Een beter loon

Een fl inke weddeverhoging, maaltijdcheques, een betere betaling van uitgevoerde prestaties, een premie voor instructeurs en een ganse resem andere maatregelen om het militair beroep aantrekkelijk te maken. Doch vooral: eindelijk voldoende euro’s en de politieke wil om het allemaal mogelijk te maken. Na meer dan 15 jaar bezuinigingen is er ten langen leste voor het defensiepersoneel licht aan het einde van de tunnel. Bovendien worden de gepensioneerde militairen er ook beter van.

Op 4 februari heeft minister Dedonder haar ‘Globaal plan voor de opwaardering van het defensiepersoneel: People Our Priority (POP)’ aan de vakbonden toegelicht. De krachtlijnen van dit plan hebben we u reeds medegedeeld. In synthese gaat het over volgende fi nanciële verbeteringen: - Een stevige weddeverhoging voor alle categorieën militairen. - Maaltijdcheques à rato van 6€/ stuk voor al het personeel van

Defensie. - Een betere verloning van de intensieve dienst (oefeningen, kampen en maneuvers), operationele inzet, permanenties en de prestaties van de nachtwakers, via de aanpassing van de coëffi ciënt 1/1850sten . - De invoering van een onderrichterstoelage van 75 euro netto per maand. - Een aanmoedigingspremie bij de inlijving voor kandidaten die zich aanmelden voor knelpuntfuncties bij Defensie.

Het geleidelijk optrekken van de wedde vangt aan in 2022 en wordt over drie jaar uitgespreid: 2022 is het jaar waarop de eerste loonaanpassing zichtbaar zal zijn en 2024 het jaar waarop zou afgerond worden en de weddes bij Defensie evenwaardig moeten zijn aan deze bij de Politie. De juiste bedragen en het juiste tijdstip van de weddeverhogingen gaan in de komende maanden bepaald worden door de staf en de vakbonden. De ACMP-CGPM zal u via haar publicaties meteen informeren over het verloop der werkzaamheden.

Ook voor gepensioneerden

Minister Dedonder heeft op 4 februari opnieuw bevestigd dat er niet geraakt wordt aan de huidige pensioenregeling. Dit is een belangrijk element. Want de vrees bij sommigen dat de weddeverhoging zou gepaard gaan met het optrekken van de pensioenleeftijd, is dus ongegrond.

De weddeverbetering zal eveneens zorgen voor een hoger pensioenbedrag voor de gepensioneerde militairen. Via het mechanisme van de perequatie volgen de pensioenen van de militairen immers de evolutie van de bezoldigingen van de actieve militairen, via een specifi eke berekening. De impact op het pensioenbedrag kan vanzelfsprekend pas bepaald worden wanneer de nieuwe weddebarema’s en hun tijdstip van in voege treden vastgelegd zijn.

Vanaf wanneer?

Wat de invoeringstijdstippen van de andere fi nanciële maatregelen betreft: voor de maaltijdcheques wordt gemikt op de tweede helft van dit jaar en de stijging van de verloning voor geleverde prestaties

Foto: MoD

(aanpassing van de coëfficiënt 1/1850sten) wordt eveneens gepland om nog in 2021 doorgevoerd te worden. De andere hierboven vermelde loonsverhogingen zijn voorzien voor 2023.

Wij wensen u er echter op te wijzen dat dit planningsgegevens zijn. De aanpassing van de pecuniaire regelgeving vergt immers heel wat administratieve en politieke stappen en goedkeuringen, waarover Defensie niet steeds meester is.

Andere verbetermaatregelen

Naast de financiële verbeteringen voorziet de minister ook andere initiatieven om het militaire beroep aantrekkelijker te maken. Deze omvatten: - Het vereenvoudigen van de procedures voor de terugbetaling van de medische kosten. - Het aflijnen van het stelsel voor de terugbetaling van ziektekosten van de militairen met vaste dienst in het buitenland op dit van Buitenlandse Zaken. - De invoering van een eenheidsstatuut voor het burgerpersoneel van ADIV, de Veiligheid van de

Foto: Mil.be

Staat en OCAD (het Coördinatieorgaan voor de dreigingsanalyse) en een specifiek statuut voor het cyberpersoneel. - De betere toegankelijkheid en het uitbreiden van het aanbod van de benefits van CDSCA. - De verhoging van de kredieten ‘korpscommandant’, onder meer voor het organiseren van activiteiten ter versterking van de cohesie en de korpsgeest. - Het wegwerken van de personeelstekorten door het wezenlijk optrekken van de rekrutering van militairen (2.500/jaar) en van burgerpersoneel, waarbij het aandeel van deze laatste categorie moet stijgen tot 15% van de totale getalsterkte van Defensie.

Personeel niet langer sluitpost

Samen met de andere initiatieven die minister Dedonder in haar Beleidsnota aangekondigd heeft op het vlak van opleiding, welzijn, werk-privébalans, loopbaanbeheer en infrastructuurverbetering, moet dit ‘Globaal plan voor de opwaardering van het defensiepersoneel’ het militair beroep eindelijk structureel aantrekkelijker en competitief maken op de arbeidsmarkt.

De minister heeft bovendien het vaste voornemen om, voor het eerst in decennia, van het personeel niet langer de sluitpost te maken van het defensiebudget.

Als er effectief voorrang gegeven wordt aan financiële middelen voor het personeel en het politieke engagement voor voldoende extra euro’s voor personeelsinitiatieven daadwerkelijk aanwezig is, dan zou voor het eerst in 15 jaar de uitdrukking ‘het personeel is de voornaamste rijkdom’ geen holle slogan meer zijn in het leger. Dan zou bovendien de bumpersticker ‘POP’ (People Our Priority) niet misstaan op de zwarte dienstvoertuigen van onze generaals… 

Foto: MoD