Oog voor de cijfers onze werking in tabellen en grafieken
Regio Antwerpen
Oog voor de cijfers onze werking in tabellen en grafieken Periode 2014-2018
ABVV-regio Antwerpen 21ste Statutair Congres oog voor de toekomst Zaterdag 14 december 2019
Colofon Dit is een uitgave van ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 – 2018 Antwerpen tel. 03 220 66 11 abvv.antwerpen@abvv.be - www.abvv-regio-antwerpen.be Facebook: abvv-regio antwerpen Twitter: @abvvantwerpen ABVV-regio Antwerpen November 2019 v.u. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen
Inhoud Voorwoord 7 1. Werving en leden 9 2. Werklozen 15 3. Ziekte en invaliditeit 21 4. Werkenden 23 5. Jongeren 29 6. Vrije tijd 33 7. Senioren 37 8. Militanten 41 9. Acties en activiteiten 45
Voorwoord Vakbondswerk is mensenwerk. In het verslag voor het 21ste statutair congres van ABVV-regio Antwerpen hebben we geprobeerd om dit werk zo goed en zo realistisch mogelijk te beschrijven. We schreven het verhaal van vijf jaar dagelijkse werking en activiteiten door een enthousiast team van bijna 150 mensen. Dit geschreven verhaal hebben we ook nog eens samengevat in een congresfilmpje van 5 minuten. Maar ons vakbondswerk is ook te vatten in een lange lijst van indrukwekkende cijfers, statistieken en grafieken. Minder begeesterend misschien, maar even goed heel relevant. Het zijn de boordtabellen die we elk jaar onder de loep houden en gebruiken om waar nodig de werking van onze syndicale organisatie bij te sturen en te verbeteren. Voor wie in de details van onze gewestelijke werking geĂŻnteresseerd is, zijn deze cijfers een interessante aanvulling op het congresverslag.
Kameraadschappelijk, Dirk SCHOETERS Algemeen secretaris - ABVV-regio Antwerpen
7
Oog voor de cijfers
8
Onze werking in tabellen en grafieken
1. 4
<<titel 1>> Werving en leden
Ons aantal bepaalten mee leden onze syndicale kracht. Werknemers sluiten zich bij ons aan Werving
onze dienstverlening, belangenbehartiging, acties, ideologische standpunten, globale is dus
Ons aantal bepaalt mee onze syndicale kracht. Werknemers sluiten zich volgorde. bij ons aan voor onze dienstverlening, maatschappijvisie,â&#x20AC;Ś En niet noodzakelijk in die Onze ledenevolutie belangenbehartiging, acties, ideologische standpunten, globale maatschappijvisie,â&#x20AC;Ś En niet noodzakelijk in die belangrijke indicator die aandachtig in de gaten gehouden moet worden. volgorde. Onze ledenevolutie is dus een belangrijke indicator die aandachtig in de gaten gehouden moet worden.
<<Grafiek: Ledenevolutie ABVV-regio Antwerpen>>
Ledenevolutie ABVV-regio Antwerpen
Ledenevolutie ABVV-regio Antwerpen 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 2013
2014
2015
Betalende leden
2016
2017
2018
Gratis jongerenleden
We zijn gewend geraakt aan de jaarlijkse stijging van ons ledenaantal. In vergelijking begin van deze eeuw hadden we in 2018 bijna 50.000 leden meer. De afgelopen 9 congresperiode groeide ons globale ledenaantal nog altijd. Maar we stellen vast dat d te maken heeft met de investeringen in het gratis lidmaatschap voor jongeren en in h
Oog voor de cijfers
We zijn gewend geraakt aan de jaarlijkse stijging van ons ledenaantal. In vergelijking met het begin van deze eeuw hadden we in 2018 bijna 50.000 leden meer. De afgelopen congresperiode groeide ons globale ledenaantal nog altijd. Maar we stellen vast dat die groei te maken heeft met de investeringen in het gratis lidmaatschap voor jongeren en in het aanbod voor senioren die een verminderde bijdrage betalen. Het aantal betalende leden ging in 2015, 2016 en 2017 licht achteruit. Het ziet er wel naar uit dat dit slechts om een kleine tijdelijke dip ging, want het aantal betalende leden stabiliseerde zich in 2018 (op het niveau van 2012). En afgaand op de maandcijfers voor 2019 zullen we voor dit jaar waarschijnlijk terug van groei kunnen spreken. Vergeleken met internationale trends die blijken uit de studie van Kurt Vandaele, onderzoeker bij het Europees Vakbondsinstituut (ETUI), is een kleine dip in ons aantal betalende leden, verwaarloosbaar. Toch houdt dit ons alert. De analyse die Vandaele een paar maanden geleden maakte in zijn stuk ‘De keuze waar de Belgische vakbonden voor staan: besparen of investeren’ op de website van denktank Minerva, gaat ook voor ons op. Daarom dat ABVV-regio Antwerpen de komende jaren resoluut en met zelfvertrouwen zichzelf wil klaarstomen voor de toekomst.
De keuze van de vakbond: besparen of investeren? ANALYSE DOOR ETUI-ONDERZOEKER KURT VANDAELE 53 procent van de werkende Belgische bevolking is aangesloten bij een vakbond. Daarmee steken we met kop en schouders boven het Europese gemiddelde van 28 procent uit. Dat blijkt uit een studie van Kurt Vandaele, onderzoeker bij het Europees vakbondsinstituut (ETUI). Maar na zo lang te hebben standgehouden, kampen de Belgische vakbonden stilaan met ledenverlies – zoals in de rest van Europa. De gepaste reactie volgens Vandaele? Investeren in ledenwerving.
VAKBONDEN IN EUROPA BLOEDEN, BELGIË HOUDT REDELIJK STAND In 28 van de 32 Europese landen gaat de syndicalisatiegraad achteruit. De gemiddelde syndicalisatiegraad zakt zo naar 28 procent. Dat cijfer staat in schril contrast met de 53 procent van België. Alleen IJsland, Denemarken, Zweden en Finland doen het beter. Wat de topscorers gemeen hebben? We spelen een actieve rol in de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen.
INVESTEREN IN WERVING: KLEINSCHALIGE CAMPAGNES EN NIEUWE SECTOREN Toch delen we een beetje in de Europese klappen. Ons ledenaantal had 3 jaar een kleine dip en dat betekent: minder inkomsten. Volgens ETUI-onderzoeker Kurt Vandaele is dat geen reden tot paniek, en zeker geen reden tot wilde besparingen. Zijn raad: investeren in nieuwe dienstverlening en in de werving van nieuwe leden, onder andere in weinig gesyndicaliseerde en nieuwe groeiende sectoren zoals de platformeconomie.
ZIE OOK: » »
De keuze waar de Belgische vakbonden voor staan: besparen of investeren. Opiniestuk van Kurt Vandaele op www.denktankminerva.be (20 augustus 2019). Bleak prospects: mapping trade union membership in Europe since 2000. Kurt Vandaele. Download gratis op www.etui.org > publications > books.
10
<<einde kaderstukje>> Onze werking in tabellen en grafieken
<<Grafiek: Evolutie leden gemaakt via website>>
Evolutie leden gemaakt via website
Evolutie leden gemaakt via website
1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0
2013
2014
Website federaal ABVV
2015
2016
2017
2018
Website regio Antwerpen en Vlaams ABVV
Onze organisatie klaar maken voor de toekomst betekent onder andere dat we het nog
Onzegemakkelijker organisatie klaar maken voor demaken toekomstom betekent andere dat we het nogsluit gemakkelijker mamoeten lid teonder worden. Vandaag 1 op demoeten 8 nieuwe leden z ken om lid te worden. Vandaag sluit 1 op de 8 nieuwe leden zich aan via één van de interprofessionele ABVV-webaan via één van de interprofessionele ABVV-websites. Dit cijfer is al een aantal jaren st sites. Dit cijfer is al een aantal jaren stabiel maar kan waarschijnlijk beter. Bijvoorbeeld door het gebruiksvriendelijker maar6 kan waarschijnlijk beter. Bijvoorbeeld door het gebruiksvriendelijker en aantrekkel en aantrekkelijker maken van de online lidmaatschapformulieren, door onmiddellijke online betaling van de ledenbijvan deen online lidmaatschapformulieren, door onmiddellijke online betaling van de dragemaken mogelijk te maken verder te investeren in digitale dienstverlening.
ledenbijdrage mogelijk te maken verder te investeren in digitale dienstverlening. <<Grafiek: Samenstelling VlaamsenABVV 2018>>
Samenstelling ABVV2018 2018 SamenstellingVlaams Vlaams ABVV ABVV Limburg 14%
ABVV Oost-Vlaanderen 21%
ABVV West-Vlaanderen 19%
ABVV Vlaams Brabant 12%
ABVV-regio Antwerpen 22%
ABVV Mechelen+Kempen 12%
De gewestelijke afdeling ABVV-regio Antwerpen is een stevige pijler van onze grote socialistische vakbond. We vertegenwoordigen 22,33% van het Vlaamse ledental en zijn 11 federaal met 10,72% ledenaandeel het derde grootste ABVV-gewest na Brussel en Luik. Dit
De gewestelijke afdeling ABVV-regio is een stevige pijler van onze grote Oog voorAntwerpen de cijfers socialistische vakbond. We vertegenwoordigen 22,33% van het Vlaamse ledental en zijn federaal met 10,72% ledenaandeel het derde grootste ABVV-gewest na Brussel en Luik De heeft gewestelijke afdeling ABVV-regio Antwerpen een stevige pijler van onzeeconomische, grote socialistischeadministratieve vakbond. We zonder twijfel veel te makenis met de belangrijke en vertegenwoordigen 22,33% van het Vlaamse ledental en zijn federaal met 10,72% ledenaandeel het derde grootste industriële pool die onze regio is dankzij zijn wereldhaven. Maar binnen deze context, di ABVV-gewest na Brussel en Luik. Dit heeft zonder twijfel veel te maken met de belangrijke economische, administraeven goed geldt voor de afdelingen van de twee andere vakbonden, zijn we ook overtuig tieve en industriële pool die onze regio is dankzij zijn wereldhaven. Maar binnen deze context, die even goed geldt dat ook de kwaliteit onze organisatie, enookdienstverlening rol speelt. voor de afdelingen van de tweevan andere vakbonden, zijn we ook werking overtuigd dat de kwaliteit van onzeeen organisatie, werking en dienstverlening een rol speelt.
<<Grafiek: Ledenverdeling volgens centrales 2018>>
Ledenverdeling Ledenverdeling volgens volgenscentrales centrales2018 2018
27102
35871
11456 11173 34101
11936 11542
7
0 AC
BBTK
ABVV-Metaal
Jongeren
BTB
Horval
ACOD
<<Grafiek: Evolutie gratis jongerenleden>>
Evolutie gratis jongerenleden Evolutie gratis jongerenleden
14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
De afgelopen congresperiode hebben we van het “gratis jongerenlidmaatschap” ook een
De afgelopen congresperiode hebben van hetdie “gratis jongerenlidmaatschap” ook een voordeel gemaakt voor voordeel gemaakt voorwe ouders ABVV-lid zijn. Geregistreerde en studerende kinderen van ouders die leden ABVV-lid zijn. Geregistreerde studerende kinderen van leden vanaf hun van 15de het automatisch automatisch rekenen op kunnen alle voordelen gratis kunnen vanaf hun en 15de rekenen op alle voordelen van het gratis jongerenlidmaatschap. Dit zorgde voor een bijna verdrievoudiging van het jongerenlidmaatschap. Dit zorgde voor een bijna verdrievoudiging van het aantal aantal jongerenleden. In 2020 gaan we deze aanpak grondig evalueren.
jongerenleden. In 2020 gaan we deze aanpak grondig evalueren. <<Grafiek: Evolutie seniorleden (excl. ACOD)>> 12
Evolutie senior leden (excl. ACOD)
2 000 0
2013
Onze werking in tabellen en grafieken
2014
2015
2016
2017
2018
De afgelopen congresperiode hebben we van het “gratis jongerenlidmaatschap” ook een
Sinds we voor 4 van de 6 centrales gestart zijn met de actieve promotie van het lidmaatschap aan verlaagde bijdrage voordeel gemaakt voor ouders die ABVV-lid zijn. Geregistreerde en studerende kinderen van na pensionering, stijgt het aantal seniorledendegestaag. Seniorleden genieten dezelfde voordelen als gewone betaautomatisch rekenen op alle voordelen van het gratis leden kunnen vanaf hun 15 en lende leden en krijgen er een vrijetijdsaanbod een abonnement op ‘Vakbond in Beweging’ bovenop. In het najaar jongerenlidmaatschap. Dit zorgde voor een bijna verdrievoudiging van het aantal 2019 hebben we bovendien een 1ste lijnsdienstverlening opgezet voor vragen over en hulp bij problemen met penjongerenleden. In 2020 gaan grondig evalueren. sioendossiers. Deze dienstverlening staat openwe voordeze ledenaanpak voor en na hun pensionering.
<<Grafiek: Evolutie seniorleden (excl. ACOD)>>
Evolutie senior leden (excl. ACOD) Evolutie senior leden (excl. ACOD)
9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Sinds we voor 4 van de 6 centrales gestart zijn met de actieve promotie van het lidmaatschap aan verlaagde bijdrage na pensionering, stijgt het aantal seniorleden gestaag. Seniorleden genieten dezelfde voordelen als gewone betalende leden en krijgen er een vrijetijdsaanbod en een abonnement op ‘Vakbond in Beweging’ bovenop. In het najaar 2019 hebben we bovendien een 1ste lijnsdienstverlening opgezet voor vragen over en hulp bij problemen met pensioendossiers. Deze dienstverlening staat open voor leden voor en na hun pensionering.
13
Oog voor de cijfers
14
Onze werking in tabellen en grafieken
2. Werklozen De werkloosheidscijfers dalen. Dit is goed nieuws voor alle werkzoekenden die een degelijke, duurzame, werkbare en fatsoenlijk betaalde job vinden. Dit is geen goed nieuws voor: » al wie als gevolg van het regeringsbeleid uitgesloten wordt van een werkloosheidsuitkering, »8 de jongeren voor wie de toegang tot een uitkering moeilijker en beperkt in de tijd gemaakt werd, » en de oudere werknemers die hun mogelijkheid op SWT (het vroegere brugpensioen) ontnomen zagen of bemoeilijkt.
<<titel 2>> Werklozen
<<Grafiek: Evolutie betalingen werkloosheid>>
Evolutie betalingen werkloosheid ABVV-regio Antwerpen Evolutie betalingen werkloosheid ABVV-regio Antwerpen
450 000 400 000 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 0 2013
2014
2015 Volledige Werkloosheid
2016
2017
2018
Brugpensioen
De werkloosheidscijfers dalen. Dit is goed nieuws voor alle werkzoekenden die een 15 degelijke, duurzame, werkbare en fatsoenlijk betaalde job vinden. Dit is geen goed nieuws voor:
werd, en de oudere werknemers die hun mogelijkheid op SWT (het vroegere brugpensioen) ontnomen zagen of bemoeilijkt. Oog voor de cijfers
•
De daling van de werkloosheidscijfers in de regio Antwerpen – weliswaar met vertraging in vergelijking met de andere ABVV-gewesten in Vlaanderen zich in de van dalende evolutie De daling van de werkloosheidscijfers in de regio Antwerpen toont zich in – detoont dalende evolutie het jaarlijkse van het jaarlijkse aantal betalingen van uitkeringen aantal betalingen van uitkeringen volledige werkloosheid en SWT.volledige werkloosheid en SWT. <<Grafiek: Evolutie aandeel uitbetalingsinstellingen>>
Aandeel uitbetalingsinstellingen in % regio Antwerpen Aandeel uitbetalingsinstellingen in %
regio Antwerpen
50,00% 40,00%
ABVV
30,00%
ACV
20,00%
ACLVB
10,00%
HVW
0,00%
9
2013
2014
2015
2016
2017
2018
In een situatie van dalende werkloosheidscijfers werd onze werkloosheidskas tijdens deze echterwerkloosheidscijfers wel afgetekend de werd grootste in de regio Antwerpen met +3,5% aandeel In een congresperiode situatie van dalende onze werkloosheidskas tijdens deze congresperiode meer dan die van het ACV. Dit is een unicum in Vlaanderen. Waarschijnlijk zegt dit zowel echter wel afgetekend de grootste in de regio Antwerpen met +3,5% aandeel meer dan die van het ACV. Dit is iets over de meer kwetsbare positie arbeidsmarkt van eenkwetsbare deel van onze leden, een unicum in Vlaanderen. Waarschijnlijk zegtop ditde zowel iets over de meer positie op deals arbeidsmarkt over de hoge kwaliteit van onze dienstverlening en de grote inzet van onze medewerkers. van een deel van onze leden, als over de hoge kwaliteit van onze dienstverlening en de grote inzet van onze <<Grafiek: Percentage volledige werklozen in regio Antwerpen dat uitkering ontvangt op medewerkers. basis van elektronische controlekaart>>
% volledigein werklozen in regio Antwerpen datontvangt op % volledige werklozen regio Antwerpen dat uitkering uitkering ontvangt op basis van elektronische basis van elektronische controlekaart controlekaart 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00%
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Sinds 2014 hoeven volledige werklozen de bekende blauwe controlekaart (C3) niet meer in Sinds 2014 hoeven volledige werklozen de bekende blauwe controlekaart (C3) niet meer in te vullen en bij één van te vullen en bij één van onze kantoren in de bus te stoppen. Ze kunnen via hun PC of onze kantoren in de bus te stoppen. Ze kunnen via hun PC of tablet/telefoon hun maandelijkse uitkering opvragen tablet/telefoon hun maandelijkse uitkering opvragen door middel van de elektronische door middel van de elektronische controlekaart Dat bespaart verplaatsingen en, omdat er bij de verwercontrolekaart (eC3). Dat bespaart hen (eC3). verplaatsingen en,hen omdat er bij de verwerking geen king geen inputof klassementswerk meer aan te pas komt, garandeert dit hen ook een snelle betaling. input- of klassementswerk meer aan te pas komt, garandeert dit hen ook een snelle betaling. Vanaf de invoering is de eC3 in ons gewest heel goed ontvangen bij een deel van onze Vanaf de invoering is de eC3 in ons gewest heel goed ontvangen bij een deel van onze volledig werkloze levolledig werkloze leden. Het procentueel aandeel eC3-gebruikers is in de regio Antwerpen bij den. Het procentueel aandeel eC3-gebruikers is in de regio Antwerpen bij de hoogste van de ABVV-gewesten. de hoogste van de ABVV-gewesten. Dat lijkt tegenstrijdig met de vaststelling dat de Dat lijktpersoonlijke tegenstrijdigdienstverlening met de vaststelling dat dewerklozenloketten persoonlijke dienstverlening aan onze werklozenloketten ook aan onze ook in tijden van dalende werkloosheidscijfers nog steeds heel erg bevraagd wordt. De verklaring hiervoor kan gezocht worden in onze grootstedelijke achterban die zowel een grote groep digitaalvaardige als een grote groep digitaal kwetsbare leden omvat. Met oog voor de toekomst komt het er op aan 16 om de tijd en de middelen die we kunnen vrijmaken door de digitalisering van dienstverlening aan de ene groep, te investeren in de persoonlijke dienstverlening aan de andere.
Onze werking in tabellen en grafieken
in tijden van dalende werkloosheidscijfers nog steeds heel erg bevraagd wordt. De verklaring hiervoor kan gezocht worden in onze grootstedelijke achterban die zowel een grote groep digitaalvaardige als een grote groep 10 digitaal kwetsbare leden omvat. Met oog voor de toekomst komt het er op aan om de tijd en de middelen die we kunnen vrijmaken door de digitalisering van dienstverlening aan de ene groep, te investeren in de persoonlijke dienstverlening aan de andere. 10
<<Grafiek: Deelnemers info's voor werkzoekenden>>
<<Grafiek: Deelnemers info's aantal voor werkzoekenden>> Evolutie deelnemers info's en vorming werkzoekenden
Evolutie aantal deelnemers info’s en vorming werkzoekenden 1400 Evolutie aantal deelnemers info's en vorming werkzoekenden
1400 1200 1000 800 600 400 200 0
1200 1000 800 600 400 200 0
12-13
12-13
13-14 13-14
14-15 14-15
15-16
15-16
16-17
16-17
17-18
17-18
De daling van het aantal deelnemers is mede het gevolg van de regularisatie van medewerkers in gesco-statuut. In hethet najaar 2016 hierdoor eenvan medewerker die met De daling van het aantal deelnemers is mede gevolg vankon de regularisatie SWT ging niet meer vervangen worden, waardoor heteen team van 2,5 opdie 1,5met FTE terugviel. He medewerkers gesco-statuut. het najaar 2016 hierdoor medewerker De daling van hetinaantal deelnemers isInmede het gevolg vankon de regularisatie van medewerkers in gesco-statuut. aanbod aan vervangen infosessiesworden, en vormingen daalde evenredig. Om dezelfde reden diende het SWT ging niet hetging team op 1,5 FTE terugviel. In het najaar 2016meer kon hierdoor een medewerkerwaardoor die met SWT nietvan meer2,5 vervangen worden, waardoorHet het vergaderritme van werklozencomité – waarmee ABVV-regio Antwerpen inzet op de aanbod infosessies en ons vormingen daalde evenredig. Om dezelfde reden diende team van aan 2,5 op 1,5 FTE terugviel. Het aanbod aan infosessies en vormingen daalde evenredig. Omhet dezelfde versterking en participatie van werkloze militanten – noodgedwongen te worden verlaagd. vergaderritme ons werklozencomité – waarmee ABVV-regio Antwerpen inzet op op dede verreden diende hetvan vergaderritme van ons werklozencomité – waarmee ABVV-regio Antwerpen inzet Ondanks deze moeilijke situatie kreeg de–organiserende vzw & Actie een positieve versterking en participatie van werkloze noodgedwongen te Vorming worden sterking en participatie van werkloze militanten –militanten noodgedwongen te worden verlaagd. Ondanksverlaagd. deze moeilijke evaluatie van desituatie subsidiërende overheid. In hetevaluatie beleidsplan voor deeen periode 2021-2025 zal Ondanks deze moeilijke kreeg &deActie organiserende vzw Vorming Actie positieve situatie kreeg de organiserende vzw Vorming een positieve van de& subsidiërende overheid. In ervan naast functie ook meer aandachtfunctie moeten gaanaandacht naar de maatschappelijk evaluatie de de subsidiërende overheid. In het beleidsplan voor de 2021-2025 zal het beleidsplan voor de educatieve periode 2021-2025 zal er naast de educatieve ookperiode meer moeten gaan naar de maatschappelijk bewegingsfunctie. er naast de educatieve functie ook meer aandacht moeten gaan naar de maatschappelijk bewegingsfunctie. bewegingsfunctie. <<Grafiek: Individueel loopbaanadvies aan werkzoekenden>> <<Grafiek: Individueel loopbaanadvies aan werkzoekenden>>
Individueel loopbaanadvies Individueel loopbaanadvies
600 500 400 300 200 100 0
600
Individueel loopbaanadvies
500 400 300 200 100 0 2013
20132014
2014 2015
2015 2016
2016 2017
2017 2018
2018
In 2016 werd een nieuwe overeenkomst voor Loopbaanadvies 2017-‘19 afgesloten. De te bereiken doelen worden2016 jaarlijks heronderhandeld door vakbonden en Vlaamse overheid (VDAB en kabinet). Die doelen In 2016 werd eenovereenkomst nieuwe overeenkomst voor Loopbaanadvies 2017-‘19 afgesloten. De te In werd een nieuwe voor Loopbaanadvies 2017-‘19 afgesloten. Demoeten te passen inbereiken het beleidworden van de Vlaamse Najaar 2016 door werd ons team vanvakbonden loopbaanadvies uitgebreid doelen wordenregering. jaarlijks heronderhandeld door Vlaamsevan overheid bereiken doelen jaarlijks heronderhandeld vakbonden en Vlaamseenoverheid 1,5 naar 2 FTE. en kabinet). Diemoeten doelenpassen moeteninpassen in het van deregering. Vlaamse regering. (VDAB (VDAB en kabinet). Die doelen het beleid vanbeleid de Vlaamse
Najaar 2016 werd onswerd teamons vanteam loopbaanadvies uitgebreiduitgebreid van 1,5 naar FTEnaar 2 FTE Najaar 2016 van loopbaanadvies van2 1,5 17
11 11 Oog voor de cijfers
<<Grafiek: Deelnemers opleidingen werkzoekenden>> <<Grafiek: Deelnemers opleidingen werkzoekenden>>
Evolutie aantal deelnemers en vorming EvolutieEvolutie aantal deelnemers info’sinfo's eninfo's vorming werkzoekenden aantal deelnemers en vorming werkzoekenden werkzoekenden 15001500 10001000 500 500 0
0
12-1312-13 13-1413-14 14-1514-15 15-1615-16 16-1716-17 17-1817-18
De infosessies vielen Ze werden vervangen en doesessies “wer De infosessies voorvoor 50+50+ vielen weg.weg. Ze werden vervangen doordoor info-infoen doesessies “werken met de digitale tools van de VDAB”. De aanvankelijk zwakke toeleiding door de VDAB met de digitale toolsweg. vanZedewerden VDAB”. De aanvankelijk toeleiding door de VDAB naarnaa De infosessies voor 50+ vielen vervangen door info- en zwakke doesessies “werken met de digitale de infosessies verbeterde mondjesmaat vanaf 2017. De individuele gesprekken moesten tools vande deinfosessies VDAB”. De aanvankelijk zwakke toeleiding doorvanaf de VDAB naar de infosessies verbeterde mondjesverbeterde mondjesmaat 2017. De individuele gesprekken moesten vanaf gesprekken met de digitale dienstverlening van de VDAB maat vanaf 2017. De 2016 individuele gesprekken moesten vanaf 2016naar gesprekken zijn met een link naarvan de digitale vanaf 2016 gesprekken zijn zijn met eeneen link link naar de digitale dienstverlening de VDAB of of dienstverlening vantalentgesprekken. de VDAB of naar talentgesprekken. Vanaf 2018 isgesprekken het gesprekken aantal gesprekken met werkzoeken-in in Vanaf 2018 is het aantal werkzoekenden naarnaar talentgesprekken. Vanaf 2018 is het aantal metmet werkzoekenden den in stijgende lijn. stijgende stijgende lijn. lijn. <<Grafiek: en taalcoaching>> <<Grafiek: Job-Joben taalcoaching>>
Job- en taalcoaching KOPA en taalcoaching Kopa Job-Joben taalcoaching Kopa
100 100 80
80
60
60
40
40
20
20
0
0
20132013
20142014
20152015
20162016
20172017
20182018
aanbod en taalcoaching onze KOPA Antwerpen tot werkgevers Het Het aanbod job-joben taalcoaching van van onze vzwvzw KOPA Antwerpen richtricht zichzich tot werkgevers, die en hun startende werknemers willen ondersteunen inwerkgevers, hun eerste in de Het aanbod taalcoaching van onze vzwwillen KOPA Antwerpen richt zich tot diestappen hun in startende die jobhun startende werknemers ondersteunen in hun eerste stappen de werknemers willen ondersteunen in hun eerste stappen in de werkenden. onderneming. Het gaat dus over (nieuwe) werkenonderneming. gaat dus over (nieuwe) werkenden. Samenwerking sectoronderneming. Het Het gaat dus over (nieuwe) Samenwerking metmet sectoren en den. Samenwerking met sectoren vormingsfondsen is hierin cruciaal. vormingsfondsen is hierin cruciaal. vormingsfondsen is hierin cruciaal. Incongresperiode de voorbije congresperiode KOPA Antwerpen vzw onderhevig In de voorbije was KOPA Antwerpen vzw zwaar onderhevig aan hetzwaar veranderende beleid. In In de voorbije congresperiode waswas KOPA Antwerpen vzw zwaar onderhevig aanaan het het veranderende beleid. In 2017 kwam een einde de gesco-subsidiering. 2017 kwam een einde aan beleid. de gesco-subsidiering. Het aanbod evolueerde louter arbeidsmarktgerichte op- aanbod veranderende In 2017 kwam een einde aanaan devan gesco-subsidiering. Het Het aanbod leidingenevolueerde voor werkzoekenden uit de kansengroepen, naar korte opleidingen, screening van werkzoekenden evolueerde van louter arbeidsmarktgerichte opleidingen voor werkzoekenden uit de van louter arbeidsmarktgerichte opleidingen voor werkzoekenden uit de en job- en taalcoaching. Dit alles binnen een stedelijk, provinciaal en Vlaams met bovendien een kansengroepen, naar korte opleidingen, screening van werkzoekenden en jobkansengroepen, naar korte opleidingen, screening van subsidiekader werkzoekenden en joben en groeiend commercieel aanbod van joben taalcoaching voor (nieuwe) werkenden. Deze nieuwe realiteit op het taalcoaching. Dit alles binnen stedelijk, provinciaal en Vlaams subsidiekader taalcoaching. Dit alles binnen eeneen stedelijk, provinciaal en Vlaams subsidiekader metmet vlak van subsidies en opdrachten, maakt een vergelijking met de vorige congresperiodes onmogelijk. bovendien een groeiend commercieel aanbod van job- en taalcoaching voor (nieuwe) bovendien een groeiend commercieel aanbod van job- en taalcoaching voor (nieuwe) werkenden. Deze nieuwe realiteit op het subsidies en opdrachten, maakt werkenden. Deze nieuwe realiteit op het vlakvlak van van subsidies en opdrachten, maakt eeneen vergelijking met de vorige congresperiodes onmogelijk. vergelijking met de vorige congresperiodes onmogelijk.
18
12
12
Onze werking in tabellen en grafieken
<<Grafiek: Bijstand bij verhoren en controle>> <<Grafiek: Bijstand bij verhoren en controle>>
Bijstand bij verhoren RVA en VDAB Bijstand bij verhoren RVA en VDAB 800 700 600 500 400 300 200 100 0
Bijstand bij verhoren RVA en VDAB
800 700 600
Bijstand bij verhoren rva Bijstand bij verhoren rva
500 400
Bijstand bij controle beschikbaarheid Bijstand bij controle beschikbaarheid rva rva Bijstand bij controle beschikbaarheid Bijstand bij controle beschikbaarheid vdab vdab
300 200 100 0 2013
2013
2014
2014
2015
2015
2016
2016
2017
2017
2018
2018
Door de zesde staatshervorming ging vanaf begin 2016 de controle op beschikbaarheid van Door de zesde staatshervorming ging vanaf begin 2016 de controle op beschikbaarheid van Door de zesde staatshervorming vanaf begin 2016 Ondanks de controlede op jarenlange beschikbaarheid van werkzoekenden over werkzoekenden over vanging RVA naar VDAB. voorbereiding – waarbij werkzoekenden over van RVA naar VDAB. Ondanks de jarenlange voorbereiding – waarbij van de RVAvakbonden naar VDAB. Ondanks de jarenlange – waarbij de vakbonden betrokken waren – kwam ook betrokken warenvoorbereiding – kwam deze overgang traag opook gang. de vakbonden ook betrokken waren – kwam deze overgang traag op gang. deze overgang traag op gang.
Elke werkzoekende die een RVA- of een VDAB-uitnodiging voor verhoor ontvangt, krijgt ook Elke werkzoekende die een RVA- of een VDAB-uitnodiging voor verhoor ontvangt, krijgt ook het ABVV-regio aanbod tot ondersteuning. Het percentage leden dat Elkevan werkzoekende dieAntwerpen eenAntwerpen RVA- ofeen een een VDAB-uitnodiging voor verhoorHet ontvangt, krijgt ook vanvan het ABVV-regio van het ABVV-regio aanbod tot ondersteuning. percentage van leden dat daarop inspeelt blijft reeds jarenlang ondermaats. Zeker voor de controle van de VDAB op Antwerpen een aanbod tot ondersteuning. Het percentage van leden dat daarop inspeelt blijft reeds daarop inspeelt blijft reeds jarenlang ondermaats. Zeker voor de controle van de VDAB opjarenlang beschikbaarheid. de responsgraad teop verhogen werdenOm de de uitnodigingsbrieven in het werondermaats. Zeker Om voorOm de responsgraad controle van de VDAB beschikbaarheid. responsgraad te beschikbaarheid. de te verhogen werden de uitnodigingsbrieven inverhogen het van 2018 aangepast. Leden nu uitgenodigd op dag en uur, i.p.v.op een meer denvoorjaar de uitnodigingsbrieven in hetLeden voorjaar vanworden 2018 Leden uitgenodigd dag en uur, voorjaar van 2018 aangepast. worden nuaangepast. uitgenodigd op worden dag ennu uur, i.p.v. een meer uitnodiging. Deze eenvoudige wijziging verdriedubbelde de responsgraad. i.p.v.vrijblijvende een meer vrijblijvende uitnodiging. Deze eenvoudige wijziging verdriedubbelde de responsgraad. Onvrijblijvende uitnodiging. Deze eenvoudige wijziging verdriedubbelde de responsgraad. danks alle inspanningen vinden veelvinden werklozen de weg naar de sanctie reeds uitgesproken Ondanks alle inspanningen veelpas werklozen pashet deABVV weg als naar het ABVV alsis de sanctie Ondanks alle inspanningen vinden veel werklozen pas de weg naar het ABVV als de sanctie en enkel nog een langdurige beroepsprocedure rest. reeds is uitgesproken en enkel nog een langdurige beroepsprocedure rest. reeds is uitgesproken en enkel nog een langdurige beroepsprocedure rest. <<Grafiek: Beroep tegen sancties>> <<Grafiek: Beroep tegen sancties>>
Beroep tegen sancties
400 350 300 250 200 150 100 50 0
Beroep tegen sancties Beroep tegen sancties
400
Intake dossiers/nieuwe Intake dossiers/nieuwe procedure procedure
350 300
Intake Intake dossiers/Advies/onderzoek/zond dossiers/Advies/onderzoek/zond er gevolg er gevolg Afgehandelde dossiers Afgehandelde dossiers
250 200 150 100
Gunstig Gunstig
50 0 2013
2013
2014
2014
2015
2015
2016
2016
2017
2017
2018
2018
De laatste jaren stellen we een ernstige stijging vast, van het aantal dossiers tegen RVA- en De laatste laatste jaren wewe eeneen ernstige stijging vast, van het aantal RVA-tegen en VDAB-beslissingen. De jarenstellen stellen ernstige stijging vast, van hetdossiers aantal tegen dossiers RVA- en VDAB-beslissingen. Vooraleffectief het aantal waarin effectief een procedure Vooral het aantal dossiers waarin een dossiers procedure diende te worden opgestart, namdiende toe.teDe te dossiers VDAB-beslissingen. Vooral het aantal dossiers waarin effectief een procedure diende worden over het algemeen ook ingewikkelder en slepen langer aan.
19
13 Oog voorover de cijfers worden opgestart, nam toe. De dossiers worden het algemeen ook ingewikkelder en slepen langer aan.
<<Grafiek: Beroepsprocedure beslissingen leefloon OCMW’s>>
Beroepsprocedure leefloon OCMW’s Beroepsprocedure leefloon OCMW’s
20 18 16 14
Intake dossiers
12
uitgeschreven
10
gunstig
8
ongunstig
6
advies/onderzoek - zonder gevolg
4 2 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Het aantal beroepsprocedures tegen negatieve beslissingen van OCMW’s daalt. Dit is te Het aantal beroepsprocedures tegen negatieve beslissingen van OCMW’s daalt. Dit is te wijten aan een hard wijten aan een hard beleid dienaangaande en een gebrekkige motivering van de beleidbeslissingen. dienaangaande motivering vandat de deze beslissingen. Het is van belang om aan te stippen Heten is een van gebrekkige belang om aan te stippen beroepsprocedure de betrokkene dat deze beroepsprocedure de betrokkene niet onmiddellijk soelaas biedt omdat een procedure tegen een niet onmiddellijk soelaas biedt omdat een procedure tegen een weigering van leefloon weigering van leefloon jaar in beslag neemt. meestal een jaar meestal in beslageen neemt.
20
Onze werking in tabellen en grafieken
3. Ziekte en invaliditeit Er zijn minder dossiers ziekte en invaliditeit die leiden tot een daadwerkelijke procedure. Het aantal dossiers waarin een advies volstaat stagneert. De dossiers worden evenwel steeds gecompliceerder. Mogelijks ligt de oorzaak van deze (tijdelijke?) daling bij de maatregelen van de regering betreffende de reĂŻntegratie. 14 De uitkeringsgerechtigde zieken worden hierdoor sneller terug gewezen naar de werkgever. In vele gevallen volgt hierop ontslag wegens medische overmacht waardoor deze leden doorgesluisd worden naar de werkloosheid.
<<titel 3>> Ziekte en invaliditeit <<Grafiek: Beroep beslissingen ziekte en invaliditeit>>
Beroep beslissingen ziekte en invaliditeit Beroep beslissingen ziekte en invaliditeit
350 Intake dossiers / nieuwe procedures
300 250 200
intake dossiers/Advies/onderzoek/Zonder Gevolg
150
Afgehandelde dossiers
100 Gunstig
50 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Er zijn minder dossiers ziekte en invaliditeit die leiden tot een daadwerkelijke procedure. Het aantal dossiers waarin een advies volstaat stagneert. De dossiers worden evenwel steeds gecompliceerder. Mogelijks ligt de oorzaak van deze (tijdelijke?) daling bij de maatregelen van de regering 21 betreffende de reĂŻntegratie. De uitkeringsgerechtigde zieken worden hierdoor sneller terug gewezen naar de werkgever. In vele gevallen volgt hierop ontslag wegens medische
Oog voor de cijfers
22
Onze werking in tabellen en grafieken
4. Werkenden Er is een zekere terugval in de dossiers arbeidsrecht. Er werden ook minder zaken afgehandeld. De reden hiervoor is dat een deel van de zaken meer tijd in beslag neemt omdat het huidige systeem van rechtsplegingvergoeding gemakkelijker leidt tot procedures in hoger beroep waardoor zaken langer duren.
15
“Adviezen zonder gevolg” zijn alleen die adviezen die niet hebben geleid tot een procedure maar waar toch uitge<<titel 4>> Werkenden breid opzoekwerk aan te pas is gekomen. Ook regelingen zitten hier niet bij.
<<Grafiek: Juridische dossiers arbeidsrecht>>
Dossiers arbeidsrecht
Dossiers arbeidsrecht
700 600 500 400 300 200 100 0
Intake dossiers Afgehandelde dossiers Gunstig Ongunstig Advies-Zonder gevolg 2013
2014
2015
2016
2017
2018
Er is een zekere terugval in de dossiers arbeidsrecht. Er werden ook minder zaken
De opbrengsten zijn gedaald. Deels als gevolg van de lichte daling van het aantal dossiers. De andere reden voor afgehandeld. De reden hiervoor is dat een deel van de zaken meer tijd in beslag neemt de daling is de Wet op het éénheidsstatuut waarvan de gevolgen zich hebben laten voelen vanaf 2015. Ontslagomdat het huidige systeem van rechtsplegingvergoeding gemakkelijker leidt tot procedures procedures voor bedienden resulteren sindsdien in lagere opzeggingsvergoeding dan onder de formule Claeys. in hoger beroep waardoor zaken langer duren. De inhoud van de dossiers blijft echter wel gelijkaardig.
“Adviezen zonder gevolg” zijn alleen die adviezen die niet hebben geleid tot een procedure maar waar toch uitgebreid opzoekwerk aan te pas is gekomen. Ook regelingen zitten hier niet bij. 23
<<Grafiek: Arbeidsrecht: resultaat in €>>
200 100 0
Ongunstig Advies-Zonder gevolg 2013
2014
Oog voor de cijfers
2015
2016
2017
2018
Er is een zekere terugval in de dossiers arbeidsrecht. Er werden ook minder zaken
Van afgehandeld. belang bij de opbrengsten is te weten dat een sommige waarinmeer een procedure werdneemt gevoerd, net voor De reden hiervoor is dat deel dossiers van de zaken tijd in beslag het einde of het zelfshuidige na afloop van de procedure (maar voor er effectief gemakkelijker werd betaald .....)leidt overgegaan zijn naar de tak omdat systeem van rechtsplegingvergoeding tot procedures faillissementen. Van zodra er een faillissement tussen komt verdwijnen deze dossiers uit de statistiek arbeidsrecht in hoger beroep waardoor zaken langer duren. en gaan zij over naar de statistiek faillissementen waar betaling plaatsvindt via het Fonds voor Sluiting van Onder“Adviezen zonder gevolg” zijn alleen die adviezen die niet hebben geleid tot een procedure nemingen (FSO). Deze betalingen zijn vaak lager dan waar men recht op zou gehad hebben in het kader van de maar waar toch uitgebreid opzoekwerk aan te pas is gekomen. Ook regelingen zitten hier procedure arbeidsrecht. Het is bovendien een gegeven dat grote vorderingen vaak leiden tot het rekken van de niet bij. procedure door bv. hoger beroep, louter omdat een faillissement er zit aan te komen.
<<Grafiek: Arbeidsrecht: resultaat in €>>
Arbeidsrecht: resultaat in € Arbeidsrecht:
resultaat in €
3000000 2000000 Behaalde winst
1000000 0
16
2013
2014
2015
2016
2017
2018
vorderingen vaakzijn leiden tot hetDeels rekken de procedure door bv. hoger De opbrengsten gedaald. alsvan gevolg van de lichte daling van hetberoep, aantal louter dossiers. omdat een faillissement zit aan De andere reden voor deerdaling is te dekomen. Wet op het éénheidsstatuut waarvan de gevolgen zich hebben laten voelen vanaf 2015. Ontslagprocedures voor bedienden resulteren sindsdien in <<Grafiek: Rechtsplegingsvergoeding>> lagere opzeggingsvergoeding dan onder de formule Claeys. De inhoud van de dossiers blijft Rechtsplegingsvergoeding echter wel gelijkaardig.
Rechtsplegingsvergoeding
Van belang bij de opbrengsten is te weten dat sommige dossiers waarin een procedure werd gevoerd, net voor het einde of zelfs na afloop van de procedure (maar voor er effectief werd 25000 betaald) overgegaan zijn naar de tak faillissementen. Van zodra er een faillissement tussen 20000 komst verdwijnen deze dossiers uit de statistiek arbeidsrecht en gaan zij over naar de 15000 statistiek faillissementen waar betaling plaatsvindt via het Fonds voor Sluiting van Rechtsplegingsvergoeding 10000 Ondernemingen (FSO). Deze betalingen zijn vaak lager dan waar men recht op zou gehad 5000 hebben in het kader van de procedure arbeidsrecht. Het is bovendien een gegeven dat grote 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Het huidige systeem van rechtsplegingvergoedingen blijft een probleem voor onze dienstverlening op vlak van arbeidsrecht. Voor gewonnen zaken kan geen Het rechtsplegingsvergoeding huidige systeem van rechtsplegingvergoedingen een probleem voor onze worden geïnd,voorblijft verloren zaken dient een dienstverlening op vlak van arbeidsrecht. Voor gewonnen zaken kan geen rechtsplegingsvergoeding worden geïnd,voor verloren zaken dient rechtsplegingsvergoeding te worden betaald. Dit dwingt ons tot een meer doorgedreven eenvoorafgaande rechtsplegingsvergoeding worden betaald. Dit dwingt ons tot een meer doorgedreven voorafgaande ininschattingtevan de haalbaarheid van elke zaak. schatting van de haalbaarheid van elke zaak.
<<Grafiek: Dossiers faillissementen>>
Dossiers faillissementen 1200 1000
Intake dossiers
800
Afgehandelde dossiers
600
Gunstig
400
Ongunstig
200 0
Advies-Zonder gevolg 2013
2014
2015
2016
24
2017
2018
Dossiers bij het FSO waarbij besloten wordt tot overname, kunnen niet worden afgehandeld,
rechtsplegingsvergoeding te worden betaald. Dit dwingt ons tot een meer doorgedreven voorafgaande inschatting van de haalbaarheid van elke zaak. Onze werking in tabellen en grafieken
<<Grafiek: Dossiers faillissementen>>
Dossiers faillisementen
Dossiers faillissementen 1200 1000
Intake dossiers
800
Afgehandelde dossiers
600
Gunstig
400
Ongunstig
200
Advies-Zonder gevolg
0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Dossiers bij het FSO waarbij besloten wordt tot overname, kunnen niet worden afgehandeld,
17 bij Dossiers het FSO waarbij beslotenonderzocht wordt tot overname, kunnen maar dienen ver17 maar dienen verder te worden om na te gaan niet of erworden actiesafgehandeld, tegen de overnemer der mogelijk te wordenzijn. onderzocht om na te zijn gaandan of er acties tegen de overnemer mogelijk Deze dossiers zijn dan Deze dossiers noch gunstig, noch ongunstig, maarzijn. worden wel verder nochbehandeld. gunstig, noch ongunstig, maar worden wel verder behandeld. <<Grafiek: Faillissementen: Faillissementen: resultaat resultaat in in €>> €>> <<Grafiek:
Faillissementen: Faillissementen: Faillisementen: resultaat in € resultaat in in €€ resultaat
10000000 10000000 8000000 8000000 6000000 6000000 4000000 4000000 2000000 2000000 00
Behaaldewinst winst Behaalde
2013 2013
2014 2014
2015 2015
2016 2016
2017 2017
2018 2018
<<Grafiek: Dossiers Dossiers arbeidsongevallen>> arbeidsongevallen>> <<Grafiek:
Dossiers arbeidsongevallen
Dossiers arbeidsongevallen arbeidsongevallen Dossiers 450 450 400 400 350 350 300 300 250 250 200 200 150 150 100 100 50 50 00
Intakedossiers dossiers Intake Afgehandeldedossiers dossiers Afgehandelde Gunstig Gunstig Ongunstig Ongunstig Advies-Zondergevolg gevolg Advies-Zonder 2013 2013
2014 2014
2015 2015
2016 2016
2017 2017
2018 2018
<<Grafiek: Arbeidsongevallen: Arbeidsongevallen: resultaat resultaat in in €>> €>> <<Grafiek:
Arbeidsongevallen: Arbeidsongevallen: resultaat in in €€ resultaat 3000000 3000000 2000000 2000000 1000000 1000000
25
Behaaldewinst winst Behaalde
0
12 10
2013
2014
2015
2016
2017
Intake dossiers
2018
Oog voor de cijfers
8 <<Grafiek: Arbeidsongevallen: resultaat in €>> 6
uitgeschreven
Arbeidsongevallen: Arbeidsongevallen: resultaat ingunstig €
4
resultaat in €
2 0
3000000
2013
2000000
2014
2015
2016
2017
ongunstig
2018 Behaalde winst
1000000 0 <<Grafiek: Beroep RSZ>> 18 2013 2014
2015
2016
2017
2018
Beroep RSZ
<<Grafiek: Beroep belastingen>> 5
Beroep belastingen
Intake dossiers
Beroep belastingen
4 3
12
2
uitgeschreven Intake dossiers
10
1
gunstig uitgeschreven
8
0
6 2013 4
2014
2015
2016
2017
2018
gunstig
Het minieme aantal dossiers in deze sector is te wijten aan het feit dat wij enkel dossiers 2 opmaken0 indien de betrokkene geen lid is van de Voorzorg (of de CM).ongunstig Leden van de Voorzorg worden doorverwezen naar hun Medico-sociale dienst die hen in deze procedures 2013 2014 2015 2016 2017 2018 vertegenwoordigt. <<Grafiek: Loopbaanbegeleiding>>
<<Grafiek: Loopbaanbegeleiding>> Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding Loopbaanbegeleiding
200 150
200
100
150
50
100
0
50 2013 0
Aantal trajecten
Aantal trajecten 2014
2013
2015
2014
2016
2015
2017
2016
2018
2017
2018
juli2013 2013 werd het beleidskader en de financiering van loopbaanbegeleiding drastisch InInjuli werd het beleidskader en de financiering van loopbaanbegeleiding drastisch gewijzigd. De loopgewijzigd. werd De loopbaancheque werd ingevoerd enHierdoor de markt werdeen opengesteld. Hierdoor baancheque ingevoerd en de markt werd opengesteld. ontstond scherpe concurrentie – zoIn juli 2013 werd het beleidskader en de financiering van loopbaanbegeleiding drastisch ontstond een scherpe – zowel inzake aantal aanbieders als aantal locaties – en wel inzake aantal aanbiedersconcurrentie als aantal locaties – en ging ons aantal in dalende Eind 2018 bedroeg gewijzigd. De loopbaancheque werd ingevoerd encliënten de markt werd lijn. opengesteld. Hierdoor het marktaandeel van onze loopbaanbegeleiding in de provincie Antwerpen 2,2%. ontstond een scherpe concurrentie – zowel inzake aantal aanbieders als aantal locaties – en onshoge aantal cliënten bij in cliënten, dalendevinden lijn. Eind 2018 bedroeg het vanaanonze Ondanksging de zeer tevredenheid nog veel te weinig leden demarktaandeel weg naar dit (gratis) dede provincie Antwerpen 2,2%. bod. Deloopbaanbegeleiding promotie van het aanbod in werd laatste jaren opgedreven met landelijke en regionale promotiecampagnes (waaronder “Burnout”, “Last van stress”).
Ondanks de zeer hoge tevredenheid bij cliënten, vinden nog veel te weinig leden de weg naar dit (gratis) aanbod. De promotie van het aanbod werd de laatste jaren opgedreven met landelijke en regionale promotiecampagnes (waaronder “Burnout”, “Last van stress”). 26
<<Grafiek: Loopbaanadvies werkenden>>
Onze werking in tabellen en grafieken
19
Loopbaanadvies werkenden
Loopbaanadvies werkenden 150 100 Loopbaanadvies werkenden
50 0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
In het najaar 2016het werd van loopbaanadvies met 25% uitgebreid. In nieuwe het kader van In het najaar 2016 werd teamhet vanteam loopbaanadvies met 25% uitgebreid. In het kader van de samende nieuwe samenwerkingsovereenkomst werden de acties naar werkenden uitgebreid met werkingsovereenkomst werden de acties naar werkenden uitgebreid met Doorstart-infosessies voor bedrijven Doorstart-infosessies voor bedrijven in in andere herstructurering. Na een paar in andere in herstructurering. Na een paar experimenten gewesten werden in 2019 deexperimenten eerste Doorstart-infosesgewesten werden in 2019 de eerste Doorstart-infosessies gegeven in een bedrijf in de regio sies gegeven in een bedrijf in de regio Antwerpen. Antwerpen.
27
Oog voor de cijfers
28
Onze werking in tabellen en grafieken
5. Jongeren Omdat de vzw Magik (landelijke naam van de jongerenwerking) zijn “autonomie” onvoldoende kon bewijzen verloor de ABVV-jongerenwerking in 2017 haar erkenning binnen het gesubsidieerde jeugdwerk. Hierdoor verloor onze jongerenwerking haar reeds schaarse subsidies. In een aantal gewesten werden de contracten van de jongerenmedewerkers beëindigd. In Antwerpen bleef de ABVV-jongerenwerking, weliswaar in moeilijke omstandigheden en volledig met syndicale middelen, functioneren. Tot20op heden blijft de toekomst van de ABVV-jongerenwerking op Vlaams niveau heel onduidelijk. Er is nog geen nieuw landelijk beleidskader en financiering.
<<titel 5>> Jongeren Deze onduidelijkheid is mee oorzaak van een minder dynamische werking en dus een dalende dienstverlening. Ook de automatisering van de toekenning van studietoelagen maakte dat de dienstverlening hierrond ernstig daalde. <<Grafiek: Individuele dienstverlening jongerenthema's>>
Individuele dienstverlening jongerenthema’s
Individuele dienstverlening jongerenthema's 1200 1000 800 600
Individuele dienstverlening jongerenthema's
400 200 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
<<Grafiek: Dienstverlening jongerenthema's 2013-2018>>
Dienstverlening jongerenthema's 2013-2018 29
0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Oog voor de cijfers
<<Grafiek: Dienstverlening jongerenthema's 2013-2018>>
Dienstverlening jongerenthema’s 2013-2018
Dienstverlening jongerenthema's 2013-2018 12
231 73 Algemeen Deeltijds leren en werken:
923
Studentenarbeid Schoolverlaters Stage
384
2851
Studietoelagen 11
Onbekend
21 21
Omdat de <<Grafiek: vzw MagikBereik (landelijke naam van de zijn “autonomie” schoolverlaters via Transit>> <<Grafiek: Bereik schoolverlaters viajongerenwerking) Transit>> onvoldoende kon bewijzen verloor de ABVV-jongerenwerking in 2017 haar erkenning binnen Bereik schoolverlaters Transit het gesubsidieerde jeugdwerk. Hierdoor verloor onze jongerenwerking haar reeds schaarse subsidies.
Bereik Bereik schoolverlaters schoolverlaters Transit Transit
4000 4000
In een aantal gewesten werden de contracten van de jongerenmedewerkers beëindigd. In Antwerpen 3000 bleef de ABVV-jongerenwerking, weliswaar in moeilijke omstandigheden en 3000 volledig met2000 syndicale middelen, functioneren. Tot op heden blijft de toekomst van de ABVV2000 Bereik Bereik Transit Transit Antwerpen Antwerpen jongerenwerking op Vlaams niveau heel onduidelijk. Er is nog geen nieuw landelijk 1000 1000 beleidskader en financiering. 0
0 Deze onduidelijkheid is mee oorzaak van een minder dynamische werking en dus een 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 dalende dienstverlening. Ook de automatisering van de toekenning van studietoelagen maakte dat deAntwerpse dienstverlening hierrond ernstig daalde. Het schoolverlatersplatform Transit is Het Antwerpse schoolverlatersplatform Transit is een een samenwerkingsverband samenwerkingsverband tussen Het Antwerpse schoolverlatersplatform Transit is een samenwerkingsverband tussen vakbonden,tussen VDAB, de provincie vakbonden, VDAB, de provincie en enkele gemeenten. Transit werd succes VDAB, de provincie en enkele gemeenten. Transit werd met met succes naar naar envakbonden, enkele gemeenten. Transit werd met succes naar provinciaal niveau getild ondanks de moeilijke omstandigheden provinciaal niveau getild ondanks de moeilijke omstandigheden door het wegvallen provinciaal niveau getild ondanks deRESOC-structuren. moeilijke omstandigheden door het wegvallen van van de de door het wegvallen van de ondersteunende ondersteunende RESOC-structuren. ondersteunende RESOC-structuren.
<<Grafiek: <<Grafiek: Bereik Bereik ABVV-jongeren ABVV-jongeren info's info's in in scholen>> scholen>>
Bereik ABVV-jongeren info’s in scholen Bereik Bereik ABVV-jongeren ABVV-jongeren info's info's in in scholen scholen 1500 1500 1000 1000
deelnemersuren deelnemersuren Infolessen Infolessen
500 500 0 0
2013 2013
2014 2014
2015 2015
2016 2016
2017 2017
2018 2018
Door verbeterde promotie scholen en is aantal dat Door verbeterde promotie naar naar scholen en leerkrachten is het aantal lessen datlessen de ABVV-jongeren geven in Door verbeterde promotie naar scholen en leerkrachten leerkrachten is het het aantal lessen dat de de ABVVABVVjongeren geven in scholen in stijgende lijn. scholen in stijgende lijn.scholen in stijgende lijn. jongeren geven in <<Grafiek: <<Grafiek: Beroepsprocedure Beroepsprocedure verhoogde verhoogde kinderbijslag>> kinderbijslag>>
Beroepsprocedure kinderbijslag 30 Beroepsprocedure verhoogde verhoogde kinderbijslag 20 20
Door verbeterde promotie naar scholen en leerkrachten is het aantal lessen dat de ABVVOnze werking jongeren geven in scholen in stijgende lijn. in tabellen en grafieken <<Grafiek: Beroepsprocedure verhoogde kinderbijslag>>
Beroepsprocedure verhoogde kinderbijslag
Beroepsprocedure verhoogde kinderbijslag 20 Intake dossiers 15 uitgeschreven 10 gunstig
5 0
ongunstig 2013
2014
2015
2016
2017
31
2018
Oog voor de cijfers
32
Onze werking in tabellen en grafieken
6. Vrije tijd Als gevolg van de regularisatie van de gescoâ&#x20AC;&#x2122;s en de onduidelijkheid over de verdeling van de landelijke subsidiemiddelen was er lange tijd onzekerheid over hoe de toekomstige werking er zou uitzien. Dit had ook gevolgen voor het gerealiseerde aanbod.
22promotie van het Linxplus aanbod blijft een voortdurende aandachtspunt. Sinds 2018 maken we hiervoor sysDe tematisch gebruik van nieuwe en sociale media. In zijn gedrukte vorm gaat het magazine Vakbond in Beweging naar 2500 abonnees. De digitale versie wordt online ter beschikking gesteld van alle leden waarvan we over een <<titel 6>> Vrije tijd e-mail adres beschikken. <<Grafiek: Linx+>>
Linx+
Linx+
20 15
Aantal afdelingen
10 Aantal gewestelijke activiteiten
5 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
<<Grafiek: Deelnemers gewestelijke activiteiten Linx+>>
Deelnemers gewestelijke activiteiten Linx+ 800 600
33
Linx+ 20
Oog voor de cijfers
15
Aantal afdelingen
Het10 uitbreiden van het aantal lokale Linxplus-afdelingen blijkt in onze grootstedelijke omgeving echter niet eenvoudig. Sinds 2018 zetten we in op verbreding van ons netwerk, door bestaande werkingen bij Linxplus te laten aanAantal gewestelijke 5 en door zelf te investeren in nieuwe partnerschappen met een diversiteit aan sociale organisaties. sluiten activiteiten Hierdoor verhogen we de diversiteit van ons aanbod én het bereik van mensen uit kansengroepen en jongeren. 0 kreeg in 2018 een positieve evaluatie met opmerkingen van de subsidiërende overheid. In het nieuwe Linxplus 2013 2014 2015 2016 2017 2018 beleidsplan 2021-2025 zal er naast de culturele functie ook meer aandacht gaan naar de maatschappelijk bewegingsfunctie.
<<Grafiek: Deelnemers gewestelijke activiteiten Linx+>>
Deelnemers gewestelijke activiteiten Linx+ Deelnemers gewestelijke activiteiten Linx+ 800 600 400
Deelnemers gewestelijke activiteiten
200 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Als gevolg van de regularisatie van de gesco’s en de onduidelijkheid over de verdeling van de landelijke subsidiemiddelen was er lange tijd onzekerheid over hoe de toekomstige werking er zou uitzien. Dit had ook gevolgen voor het gerealiseerde aanbod. De promotie van het Linxplus aanbod blijft een voortdurende aandachtspunt. Sinds 2018 maken we hiervoor systematisch gebruik van nieuwe en sociale media. In zijn gedrukte vorm gaat het magazine Vakbond in Beweging naar 2500 abonnees. De digitale versie wordt online ter beschikking gesteld van alle leden waarvan we over een e-mail adres beschikken. Het uitbreiden van het aantal lokale Linxplus-afdelingen blijkt in onze grootstedelijke omgeving echter niet eenvoudig. Sinds 2018 zetten we in op verbreding van ons netwerk, door bestaande werkingen bij Linxplus te laten aansluiten en door zelf te investeren in nieuwe partnerschappen met een diversiteit aan sociale organisaties. Hierdoor verhogen we de diversiteit van ons aanbod én het bereik van mensen uit kansengroepen en jongeren. Linxplus kreeg in 2018 een positieve evaluatie met opmerkingen van de subsidiërende overheid. In het nieuwe beleidsplan 2021-2025 zal er naast de culturele functie ook meer aandacht gaan naar de maatschappelijk bewegingsfunctie.
34
Onze werking in tabellen en grafieken
35
Oog voor de cijfers
36
Onze werking in tabellen en grafieken
7. Senioren De seniorenwerking is onderdeel van het Linxplusnetwerk en maakt optimaal gebruik van het Linxplusaanbod. De opkomst voor het traditionele nieuwjaarsfeest neemt de laatste jaren af, busuitstappen geraken moeilijker volgeboekt. De lente-BBQ in samenwerking met S-Plus werd in 2016 als gevolg van dalende belangstelling stopgezet. Nieuwe concepten zijn aan de orde. De seniorenwerking is echter ook en vooral een werking mĂŠt militanten die willen inzetten op belangenbehartiging en syndicaal werk. Zo wordt hard gewerkt aan het versterken van het gewestelijke bestuur in zijn adviserende rol t.a.v. het Vlaams en federaal ABVV.
23
Sprekers over actuele themaâ&#x20AC;&#x2122;s versterken de Seniorenwerking inhoudelijk. In de toekomst zullen deze infosessies breder aangekondigd worden en zicht toespitsen op campagnematige en inhoudelijk sterke belangenvertegen<<titel 7>> Senioren woordiging.
<<Grafiek: Informatieve activiteiten>>
Informatieve activiteiten
Informatieve activiteiten 150 100 Deelnemers
50 0
2013
2014
2015
2016
2017
2018
<<Grafiek: Uitstappen en bezoeken>> 37
Uitstappen en bezoeken
0 0
2013 2013
2014 2014
2015 2015
2016 2016
2017 2017
2018 2018
Oog voor de cijfers
<<Grafiek: <<Grafiek: Uitstappen Uitstappen en en bezoeken>> bezoeken>>
Uitstappen enbezoeken bezoeken Uitstappen Uitstappen en en bezoeken
150 150 100 100 50 50 0 0
Aantal deelnemers Aantal deelnemers 2013 2013
2014 2014
2015 2015
2016 2016
2017 2017
2018 2018
<<Grafiek: <<Grafiek: Deelnemers Deelnemers jaarlijkse jaarlijkse activiteiten>> activiteiten>>
Deelnemers jaarlijkse activiteiten
Deelnemers Deelnemers jaarlijkse jaarlijkse activiteiten activiteiten
400 400 300 300
24
Lente-BBQ Lente-BBQ Nieuwjaarsfeest Nieuwjaarsfeest
200 200
100 100 Sprekers
over actuele thema’s versterken de Seniorenwerking inhoudelijk. In de toekomst zullen deze infosessies breder aangekondigd worden en zicht toespitsen op 0 0 campagnematige belangenvertegenwoordiging. 2013 2014 en inhoudelijk 2015 sterke2016 2017 2018 2013 2014 2015 2016 2017 2018
<<Grafiek: Beroepsprocedure pensioenen>> De De seniorenwerking seniorenwerking is is onderdeel onderdeel van van het het Linxplusnetwerk Linxplusnetwerk en en maakt maakt optimaal optimaal gebruik gebruik van van het het Linxplusaanbod. De opkomst voor het traditionele nieuwjaarsfeest neemt de laatste jaren af, Linxplusaanbod. De opkomst voor het traditionele nieuwjaarsfeest Beroepsprocedure pensioenenneemt de laatste jaren af, busuitstappen geraken moeilijker volgeboekt. De lente-BBQ busuitstappen geraken moeilijker volgeboekt. De lente-BBQ in in samenwerking samenwerking met met S-Plus S-Plus werd werd in in 2016 2016 als als gevolg gevolg van van dalende dalende belangstelling belangstelling stopgezet. stopgezet. Nieuwe Nieuwe concepten concepten zijn zijn aan aan de de orde. 20 orde. Intake dossiers De seniorenwerking is echter ook en vooral een werking mét militanten die De seniorenwerking is echter ook en vooral een werking mét militanten die willen willen inzetten inzetten op op 15 belangenbehartiging en syndicaal werk. Zo wordt hard gewerkt aan het versterken van het belangenbehartiging en syndicaal werk. Zo wordt hard gewerkt aan het versterken van het Uitgeschreven gewestelijke bestuur in zijn adviserende rol t.a.v. het Vlaams en federaal ABVV. gewestelijke bestuur in zijn adviserende rol t.a.v. het Vlaams en federaal ABVV. 10
Beroepsprocedure pensioenen
Gunstig
5 0
Ongunstig 2013
2014
2015
2016
2017
2018
Al langer steldenstelden we bij heelwe watbij leden een groeiende naar informatie en hulp pensionering.over In en Al langer heel wat leden vraag een vast groeiende vraagover vast naarbijinformatie november 2019pensionering. hebben we daarom ons dienstenpakket Leden kunnen nu bij dienstenpakket ABVV-regio Antwerpen hulp bij In november 2019 uitgebreid. hebben we daarom ons uitgebreid. terecht met vragen over hun: Leden kunnen nu bij ABVV-regio Antwerpen terecht met vragen over hun: » wettelijke pensioen of ouderdomspensioen • wettelijke pensioen of ouderdomspensioen » overlevingspensioen • overlevingspensioen » deeltijds pensioen • deeltijds pensioen » pensioenberekening » ... • pensioenberekening Eindeloopbaanvragen over bijvoorbeeld SWT (brugpensioen) vallen uitdrukkelijk niet onder deze dienstverlening. • ... Hiervoor dienen leden zich tot nader orde te wenden tot de 1ste lijn van hun centrale.
Eindeloopbaanvragen over bijvoorbeeld SWT (brugpensioen) vallen uitdrukkelijk niet onder deze dienstverlening. Hiervoor dienen leden zich tot nader orde te wenden tot de 1ste lijn 38 van hun centrale.
Onze werking in tabellen en grafieken
39
Oog voor de cijfers
40
Onze werking in tabellen en grafieken
8. Militanten Het jaarlijks aantal deelnemers aan de militantenvorming volgt de cyclus van de sociale verkiezingen en is stabiel gebleven. De promotie van het interprofessionele vormingsaanbod werd de afgelopen jaren grondig vernieuwd, maar het bereiken van militanten blijft een voortdurend aandachtspunt. Voor onze militantenvorming doen we beroep op de vzw Vorming en Actie. In 2018 kreeg die een positief visitatieverslag van de subsidiĂŤrende overheid. In het nieuwe beleidsplan voor de periode 2021-2025 zal er naast de 25 educatieve functie ook aandacht gaan naar de maatschappelijk bewegingsfunctie. Als gevolg van de laatste staatshervorming ging het Betaald Educatief Verlof naar de deelstaten en werd het: Vlaams Oplei<<titel 8>> Militanten
dingsverlof. Vanaf september 2019 kunnen deelnemers aan de militantenvorming gebruik maken van 125 uur VOV per jaar.
<<Grafiek: Militantenvorming>>
Deelnemers militantenvorming
Deelnemers militantenvorming 700 600 500 400 Aantal deelnemers
300 200 100 0
12-13
13-14
14-15
15-16
16-17
17-18
Het jaarlijks aantal deelnemers aan de militantenvorming volgt de cyclus van de sociale 41 verkiezingen en is stabiel gebleven. De promotie van het interprofessionele vormingsaanbod werd de afgelopen jaren grondig vernieuwd, maar het bereiken van militanten blijft een
de militantenvorming gebruik maken van 125 uur VOV per jaar. Oog voor de cijfers
<<Grafiek: EFI-analyses>>
Aantal EFI-analyses
Aantal EFI analyses 300 200 Aantal EFI analyses
100 0 26 26
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
De 2aantal EFI-analysten zullen niveau van via vergaderingen Het aantal analyses van dehet Economische en FinanciĂŤle informatie vanstabiel, ondernemingen bleef Het 2 analyses van dezullen Economische en FinanciĂŤle informatie van ondernemingen bleef met een lichte stijging De EFI-analysten het niveau van ondersteuning ondersteuning via voorbereidende voorbereidende vergaderingen en OR-assistentie blijven aanhouden. Daarnaast bieden ze expertise en ondersteuning rond in 2018. Ook deeen effectieve ondersteuning voorvergaderingen enbieden in ondernemingsraden ging Deze ondersteustabiel, met lichte stijging inin2018. Ook de effectieve ondersteuning inondersteuning en OR-assistentie blijven aanhouden. Daarnaast ze expertise enomhoog. rond andere economische dossiers. ning wordt zowel door de OR-vertegenwoordigers als de medewerkers zelf, als zeer belangrijk ervaren. voorvergaderingen endossiers. in ondernemingsraden ging omhoog. Deze ondersteuning wordt andere economische De 2 EFI-analysten zullen het niveau van ondersteuning vergaderingen en OR-assistentie aanzowel door de OR-vertegenwoordigers als via devoorbereidende medewerkers zelf, als zeer belangrijkblijven ervaren. houden. Daarnaast bieden ze expertise en ondersteuning rond andere economische dossiers.
Militanten Militanten die die deelnemen deelnemen aan aan de de EFI-vorming EFI-vorming voor voor starters starters en en gevorderden gevorderden zijn zijn positief positief over over die extra ondersteunende aanbod. Toch vinden nog te weinig militanten de weg naar deze Militanten die deelnemen aan de EFI-vorming voor starters en gevorderden zijn positief over die extra ondersteunende die extra ondersteunende aanbod. Toch vinden nog te weinig militanten de weg naar deze aanbod. Toch vinden nog te weinig militanten de weg naar deze vorming. vorming. vorming. <<Grafiek: <<Grafiek: Diversiteitsplannen Diversiteitsplannen tot tot 2015>> 2015>>
80 80 60 60 40 40 20 20 0 0
Diversiteitsplannen tot 2015 Diversiteitsplannen Diversiteitsplannen tot tot 2015 2015
2013 2013
2014 2014
2015 2015
Instapplan Instapplan Diversiteitsplan Diversiteitsplan Groeidiversiteitsplan Groeidiversiteitsplan Clusterdiversiteitsplan Clusterdiversiteitsplan Eindrapporten Eindrapporten
<<Grafiek: <<Grafiek: Diversiteitsacties Diversiteitsacties 2016>> 2016>>
Diversiteitsacties 2016
30 30 20 20 10 10 0 0
Diversiteitsacties Diversiteitsacties 2016 2016 vorming en collectieve vorming en collectieve informatie informatie andere ondersteuningen andere ondersteuningen 2016 2016
<<Grafiek: <<Grafiek: Diversiteitsacties Diversiteitsacties vanaf vanaf 2017>> 2017>>
150 150 100 100
Diversiteitsacties Diversiteitsacties vanaf vanaf 2017 2017 42
Intake Intake
2016 Onze werking in tabellen en grafieken
<<Grafiek: Diversiteitsacties vanaf 2017>>
Diversiteitsacties vanaf 2017
Diversiteitsacties vanaf 2017 150 Intake
100
Plan van aanpak
50
Infosessies
0
2017
2018
27
Door evolutie van onze diversiteitswerking, als gevolg van de wijzigingen in het beleids- en Door evolutie van onze diversiteitswerking, als gevolg van de wijzigingen in het beleids- en subsidiëringskader, is het onmosubsidiëringskader, is het onmogelijk om de activiteiten en werking van de afgelopen gelijk om de activiteiten en werking van de afgelopen congresperiode samen te vatten in één grafiek. congresperiode samen te vatten in één grafiek.sociaal overleg én het einde van dit begeleiding van bedrijven. Het einde van het regionaal
project verklaart scherp dalende cijfers in nog 2015. 2016 werd een moeilijk overgangsjaar In 2014 ende 2015 werktewerkte onze diversiteitswerking samen met de projectontwikkelaars van RESOC. Die onderzochten de In 2014 en 2015 onze diversiteitswerking nog samen met de projectontwikkelaars van mogelijkheid van diversiteitsplannen in en deden aan begeleiding van bedrijven. Het einde van het regionaal sociaal overtussen het vorige en het nieuwe beleidskader. RESOC. Die onderzochten de mogelijkheid van diversiteitsplannen in en deden aan leg én het einde van dit project verklaart de scherp dalende cijfers in 2015. 2016 werd een moeilijk overgangsjaar tussen
In 2017 ging de nieuwe werking van start binnen het kader van ‘Focus op Talent het vorige en het nieuwe beleidskader. protocolakkoord 2017 - 2019’. Onze diversiteitswerking ontwikkelde een nieuw aanbod dat 2017moest ging de nieuwe binnen het kader van ‘Focus op Talent protocolakkoord terug zijn Inweg vindenwerking naar van de start syndicale werkingen in sectoren en bedrijven.2017 - 2019’. Onze diver-
siteitswerking ontwikkelde een nieuw aanbod dat terug zijn weg moest vinden naar de syndicale werkingen in sectoren en
<<Grafiek:bedrijven. Juridische ondersteuning sociale verkiezingen 2016>>
Juridische ondersteuning sociale verkiezingen Juridische ondersteuning 2016 sociale verkiezingen 2016 3
2
Advies aan centrales
2
Procedure Arbeidsrechtbank gewonnen Procedure Arbeidsrechtbank verloren
27
regeling
43
Oog voor de cijfers
44
Onze werking in tabellen en grafieken
9. Acties en activiteiten In de afgelopen 5 jaar waren we als ABVV-regio Antwerpen betrokken bij meer dan 160 grote en kleine acties. Acties in allerlei vormen waarbij onze betrokkenheid varieerde van eenvoudig informeren en faciliteren tot het volledig zelf organiseren.
2014 10/03/2014
Campagne en actie tegen beperking in de tijd van de beroepsinschakelingsuitkering voor schoolverlaters
18/02/2014
Equal Pay Day - Actie Meistraat Antwerpen
4/04/2014
EVV – Europese manifestatie Brussel
18/04/2014
Interimactie
1/05/2014
Eén mei stoet en Vierwerk | Antwerpen
15/05/2014
Pensioenactie ‘hogere pensioenen dankzij solidariteit’
1/09/2014
Campagne deeltijdsen
23/09/2014
Actie ‘Eerste signaal aan regering’ op Muntplein Brussel
2/10/2014
Jongerenbetoging VVS met ABVV-jongeren
10/10/2014
Interimweek – actie Antwerpen
12/10/2014
Armoedeactie Brussel i.k.v. werelddag tegen armoede
6/11/2014
Nationale betoging tegen regeerakkoord - Brussel
24/11/2014
Provinciale staking in Antwerpen tegen regeringsbeleid
15/12/2014
Algemene staking tegen regeringsbeleid – acties in Antwerpen
45
Oog voor de cijfers
2015 6/03/2015
Wereldvrouwenmars | Brussel
11/03/2015
Militantenconcentratie | Ik laat mijn stem horen | GVF | Brussel
13/03/2015
Equal Payday | Antwerpen
24/03/2015
Provinciale betoging ACOD | Antwerpen
29/03/2015
Grote Parade HBH | Brussel
29/03/2015
EPD - Straffe Madammen Brunch | Nova | Antwerpen
1/04/2015
Provinciale betoging tegen regering | Mechelen en actie in Antwerpen
16/04/2015
Petitie postkaartenactie tegen regering Michel
22/04/2015
Wateractie: Stop armoede nu | Antwerpen
1/05/2015
1 mei stoet en Vierwerk | Antwerpen
12/05/2015
Jongerenactie voor werk met ABVV-jongeren | Brussel
28/05/2015
Vijfde Tax justice day: actie in Brussel, flyeractie in Antwerpen geannuleerd
4/06/2015
Vrouwen in de vuurlijn | Brussel
13/06/2015
Mars van mensen zonder papieren | Brussel
15/06/2015
Actie Pensioenen | Brussel
21/06/2015
Jongeren op Ubuntufestival | Boom
25/06/2015
Actie oudere werkzoekenden (enquete 50+) | Brussel
24/06/2015
Europa sociale dumping | Brussel
31/08/2015
Actie behoud gratis openbaar vervoer voor senioren | Antwerpen
7/09/2015
Militantenvergadering: Enkel kruimels voor de mensen | Antwerpen
22/09/2015
Film Pride BBTK | Antwerpen
24/09/2015
Filmavond rond openbaar vervoer met Navigators | Antwerpen
27/09/2015
Solidariteitsmars ‘Refugees welcome’ | Brussel
1/10/2015
Flyeractie: kruimels, reuzen en klein Duimpje | Antwerpen
1/10/2015
Kick Off BBTK – Zappa – bijdrage stand | Antwerpen
7/10/2015
Betoging Kruimels voor de mensen | Brussel
13/10/2015
Gewestelijke actiedag Rechten van de uitzendkracht | Antwerpen
15/10/2015
Actiedag Rechten van de uitzendkracht | Brussel
17/10/2015
Dag van verzet tegen armoede - Stille actie op 16/10/2019
27/11/2015
Provinciale betoging Verzet A | actie geannuleerd wegens terreurdreiging
30/11/2015
Klimaatcampagne: Climate Express Parijs
46
Onze werking in tabellen en grafieken
2016 28/01/2016
Actie Pensioenen | Brussel
27/02/2016
Actie vluchtelingen | Brussel
11/03/2016
Equal Payday | Antwerpen
20/03/2016
Parade Hart boven hard | Brussel
22/03/2016
Stoparmoedenu | Actie tegen waterafsluiting - actie geannuleerd wegens veiligheid
25/03/2016
Herdenking Roux Charleroi - actie geannuleerd wegens veiligheid
17/04/2016
Parade HBH - Mars tegen de haat en terreur | Brussel
19/04/2016
Gewestelijke sensibiliseringsacties _ Twee maten twee gewichten
21/04/2016
Sociale Zekerheid - Everybody Wins | Antwerpen
24/04/2016
Allemaal Antwerpenaar – Park spoor Noord
25/04/2016
Lutte contre la pauvreté | Brussel
1/05/2016
1 mei stoet en Vierwerk | Antwerpen
15/05/2016
Trefdag Linx+ Brussel
24/05/2016
Nationale manifestatie | Brussel
31/05/2016
Actie openbare diensten | Gent
1/06/2016
Stop Armoede Nu – Stop de vooroordelen tegen werkzoekenden | Theaterplein
14/06/2016
Manifestatie tegen de arbeidswet | Parijs
24/06/2016
Nationale staking
16/09/2016
Solidariteitsactie Caterpillar | Charleroi
19/09/2016
Jongeren op Ubuntufestival | Boom
20/09/2016
Actie tegen TTip | Brussel
29/09/2016
Nationale betoging - 2 jaar Michel | Brussel
7/10/2016
Nationale actiedag
20/10/2016
Infomoment e-contracten interim | Antwerpen
27/10/2016
Actie tegen CETA | Brussel
27/10/2016
Actie tegen de commercialisering sociaal werk | Antwerpen
11/11/2016
Vrouwendag | Antwerpen
24/11/2016
Social Profit ‘Iedereen vooruit’ | Brussel
28/11/2016
Actie pensioenen tegen pensioenbeleid minister | Brussel
1/12/2016
IPA campagne
9/12/2016
PWA Actie | Brussel
16/12/2016
Stop Armoede nu - Noodhulp is geen cadeau
19/12/2016
Actie zonder papieren Brussel
20/12/2016
Acties centrales bij werkgeversfederaties - geannuleerd
22/12/2016
Acties Social profit
47
Oog voor de cijfers
2017 16/02/2017
Campagne Sociale Zekerheid in gevaar! - pamfletactie
14/03/2017
Dag voor gelijk loon m/v | Brussel
21/03/2017
Actie Social Profit | Brussel
24/03/2017
Actiedag tegen de sociale dumping | Brussel
30/04/2017
Grote Omarming | Antwerpen
1/05/2017
1 mei stoet en Vierwerk | Antwerpen
7/05/2017
Grote Parade Hard boven Hard | Brussel
19/05/2017
Campagne Koerswending Regering Michel
24/05/2017
Trump not welcome | Brussel
4/06/2017
Trefdag Linx+
8/06/2017
Tax justice | Antwerpen
21/06/2017
Sociale dumping - actie verwerping Europese dienstenkaart
22/06/2017
Sociale dumping – actie Antwerpse stadswerven
30/06/2017
Pensioenactie | Brussel
4/07/2017
Sensibiliseringscampagne en actie ‘Het groot Rapport’ regering Michel
12/08/2017
Antwerp Pride Parade | Antwerpen
12/09/2017
Dag van de vrouwelijke verkozenen
15/09/2017
Pensioenactie Nar
28/09/2017
Wereldvrouwenmars | Brussel
10/10/2017
acties ACOD + pensioen
23/10/2017
Solidaire mars | Charleroi
24/10/2017
Actie FAN/RJF Laat het grote geld niet ontsnappen | Brussel
24/10/2017
Actie Pensioenen | Brussel
8/11/2017
Mars voor een sociaal en rechtvaardig Europa | Brussel
21/11/2017
Actie Luik | De regering Michel besteelt ons
25/11/2017
Stop geweld tegen vrouwen | Brussel
4/12/2017
Provinciale Actie | Taks justice
19/12/2017
Samen op straat voor betere pensioenen | Brussel
48
Onze werking in tabellen en grafieken
2018 30/01/2018
Feestelijke start werkjaar militantenvergadering
25/02/2018
Human wave for solidarity and humanity #MigrAction
26/02/2018
Stop Armoede Nu ; Betere dienstverlening
14/03/2018
Dag voor gelijk loon m/v | Equal Pay Day | Colloquium
23/03/2018
Actiedag tegen sociale dumping | Antwerpen
24/03/2018
HBH â&#x20AC;&#x201C; Anti-racismebetoging | Brussel
27/03/2018
Herdenking Roux Charleroi
29/03/2018
Vrouwen willen gelijkheid, ook voor hun pensioen | Actie Kunstberg | Brussel
13/04/2018
Solidariteitsactie syndicale vrijheden | Justitiepaleis Antwerpen
19/04/2018
Actie Den Bougie | 125 jaar stemrecht | feest van de democatie | Borgerhout
1/05/2018
1 mei stoet en Vierwerk | Antwerpen
16/05/2018
Pensioenbetoging | Brussel
7/06/2018
Tax justice | Antwerpen
10/06/2018
Regularisatie mensen zonder papieren
15/06/2018
Solidariteitsactie syndicale vrijheden | Justitiepaleis Antwerpen
28/06/2018
Concentratie en debat Syndicale vrijheden | Brussel
29/06/2018
Solidariteitsactie syndicale vrijheden | Vonnis | Justitiepaleis Antwerpen
9/09/2018
Vrouwenkaravaan voor legalisering van abortus
11/08/2018
Antwerp Pride | Antwerpen
2/10/2018
Provinciale Pensioenbetoging | Antwerpen
7/10/2018
De Grote Omarming in Antwerpen
25/11/2018
Stop geweld tegen vrouwen | Brussel
2/12/2018
Claim the Climate | Brussel
13/12/2018
Interim eindejaarscampagne
14/12/2018
Nationale actiedag
18/12/2018
Internationale dag van de migrant
12/12/2018
Roodshow Myriam Kitir - John Crombez
49
Oog voor de cijfers
Activiteiten Samen kan het anders / Anders in Antwerpen 30/01/2018
Feestelijke start werkjaar militantenvergadering
17/03/2018
Actie Zorg zonder Zorgen
26/03/2018
Uitdelen pensioenkrant
27/03/2018
Marktactie Zorg zonder Zorgen
28/03/2018
Actie Zorg zonder Zorgen
16/04/2018
Rood show ‘Democratie’ - Talk
19/04/2018
Herdenkingswandeling ‘Den Bougie’
24/04/2018
Presentatie campagne aan ambassadeurs
30/04/2018
Vooravond 1 mei
1/05/2018
1 mei stoet en Vierwerk | Antwerpen
18/05/2018
Campagnematig werken-vorming voor militanten
6/06/2018
Buurtmobiel - Berchem
19/06/2018
Buurtmobiel - Hoboken
27/06/2018
Buurtmobiel - Merksem
11/07/2018
Muziek in de Wijk - Stuivenberg
13/07/2018
Muziek in de Wijk - Wilrijk
20/07/2018
Borgerwood - Antwerpen Noord
28/07/2018
Muziek in de Wijk - Berchem
3/08/2018
Linkerwoofer - Linkeroever
11/08/2018
Antwerp Pride
15/08/2018
Camping Louisa! - Hoboken
17/08/2018
Muziek in de Wijk - Zurenborg
22/08/2018
Muziek in de Wijk - Ekeren
25/08/2018
Mechelsepleinfeesten
26/08/2018
Muziek in de Wijk - Merksem
13/09/2018
Reboot campagne met militantenvergadering
12/12/2018
Roodshow Myriam Kitir - John Crombez
50
Onze werking in tabellen en grafieken
51
ABVV-regio Antwerpen - Algemeen Belgisch Vakverbond Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen
abvv.antwerpen@abvv.be
03 220 66 11 www.abvv-regio-antwerpen.be
Regio Antwerpen