HRM et vous

La ‘Wave 3’ du programme HRM arrive. Désormais, le militaire encodera ses prestations lui-même. Les CSM et commandants de compagnie se chargeront du suivi et du contrôle. Les premiers échos sont cependant désastreux.

Il y a trois ans, l’article « Sourcing : détourner les budgets militaires vers le privé » dévoilait les dessous du HRM. Ce coûteux projet patinait malgré de gros retards et l’injection de millions d’euros supplémentaires dans la fi rme CapGemini. Celle-ci devait confi gurer le logiciel ‘clé sur porte’ PeopleSoft, un outil décrié par nos voisins néerlandais et dont le SPF ‘Personnel et Organisation’ reconnaissait que, depuis cinq ans, il ne pouvait rien en faire de bon ! Selon nos informations, HRM@Defence a fait l’objet d’un audit interne en 2017. Le rapport conservé lui aussi en interne n’a visiblement rien changé. Notre article se terminait par une mise en garde : « Sur le plan déontologique, le sourcing ne fait qu'encourager la corruption et les infl uences politiques. »

‘Geeks’

Retour vers le futur. La ‘Wave 3’ du HRM (attendue depuis 2016) doit arriver ‘avant la fi n de l’année’. L’ancien système HRIS, ‘périmé’ en 2010 mais qui tourne toujours, pourra enfi n être désactivé, si tout va bien. Mais tout ne va pas bien ! Un de nos délégués, CSM dans une unité, a suivi le cours HRM. Son témoignage interpelle : « Les ASE vont fermer. Chacun remplira lui-même ses prestations, ses ordres de marche, etc. Les CSM et les commandants de compagnie devront contrôler les demandes mais nous n’avons ni le temps,

ni les qualifi cations pour le faire. Six jours de cours ne font pas de nous des spécialistes ‘HR’ et du matin au soir j’organise les activités de la compagnie, je veille à la discipline, aux évaluations, … Quand voulez-vous que je fasse ça encore en plus ? J’ai bien un secrétaire et un employé mais ils n’ont pas été formés. Les activités de l’unité génèreront des centaines de manipulations complexes dans le HRM. Et quand je dis ‘complexe’, je suis poli. Ce truc foireux ne calcule même pas les heures et les minutes, il faut les convertir soi-même en décimales : 7h36’ égalent 7,66 heures… Je prédis des recours en masse et des paiements tardifs. Si les collègues rentrent leur demande ! Donner aux militaires une prime de 15€ n’en fait pas des ‘geeks’. Comme c’est déjà trop souvent le cas pour le remboursement des frais médicaux, pas mal de gens laisseront tomber : trop compliqué, trop long, pas de réseau, … Ils perdront beaucoup d’argent. Quant à ceux qui joueront le jeu : le marin, l’infi rmier, le technicien F-16, ... Vous croyez qu’ils feront ça après leur service ? La Défense va perdre un paquet d’heures opérationnelles. »

Appel à témoins

Vous êtes aussi confronté à des problèmes avec le HRM ou la future ‘Wave 3’ ? Contactez-nous ! De cette façon, le syndicat militaire ACMP-CGPM pourra interpeller l’autorité afi n de trouver une solution au profi t de tous nos collègues. 