Выходит с 1 октября 1997 г.
Газета «Наш ВЕК» отображает позицию
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года • Бесплатно
Независимого профсоюза горняков Украины Вступай в НПГУ! Для того, чтобы стать членом Независимого профсоюза горняков Украины и иметь возможность защитить свои права, стоит лишь написать заявление в первичную организацию НПГУ вашего предприятия. Подробная информация по телефону (056) 404–27–98
Сыграй в футбол за профсоюз!
Городская организация Независимого профсоюза горняков Украины проводит открытый Весенний кубок по футзалу среди команд первичных организаций. В связи с этим профком НПГУ «Сухой Балки» объявляет дополнительный набор в профсоюзную футбольную команду. Тренировки под руководством игроков ФК «Кривбасс» проходят в Культурно-общественном центре «Шelter+» (улица Армавирская, 28). Справки по телефону 404-27-98.
На ПівдГЗК не вистачає юристів?
На 25 лютого 2015 року Центрально-Міським районним судом міста Кривого Рогу було призначено розгляд справи за позовом громадського активіста та профспілкового діяча Галамага Костянтина Євгенійовича до Публічного акціонерного товариства «Південний гірничо-збагачувальний комбінат» за участю третьої особи – Криворізької міської організації Незалежної профспілки гірників України про визнання незаконними заходів дисциплінарного стягнення та поновлення на роботі. Проте розгляд справи не відбувся. Про це повідомила юридична компанія «Твій правовий захист». В судове засідання з’явився позивач Костянтин Галамага та представник Криворізької міської організації НПГУ Олександр Мотуз. Представник відповідача – ПАТ «ПівдГЗК» (начальник
юридичного відділу) в судове засідання не з’явився, а подав клопотання про відкладення розгляду справи через те, що він начебто зайнятий по іншим робочим справам. Позивач Костянтин Галамага та представ-
ник Незалежної профспілки Олександр Мотуз наполягали на розгляді справи без участі представника підприємства. Найдивнішим виглядало те, що юридичний відділ зазначеного підприємства налічує дев’ять працівників, а участь у розгляді справи на думку підприємства може брати лише начальник юридичного відділу і ніхто більше. При цьому, до суду з’явився інший працівник юридичного відділу щоб проконтролювати, чи буде відкладено розгляд справи, однак на численні заклики позивача та профспілки ка-
тегорично відмовився брати участь у розгляді справи. Враховуючи те, що це було тільки перше судове засідання, суд відклав розгляд справи, одночасно роз’яснивши підприємству своєю ухвалою, що в подальшому такі його дії будуть кваліфікуватись як зловживання процесуальними правами. Міська організація НПГУ уважно стежить за ситуацією навколо судового розгляду за позовом Костянтина Галамага і має намір у разі повторного ігнорування юристами ПівдГЗК судових засідань пікетувати адміністрацію підприємства. Наш кор.
Несколько наказаний за одно нарушение? Светлана Авраменко признает, что допустила брак в работе, но она не согласна с формой и объемом наказания. Являясь членом профкома НПГУ предприятия, она обратилась за помощью к товарищам по профсоюзу. В случае со Светланой профком увидел предвзятое отношение к нарушителю производственной дисциплины как к члену Независимого профсоюза, которое выразилось в применении чрезмерно строгого наказания, не соответствующего допущенному браку. К тому же целый набор наказаний применен к члену профсоюза, инициировавшего коллективный трудовой спор с руководством железнодорожного цеха и предприятия. Вот как сама Светлана Авраменко оценивает свое упущение в работе и сложившуюся ситуацию. - Я признаю, что допустила брак в работе, - говорит она. - Но я не согласна с тем, что за одно и то же нарушение меня наказали несколько раз: и объявили выговор, и лишили двух премий, и грозят уволить в случае, если я не сдам экзамен. Что касается экзамена, то как его сдать, если меня не ознакомили с перечнем экзаменационных вопросов, не провели занятия (так называемую начитку), а только дали справочник для самостоятельной подготовки. Это тоже нарушение, но уже со стороны руководства. А меня грозят уволить («рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности») в случае несдачи экзамена. Мне вменяют в вину то, что я нарушила, в частности, пункт 2.1 «Рабочей инструкции весовщика». Там сказано, что весовщик «взвешивает грузы на вагонных весах
Вторая страница
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года
Весовщик железнодорожного цеха ПАО «Евраз Суха Балка» Светлана АВРАМЕНКО допустила брак в работе – перегруз вагона более чем на пять тонн. По этой причине вагон на станции Знаменка был отцеплен от организованного маршрута. Приказом вр. и.о. гендиректора предприятия весовщику Авраменко объявлен выговор, ее лишили всех премий за январь 2015 года. Кроме того, она привлечена к дисциплинарной ответственности: отстранена от работы и направлена в Криворожскую дирекцию железнодорожных перевозок ГП «Приднепровская железная дорога» на пересдачу экзаменов.
разных типов и конструкций». Обратите внимание: на ВАГОННЫХ весах! А у нас компьютерная программа для автомобильных весов, что является нарушением технологии. Кроме того, нас должно быть двое на рабочем месте, а я работаю одна, и должна одновременно следить за показаниями на четырех мониторах. Как тут не ошибиться? Из-за кадровой политики работодателя, направленной на сокращение штатов, а значит, и расходов на оплату труда, на тех, кто продолжает работать, усиливается и рабочая нагрузка, и административное давление. Создаются
условия не для продуктивной работы, а для брака в работе и наказания неугодных. Профком НПГУ на своем недавнем заседании рассмотрел ситуацию и принял решение доказать неправомерность наказания Светланы Авраменко за допущенный брак, а также обратить внимание руководства на необходимость улучшения условий труда весовщиков и приемосдатчиков ЖДЦ. Тем более что коллективный трудовой спор еще не окончен. В письме в адрес дирекции, подписанном лидером НПГУ предприятия Александром БОНДА-
РЕМ, обращено внимание руководства, в частности, на то, что Светлана Авраменко была привлечена к дисциплинарной ответственности без получения на то согласия выборного органа (профкома) ППО НПГУ ПАО «Евраз Суха Балка». А это является нарушением ч. 2 ст. 41 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Там сказано, что изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, допускается только с предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются. Кроме того, приказ не является мотивированным в части отстранения Светланы Авраменко от работы и направления ее в Криворожскую дирекцию железнодорожных перевозок ГП «Приднепровская железная дорога» на пересдачу экзаменов. Руководствуясь ч. 1 ст. 45 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Александр Бондарь просит разъяснить, «на каких правовых основаниях Авраменко Светлана Викторовна была отстранена от работы и направлена в Криворожскую дирекцию железнодорожных перевозок ГП «Приднепровская железная дорога» на пересдачу экзаменов, а также почему вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности был решен без получения согласия выборного органа, членом которого она является». У руководства «Сухой Балки» есть неделя для подготовки ответа на этот запрос. Олег ПАВЛОВ.
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года
Оптимизация – это когда за ворота выбрасывают квалифицированные кадры Накануне подписания этого документа дирекция предприятия заявила, что цена на железорудное сырье (ЖРС) падает, и, чтобы удержаться «на плаву», необходимо сокращать затраты. В связи с этим были остановлены работы по развитию горизонта 1500 м шахты «Юбилейной» и горизонта 1285 м шахты им. Фрунзе. Профком НПГУ обратился к руководству предприятия с запросами на информацию. Сначала к генеральному директору - о предоставлении информации (копий соответствующих документов) по остановке на один год работ по развитию указанных горизонтов. Гендиректор не удостоил профсоюз своим ответом. А ответ директора по персоналу и социальным вопросам Игоря Науменко более чем озадачил членов профкома. Судите сами: «Ваши требования в части предоставления копий вышеуказанных документов не подлежат удовлетворению, так как данные документы не содержат информации по вопросам условий труда и оплаты труда работников ПАО «Евраз Суха Балка», социально-экономического развития предприятия и выполнения коллективного договора». Видимо, клерки, готовившие ответ за подписью руководителя, не заглянули в ныне действующий Колдоговор. А там в разделе 3 (Содействие развитию производства, обеспечение производственной занятости, предупреждение банкротства предприятия) сказано об обязательстве генерального директора и сторон договора. В частности, следующее: «3.1. Принимать меры к повышению конкурентоспособности продукции, увеличению объемов производства, улучшению фи-
Еще в начале января 2015 года временно исполняющий обязанности генерального директора ПАО «Евраз Суха Балка» издал приказ о сокращении штатов в шахтостроительном управлении (ШСУ). Как сказано в сообщении, адресованном обоим профсоюзам (НПГУ и ПМГУ), это сделано «с целью оптимизации организационной структуры ШСУ и рационального использования трудовых ресурсов».
нансово-экономического состояния предприятия и рассматривать результаты работы предприятия на совместных заседаниях сторон. 3.2. Соблюдать действующее законодательство Украины, в том числе в части национальных стан-
во-экономическом и социальном положении». А для обеспечения занятости гендиректор обязуется: «3.9. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест. Решение, следствием которого может быть увольнение работников, уменьшение
дартов относительно раскрытия информации о собственниках и результатах хозяйственной деятельности предприятия, предоставлять безвозмездно профсоюзным комитетам по их запросам квартальную и годовую финансовую отчетность предприятия, информацию по вопросам условий труда и оплате труда работников, прогнозируемые показатели социально-экономического развития. Рассматривать предложения профкомов по этим вопросам и предоставлять ответы». Стороны, подписавшие Колдоговор, в частности, обязуются: «3.7. Осуществлять постоянный обмен информацией о финансо-
численности персонала, принимать только после предварительного согласования с профкомами в срок, предусмотренный законодательством». Несмотря на это, руководство предприятия настойчиво пытается сократить штаты ШСУ. Учитывая, что с предприятия мобилизовано 17 проходчиков и свыше 30 крепильщиков (всего повестки получили 68 работников), за которыми должно сохраняться рабочее место, намерение администрации сократить почти столько же штатных единиц выглядит не только странно, но и даже подозрительно. Недавно в адрес первичной профсоюзной ор-
ганизации НПГУ поступил запрос на увольнение одного из работников – члена НПГУ. При этом члену профсоюза не предлагали, как того требует законодательство Украины, альтернативное место работы. И он, естественно, не отвечал отказом на то, чего ему не предлагали. Более того, увольнение по сокращению штатов – это существенное изменение условий труда. Для такого шага у руководства предприятия должны быть веские основания, а их на сегодня нет (или они не представлены). В связи с этим профком НПГУ считает, что, сокращая трудовые ресурсы, работодатель отказывается от открытой политики в вопросах социальноэкономического развития предприятия, нарушая при этом право работников на труд. А потому профком НПГУ принял решение не давать согласия на увольнение работников по сокращению штатов до тех пор, пока работодатель не объяснит профсоюзу, какие именно мероприятия по сокращению затрат на производство товарной руды предлагает управляющая компания. Кроме, конечно, необоснованного сокращения штатов. Если отвлечься от суеты вокруг штатной численности и задуматься, почему работодатель намерен сокращать рабочих основных профессий, нетрудно догадаться, что собственник не заинтересован в развитии производственных участков, не приносящих мгновенных доходов. В идеале для «Евраза» - быстренько выкачать из криворожских недр через шахту им. Фрунзе самую богатую железом руду, а потом бросить все, не думая о тех, кому здесь жить и работать. Разве не так?
страница Третья
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года
Уровень жизни или
Подземный электрослесарь дежурный и по ремонту горного оборудования 5-го разряда ПАО «Евраз Суха Балка» зарабатывает 26,35 грн. в час. За 7 часов это составит 184,45 грн., а за 20 смен - 3689 грн. Добавим 30% премии и получаем 4795,7 грн. Вычитаем 15% подоходного налога, 2% профсоюзных взносов, 2% ЕСВ (единый социальный взнос) и 1,5% военного сбора – всего 963,94 грн. Остаток: 4795,7 грн. – 963,94 грн. = 3831,76 грн. Предположим, рабочий не имеет семьи и живет в квартире площадью 32 кв. м. Он пользуется электроэнергией (150 кВт), газом, отоплением, водопроводом и канализацией. Это ему обойдется в 578,88 грн. в месяц, которые также отнимем от дохода: 3831,76 грн. – 578,88 грн = 3252,88 грн. Суточная потребность в продуктах: хлеб – 277 г, крупа и мука – 60 г, картофель – 260 г, овощи – 301 г, ягоды и фрукты – 175 г, мясо и мясопродукты (включая сало и колбасы) – 145 г, рыба и морепродукты – 36 г, сахар и кондитерские изделия – 101 г, растительное масло и маргарин – 25 г и… много молока и молокопродуктов – 406 г. Этот примерный рацион дневного питания для мужчин в возрасте от 16 и до 59 лет обойдется в 48 грн. 36 коп. Причем, это для обычного человека средней активности (учитель, электрик и т.п.). В месяц: 48,36 грн. х 30 дней = 1450,08 грн. Эти расходы также вычтем из оставшегося дохода 3252,88 грн. -1450,8 грн. = 1802,08 грн. Средства гигиены на месяц - 56,5 грн. Остается: 1802,08 грн. – 56,5 грн. = 1745,58 грн. На другие расходы электрослесарю 5-го разряда останется: 1745,58 грн.: 30 дней = 58,19 грн. На питание потрачено
Четвертая страница
Независимый профсоюз горняков Украины инициирует переговоры с Министерством социальной политики Украины и Федерацией работодателей Украины и вносит предложения по повышению уровня заработных плат в горнодобывающей отрасли Украины. В свете подготовки к этой акции член профкома НПГУ ПАО «Евраз Суха Балка» Анатолий БАРАБАШУК сделал примерный краткий анализ уровня жизни горняка на примере средних, но реальных цифр - зарплаты подземного электрослесаря этого предприятия. И хотя цифры для анализа взяты до очередного скачка цен, глубокого падения гривни и анонсированного правительством роста коммунальных тарифов, результат даже такого краткого анализа впечатляет.
38% доходов; жилье, все коммунальные платежи потянули еще на 15,1%; остальные товары и услуги – это 46,9% доходов. Сравним с развитыми странами. Германия. Потребительская корзина немца включает 475 товаров и услуг. На продукты в Германии тратят 9,8% своих доходов; на жилье, все коммунальные платежи — около 22%; на остальные товары и услуги уходит 68,2%. (Особенности: в
Германии давно включены в содержимое потребительской корзины фитнесклубы и солярий). США. В потребительской корзине США около 300 наименований и услуг. На еду полагается 18%; жилье, коммунальные услуги — 42%; прочие товары и услуги — 40%. (Особенности: в США в структуре потребительской корзины продукты не должны превышать 30%, непродовольственные товары — 47%. Американ-
ская корзина предусматривает расходы на табачные и алкогольные изделия, расходы на образование, мобильную и компьютерную связь). Разрыв между украинскими зарплатами и, к примеру, европейскими огромный. Если наш рабочий за час работы получает в среднем 2 - 2,5 доллара, то немецкий - 40 евро, а скандинавский - 80 евро. Доля заработной платы в себестоимости украинской продукции сейчас составляет в среднем 8-11%, а европейской – 40-50%. С начала 2014 года, в силу различных причин, гривня обесценилась более чем в 2 раза. Падение курса национальной валюты - самое стабильное, что есть у страны. За курсом валют, естественно ползет и бензин, а как следствие - и плата за проезд, и многие другие расходы. Коммунальные платежи в августе 2014 года увеличились уже второй раз за год. Реальная стоимость потребительской корзины в Украине, даже такой скромной, какова она на сегодня, уже давно не 1176 грн., которые Кабинет министров устанавливал еще при Януковиче. Однако пенсии и социальные выплаты продолжают выплачивать именно в таком размере. Для лиц, потерявших трудоспособность, сумма еще меньше - 946 грн. Конечно же, большинство работающего населения не получает минимальную зарплату. Даже если и получает, то только на бумаге. Однако если вычесть расходы на транспорт, то останется денег как раз на 172 г хлеба в день на завтрак, стакан молока на обед, а поужинать можно лунным сиянием. Вот такая невеселая картина вырисовывается из анализа Анатолия Барбашука. Теперь о тех, от кого зависит уровень жизни горняков. Профком НПГУ считает, что повышение тарифных ставок на 3
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года
уровень выживания? процента, которое предлагает работодатель на ПАО «Евраз Суха Балка», никак не повлияет на положение дел – оно остается катастрофическим для работников предприятия в условиях быстрой инфляции. Позиция НПГУ в связи с этим такова: Кабмину пора задуматься и принять решение о децентрализации установления минимального (базового) уровня заработной платы во внебюджетной сфере. Иными словами, опираться на отраслевое соглашение, в котором должен быть указан уровень оплаты работника 1-го разряда. Такая модель формирования заработной платы существует в европейских странах, в частности, в Швеции (см. на этой странице). На это наталкивает проведенный в прошлом году членами НПГУ Кривого Рога эксперимент, когда они попробовали прожить на прожиточный минимум. Никто из участников эксперимента не выдержал и месяца. Ведь выжить тогда можно было, лишь приведя «потребление» в соответствие с нормами, заложенными в «потребительскую корзину». А в
таком случае «минимально прожить» не получится. Даже поесть полноценно вряд ли выйдет, не говоря уже о том, чтобы одеться. НПГУ заявляет: «Хватит устанавливать нам нищенскую «минималку»! Наша потребительская корзина давно прохудилась, и сегодня годится разве что для сбора мусора или ни к чему не обязывающих постановлений центральной власти. И если в ближайшее время эта власть не услышит шахтеров, то мы готовы громко о себе заявить». Олег ПАВЛОВ. P.S. Шахтеров услышала областная власть. Главы Днепропетровской облгосадминистрации Игорь Коломойский, Федерации организаций работодателей Днепропетровщины Виктор Сергеев и Днепропетровского облобъединения профсоюзов Виталий Дубиль в совместном письме заявляют о необходимости социального диалога на уровне предприятий. В частности, они напоминают, что январское совещание по вопросам обеспечения стабильной работы промышленных предприятий области по-
казало, что кроме необходимости обеспечения их энергоносителями и грузоперевозками, не менее важно уделять внимание и социальной сфере. Прежде всего – сохранению социальных гарантий и повышению уровня заработной платы наемных работников. То есть того, чего так настойчиво требует НПГУ. «Инвестирование капитала не только в производство, а и в сохранение трудового потенциала является одним из важнейших шагов согласования социально-экономических интересов в регионе», говорится в письме трех социальных партнеров. Они обращаются к руководству предприятий с предложением «в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений вместе с профсоюзами провести консультации по вопросу повышения уровня доходов работников предприятий». Профком НПГУ «Сухой Балки» готов к таким консультациям. Слово - за руководством предприятия и отраслевого профсоюза. О.П.
Заработная плата в Швеции
Швеция движется в направлении децентрализации и индивидуализации системы формирования заработной платы. Во многих сферах соглашения о заработной плате не содержат никаких ссылок на согласованные - вследствие переговоров на центральном уровне - показатели увеличения зарплаты. Зато в соглашениях зафиксированы процедуры установления размера заработной платы на уровне предприятия, основанные на диалоге между руководством и отдельными работниками. При этом учитываются результаты работы предприятия и работников. Однако в большинстве коллективных договоров и сейчас содержатся гарантии среднего уровня увеличения заработной платы на предприятии - часто в сочетании с обусловленным уровнем роста минимальной зарплаты каждого работника. С течением лет характер борьбы за распределение ресурсов в шведском обществе претерпел определенные изменения. Раньше формирование зарплаты сводилось в основном к распределению общего дохода между трудом и капиталом. Сейчас - в большей степени, чем в прошлом этот процесс предполагает распределение ресурсов между различными группами работников. Речь идет о нескольких измерениях, а именно о распределении ресурсов между частным и государственным секторами, между конкурентоспособными отраслями и теми сферами, которые не подвержены влиянию международной конкуренции, между профессиями, где доминируют женщины или наоборот - мужчины, а также между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками.
страница Пятая
Что угрожает депозитам криворожан?
О ситуации с валютой и депозитами в Кривом Роге рассказал сайт «Первый Криворожский». На вопросы журналистов о состоянии рынка валюты и ее свободной покупке в банках, а также о рациональности вкладов в современных жизненных реалиях ответил руководитель пресс-службы одного из крупнейших коммерческих банков Украины. - Что ждет украинскую мы видим из статистики, гривню? достаточно много людей - Учитывая масштаб- предпочитает хранить и ность работы и количество приумножать свои деньги клиентов, к примеру, на- на депозитах в банках. шего банка, мы не имеем Недавно ряд украинских права играть прогнозами, СМИ обнародовали инфорили давать какие-то вы- мацию о том, что Министерводы о том, какая судьба ство финансов Украины ждет украинскую гривню. якобы предлагает принять Это может спровоцировать закон, предусматривающий нежелательные действия проводить «временную насо стороны населения - ционализацию» вкладов ажиотажную покупку или граждан в банках в случае продажу валюты. Вопросы введения военного полообеспечения стабильности жения или критической национальной денежной ситуации с выполнением единицы - гривни - основ- государственного бюджета. ная функция Национально- Часть вкладчиков обратиго банка Украины, который лись, в частности, и к нам, является центральным чтобы получить разъяснебанком государства и регу- ния о якобы национализалятором денежной системы ции вкладов. С целью праУкраины. Поэтому полный вильного информирования ответ на этот вопрос может клиентов мы подготовили дать только НБУ. и распространили в СМИ - Какова ситуация с де- статью со ссылкой на офипозитами в Кривом Роге? циальное заявление праКакие настроения у насе- вительства о том, что наления? ционализация вкладов - это - На сегодня в Кривом фейк. Роге уже оформлено почти Стоит отметить, что из55 тысяч вкладов с общим за роста курса валюты падепозитным портфелем в ники среди клиентов наших размере 2 млрд. гривень. клиентов мы не наблюдаем, Вкладчики получают поскольку цифры статистипроценты по депозитам в ки новых вкладов говорят о валюте депозита. В банке том, что многие предпочиможно открыть депозит на тают всё же получать приразличные сроки с процент- быль со своих денег, чем ными ставками в среднем хранить средства «под по23% годовых в гривне и душкой». теперь 13% годовых в дол- Можно ли получить ларах и евро. То есть, как валюту в отделениях бан-
№ 4 (706) • 5 февраля 2015 года
ка (переводы, проценты по депозитам)? - Сейчас в Украине действует временное ограничение продажи иностранной валюты, в связи с нестабильной ситуацией на валютном рынке Украины. Согласно требованиям Национального банка Украины от 1 декабря 2014 года, за один операционный день клиенту, физическому лицу, банк может продать иностранную валюту на сумму не более 3 тысяч гривень в эквиваленте, кроме операций на погашение кредитного долга. В таком случае банк может продать клиенту иностранную валюту для погашения кредита в сумме, которая не превышает долг по кредитному договору. Единственное условие - кредитный договор должен быть открыт в том же банке, где клиент планирует купить валюту для его погашения. Что касается выдачи средств с валютных депозитов и карточных счетов - здесь действует ограничение Нацбанка в эквиваленте до 15 тысяч гривень в одни руки. Продажа долларов для размещения на депозиты осуществляется только при оформлении нового вклада и составляет не более 3 тысяч гривень в эквиваленте. Конвертация происходит по курсу банка. Если клиент желает разместить на депозите сумму более эквивалента 3 тысячи гривень, то необходимо просто в течение нескольких дней открыть несколько новых вкладов в долларах.
Что выгоднее: повысить шахтерам зарплату или бесплатно кормить их? В профком НПГУ ПАО «Евраз Суха Балка» поступают заявления работников предприятия с просьбой оказать материальную помощь в связи с нехваткой средств на лечение и питание. Устав НПГУ, как и любого другого профсоюза, не предусматривает обеспе-
Шестая страница
чения членов профсоюза медикаментами и питанием. В связи с этим профком НПГУ предлагает администрации предприятия за счет средств, которые будут сэкономлены после отказа собственника от содержания профилактория, организовать в столовых и буфетах «Сухой Балки»
бесплатное питание работников предприятия, а также оплачивать аптечные счета за медикаменты. Альтернативу профком видит в повышении заработной платы работников предприятия, что было бы вполне справедливо и логично в сложившихся условиях.
Всё ли доплачивают кузнецам?
В №2 от 26 января с.г. «Наш ВЕК» опубликовал предложение члена профкома НПГУ «Сухой Балки» Антона ГЛАДЫША в Коллективный договор по поводу организации труда кузнеца ручной ковки на участке №2 ремонтно-механического цеха. Тогда же он обратился в администрацию предприятия с просьбой об установлении доплаты в размере 12% тарифной ставки за работу в тяжелых и вредных условиях кузнецу ручной ковки. Десять дней назад Антон получил ответ, после которого у него возникло еще больше вопросов. В ответе сказано, что с 1 января 2015 года ему установлена доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 8% тарифной ставки. Далее говорится, что «в производственный процесс ручной ковки металла входят подготовительно-заключительные работы, в том числе и сортировка угля по размеру куска, его загрузка в печь, поэтому оснований для увеличения размера доплаты нет, так как условия труда не изменились». За что же тогда с 1 января установлена доплата в размере 8%? - Мне не понятно, откуда взялось это – «в том числе и сортировка угля по размеру куска»? Я делаю как сортировку по размеру куска, так и сортировку от кварцита. Плюс я должен разбивать большие куски кокса кувалдой – это до десяти ведер в смену. Все это сопровождается пылью, необходимостью сидеть в неудобной позе и вообще это сильно усложняет работу. К тому же рабочее место кузнеца ручной ковки не аттестовано. Как можно утверждать, что условия труда изменились или не изменились? – недоумевает Антон.
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года
Выйти замуж за иностранца - Известно, что регистрация брака с иностранными гражданами имеет определенные особенности. Какие именно? - Регистрация брака с иностранными гражданами осуществляется с учетом требований нормативноправовых актов нашего государства. Это Конституция Украины (ст. 26), законы Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства», «О международном частном праве», «О беженцах», «Об иммиграции», «О свободе передвижения и свободном выборе места проживания в Украине», международные договора Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, международные конвенции, участником которых является Украина. - Перечень понятен. А детально? - Статьей 26 Конституции Украины определено, что иностранцы, находящиеся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, - кроме случаев, оговоренных конституцией, законами или международными договорами Украины. Порядок регистрации брака урегулирован Семейным кодексом Украины. Статьей 23 Семейного кодекса Украины право на брак имеют лица, достигшие брачного возраста, т.е. по достижению восемнадцати лет, как для женщин, так и для мужчин. По заявлению лица, которое достигло шестнадцати лет, по решению суда ему может быть предоставлено право
Любовь не знает границ, это общеизвестно. И выйти замуж за иностранца, как рассказала начальник Жовтневого отдела государственной регистрации актов гражданского состояния (ГРАГС, по-старому – ЗАГС) Елена ЭЛЬТЕРМАН, сегодня не проблема. Но есть некоторые обязательные процедуры, о которых читателям «ВЕКа» рассказала Елена Анатольевна.
В Жовтневом отделе государственной регистрации актов гражданского состояния (ГРАГС) в 2014 году зарегистрировали 1136 браков (в 2013 году 981 брак). В том числе 12 – с гражданами Российской Федерации, 3 – с гражданами Грузии, по 2 – с гражданами Израиля и Ита-
лии. А еще «на весільний рушник» с украинками вставали по одному гражданину Эстонии, Китая, Туркменистана, Вьетнама, Румынии, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Молдовы, Федеративной Республики Германии, Турции, Беларуси и Латвии.
на брак, если будет установлено, что это отвечает его интересам. Согласно статье 18 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» иностранцы могут заключать брак с гражданами Украины согласно законодательству Украины. Иностранцы имеют равные с гражданами Украины права и обязанности в брачных и семейных отношениях. - Расскажите о самой процедуре регистрации брака. - Регистрация брака с иностранцами имеет особенности правового регулирования в связи с необходимостью проверки
Главное, чтобы человек был хороший
законности пребывания этих лиц на территории Украины, подтверждения их семейного положения и действительности предоставленных ими документов. Для того, чтобы брак был зарегистрирован, необходимо подать в государственный орган РАГС заявление о желании вступить в брак. С иностранного гражданина потребуют следующие документы: паспорт или паспортный документ; свидетельство о расторжении брака или решение суда о расторжении брака (если ранее состояли в браке); документ о семейном положении, выданный компетентным органом государства. К указанным документам, в обязательном порядке, прилагается их перевод на украинский язык с нотариальным заверением. Для гражданина Украины в данном случае достаточно лишь предъявить паспорт, в котором будет отсутствовать штамп о браке, а в случае, если гражданин был ранее в браке - документ о расторжении брака, или свидетельство о смерти второго из супругов.
- После преодоления бумажных преград когда соединятся любящие сердца? - После предоставления всех необходимых документов и официальной подачи заявления, брак будет зарегистрирован по истечении одного месяца со дня подачи заявления о регистрации брака. Ускорить процедуру можно только при наличии уважительных причин, с разрешения руководителя отдела, например: справки о беременности, наличии общего ребенка, или же документов, которые доказывают ограниченные сроки пребывания иностранца в стране. - Граждане Украины вступают в брак не только на территории нашей страны. На что им надо обратить внимание в первую очередь? - Следует всегда помнить, что в разных странах разные формы регистрации браков (гражданская, религиозная, смешанная). Если ваш избранник, например, испанец или иранец, то необходимо знать, какая форма брака существует в Испании или Иране, чтобы не случилось так, что брак, который зарегистрирован в Украине, не будет признан действительным. Если вы уверенны, что после регистрации брака вы будете проживать за границей, то желательно там и регистрировать брак – так в дальнейшем будет возникать меньше лишних проблем. Если ваш избранник мусульманин, то необходимо обязательно учитывать религию, национальные интересы, обычаи и семейные традиции. Например, ваш жених пакистанец. Он привозит вас на свою землю, где вместе с вами, оказывается, будут проживать еще несколько жен. И поверьте мне, дороги назад может уже и не быть. Дети, рожденные в браке с мусульманином, всегда остаются с отцом, а при разводе у вас могут остаться только воспоминания о горячей и страстной любви, с которым обычно и возвращаются расстроенные и разбитые «Роксоланы» домой.
страница Седьмая
№ 4 (706) • 26 февраля 2015 года
Фразы Фаины Раневской
- Если женщина идет с опущенной головой — у нее есть любовник! Если женщина идет с гордо поднятой головой — у нее есть любовник! Если женщина держит голову прямо — у нее есть любовник! И вообще — если у женщины есть голова, то у нее есть любовник! - Женщина умнее мужчин. Вы когда-нибудь слышали о женщине, которая бы потеряла голову только оттого, что у мужчины красивые ноги? - Есть люди, в которых живет Бог, есть люди, в которых живет дьявол, а есть люди, в которых живут только глисты. - Чтобы оставаться худой, женщине надо есть перед зеркалом и обнаженной. - Семья заменяет всё. Поэтому, прежде чем её завести, стоит подумать, что тебе важнее: всё или семья? - Если человек тебе сделал ЗЛО – ты дай ему конфетку, он тебе ЗЛО – ты ему конфетку… И так до тех пор, пока у этой твари не разовьётся сахарный диабет. Объясняя кому-то, почему презерватив белого цвета, Раневская говорила: «Потому что белый цвет полнит». - Животных, которых мало, занесли в Красную книгу, а которых много — в Книгу о вкусной и здоровой пище. - Лучше хороший матерящийся человек, чем тихая воспитанная сволочь. Идущую по улице Раневскую толкнул какой-то человек, да еще и обругал. Она сказала ему: - В силу ряда причин я не могу сейчас ответить вам словами, какие употребляете вы. Но искренне надеюсь, что, когда вы вернетесь домой, ваша мать выскочит из подворотни и как следует вас искусает. Областная криворожская газета Выходит раз в две недели
- Неужели я уже такая старая, - сокрушалась както Раневская. - Ведь я еще помню порядочных людей! Однажды Раневская после спектакля сидела в своей гримерке совершенно голая и курила сигару. В этот момент дверь распахнулась, и на пороге застыл один из изумленных работников театра. Актриса не смутилась и произнесла своим знаменитым баском: «Дорогой мой, вас не шокирует, что я курю?»
- Фаина, - спрашивает ее старая подруга, - как ты считаешь, медицина делает успехи? - А как же! В молодости у врача мне каждый раз приходилось раздеваться, а теперь достаточно язык показать. Однажды Раневская поскользнулась на улице и упала. Навстречу ей шел какой-то незнакомый мужчина. - Поднимите меня! - попросила Раневская. - Народные артистки на дороге не валяются... - Старость - это время, когда свечи на именинном пироге обходятся дороже самого пирога, а половина мочи идет на анализы. - Я жила со многими театрами, но так и не получила удовольствия. - Здоровье - это когда у вас каждый день болит в другом месте. - Старость - это когда
Индекс 35056 Свидетельство о регистрации ДП №461 от 23 сентября 1997 г. Учредитель и главный редактор Олег ПАВЛОВ. Издатель – Криворожская ГО НПГУ.
беспокоят не плохие сны, а плохая действительность. - Настоящий мужчина - это мужчина, который точно помнит день рождения женщины и никогда не знает, сколько ей лет. Мужчина, который никогда не помнит дня рождения женщины, но точно знает, сколько ей лет - это ее муж. На вопрос: «Вы заболели, Фаина Георгиевна?» - она привычно отвечала: «Нет, я просто так выгляжу». - Всю свою жизнь я проплавала в унитазе стилем баттерфляй. - Он умрет от расширения фантазии. - Критикессы - амазонки в климаксе. - Сказка - это когда женился на лягушке, а она оказалась царевной. А быль - это когда наоборот. - Склероз нельзя вылечить, но о нем можно забыть. - Если больной очень хочет жить, врачи бессильны. - Мне попадаются не лица, а личное оскорбление. - Жить надо так, чтобы тебя помнили и сволочи. - У меня хватило ума глупо прожить жизнь. Глядя на прореху в своей юбке: «Напора красоты не может сдержать ничто!» О режиссере З.: «Перпетуум кобеле». Орфографические ошибки в письме - как клоп на белой блузке. - Чем я занимаюсь? Симулирую здоровье. - Я как старая пальма на вокзале: никому не нужна, а выбросить жалко. - Шкаф Любови Петровны Орловой так забит нарядами, что моль, живущая там, никак не может научиться летать! Увидев только что установленный памятник Карлу Марксу у Большого театра, сказала: «Это же
холодильник с бородой!» Председатель тогдашнего Центрального телевидения Лапин пришел на спектакль. Потом явился за кулисы говорить комплименты: - Фаина Георгиевна, в чем я увижу вас в следующий раз? - В следующий раз вы меня увидите в гробу. Когда в Москву привезли Мону Лизу, все ходили на нее смотреть. Фаина Георгиевна услышала разговор двух чиновников из Министерства культуры. Один утверждал, что картина не произвела на него впечатления. Раневская заметила: - Эта дама в течение стольких веков на таких людей производила впечатление, что теперь она сама вправе выбирать, на кого ей производить впечатление, а на кого нет! - Талант, как прыщ, не спрашивает на ком выскочить. Может и на дураке выскочить. По телефону: «Получила новую квартиру. Отопление не работает. В туалете холод. Сижу на унитазе, как орел во льдах». - Она была от счастья на 7-м месяце. - Это когда-то артисты в кино играли, теперь они только снимаются. - Любовь, как и слесарясантехника, можно искать всю жизнь. Однажды Завадский закричал Раневской из зала: «Фаина, вы своими выходками сожрали весь мой замысел!». «То–то у меня чувство, как будто наелась говна», — достаточно громко пробурчала Фаина. «Вон из театра!» — крикнул мэтр. Раневская, подойдя к авансцене, ответила ему: «Вон из искусства!!» - Одиночество - это состояние, о котором некому рассказать...
За точность изложенных фактов ответственность несет автор. • Оплачиваются только те материалы, которы редакция заказала автору. • За содержание и достоверность информации в рекламных публикациях ответственность несет рекламодатель. • Телефон/факс редакции: (056) 404-27-98. Объем 0,5 п.л. Формат А4. Тираж 500 экз. Отпечатано в Центре оперативной полиграфии «Солар-принт», Кривой Рог, улица Кремлевская, 24, (056) 404-48-49. Печать офсетная. Заказ №4