Наш век 709

№ 7 (709)

•

5 мая 2015 года

•

Выходит с 1 октября 1997 г.

Газета «Наш ВЕК» отображает позицию

Бесплатно

Работодатели проиграли в судах

20 апреля 2015 г. Терновской районный суд закончил рассмотрение гражданского дела по иску Натальи ГОРОБЕЦ к ПАО «Северный ГОК» о признании незаконными и отмене мер дисциплинарного взыскания. Следствием чего стало принятие судебного решения в пользу Натальи Горобец, которая является профсоюзным активистом и членом Криворожской городской организации Независимого профсоюза горняков Украины. Аналогичное дело по иску её коллеги Натальи Карачёвой также находится в производстве Терновского райсуда, однако ещё не рассмотрено.

29 апреля 2015 г. Днепропетровский окружной административный суд на окончательном заседании принял решение, согласно которому иск администрации ПАО «Евраз Суха Балка» - о признании регистрации Национальной службой посредничества и примирения коллективного трудового спора на предприятии незаконной - оставлен без удовлетворения. То, что первичная организация НПГУ выиграла суд у работодателя, является не только победой независимого профсоюза, но и обнадёживающей тенденцией. А также ответом тем, кто сомневается в возможности оспаривать претензии толстосумов в суде. (Читайте на страницах Четвёртой и Пятой)

Независимого профсоюза горняков Украины

Состояние охраны труда Во Всемирный день охраны труда, 28 апреля, принято не столько рапортовать об успехах, сколько подводить итоги, подвергать анализу ситуацию с несчастными случаями и травматизмом. Сделали это и в Криворожском горнопромышленном теруправлении Го с г о р п р о м н а д з о р а , подконтрольные предприятия которого являются самыми травмоопасными в Украине. За 3 месяца 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2014 году на предприятиях, поднадзорных Криворожскому теруправлению, зарегистрировано 55 несчастных случаев общего травматизма против 61. А также 5 несчастных случаев со смертельным исходом против 4 за аналогичный период 2014-го. На предприятиях Кривого Рога за 3 месяца текущего года зарегистрировано 37 несчастных случаев общего травматизма против 40 (-3) в прошлом году и 2 несчастных случая со смертельным исходом. Наибольшее количество несчастных случаев допущено на предприятиях ПАО «Кривбассжелезрудком», ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», ПАО «Евраз Суха Балка», ПАО «Южный ГОК». Смертельные несчастные случаи произошли в ООО «Криворожшахтострой» и ЧП «Ресурссервис». Как отмечают специ-

алисты в области охраны труда, тенденция к снижению уровня производственного травматизма, которую в последнее время фиксирует официальная статистика, не является следствием улучшения техники безопасности на рабочих местах и улучшения в целом состояния охраны труда. До 80% производственного оборудования морально устарело, или исчерпало свой ресурс. Внедрение новых технологий, механизация и автоматизация на предприятиях Украины осуществляются очень медленно. Более 70% промышленных объектов во всех отраслях экономики не соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Неудовлетворительные и опасные условия труда, производственный травматизм и аварии приводят к значительным затратам работодателей и бизнеса, огромной нагрузке на социальные фонды и самое главное, снижают трудовой потенциал страны. Кроме того, 30% всех несчастных случаев на производстве – это травмирование руководителей, которые сами ответственны за охрану труда и промышленную безопасность. Это важнейшая часть их повседневной работы. В спешке и погоне за показателями об опасности забывают. (Читайте больше на Шестой странице)

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года

Первомай прошёл без провокаций Все, кто хотел отметить День солидарности трудящихся, смогли сделать это 1 мая, не опасаясь за свою жизнь и здоровье, потому что СБУ накануне праздника разоблачила сепаратистско-коммунистическую сеть террористов «ЛНР» на Днепропетровщине. СБУ прекратила деятельность подозреваемых в подготовке антиукраинских акций на майские праздники в Днепропетровской области. Об этом говорится в сообщении пресс-службы СБУ «В Днепропетровской области СБУ разоблачила сепаратистско-коммунистическую сеть, участники которой готовили антиукраинские акции на майские праздники», - сказано в сообщении. Согласно данным СБУ, сеть координировалась бывшими руководителями областной ячейки Коммунистической партии Украины, которые бежали на оккупированную территорию Луганской области, где стали самопровозглашенными «депутатами парламента Новороссии» и теперь пытаются дестабилизировать ситуацию в регионе. Сотрудники СБУ провели обыски у 5 днепропетровских коммунистов, причастных к активной пропаганде сепаратизма. Подозреваемые распространяли провокационные призывы, пытались создать ряд «общественных движений», которые должны были подстрекать псевдопротестные акции. В ходе обысков изъята компьютерная техника и флэш-накопители с материалами сепаратистского содержания, печатные агитационные материалы и документация, которая свидетельствует о противоправной деятельности этих лиц. (censor.net)

Вторая страница

Днепропетровщина набирает обороты Для Днепропетровской области прошлый год стал переломным. Смена власти, война, резкие колебания валютного курса – это лишь малая часть проблем. Но области не только удалось укрепить и сохранять позиции как ведущего региона Украины, но и добиться роста. Сегодня Днепропетров- Днепропетровщины, доктор ская область – это 3 млн. экономических наук Виктор человек, 20% ВВП государ- Сергеев. ства, лидер по большинству В январе-феврале текуэкономических и производ- щего года товаропроизвоственных показателей. Как дители региона отгрузили же прифронтовому региону продукции и предоставили на Днепре в сложный для услуг промышленного хастраны период удается «ды- рактера на сумму 46,1 млрд. шать полной грудью»? грн., что на 15,9 млрд. грн. Днепропетровская об- больше прошлогодних поласть сегодня по праву яв- казателей. И здесь область ляется важным индустри- первая среди регионов альным и экономическим Украины. центром Украины. На фоне Причиной того, что Днепике общенациональной пропетровская область осэкономики промышленность ваивает столь солидные области демонстрирует хо- объемы, является приостарошие показатели. Как сви- новка производств в Лугандетельствует статистика, ской и Донецкой областях, экономика региона меньше объясняет Виктор Сергеев. всего пострадала от кризи- Локомотивом в этой поса и в январе-феврале 2015 ложительной статистике года по сравнению с анало- выступают криворожские гичным периодом прошлого ГОКи, металлургические и выросла почти в полтора коксохимические предприраза. ятия, занимающие в эконо«Доля Днепропетровской мике области 65%. Среди области во всеукраинских них – «АрселорМиталл Криобъемах реализации про- вой Рог», «ДМК им. Дзермышленной продукции за жинского», «Криворожский последний год увеличилась, железорудный комбинат», несмотря на инфляционные «Северный ГОК», «Евраз процессы, и нынче состав- Баглейкокс», «Евраз ДМЗ ляет 22,5%. Это больше, им. Петровского», «Никочем пятая часть государ- польский завод ферросплаственного оборота», – под- вов». черкивает советник пред«Например, за два меседателя Днепропетровской сяца текущего года регион ОГА, глава Федерации ор- произвел 1 млн. 361 тыс. ганизаций работодателей тонн чугуна. Это составля-

У ПАО «Евраз Суха Балка» новый гендиректор из России

Наблюдательный совет компании «Евраз Суха Балка» на заседании 10 апреля 2015 года назначил генеральным директором предприятия Дениса Лукина. Об этом говорится в сообщении предприятия. Данное решение вступит в силу после получения гражданином России Денисом Лукиным права на трудоустройство в Украине. Ранее Денис Лукин занимал должность подземного директора шахтоуправления компании «Южкузбассуголь» (Россия). А начинал он горнорабочим очистного забоя. Кроме того, наблюдательный совет продлил полномочия временно исполняющего обязанности гендиректора предприятия Александра Батареева, который является миноритарным акционером предприятия. Батареев назначен и.о. гендиректора до получения Лукиным права на трудоустройство в Украине. («Украинские новости»).

ет 43,2% от общеукраинского уровня. Причем, если сравнить с аналогичным периодом 2014 года, то доля увеличилась на 13,5%, – оперирует цифрами Сергеев. – Стали область выпустила 1 млн. 548 тыс. тонн, а это 45,6% национального уровня. Прирост – 11,8%. По прокату Днепропетровская область вышла «в плюс» на 12%, и этот показатель равняется 1 млн. 342 тыс. тонн». Еще один показатель, по которому можно характеризовать ситуацию в индустриальном комплексе, называется индекс промышленной продукции. Согласно ему, у Днепропетровской области за январь-февраль – 91,1%. Это лучше почти на 14%, чем в среднем по Украине. «В основе индекса промышленной продукции лежат три составляющие – добыча и разработка карьеров, переработка, а также выработка и поставки электроэнергии, – разъясняет советник председателя ОГА. – Итак, сегмент добычи составляет 96,5%. Здесь речь идет о добыче железной и марганцевой руды, а также угля. Что касается электроэнергии, то ТЭС области – Днепропетровская и Зеленодольская – вырабатывают на треть меньше от объемов прошлого года. Это связано с нехваткой угля. Так, с начала года теплоэлектростанции сгенерировали 41,4% электроэнергии к объемам прошлого года, то есть в 2,5 раза меньше. Перерабатывающая промышленность – 87,3%. Правда, мы могли бы сработать в этой области и лучше. Но цифру портит машиностроительный комплекс, ориентированный преимущественно на рынок России и стран СНГ. Это касается таких крупных предприятий, как «Южмаш», КБ «Южное», Павлоградский механический и химический заводы, Днепродзержинский вагоноремонтный завод и другие. Они, к сожалению, сдали позиции». Валентина МИНАЕВА.

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года

МЫ – НЕ РАБЫ!

Криворожская городская организация Независимого профсоюза горняков Украины призывает шахтеров, работников промышленных предприятий и бюджетных организаций к солидарным действиям против самоуправства собственников! Губернатор, лидеры Федерации организаций работодателей и объединения профсоюзов Днепропетровщины предложили руководителям предприятий области инвестировать капитал не только в производство, но и в сохранение трудового потенциала, согласование социально-экономических интересов региона через повышение уровня доходов тружеников. Но и этот призыв работодатели пропустили мимо ушей и мимо совести. Получая сверхприбыли, собственники жалуются на убытки, обманывая своих работников. К примеру, ПАО «Евраз Суха Балка» по итогам 2014 года увеличило чистую прибыль более чем в 2 раза, до 840 млн. грн. А расходы на оплату труда горняков составили 264 млн. грн., что меньше полученной прибыли более чем в 3 раза. Дошло до того, что руководство предприятия в марте необоснованно снизило зарплату шахтерам на 700-1000 гривень.

Мы не воры, не мошенники, не казнокрады и не чиновники-коррупционеры. Мы не рабы! Мы хотим честно работать и получать достойную заработную плату. Но если стоимость жизни растет, то и стоимость труда должна расти пропорционально. Иначе это уже не жизнь, а выживание. Или мы не правы?..

ХВАТИТ ПРОСИТЬ У ПРАВИТЕЛЬСТВА! ПОРА ТРЕБОВАТЬ У ОЛИГАРХОВ! Да, цены и тарифы выросли, гривня девальвировалась, и её покупательная способность за год упала в разы. Часть вины за это лежит и на действующем правительстве. Да, оно не идеально, оно совершает ошибки, пробуксовывает с реформами, кое-кто там приворовывает. Но оно - наше правительство - всё ещё имеет кредит доверия у народа. Ибо нацелено на европейский, цивилизованный путь развития, на демократические ценности и свободу. Это не нравится Путину, и это не нравится тем, кто ещё недавно был при власти и готов был для её сохранения расстреливать собственный народ. Они жаждут реванша и готовят его. Руками и жизнями своих рабов. А чтобы этих рабов собрать, подключили армию вассалов – политтехнологов, псевдо-журналистов, подконтрольные СМИ, роль которых сводится к одному – защите интересов работодателей от обманутых рабочих.

В то же время Криворожская городская организация Независимого профсоюза горняков Украины считает, что прежде, чем винить центральную власть в своих бедах, надо задаться вопросом:

• Кому принадлежат торговые сети, которые синхронно подняли цены на продукты до заоблачных высот?

• Кто является владельцем газораспределительных и электрогенерирующих компаний, которым ты ежемесячно платишь за газ и за свет?

• Кто стал негласным хозяином частного ЖЭКа, обслуживающего твой дом? И, в конце концов, - на кого ты работаешь? Кто платит тебе за твой труд копейки, а себе присваивает миллионы? Ответ очевиден – все те же Ахметов, Фирташ, Бойко, Вилкул и иже с ними. И может, дело не в высоких ценах, а в низкой заработной плате? В том, что мы не умеем ценить свой труд и требовать достойной оплаты? Так значит дело не в правительстве, а в нас самих?

Задайся вопросом. Поделись выводами с товарищем. страница Третья

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года Конфликт интересов

Працівниця ПівнГЗК виграла суд проти роботодавця

«Крім мене, інтереси Наталії Горобець в суді відстоював представник Криворізької міської організації НПГУ Віктор Онучка, з яким ми спільними зусиллями довели перед судом протиправність дій адміністрації ПАТ «ПівнГЗК» по відношенню до своєї працівниці – дозувальника Наталії Горобець. Профспілкові активісти на чолі з головою первинної профспілкової організації НПГУ ПАТ «Євраз Суха Балка» Олександром Бондарем та головою міської організації НПГУ Юрієм Самойловим також прибули до зали суду для забезпечення належної підтримки своїм колегам. Як вже зазначалося раніше, працівниця Горобець оскаржує дії свого роботодавця ПАТ «ПівнГЗК» щодо притягнення її до відповідальності – оголошення догани і позбавлення премії. Так, роботодавець притягнув до відповідальності свою працівницю за те, що вона, працюючи дозувальником та контролюючи рух конвеєрної смуги, відійшла на п’ять метрів від конвеєра та зайшла до кімнати короткочасного відпочинку щоб зігрітись (робота велась в холодну пору доби, вночі, в неопалювальному цеху з відсутністю крівлі). Роботодавець вже в судовому засіданні через свій юридичний відділ стверджує, що працівниця не має права відвідувати кімнату короткочасного відпочинку та зазначає, що така кімната не може вважатись елементом робочого місця дозувальника, але при цьому не зазначає, де саме знаходиться робоче місце Горобець та не вказує його межі. Працівниця Наталія Горобець наполягає на тому, що її робочим місцем є вся територія,

Четвертая страница

20 квітня 2015 року Тернівський районний суд міста Кривого Рогу закінчив розгляд цивільної справи за позовом Наталії ГОРОБЕЦЬ до Публічного акціонерного товариства «Північний гірничозбагачувальний комбінат» про визнання незаконними та скасування заходів дисциплінарного стягнення, наслідком чого стало ухвалення судового рішення на користь Наталії Горобець, яка є профспілковим активістом та членом Криворізької міської організації Незалежної профспілки гірників України. В судовому засіданні інтереси Наталії Горобець відстоювала вона сама, а також її представник директор ТОВ «Юридична компанія «Твій правовий захист» Олександр МОТУЗ, який і розповів про перебіг подій: де розташований конвеєр, а кімната короткочасного відпочинку розташована на цій же території. При цьому вона створена спеціально для того, щоб працівники могли в ній відпочивати та зігріватись, оскільки фактично провести всю нічну 12-годинну зміну, стоячи біля конвеєру, тим більш жінці, не є можливим. Однак роботодавець не вважає, що працівник має таке право, а стверджує, що для того, щоб відійти на п’ять метрів від конвеєра, треба за допомогою мобільного телефону (це, до речі, заборонено інструкцією з охорони праці) подзвонити майстру і запитати дозволу, а якщо він такого дозволу не надасть або якщо не вийде встановити зв’язок, то треба всю ніч стояти на одному місці незворушно. В судових засіданнях було встановлено цікаві факти, продовжує Олександр Мотуз. Виявляється, що Наталія Горобець разом зі своєю колегою Наталією Карачовою (вона, до речі, також подала позов до суду) з восьмої години вечора до четвертої години ранку у нелюдських умовах, під дощем, за розпорядженням майстра Андрія Стеблія виконували надто тяжку непритаманну їхній професії роботу – прибирали просип. Саме повернувшись з виконання такого тяжкого наряду в таких умовах, жінки вирішили перевести дух

та хоч якось обігрітись, однак керівництво вирішило притягнути їх до відповідальності виключно з особистих мотивів, прикриваючи це наче б то відсутністю жінок на робочому місці, так і не назвавши, де ж конкретно знаходиться їх робоче місце і з яких міркувань виникло твердження, що кімната короткочасного відпочинку не може вважатись частиною робочого місця. Варто відзначити, що інструкція з охорони праці дозувальника, яка діє на підприємстві, зобов’язує працівників самостійно стежити за своїм станом: не носити мокрий одяг та не переохолоджуватись, що і робили жінки-працівниці – забезпечили свій обігрів після тяжкого наряду під дощем з лопатами в руках. Однак роботодавець не дає коментарів з цього приводу, прикриваючись самостійно вигаданими формальностями, що мовляв треба було подзвонити начальнику, щоб відійти на п’ять метрів від конвеєра. За логікою начальників, дві хвилини перебування дозувальниць у кімнаті короткочасного відпочинку могли б зашкодити нормальній роботі конвеєра, але при цьому можна відправити жінок в наряд працювати лопатою під дощем, залишивши їх конвеєри без догляду на вісім годин, а потім ще чотири години вимагати від працівників написання пояснювальних

такого змісту, щоб задовольнити вимоги роботодавця. Крім того, виявляється, що на підприємстві вже давно діє розпорядження №30 від 31 січня 2013 року, яким встановлюється порядок проведення дій щодо запобігання простудним захворюванням та визначається право працівників на обігрів. Найбільше обурює те, що підприємство «для галочки» розробило таке розпорядження, але не довело до відома своїх працівників та намагалось приховати від суду. Інформація про наявність такого розпорядження стала відома виключно через продуктивне листування між інспектором з охорони праці профспілковим активістом Віктором Онучкою та Криворізьким гірничопромисловим те р и то р і а л ь н и м у п р а в л і н н я м Держгірпромнагляду. Розсмішило присутніх у залі судового засідання те, що юрист ПАТ «ПівнГЗК» надала до суду свої письмові пояснення щодо справи, в яких цитувала покази одного зі свідків – працівника ПАТ «ПівнГЗК». Однак суд цього свідка не допитував, так як відмовив у його допиті на клопотання представника ПАТ «ПівнГЗК». Тобто, ще навіть до того, як суд вирішив питання про доцільність чи недоцільність допиту свідка, у ПАТ «ПівнГЗК» вже були впевнені, що цього свідка допитають і вже знали, які свідчення цей свідок надасть. Нагадаю, що Наталія Горобець не єдина, кого незаконно притягнув до відповідальності роботодавець. Аналогічна справа за позовом її колеги Наталії Карачової також перебуває у провадженні Тернівського районного суду міста Кривого Рогу, однак ще не розглянута».

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года

Администрации «Сухой Балки» придётся сесть за стол переговоров с НПГУ

Администрация ПАО «Евраз Суха Балка» пыталась через суд избежать урегулирования коллективного трудового спора. НПГУ отстоял права работников в суде и продолжает отстаивать перед администрацией предприятия. Желая наконец-то изменить ситуацию, еще в декабре 2014 года более семидесяти работников цеха обратились к администрации предприятия с требованиями обеспечить достойные условия труда, выполнить требования Коллективного договора и освободить от занимаемой должности начальника цеха Владимира Ноженко. При этом работники железнодорожного цеха уполномочили первичную профсоюзную организации НПГУ ПАО «Евраз Суха Балка» во главе с Александром Бондарем представлять интересы трудового коллектива. Требования коллектива ЖДЦ сразу же были поддержаны профсоюзной организацией, поскольку являются законными и обоснованными. Однако администрация предприятия всеми возможными способами уклоняется от их выполнения и

Ситуация, сложившаяся в связи с неудовлетворительными и даже опасными условиями труда в железнодорожном цехе ПАО «Евраз Суха Балка», где работники ежедневно рискуют здоровьем и даже жизнью, используя выработавшие ресурс инструменты, агрегаты и механизмы, приобрела широкую известность. Тем не менее, отношение к работникам со стороны администрации предприятия иначе, как пренебрежительным и даже нечеловеческим, назвать нельзя. не выявляет желания даже В соответствии с Законом обсуждать их с трудовым Украины «О порядке разреколлективом, в который раз шения коллективных трудоподчеркивая свое презре- вых споров (конфликтов)», ние к рядовым работникам, именно эта служба опредекоторые стремятся к выпол- лена государством как орнению требований закона и ган, уполномоченный расусловий Коллективного до- сматривать коллективные говора со стороны админи- трудовые споры, возникаюстрации предприятия. щие между работниками и В связи с указанными предприятием. 16 февраля обстоятельствами, первич- 2015 представительство ная профсоюзная органи- НСПП в Днепропетровске зация НПГУ ПАО «Евраз зарегистрировало указанСуха Балка» обратилась в ный трудовой спор между Национальную службу по- работниками и Публичным средничества и примире- акционерным обществом ния (НСПП) с заявлением о «Евраз Суха Балка» и вырегистрации коллективного дало соответствующее раструдового спора между ра- поряжение № 044-р, котоботниками и предприятием. рое свидетельствует о том,

Председатель ППО НПГУ Александр БОНДАРЬ: - Администрация ПАО «Евраз Суха Балка» попыталась в суде оспорить законность регистрации коллективного трудового работников железнодорожного цеха с нею. Работодатель, подавший иск в суд, говорит, мол, какие к нам претензии, если ваша первичная профсоюзная организация подписала акт о том, что в 2014 году все требования Коллективного договора выполнены? Таким образом, наш социальный партнёр – работодатель учит нас быть предусмотрительнее. Спасибо, мы учимся очень быстро. Будем готовиться тщательнее, и при подведении итогов и подписании акта выполнения Коллективного договора за первое полугодие 2015 года проявим принципиальность. Но

если мы вступили в коллективный трудовой спор, значит, Коллективный договор по некоторым пунктам не выполняется. Работодатель ставит нам в упрёк якобы не легитимность собрания в ЖДЦ, когда принималось решение о коллективном трудовом споре. Но он почему-то игнорирует такую норму закона, как принятие решения о коллективном трудовом споре путём сбора подписей членов трудового коллектива. И подал в суд иск о признании КТС незаконным. То есть наш социальный партнёр умышленно избегает возможности решать конфликт за столом переговоров. Что ж, это его выбор, но мы не отступили. И вот 29 апреля 2015 года состоялось очередное (и окончательное) заседа-

ние окружного админсуда. Суд принял решение, согласно которому иск администрации ПАО «Евраз Суха Балка» оставлен без удовлетворения. Тот факт, что первичная организация НПГУ выиграла суд у работодателя, является не только победой независимого профсоюза, а и обнадёживающеё тенденцией. А также ответом тем, кто сомневается в возможности оспаривать претензии толстосумов в суде. Замечу ещё, что Национальная служба посредничества и примирения подает заявление в прокуратуру на противоправные действия администрации ПАО «Евраз Суха Балка», которая, вопреки требованиям законодательства Украины, не вступила в переговоры с НПГУ.

что требования работников заслуживают внимания и должны быть рассмотрены в установленном законом порядке. Получив копию данного распоряжения, администрация «Сухой Балки» превзошла себя в пренебрежительном отношении к своим работникам: юридическим отделом предприятия был подготовлен и подан в Днепропетровский окружной административный суд иск об отмене распоряжения о регистрации коллективного трудового спора (?!). Такими действиями администрация в который раз подчеркнула, что не считает своих работников за людей, которые имеют определенные законом права и которые могут эти права отстаивать. По логике администрации предприятия, простые работники не то чтобы не имеют права на удовлетворение их законных требований, а вообще не имеют права даже на предъявление таких требований и на их рассмотрение администрацией. Первое судебное заседание по рассмотрению указанного искового заявления состоялось 17 апреля 2015 года в Днепропетровске. К участию в деле привлечены также первичная профсоюзная организация НПГУ «Сухой Балки», которую представляют её председатель Александр Бондарь и директор ООО «Юридическая компания «Твоя правовая защита» Александр Мотуз. Таким образом, Независимый профсоюз горняков Украины решил отстаивать интересы работников предприятия как непосредственно перед администрацией предприятия, так и в судебных органах. Ник БОРОДИН.

страница Пятая

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года Безопасность труда

Под прикрытием моратория на проверки бизнеса Поскольку больше всего препятствий технические инспекторы профсоюза встречают на ПАО «Евраз Суха Балка», то по просьбе «Нашего ВЕКа» ситуацию комментируют председатель первичной профсоюзной организации НПГУ этого предприятия Александр БОНДАРЬ и технический инспектор горнометаллургического комплекса Украины НПГУ Виктор ОНУЧКА. Александр Бондарь: - На одной из недавних оперативок, когда представляли нового гендиректора «Сухой Балки», Дениса Лукина, среди других отчитывался и начальник железнодорожного цеха. Речь зашла о коллективном трудовом споре между работниками и руководством цеха. Исполняющий обязанности главного инженера предприятия Владимир Гарипов в очередной раз спросил начальника ЖДЦ, готовы ли акты обследования экскаваторов. Я подчёркиваю: в очередной раз, потому что в цехе ничего не меняется. Экскаваторы в этом цехе находятся в плачевном состоянии, если давать не инженерную, а эмоциональную оценку. А если говорить точнее, то они давно выработали свой ресурс и сроки эксплуатации. Продлить эти сроки можно только после экспертного обследования. Эксперт в этом случае устанавливает недостатки, а работодатель должен их устранить. Если он этого не делает, то техника признается непригодной к эксплуатации, и работать на такой аварийной технике категорически запрещено. Но только не в желез-

Шестая страница

Сегодня крупный бизнес, воспользовавшись мораторием на проверки, объявленным Кабинетом министров на первое полугодие 2015 года, всячески препятствует техническим инспекторам профсоюзов, и в первую очередь НПГУ, в осуществлении проверок рабочих мест шахтеров, рабочих горнорудных предприятий. А всё потому, что Независимый профсоюз горняков Украины требует от работодателя обеспечения безопасных условий труда и достойной его оплаты. Наживаясь на труде горняков, крупный бизнес экономит даже на средствах индивидуальной защиты. В этой связи НПГУ от правительства не требует рукавиц, защитных очков, касок и даже зарплаты – он требует отменить мораторий на проверки бизнеса в части безопасности труда. нодорожном цехе: там а рабочие по-прежнему наши ребята вынуждены рискуют здоровьем и жизработать на этом хламе нью на рабочих местах. с риском для здоровья и жизни. Виктор Онучка: Вообще-то, вынужден - Сегодня работодав связи с этим выразить тели не слишком хотят, своё негативное отноше- чтобы социально-экононие к мораторию на про- мические права трудяверки бизнеса, который щихся были защищены. установлен Кабмином на Они недаром попросили целое полугодие и кото- Кабмин об отсрочке на рый мешает нам нашего проведение проверок по недобросовестного рабо- охране труда. И Кабмин тодателя заставить устра- ввел мораторий на пронить недостатки, обеспе- верки: мол, не будем полчить безопасные условия года мешать бизнесу. труда. Вот почему на соЗащита бизнеса от извещаниях докладывают лишних и порой бессмысо том, что всё в порядке, ленных проверок, больше

Создана Государственная служба Украины по вопросам труда

Похоже, завершается эпопея по созданию новой государственной службы, призванной стоять на страже безопасности труда. Еще 10 сентября 2014 г. Кабинет министров Украины постановлением №442 «Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти» создал Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда). Через полгода другим постановлением Кабмина - от 11 февраля 2015 г. №96 - утверждено Положение о Государственной службе Украины по вопросам труда, в соответствии с которым вновь созданная служба объединяет функции, которые выполняли Государственная инспекция Украины по вопросам труда, Государственная служба горного надзора и промышленной безопасности Украины (Госгорпромнадзор), и функции в сфере гигиены труда и осуществления дозиметрического контроля рабочих мест и доз облучения работников, которые ранее выполняла Госсанэпидслужба (СЭС). Как сказано в Положении, Гоструда является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом министров через министра социальной политики.

похожих на рэкет, – это понятно. Но здесь просматривается и другая цель: показать, что и на старом, полностью изношенном оборудовании, без всякой модернизации можно работать без нарушений и травм. На мой взгляд, это преступный обман, поскольку количество несчастных случаев не уменьшилось – они попросту скрываются. Мы обоснованно утверждаем, что администрация предприятий систематически нарушает права работников. На них оказывают давление, люди боятся дать отказ от выполнения работ в заведомо опасных условиях, то есть их фактически заставляют идти на нарушения с риском для собственного здоровья и жизни. В такой психологической обстановке шахтеры не боятся опасных условий труда, но с опаской оглядываются на свое грозное начальство. А оно борется не за безопасные и безвредные условия труда, а с рабочими, вынужденными в этих условиях добывать руду и приносить собственнику всё новые и новые прибыли. Как известно, профсоюзы имеют своих, обученных и аттестованных технических инспекторов, на которых мораторий не распространяется. Но мы очень часто не можем проводить проверки, потому что работодатель отгородился охраной. НПГУ на договорной основе сотрудничает с Госгорпромнадзором. Надеюсь, столь же результативным будет и сотрудничество с новой структурой – Гоструда. Потому что, обеспечивая безопасность труда, мы заботимся о будущем нации. Олег ПАВЛОВ.

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года

Где спрятана зарплата шахтёров? Выписки из протокола и комментарии Общее число акционеров – 6547 чел. Присутствовали на собрании 7 акционеров и их представителей, которым принадлежало 831 404 995 акций (или 99, 415904% от общего числа). Уставной капитал ПАО «Евраз Суха Балка» составляет 41 869 377,55 грн. По данным Нацкомиссии по Ценным бумагам и фондовому рынку по состоянию на конец 2014 года собственником 99,2520% акций данного ПАО значилась голландская компания Palmrose B.V. Отсюда следует, что остальным 6546 акционерам принадлежит менее 0,75% акций «Сухой Балки». Странно как-то. Возможно, Palmrose B.V. является номинальным держателем акций, хотя об этом нигде не указано. Но тогда понятно, почему на собрании присутствовали лишь 7 акционеров и почему в очередной раз было принято решение не выплачивать дивиденды. Основные финансовые показатели за 2014г. В 2014 г. было добыто 2,9 млн. тонн товарной руды (3,4 млн. тонн сырой руды). Выручка от реализации продукции (товаров, работ услуг) составила 6,375 млрд. грн., в том числе доход от реализации продукции 1,7 млрд. грн., доход от реализации товаров 4,665 млрд. грн. Себестоимость реализации продукции 5,463 млрд. грн. При этом себестоимость продаж продукции 914,8 млн. грн., себестоимость реализации товаров 4,5 млрд. грн. Похоже, через «Сухую Балку» проходили операции по реализации продукции ДМЗ им. Петровского или что-то в этом роде на эти 4,5 млрд. грн. При этом сама «Петровка» задекларировала за прошлый год убыток в 2,5 млрд. грн. Кстати, статья «Другие операционные доходы» за 2014 год составили 571,

Экономический обозреватель «Нашего ВЕКа» сообщает о собрании акционеров ПАО «Евраз Суха Балка», состоявшемся 31 марта 2015 года, которое так и не приняло решение о повышении зарплаты работникам предприятия.

8 млн. грн., что в 10 раз больше, чем в 2013 году. Доход от реализации иностранной валюты составил 52, 4 млн. грн. Доход от операционной курсовой разницы составил 500,1 млн. грн. Можно представить, каков дополнительный доход по этой статье в 2015 году, когда гривня обесценилась более чем в 2 раза. Чистая прибыль за 2014 год составила 839,28 млн. грн. (415,4 млн. грн. в 2013-м). Дивиденды решили не выплачивать, Нераспределенная прибыль уже превышает 3,7 млрд. грн. Полная себестоимость добычи 1 тонны товарной руды составила 448 грн. (в 2013-м 395 грн., рост 14%). В долларах примерно 35-36 на тонну. Если говорить о ситуации на данный момент, то себестоимость руды находится на уровне 25-26 долларов на тонну. Расходы на оплату труда в 2014 году составили 264,3 млн. грн. Средняя зарплата на конец 2014 года составляла 6521 грн. (по году - 6133 грн.). Доля расходов на оплату труда в себестоимости – 20,34%. На собрании утвердили валюту баланса ПАО «Евраз Суха Балка» в размере 5 236 692 тыс. грн. Миллиардная финпомощь Несколько странным выглядит одно из решений собрания акционеров по поводу оказания беспроцентной финансовой помощи ДМЗ им. Петровского в размере 4,5 млрд. грн., согласно договору №378 от 20.01.2015, и относительно реализации агломерационной руды через Торговый Дом «Евраз-Украина» на сумму в 5 млрд. грн. Так как эти объемы превышают 50% от стоимости активов, не-

обходимо было получить одобрение этих договоров акционерами. Как видно из протокола собрания, нечто подобное ранее уже происходило. Так, в 2014 году уже оказывалась беспроцентная финансовая помощь тому же ДМЗ им. Петровского в размере 2,526 млрд. грн. Из каких источников финансировалась такая помощь – непонятно. Но ясно, что не из собственных. Да и собственной руды на 5 млрд. грн. для Торгового Дома «Евраз-Украина» вряд ли хватит. Для чего это делается – не совсем понятно. Может, таким образом хотят повысить капитализацию предприятия перед вероятной продажей или оптимизировать налоговые платежи по всей Группе «Евраз Украина»… Как бы там ни было, решения эти одобрили и, согласно нормативноправовым актам, акционерам, которые не согласны с такими решениями, было предложено продать свои акции. Нашлось некое ООО «Содель», которое провело оценку акций ПАО «Евраз Суха Балка» и заявило о цене выкупа 30 копеек за акцию при номинальной стоимости 5 копеек. Выкуп осуществлялся с 1 по 30 апреля. Думаю, желающих продать акции «Сухой Балки» по столь смехотворной цене нашлось немного. Уставной капитал 41,8 млн. грн., или 2 млн. долларов для круглого счета. Предприятие, добывающее 3 млн. тонн товарной железной руды, сегодня оценивается в диапазоне 400-500 млн. долларов, то есть в 200-250 раз больше уставного капитала. Отсюда и справедливая цена акции «Сухой Балки» в 200-250 раз выше номинальной стоимости, то есть в районе 10-12,5 гривень. Гривень, а не

копеек. Что там это «Содель» оценивало, не понятно. Одним словом, дурят нашего брата, миноритарного акционера, как хотят. Дивиденды не выплачивают, миллиардами финансовой помощи разбрасываются, так еще и акции предлагают по дешевке им продать. Совсем уже мажоритарщик распоясался. Кстати, состав наблюдательного совета оставили практически без изменений. Всё те же две особы. Юридическое лицо в образе Нидерландской Palmrose B.V. и некто Фурманов Дмитрий Валериевич. Ревизионная комиссия, которая, как правило, не находит особых нарушений в деятельности общества, также осталась без изменений. Глава ревкомиссии Иван Афонин и член комиссии Наталья Сачко. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что ситуация с корпоративным управлением в Украине оставляет желать лучшего. Миноритарий у нас бесправен, незащищен, и вообще путается под ногами у мажоритария. Собственник делает все, что ему заблагорассудится, и никто ему здесь не указ. И несколько слов о повышении зарплаты. Возможности увеличить расходы на оплату труда на 20-25% у работодателя есть, несмотря на ухудшение ситуации на мировом железорудном рынке и падение цен. Девальвация гривни уже принесла собственнику дополнительный доход в нацвалюте. В прошлом году доход от операционной курсовой разницы составил 500,1 млн. грн., что в 2 раза превышает фонд оплаты труда. Вот вам и резерв. Так что можно смело идти к новому руководству предприятия и требовать повышения зарплат. Сергей КАПУСТИН.

страница Седьмая

№ 7 (709) • 5 мая 2015 года

Чем мудрая женщина отличается от умной — Умная женщина, обнаружив ошибку мужа, ткнет его носом. И напомнит, что она его об этом предупреждала.

— Мудрая женщина поддержит, приободрит, иногда сделает вид, что ничего не заметила.

— Умная женщина в кризисной ситуации возьмет бразды правления и научит мужа жить правильно.

— Мудрая женщина очень тонко покажет ему направление и поддержит в намерении дойти туда.

— Умная женщина будет учить детей математике несмотря ни на что.

— А мудрая — увидит в каждом из них личность.

— Умная женщина на работе будет стараться быть лучше других и не совершать ошибок. При этом большинство коллег будут относиться к ней очень настороженно.

— Мудрая женщина создаст в коллективе атмосферу любви и тепла.

— Умная женщина будет вмешиваться в

жизнь своих взрослых детей, давать им непрошеные советы и рекомендации, рассказывать им о том, как правильно растить детей.

— Мудрая женщина позволит детям получить свой жизненный опыт и поддержит в любой ситуации.

— Умная женщина будет бороться с влиянием свекрови, отстаивать свою независимость от родителей,

Вступай в НПГУ! Для того, чтобы стать членом Независимого профсоюза горняков Украины и иметь возможность защитить свои права, стоит лишь написать заявление в первичную организацию НПГУ вашего предприятия. Подробная информация по телефону (056) 404–27–98

ругаться с ними из-за их советов.

— Мудрая женщина научится улыбаться, слушать молча, соглашаться. И делать по-своему. С любовью.

— Умная женщина хочет изменить весь мир, переделать всех людей вокруг.

— Мудрая женщина начнет меняться сама. И примет других такими, какие они есть.

— Умная женщина думает, что счастлив тот, кто прав.

— А мудрая женщина знает, что прав тот, кто счастлив. Ольга ВАЛЯЕВА.

Приходите всей семьей на Арт-Майдан!

Областная криворожская газета Выходит раз в две недели

Индекс 35056 Свидетельство о регистрации ДП №461 от 23 сентября 1997 г. Учредитель и главный редактор Олег ПАВЛОВ. Издатель – Криворожская ГО НПГУ.

За точность изложенных фактов ответственность несет автор. • Оплачиваются только те материалы, которы редакция заказала автору. • За содержание и достоверность информации в рекламных публикациях ответственность несет рекламодатель. • Телефон/факс редакции: (056) 404-27-98. Объем 0,5 п.л. Формат А4. Тираж 500 экз. Отпечатано в Центре оперативной полиграфии «Солар-принт», Кривой Рог, улица Кремлевская, 24, (056) 404-48-49. Печать офсетная.