Edición 809 Business Queen - Bolivian Business

Año 18 • Edición Nº 809 • 25 de Mayo de 2021 • Bs 20.- Precio de venta en Bolivia

DE PIE:

XIMENA BEHOTEGUY PRESIDENTE FIE

BEATRIZ TELCHI PRESIDENTE SOLQUIFAR

TANIA CLAROS GERENTE FINANCIERO Y CORPORATIVO - UNILEVER SENTADAS:

WENDY BENITEZ

GERENTE GENERAL 3M BOLIVIA

GRACIELA ANGARILL DIRECTORA CASACOR

FOTOS: Enrique Menacho

FOTOS: Enrique Menacho DE PIE:

MAGALY CASTRO GERENTE GENERAL “R&MC PRODUCCIONES

PATROCINADORES:

JEAN CARLA TERRAZAS GISSELA MORALES SOCIA – GERENTE ADMINISTRATIVA TERRENO URBANIZACIONES

GERENTE GERENAL AMCHAM

SENTADAS:

MONYKA MORETTA NICOLE GUERRERO GERENTE DE TERRITORIO ESTE – TIGO BOLIVIA

FUNDADORA Y DIRECTORA GENERAL BANCO DE ALIMENTOS DE BOLIVIA

FOTOS: Enrique Menacho DE PIE:

LILIAN RUBY

CEO SELF MADE ESCUELA INTERNACIONAL DE COACHING Y LIDERAZGO

PATROCINADORES:

SILVIA QUEVEDO PRESIDENTE CAMEBOL

SENTADAS:

GIOVANNA DE UGARTE GERENTE COMERCIAL LABORATOS VITA

ARIANNE JACIR

DIRECTORA GENERAL CAZATALENTOS

PÁGINA 4 Martes 25 de mayo de 2021

BUSINESS

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INTRODUCCIÓN

QUEENS

Octava generación integra 14 nuevas Business Queens

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n su octava versión, la comunidad “Business Queens 2021” sumó 14 nuevos rostros. Se trata de mujeres líderes de influencia en rubros como la banca, telecomunicaciones, arquitectura y diseño, bienes raíces, farmacéuticas, etc.

Desde el 2014 a la fecha, la octava generación de Queens, suma un total de 118 mujeres y madres exitosas, quienes en su día a día se esfuerzan por conquistar nuevos espacios de liderazgo.

Y aunque ser madre, esposa y éxitosa

no ha sido ni es nada facil, para cada una de ellas, todas coinciden en que con esfuerzo, discplina, confianza y perseverancia los objetivos trazados en pueden ser alcanzados, y que llamado equilibrio es una búsqueda constante.

En las siguientes páginas, Bolivian Business comparte la historia de vida de cada una de ellas. Trayectoria profesional, sus mayores retos y sueños, y consejos de vida, desde sus propias experiencias, dedicados a todas aquellas jóvenes profesionales y madres.

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DIRECTOR EJECUTIVO Jaime Calderón Calvo jcalderon@bolivianbusiness.com.bo

DIRECTORA COMERCIAL NACIONAL Isabel Carvajal Torrez icarvajal@bolivianbusiness.com.bo

EDITOR Abraham Carrillo acarrillo@bolivianbusiness.com.bo PERIODISTAS Noemí Paz Sossa npaz@bolivianbusiness.com.bo Diego Salazar dsalazar@bolivianbusiness.com.bo Miguel Ángel García Pacheco mgarcia@bolivianbusiness.com.bo DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN diseno@bolivianbusiness.com.bo Fundado el 8 de junio de 2003 Barrio Sirari, calle Los Nogales Nº 107 Tel/fax: (591-3) 3420219 - 3410996 Líneas Directas: Comercial: 402-1252 Redacción: 402-1251 Santa Cruz - Bolivia

SUMARIO Introducción Análisis. Consejos para jóvenes profesionales Ximena Behoteguy Beatriz Telchi ,ƵĂǁĞŝ ŽŵƵŶŝĐĂĐŝſŶ ŽƌƉŽƌĂƟǀĂ Tania Claros Fotogalería Proveedores y Patrocinadores Actualidad Ariadna Wendy Benítez Graciela Anglarill Magaly Castro

4 6-8 10 12 ϭϰͲϭϱ 16 18 - 19 20 21 22 23

Jean Carla Terrazas 'ŝƐƐĞůĂ DŽƌĂůĞƐ DŽŶLJŬĂ DŽƌĞƩĂ Nicole Guerrero Lilian Ruby Soria Silvia Quevedo Giovana De Ugarte Arianne Jacir Nota. Universal Tours / LBC Camebol Business People. Huari Causa

24 Ϯϱ Ϯϲ 27 28 29 30 31 32 33 34

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QUEENS

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Consejos para el éxito Es clave la disciplina, confianza y perseverancia

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n los últimos cinco años, de acuerdo al INE, la tasa de ocupación de las mujeres en Bolivia, creció en 10 puntos porcentuales. En números, significa que seis de cada 10 mujeres en edad de trabajar, ocupaban algún cargo o ejercían alguna función en empresa, emprendimiento o autoempleadas. Pese a este logro, las mujeres todavía tienen frente a ellas un reto

igual de importante: administrar su hogar.

Es por ello que Bolivian Business comparte los consejos de la Business Queens 2021 y, en estas líneas, los consejos de una poderosa CEO, Cathy Engelbert, que ocupa el puesto 21 de la lista de Mujeres más poderosas del mundo de la revista Fortune. La lista empieza con la confianza, pues es el rasgo más importante a cultivar y trabajar. Aunque la ejecutiva dice que sigue ha Continúa en la pag. 8

Tips by the Queens “A todas aquellas madres y jóvenes profesionales les diría que es importante tener claro tu propósito en la vida, cuáles son tus talentos y cómo ponerlos al servicio de los demás. Saber cuáles son tus metas, a dónde de quieres llegar, y cómo vas a conseguirlo”.

ARIANNE JACIR VACA DIEZ / Directora General Cazatalentos

“Primero decirle a los jóvenes estudiantes que egresar no significa “Trabajo y Éxito”, conseguir el trabajo soñado toma mucho esfuerzo, también les aconsejo que lo primero que hagan es ser buenos funcionarios, y aprender, lo que aprendes te lo llevas, no lo dejas, pues esa etapa no te la enseña la universidad. Procuren lanzarse en un emprendimiento independiente, no es fácil, pero muy satisfactorio”.

MARIA BEATRIZ TELCHI ASBÚN / Presidenta Solquifar

“Busquen el equilibrio, organizándose y priorizando las cosas. Traten de ser “mamás presentes”, los momentos que estén con sus hijos escúchenlos con atención. Nunca se pierdan momentos, actividades y celebraciones especiales, la vida está hecha de momentos y estos se convierten en recuerdos, y si ustedes están ahí ellos lo valoran por siempre. Eviten sentirse culpables, no caigan en la figura de “super mujer” somos humanas, debemos reconocer que no lo podemos hacer todo siempre” GIOVANNA DE UGARTE BOLAÑOS / Gte. Comercial Laboratorios Vita

“Primero tener buena autoestima para proyectar hacia los demás tu amor propio. / Lo que hagas hazlo con pasión, compromiso, porque todo implica un sacrificio con equilibrio. Sí es posible ser madre, esposa y empresaria; para ello, debés tener los objetivos claros y organizarte. / Todo tiene un tiempo hay que dar un paso a la vez. Hoy en día las nuevas generaciones son demasiado mediáticas e inmediatistas. El éxito tienen un proceso, hay que sembrar para cosechar”.

RAQUEL GRACIELA AGLARILL / Directora Casacor Bolivia

“Ser madre, esposa y exitosa no es fácil. La frustración puede ser lo más difícil de aceptar, pero ir por tus sueños y trabajar duro para lograrlos, es importante. Mi madre es muy trabajadora y para los hijos nosotras somos sus ejemplos de vida.

Ellos reflejaran en ti sus éxitos y observaran tu camino. Trata de ser una mejor versión de ti misma para el bien de ellos. No hay mayor dificultad en decir que “no” en la vida, es más fácil decir que “si”, por ello una debe ser analítica y asertiva frente a cada decisión”.

GÍSSELA FAVIOLA MORALES / Gerente General Amcham Bolivia

“Considero que lo más importante como mujer es saberse abrir un espacio. Vemos que cada vez más las fortalezas de las mujeres son tomadas en cuenta para diferentes cargos. Una debe saber que una vez que comienza un negocio debe continuar el camino más allá de lo que se interponga, ser fuerte y constante diría que son los ingredientes imprescindibles. Y si además una es madre, es fundamental una correcta y clara organización de tiempos y prioridades”.

JEAN CARLA TERRAZAS / Socia - Gte. Administrativa Terreno Urbanizaciones

“Ser madre no es un impedimento para conquistar tus metas. Tus hijos son mas bien la motivación. Involucralos en las tareas del hogar, porque aprenderán de ti que el éxito se trabaja día a día y requiere de trabajo en equipo. Si tienes esposo, distribuye el trabajo en casa y la paternidad activa, de nada servirá conquistar el mundo si tus hijos se pierden por falta de guía y atención. Siempre aspira a más, para que tus hijos empiecen desde donde tu terminaste. Enseña con el ejemplo”.

LILIAN RUBY SORIA / CEO Self Made ad Hoc Training PATROCINADORES:

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Tips by the Queens “Para las jóvenes profesionales, que son madres y emprendieron en los negocios le diría que todo lo que se hace con amor trae buenos resultados; que la capacitación permanente es fundamental así como el emprender con ética, principios y valores.

Por último, decirle que el ser madre nos inyecta fortaleza, deben luchar por lo que quieren sin temor a tropezar”.

MAGALY CASTRO CLAURE / Gerente General R&M Producciones

“Uno de los consejos que les podría dar es: vivan en PAZ y tengan FE para que puedan definir el propósito de sus vidas; perdonen sus errores y sigan adelante con pasos de bebé en el día a día, pero con grandes expectativas en el futuro; y pidan a Dios sabiduría y Gratitud= sentido de la vida, para poder reinventarse constantemente en el ámbito personal y profesional”.

MONYKA MORETTA / Gerente de Territorio Este TIGO Bolivia

“Primero, que no existe una situación ideal para emprender, si esperamos a estar en un entorno ideal como contar con tiempo o dinero, nunca emprenderemos, el único momento ideal es ahora. Segundo, la planificación, el trabajo en equipo y la perseverancia son las claves para generar un verdadero impacto en tu país. Tercero, Lo importante es trazar un objetivo, trabajar y dar todo de uno mismo pero de igual forma disfrutar el camino”.

NICOLE ALEJANDRA GUERRERO / Directora Banco de Alimentos de Bolivia

“Organizar su tiempo para tener horas productivas, dar siempre prioridad a las necesidades de la familia antes que cualquier trabajo o empresa. También tener en orden legal su emprendimiento a fin de estar preparada para crecer y tener su pasaporte vigente para cualquier oportunidad de viaje de negocios que se presente”.

SILVIA FABIOLA QUEVEDO / Presidente Camebol

“Que nunca se rindan ante nada, siempre deben luchar por su sueños e ideales.

Tener siempre actitud positiva ante las adversidades y los fracasos ya que estos fortalecen el alma y uno puede lograr con perseverancia el éxito deseado. La vida se nos dió para ser felices y hacer felices a todos los que nos rodean viviendo en plenitud y ser muy feliz”.

TANIA CLAROS / Gerente Financiero Unilever Andina Bolivia

viene de la pag. 6

biendo discriminación en el trabajo, también cree que las empresas son ahora más conscientes del potencial femenino.

Ponerse al día sin miedo al cambio es el segundo consejo de Engelbert, que alienta a las mujeres a ampliar sus conocimientos y habilidades en áreas como la tecnología, informática y otros campos dominados por los hombres porque van a ser fundamentales en las empresas más importantes del mundo.

La CEO, anima a las mujeres a “Levantar la mano” proponerse cargos. Ella, tras pedir un cambio de puesto en su empresa para probar hacer cosas diferentes, empezó a trabajar en investigación contable y se convirtió en una experta en la evaluación y el cálculo de los instrumentos fiPATROCINADORES:

nancieros derivados y… el resto es Historia: se convirtió en la primera CEO de una de las cuatro grandes compañías de su país.

Buscar aliados es otro tip importante. Por eso anima a hacer equipo con los compañeros de trabajo y con los jefes para crear relaciones fluidas.

Del mismo modo, alienta a las empresas a crear programas para promocionar a las mujeres.

Reconoce que, en el mundo de los altos ejecutivos, la tensión es muy alta. Como dice el escritor de best sellers James Patterson, en la vida hay cinco bolas fundamentales que hay que equilibrar (trabajo, familia, salud, amigos e integridad). La del trabajo es de goma y, si se cae, rebota, mientras que el resto está hecha de cristal.

“Siempre ser uno misma, proponerse objetivos a corto, mediano y largo plazo, con un propósito de crecimiento personal y profesional. Luchar por sus sueños, nada es imposible solo es cuestión de actitud y querer hacerlo. Y, para las madres profesionales, soliciten ayuda, levanten la mano, el apoyo de la familia es fundamental, importante organizarse y priorizar. El limite es el cielo, haz oír tu voz”.

WENDY ESCARLET BENÍTEZ / Gerente General 3M

“El talento es universal no tiene género. Construyan su futuro luchando por igualdad de oportunidades y en hermandad entre mujeres. Ser mamá y ocupar cargos ejecutivos no es excluyente, para ello les aconsejo no olvidar que las labores del cuidado son en “corresponsabilidad”.

XIMENA BEHOTEGUY TERRAZAS / Presidente Banco FIE

XIMENA

BEHOTEGUY PRESIDENTE DE DIRECTORIO - BANCO FIE

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e desempeña como presidente del Directorio de Banco FIE. Ximena Behoteguy asegura que una de sus principales responsabilidades es definir los lineamientos estratégicos relacionados con el desempeño económico, social, y ambiental de la entidad, en el marco de su misión institucional y los valores de la misma.

“El reto es asegurar que nuestro propósito, que es la inclusión social y financiera, esté presente; seguir consolidando un banco sostenible e inclusivo que está para atender las necesidades financieras de la población a través de nuestra presencia en áreas urbanas y rurales, y especialmente como una entidad comprometida con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres con el desafío de asumir la digitalización”, manifestó Behoteguy.

VISIÓN PROFESIONAL “Mi visión de vida es trabajar por la igualdad de oportunidades, por una sociedad inclusiva y sin violencia, para ello utilizaré mi experiencia y conocimiento para construir un mundo mejor”.

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PÁGINA 10 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Licenciada en Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Mayor de San Andrés, con postgrado de Gobierno Corporativo y Especialista en Derecho Empresarial. Desde mayo de 2012 es presidente del Directorio de Banco FIE, siendo la primera mujer que RFXSµ HVWH FDUJR HQ HO VLVWHPD ͤQDQFLHUR EROLYLDQR Además, es fundadora de Camebol Filial La Paz.

LOGROS PROFESIONALES “La preservación y profundización del propósito institucional de FIE, que es la inclusión social \ ͤQDQFLHUD GH ORV EROLYLDQRV DVHJXUDQGR OD sostenibilidad y rentabilidad de Banco FIE con objetivos sociales de alto impacto. De igual manera, la conformación del colectivo Marca Magenta, para la lucha por la igualdad de género y oportunidades, y como un sistema de gestión transversal en el banco”.

Espero transmitir mis conocimientos a las nuevas generaciones sobre la importancia de tener un propósito en la vida, en lo personal y el mundo empresarial

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Son la libertad para tener ideas propias fundadas en una convivencia justa y la tolerancia”.

LÍDERES DE NEGOCIOS QUE ADMIRA “Pilar Ramírez, fundadora de la ONG FIE, en 1984 diseñó un programa de microcrédito individual para quienes no tenían DFFHVR DO VLVWHPD ͤQDQFLHUR FRQYHQFLRQDO %DGHU *LQVEXUJ exjueza de la Corte Suprema de EEUU, activista y feminista, quien dedicó su vida a luchar por las mujeres, indígenas y grupos YXOQHUDEOHV $QD 3DWULFLD %RW¯Q SUHVLGHQWD GHO %DQFR 6DQWDQGHU ejemplo de líder empresarial española, que dirige unos de los bancos más grandes del mundo”.

PAREJA IDÓNEA “Las nuevas masculinidades, el feminismo, desaprender el machismo y aprender a vivir sin estereotipos, sin roles de género, son importantes para toda la familia, no solo para las mujeres y madres. Es un reto al cual no podemos darle la espalda si queremos construir familias felices, libres de violencia y sanas”.

PATROCINADORES:

TRABAJO Y HOGAR “Trabajar y dar tiempo de calidad a mi hijo e hija es esencial. No importa si estoy cansada o muy ‘ocupada’, estoy ahí, saben que los amo mucho y siempre son mi prioridad”.

Volamos a más de 40 destinos de Europa Tú decides como volar • Asientos-cama en Business. Ƃ :Lƛ \ HQWUHWHQLPLHQWR D ERUGR Ƃ 0HQ¼ %XVLQHVV FUHDGR SRU 0DUW¯Q %HUDVDWHJXL

BEATRIZ

TELCHI PRESIDENTE - SOLQUIFAR

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a mejor lección de negocios de Beatriz Telchi, llegó con su primer emprendimiento, una tienda comercial, la cual quebró en la época de la inflación. Recuerda que esa experiencia marcó su vida y aprendió que uno puede levantarse, “esa fue una lección durísima ya que estaba sola criando a tres hijas”, sostiene.

Asimismo, recuerda de su madre uno de los mejores consejos, “para saber vender hay que saber comprar, siempre cuidando la calidad y no mentir al cliente” y de una persona cercana que, “hay que tener cuidado en no expandirse demasiado pronto, uno debe controlar todo en la palma de la mano, si empiezas a abrir los dedos y empiezas a fluir, las pérdidas son muy rápidas.

Según Telchi, admina a todas las mujeres, que en su lucha por sobrevivir en esta crisis, se lanzan a emprender, por su experiencia sostiene que no existe edad para empezar.

“Cuando era joven, la mujer estaba relegada al trabajo de casa, siempre pensé que nosotras podíamos hacer todo al mismo tiempo, ser madres y empresarias, así lo hice, no fue fácil, es un camino lleno de piedras, pero nada que con constancia y esfuerzo no se pueda lograr”, indica.

LOGROS PROFESIONALES “Mi mayor logro es haber sacado profesionales (y sin ninguna ayuda) a mis tres hijas, soy muy orgullosa de los logros que ahora ellas tienen en sus carreras profesionales”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Estudio, honestidad y humildad”.

PAREJA IDÓNEA “No soy la mejor consejera en temas del amor, me divorcié hace 35 años, aunque veo maravillosos ejemplos en matrimonios amigos que logran combinar muy bien el amor y el trabajo”.

VISIÓN PROFESIONAL “Tengo 71 años, no sé qué me espera en 10 años, ruego a Dios para que mis hijas, junto a sus hijos, logren seguir ampliando nuestra empresa y que sea de bendición y unión para toda mi descendencia”.

PATROCINADORES:

BUSINESS

QUEENS

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PÁGINA 12 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Bachiller, Secretaria Bilingüe. Fue Gerente de Antelco entre1970-1984, Gerente de Ventas y producción Telchi entre 1985- 2009 y Gerente propietaria Solquifar . A la fecha, es presidente de Solquifar Soluciones Químicas y Farmacéuticas.

TRABAJO Y HOGAR “Llego a mi empresa a las 8:00 am, me gusta estar antes que cualquiera de mis funcionarios y me quedo hasta las 17:00. Mis hijas me insisten en que trabaje menos , pero amo lo que hago y es mi vida.

Antes traía trabajo a casa, hasta que por la enfermedad y fallecimiento de mi hermano Felipe, me enseñó que la familia tiene un gran valor y no se le debe quitar su tiempo. Actualmente disfruto de mi familia, tengo la bendición de que todos vivimos en mi misma calle y veo a mis nietos todos los días.

Admiro a toda mujer madre profesional o no, que logra con su gran esfuerzo consolidar una empresa por muy pequeña o grande que sea

RETO “A corto plazo es tener ODV FHUWLͤFDFLRQHV BPM y BPA, que estoy segura lo lograremos en los próximos meses.

También, lanzaremos nuestra línea de productos veterinarios”.

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Comunicación

Corporativa

funciones del watch fit 1 Entrenador personal animado

El HUAWEI WATCH FIT incluye 12 cursos de entrenamiento animados con 44 demostraciones de postura, cubriendo escenarios tales como la oficina, el hogar y espacios al aire libre. El recordatorio para “ponerse de pie” notifica a los usuarios que deben de ponerse de pie si es que han estado sentados por más de una hora.

Cuenta con una amplia gama de rutinas de 10 minutos para fortalecer los músculos del pecho, los ejercicios abdominales y otros pueden ayudar a los usuarios a ejercitarse en cualquier lugar y momento.

2 Modos de entrenamiento muy completos

El HUAWEI WATCH FIT admite 11 modos profesionales de entrenamiento (correr, caminar, ciclismo, natación, elíptica, máquina de remo) y 85 modos de ejercicio, incluyendo; entrenamiento físico, baile, juegos de pelota, deportes acuáticos, deportes invernales y deportes extremos.

Los usuarios pueden seleccionar fácilmente su modalidad favorita de ejercicio para monitorear su desempeño. Los sensores inteligentes pueden detectar el ritmo cardiaco, el intervalo de la frecuencia cardiaca, calorías, tiempo de ejercicio y otros datos.

3 GPS integrado con monitoreo en tiempo real

Cuando un usuario se encuentra realizando ejercicios al aire libre tales como correr, caminar, andar en bicicleta, nado en mar abierto o en piscina, puede usar su Watch Fit para monitorear su ubicación por medio del GPS. El diseño integrado del GPS considera la dirección de la antena al recibir señales al momento de caminar, correr o mover los brazos para garantizar que el usuario pueda obtener una buena señal de GPS durante su entrenamiento.

4 Monitoreo de signos vitales 24/7

El watch Fit cuenta con la tecnología TruSeen™ 4.0, exclusiva de Huawei, la cual combina una configuración de múltiples sensores de desarrollo propio impulsados por algoritmos basados en inteligencia artificial (IA) y redes neuronales, que además de las continuas pruebas y verificación por medio de Big Data, hacen sinergia para brindar un monitoreo preciso de los signos vitales las 24 horas del día.

Este dispositivo admite el monitoreo de ritmo cardiaco inteligente en segundo plano y puede presentar la curva de frecuencia cardiaca de las últimas 24 horas además de la medición del ritmo cardiaco en reposo. También brinda recordatorios al presentarse frecuencias cardiacas anormales. Cuando el ritmo cardiaco en reposo del usuario es muy alto o muy bajo, una notificación será enviada para proteger la salud del usuario.

5 Mide la saturación de oxígeno en la sangre (SpO2) en cualquier lugar

El HUAWEI WATCH FIT mide la saturación de oxígeno en la sangre por medio de actualizaciones profundas de hardware y algoritmos, y la fusión de múltiples fuentes de luz. Utiliza las características de diferentes reflejos y rangos de absorción de hemoglobina oxigenada y de oxihemoglobina para luz específica, extracción de señal, aumento de señal, entrenamiento de algoritmos y medidas tales como supresión anormal.

Resulta indispensable para aquellos atletas, personas que viven en zonas de gran altitud y adultos mayores, ya que es una población más susceptible a que sus niveles de oxígeno en la sangre sean bajos, por lo que este smartwatch les proporcionará información inmediata que puede servir como referencia.

El Huawei Watch Fit es el mejor entrenador y asistente personal

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a transformación digital proporciona avances en muchas áreas, y ha impulsado el crecimiento de innovaciones como la tecnología wearable o “tecnología usable”; una tendencia que presenta prendas y accesorios que, con ayuda de la tecnología, poseen nuevas e innovadoras funcionalidades. Actualmente, los wearables más populares son los smartwatches, ya que las personas desean monitorear y llevar un seguimiento a sus entrenamientos. Sin embargo, los modelos más innovadores como el HUAWEI WATCH FIT

hacen mucho más que eso, ya que cuentan con funciones inteligentes que lo transforman en el mejor entrenador y en el más eficiente asistente personal.

Con este smartwatch, Huawei rompió por primera vez con el esquema circular que había seguido anteriormente, y muestra una pantalla rectangular. El Watch Fit es un smartwatch portátil, potente, cómodo y dinámico que cuenta con una pantalla con tecnología AMOLED de 1.64 pulgadas con una resolución de 280 x 456, 326 PPI y 16.7 millones de colores, que el usuario puede ver plasmados

Comunicación

Corporativa

PÁGINA 15 Martes 25 de mayo de 2021

funciones del watch fit 0RQLWRUHR GH VXH³R FRQ EDVHV FLHQW¯ͤFDV

Este dispositivo cuenta con la identificación de malos hábitos y sugerencias para mejorar la calidad al dormir. Por primera vez en la industria se presenta HUAWEI TruSleep™ 2.0, el cual está basado en luz infrarroja para detectar sueño, monitoreo de ritmo cardiaco en tiempo real, calidad de respiración durante el sueño y análisis basados en Big Data para darle una calificación a la calidad del sueño.

De forma automática puede reconocer el tiempo que le toma al usuario el dormirse y el que le toma despertarse, para así presentar un análisis completo. En combinación con la tecnología de IA de Huawei, puede identificar de forma precisa seis problemas típicos de sueño, tales como la dificultad para dormir, sueño ligero, el despertarse con facilidad durante la noche, el despertar muy temprano, demasiados sueños e itinerarios irregulares de trabajo y descanso, brindando cientos de sugerencias para mejorar la calidad del sueño.

7 Monitoreo de ciclos menstruales

Los dispositivos Huawei cuentan con la aplicación Salud que trabaja en coordinación con los smartwatches y bandas deportivas de la marca. La aplicación cuenta la función “Calendario de Ciclo” que está integrada para el monitoreo de ciclo menstruales. Para utilizar esta función, las mujeres deben introducir la fecha del último periodo, la duración que ha tenido y la duración entre ciclo y ciclo. Con estos datos y el monitoreo de signos vitales 24/7, el Watch Fit podrá realizar pronósticos del ciclo en la interfaz, incluyendo recordatorios menstruales y notificaciones de fertilidad.

8 Gestión inteligente del estrés

El HUAWEI WATCH FIT proporciona una supervisión y evaluación precisas de las condiciones de estrés gracias a la tecnología de Huawei TruRelax™, que le permite al smartwatch monitorizar la variabilidad del ritmo cardíaco, que es un fuerte indicador de las condiciones de estrés del usuario. Basado en una amplia experiencia científica, análisis de datos y modelización, puede evaluar las condiciones de estrés actuales de los usuarios y ayudarles a gestionar su estrés de forma eficaz.

9 Es un asistente personal inteligente:

en los más de 130 fondos adaptables al estilo de cada uno. Este dispositivo está disponible en cuatro colores diferentes: Verde Menta (Mint Green), Rosa Sakura (Sakura Pink), Naranja Tropical (Cantaloupe Orange) y Negro Grafito (Graphite Black), pero además de su aspecto elegante y moderno, el Watch Fit cuenta con funciones que los usuarios aman.

Entre ellos se tiene: Entrenador personal animado, modos de entrenamiento muy completos, GPS integrado con monitoreo en tiempo real, monitoreo de signos vitales 24/7, mide la saturación de oxígeno en la sangre

(SpO2) en cualquier lugar, monitoreo de sueño con bases científicas. Monitoreo de ciclos menstruales, gestión inteligente del estrés, es un asistente personal inteligente y larga duración de batería.

Huawei se ha caracterizado siempre por identificar y entender a cabalidad las necesidades de sus usuarios con el fin de revolucionar la experiencia de uso a través de la conexión de hardware, el intercambio de capacidades y la sincronización de contenido/servicios entre los dispositivos para brindar una mejor vida digital a los usuarios de todo el mundo.

• El HUAWEI WATCH FIT puede controlar la música que se reproduce en el smartphone de forma rápida y fácil con funciones como Reproducir, Pausar, Pista anterior, Pista siguiente y Control de volumen.

• Al realizar la configuración de la Alarma Inteligente mediante la aplicación Huawei Health (incluyendo el encendido y apagado, la hora de inicio y de fin, la duración y los días válidos cada semana), todos los ajustes del teléfono se sincronizarán con el dispositivo y éste vibrará para despertar al usuario cuando se active la alarma.

• A través del Bluetooth, el HUAWEI WATCH FIT puede emitir una solicitud de “Encuentra tu teléfono”, una vez que la solicitud es recibida, el smartphone sonará y le notificará al usuario la ubicación del mismo.

• Las notificaciones de eventos pueden sincronizarse con el smartwatch. Cuando se activa un recordatorio, el reloj vibrará, y la pantalla se activará con un recordatorio preestablecido, con o sin texto, para mantener informado al usuario.

• Cuando el HUAWEI WATCH FIT se sincroniza con un smartphone, el reloj puede utilizarse para controlar la cámara a distancia, tomando fotos presionando el botón lateral del reloj.

10 Larga duración de batería

El HUAWEI WATCH FIT adopta una arquitectura de doble núcleo, lo que puede reducir de forma inteligente el consumo de batería para brindar una duración típica de alrededor de 10 días.

Está equipado con tecnologías de carga rápida, permite recuperar energía de forma eficiente y sencilla. Con solamente cinco minutos de carga, el smartwatch puede recuperar un día completo de uso. Con 30 minutos se puede cargar hasta un 70%.

TANIA CLAROS

GERENTE FINANCIERO Y CORPORATIVO - UNILEVER

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ideró por más de 25 años el equipo financiero de Unilever, transmitiendo compromiso, eficiencia, pasión por su labor y formando un excelente trabajo en equipo de alto rendimiento, cumpliendo los estándares exigidos por Unilever a nivel global, regional y nacional.

Ahora, en su nuevo cargo como gerente financiero y corporativo de Unilever, Tania Claros sostiene que el gran desafío en su carrera profesional es el de “consolidar y fortalecer mi nueva posición, con una visión estratégica de construir puentes de trabajo en equipo con todas las instituciones públicas y privadas para el fortalecimiento de la marca Unilever”.

Mencionó que uno de sus logros profesionales fue hacer cierres mensuales con eficiencia en tiempo y calidad, liderando el “Proyecto Ivory” para que Unilever se consolide en Bolivia, por lo cual fue premiada y reconocida con un pin de oro desde Londres.

Mi principal reto es dejar un legado a las nuevas generaciones de profesionales, creando una cultura con valores éticos

VISIÓN COMO PROFESIONAL “El mundo empresarial es un apasionante sendero lleno de desafíos y satisfacciones, donde las reglas y oportunidades con esta pandemia nos aceleraron a tomar medidas estratégicas diferentes para lograr alcanzar las metas trazadas”.

PAREJA IDÓNEA “Que te brinde apoyo y te acompañe en tu crecimiento profesional y personal, teniendo comunicación, comprensión, amor y respeto a tus espacios de trabajo”.

PATROCINADORES:

BUSINESS

QUEENS

2021

PÁGINA 16 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Licenciada con honores de la carrera de auditoría en la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) hace más de 37 años. Cuenta con un diplomado en Tributación y Auditoría. En su carrera profesional en Unilever ocupó diferentes cargos gerenciales en los 34 años que trabaja en la compañía.

LOGROS PROFESIONALES “Ser la primera mujer presidente después de 80 años de la Cámara Departamental de Industria de Cochabamba, por dos gestiones consecutivas y con voto unánime por todo el Directorio. También, liderar como gerente de Proyecto (PMO) la fusión de la empresas Astrix S.A. y Unilever S.A. en Bolivia, un reto muy importante y trascendental en mi carrera profesional”.

LÍDERES DE NEGOCIOS QUE ADMIRA “Sigfredo Valle, chairman de Unilever, fue el primer gerente general de Unilever en %ROLYLD TXLHQ FRQͤµ HQ P¯ \ PH GLR OD oportunidad de crecer como profesional y como ser humano. También a Carolina Herrera porque siempre está a la vanguardia en la moda y es una mujer exitosa”.

TRABAJO Y HOGAR “Por disposición de Unilever, desde que se inició la pandemia a la fecha, HVWDPRV WUDEDMDQGR KRPH RIͤFH lo cual me permite organizarme desde muy temprano, participar de reuniones online, compartir y disfrutar con mi familia en casa”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Respeto a las personas, tener nobleza y solidaridad en el corazón, así como responsabilidad y actitud positiva”.

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QUEENS

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PÁGINA 18 Martes 25 de mayo de 2021

#BusinessQueen2

14 madres y altas ejecutivas, en un evento e • Jaime Calderón e Isabel Carvajal, socios de Bolivian Business en entrevista con la Red Uno de Bolivia.

• Business Queens 2021, en su octava versión, reunió a 14 exitosas madres empresarias de diferentes sectores quienes contaron sus historias de éxito.

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eunir a importantes mujeres de negocios es un logro que Bolivian Business conquista por octavo año consecutivo. Business Queen en su versión 2021 reunió en un networking a 14 ejecutivas, madres y empresarias que, además de generar nuevos negocios, participaron de la

toma de imágenes para la presente edición especial por el ‘Día de la Madre’.

El Hotel Los Tajibos fue el lugar del evento, y dos fueron los ambientes preparados para el mismo. En el primero, el hall principal, se habilitaron espacios en los que de una forma distendida las ejecutivas podían conversar entre ellas.

Los patrocinadores del evento fueron

(Los Tajibos Hotel, Huawei, Imcruz, Pago Express, Laboratorios Bagó y Unilever) formaron parte de este espacio mostrando las bondades de sus servicios y productos.

Empresas como Agimex, Marco Tulio, D&M, Bolivia Branding y Studio Enrique Menacho apoyaron la realización del evento como proveedores.

• Las Business Queens tuvieron un espacio de networking para conocerse.

PROVEEDORES Agimex La empresa colaboró con el préstamo de diferentes muebles para la sesión de fotos de las Business Queens 2021.

Bolivia Branding Las plaquetas de reconocimiento, fueron hechas por Bolivia Branding y entregada a cada una de las Queens.

DyM Campos de Solana otorgó el presente de una botella de vino “Esther Ortiz” a las 14 Business Queens.

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PATROCINADORES

exclusivo PAGO EXPRESS • PAGO EXPRESS ofreció su servicios de cobro masivo. Asimismo, la firma ofrece más de 1.000 puntos de cobranza en todo el país. Además, la empresa dio, a cada Queen, un presente.

LOS TAJIBOS HOTEL • LOS TAJIBOS HOTEL, regaló una noche de estadía, para ser utilizado en cualquier momento, a cada una de las mujeres madres y empresarias que conformaron este selecto grupo.

LABORATORIOS BAGÓ

• Giovanna de Ugarte Bolaños, Junto a Silvia Fabiola Quevedo, compartiendo un copa de vino.

• Laboratorios Bagó de Bolivia estuvo presente con un stand en la realización del evento. Otorgó a las Business Queen un kit de productos para el cuidado personal.

Studio Enrique Menacho El fotógrafo profesional Enrique Menacho, fue el encargado de retratar a cada una de las 14 mujeres.

IMCRUZ • IMCRUZ presentó su Renault Duster renovada en todas sus piezas y diseño interno y externo. El nuevo modelo del fabricante francés se expone en los salones de la importadora desde los $us 19.900.

HUAWEI • Presentó su ecosistema de productos Huawei, en el cual destacaron diferentes productos como smarphones, tablets, routers y relojes inteligentes. La firma otorgó presentes a cada una de las Business Queens.

UNILEVER • Unilever, dio un kit de productos de higiene personal y cuidado para la salud a través de sus marcas Dove, Ola y Rexona. Las 14 mujeres recibieron el detalle de la empresa.

Marco Tulio Además de otorgar un regalo para las 14 mujeres, dio 20% de descuento en su salón de belleza Marco Tulio.

PÁGINA 20 Martes 25 de mayo de 2021

Actualidad

Ariadna Bolivia Incrementó 300% su facturación en 2020 EMPRESA. Tuvo un crecimiento positivo desde que está en Bolivia. El año pasado facturó más que 2019, pese a pandemia.

L

Miguel A. García P.

30

Personas son las que apoyan la operación en Bolivia y más de 50 satelitales que lo hacen desde distintos países de la región.

leva cinco años consolidándose como un aliado estratégico de sus clientes que son líderes en sectores como el de telecomunicaciones, vehículos, consumo masivo, entre otros. Ariadna Bolivia hace parte de Ariadna Communications Group y pone al servicio de las marcas bolivianas una trayectoria regional de más de 20 años que, aunque nació en lo digital, se extiende a otras prácticas como la comunicación y creatividad, compra de medios, trade & shopper marketing y relaciones públicas, desde una perspectiva de innovación mediante la que lleva a las marcas a pensar y hacer nuevas cosas con soluciones simplificadas que respondan de manera directa

a los retos que tienen, según dio a conocer Edwin Sánchez, Managing Director de Ariadna Communications Group - Cono Sur. “Hemos tenido un crecimiento positivo desde que estamos en Bolivia. A pesar de la pandemia, el 2020 fue un muy buen año para Ariadna Bolivia incrementando en un 300% la facturación comparada con el 2019”, manifestó el ejecutivo.

Sostuvo que tienen distintas unidades de negocio al servicio de sus clientes (como ser Imcruz, BMSC y Tigo), entre ellas servicios digitales, manejos estratégicos de influenciadores, compra de medios digitales y tradicionales, servicios integrales de comunicación, entre otros.

Se puede acceder a la página web mediante https://www.ariadnacommunicationsgroup.com/.

• Edwin Sánchez lleva con Ariadna Communications Group más de seis años acompañando el manejo estratégico y operativo de distintas cuentas regionales.

BUSINESS

2021

QUEENS WENDY BENÍTEZ

GERENTE GENERAL - 3M BOLIVIA

S

e desempeña en el cargo de gerente general de 3M Bolivia, en donde destaca como sus principales logros profesionales haber desarrollado exitosamente programas en pro y beneficio de la salud en Bolivia, como el programa de certificación de las centrales de esterilización a nivel nacional.

Wendy Benítez contó que su trabajo consiste en liderar el equipo de 3M Bolivia, “un equipo altamente comprometido y sobre todo con alta capacidad profesional. Brindar seguridad y motivación a cada uno de ellos, supervisar el cumplimiento de objetivos comerciales, financieros y administrativos de la empresa.

Además de ello, lidero la supervisión del equipo de salud y dental para Bolivia y Paraguay, soy responsable del crecimiento de ambos negocios en los dos países”.

Hay que pensar en grande, creer en uno mismo.

Todo esfuerzo tiene su recompensa, los retos están ahí, tomarlos depende de cada uno.

PRINCIPAL RETO “Mi principal reto es adaptarme rápidamente a las situaciones externas y adelantarnos a ellas de la mejor manera”.

PÁGINA 21 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Formada en Bioquímica y Farmacia en la Universidad Evangélica Boliviana, con estudios de postgrado en Marketing, Sales Manager, Metodología Insight y Alta Gerencia en INCAE Business School. Dentro de la compañía sus últimos cargos fueron gerente de ventas del negocio de salud para Bolivia y Paraguay, así como gerente comercial del mismo negocio para ambos países.

TRABAJO Y HOGAR “Mí día a día es muy activo. Estoy convencida de que combinar la actividad laboral y la personal nos llevará al éxito integral”.

LÍDERES DE NEGOCIOS QUE ADMIRA “Michelle Obama por su integridad como mujer, su lucha por la equidad GH J«QHUR MXVWLFLD VRFLDO H LQFOXVLµQ Ophah Winfrey por su historia LQVSLUDGRUD \ &DUROLQD +HUUHUD SRUTXH ha demostrado a lo largo de su carrera innovación en cada uno de sus proyectos”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Los hijos son un reflejo del hogar, por ello, el ejemplo que uno les dé es fundamental. Los valores que junto a mi esposo Marco buscamos transmitir a nuestros hijos son el amor, respeto, FRQͤDQ]D UHVSRQVDELOLGDG \ KRQUDGH]̹

VISIÓN COMO PROFESIONAL “Continuar liderando equipos de alto desempeño y seguir aportando con mi experiencia, conocimiento, pasión y compromiso que siempre le pongo a cada proyecto. Sobre todo, me veo dejando huellas en cada una de las personas con las que tengo la oportunidad de trabajar y, entre ambas partes, aportar al crecimiento de nuestro hermoso país”.

PATROCINADORES:

PAREJA IDÓNEA “Es aquella que te apoya y disfrute tus logros, respete tus espacios, sea comprensiva, que sea un compañero en todo momento y que comparta las responsabilidades del hogar”.

GRACIELA ANGLARILL

DIRECTORA - CASACOR BOLIVIA

U

no de los mayores logros profesionales de Graciela Anglarill, fue el haber traído a Bolivia un evento internacional como es CASACOR, una franquicia brasileña que pertenece al Grupo Abril. En su octava edición lograron posicionarse como la mejor muestra de arquitectura, diseño y paisajismo del país.

Así como también, el aportar al crecimiento y consolidación de su empresa familiar ‘Quito Velasco’. “Tenemos más de 30 años de trayectoria. Hoy somos una marca consolidada, creíble y comprometida con la comunidad”, sostiene.

La mejor lección de negocios de Anglarill llegó con la pandemia, misma que le enseñó a reinventarse cuando se veía limita con algunas de sus cosas. Esta situación le habría obligado a sacar lo mejor de ella.

“Ver fuera de la caja que estábamos acostumbrados y mirar las cosas desde otra perspectiva, donde podemos soñar y crear cosas nuevas”, indica.

Una gran satisfacción es el aportar con la revalorización de inmuebles emblemáticos de Santa Cruz de la Sierra

LOGROS PROFESIONALES “Haber traído a Bolivia un evento internacional de las características de CASACOR, una franquicia brasileña que pertenece al Grupo Abril”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “La unión familiar, el amor a Dios y el trabajo honesto por más simple que sea. El respeto a ellos mismos y el respeto a los demás. Que persigan sus sueños, que busquen la manera de crecer, intentando, tropezando y levantándose”.

PATROCINADORES:

BUSINESS

QUEENS

2021

PÁGINA 22 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Licenciada en Administración de Empresas.

Entre 1991-1992 fue Auditor Junior Moreno 0X³R] \ &LD ͤUPD PLHPEUR GH 3ULFH :DWHU House. Posteriormente, en 1992 asumió el cargo de Gerente Administrativa Quito Velasco Creatividad y Decoración. Desde el 2012, es Directora de CASACOR Bolivia.

TRABAJO Y HOGAR “6HU SURIHVLRQDO \ PDGUH SXHGH VHU GHVDͤDQWH SHUR si nos organizamos podemos compartir el tiempo entre el trabajo y la familia. El tipo de trabajo que desempeño es bajo presión. Por eso, es importante desconectarme. Por ejemplo, me gusta llegar a casa y compartir mucho con mis hijos, los amigos…el darme un respiro. También soy una mujer de fe, esa que te alivia el alma”.

PAREJA IDÓNEA “Lo más importante es tener el UHVSHWR \ OD FRQͤDQ]D TXH DPERV tengan su espacio y que cada cual se desarrolle en lo que más le gusta”.

VISIÓN PROFESIONAL “Convertirme en una mujer que pueda inspirar a otras a través de mi trabajo. A 10 años, pido poder seguir aportando a mi país generando empleos y apostando por el talento nacional”.

RETO “Me desempeño en ambas empresas.

En QUITOVELASCO me encargo de la parte administrativa y en CASACOR GHVGH OR FRPHUFLDO ͤQDQ]DV KDVWD HO relacionamiento con la franquicia en Sao Paulo (Brasil). Divido mi tiempo para cumplir mis compromisos con ambas empresas y mantener no solo el liderazgo, sino el sello de calidad y exigencia que nos caracteriza”.

BUSINESS

2021

QUEENS MAGALY CASTRO GERENTE GENERAL “R&MC PRODUCCIONES DE COACHING Y LIDERAZGO

H

ago lo que me apasiona” expresa Magaly Castro, reconocida empresaria, fundadora de la ICAM y presidente de la Camebol filial Cochabamba. Asegura que desde su liderazgo trabaja en romper barreras y construir puentes que permitan a las próximas generaciones de mujeres llegar al sitial que merecen estar.

“A 10 años espero ver a las nuevas generaciones de mujeres fluyendo en el medio sin tener que hablar de equidad de género o igualdad de oportunidades”, sostiene.

Castro se define como una mujer apasionada de la vida, de la familia y el trabajo. Tiene cinco hijos maravillosos (cuatro mujeres y un varón), “ellos son mi motor de arranque diario y mi botón de llamado a tierra. Tengo un esposo que acompaña y celebra mis logros y eso lo hace más fácil”, comenta.

La capacitación permanente es fundamental así como el emprender con ética, principios y valores

LECCIÓN DE NEGOCIOS “La competencia debe ser sana porque a la larga la excelencia y la ética empresarial hacen la diferencia. En mi negocio muchas empresas intentaron hacer lo mismo pero fracasaron en el intento”

FAMILIA Y VALORES

“Los valores más preciados en mi hogar son el respeto, la honestidad y la justicia inculcados con el ejemplo”

PATROCINADORES:

PÁGINA 23 Martes 25 de mayo de 2021

TRAYECTORIA PROFESIONAL

“Destacada en el campo del marketing y la publicidad, gerente general de “R&Mc Producciones”, una empresa líder en el área empresarial con una trayectoria de 26 años en el rubro de industria, comercio y servicios.

Actualmente ícono en marketing digital

PRINCIPALES LOGROS “Ccntribuir al desarrollo del departamento de Cochabamba al editar directorios empresariales y guías turística, que son de mucha utilidad para los diferentes sectores. Ser actual Directora Fundadora de la ICAM, y también presidente de la Cámara de Mujeres Empresarias (CAMEBOL) de Cochabamba

RETOS “Mi principal reto es lograr el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos para generar éxito empresarial, promover el desarrollo productivo e impulsar el emprendedurismo, coadyuvar en lograr independencia y autonomía HFRQµPLFD D ͤQ GH GRWDU YR] D ODV mujeres que quieran alcanzar sus sueños y sus metas

VISIÓN PROFESIONAL “Expandir servicios de mi empresa a través de las herramientas tecnológicas e ingresar a nuevos mercados. En el ámbito institucional en un futuro mediato, es lograr que el rol de la mujer empresaria sea relevante y cotidiano de la economía regional y nacional”

LÍDERES QUE ADMIRA “Beatriz Canedo Patiño, la reina de la alpaca por destacar lo “Hecho en Bolivia” en la moda internacional. Ana Patricia Botín-Sanz, banquera española, SUHVLGHQWD GHO *UXSR 6DQWDQGHU 2SUDK Winfrey, la reina de todos los medios”

JEAN CARLA TERRAZAS SOCIA, GERENTE ADMINISTRATIVA TERRENO URBANIZACIONES

H

ace nueve años que emprendió Terreno Urbanizaciones, una empresa dedicada al rubro de bienes raíces y que apuesta por el desarrollo urbanístico cruceño.

Jean Carla Terrazas relata que siempre tuvo ese interés por el mercado inmobiliario cuando aperturó su primer negocio con “Village”, que posteriormente decidió cerrar para dedicarse plenamente a crear un negocio familiar desde cero, con Terreno Urbanizaciones.

“Bajo mi cargo están las directrices del departamento legal, comercial y finanzas proporcionando los elementos necesarios para que la empresa se desarrolle de la mejor manera posible frente a los retos constantes que nos da el mercado ahora en pandemia”, explica.

Entre el trabajo y el hogar, Jean Carla describe que sus días son agitados. Para compartir tiempo con su hijo menor lo lleva consigo al trabajo y para terner libre sus fines de semana intenta culminar todo trabajo.

la pareja debe ser alguien que busque la superación y camine al ritmo de los objetivos y metas.

LECCIÓN DE NEGOCIOS “Sin duda, salir adelante en la pandemia y reinventar totalmente nuestro modelo de negocio. En pandemia Terreno Urbanizaciones logró batir récord de ventas, se construyó nuestro nuevo y propio HGLͤFLR H LQQRYDPRV FRQ OD RͤFLQD móvil que une a Bolivia”

FAMILIA Y VALORES “El respeto, es el valor base para cualquier tipo de relación. La honestidad como pilar importante y el amor como un valor y fuerza interna que nos mueve”.

PATROCINADORES:

BUSINESS

QUEENS

2021

PÁGINA 24 Martes 25 de mayo de 2021

TRAYECTORIA PROFESIONAL

Soy ingeniera comercial con especialidad en logística, liderazgo, estrategia y marketing. Mi vida emprendedora y empresarial inició con la tienda “Village”, una franquicia que estaba presente en diferentes ciudades, ofreciendo al público detalles materializados en presentes, regalos, tarjetas, etc. Siempre participé de forma activa empresa familiar urbanística, hecho que terminó reencauzando mi interés en el rubro

PRINCIPALES LOGROS “Desarrollar un franquicia a nivel nacional. Volver a empezar de cero el negocio familiar, Terreno, de una forma más exitosa y logrando crecimiento en ventas en el contexto de la pandemia”

RETOS “Mi principal reto es convertir a Terreno en una empresa con “propósito” que su enfoque no sea sólo maximizar su rédito monetario sino que maximice la gestión social interna y externa de la misma”.

VISIÓN PROFESIONAL “Como profesional aspiro a profesionalizarme en otras áreas más como la legal, estudiando una segunda carrera, derecho. En 10 años DVSLUR D ORJUDU XQ FDUJR KRQRU¯ͤFR GH defensor del pueblo para aportar a tener un mundo con mayor justicia social”.

LÍDERES QUE ADMIRA “Ana María Romero de Campero, gran defensora de los derechos humanos, periodista, escritora y activista / Nancy Almodovar, IXQGDGRUD 1DQ DQG &R 3URSHUWLHV \ Blanca Treviño de Softtek.

PÁGINA 25 Martes 25 de mayo de 2021

BUSINESS

2021

QUEENS GISSELA

PERFIL

Es Ingeniera Comercial de profesión. Realizó estudios de Alta Gerencia en Bolivia y Estados Unidos. Dentro de su trayectoria se desempeñó en diferentes cargos en cámaras como la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia, la Cámara de Exportadores de Chuquisaca y ahora en la Cámara Americana de Comercio de Bolivia AmCham Bolivia.

MORALES

TRABAJO Y HOGAR

GERENTE GENERAL - AMCHAM BOLIVIA

E

“Al momento estoy lejos de mi familia por la pandemia, estar a distancia en busca de oportunidades no es fácil, ni para uno ni para OD IDPLOLD 7UDEDMR HQ OD RͤFLQD WRGRV ORV G¯DV y retorno a casa para hablar con ellos y saber de su día a día, todos los días mientras dure la pandemia”.

l principal objetivos de Gissela Morales es formar parte de un organismo internacional, en el cual pueda forjar un soporte y apoyo a empresas desde un enfoque de cooperación entre países. Asimismo, continuar apoyando, desde su espacio, temas relacionados a género y desarrollo sostenible.

Dentro de sus logros, destaca el haber generado una base de contactos con diferentes profesionales del mundo, asi como también, la capacidad de trabajo en equipo con liderazgo horizontal y motivación al personal. “Equipos fuertes y motivados hacen que los objetivos empresariales tengan un grado de pertenencia elevado”, sostiene.

“Como mujer aprendí a mostrarme, demostrar mi trabajo con acciones y resultados. La cantidad de hombres, en reuniones ejecutivas, y tomadores de decisión es mayor a la de las mujeres, es por eso que es importante animarse a levantar la voz y desafiar a quiénes hablan más alto que uno”, manifiesta.

La frustración puede ser lo más difícil de aceptar, ve por tus sueños y lo más importante trabaja duro para lograrlo

PAREJA IDÓNEA “La pareja idónea suele ser quién comparte tus objetivos, compresivo y amigo. La mujer hoy en día tiene que también valorar el trabajo de la pareja en todo ámbito, en la casa, con los hijos y en el trabajo sin importar el género”.

VISIÓN PROFESIONAL “Ser reconocida por mis acciones, proyectos honestos y dejar huella de un buen trabajo realizado en donde me toque estar. En los próximos 10 años me gustaría formar parte de un organismo internacional”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Los principales valores que puedo compartir con ellos son la perseverancia, respeto, consideración, ser digno e íntegro”.

PATROCINADORES:

LOGROS PROFESIONALES “Logro de objetivos bajo presión y retos a cumplir, manteniendo los niveles de ingreso, disminuyendo los costes y cumpliendo con las exigencias de la institución en tiempos difíciles”.

RETO “El principal reto es el aprovechamiento de un mercado de más de 300 millones de habitantes como lo es Estados Unidos, uno de los principales mercados del mundo y con quienes la posibilidad de exportar, importar y realizar inversiones es enorme”.

MONYKA

MORETTA GERENTE DE TERRITORIO ESTE – TIGO BOLIVIA

L

leva más de 20 años de trabajo en TIGO Bolivia. Monyka Moretta, es hoy la única mujer entre cuatro gerentes de territorio, siendo su liderazgo el más grande e importante para la compañía.

Moretta relata que inició su carrera profesional en Telecel, primero como pasante y posteriormente asumiendo diferentes cargos en áreas que le permitieron ganar experiencia, como ventas, atención al cliente, cuentas corporativas, marketing, producto, call center, distribución, hasta llegar a la posición actual.

“Hoy puedo decir lo orgullosa que me siento, porque tuve y tengo la oportunidad de crecer profesionalmente en esta compañía, una de las mejores de Bolivia”, expresó.

Antes de iniciar su jornada, Moretta agradece a Dios por un nuevo día. Comparte con su esposo a las 6:00 am., una rutina de clases de gimnasio virtual, es voluntaria en una parroquía y señala que para lograr un excelente gestión laboral, la disciplina y organización es clave.

Los líderes que toleran errores, que los ven como oportunidad de aprendizaje, son los que crean una gran cultura corporativa

LECCIÓN DE NEGOCIOS “EL valor de una segunda oportunidad: En una situación en la que tenía que ser vocera, no pude desempeñarme adecuadamente, los nervios fueron mi peor enemigo.

Mi jefe en lugar de despedirme o llamarme la atención, dijo que me iba pondría en un curso de vocería, para que me prepare más.

PAREJA IDÓNEA

“Mi esposo Miguel Suárez, es mi pareja idónea, es alguien a quien desde el día que lo conocí sentí una gran admiración por él, lo valoro tal y como es y me siento muy orgullosa de estar juntos”.

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BUSINESS

QUEENS

2021

PÁGINA 26 Martes 25 de mayo de 2021

TRAYECTORIA PROFESIONAL

“Ing. Comercial de profesión , con maestría cursada en Administración de Empresas (UAGRM) y en Gestión Empresarial Digital (OBS). Inicié mi carrera profesional en Telecel (1998). Empecé siendo pasante, y desde ese momento las oportunidades de crecimiento profesional se fueron abriendo. Actualmente soy Gerente de Territorio ESTE de TIGO Bolivia (Santa Cruz, Beni y Pando).

PRINCIPALES LOGROS

“Formar parte del grupo de líderes para la implementación del sistema de distribución a nivel Latinoamérica para Millicoms. Responsable de la ,PSOHPHQWDFLµQ \ FRQVROLGDFLµQ GH 7,*2 0RQH\ haber asumido el Liderazgo en el territorio más grande para Tigo Bolivia”.

RETOS “Seguir consolidando el liderazgo en el territorio más grande e importante GH 7,*2 %ROLYLD FXLGDU PL HTXLSR GH FRODERUDGRUHV FUHDU UHODFLRQHV VROLGDV por medio de la escucha. Seguir reinventándome e innovando mi carrera profesional y personal.

VISIÓN PROFESIONAL “Llegar a mi completa realización del Líder Coach, por medio de la perseverancia y trabajo constante para mantenerme vigente en el tiempo (hoy en día no es fácil, pero se puede).”

LÍDERES QUE ADMIRA “Liderar en tiempos de incertidumbre es un arte, en esta pandemia han surgido grandes líderes, quienes entendieron que su rol tenía que reinventarse,... en nuestro país y en TIGO, hay varios líderes”.

BUSINESS

2021

QUEENS NICOLE

GUERRERO DIRECTORA GENERAL BANCO DE ALIMENTOS BOLIVIA

A

sus 25 años, Nicole Alejandra Guerrero es fundadora y directora general del primer Banco de Alimentos de Bolivia. También es propietaria de un servicio de máquinas expendedoras de alimentos para instituciones educativas.

Hoy su liderazgo emprendedor es reconocido por diferentes instituciones públicas y privadas.

Mostrar y educar a la sociedad boliviana sobre como funcionan los bancos de alimentos, es su mayor reto. “Mi trabajo consiste en gestionar estrategias que aseguren la sostenibilidad y el crecimiento del Banco de Alimentos, y que cada día la Institución pueda alimentar más personas”, señala.

En Bolivia, más de dos millones de personas sufren desnutrición crónica (FAO 2018), cita. “Coincidimos en que la base de progreso de un país es la educación, pero para potenciarla primero necesitamos cerebros nutridos. Por esa razón la principal población beneficiaria del Banco de Alimentos de Bolivia son niños y niñas de centros de acogida”, enfatiza.

PÁGINA 27 Martes 25 de mayo de 2021

TRAYECTORIA PROFESIONAL

“Administradora de empresas, graduada por excelencia en la Univalle. Fundadora de la Sociedad de Estudiantes Líderes Univalle (SOE). Hace más de cinco años es gestora de diversos eventos académicos y proyectos de impacto social. Gerente propietaria de un negocio que otorga servicio de máquinas expendedoras de alimentos a universidades e instituciones educativas. Conferencista nacional en temas de liderazgo, sistemas sostenibles, etc”

PRINCIPALES LOGROS

“Fundadora del primer banco de alimentos del país, un sistema que extendió su apoyo a nivel nacional a más de 200.000 personas afectadas por la cuarentena rígida, involucrando a más de 130 empresas e LQVWLWXFLRQHV HQ HVWD OXFKD +R\ HVWH EDQFR EHQHͤFLD D más de 15.000 de manera constante en Cochabamba”

RETOS Más del 60% del equipo está conformado por mujeres al igual que más del 80% del Directorio

“Lograr educar a la población boliviana sobre cómo funcionan los bancos de alimentos, para que entiendan su importancia y se sumen a la lucha contra el hambre y desperdicio de alimentos”.

VISIÓN PROFESIONAL LECCIÓN DE NEGOCIOS “Cuando haces algo sola, el límite de qué tan lejos llegar lo determinan tus recursos: tu tiempo, tu dinero, tus contactos, etc.

Cuando haces algo en equipo no existe ningún límite y puedes llegar a donde quieras. El éxito del Banco de Alimentos se basa en el trabajo en equipo que existe

FAMILIA

“Le dedico casi todo el día a mi emprendimiento pero por supuesto balanceando y también disfrutando mucho en familia. Estoy agradecida con mis papas y mis hermanos que me apoyan incondicionalmente”

PATROCINADORES:

“Construir un sistema a nivel nacional que permita recuperar los alimentos que se desechan cada día. En Bolivia, más de 2 millones de personas sufren desnutrición crónica (FAO, 2018) y al mismo tiempo, miles y miles de toneladas de alimento en perfecto estado se desperdician.

LÍDERES QUE ADMIRA “Oprah

Winfrey,

periodista,

SURGXFWRUD \ HPSUHVDULD 6DQGUD 5XL] 2VWULD HPSUHVDULD ͤO£QWURSD y Vicerrectora de Interacción Social de Univalle. y Carolina Herrera, diseñadora de modas y empresaria.

LILIAN

RUBY

CEO SELF MADE - ESCUELA INTERNACIONAL DE COACHING Y LIDERAZGO

S

u sentido de propósito es el motor que la mueve a involucrarse en el empoderamiento del liderazgo personal de muchas mujeres y profesionales en general. Lilian Ruby Soria es una Life y Executive Coach Certificada con más de siete años de carrera ininterrumpida, habiendo ayudado a más de 1000 líderes y profesionales.

“Mi pasión y fortaleza es diseñar material y programas de formación contínua para educar y actualizar a esta generación utilizando el coaching como método de aprendizaje catalizador”, relata. También comparte que uno de sus sueños es tener una fundación que me permita otorgar capital semilla a mujeres emprendedoras latinas emigrantes en Estados Unidos.

Para Lilian ser madre no es un impedimento para lograr sus metas, y aunque sus días son intensos y dinámicos, asegura que vivir cada día como si fuese el último le permite distribuir equilibradamente su tiempo su vida entre el hogar y trabajo.

En los negocios lo más valioso no es nuestro producto o servicio, son las personas a las que le servimos

LECCIÓN DE NEGOCIOS “En los negocios se gana o se aprende. En este mundo cambiante las reglas absolutas no existen. Aprendemos cada día de nuestros errores y seguimos avanzando conforme vamos entendiendo el mercado.

Si entendemos que los negocios son relaciones humanas, tendremos éxito”

FAMILIA Y VALORES

“Lo más valioso que cultivo en mis hijos son valores y principios de vida para asegurarme que sean líderes agentes de cambio felices. La familia es la empresa más importante”.

PATROCINADORES:

BUSINESS

QUEENS

2021

PÁGINA 28 Martes 25 de mayo de 2021

TRAYECTORIA PROFESIONAL

“Comunicadora Social con Diplomado en Educación 6XSHULRU \ &HUWLͤFDGD FRPR /LIH ([HFXWLYH &RDFK por la Universidad de Miami USA Unilid. Graduada en HAGGAI Institute en Hawaii USA. Formadora de Formadores, Mentora de otros líderes y coaches profesionales. Tiene más de siete años de trayectoria LQLWHUUXPSLGD FRPR /LIH \ ([HFXWLYH &RDFK &HUWLͤFDGD

PRINCIPALES LOGROS “Crear la marca emblemática Mujer Líder en respuesta a la necesidad de levantar el liderazgo femenino. Formar coaches y líderes influyentes del medio y haber conquistado el mercado internacional con mi plataforma de formación contínua y coaching.

RETOS “Es un reto competir con la sobre información y sobre estímulo al que están expuestos los jóvenes profesionales. También es retador WUDEDMDU OD DXWR FRQͤDQ]D GH ODV mujeres, sacarlas de su zona de confort para que se valoren y proyecten su liderazgo empresarial”.

VISIÓN PROFESIONAL “Además de escribir mis primeros libros ‘Mujer Líder’, deseo que la comunidad de Coaches en el mundo crezca para trabajar más proyectos de mejora contínua y desarrollo personal y profesional. Hacer crecer mi plataforma educativa a grandes escalas...”

LÍDERES QUE ADMIRA “Kim Kiyosaky, una mujer que entiende que el empoderamiento HV WDPEL«Q VHJXULGDG ͤQDQFLHUD Carolina Herrera, emprendedora con FDSDFLGDG SDUD UHLQYHQWDUVH \ OD conferencista y escritora Pilar Sordo”

BUSINESS

2021

QUEENS SILVIA

QUEVEDO PRESIDENTE - CAMEBOL

E

s la actual presidente de la Cámara de Mujeres Empresarias de Bolivia (Camebol) y sostiene que su trabaja es de partida doble. “Soy líder y fundadora de la primera Cámara de Mujeres de Bolivia”, manifestó Silvia Quevedo, a tiempo de asegurar que su reto principal es el de institucionalizar la misma a nivel nacional y, asimismo, generar espacios para que se pueda fundar una filial de Camebol en todos los departamentos del país. “Actualmente hay cinco filiales, cada una de ellas es autónoma y con su propias directoras”, precisó.

Quevedo señaló que paralelamente administra la empresa AG Logistics SRL, que ya tiene 15 años en el mercado boliviano.

PÁGINA 29 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Gerente de AG Logisitcs SRL, presidente de la Cámara de Mujeres Empresarias de Bolivia (Camebol), representante de SALMA Red Estratégica de Negocios entre Latinoamérica y África, integrante de la Cámara Internacional de Emprendedores (CIE), embajadora para Bolivia de Red Mujeres Líderes (RIMEL), cofundadora de Amecomex Bolivia , profesional en Economista Agrícola, magister en Administración de Empresas, especialista en Comercio Exterior, Distribución y Logística, diplomado en Educación Superior, coach ejecutivo.

LÍDERES DE NEGOCIOS QUE ADMIRA “Admiro a la Sra. Gloria Limpias porque hizo de su talento XQ QHJRFLR D QLYHO QDFLRQDO H LQWHUQDFLRQDO D OD 6UD /LOLDQ Schiavo, presidente de OBME, que ha cumplido 14 años FRPR /¯GHU (PSUHVDULDV HQ %UDVLO \ WDPEL«Q DGPLUR D OD pugilista argentina Alejandra Olivares ‘La Locomotora’, seis veces campeona mundial de boxeo, una mujer líder que rompe barreras”.

MEJOR LECCIÓN DE NEGOCIOS QUE RECIBIÓ

“Hacer un mal servicio es como la basura no es nada bueno, haz un buen servicio aunque pierdas dinero y también GLYHUVLͤFDU ORV QHJRFLRV SDUD WHQHU diferentes fuentes de ingresos pasivos de ser posible”.

TRABAJO Y HOGAR Como profesional, mi misión es influenciar de manera positiva en la juventud, dando capacitación como catedrática

LOGROS QUE ASPIRA ALCANZAR

“Me visualizo en los próximos años como una excelente catedrática y como líder empresaria de referencia a nivel nacional”.

PRINCIPALES LOGROS PROFESIONALES “Ser parte de las fundadoras de Camebol Bolivia y de la Filial Santa Cruz, ser especialista en comercio exterior, con una carrera de 25 años y cofundadora de Amecomex Bolivia, además de ser panelista nacional e internacional en varios foros empresariales”.

PATROCINADORES:

“$FWXDOPHQWH WUDEDMR KRPH RIͤFH Me levanto a las 5:30 para leer y hacer 30 minutos de actividad física.

Soy la ama de casa también, así que hago la limpieza general. Trabajo seis horas en mi empresa AG Logistics, también 50 a 60 minutos diarios los ocupo para apoyar al liderazgo de Camebol/Amecomex y también otra hora para administrar mis otras actividades de negocios. Tengo un día organizado, es rutinario pero muy agradable”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Ser proactivos, honestos y trabajadores. Les doy espacio para que ellos sean los dueños de su propias elecciones y asuman con responsabilidad sus actividades como hijos, hermanos, estudiantes”.

GIOVANNA

DE UGARTE BOLAÑOS

GERENTE COMERCIAL - LABORATORIOS VITA

U

no de los logros más importantes para Giovanna De Ugarte Bolaños, gerente comercial de Laboratorios Vita, fue el haber cambiado la imagen y reposicionamiento de manera exitosa de esta empresa. Así como el haber iniciado el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial sobre ‘Equidad de Género’ en contraparte con el GIZ y Cámara Alemana.

A la fecha, el principal reto de la ejecutiva es desarrollar y consolidar su equipo de trabajo, esto con el objetivo de adaptarse rápidamente al contexto de la nueva realidad.

Según Giovanna, la mejor lección de negocios que recibió fue la importancia de ser flexible y que los cambios se deben afrontar rápidamente con optimismo y determinación.

Los principales valores que inculca en sus hijos son; lealtad, honestidad, humildad y, sobre todo, el ser agradecido.

Uno tiene que ser flexible, los cambios se deben afrontar rápidamente con optimismo y determinación

LOGROS PROFESIONALES “Cambio de imagen y reposicionamiento exitoso de la marca de uno de los Laboratorios líderes del mercado con 85 años de vida. Asimismo, iniciar el primer proyecto RSE sobre equidad de género”.

PATROCINADORES:

BUSINESS

QUEENS

2021

PÁGINA 30 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Administradora de Empresas, con Diplomado en Marketing y especialidad en Marketing Farmacéutico. Inició su carrera en el mundo de la belleza en Yanbal Bolivia, continúo por 15 años en Droguería INTI y actualmente trabaja en Laboratorios ViTA. Tiene más de 20 años de experiencia en el rubro farmacéutico.

VISIÓN PROFESIONAL “Aportar con mi experiencia en diferentes ámbitos empresariales, enfocando mi trabajo en equidad de género, empoderando mujeres, para que cada vez hayan más líderes en puestos ejecutivos”.

PAREJA IDÓNEA “Es aquella que tiene empatía contigo, que camina por la vida a tu lado, que sume, no reste, que sueñe contigo y que te apoye e incentiva para lograr tus sueños”.

LÍDERES DE NEGOCIOS QUE ADMIRA “Steve Jobs por ser un visionario en la tecnología, Jeff Bezos por su capacidad de innovación y de hacer cosas nuevas”.

RETO “Lograr adaptarnos rápidamente a las situaciones de un mercado que evoluciona constantemente, queremos que nuestros productos estén presentes en todos los hogares de los bolivianos brindando salud y bienestar”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS “Les enseño a que sean leales, honestas, perseverantes, humildes y, sobre todo, agradecidas, trato de inculcarles esto a través de mi ejemplo”.

BUSINESS

2021

QUEENS ARIANNE JACIR

DIRECTORA GENERAL CAZATALENTOS

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iene más de 15 años de experiencia laboral en el área de Recursos Humanos. Actualmente, Arianne Jacir, es docente universitaria de Post Grado de la UPB y UAGRM y directora general de Cazatalentos.

La jornada habitual de Jacir empieza temprano en la mañana preparando el desayuno de hijos y llevándolos al colegió. A diario tiene reuniones de 15 minutos con sus colaboradores para fijar prioridades laborales. A medio día almuerza con sus hijos y, por las noches les lee un cuento antes de dormir para luego continuar trabajando y, algunas noches, dicta clases virtuales.

Los principales valores que incentiva en sus hijos son; la perseverancia, gratitud y el amor hacia la familia. “Como mis hijos son pequeños les doy ejemplos de mi experiencia o les cuento historias de cuando era niña, les fascina”, comenta.

Considera que su mayor reto es que sus clientes sean los número uno en su sector.

Clientes satisfechos son la mejor publicidad para mi empresa, mis nuevos clientes llegan por sí solos, referenciados por otros

LOGROS PROFESIONALES “El reconocimiento de nuestros clientes internacionales. Las empresas más reconocidas de Bolivia que confían en mi trabajo”.

VALORES QUE INCENTIVA EN SUS HIJOS

“La perseverancia, gratitud y el amor por lo nuestra familia y lo que hacemos”.

PATROCINADORES:

PÁGINA 31 Martes 25 de mayo de 2021

PERFIL

Psicopedagoga graduada de la Universidad Católica Boliviana. Tiene un Máster en Dirección de Recursos Humanos realizado en ADM Business School en Madrid, España. Realizó dos diplomados llegando al nivel Máster en Programación Neurolingüística por EIAG. Cuenta con más de 15 años de trayectoria laboral la mitad en empresas dentro de Recursos Humanos y la otra como consultora de Recursos Humanos.

Hace 10 años que es docente universitaria, actualmente en Post Grado de la UPB y UAGRM.

TRABAJO Y HOGAR “En las mañanas preparo el desayuno a mis hijos y los llevo al colegio. A diario tengo reuniones de 15 minutos con mi equipo para dirigir el trabajo en curso. A medio día recojo a mis hijos y almuerzo con ellos. En las noches, antes de dormir, les leo un cuento a cada uno por separado, es nuestro momento exclusivo uno a uno. Una vez dormidos los niños, cenamos con mi esposo, compartimos qué tal nuestro día y pasamos a la sala para seguir trabajando, cada uno metido en lo suyo, pero conversando. Algunas noches doy clases virtuales.

PAREJA IDÓNEA “Tu pareja tiene que estar convencido, respetar y alentar que estás cumpliendo tus sueños. Debe sentirse seguro de sí mismo y orgulloso de tener una mujer que trabaje y que quiera llegar lejos”.

VISIÓN PROFESIONAL “Generar valor compartido para nuestros clientes, candidatos, comunidad y equipo. Tengo pensado realizar un Doctorado”.

RETO “Soy Headhunter y mi principal reto es que mis clientes sean los número uno en su sector contando con el mejor equipo humano”.

Actualidad

PÁGINA 32 Martes 25 de mayo de 2021 Abraham Carrillo

E

nmarcados en la celebración de sus 75 años, La Boliviana Ciacruz Seguros (LBC), realizará el próximo 2 de junio un webinar, exclusivo para sus clientes e invitados, con la temática “La importancia de la ciberseguridad en las empresas”. La actividad se desarrollará de la mano del destacado experto Jorge Orchilles, que fue Senior Vice President of Cybersecurity del Citibank por más de 10 años y actualmente se desempeña como Chief Technology Officer / SCYTHE. ¿Qué es un Ciberataque? ¿Cómo se puede clasificar este tipo de acciones?

Un ciberataque es un intento de exponer, alterar, desestabilizar, destruir o eliminar información valiosa, sin autorización. Podemos clasificar los tipos de ataques de ciberseguridad en tres categorías: Phishing atacks (Ataque como Suplantación de identidad); Malware attacks (Ataque de virus); Web attacks (Ataque de Página Web) ¿Cuáles son las formas más comunes de ciberataques en el mundo? ¿En Bolivia?

Lo que usualmente ocurre es el robo de información: restringen el acceso, encriptan la información y piden miles de dólares por la devolución. Hemos visto que de las empresas que son afectadas y pagan el 92% no vuelven a tener la información robada.

La ciberseguridad requiere personas, procesos, y tecnología especializada y desafortunadamente, en Latinoa-

Cyberseguridad

El monto promedio de un ataque es de $us 250.000 WEBINAR. Como parte de la celebración de sus 75 años, La Boliviana Ciacruz organiza una Conferencia Magistral para empresas, con el experto Jorge Orchilles. mérica no contamos con educadores especializados en la materia por lo que existe una brecha entre los ataques que se reciben, y la gente que se prepara para combatir estos ataques. ¿Cuál es el riesgo para las empresas? ¿Cuál es el peor escenario al respecto?

Las compañías grandes multinacionales pagan millones, pero actualmente el monto promedio de un ataque ‘randsomware’ (secuestro de datos) es de $us 250.000.

Muchas empresas quiebran y cierran, porque simplemente no pueden operar más: los hackean, les roban y copian la data, la encriptan y borran los originales, y piden una recompensa por devolverla. Imagínate una compañía gana $us 100.000 al año y no pueda pagar $us 250.000. ¿Cómo ayuda/dificulta la normativa boliviana respecto a los ciberataques?

Bolivia no cuenta con regulaciones acerca de la publicación de casos de ataques de ciberseguridad. Esto ayudaría a controlar el impacto de este tema, así como también la creación de documentos informativos a nivel nacional que analicen la temática.

¿Cómo identificar un ciberataque en sus primeras etapas?

El tipo de ataque más común es la afección a los sistemas hasta dejarlos nulos y que recién se dan cuenta cuando un usuario no puede acceder a su cuenta.

Es ahí que reportan al área correspondiente y es evidente la falta de acceso a la información: no poder ver un reporte, no poder iniciar una sesión, no llegan los correos o simplemente ingresan y no encuentran nada. Luego reciben un correo o una llamada donde informan sobre el ‘hackeo’ y piden dinero a cambio. ¿Qué herramientas o tecnologías están disponibles para encarar este tema?

Existen empresas especializadas en ciberseguridad (a eso me dedico yo), de igual manera los programas antivirus, licencias completas que tienen un costo. A parte de eso es importante que todas las personas faciliten a sus colaboradores el acceso a plataformas educativas que los ayuden a identificar o prevenir este tipo de situaciones. Todos manejan dispositivos electrónicos que son susceptibles a ser hackeados.

Jorge Orchilles

Experto en Cyberseguridad

Universal Tours

Estrena oficinas para mejorar atención a clientes Miguel Ángel García P.

C

on el objetivo de poder brindar un mejor servicio en un ambiente mucho más amplio y cómodo para los usuarios, Universal Tours trasladó sus oficinas centrales a la Zona Empresarial de Equipetrol Norte, concretamente a la calle H, Nro. 35.

“Esta oficina es la sede central de operaciones corporativas y de ventas en general. En ella se encuentran todos los departamentos principales de la compañía, donde esperamos recibirlos con todas las medidas de seguridad, la mejor cordialidad y amabilidad de nuestros funcionarios”, manifestó José Luis Severiche, gerente general de la agencia de viajes.

Explicó que uno de los objetivos principales de este cambio de oficinas responde a la necesidad de ampliar las instalaciones y crecer como empresa, para dar cabida a un equipo de mayor envergadura

CIFRAS

9:00

De la mañana abre sus oficinas Universal Tours, en horario continuo hasta las 19:00.

2

Sucursales tiene la agencia de viajes: Ventura Mall, Nivel 2 Local Nª 14 y Comercial Cañoto, Local Nª 138.

132.000 Dólares fue la inversión para acondicionar las nuevas instalaciones.

y así seguir mejorando la calidad del servicio que Universal Tours ofrece a sus clientes.

En las nuevas instalaciones se atiende clientes eventuales, vacacionales y corporativos.

“Es de momento nuestra central operativa, ya que todos

• El equipo de trabajo con el que cuenta Universal Tours hizo una pausa en su trabajo diario y posó para el lente de Bolivian Business. Cada Departamento de la agencia de viajes cuenta con su propio ambiente.

los departamentos de la empresa funcionan en estas instalaciones”, indicó Severiche.

Por otra parte, Universal Tours actualmente tiene una alianza estratégica con el Instituto Minerva, por lo que ofrece a los clientes la oportunidad de

estudios en más de 20 países.

“Contamos con programas de idiomas para jóvenes y adultos, campamentos, intercambios escolares y universidades a nivel pregrado y postgrado.

Contamos con programas de inglés en EEUU, Canadá,

Reino Unido, Irlanda, Malta, Sudáfrica, Australia, Nueva Zelanda y Singapur”, precisó el gerente general.

De igual manera, la agencia de viajes tiene diferentes ofertas y promociones para viajes al exterior y en el país.

Actualidad

PÁGINA 33 Martes 25 de mayo de 2021

Camebol Santa Cruz

Reconoce a 23 mujeres por su aporte hacia la institución ORGANIZACIÓN. La filial Santa Cruz, este 28 de mayo renovará su directorio en una asamblea extraordinara en instalaciones de la CADEX.

C

Diego A. Salazar

amebol filial Santa Cruz, reconoció a 23 de sus miembros por su aporte al crecimiento hacia la institución. Asimismo, anunciaron que este 28 de mayo la cámara renovará su directorio a través de elecciones, misma que se llevará a cabo en las instalaciones de la CADEX, donde se nominará a 10 nuevas directoras de manera automática.

Silvia Fabiola Quevedo, presidenta de la cámara, destaca los logros que obtuvo en su gestión como ser: Institucionalización de la filial Santa Cruz, el tener personería jurídica. A nivel nacional, empezaron a hablar del aporte económico de la mujer boliviana.

Dentro de los objetivos de gremio, a mediano plazo están el establecer acuerdos de trabajo con la Gobernación y alcaldías del departamento en temas de capacitación y participación en ferias, esto con el fin de apoyar a las mujeres para que puedan tener una guía de cómo formar un negocio y, posteriormente, una empresa.

“Queremos agradecer a todas estas socias que trabajan con la institución. No solo somos ocho las socias las del directorio, sino, somos un directorio extendido donde cada una, de alguna forma, abrieron puertas, enlaces comerciales, institucionales, empresariales, a través de sus propias redes sociales donde visualizan el emprendimiento de las socias, de la institución y del propio directorio. Esto nos permitió visualizar lo que tiene Camebol como una cámara que ayuda al empoderamiento femenino”, destacó Quevedo.

Durante el evento, se realizó la entrega de dos programas a Camebol Nacional. El primero denominado Click Camebol que tiene por objetivo visualizar a la mujer empresaria exitosa y que muestra su vida de como llego a serlo. El programa tiene como objetivo inspirar a otras mujeres replicando en sus cinco filiales. El segundo programa que se entregó fue de ferias, y de cómo se organiza y estructura, desde la logística hasta cuantos días dura.

Las representantes del gremio femenino, en la oportunidad, reconocieron a Isabel Carvajal, socia

• 23 mujeres integrates de Camebol recibieron un reconocimiento de la institución por su aporte al desarrollo de la cámara.

Un agradecimiento de corazón a Camebol por esta distinción, me siento honrada de ser parte de las 23 empresarias que fueron reconocidas por su apoyo a la cámara. Un honor apoyar a la sororidad de las empresarias en Santa Cruz”.

Isabel Carvajal SOCIA-DIRECTORA COMERCIAL NAL. BOLIVIAN BUSINESS

-Directora Comercial Nacional de Bolivian Business, por su aporte al crecimiento de la filial Santa Cruz.

“Agradezco de todo corazón este reconocimiento, y es un honor contribuir al crecimiento de la institucionalización de empresarias mujeres de nuestro país. Me siento honrada y lo recibo con mucho orgullo”, dijo Carvajal.

RECONOCIMIENTO Romy Rojas (Programa Mujeres Como Vos), fuer reconocida por su trabajo, apoyo y gestión que ayudaron al desarrollo de Camebol filial Santa Cruz.

Asimiso, Rossy Aguilera fue reconocida por su trayectoria empresarial de 42 años en Florería Rossy & Decoraciones.

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Socias activas tiene Camebol filial Santa Cruz. Y, actualmente más de 1.000 mujeres forman parte de esta institución.

• Directorio de Camebol filial Santa Cruz y representante de Camebol Nacional (foto centro).

Business People PÁGINA 34 Martes 25 de mayo de 2021

• Cecilia Sanabria, Andrea Herrera, Verónica Larrieu y Nicol Pulino deslumbraron en la • Los diseñadores Galo Sánchez, Roger Poma, Mariana Turner y pasarela.

Adriana Guzmán.

Huari Causa

Tejidos ancestrales en pasarela

M

odelos icónicas de la pasarela boliviana, como Andrea Herrera, Cecilia Sanabria, Verónica Larrieu y Nicol Pulino, junto a otros nuevos rostros, se sumaron a la campaña “Huari Causa”, para deslumbrar en un desfile que destacó los tejidos ancestrales.

Fueron 24 diseñadores de moda nacionales que presentaron trajes y prendas hechas con tejidos de la comunidad de Santiago de Huari, Oruro, en un desfile de modas que se llevó a cabo en Casacor.

• Anabel Angus estuvo presente en el desfile, en representación de Anabel Angus Moda.

Jaime Calderón Calvo e Isabel Carvaja, directores de Bolivian Business, rodean a Paola Jordán, Connections Manager de CBN.

Los diseñadores destacaron que los telares y tejidos ancestrales deben ser utilizados ya que dan una belleza distinta a los trajes, pues los hilos de Huari son de muy alta calidad.

Hace más de dos meses, Huari, la marca premium de la Cervecería Boliviana Nacional (CBN), presentó “Huari Causa”, una campaña que busca revitalizar los oficios de origen nacionales, entre ellos los tejidos, y presentó este desfile de modas como parte de las actividades para que las obras de las tejedoras puedan revalorizarse. Los principales ejecutivos de la CBN estuvieron presentes en el desfile.

• Modelos hacen su último paso en el desfile de modas que se realizó en Casacor.

• Los esposos Alison Roca y Álvaro Gonzales, junto a María Teresa Roca.