M3
INTRODUCCIÓN AL COACHING E + I
HOLA
GEN ES UNA CREACIÓN DE:
CON LA ACELERACIÓN DE:
RECORDEMOS EL CAMINO RECORRIDO
Breve reflexiรณn sobre lo aprendido
¿POR DÓNDE VAMOS?
M3 M1
M2
¿POR DÓNDE VAMOS?
M3 M1
M2
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¿Qué he aprendido? ¿De qué me estoy dando cuenta? ¿Qué nuevos espacios de posibilidades aparecen?
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1 INTRODUCCIÓN A LA PRÁCTICA DE COACHING
INTRODUCCIÓN A LA PRÁCTICA DE COACHING
¿Cómo y por qué surge el coaching?
PREOCUPACIÓN EN LOS 70’ EL DESEMPEÑO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
…. Y EL ROL DEL LIDERAZGO EN SU MEJORAMIENTO
EN EL SIGLO 19 LAS MÁQUINAS APORTARON LA FUERZA
Y APORTARON La precisiรณn
FREDERICK TAYLOR
LA ADMINISTRACIร N DEL TRABAJO Aportรณ la organizaciรณn para la productividad
LA Lร NEA DE MONTAJE DE FORD Expresiรณn de la revoluciรณn industrial del siglo 20
EN LOS AÑOS 60 Y 70 Surgen críticas al Taylorismo en las oficinas
Describe dos formas de interpretar la relación de las personas con el trabajo, a las que denominó "teoría X" y "teoría Y"
TEORร A
Innovaciรณn en: Gestiรณn de los recursos humanos Liderazgo
X
Y
Desarrollo organizacional Modelos de incentivos Gestiรณn de las comunicaciones
EN ESTE CONTEXTO MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
TRANSFORMAR EL ROL DEL LIDERAZGO
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¿Qué sentido tiene ese problema en el contexto presente? Conecta tu reflexión con la experiencia de los equipos de Startup del desafío de M2.
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INTRODUCCIÓN A LA PRÁCTICA DE COACHING
Raíces y fuentes que inspiraron la emergencia del coaching
La visiรณn de la humano En el principio .. .
LA CUESTIร N DEL SER HUMANO
“Al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas —la elección de la actitud personal que asume ante las circunstancias.” Viktor Frankl
En 1962, Dick Price y Michael Murphy fundaron The Esalen Institute, un centro de reflexión sobre diversos enfoques holísticos para el bienestar, la transformación personal y el desarrollo del potencial humano.
Frederick Perls. Fundador de la terapia Gestalt. Esalen institute (1964)
Abraham Maslow. Pionero de la PsicologĂa humanista. Esalen institute (1964)
Claudio Naranjo. Pionero de la PsicologĂa transpersonal. Esalen institute (1969)
Joan Baez y Bob Dylan, cantando Blowin in the wind. Esalen Institute (1966)
Stan Groff (Pionero de la PsicologĂa transpersonal) y Fritz Perls. Esalen Institute (1975)
YOGA
RITUALES ANCESTRALES
GEORGE HARRISON
El movimiento sostenía que el potencial humano estaba bloqueado por la incomprensión de las dinámicas profundas entre la mente, el cuerpo, las emociones y el espiritualidad
Joseph Campbell (Mitólogo, autor del Héroe de las mil caras y Sam Keen (Filósofo, productor de "Faces of the Enemy")
Ram Dass (pionero psicodélico) y Huston Smith (profesor emérito de religión y filosofía) (1985)
"La esperanza es la más indispensable condición de estar vivo". Erik Erikson (Pionero de la Psicología del Desarrollo)
“
“Ni el pasado ni el futuro tienen una existencia separada de este ahora; por sí mismos son una ilusión. La vida existe sólo en este preciso momento, y es en este momento cuando es infinita y eterna” Alan Watts
Marianne Williamson, Maestra, conferencista y autora de Return to Love.
Eckhart Tolle, Autor de EL Poder del Ahora. En el centro de sus enseñanzas está la transformación de la conciencia. Postula que un despertar espiritual es el siguiente paso en la evolución humana.
El centro actuรณ como una incubadora de las mรกs importantes ideas que cambiaron la visiรณn del hombre para siempre.
Todos los que hoy trabajamos con personas, estamos en deuda con ellos.
ÂżCon quĂŠ reflexiones y emociones te conecta esta historia?
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INTRODUCCIÓN A LA PRÁCTICA DE COACHING
La práctica de coaching
PREOCUPACIÓN EN LOS 70’ EL DESEMPEÑO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
…. Y EL ROL DEL LIDERAZGO EN SU MEJORAMIENTO
La experiencia de los coach en los deportes
"Cuando sembramos una semilla de rosa en un huerto. Pronto notamos que al principio es muy pequeña, frágil y lenta. Sin embargo, no por eso, nos atreveríamos a criticarla constantemente, mientras florece” ~ Tim Gallwey
“El Coaching es el arte de la conversación que facilita el proceso por el cual una persona se transforma de manera exitosa para alcanzar sus sueños” T. Gallwey
“Unas cuantas palabras bien escogidas y dichas en el momento oportuno pueden transformar la vida de una persona�
“Las palabras que usamos tienen un impacto directo en el cerebro del oyente. Del mismo modo, lo que decimos cuando hablamos de nosotros mismos y con nosotros mismos tiene un efecto en nuestra neurologĂa.â€? Richard Bandler
“Si usted cree con cada fibra de su ser que existe una solución, probablemente la encontrará.” Richard Bandler
Una fotografĂa nunca es la persona. Una foto no es el viaje. Una partitura musical no es la mĂşsica. El mapa no es el territorio John Grinder
Werner Erhard en uno de los seminarios EST durante los aĂąos 70
“Servir es apreciar la luz en las personas a pesar de que ellas se empeñen en mostrar solo sus aspectos más oscuros. Pero lo que la mayoría hace, es olvidarse de la luz y entablan una lucha feroz contra las sombras y las limitaciones de ellas. Nosotros pensamos que usted debería hacer exactamente lo contrario. Debería aceptar a la persona tal como ellas se presenta, dejar de lidiar con su oscuridad y conversar con ella como si usted estuviera trabajando para Dios. El coaching debe vencer la tentación de entablar batallas feroces con las sombras, convencidos que es la luz de la creación de Dios la que usted tiene que ayudar a salir y brillar” Werner Erhard
“Servir es apreciar la luz en las personas a pesar de que ellas se empeñen en mostrar solo sus aspectos más oscuros. Pero lo que la mayoría hace, es olvidarse de la luz y entablan una lucha feroz contra las sombras y sus limitaciones. Nosotros pensamos que usted debería hacer exactamente lo contrario. Debería aceptar a la persona tal como ellas se presenta. Dejar de lidiar con su oscuridad y conversar con ella, como si usted estuviera trabajando para Dios. El coaching debe vencer la tentación de entablar batallas feroces con las sombras, convencidos que es la luz de la creación de Dios la que usted tiene que ayudar a salir y brillar” Werner Erhard
“Servir es apreciar la luz en las personas a pesar de que ellas se empeñen en mostrar solo sus aspectos más oscuros. Pero lo que la mayoría hace, es olvidarse de la luz y entablan una lucha feroz contra las sombras y sus limitaciones. Nosotros pensamos que usted debería hacer exactamente lo contrario. Debería aceptar a la persona tal como ellas se presenta. Dejar de lidiar con su oscuridad y conversar con ella, como si usted estuviera trabajando para Dios. El coaching debe vencer la tentación de entablar batallas feroces con las sombras, convencidos que es la luz de las personas las que usted tiene que ayudar a salir y brillar” Werner Erhard
“Mi objetivo es humanizar las organizaciones, sin perder eficacia en los negocios y los resultados.� Thomas Leonard Fundador de la ICF
“El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudar a la persona a aprender de la situación que enfrenta, en lugar de enseñarle algo.” John Whitmore
Fernando Flores completó el Enfoque Ontológico iniciado por Erhard. Incorpora el escuchar y reformula la teoría de los actos del habla como teoría de las conversaciones. Es el creador de la ontología del lenguaje. Flores estuvo muy influenciado por las teorías de Maturana sobre los seres vivos , el conocimiento y el papel del aprendizaje
Rafael Echeverría fundó, junto a Julio Olalla, la Escuela Ontológica a principios de 1990
Sentó las bases éticas, programáticas y los estándares de desempeño de la vigorosa escuela de coaching ontológico que hoy conocemos.
“El coaching es el arte de crear las condiciones para que el ser humano florezca.� Julio Olalla
“El coaching sucede más en la experiencia de ser aceptado, escuchado, respetado y tenido en cuenta, que en la inteligencia y las herramientas del coach.” Julio Olalla
"Honrar a los maestros es tomar para sí el pasado que ha hecho posible que estemos hoy aquí comprometiéndonos con nuestro ejemplo y práctica hacer del Coaching una disciplina seria, Reconocida y Consistente con los Valores que declara.” ~ Mary Carmen Padrón
Honrar la historia de los que han hecho posible que hoy nos llamemos Coaches. Agradecer a quienes abrieron el camino que hoy transitamos nosotros. Reconocer que sin ellos, no estaríamos aquí. Celebrar con alegría que hoy podamos heredar la riqueza de este noble oficio.
INTRODUCCIÓN A LA PRÁCTICA DE COACHING
¿Qué distinguimos como un coach?
Distinguimos el coaching como una prĂĄctica para inspirar, facilitar el aprendizaje y abrir nuevas posibilidades a una persona o a un equipo de trabajo, para mejorar su desempeĂąo e impulsarla a alcanzar objetivos extraordinarios
Las competencias de coaching ayuda a los lĂderes a desarrollar una prĂĄctica refinada de liderazgo
ÂżQuĂŠ reflexiones haces al escuchar esta historia sobre el coaching?
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Perfil de los coach profesionales
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Cรณmo distribuyen los coaches su tiempo 3h 4h 16 h
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6h
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GRACIAS ESTEBAN REYES