Vorming met pit

vitamines voor de militant

REGIO ANTWERPEN

vorming met pit militantenvorming | september 2015 | juni 2016

Inhoud

Voorwoord | Vitamines voor de militant 1. Pluk de vruchten van de vorming in je syndicaal werk

Laat je overtuigen en start met syndicale vorming.

Stippel je eigen persoonlijk vormingstraject uit.

2. Op naar een pittige campagne: de modules sociale verkiezingen

Geef je rode campagne een extra pittige toets. Bereid je voor op de sociale verkiezingen van mei 2016 met onze modules sociale verkiezingen.

3. Vitamines voor een goede start: de basisvorming

Nog geen syndicale vorming gevolgd? Laat er geen gras over groeien en start met je basisvorming.

4. Naar de kern van de zaak: de mandaatmodules

Heb je jouw basisvorming beĂŤindigd? Als gevorderde deelnemer kan je kiezen uit verschillende mandaatmodules...

5. Zelf zaaien en oogsten: de themamodules

Met de basisvorming achter de rug stel je jouw verder vormingstraject voor 100% zelf samen.

6. Dat smaakt naar meer: voortgezette opleiding

Zin in meer? Syndicale opleiding aan de Universiteit Antwerpen of aan het CVO Brussel.

7. Syndicaal verlof en betaald educatief verlof

Kan je zo maar vorming volgen tijdens de werkuren? Je recht op BEV.

8. Nuttige adressen

Steeds bij de hand.

Inschrijvingsformulier | Inschrijvingsvoorwaarden

Zie middenblad.

Mijn vormingstraject 2015-2016

Geheugensteuntje.

Vorming & Actie Antwerpen vzw | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 | Fax 03 220 66 73 | vorming.antwerpen@abvv.be

Voorwoord | Vitamines voor de militant Goed en stevig vakbondswerk start in de bedrijven. Met over het hele land vele duizenden délégués en verkozenen die elke dag opnieuw opkomen voor hun collega’s, die opvangen wat er op de werkvloer leeft en die de syndicale standpunten uitdragen. Stevig vakbondswerk veronderstelt ook ondersteuning en een goede vorming. Want syndicale vorming is als vitamines voor de militanten. Vitamines die de kennis, de ervaring, het inzicht en de competenties sterken. Vorming zorgt voor de goede syndicale conditie die we met zijn allen ook het komende werkjaar 2015-’16 hard nodig zullen hebben.

Want naast alle syndicale uitdagingen die ons ongetwijfeld nog te wachten staan, worden volgend jaar, ongeveer rond deze periode, in veel bedrijven ook de 4-jaarlijkse sociale verkiezingen gehouden. Een jaar, dat lijkt lang maar is het niet. De voorbereidingen voor de verkiezingen zijn al een tijdje bezig en zullen vanaf nu alleen maar opgedreven worden. Het analyseren en afstemmen van het wettelijke kader en de procedures, de bepaling van de verkiezingskalender, het inventariseren van de bedrijven, het aanspreken en werven van mogelijke kandidaten, het opzetten van de campagnes, … Bij de voorbereiding van de sociale verkiezingen komt heel wat kijken.

Daarom sleept ons team van Vorming & Actie regio Antwerpen alvast een nieuwe voorraad vitamines aan. Geen synthetische pep maar syndicale vorming met pit. Voor de ervaren militanten én voor de grote groep nieuwe die over een jaar voor de eerste keer aan de sociale verkiezingen zal meedoen. Want goed begonnen is ook in syndicaal werk half gewonnen.

Net zoals bij vorige sociale verkiezingen komt er bovenop ons gewone interprofessionele vormingsprogramma een extra-aanbod voorbehouden voor de kandidaten. Snel inschrijven is de boodschap, want ondanks het ruime aanbod zijn de plaatsen altijd beperkt. Met de module Campagne Sociale Verkiezingen kan je jezelf 5 dagen lang voorbereiden op alle aspecten van de verkiezingen. Vorming & Actie organiseert er 6 voor ervaren en 4 voor nieuwe kandidaten.

Nieuwe kandidaten ondersteunt het ABVV-regio Antwerpen met de module Eerste Hulp Bij Overleg. Vier dagen snelcursus voor wie na de verkiezingen misschien een mandaat zal opnemen. We organiseren 5 modules voor nieuwe kandidaten Ondernemingsraad en 6 voor nieuwe kandidaten Comité voor Preventie en Bescherming. De eerste 2 dagen van de module gaan nog door voor de verkiezingen, de 2 volgende kort nadien. Met deze ‘EHBO’ neem je een goede start in afwachting van meer syndicale vorming.

En natuurlijk gaat in een verkiezingsjaar het gebruikelijke syndicale vormingsprogramma gewoon door. Ons team van Vorming & Actie biedt ook dit werkjaar de basismodules, de mandaatmodules en de themamodules aan.

De details vind je verder in deze brochure. Net als het inschrijvingsformulier op de middenpagina’s.

Deze brochure en het inschrijvingsformulier kunnen ook worden gedownload op www.abvv-regio-antwerpen.be. Op die manier kun je ze gemakkelijk bezorgen aan collega’s of vrienden die voor de eerste maal meedoen aan de sociale verkiezingen. Of die dit overwegen. Misschien is het vooruitzicht op onze vormingsvitamines net het extra overtuigende zetje dat iemand nodig heeft om zich kandidaat te stellen.

Dirk Schoeters algemeen secretaris

Volg ons op

@Dirkabvvantw | @abvvantwerpen

Like ons op

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

1 mei 2015

1 Pluk de vruchten van de vorming in je syndicaal werk Op het bedrijf zet je je in voor de collega’s en het ABVV. En je wil hier graag in groeien. Bijleren van anderen, tips krijgen en je kennis en vaardigheden bijschaven. Maar je twijfelt. Want je hebt helemaal geen zin om terug te keren naar de schoolbanken. Laat je bezwaren varen.

Syndicale vorming is helemaal anders dan les volgen op school. Je kan het zien als een vruchtbare bodem, waar we de kiemen planten voor wat daarna, op de werkvloer, verder kan rijpen.

En we planten vele zaadjes. We geven kennis de kans om te ontluiken. Kennis over de rechten en plichten van de werknemer, kennis over het ABVV, kennis over de wereld rondom ons. We geven zuurstof en vitamines, zodat je als militant kan openbloeien. Als aanspreekpunt van de vakbond, als verdediger van de waarden en doelen van het ABVV. En we trainen je vaardigheden zodat die kunnen rijpen. Vergaderen met de patroon, spreken voor een groep collega’s of militanten, … Kortom, we planten zaadjes, zodat je de vruchten kan plukken in je syndicaal werk.

In de vorming sta jij als deelnemer centraal. Je staat stil bij de manier waarop je als militant bezig bent. Je leert van de ervaringen van anderen.

Je vergaart nieuwe informatie en toetst praktijk aan theorie. In samenwerking met de andere deelnemers doen we aan kruisbestuiving.

Vorming volg je in een kleine groep van 12 tot 20 deelnemers uit verschillende bedrijven en sectoren. Tijdens de vorming word je begeleid door één vormingswerker en één animator. Een animator is een délégué die als vrijwilliger mee vorming geeft. Hij of zij kent de dagelijkse praktijk als geen ander. En de praktijk is nu net het uitgangspunt van syndicale vorming. De ervaring van de deelnemers is de leidraad. Die ervaring wordt bovengehaald met groepsgesprekken, rollenspelen en andere praktische oefeningen. Theorie wordt toegelicht aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.

Jouw persoonlijk vormingstraject.

Elke militant heeft eigen behoeften aan vorming en ondersteuning. Daarom is de syndicale vorming van het ABVV opgedeeld in ‘modules’ waarmee je zelf jouw persoonlijk vormingstraject kan samenstellen. Praat hierover met je secretaris of je délégué. Zij kunnen je helpen bij het uitstippelen van het juiste traject.

Je kunt ook advies vragen aan de medewerkers van Vorming & Actie, het vormingsteam van ABVV-regio Antwerpen.

Met je persoonlijk vormingstraject kan je op een efficiënte manier de vormingen volgen die je nodig hebt. Je kunt hierbij ook rekening houden met de mogelijkheden om tijdens je werktijd vorming te volgen met ‘betaald educatief verlof’ of ‘syndicaal verlof’.

Bij Vorming & Actie kan je terecht voor: • basisvorming: gedurende 3 jaar telkens 2 vormingsmodules van elk 5 dagen of 40u.

• vorming voor gevorderden: themamodules en/of bijkomende mandaatmodules naar keuze.

De meeste centrales bieden ook vorming aan. Hetzij een volledige basis- en voortgezette vorming. Hetzij een beperkt aanbod. Voor meer info over de vormingen binnen jouw centrale neem je best contact op met je secretaris.

Daarnaast bestaat ook nog de mogelijkheid om voortgezette syndicale opleidingen te volgen aan de universiteit.

Advies bij het uitstippelen van jouw persoonlijk vormingstraject?

Contacteer: Vorming & Actie Antwerpen vzw 03 220 67 25 | vorming.antwerpen@abvv.be

2 Op naar een pittige campagne: de modules sociale verkiezingen Ben je kandidaat voor de sociale verkiezingen? Bereid je samen met collegakandidaten voor op een pittige campagne en een stevige start na de sociale verkiezingen: schrijf je in voor onze vormingen, voor nieuwe of voor ervaren kandidaten!

Module Campagne Sociale Verkiezingen | 5 dagen (40u) Vóór de sociale verkiezingen kan je bij ons een vijfdaagse vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ volgen.

We bieden deze module aan voor nieuwe kandidaten, die voor de eerste keer opkomen, en voor ervaren kandidaten, die al eerder op de lijst stonden bij sociale verkiezingen.

•

Nieuwe kandidaten maken kennis met het ABVV en met het syndicaal werk in de bedrijven. Je praat met andere kandidaten over de uitdaging die je te wachten staat en keert naar je bedrijf terug met praktische tips.

We staan stil bij je nieuwe rol en oefenen vaardigheden om hiermee om te gaan, zowel tijdens de campagne als na de sociale verkiezingen. We trainen ook vaardigheden om persoonlijk campagne te voeren op het bedrijf.

•

Ervaren kandidaten leren om vanuit de situatie in het eigen bedrijf een aangepaste campagne voor het ABVV uit te werken. Ze wisselen ervaringen en tips uit voor een sterk actieplan op basis van de procedure.

We werken in groep om een slimme en realistische start te maken met het syndicaal werk na de sociale verkiezingen. We trainen vaardigheden om persoonlijk campagne te voeren. En we staan stil bij een goede begeleiding van nieuwe kandidaten in de ploeg.

Module Eerste Hulp Bij Overleg | 4 dagen (32u) Nieuwe kandidaten kunnen bij ons ook vier dagen vorming ‘eerste hulp bij overleg’ volgen. Hiermee bereiden we je voor op het opnemen van een mandaat in het sociaal overleg in je bedrijf.

•

2 dagen vóór de sociale verkiezingen We bereiden je voor op de eerste vergadering ná de sociale verkiezingen.

De bevoegdheden van OR of CPBW, het opstellen van een huishoudelijk reglement en vergadertechnieken komen hier aan bod. Voor de OR-leden komt daar nog de basisinformatie en de samenwerking met de bedrijfsrevisor bij, voor CPBW-leden de samenwerking met de preventieadviseur.

•

2 dagen na de sociale verkiezingen We bereiden je voor om de eerste maanden als werknemersvertegenwoordiger in OR of CPBW een goede start te kunnen nemen.

Vergadertechnieken, communicatie met de werkvloer en werken met een stappenplan komen hier aan bod.

Je kan kiezen tussen een vorming EHBO voor OR-leden of EHBO voor CPBW-leden.

Om in te schrijven voor modules sociale verkiezingen moet je ook effectief kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen van 2016. Daarom vragen we bij inschrijving voor deze modules steeds een bevestiging van de secretaris.

Het inschrijvingsformulier met de data van de vormingen vind je in het midden van deze brochure.

3 Vitamines voor een goede start: de basisvorming Vitamines zijn onmisbaar. Ze spelen een rol bij de groei, het herstel en het goed functioneren van het lichaam. Dat is net zo met syndicale vorming.

Doorheen onze basisvorming kan je groeien, leren van anderen en sleutelen aan je syndicale praktijk.

Je vormingstraject start steeds met basisvorming. Die basisvorming bestaat uit 4 basismodules en 2 modules van één mandaat naar keuze: ondernemingsraad (OR), comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of syndicale afvaardiging (SA). De basis- en mandaatmodules duren telkens 5 dagen (40u) en zijn gespreid over 2 weken. Als je voltijds werkt kan je op drie jaar tijd je basistraject van 4 basismodules en 2 mandaatmodules met Betaald Educatief Verlof volgen.

Traject basisvorming

eerste jaar

basismodule 1

basismodule 2

tweede jaar

basismodule 3

mandaatmodule 1 (OR-CPBW of SA)

derde jaar

basismodule 4

mandaatmodule 2 (OR-CPBW of SA)

Nadat je het basistraject hebt voltooid, kom je in aanmerking om themamodules of andere mandaatmodules te volgen.

In de basismodules verzamel je samen met de andere deelnemers stap voor stap een aantal instrumenten. Instrumenten waarmee je als ABVV-militant jouw collega’s op de werkvloer beter kunt verdedigen en die je beter wapenen tegenover de bedrijfsleiding. We versterken je natuurlijk afweersysteem.

Je krijgt informatie aangereikt over bijvoorbeeld het ABVV en de werking van de OR, het CPBW of de SA. De deelnemers krijgen veel ruimte om hun eigen ervaringen te delen met de groep. Door middel van groepsgesprekken, discussies en rollenspelen.

Zo leren we van elkaar. basismodule 1: hoe kom ik op voor de rechten van werknemers in een bedrijf?

• Wat betekent het om ABVV militant te zijn in mijn bedrijf? Waar staat het ABVV voor?

• Welke syndicale problemen treffen we aan op de werkvloer?

• Hoe vind ik mijn weg in de arbeidswetgeving om collega’s verder te helpen?

• Op welke manier is het sociaal overleg op het werk georganiseerd?

• Waar kan ik terecht voor ondersteuning? Hoe krijg ik het gezegd? basismodule 2: hoe pak ik syndicale problemen aan in een bedrijf?

• Hoe maak ik een goede syndicale analyse?

• Wat zijn mijn bevoegdheden om collectieve problemen in de OR, het CPBW en de SA te bespreken?

• Hoe kan ik de OR, het CPBW en de SA laten samenwerken?

• Welke adviezen stel ik dan voor?

• Hoe kom ik de vergadering met de werkgever heelhuids door? basismodule 3: waarom zijn we als vakbond actief binnen en buiten het bedrijf?

• Met welke sociale risico’s worden werknemers geconfronteerd en wat is het belang van sociale zekerheid en rechtvaardige belastingen?

• Waarom zijn CAO’s en interprofessionele akkoorden belangrijk?

• Hoe counteren we de rechtse aanvallen op onze verworven rechten in de welvaartsstaat?

• Hoe komen we tot meer maatschappelijke solidariteit?

• Waarom deelnemen aan maatschappelijke acties van het ABVV? basismodule 4: hoe ga ik syndicaal om met actuele problemen?

• Hoe veranderen actuele ontwikkelingen onze maatschappij?

• Welke maatschappelijke keuzes maken wij als ABVV? • Hoe ga ik om met de problemen die deze veranderingen stellen in het bedrijf en welke instrumenten heb ik daarvoor?

• Hoe versterken we het ABVV om deze complexe uitdagingen aan te gaan?

Terwijl je bezig bent met het basistraject van Vorming & Actie kan je de basismodules al aanvullen met de modules van een mandaat naar keuze.

Voor elk mandaat zijn er telkens 2 modules van elk 5 dagen of 40u. mandaatmodule 1: hoe gebruik ik mijn mandaat om problemen aan te pakken…

• … in de ondernemingsraad? (OR1) • … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW1) • … met de syndicale afvaardiging? (SA1) mandaatmodule 2: hoe gebruik ik mijn mandaat om het beleid van de werkgever te sturen…

• … in de ondernemingsraad? (OR2) • … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW2) • … met de syndicale afvaardiging? (SA2) Eens je de basisvorming afgerond hebt, kan je ook de overblijvende mandaaten themamodules volgen.

Het inschrijvingsformulier met de data van de vormingen vind je in het midden van deze brochure.

Inschrijvingsformulier militantenvorming 2015-2016 Invullen in drukletters a.u.b.

Je kan gedurende het hele vormingsjaar inschrijven, maar indien mogelijk bezorg je dit formulier liefst voor 1 augustus 2015 terug aan: Vorming & Actie Antwerpen Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen tel. 03 220 67 25 | fax 03 220 66 73 | vorming.antwerpen@abvv.be naam _________________________________________________________________________ voornaam ____________________________________________________________________ geslacht (m/v) ________________________________________________________________ rijksregisternummer __________________________________________________________ geboortedatum ______________________________________________________________ geboorteplaats _______________________________________________________________ straat _________________________________________________ nummer _______________ postcode ________________ gemeente __________________________________________ telefoon thuis _________________________________________________________________ telefoon werk _________________________________________________________________ gsm __________________________________________________________________________ e-mail ________________________________________________________________________ firma _________________________________________________________________________ plaats van tewerkstelling (gemeente) _________________________________________ beroep _______________________________________________________________________ centrale ABVV ________________________________________________________________ gewest ABVV _________________________________________________________________ zie ommezijde

mandaat effectief ondernemingsraad o

comité preventie en bescherming o syndicale afvaardiging o militantenkern werkregime

plaatsvervanger

o o o

o

o voltijds o deeltijds o ploegenstelsel o andere

laatst behaalde schooldiploma _______________________________________________ volgde je al vorming in je centrale

o ja o nee

zo ja, welke vorming en wanneer? ____________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

Inschrijvingsvoorwaarden bij Vorming & Actie • • •

•

Je bent lid van het ABVV en syndicaal actief in jouw onderneming.

Je hebt nog geen vorming gevolgd: dan start je met het basistraject.

Je voltooide het basistraject, de oude basisvorming bij Vorming & Actie of de basisvorming bij je centrale: je kan inschrijven voor de (overige) mandaat- en themamodules.

Je volgde een deel van de oude basisvorming bij Vorming & Actie of bij je centrale: neem contact op en we bespreken hoe je kan instromen in de vorming van Vorming & Actie.

Inschrijvingsvoorwaarden voor modules sociale verkiezingen bij Vorming & Actie • Je bent kandidaat bij de sociale verkiezingen in 2016.

• Je secretaris tekent voor akkoord bij inschrijving.

Administratieve voorwaarden om tijdens het werk vorming te volgen • •

•

Syndicaal verlof regel je zelf met je secretaris.

Betaald educatief verlof vraag je zelf aan op je werk. Je krijgt van ons een inschrijvingsattest toegestuurd. De meeste bedrijven vragen om een maand voor het begin van de vorming het inschrijvingsattest af te leveren bij de personeelsdienst. Je hebt recht op maximaal 80u BEV voor syndicale vorming.

Om de administratieve verwerking te vergemakkelijken en problemen met syndicaal verlof of BEV te vermijden, raden we aan om snel in te schrijven.

Voor deelnemers in het BASISTRAJECT van Vorming & Actie: Ik wil starten met het basistraject en schrijf me in voor basismodule 1 én 2. hier kruis je aan wat je wil volgen

hier duid je aan wat je 1ste, 2de en 3de keuze is

i

i

o Basismodule 1 (40u) __ groep 1

__ groep 2

__ groep 3 o Basismodule 2 (40u) __ groep 1

__ groep 2

__ groep 3

wo-do-vr 16-17-18/09/15 en do-vr 24-25/09/15 ma-di-wo 26-27-28/10/15 en ma-di 02-03/11/15 wo-do-vr 06-07-08/01/16 en do-vr 14-15/01/16 ma-di-wo 16-17-18/11/15 en ma-di 23-24/11/15 ma-di-wo 07-08-09/12/15 en ma-di 14-15/12/15 wo-do-vr 17-18-19/02/16 en do-vr 25-26/02/16

Ik heb basismodules 1 én 2 al gevolgd. Ik schrijf me in voor basismodule 3 en één mandaatmodule naar keuze (OR, CPBW of SA).

o Basismodule 3 (40u) __ groep 1 wo-do-vr 16-17-18/09/15 en do-vr 24-25/09/15

__ groep 2 ma-di-wo 21-22-23/09/15 en ma-di 28-29/09/15 o OR 1 (40u) o CPBW 1 (40u) o SA 1 (40u)

ma-di-wo 12-13-14/10/15 en ma-di 19-20/10/15

wo-do-vr 28-29-30/10/15 en do-vr 05-06/11/15

ma-di-wo 12-13-14/10/15 en ma-di 19-20/10/15

Ik heb basismodule 3 en één mandaatmodule gevolgd. Ik schrijf me in voor basismodule 4 en de tweede mandaatmodule van het mandaat dat ik vorig jaar volgde.

o o o o

Basismodule 4 (40u) OR 2 (40u) CPBW 2 (40u) SA 2 (40u)

ma-di-wo 21-22-23/09/15 en ma-di 28-29/09/15

wo-do-vr 17-18-19/02/16 en do-vr 25-26/02/16

ma-di-wo 01-02-03/02/16 en ma-di 08-09/02/16

ma-di-wo 07-08-09/03/16 en ma-di 14-15/03/16

Voor deelnemers die het basistraject voltooid hebben bij Vorming & Actie of bij de centrale, en willen inschrijven voor MANDAAT- en/of THEMAMODULES: Mandaatmodules:

o o o o o o

OR 1 (40u)

ma-di-wo 12-13-14/10/15 en ma-di 19-20/10/15

OR2 (40u)

wo-do-vr 17-18-19/02/16 en do-vr 25-26/02/16

CPBW 1 (40u)

wo-do-vr 28-29-30/10/15 en do-vr 05-06/11/15

CPBW2 (40u)

ma-di-wo 01-02-03/02/16 en ma-di 08-09/02/16

SA 1 (40u)

ma-di-wo 12-13-14/10/15 en ma-di 19-20/10/15

SA2 (40u)

ma-di-wo 07-08-09/03/16 en ma-di 14-15/03/16

Themamodules:

o onderhandelen en overtuigen (32u) o … onderhandelen deel 1 o … overtuigen deel 2 o omgaan met complexe info (32u) o complexe info ontcijferen deel 1 o complexe info vertalen deel 2 o stress op het werk door … (32u) o … werkdruk deel 1 o … pesten deel 2

do-vr 04-05/02/16 do-vr 11-12/02/16 ma-di 26-27/10/15 ma-di 02-03/11/15 do-vr 15-16/10/15 do-vr 22-23/10/15

Voor deelnemers die willen inschrijven voor MODULES SOCIALE VERKIEZINGEN: Ik ben kandidaat bij de sociale verkiezingen. Ik schrijf mij in voor volgende modules sociale verkiezingen en laat mijn secretaris ter bevestiging van mijn kandidatuur onderaan tekenen. hier kruis je aan wat je wil volgen

hier duid je aan wat je 1ste, 2de en 3de keuze is

i

i

__ groep 1 ma-di-wo 23-24-25/11/15 en ma 30/11/15 en di 01/12/15 ERVAREN __ groep 2 ma-di-wo 07-08-09/12/15 en ma-di 14-15/12/15 kandidaten (40u) __ groep 3 wo-do-vr 09-10-11/12/15 en do-vr 17-18/12/15

__ groep 4 ma-di-wo 04-05-06/01/16 en ma-di 11-12/01/16

__ groep 5 wo-do-vr 06-07-08/01/16 en do-vr 14-15/01/16

__ groep 6 wo-do-vr 20-21-22/01/16 en do-vr 28-29/01/16 o Campagne __ groep 1 ma-di-wo 22-23-24/02/16 en ma 29/02/16 en di 01/03/16 NIEUWE __ groep 2 ma-di-wo 22-23-24/02/16 en ma 29/02/16 en di 01/03/16 kandidaten (40u) __ groep 3 wo-do-vr 09-10-11/03/16 en do-vr 17-18/03/16

__ groep 4 wo-do-vr 16-17-18/03/16 en do-vr 24-25/03/16 o Eerste hulp bij __ groep 1 ma-di 11-12/04/16 en ma-di 30-31/05/16 overleg OR-leden __ groep 2 do-vr 14-15/04/16 en do-vr 02-03/06/16 (32u) __ groep 3 ma-di 18-19/04/16 en ma-di 06-07/06/16

__ groep 4 do-vr 21-22/04/16 en do-vr 09-10/06/16

__ groep 5 do-vr 28-29/04/16 en do-vr 16-17/06/16 o Eerste hulp bij __ groep 1 ma-di 11-12/04/16 en ma-di 30-31/05/16 overleg CPBW-leden __ groep 2 do-vr 14-15/04/16 en do-vr 02-03/06/16 (32u) __ groep 3 ma-di 18-19/04/16 en ma-di 06-07/06/16

__ groep 4 do-vr 21-22/04/16 en do-vr 09-10/06/16

__ groep 5 ma-di 25-26/04/16 en ma-di 13-14/06/16

__ groep 6 do-vr 28-29/04/16 en do-vr 16-17/06/16 o Campagne

datum _____________________ handtekening deelnemer

naam en handtekening secretaris (enkel voor modules sociale verkiezingen)

4 Naar de kern van de zaak: de mandaatmodules In de basisvorming van Vorming & Actie of van je centrale heb je vitamines opgedaan voor je syndicaal werk. Het vervolg van je vormingstraject en je verdere groeiproces kan je nu volledig zelf bepalen. Je kiest uit de thema- en mandaatmodules die modules, die het best aansluiten bij jouw persoonlijke behoeften aan vorming en ondersteuning.

Door die vorming op maat ga je naar de kern van de zaak. Je doet energie op om de uitdagingen in jouw vakbondswerk aan te gaan.

Als je jouw basistraject volgde bij Vorming & Actie, had je al de kans om te proeven van de mandaatmodules. Met de basisvorming achter de rug kan je ook nog de overblijvende mandaatmodules volgen. Ook als je de volledige basisvorming in jouw centrale voltooid hebt, kan je je inschrijven voor deze vormingen.

De mandaatmodules spitsen zich toe op het praktische reilen en zeilen van ondernemingsraad, comité en syndicaal afvaardiging.

Voor elk mandaat heeft Vorming & Actie 2 mandaatmodules.

Zes in totaal dus: • ondernemingsraad 1 en 2 • comité voor preventie en bescherming op het werk 1 en 2 • syndicale afvaardiging 1 en 2 De modules van één mandaat volgen elkaar op. Je moet dus bijvoorbeeld ondernemingsraad 1 gevolgd hebben voor je aan ondernemingsraad 2 kan beginnen. Elke module duurt 5 dagen (40u) en is gespreid over 2 weken.

In de eerste mandaatmodule ontwikkel je de instrumenten om syndicale problemen aan te pakken binnen de bevoegdheden van je mandaat… … in de ondernemingsraad (OR1) • je leert sociale problemen in de arbeidsorganisatie analyseren en gefundeerde adviezen formuleren

• je staat stil bij je informatieopdracht (basisinfo, sociale balans, cao 9, EFI,...) en de andere OR-bevoegdheden • je oefent je vaardigheden met opzoekoefeningen en rollenspelen … in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW1) • met kennis van wetgeving en bevoegdheden leer je de knelpunten te analyseren • je schenkt aandacht aan de preventieve aanpak van het welzijnsbeleid en de verplichtingen van de werkgever in het dynamisch risicobeheersingsysteem • je deelt kennis, je traint je vaardigheden, je bezoekt het provinciaal veiligheidsinstituut … met de syndicale afvaardiging (SA1) • je brengt stap voor stap de rol van de SA in kaart, gaande van de sociale dienstverlening tot de organisatie van het syndicale onthaal en de ledenwerving • je komt overtuigend en assertief op voor onze syndicale rechten • je leert individuele en collectieve problemen opvolgen In de tweede mandaatmodule bekijken we hoe je jouw mandaat kan gebruiken om het beleid van de werkgever te sturen… … in de ondernemingsraad (OR2) • je gaat dieper in op het personeelsbeleid • je onderzoekt de veranderingen in de arbeidsorganisatie en de gevolgen hiervan voor de werknemers • je onderzoekt actuele tendensen van het competentiebeheer en het loopbaan- en diversiteitsmanagement vanuit het perspectief van de syndicale controle … in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW2) • je staat stil bij een langetermijnvisie op een preventief welzijnsbeleid van de onderneming • je gaat na welke doelen en welke strategie de werkgever hanteert en hoe je hierop kan inspelen • je test jouw syndicale instrumenten uit • je leert de inspectiedienst Toezicht op Welzijn kennen … met de syndicale afvaardiging (SA2) • je focust op het voeren van onderhandelingen met de werkgever • je structureert de coördinerende rol van de syndicale bedrijfswerking • je organiseert de communicatie en de band met de achterban

Het inschrijvingsformulier met de data van de vormingen vind je in het midden van deze brochure.

5 Zelf zaaien en oogsten: de themamodules Na je basisvorming bij Vorming & Actie of je centrale kan je jouw vormingstraject volledig zelf bepalen. Je kiest de thema- en mandaatmodules die het best aansluiten bij je behoeften. Met deze vorming op maat bepaal je zelf je syndicale oogst.

De duur van de themamodules is afhankelijk van het thema.

Als de themamodule minimum 4 dagen (32u) duurt kan je ze tijdens je werktijd volgen met betaald educatief verlof. Wie de volledige themamodule niet kan volgen, maar interesse heeft in één van de deelthema’s, kan dit met syndicaal verlof.

Dit vormingsjaar ’15-’16 kun je kiezen uit volgende themamodules.

Themamodule: Omgaan met complexe informatie | 4 dagen (32u) Als militant krijg je heel wat informatie te verwerken. Veel van die informatie is niet “hapklaar”, maar eerder complex. Ze komt op je af via verschillende kanalen. In deze themamodule schaven we je vaardigheid bij om grote hoeveelheden informatie te verwerken, te structureren én te vertalen in klare taal.

• Complexe informatie verwerken | 2 dagen (16u) Verdenk je je werkgever er al eens van opzettelijk moeilijke termen te gebruiken? Ervaar je CAO- en wetteksten ook eerder als codetaal? En wat doe je met alle standpunten, wetswijzigingen, achtergrondliteratuur die op je af komt? In deze tweedaagse trainen we je om complexe informatie op een systematische manier te verwerken, zodat je er verder efficiënt mee aan de slag kan.

• Complexe informatie vertalen naar duidelijke boodschappen 2 dagen (16u) Niet alleen jij en de andere délégués moeten de complexe informatie begrijpen, ook je werkmakkers moeten ‘mee’ zijn als het gaat om hun rechten en hun job. Hoe vertaal je de complexiteit van de laatste onderhandeling of de ingewikkelde nieuwe ontslagregeling voor je

collega’s op de vloer? In deze tweedaagse bekijken we hoe we duidelijk, correct en syndicaal kunnen communiceren naar de achterban over complexe syndicale materie.

Themamodule: Onderhandelen en overtuigen | 4 dagen (32u) Syndicaal werk vraagt een heleboel vaardigheden. Niet in het minst op vlak van communicatie. De manier waarop je een boodschap brengt heeft tot 90% impact op het effect van die boodschap. En we streven natuurlijk steeds een effectieve communicatie na. Zowel met de werkgever als met de eigen achterban. Deze themamodule gaat over onderhandelen en overtuigen.

• Onderhandelen | 2 dagen (16u) Wat heb je nodig om een goede ‘deal’ te sluiten? Hoe bereid je een onderhandeling voor? Ga je voor alles of niets of bepaal je vooraf een marge? Wie steunt je? Wie werkt tegen? Veel vragen als je met de werkgever aan tafel gaat zitten. In deze module bekijken we welke houding en argumenten het meest efficiënt zijn om je doel te verwezenlijken.

• Overtuigen | 2 dagen (16u) In je syndicaal werk is de steun van de achterban heel belangrijk.

De collega’s overtuigen is essentieel. Hoe zorg je ervoor dat ze helemaal mee zijn met jouw verhaal? Hoe begin je eraan? Pak je iedereen op dezelfde manier aan? In deze module trainen we je syndicale overtuigingskracht.

Themamodule: Stress op het werk door... | 4 dagen (32u) Stress is een gezondheidsbedreigende factor. In deze themamodule hebben we aandacht voor stress door werkdruk en pesten op het werk.

• Werkdruk | 2 dagen (16u) Het is moeilijk om vat te krijgen op stress door werkdruk. Wat is stress precies? Waardoor wordt stress veroorzaakt? Kan je stress door werkdruk objectief meten? Wat zijn de gevolgen, ook op langere termijn? En vooral: hoe overtuig je de werkgever om er iets aan te doen? Hoe kan de vakbond de werknemers beschermen tegen stress door werkdruk?

• Pesten | 2 dagen (16u) Pesten op het werk geraakt eindelijk uit de taboesfeer. De groeiende publieke verontwaardiging is een positieve evolutie. Het geeft ons een draagvlak om er iets aan te doen.

Maar hoe zit dat nu juist met de nieuwe wetgeving en de procedure? Wie kan er aangesteld worden als vertrouwenspersoon? En wie niet?

Wat is de rol van een Preventieadviseur Psychosociale Aspecten?

Hoe stuur je een werkgever naar een krachtig preventiebeleid?

Kortom hoe ga je als ABVV militant om met pesten op de werkvloer?

Het inschrijvingsformulier met de data van de vormingen vind je in het midden van deze brochure.

6 Dat smaakt naar meer: Voortgezette opleiding Als délégué krijg je moeilijke thema’s en wetenschappelijke en juridische argumenten te verwerken. Een bredere kijk op wetenschappelijke informatie en theorieën kan een troef zijn in discussies met de werkgever. Aanvullend op je syndicale vorming kan je een voortgezette syndicale opleiding volgen.

Er is de ‘vorming en opleiding sociaal-economisch beleid’ aan de Universiteit van Antwerpen, en de ‘opleiding syndicaal werk’ aan het CVO van Brussel.

Om deel te nemen aan één van deze opleidingen hoef je de vorming van Vorming & Actie niet gevolgd te hebben.

Vorming en opleiding sociaal-economisch beleid (VOSEB) VOSEB is een academische opleiding voor syndicalisten van de 3 vakbonden.

De opleiding vult de syndicale vorming aan met het leren verwerken van fundamentele sociaal-economische informatie over actuele thema’s. Je leert deze informatie ook gebruiken in onderhandelingen met de werkgever.

Ze houdt het midden tussen de traditionele universitaire disciplinematige benadering (recht, economie, sociologie) en een thematische invalshoek.

De opleiding loopt over 2 academiejaren met per jaar 15 lesdagen (105u) telkens op vrijdag.

VOSEB wordt georganiseerd door het Instituut Samenwerking Universiteit Arbeidersbeweging (ISUA).

In september 2015 start de 17de promotie. Het thema ligt op het moment van publicatie van deze brochure nog niet vast. Kijk voor actuele informatie over deze opleiding op de website van de Universiteit van Antwerpen: www.uantwerpen.be/isua De militanten en personeelsleden van de vakbonden vormen de belangrijkste doelgroep. Als opleiding- of vormingsniveau wordt de basisvorming van de eigen organisatie vooropgesteld. Wie de opleiding wil volgen moet zich inschrijven vóór 31 augustus. Het inschrijvingsgeld bedraagt € 200 per academiejaar en kan met opleidingscheques betaald worden.

Voor meer informatie kan je terecht bij Vorming & Actie of rechtstreeks bij ISUA.

Opleiding syndicaal werk Het CVO van Brussel organiseert de opleiding syndicaal werk. De opleiding is modulair opgebouwd uit 36 eenheden van 40 tot 60 lesuren. In functie van jouw behoeften kan je ‘à la carte’ specifieke eenheden volgen. Opleiding op maat dus. Of je kan op drie jaar tijd de volledige opleiding volgen. Je haalt daarmee een diploma van Hoger Beroepsonderwijs Graduaat Syndicaal Werk.

Je moet daarvoor, over drie jaar tijd, 1060 lesuren volgen (23 modules).

Wie bepaalde eenheden of de volledige opleiding wil volgen moet zich inschrijven vóór 30 september op voordracht van het secretariaat van zijn of haar centrale of van ABVV-regio Antwerpen. Het inschrijvingsgeld bedraagt € 46 of € 69, naargelang de duur van de module (40 of 60 lesuren) - plus € 5 bijdrage voor Smartschool per schooljaar. Neem contact op met je secretaris om afspraken te maken over de onkosten voor deze opleidingen.

Voor meer informatie kan je terecht bij Vorming & Actie of rechtstreeks bij het CVO van Brussel.

7 Syndicaal verlof en betaald educatief verlof Syndicale vorming gaat door op weekdagen. Wellicht zal je willen gebruik maken van syndicaal verlof of betaald educatief verlof (BEV) om tijdens je werktijd en met (gedeeltelijke) betaling van je loon de vormingen te volgen.

Neem je syndicaal verlof?

Om gebruik te maken van syndicaal verlof klop je aan bij je beroepssecretaris. Hij of zij moet jouw syndicaal verlof aanvragen en zal je de procedures uitleggen. Spreek dit dus tijdig af met je secretaris.

Of betaald educatief verlof?

De meeste militanten volgen echter syndicale vorming met het systeem van betaald educatief verlof. Met BEV kunnen voltijdse werknemers in de privĂŠ sector verlof nemen om vorming te volgen. Ambtenaren hebben momenteel geen recht op BEV. Het BEV is een recht. Je patroon kan het in principe niet weigeren op voorwaarde dat hij tijdig en met een inschrijvingsattest wordt verwittigd. Hij kan het wel weigeren als meer dan 10% van de werknemers met dezelfde functie BEV opneemt. Hij kan je BEV ook intrekken in geval van onvoorziene gebeurtenissen of van omstandigheden van dwingende aard.

Vorming & Actie voorziet een BEV-attest voor al haar vormingen van minimaal 32u. Thematische vormingen van minder dan 32u kan je volgen met syndicaal verlof.

Het systeem van BEV maakt onderscheid tussen beroepsopleiding en algemene opleiding. De vormingen van Vorming & Actie zijn erkend als algemene opleiding. Als je voltijds werkt, heb je recht op 80u BEV om onze vorming te volgen.

Er is geen uitbreiding als je werktijd samenvalt met de vormingstijd. De voortgezette opleidingen van VOSEB worden gezien als beroepsopleiding en

geven recht op 100u BEV of 120u indien opleiding en werk samenvallen.

Voor en tijdens de vorming ontvang je van Vorming & Actie attesten van inschrijving en aanwezigheid. Die bezorg je aan je werkgever. De werkgever kan met de attesten je loon recupereren tot € 2760 bruto per maand. Indien je meer verdient, loop je kans dat je loonverlies lijdt voor de opgenomen BEV-dagen.

Want de meeste werkgevers betalen het loon boven de € 2760 bruto niet uit.

Deeltijds werk en BEV Sommige deeltijds werkenden in de privé hebben ook recht op een ‘deeltijds BEV’ voor algemene en beroepsopleidingen. Het gaat om werknemers die 4/5de werken of een variabel uurrooster hebben.

Werknemers die minstens halftijds en minder dan 4/5de werken hebben alleen recht op BEV voor beroepsopleidingen en voor zover ze gevolgd worden tijdens de normale werkuren.

Weekendwerkers in de overbruggingsploegen van 2 X 12u hebben sinds enige tijd ook recht op BEV omdat hun uurrooster ook erkend wordt als voltijds.

BEV en maaltijdcheques Sinds 1 januari 2011 heb je recht op een maaltijdcheque wanneer je tijdens de werkuren een opleiding volgt met BEV. De opleidingen die een werknemer volgt in het kader van het betaald educatief verlof geven aanleiding tot toekenning van maaltijdcheques, ongeacht of de opleiding rechtstreeks verband houdt met het werk of niet.

De spelregels van BEV stap 1

stap 2

stap 3

Breng de ABVV-afgevaardigde in je bedrijf of dienst op de hoogte van je inschrijving. Je vraagt hem om jouw vorming met BEV op te nemen in de ‘collectieve planning’. Is er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging in je bedrijf, dan zal je de planning zelf met je werkgever moeten organiseren.

Eens ingeschreven ontvang je een bevestiging van je inschrijving van Vorming & Actie. Je inschrijvingsattest voor het BEV krijg je twee maanden voor de start van de vorming met de post. Voor vormingen die starten in september krijg je dat attest in augustus.

Breng je werkgever minstens 30 dagen voor de start van de vorming op de hoogte en bezorg hem jouw inschrijvingsattest.

stap 4

stap 5

stap 6

stap 7

Jouw werkgever wordt niet door Vorming & Actie op de hoogte gebracht. Je regelt dit dus zelf! Vraag een ontvangstbewijs als je jouw inschrijvingsattest overhandigt.

Tijdens de vorming ben je natuurlijk maximaal aanwezig. Wanneer je toch een vorming moet missen – bijv. omwille van een vergadering van de OR – dan bezorg je ons een attest dat je afwezigheid wettigt.

Ongewettigde afwezigheden kunnen leiden tot een schorsing van het recht op BEV. Na elk trimester en op het einde van de vorming krijg je van ons voor het BEV een aanwezigheidsattest.

Bezorg dit aanwezigheidsattest zelf aan je werkgever. Vraag een ontvangstbewijs bij overhandiging.

Let op dat je voor je uren opleiding met BEV het (geplafonneerd) loon doorbetaald krijgt op de normale loondag. Je werkgever zal alleen het aantal uren terugbetaald krijgen dat je fysiek aanwezig was in de opleiding.

Bij twijfels over BEV… neem contact Voor bijkomende informatie over het BEV kan je terecht bij het team van Vorming & Actie van het ABVV-regio Antwerpen.

Kijk vooraf ook goed na op hoeveel uren BEV je recht hebt.

Indien je moeilijkheden hebt met het verkrijgen van BEV of een juiste uitbetaling, raadpleeg dan je syndicale afgevaardigde of je secretaris.

8 Nuttige adressen ABVV-regio Antwerpen ABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen tel. 03 220 66 11 | fax 03 220 67 50 | www.abvv-regio-antwerpen.be voor alle kantoren, diensten en contactgegevens.

Vorming & Actie Antwerpen vzw | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen tel. 03 220 67 25 | fax 03 220 66 73 | vorming.antwerpen@abvv.be www.abvv-regio-antwerpen.be > voor militanten > vorming Joke Dupont | tel. 03 220 67 24 | joke.dupont@abvv.be Paul Van Rymenant | tel. 03 220 66 14 | paul.vanrymenant@abvv.be Karel Verschooten | tel. 03 220 66 15 | karel.verschooten@abvv.be Zekeria Noorulhaq | tel. 03 220 67 25 | zekeria.noorulhaq@abvv.be Dienst Ondernemingen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen tel. 03 220 66 05 | fax 03 220 66 73 dienst.ondernemingen.antwerpen@abvv.be De dienst ondernemingen ondersteunt centrales en syndicale afvaardigingen op de terreinen externe werkgelegenheid, economische en financiĂŤle informatie, milieu, diversiteit en arbeidsmarktbeleid.

Andere adressen Vorming & Actie Vorming & Actie Mechelen-Kempen vzw ABVV Mechelen + Kempen | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout tel. 014 40 03 39 | fax 014 429 471 | sien.bellens@abvv.be Zakstraat 16 | 2800 Mechelen | tel. 015 299 042 | fax 015 203 278 nadia.market@abvv.be Vorming & Actie Oost-Vlaanderen vzw | regio Waasland ABVV Oost-Vlaanderen | Vermorgenstraat 9 | 9100 Sint-Niklaas tel. 03 760 04 31 | sabrina.meijs@abvv.be Vorming & Actie vzw (landelijke koepel) | Vlaams ABVV Hoogstraat 42 | 1000 Brussel | tel. 02 506 83 71 | fax 02 506 82 47 vormingenactie@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming > voor actieve leden

Voortgezette opleiding Vorming en Opleiding Sociaal-economisch Beleid VOSEB | Instituut Samenwerking Universiteit Arbeidersbeweging Venusstraat 23 | 2000 Antwerpen | tel. 03 265 53 49 | fax 03 265 59 77 dominique.kiekens@ua.ac.be www.ua.ac.be/isua > Vorming Sociaal Economisch Beleid Opleiding Syndicaal Werk CVO COOVI Brussel E. Grysonlaan 1 | 1070 Anderlecht | tel. 02 526 51 19 veerle.hageman@coovi.be www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming > bijscholing syndicaal werk

Mijn vormingstraject 2015-2016 Duid hieronder zorgvuldig aan voor welke modules je jezelf dit jaar hebt ingeschreven. Dan heb je een geheugensteuntje.

BASISMODULES o Basismodule 1 o o o Basismodule 2 o o o Basismodule 3 o o Basismodule 4

groep 1 groep 2 groep 3 groep 1 groep 2 groep 3 groep 1 groep 2

wo-do-vr 16-17-18/09/15 en do-vr 24-25/09/15 ma-di-wo 26-27-28/10/15 en ma-di 02-03/11/15 wo-do-vr 06-07-08/01/16 en do-vr 14-15/01/16 ma-di-wo 16-17-18/11/15 en ma-di 23-24/11/15 ma-di-wo 07-08-09/12/15 en ma-di 14-15/12/15 wo-do-vr 17-18-19/02/16 en do-vr 25-26/02/16 wo-do-vr 16-17-18/09/15 en do-vr 24-25/09/15 ma-di-wo 21-22-23/09/15 en ma-di 28-29/09/15 ma-di-wo 21-22-23/09/15 en ma-di 28-29/09/15

MANDAATMODULES o o o o o o

OR1 OR2

CPBW1

CPBW2

SA1

SA2

ma-di-wo 12-13-14/10/15 en ma-di 19-20/10/15 wo-do-vr 17-18-19/02/16 en do-vr 25-26/02/16 wo-do-vr 28-29-30/10/15 en do-vr 05-06/11/15 ma-di-wo 01-02-03/02/16 en ma-di 08-09/02/16 ma-di-wo 12-13-14/10/15 en ma-di 19-20/10/15 ma-di-wo 07-08-09/03/16 en ma-di 14-15/03/16

THEMAMODULES o

o

o

onderhandelen en overtuigen o … onderhandelen o … overtuigen omgaan met complexe info o … complexe info ontcijferen o … complexe info vertalen stress op het werk door … o … werkdruk o … pesten

deel 1 do-vr 04-05/02/16 deel 2 do-vr 11-12/02/16 deel 1 ma-di 26-27/10/15 deel 2 ma-di 02-03/11/15 deel 1 do-vr 15-16/10/15 do-vr 22-23/10/15

MODULES SOCIALE VERKIEZINGEN o Campagne ERVAREN kandidaten

o Campagne NIEUWE kandidaten

o Eerste hulp bij overleg OR-leden

o Eerste hulp bij overleg CPBW-leden

groep 1 groep 2 groep 3 groep 4 groep 5 groep 6 groep 1 groep 2 groep 3 groep 4 groep 1 groep 2 groep 3 groep 4 groep 5 groep 1 groep 2 groep 3 groep 4 groep 5 groep 6

ma-di-wo 23-24-25/11/15 en ma 30/11/15 en di 01/12/15 ma-di-wo 07-08-09/12/15 en ma-di 14-15/12/15 wo-do-vr 09-10-11/12/15 en do-vr 17-18/12/15 ma-di-wo 04-05-06/01/16 en ma-di 11-12/01/16 wo-do-vr 06-07-08/01/16 en do-vr 14-15/01/16 wo-do-vr 20-21-22/01/16 en do-vr 28-29/01/16 ma-di-wo 22-23-24/02/16 en ma 29/02/16 en di 01/03/16 ma-di-wo 22-23-24/02/16 en ma 29/02/16 en di 01/03/16 wo-do-vr 09-10-11/03/16 en do-vr 17-18/03/16 wo-do-vr 16-17-18/03/16 en do-vr 24-25/03/16 ma-di 11-12/04/16 en ma-di 30-31/05/16 do-vr 14-15/04/16 en do-vr 02-03/06/16 ma-di 18-19/04/16 en ma-di 06-07/06/16 do-vr 21-22/04/16 en do-vr 09-10/06/16 do-vr 28-29/04/16 en do-vr 16-17/06/16 ma-di 11-12/04/16 en ma-di 30-31/05/16 do-vr 14-15/04/16 en do-vr 02-03/06/16 ma-di 18-19/04/16 en ma-di 06-07/06/16 do-vr 21-22/04/16 en do-vr 09-10/06/16 ma-di 25-26/04/16 en ma-di 13-14/06/16 do-vr 28-29/04/16 en do-vr 16-17/06/16

v.u. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen