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2023.12.12 (Electronic Edition No 691)
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벌써부터 워라벨? 안정성보다 '워라밸' 쫓는 베트남인…10명 중 4명 '내 생활 중요해' 베트남에서 워라밸(Work-life 으로 내년 전망과 관련, 근로 balance, 일·생활 균형)을 중 주목 자중 49%는 유연근무제도를 시하는 문화가 확산하고 있는 기대했으며 44%는 워라밸을 것으로 나타났다고 인사이드 우선할 것이라고 답했다.한편 비나지가 12일 보도했다. 채용 이직과 관련해 근로자들의 고 정보업체 나비고스그룹(Nav려요소는 임금 수준이 가장 높 igos Group)의 리서치부서 나 은 비중을 유지했으며 뒤이어 비고스서치는 지난 3분기 하노 기업문화와 승진기회, 인정 및 이시와 호찌민시, 다낭시(Da 포상순을 차지했다. 직장에서 Nang), 하이퐁시(Hai Phong), 얻는 공동체적 가치나 기술적 빈즈엉성(Binh Duong), 동나 용은 구직자에 별다른 영향을 이성(Dong Nai) 소재 550개 주지 못할 것으로 조사됐다.내 기업 4000여명의 직장인을 대 제도를 온전히 누리고 있다고 자는 일부에 그쳤다.한편 퇴사 년 감원 물결이 이어질 것이란 상으로 조사한 ‘2024년 임금 답한 반면, 10%는 관련 비용 결정에 큰 영향을 미치는 5대 가정에서 근로자들은 ▲외국 및 노동시장 보고서’를 발표 이 삭감됐다고 답했다. 경기 요소로는 ▲임금(70.3%) ▲ 어 능력(55%) ▲분석적 사고 했다.보고서에 따르면 3분기 불황과 물가 상승이 이어지고 기업문화(35.7%) ▲승진기회 (55%) ▲창의적 사고(48%) ▲ 일자리 감소와 단축근무 추세 있는 국면에서 근로자들은 대 (35.5%) ▲워라밸(35.4%) ▲ 문제해결능력 향상(42%) ▲효 는 완화되는 모습이 관측됐으 체로 물가상승률을 웃도는 임 직속상사와의 관계(35%) 순 과적 의사소통(39.5%) 등의 방 나 세계 수요 감소로 인해 노동 금인상과 임금 정기지급, 고 을 차지했으며 이외 ▲인정 및 식으로 경쟁력 강화에 나설 것 시장 전반의 부정적인 영향이 용 안정을 희망하고 있는 것으 포상(32.3%) ▲기업 안정성 이라고 답했다.근로자들의 자 이어졌다.조사에 참여한 기업 로 조사됐다.또한 시장 전반에 (30.6%) 등 2가지 요소가 30% 기개발 방식은 기업이 인력채 대부분은 부정적 영향을 받았 확산하고 있는 고용불안에 대 선을 상회했다.이에 대해 나비 용시 우선적으로 고려하는 외 다고 답했으며 이에 대한 대응 응 방식으로 복수응답을 포함 고스서치는 "설문조사 결과는 국어, 의사소통, 문제해결 등 은 감원, 신규채용 중단, 전문 해 응답자 62%는 경쟁력을 높 정신 건강과 관련된 가치를 더 의 요소와 유사했다.결론에서 교육·소프트스킬 강화, 부서 이기 위한 수단으로 소프트스 욱 중시하는 근로자들이 늘고 나비고스서치는 노동시장의 이동 및 단축근무 순을 기록했 킬 향상에 나서고 있다고 답했 있음을 보여주는 것"이라며 " 전반적인 회복세가 관측되고 다.근로자를 대상으로한 설문 으며 54%는 기존 직장에서 해 이는 근로자들이 현재 직장을 있지만 실제 지속가능한 유의 에서는 응답자중 44.4%가 임 고될 경우를 대비해 타기업 취 관두고 더 나은 가치를 찾아 미한 수준은 아니었다며 채용 금이 올랐다고 답했으며 44% 업 기회를 적극적으로 모색하 떠날 수 있다는 동기로 작용할 에 있어 임금 중심의 매력적인 는 임금 변화가 없었고, 임금 고 있다고 답했다. 이 밖에도 수 있다"고 설명했다.이러한 포상제도를 최우선으로 근로 이 삭감됐다는 응답자는 전체 효과적인 개인 재정관리를 선 추세는 내년 감원 영향이 지속 자 심리파악, 건전한 기업문화 11.5%를 차지했다.근로자 대 택한 응답자가 51%를 차지했 될 것이란 가정에서도 더욱 짙 조성 등에 나설 것을 각 기업에 부분은 규정에 따른 복리후생 고 직종전환을 고려중인 근로 어질 것으로 예상됐다. 구체적 조언했다.(인사이드비나 2023.12.12)
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