Samen vorming volgen 2018-2019

VORMING & ACTIE

SAMEN VORMING VOLGEN Militantenvorming ABVV - regio Antwerpen september 2018 - juni 2019

INHOUD 1. Samen vorming volgen Laat je overtuigen en start met syndicale vorming.

Stippel je eigen persoonlijk vormingstraject uit.

2. Goed begonnen is half gewonnen: de basisvorming Nog geen syndicale vorming gevolgd?

Neem een vliegende start met de basisvorming 3. Voorsprong door vorming: de mandaatmodules Heb je jouw basisvorming beĂŤindigd?

Als gevorderde deelnemer kan je kiezen uit de verschillende mandaatmodules...

4. Meer vorming voor gevorderden: de themamodules Met de basisvorming achter de rug stel je jouw verder vormingstraject voor 100% zelf samen.

5. Voortgezette opleidingen Zin in meer? Syndicale opleiding aan de Universiteit Antwerpen of aan het CVO Coovi Brussel.

6. Syndicaal verlof en betaald educatief verlof Kan je zomaar vorming volgen tijdens de werkuren?

Je recht op BEV. 7. Nuttige adressen Steeds bij de hand.

Inschrijvingsformulier | Inschrijvingsvoorwaarden Zie middenblad.

@abvv.regio.antwerpen

@abvvantwerpen

Vormgeving: Stien Verbelen v.u. Dirk Schoeters - Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen

1 SAMEN VORMING VOLGEN Op het bedrijf zet je je in voor de collega’s en het ABVV. En syndicale vorming lijkt je wel iets. Maar je twijfelt. Want je hebt helemaal geen zin om terug te keren naar de schoolbanken. Laat je bezwaren varen.

Syndicale vorming is helemaal anders dan les volgen op school. Samen met andere militanten uit andere bedrijven leer je van elkaar.

Het uitgangspunt van syndicale vorming is de praktijk. De ervaring van de deelnemers is de leidraad. Die ervaring wordt bovengehaald met groepsgesprekken, rollenspelen en andere praktische oefeningen. Theorie wordt toegelicht aan de hand van voorbeelden uit de praktijk. Samen met de andere deelnemers zet je als militant stappen vooruit.

Vorming volg je in een kleine groep van 12 tot 15 deelnemers uit verschillende bedrijven en sectoren. Tijdens de vorming word je begeleid door één vormingswerker en één animator. Een animator is een délégué die als vrijwilliger mee vorming geeft. Hij of zij kent de dagelijkse praktijk als geen ander.

Bij Vorming & Actie kan je terecht voor: »» basisvorming: gedurende 3 jaar telkens 2 vormingsmodules van elk 5 dagen of 40u. »» vorming voor gevorderden: themamodules en/of bijkomende mandaatmodules naar keuze.

De meeste centrales bieden ook vorming aan. Hetzij een volledige basis- en voortgezette vorming. Hetzij een beperkt aanbod. Voor meer info over de vormingen binnen jouw centrale neem je best contact op met je secretaris.

Advies bij het uitstippelen van jouw persoonlijk vormingstraject?

03 220 67 25 VORMING.ANTWERPEN@ABVV.BE

2 GOED BEGONNEN IS HALF GEWONNEN:DE BASISVORMING Als vakbondsmilitant start je in de basisvorming. Deze basisvorming duurt 3 jaar. Je leert alles wat je moet weten als militant van het ABVV. Om de vorming overzichtelijk te houden, hebben we ze onderverdeeld in verschillende inhoudelijke thema’s. We noemen dat ‘modules’.

ER ZIJN TWEE SOORTEN MODULES: In de basismodules verzamel je samen met de andere deelnemers stap voor stap een aantal instrumenten. Beschouw het als je syndicale ‘utility belt’. Hiermee kan je als ABVV-militant jouw collega’s op de werkvloer beter verdedigen en je beter wapenen tegenover de bedrijfsleiding.

Je krijgt informatie aangereikt over bijvoorbeeld het ABVV en de werking van de OR, het CPBW of de SA. De deelnemers krijgen veel ruimte om hun eigen ervaringen te delen met de groep. Door middel van groepsgesprekken, discussies en rollenspelen.

Tijdens de mandaatmodules specialiseer je jou in slechts één mandaat (ondernemingsraad (OR), comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of syndicale afvaardiging (SA)). De mandaatmodules bouwen voort op wat je tijdens de basismodules hebt geleerd.

De vorming is een vast traject. Je volgt 4 basismodules en 2 mandaatmodules van een mandaat naar keuze. Elke module bouwt voort op de vorige: je moet dus basismodule 1 hebben gevolgd om basismodule 2 te kunnen volgen.

TRAJECT BASISVORMING 1ste jaar 2de jaar 3de jaar

basismodule 1 - basismodule 2 basismodule 3 - mandaatmodule 1 (OR-CPBW of SA) basismodule 4 - mandaatmodule 2 (OR-CPBW of SA)

Met betaald educatief verlof (BEV) kan je elk jaar twee modules volgen. Een module duurt vijf dagen (40u) en is gespreid over 2 opeenvolgende weken.

Als je voltijds werkt kan je op drie jaar tijd je basisvorming afronden met Betaald Educatief Verlof (BEV).

NADAT JE HET BASISTRAJECT HEBT VOLTOOID, KOM JE IN AANMERKING OM THEMAMODULES OF ANDERE MANDAATMODULES TE VOLGEN.

BASISMODULE 1 HOE KOM IK OP VOOR DE RECHTEN VAN WERKNEMERS IN EEN BEDRIJF? »» »» »» »» »»

Waar staat het ABVV voor ?

Hoe ga ik om met vragen van collega’s en welke syndicale problemen treffen we aan op de werkvloer?

Welke arbeidswetgeving kan me daarbij helpen?

Bij welke diensten kan ik allemaal terecht?

En hoe bouw ik een netwerk op?

BASISMODULE 2 HOE PAK IK SYNDICALE PROBLEMEN AAN IN EEN BEDRIJF? »» »» »»

Hoe maak ik een goede syndicale analyse?

Wat zijn mijn bevoegdheden om problemen in de OR, het CPBW en de SA te bespreken? En hoe verloopt de samenwerking?

Hoe kan ik onderhandelen met mijn werkgever en hoe kom ik de vergadering heelhuids door?

BASISMODULE 3 WAAROM ZIJN WE ALS VAKBOND ACTIEF BINNEN EN BUITEN HET BEDRIJF? »» »» »» »» »»

Wat doe je met problemen die je binnen het bedrijf niet krijgt opgelost?

Waarom zijn CAO’s en interprofessionele akkoorden belangrijk?

Wat is het belang van sociale zekerheid en rechtvaardige belastingen?

Hoe komen we tot meer maatschappelijke solidariteit?

En hoe kan jij je als ABVV militant ook hiervoor inzetten?

BASISMODULE 4 HOE GA JE SYNDICAAL OM MET ACTUELE PROBLEMEN? »» »» »» »»

Hoe veranderen actuele ontwikkelingen onze maatschappij?

Hoe ga ik om met de problemen die deze veranderingen stellen in het bedrijf en welke instrumenten heb ik daarvoor?

Welke maatschappelijke keuzes maken wij als ABVV? Hoe versterken we het ABVV om deze complexe uitdagingen aan te gaan?

Terwijl je bezig bent met het basistraject van Vorming & Actie kan je de basismodules al aanvullen met de modules van een mandaat naar keuze. Voor elk mandaat zijn er telkens 2 modules van elk 5 dagen of 40u.

MANDAATMODULE 1 HOE GEBRUIK IK MIJN MANDAAT OM PROBLEMEN AAN TE PAKKEN… »» »» »»

… in de ondernemingsraad? (OR1) … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW1) … met de syndicale afvaardiging? (SA1)

MANDAATMODULE 2 HOE GEBRUIK IK MIJN MANDAAT OM HET BELEID VAN DE WERKGEVER TE STUREN… »» »» »»

… in de ondernemingsraad? (OR2) … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW2) … met de syndicale afvaardiging? (SA2)

Eens je de basisvorming afgerond hebt, kan je ook de overblijvende mandaaten themamodules volgen.

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

3 VOORSPRONG DOOR VORMING: DE MANDAATMODULES Als je jouw basistraject volgde bij Vorming & Actie, had je al de kans om te proeven van de mandaatmodules. Met de basisvorming achter de rug kan je ook nog de overblijvende mandaatmodules volgen. Ook als je de volledige basisvorming in jouw centrale voltooid hebt, kan je je inschrijven voor deze vormingen.

De mandaatmodules spitsen zich toe op het praktische reilen en zeilen van ondernemingsraad, comité en syndicaal afvaardiging.

Voor elk mandaat heeft Vorming & Actie 2 mandaatmodules.

ZES IN TOTAAL DUS: »» ondernemingsraad 1 en 2 »» comité voor preventie en bescherming op het werk 1 en 2 »» syndicale afvaardiging 1 en 2 De modules van één mandaat volgen elkaar op. Je moet dus bijvoorbeeld ondernemingsraad 1 gevolgd hebben voor je aan ondernemingsraad 2 kan beginnen. Elke module duurt 5 dagen (40u) en is gespreid over 2 weken.

In de eerste mandaatmodule ontwikkel je de instrumenten om syndicale problemen aan te pakken binnen de bevoegdheden van je mandaat… … in de ondernemingsraad (OR1) »» je leert sociale problemen in de arbeidsorganisatie analyseren en gefundeerde adviezen formuleren »» je staat stil bij je informatieopdracht (basisinfo, sociale balans, cao 9, EFI,...) en de andere ORbevoegdheden »» je oefent je vaardigheden met opzoekoefeningen en rollenspelen

… in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW1) »» met kennis van wetgeving en bevoegdheden leer je de knelpunten te analyseren »» je schenkt aandacht aan de preventieve aanpak van het welzijnsbeleid en de verplichtingen van de werkgever in het dynamisch risicobeheersingsysteem »» je deelt kennis, je traint je vaardigheden, je bezoekt het provinciaal veiligheidsinstituut … met de syndicale afvaardiging (SA1) »» je brengt stap voor stap de rol van de SA in kaart, gaande van de sociale dienstverlening tot de organisatie van het syndicale onthaal en de ledenwerving »» je komt overtuigend en assertief op voor onze syndicale rechten »» je leert individuele en collectieve problemen opvolgen In de tweede mandaatmodule bekijken we hoe je jouw mandaat kan gebruiken om het beleid van de werkgever te sturen… … in de ondernemingsraad (OR2) »» je gaat dieper in op het terrein van het personeelsbeleid »» je onderzoekt de veranderingen in de arbeidsorganisatie en de gevolgen hiervan voor de werknemers »» je onderzoekt actuele tendensen van competentiebeheer en integraal personeelsmanagement met een rode bril. … in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW2) »» je staat stil bij een langetermijnvisie op een preventief welzijnsbeleid van de onderneming »» je gaat na welke doelen en welke strategie de werkgever hanteert en hoe je hierop kan inspelen »» je test jouw syndicale instrumenten uit »» je leert de inspectiedienst Toezicht op Welzijn van de FOD kennen … met de syndicale afvaardiging (SA2) »» je focust op het voeren van onderhandelingen met de werkgever »» je structureert de coördinerende rol van de syndicale bedrijfswerking »» je organiseert de communicatie en de band met de achterban

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

4 MEER VORMING VOOR GEVORDERDEN: DE THEMAMODULES Na je basisvorming bij Vorming & Actie of je centrale kan je jouw vormingstraject volledig zelf bepalen. Je kiest de thema- en mandaatmodules die het best aansluiten bij je behoeften. Met deze vorming op maat neem je stap voor stap voorsprong.

De duur van de themamodules is afhankelijk van het thema. Als de themamodule minimum 4 dagen (32u) duurt kan je ze tijdens je werktijd volgen met betaald educatief verlof. Sommige themamodules zijn opgesplitst in twee onderdelen, waarbij het mogelijk is om maar één van de deelthema’s te volgen met syndicaal verlof.

ZIE DE ‘LEESWIJZER THEMAMODULES’ ACHTERAAN VOOR UITLEG OVER DE ICONEN THEMAMODULES VORMINGSJAAR ’18-’19: • • • • • • • • • • • • • • •

Naar een sociaal personeelsbeleid: van werving tot selectie Economische en financiële informatie 1 & 2 Onderhandelen en overtuigen Samenwerken in je syndicale ploeg Digitaal syndicaal Assertiviteit Toekomst sociaal model Media & beeldvorming Vast contract onder druk Duurzaam energiegebruik & mobiliteit Jobs op mensenmaat Stress op het werk Burn-out & re-integratie Basisvorming herbekeken Dienstverlening

THEMAMODULE NAAR EEN SOCIAAL PERSONEELSBELEID: VAN WERVING TOT COMPETENTIEBELEID 4 DAGEN (32U) Arbeidskwaliteit vereist dat werknemers hun competenties kunnen gebruiken en groeimogelijkheden krijgen vanaf de aanwerving.

COMPETENTIEBELEID | 2 DAGEN (16U) Werknemers moeten vele en hoge verwachtingen inlossen, deadlines en targets halen en almaar betere prestaties leveren. Wordt iedereen in deze race gelijk beoordeeld? Welke instrumenten hebben we om de werknemers kansen te bieden in hun loopbaan? Kan een competentiebeleid bijdragen tot kwalitatieve aanwerving, voldoende leerkansen en een correct personeelsbeleid? In deze vorming verduidelijken we onze visie op competenties en streven we naar collectieve werkbaarheid door jobs op mensenmaat centraal te stellen.

ONTHAALBELEID | 2 DAGEN (16U) Een goede start van een nieuwe collega komt zowel de betrokkene zelf, de collega’s als de werkgever ten goede. We analyseren het bestaande onthaalbeleid en werken samen acties uit op het terrein van de onthaalprocedure, de onthaalbrochure, jobcoaching, peter- en meterschap en specifieke bedrijfsgebonden procedures.

THEMAMODULE ECONOMISCHE & FINANCIËLE INFORMATIE 1 5 DAGEN (40U) De ondernemingen moeten economische en financiële informatie (EFI) verstrekken aan de werknemersvertegenwoordigers. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf gebeurt dit in de ondernemingsraad, het comité of aan de syndicale afvaardiging. De EFI krijgen is één zaak. De EFI analyseren en deze kennis syndicaal gebruiken is een andere.

In de eerste module EFI sta je stil bij de inhoud van de EFI, het tijdstip van informeren en het gebruik op de werkvloer. Je verwerft inzicht in de jaarrekening, de balans, de resultatenrekening, de sociale balans en de dubbele boekhouding. Je bekijkt de rol die je zelf speelt op de EFI-vergadering.

Als je enkel wil kennismaken met de EFI-materie volstaat de 1ste themamodule. Wil je zelf de cijfers kunnen analyseren dan is de 2de module een aanrader.

THEMAMODULE ECONOMISCHE & FINANCIËLE INFORMATIE 2 5 DAGEN (40U) In de 2de module EFI ligt de focus op de analyse van de informatie en het berekenen van de ratio’s. Je oefent op het verwerken van de gegevens uit een jaarrekening en leert de cijfers in concrete situaties te gebruiken. Je traint de sociale vaardigheden om op de EFI-vergadering in debat te gaan met de werkgever. Je staat stil bij publieke informatiebronnen en bij de rol van de revisor. De 2de module vereist een voorkennis die je hebt opgedaan tijdens de eerste module EFI, door het volgen van een andere basisopleiding EFI of door ervaring op het terrein. Neem bij inschrijving bij voorkeur contact op met het team van Vorming & Actie.

THEMAMODULE ONDERHANDELEN & OVERTUIGEN 4 DAGEN (32U) Met de steun van de achterban succesvol onderhandelen met de werkgever is de sleutel tot goede akkoorden.

ONDERHANDELEN | 2 DAGEN (16U) Wat heb je nodig om een goede ‘deal’ te sluiten? Hoe bereid je een onderhandeling voor? Ga je voor alles of niets of bepaal je vooraf een marge?

Wie steunt je? Wie werkt tegen? Veel vragen als je met de werkgever aan tafel gaat zitten. In deze module bekijken we welke houding en argumenten het meest efficiënt zijn om je doel te verwezenlijken.

OVERTUIGEN | 2 DAGEN (16U) In je syndicaal werk is de steun van de achterban heel belangrijk. De collega’s overtuigen is essentieel. Hoe zorg je ervoor dat ze helemaal mee zijn met jouw verhaal? Hoe begin je eraan? Pak je iedereen op dezelfde manier aan? In deze module trainen we je syndicale overtuigingskracht.

THEMAMODULE SAMENWERKEN IN JE SYNDICALE PLOEG 5 DAGEN (40U) Ben jij de coördinator van de syndicale ploeg en loopt de samenwerking wel eens stroef? Of loopt alles op wieltjes, maar sta je open voor nieuwe ideeën om het nog vlotter te laten verlopen? Dan is dit een vorming voor jou! We bekijken hoe je de interne communicatie kan verbeteren. En ook hoe je de leden van je team kan motiveren en hoe je ieders talenten ten volle kan benutten. Maar we gaan elkaar vooral inspireren zodat je jouw syndicale bedrijfswerking kan uitbouwen tot een goed georganiseerd blok, dat er staat ten dienste van je achterban.

THEMAMODULE VAST CONTRACT ONDER DRUK 5 DAGEN (40U) Sire, er zijn geen vaste contracten meer. Werknemers krijgen minder snel een vast contract. Nieuwe vormen van tewerkstelling, zorgen zeker niet altijd voor meer zekerheid en maken het moeilijk om collectieve afspraken te maken. Denk hierbij maar aan outsourcing, interim of freelancers. Onze arbeid is vaak onderhevig aan flexibilisering en deregulering. Men praat vaak over precairisering van de arbeid.

We bekijken hoe ons sociaal statuut onder druk staat en hoe we als ABVV individuele en collectieve antwoorden kunnen bieden op dit probleem.

THEMAMODULE DUURZAAM ENERGIEGEBRUIK & MOBILITEIT 4 DAGEN (32U) De omschakeling naar een duurzame economie wordt steeds belangrijker voor een begrensde wereld. Vroeger lag de focus op proper water of lucht. Vandaag lijken de uitdagingen voor de samenleving en de economie echter veel complexer.

Wat hebben energie en mobiliteit nu met elkaar te maken? Meer dan je denkt, zo is mobiliteit verantwoordelijk voor 22% van het totale energieverbruik in Vlaanderen. Bovendien veroorzaakt de verbranding van fossiele brandstoffen om elektriciteit op te wekken, onze gebouwen te verwarmen of de auto te doen rijden ook heel wat uitstoot. Tijdens deze vorming gaan we op zoek naar syndicale oplossingen om het woon-werkverkeer duurzamer en ook aangenamer te maken en nemen we onder de loep op welke manier onze bedrijven zuiniger kunnen omgaan met energie. Verbeter de wereld, begin op de werkvloer!

THEMAMODULE JOBS OP MENSENMAAT 5 DAGEN (40U) Werk is pas werkbaar als er rekening wordt gehouden met de mogelijkheden en noden van werknemers in elke fase van hun loopbaan.

COMBINATIE ARBEID, GEZIN & VRIJE TIJD 2 DAGEN (16U) + 1 DAG ACTIES OP MAAT De combinatie arbeid, gezin en vrije tijd is niet evident. De flexibiliteit van de arbeid neemt toe. Hoe behouden werknemers het evenwicht tussen arbeid, gezin en vrije tijd? Welke mogelijkheden hebben we als vakbond om de werknemers tegen overbelasting te beschermen? We leren hoe we hierover in overleg gaan met de werkgever en welke individuele en collectieve rechten kunnen ingezet worden.

LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID 2 DAGEN (16U) + 1 DAG ACTIES OP MAAT Werk is pas werkbaar als er rekening wordt gehouden met de noden en mogelijkheden van werknemers gedurende heel hun loopbaan. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is meer dan aanpassingen voor 45-plussers.

Voor elke leeftijdsfase zijn er specifieke noden en ingrepen die kunnen gebeuren. Aandacht voor verschillende leeftijdsfasen moet de rode draad zijn in het personeelsmanagement. In de vorming ga je na hoe het bedrijf waar je werkt hierop scoort en welke instrumenten je ter beschikking hebt om hieraan te werken.

ACTIES OP MAAT VAN HET BEDRIJF | 1 DAG (8U) Als je inschrijft voor één onderdeel van 2 dagen van deze vorming of voor de volledige 4 dagen, schrijf je automatisch ook in voor 1 extra dag acties op maat van het bedrijf. Op die laatste dag gaan we met ondersteuning van de diversiteitsconsulenten op zoek naar concrete acties die we kunnen uitvoeren op maat van je bedrijf op basis van de afgelopen vorming.

THEMAMODULE DIGITAAL SYNDICAAL 5 DAGEN (40U) Facebook, Whatsapp, een blog of gewoon mail‌ Wat voor goede digitale ervaringen heb jij reeds achter de rug? Wat kan je als online syndicalist ondernemen binnen jouw bedrijf? En voor welke valkuilen let je best op? Heb jij boeiende ervaringen om te delen maar ben je ook benieuwd naar de verhalen van anderen? Dan is deze vorming iets voor jou.

Omdat we willen leren uit elkaars getuigenissen is het een voorwaarde dat je met je syndicale ploeg al actief bent op Facebook of Whatsapp.

THEMAMODULE ASSERTIVITEIT 5 DAGEN (40U) Hoe neem je het woord tijdens een vergadering? Hoe zorg je ervoor dat de baas je niet onder tafel praat? En hoe vermijd je agressieve communicatie met collega’s?

Tijdens deze themavorming gaan we samen op zoek hoe je een assertieve houding kan ontwikkelen en gebruiken tijdens jouw syndicaal werk. Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je op een rustige manier kan reageren, op een respectvolle manier, zonder hierbij je eigen mening uit het oog te verliezen.

INSCHRIJVINGSFORMULIER MILITANTENVORMING 2018-2019 Invullen in drukletters a.u.b.

Je kan gedurende het hele vormingsjaar inschrijven, maar indien mogelijk bezorg je dit formulier liefst voor 1 AUGUSTUS 2018 terug aan: VORMING & ACTIE ANTWERPEN Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 - fax 03 220 66 73 - vorming.antwerpen@abvv.be Naam Voornaam Geslacht (m / v)

Rijksregisternr.

Geboortedatum

Geboorteplaats

Straat + huisnr.

Postcode

Gemeente

Telefoon thuis

GSM

Telefoon werk E-mail Firma Beroep Plaats van tewerkstelling (gemeente) Centrale ABVV

Gewest ABVV

Mandaat

Effectief

Plaatsvervanger

Ondernemingsraad





Comité preventie en bescherming





Syndicale afvaardiging





Militantenkern





Werkregime  Voltijds

 Deeltijds

 Ploegenstelsel

Laatst behaalde schooldiploma Volgde je al vorming in je centrale?

Ja: welke vorming & wanneer?

 Ja

 Nee

 Andere

i

Voor deelnemers in het BASISTRAJECT van Vorming & Actie Kruis in de hokjes aan wat je wil volgen. Duid op de stippellijnen vervolgens aan wat je 1ste, 2de en 3de keuze is.

Ik wil starten met het basistraject en schrijf me in voor basismodule 1 én 2.  Basismodule 1 (40u) Groep 1 ma-di-wo 17-18-19/09/18 & ma-di 24-25/09/18 Groep 2 wo-do-vr 10-11-12/10/18 & do-vr 18-19/10/18 Groep 3 ma-di-wo 26-27-28/11/18 & ma-di 03-04/12/18 Groep 4 wo-do-vr 09-10-11/01/19 & do-vr 17-18/01/19  Basismodule 2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 05-06-07/11/18 & ma-di 12-13/11/18 Groep 2 ma-di-wo 10-11-12/12/18 & ma-di 17-18/12/18 Groep 3 wo-do-vr 09-10-11/01/19 & do-vr 17-18/01/19 Groep 4 wo-do 27-28/02/19 & vr 01/03/19 & do-vr 07-08/03/19

Ik heb basismodules 1 én 2 al gevolgd. Ik schrijf me in voor basismodule 3 en één mandaatmodule naar keuze (OR, CPBW of SA).  Basismodule 3 (40u) Groep 1 wo-do-vr 19-20-21/09/18 & do-vr 27-28/09/18 Groep 2 ma-di-wo 08-09-10/10/18 & ma-di 15-16/10/18 Groep 3 ma-di-wo 07-08-09/01/19 & ma-di 14-15/01/19  OR1 (40u) wo-do-vr 13-14-15/03/19 & do-vr 21-22/03/19  CPBW1 (40u) ma-di-wo 25-26-27/02/19 & ma-di 04-05/03/19  SA1 (40u) ma-di-wo 25-26-27/02/19 & ma-di 04-05/03/19

Ik heb basismodule 3 en één mandaatmodule gevolgd. Ik schrijf me in voor basismodule 4 en de tweede mandaatmodule van het mandaat dat ik vorig jaar volgde.  Basismodule 4 (40u) Groep 1 wo-do-vr 17-18-19/10/18 & do-vr 25-26/10/18 Groep 2 ma-di-wo 29-30-31/10/18 & ma-di 05-06/11/18 Groep 3 ma-di-wo 19-20-21/11/18 & ma-di 26-27/11/18 Groep 4 wo-do-vr 06-07-08/02/19 & do-vr 14-15/02/19  OR2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 20-21-22/05/19 & ma-di 27-28/05/19 Groep 2 wo-do-vr 12-13-14/06/19 & do-vr 20-21/06/19

 CPBW2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 25-26-27/03/19 & ma-di 01-02/04/19 Groep 2 wo-do-vr 05-06-07/06/19 & do-vr 13-14/06/19  SA2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 25-26-27/03/19 & ma-di 01-02/04/19 Groep 2 ma-di-wo 17-18-19/06/19 & ma-di 24-25/06/19

Voor deelnemers die het basistraject voltooid hebben bij Vorming & Actie of bij de centrale, en willen inschrijven voor MANDAAT- en/of THEMAMODULES: MANDAATMODULES  OR1 (40u) wo-do-vr 13-14-15/03/19 & do-vr 21-22/03/19  OR2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 20-21-22/05/19 & ma-di 27-28/05/19 Groep 2 wo-do-vr 12-13-14/06/19 & do-vr 20-21/06/19  CPBW1 (40u) ma-di-wo 25-26-27/02/19 & ma-di 04-05/03/19  CPBW2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 25-26-27/03/19 & ma-di 01-02/04/19 Groep 2 wo-do-vr 5-6-7/06/19 & do-vr 13-14/06/19  SA1 (40u) ma-di-wo 25-26-27/02/19 & ma-di 04-05/03/19  SA2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 25-26-27/03/19 & ma-di 01-02/04/19 Groep 2 ma-di-wo 17-18-19/06/19 & ma-di 24-25/06/19

THEMAMODULES  Burn-out en rëintegratie (32u) ma-di 08-09/10/18 & ma-di 15-16/10/18  Onderhandelen en overtuigen (32u)

 onderhandelen - Deel 1 ma-di 22-23/10/18

 overtuigen - Deel 2 ma-di 29-30/10/18

 Dienstverlening (40u) - wo-do-vr 21-22-23/11/18 en do-vr 29-30/11/18  jobs op mensenmaat (40u)

 combinatie arbeid, gezin & vrije tijd - Deel 1 do-vr 22-23/11/18 & ma 03/12/18

 leeftijdsbewust personeelsbeleid - Deel 2 do-vr 29-30/11/18 & ma 03/12/18

 Stress op het werk (32u)

 werkdruk - Deel 1 do-vr 06-07/12/18

 pesten - Deel 2 do-vr 13-14/12/18

 EFI 1 (40u) wo-do-vr 05-06-07/12/18 & do-vr 13-14/12/18  Media & beeldvorming (40u) ma-di-wo 10-11-12/12/18 & ma-di 17-18/12/18  Duurzaam energiegebruik & mobiliteit (32u) ma-di 14-15/01/19 & ma-di 21-22/01/19  EFI 2 (40u) ma-di-wo 21-22-23/01/19 & ma-di 28-29/01/19  Toekomst sociaal model (40u) ma-di-wo 04-05-06/02/19 & ma-di 11-12/02/19  Samenwerken in je syndicale ploeg (40u) ma-di-wo 04-05-06/02/19 & ma-di 11-12/02/19  Naar een sociaal personeelsbeleid (32u)

 Competentiebeleid - Deel 1 do-vr 07-08/02/19

 Onthaalbeleid - Deel 2 do-vr 14-15/02/19

 Vast contract onder druk (40u) ma-di-wo 04-05-06/03/19 & ma-di 11-12/03/19  Assertiviteit (40u) ma-di-wo 06-07-08/05/19 & ma-di 13-14/05/19  Basisvorming herbekeken (40u) ma-di-wo 06-07-08/05/19 & ma-di 13-14/05/19  Digitaal syndicaal (40u) ma-di-wo 27-28-29/05/19 & ma-di 03-04/06/19

Ik wil deze vorming(en) volgen:  met betaald educatief verlof (BEV) en heb in totaal _______uur vorming  met syndicaal verlof dat ik zelf aanvraag via mijn secretaris  in mijn vrije tijd

Datum Naam & handtekening deelnemer

THEMAMODULE TOEKOMST SOCIAAL MODEL 5 DAGEN (40U) Onze welvaartsstaat is een compromis dat al dateert van na de tweede wereldoorlog. Is ons sociaal model klaar voor de toekomst? Voldoet dit nog aan de moderne uitdagingen? Hebben we als samenleving nog voldoende visie? Wat zijn actuele problemen waar we als samenleving geen antwoord op hebben? Hoe kunnen we als middenveld nog wegen op politieke besluitvorming?

In deze vorming bekijken we hoe we als vakbond onze rol opnemen binnen onze welvaartsstaat. We onderzoeken hoe ons sociaal model onder druk staat en hoe we als ABVV hier op kunnen reageren.

THEMAMODULE MEDIA & BEELDVORMING 5 DAGEN (40U) De verspreiding van beelden en informatie gaat alsmaar sneller via de massa- en sociale media. Beeldvorming gaat niet alleen sneller, ook de schaal vergroot. Er worden minder kritische vragen gesteld, feiten en bronnen worden minder gecontroleerd. Wanneer alles snel moet gaan, krijgt beïnvloeding een vrije hand.

De gevolgen van dit proces voelen délégués en militanten allemaal op hun bedrijf.

Je wordt aangesproken over de syndicale actualiteit binnen en buiten je bedrijf en moet op alles een antwoord hebben. In deze vorming bekijken we welke zaken vanuit de media tot bij jou en je collega’s terecht komen. Vervolgens leren we collega’s te antwoorden wanneer ze jou met stereotypen of negatieve voorstellingen aanspreken. Tenslotte helpen we je ook om zelf met een positief verhaal te komen zodat we ons niet enkel moeten verdedigen, maar zelf ook offensief een tegenstem kunnen bieden. Tussendoor bekijken we of, en hoe je jouw boodschap kwijt kan in een pamflet.

THEMAMODULE STRESS OP HET WERK 4 DAGEN (32U) Werk is pas werkbaar als er rekening wordt gehouden met de mogelijkheden Steeds meer werknemers worden getroffen door stress, toch kan je stress voorkomen.

WERKDRUK | 2 DAGEN (16U) Het is moeilijk om vat te krijgen op stress door werkdruk. Wat is stress precies? Waardoor wordt stress veroorzaakt? Kan je stress door werkdruk objectief meten? Wat zijn de gevolgen, ook op langere termijn? En vooral: hoe overtuig je de werkgever om er iets aan te doen? Hoe kan de vakbond de werknemers beschermen tegen stress door werkdruk?

PESTEN | 2 DAGEN (16U) Pesten op het werk geraakt eindelijk uit de taboesfeer. De groeiende publieke verontwaardiging is een positieve evolutie. Het geeft ons een draagvlak om er iets aan te doen.

Maar hoe zit dat nu juist met de nieuwe wetgeving en de procedure? Wie kan er aangesteld worden als vertrouwenspersoon? En wie niet? Wat is de rol van een Preventieadviseur Psychosociale Aspecten? Hoe stuur je een werkgever naar een krachtig preventiebeleid.

THEMAMODULE BURN-OUT EN RE-INTEGRATIE 4 DAGEN (32U) Ons werk maakt ons ziek. Toenemende werkdruk, flexibiliteit, uitputtend werk… sloopt de werknemers. Met als gevolg: een explosie van langdurig zieken: 400 000 in 2016 met een “kostprijs” van 8 miljard euro.

In deze themamodule gaan we dieper in op langdurig zieken, hun re-integratie en het specifieke geval van burn-out. We kaderen de context en zoeken oorzaken op

maatschappelijk niveau en bedrijfsniveau. We gaan na wat de delegees concreet kunnen doen, zowel op preventief gebied als in de concrete syndicale dienstverlening. We ontrafelen de procesgang van langdurige ziekte, waarna re-integratie alle kansen moet krijgen.

Welke wetgeving bestaat er en hoe kunnen we deze toepassen? Wat is onze bijdrage om werknemers op maat in hun werkhervatting te ondersteunen? Voor welke aanpak binnen het bedrijf zullen we gaan? Hoe agenderen we dit op het CPBW? En wat zijn de linken naar de Ondernemingsraad?

THEMAMODULE BASISVORMING HERBEKEKEN 5 DAGEN (40U) Dit is een vorming voor militanten die de basisvorming al een tijdje geleden hebben gevolgd. Het is een beetje zoals fietsen. Toen leek het allemaal zo ingewikkeld en uitgebreid, maar nu doe je veel syndicale handelingen als vanzelfsprekend, zonder er bij stil te staan op welke basisprincipes ze eigenlijk steunen. In deze module kan je de basiskennis en -vaardigheden nog eens opfrissen. En misschien sta je nu anders tegenover de dingen dan toen je jaren geleden je eerste stappen zetten in het syndicale werk.

Ons basistraject wordt ook regelmatig opgefrist. In deze vorming geven we je opnieuw de basis van de vorming.

THEMAMODULE DIENSTVERLENING 5 DAGEN (40U) Militanten zijn het aanspreekpunt voor werknemers met individuele problemen. De vragen kunnen zeer divers zijn, van vragen over het contract of het loon tot vragen over tijdskrediet, loopbaanbegeleiding of hoe verder na ontslag.. Een goede dienstverlening op het bedrijf is een mooi uithangbord voor je syndicale werking. Maar hoe krijg je dat op poten? Wat zijn je bevoegdheden als syndicale afvaardiging hieromtrent? We verfijnen de rol van de dienstverlening in de syndicale werking. We leren hoe je de dienstverlening in je bedrijf beter kan organiseren. We leggen ook de link met de uitgebouwde dienstverlening van het ABVV en de centrales. En we trainen vaardigheden om aan dienstverlening te doen.

INSCHRIJVEN? INSCHRIJVINGSVOORWAARDEN BIJ VORMING & ACTIE »» »» »»

»»

Je bent lid van het ABVV en syndicaal actief in jouw onderneming.

Je hebt nog geen vorming gevolgd: dan start je met het basistraject.

Je voltooide het basistraject, de oude basisvorming bij Vorming & Actie of de basisvorming bij je centrale: je kan inschrijven voor de (overige) mandaat- en themamodules.

Je volgde een deel van de oude basisvorming bij Vorming & Actie of bij je centrale: neem contact op en we bespreken hoe je kan instromen in de vorming van Vorming & Actie.

ADMINISTRATIEVE VOORWAARDEN OM TIJDENS HET WERK VORMING TE VOLGEN »»

Betaald educatief verlof vraag je zelf aan op je werk. Je krijgt van ons een inschrijvingsattest toegestuurd. De meeste bedrijven vragen om een maand voor het begin van de vorming het inschrijvingsattest af te leveren bij de personeelsdienst. Je hebt recht op maximaal 80u BEV voor syndicale vorming als je voltijds werkt.

»»

Om de administratieve verwerking te vergemakkelijken en problemen met syndicaal verlof of BEV te vermijden, raden we aan om snel in te schrijven.

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

5 VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN Aanvullend op je syndicale vorming kan je een voortgezette syndicale opleiding volgen. Er is de ‘vorming en opleiding sociaaleconomisch beleid’ aan de Universiteit van Antwerpen, en de ‘opleiding syndicaal werk’ aan het CVO van Brussel. Om deel te nemen aan één van deze opleidingen hoef je de vorming van Vorming & Actie niet gevolgd te hebben.

VORMING & OPLEIDING SOCIAALECONOMISCH BELEID (VOSEB) 2 ACADEMIEJAREN 15 LESDAGEN PER JAAR (105U) VOSEB is een academische opleiding voor syndicalisten van de 3 vakbonden.

De opleiding vult de syndicale vorming aan met het leren verwerken van fundamentele sociaaleconomische informatie over actuele thema’s. Je leert deze informatie ook gebruiken in onderhandelingen met de werkgever.

Ze houdt het midden tussen de traditionele universitaire disciplinematige benadering (recht, economie, sociologie) en een thematische invalshoek.

De opleiding loopt over 2 academiejaren met per jaar 15 lesdagen (105u) telkens op vrijdag. VOSEB wordt georganiseerd door het Instituut Samenwerking Universiteit Arbeidersbeweging (ISUA).

De militanten en personeelsleden van de vakbonden vormen de belangrijkste doelgroep. Als opleiding- of vormingsniveau wordt de basisvorming van de eigen organisatie vooropgesteld.

In september 2017 startte de 19de promotie met als thema ‘Sociale Rechtvaardigheid in een veranderende wereld: Effecten van globalisering en robotisering op arbeid’. Voor deze cyclus kan je niet meer inschrijven. De eerstvolgende nieuwe promotie begint in september 2019.

Voor meer informatie kan je terecht bij Vorming & Actie of rechtstreeks bij ISUA.

OPLEIDING SYNDICAAL WERK VERSPREID OVER 3 JAAR 23 MODULES (1060U) Het CVO COOVI in Brussel organiseert de opleiding syndicaal werk. De opleiding is modulair opgebouwd uit 36 eenheden van 40 tot 60 lesuren. In functie van jouw behoeften kan je ‘à la carte’ specifieke eenheden volgen. Opleiding op maat dus. Of je kan op drie jaar tijd de volledige opleiding volgen. Je haalt daarmee een diploma van Hoger Beroepsonderwijs Graduaat Syndicaal Werk. Je moet daarvoor, over drie jaar tijd, 1060 lesuren volgen (23 modules).

Wie bepaalde eenheden of de volledige opleiding wil volgen moet zich inschrijven vóór 30 september op voordracht van het secretariaat van zijn of haar centrale of van ABVV-regio Antwerpen. Het inschrijvingsgeld bedraagt € 60 of € 90, naargelang de duur van de module (40 of 60 lesuren) - plus € 6 bijdrage voor Smartschool per schooljaar. Neem contact op met je secretaris om afspraken te maken over de onkosten voor deze opleidingen.

Voor meer informatie kan je terecht bij Vorming & Actie of rechtstreeks bij het CVO COOVI in Brussel.

6 SYNDICAAL VERLOF & BETAALD EDUCATIEF VERLOF Syndicale vorming gaat door op weekdagen. Wellicht zal je willen gebruik maken van syndicaal verlof of betaald educatief verlof (BEV) om tijdens je werktijd en met (gedeeltelijke) betaling van je loon de vormingen te volgen.

NEEM JE SYNDICAAL VERLOF? Om gebruik te maken van syndicaal verlof klop je aan bij je beroepssecretaris.

Hij of zij moet jouw syndicaal verlof aanvragen en zal je de procedures uitleggen. Spreek dit dus tijdig af met je secretaris.

OF BETAALD EDUCATIEF VERLOF? De meeste militanten volgen echter syndicale vorming met het systeem van betaald educatief verlof. Met BEV kunnen voltijdse en (sommige categorieën) deeltijdse werknemers in de privé sector verlof nemen om vorming te volgen.

Ambtenaren hebben momenteel geen recht op BEV. Het BEV is een recht.

Vorming & Actie voorziet een BEV-attest voor al haar vormingen van minimaal 32u. Thematische vormingen van minder dan 32u kan je volgen met syndicaal verlof.

Voor en tijdens de vorming ontvang je van Vorming & Actie attesten van inschrijving en aanwezigheid. Die bezorg je aan je werkgever. De werkgever kan met de attesten je loon recupereren tot € 2815 bruto per maand. Indien je meer verdient loop je kans dat je loonverlies lijdt voor de opgenomen BEV-dagen.

Want de meeste werkgevers betalen het loon boven de € 2815 bruto niet uit.

BIJ TWIJFELS OVER BEV… NEEM CONTACT Voor bijkomende informatie over het BEV kan je terecht bij het team van Vorming & Actie.

KIJK VOORAF OOK GOED NA OP HOEVEEL UREN BEV JE RECHT HEBT. Indien je moeilijkheden hebt met het verkrijgen van BEV of een juiste uitbetaling, raadpleeg dan je syndicale afgevaardigde of je secretaris.

LEES DE SPELREGELS VOOR BEV OP DE VOLGENDE BLADZIJDEN

DE SPELREGELS VAN BEV 1 Breng de ABVV-afgevaardigde in je bedrijf of dienst op de hoogte van je inschrijving. Je vraagt hem om jouw vorming met BEV op te nemen in de ‘collectieve planning’. Is er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging in je bedrijf, dan zal je de planning zelf met je werkgever moeten organiseren.

2 Eens ingeschreven ontvang je een bevestiging van je inschrijving van Vorming & Actie. Je inschrijvingsattest voor het BEV krijg je twee maanden voor de start van de vorming met de post. Voor de vormingen die starten in september krijg je dat attest in augustus.

3 Breng je werkgever minstens 30 dagen voor de start van de vorming op de hoogte en bezorg hem jouw inschrijvingsattest. Jouw werkgever wordt niet door Vorming & Actie op de hoogte gebracht. Je regelt dit dus zelf! Vraag een ontvangstbewijs als je jouw inschrijvingsattest overhandigt.

4 Tijdens de vorming ben je natuurlijk maximaal aanwezig. Wanneer je toch een vorming moet missen – bijv. omwille van een vergadering van het CPBW – dan bezorg je ons een attest dat je afwezigheid wettigt. Ongewettigde afwezigheden kunnen leiden tot een schorsing van het recht op BEV.

5 Na elk trimester en op het einde van de vorming krijg je van ons voor het BEV een aanwezigheidsattest.

6 Bezorg dit aanwezigheidsattest zelf aan je werkgever. Vraag een ontvangstbewijs bij overhandiging.

7 Let op dat je voor je uren opleiding met BEV het (geplafonneerd) loon doorbetaald krijgt op de normale loondag. Je werkgever zal alleen het aantal uren terugbetaald krijgen dat je fysiek aanwezig was in de opleiding.

7 NUTTIGE ADRESSEN ABVV-REGIO ANTWERPEN ABVV-REGIO ANTWERPEN Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen tel. 03 220 66 11 - fax 03 220 67 50 www.abvv-regio-antwerpen.be voor alle kantoren, diensten & contactgegevens www.abvv-regio-antwerpen.be > voor militanten > vorming DIENST ONDERNEMINGEN Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen tel. 03 220 66 05 - fax 03 220 66 73 dienst.ondernemingen.antwerpen@abvv.be De dienst ondernemingen ondersteunt centrales en syndicale afvaardigingen op de terreinen externe werkgelegenheid, economische en financiële informatie, milieu, diversiteit en arbeidsmarktbeleid.

VORMING & ACTIE ANTWERPEN VZW Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen tel. 03 220 67 25 - fax 03 220 66 73 vorming.antwerpen@abvv.be Sander Demeester tel. 03 220 67 24 | sander.demeester@abvv.be Nicolas Van Herck tel. 03 220 67 94 | nicolas.vanherck@abvv.be Paul Van Rymenant tel. 03 220 66 14 | paul.vanrymenant@abvv.be Karel Verschooten tel. 03 220 66 15 | karel.verschooten@abvv.be Zekeria Noorulhaq tel. 03 220 67 25 | zekeria.noorulhaq@abvv.be

ANDERE ADRESSEN VORMING & ACTIE VORMING & ACTIE OOST-VLAANDEREN VZW - REGIO WAASLAND Vermorgenstraat 9 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03 760 04 31 astrid.paalman@abvv.be

VORMING & ACTIE MECHELEN-KEMPEN VZW Grote Markt 48 - 2300 Turnhout tel. 014 40 03 39 - fax 014 429 47 sien.bellens@abvv.be Zakstraat 16 - 2800 Mechelen tel. 015 299 042 - fax 015 203 278 nadia.market@abvv.be VORMING & ACTIE VZW (LANDELIJKE KOEPEL) Hoogstraat 42 - 1000 Brussel tel. 02 506 83 71 - fax 02 506 82 47 vormingenactie@vlaams.abvv.be

VOORTGEZETTE OPLEIDING VORMING & OPLEIDING SOCIAALECONOMISCH BELEID VOSEB - Instituut Samenwerking Universiteit Arbeidersbeweging Venusstraat 23 - 2000 Antwerpen tel. 03 265 53 49 - fax 03 265 59 77 dominique.kiekens@ua.ac.be www.ua.ac.be/isua > Vorming Sociaal Economisch Beleid OPLEIDING SYNDICAAL WERK CVO COOVI Brussel E. Grysonlaan 1 - 1070 Anderlecht tel. 02 526 51 19 veerle.hageman@coovi.be www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming > bijscholing syndicaal werk

ja, ik wil het anders in antwerpen !

Een warme, veilige stad waar iedereen zich thuis voelt.

Omdat wij, Antwerpenaren, het verdienen.

Patrick droomt van een stad die trots is op haar diversiteit, en waar iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn, wat je kleur, overtuiging of geaardheid ook is. Om mensen dichter bij elkaar te brengen, pleit hij voor meer buurtwerkers die een betrouwbaar aanspreekpunt zijn voor inwoners en de contacten versterken tussen groepen mensen.

Iedereen aan Boord Leyla Als zorgambassadeur zie ik elke dag dat er van gelijke kansen nog geen sprake is in de stad. Antwerpenaars die geen of nauwelijks Nederlands spreken, krijgen dikwijls niet de zorg die ze verdienen.

Willen we echt werk maken van gelijke kansen? Dan hebben we oplossingen nodig die alle aspecten van de samenleving raken. Pas dan zitten we op de goede weg naar gelijke kansen.

STRIJD TEGEN SOCIALE DUMPING Joppe Er wordt in Antwerpen veel en hard gewerkt. We moeten er alleen over waken dat wie hier werkt, dezelfde rechten en hetzelfde loon krijgt voor vergelijkbaar werk. Daarom is het belangrijk dat de stad zich inzet in de strijd tegen sociale dumping, zeker als het gaat over haar eigen leveranciers.

Lees meer getuigenissen op www.andersinantwerpen.be of vertel ons jouw gedacht

onze visie voor ‘t stad Kansen voor iedereen Goedbetaald & menselijk werk Een veilige stad die vooruitgaat Een stad die voor haar mensen zorgt

wat wil jij anders in antwerpen?

Solidariteit met wie pech heeft

Als jij het voor het zeggen had in Antwerpen, wat zou jij dan direct veranderen?

Een warme, veilige stad waar iedereen zich thuis voelt

Zet je schouders mee onder onze campagne. Bedenk wat jij graag anders wilt in Antwerpen.

En laat die boodschap achter op onze website. Zo gaan we samen voor een betere stad.

Gezonde lucht en groen zijn een basisrecht

Vertel ons jouw gedacht!

WWW.ANDERSINANTWERPEN.BE

www.andersinantwerpen.be

LEESWIJZER THEMAMODULES Pictogrammen verduidelijken de doelgroep en de inhoud van onze themamodules.

Aanrader voor leden van de Ondernemingsraad Aanrader voor leden van het ComitĂŠ voor Preventie & Bescherming op het Werk Aanrader voor leden van de Syndicale Afvaardiging Thema: Werkbaar werk

Thema: Milieu Verdieping van thema dat al in de basisvorming aan bod kwam Versterken van vaardigheden

Thema: Actualiteit

Met aandacht voor wetgeving

Het ABVV-regio Antwerpen vertrouwt voor zijn militantenvorming op Vorming & Actie regio Antwerpen vzw.

Deze brochure is een uitgave van: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw.

V.U.: Dirk Schoeters – gedelegeerd bestuurder Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 - Fax 03 220 66 73 vorming.antwerpen@abvv.be

VORMING & ACTIE ANTWERPEN VZW Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 - Fax 03 220 66 73 - vorming.antwerpen@abvv.be