Fier de ses couleurs

Pour attirer de nouveaux militaires, les autorités planchent sur des mesures fi nancières pour rendre le métier plus attrayant. Mais après les avoirs engagés, il faudra aussi pouvoir retenir ces nouveaux collègues, et aussi éviter que les anciens s’en aillent. La Défense devra changer de façon radicale. Ce ‘New Way of Working’ passe aussi par un nouveau ‘look’, une nouvelle attitude.

La Défense belge est dans un état de délabrement physique et moral dramatique. Pourtant, pour la première fois depuis la Guerre froide, notre pays va investir massivement dans le matériel et le personnel de ses Forces armées. Mais comment faire pour redorer le blason de nos unités, tant dans la population que chez nos militaires ?

De récentes études montrent que le Belge place l’armée largement en tête face à d’autres institutions telles que la Justice, le gouvernement ou les partis politiques. La confi ance de nos concitoyens augmente alors même que les capacités opérationnelles s’effondrent. Chaque militaire sait qu’en cas de confl it, les capacités tactiques de notre pays ne pèseraient pas bien lourd. Aujourd’hui, le Belge qui doute le plus de son armée, c’est probablement le militaire lui-même. Mal armés, mal préparés, mal dirigés, … les soldats belges ont en outre l’impression de ne pas être respectés.

Parade ‘administrative’

La mauvaise ambiance qui règne actuellement parmi les rangs est souvent alimentée par l’amertume des ‘anciens’. Outre la dégradation physique des armes et unités, ils ont vu le caractère militaire de la Défense lentement s’effriter. Depuis les années ’90, le commandement s’est peu à peu transformé en ‘direction’. On s’est mis à parler de ‘Total Quality Management’, les soldats sont devenus des ‘collaborateurs’, les unités sont appelées ‘modules’. Sur les exposés ‘Powerpoint’, les armes sont des ‘assets’. On ne va plus au combat, on ‘gère des processus’… L’organigramme de la Défense ressemble à celui d’une entreprise comme les autres ; le militaire, à un simple employé. Petit à petit, l’esprit de corps et la fi bre militaire s’évaporent. Le grand chic pour certains chefs de Corps, c’est de s’appeler ‘directeur’ et de venir travailler en civil. On organise des parades ‘administratives’, les décorations se remettent dans le réfectoire et le salut au drapeau n’est qu’un lointain souvenir… Sur l’intranet militaire, on parle de moins en moins de ‘la Défense’ ou de ‘l’Armée’. Dans le nouveau vocabulaire on dit désormais ‘notre organisation’, comme si on avait honte d’affi cher nos couleurs. 

La Défense bénéfi cie d’une bonne image externe. Aujourd’hui, le Belge qui doute le plus de son armée, c’est probablement le militaire lui-même.

La FAé le sait depuis longtemps : le panache et les couleurs vont de pair avec la fierté de servir et celle de la population.

Dans son Programme général 2019-2023, le syndicat militaire ACMP-CGPM soulève le problème et formule des recommandations claires : D-23 : Cérémonie et étiquette sont les manifestations les plus visibles de la culture militaire. Prenez-en soin. Les insignes d’honneur et les médailles reconnaissent le courage ou le mérite ; ils doivent être présentés publiquement et les récipiendaires doivent être reconnus. Les cérémonies telles que les remises de commandement, les dîners de départ à la retraite, l’octroi du titre de Ville marraine, les commémorations de la Première et de la Seconde Guerre mondiale, … sont destinées à marquer des moments importants dans la carrière d’un individu ou dans l’histoire d’une unité. Ils sont également destinés à rappeler aux militaires la fière tradition d’être au service de notre pays et les prestations du passé. […] Les cérémonies doivent être en équilibre avec les activités de service normales, impliquer autant que possible les familles et être élaborées de telle manière que cela renforce les valeurs fondamentales militaires. D-24 : La cohésion et l’esprit de corps sont essentiels à l’efficacité opérationnelle. Faites des efforts pour les renforcer. Au sein de la Défense, les unités constituent les blocs de construction de base du développement de la cohésion et de l’esprit de corps. Les deux sont des facteurs importants qui contribuent à un bon moral. […] L’unité n’existe pas pour ellemême et peut devenir dysfonctionnelle si la loyauté de l’unité ou du groupe conduit à une confusion des loyautés, fait obstacle à l’intégration de nouveaux membres du personnel ou offre un motif pour dissimuler un comportement illégal ou contraire à l’éthique. L’objectif

Les armées modernes ne se cachent plus. Elles méritent le respect et font partie de la société qu’elles protègent. Du champ de bataille au supermarché, on reconnaît leurs soldats. doit être de développer la cohésion et l’esprit de corps au sein d’un cadre fait d’une hiérarchie appropriée de loyautés : la Belgique, la Défense, l’unité. La confiance dans l’ensemble de la structure de commandement est essentielle pour renforcer l’efficacité opérationnelle. Et le rôle du commandement local doit être de renforcer la confiance – non seulement au sein de l’unité, mais également dans toute la structure de commandement de la Défense.

‘New Way of Working’

Quand un organisme est victime d’une image désuète ou négative, souvent il change de ‘look’ pour marquer sa volonté de s’améliorer, d’abandonner les pratiques du passé. La Défense aussi doit accompagner son ‘New Way of Working’ d’un changement bien visible et marquant. Les nouveaux systèmes d’armes, l’infrastructure moderne, l’équipement individuel enfin dignes du 21e siècle sont autant d’atouts qui doivent rendre le personnel à nouveau fier d’être militaire, fier de servir. Alors, au lieu de se cacher derrière les couleurs les plus ternes, la livrée la plus banale, affichons au contraire nos couleurs, notre panache et nos compétences. Un camouflage spécifique pour les uniformes et les véhicules, des insignes et logos à la symbolique forte, des marques d’identification sans équivoque sont l’expression de la fierté du soldat. Finie l’époque où les militaires sortaient en cachette de leur caserne, sous l’interdiction de porter l’uniforme. Il est temps de quitter la grisaille du passé et de porter à nouveau fièrement nos couleurs ! 