирайте лишний вес в молодости. Ваши гормоны помогут вам с этим поначалу, но не стоит полагаться лишь на это, поверьте мне. 15. Научитесь готовить. Это сильно упростит вашу жизнь, питание перестанет быть обыденным делом, превратится из дорогой необходимости в приятное занятие, да и сэкономит ваши средства. 16. Хорошо высыпайтесь. Сон и самостоятельное приготовление пищи помогут вам не набрать лишний вес. Если вы думаете «отосплюсь на том свете» или «я должен ещё много сделать, нет времени для сна», то я вам скажу так — «не выспался - не эффективен», сокращение времени сна вам никак не поможет. 17. Заведите себе приложение - записную книжку. Не доверяйте памяти, встроенной в мозг. Не доводите ситуацию до делания того, что «вам, кажется,» нужно было бы сделать. Доверяйте только записям. 18. Поставьте себе большую цель и позвольте случаю помочь вам. Если же вы не обозначите её, то что-то, конечно, случится, однако если вы её поставите, то случится намного больше. 19. Станьте специалистом в чём-то одном. Потратьте 5 лет на дело, а не на шатание вокруг да около. Захотите затем сменить профессию — вперёд. Но выберите что-то. 20. Не пытайтесь исправить людей. Лучше найдите тех, кто ещё не испорчен.
За точность изложенных фактов ответственность несет автор. • Оплачиваются только те материалы, которы редакция заказала автору. • За содержание и достоверность информации в рекламных публикациях ответственность несет рекламодатель. • Телефон/факс редакции: (056) 404-27-98. Объем 0,5 п.л. Формат А4. Тираж 500 экз. Отпечатано в Центре оперативной полиграфии «Солар-принт», Кривой Рог, улица Кремлевская, 24, (056) 404-48-49. Печать офсетная. Заказ №1