МАЙ ЛУЧШЕЕ КОРПОРАТИВНОЕ ИЗДАНИЕ УКРАИНЫ-2009
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА / № 5/ 70/ МАЙ 2011 г.
имидж работодателя
НОВОСТИ СОБЫТИЕ МАРКЕТИНГ СОЦИАЛЬНАЯЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СОДЕРЖАНИЕ
МИССИЯ КОРПОРАЦИИ
МИССИЯ И ЦЕННОСТИ КОРПОРАЦИИ
2
ГЛАВНАЯ ТЕМА
4-5
Имидж работодателя – стремление к совершенству ЦЕННОСТИ КОРПОРАЦИИ
НОВОСТИ
6
Лента новостей наших брендов
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7
Корпорация S.I.GROUP – ответственный работодатель региона
МАРКЕТИНГ
8
Улыбайтесь и щелкайте с ТМ «SEMKI»
CОБЫТИЕ
9
Работа и отдых по максимуму
РЕГИОНЫ
10 10 11 11
Второй день рождения Филиалы-именинники Совершенствуем Корпорацию вместе Век живи – век учись!
ВЭД
12-13
Мы выбрали S.I.GROUP
ОБУЧЕНИЕ
14
Расстояние знаниям не помеха!
ИНТЕРЕСНО
15 15
Долгожданные весенние праздники Родом из детства
1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Отвечая за личный результат, каждый отвечает за результат команды в целом. Команда S.I.GROUP берет на себя 100-процентную ответственность перед партнерами и обществом за выполнение взятых на себя обязательств.
2. МАКСИМАЛЬНАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Каждый сотрудник Корпорации выполняет все поставленные задачи на 100 %.
3. ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО
Высокое качество продуктов и услуг – это качество в каждом действии сотрудника. Мы стремимся удовлетворять потребности клиентов выше их ожиданий.
4. СТАБИЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Стабильное развитие Корпорации – это профессиональное, личностное и карьерное развитие каждого сотрудника и уверенность в завтрашнем дне для нас и наших партнеров.
5. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
Каждый сотрудник S.I.GROUP гордится Корпорацией, продуктом своего труда и вкладом в общее дело.
ПОЗДРАВЛЕНИЯ
16
Мы стремимся, чтобы партнеры гордились сотрудничеством с нашей Корпорацией.
"S.I.Group TIMES" Корпоративная газета Корпорации S.I.Group Учредитель Корпорация S.I.Group www.sigroup.ua
2
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
РЕДАКЦИЯ г. Днепропетровск тел. +38 (056) 790 31 63 e-mail: gazeta@sigroup.ua Распространяется бесплатно Тираж: 1000 экземпляров
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Оксана Черненко ВЕРСТКА Анна Староверова КООРДИНАТОР ПО РАЗВИТИЮ ПРОЕКТА Ирина Шишко РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА Дарья Киселева
Перепечатка и любое использование материалов допускается только с письменного разрешения редакции
(с. 4-5)
www.sigroup.ua
Что является главным при выборе работы? Только ли материальная сторона является приоритетом? Корпорация S.I.GROUP стремится к созданию такого Мира для своих сотрудников, чтобы в нем были максимально комфортные условия труда, возможность профессионального роста и плодотворного общения. О шагах Корпорации на пути к идеальному имиджу работодателя читайте в главной теме номера.
3
ГЛАВНАЯ ТЕМА
Имидж работодателя:
стремление к совершенству
Какие критерии определяют выбор человека при поиске работы? Что скрывается за термином «имидж работодателя»? Очевидно то, что компания, которая желает привлечь и удержать в своих рядах настоящих профессионалов, должна соответствовать их ожиданиям. В Корпорации S.I.GROUP работа по укреплению имиджа работодателя ведется в нескольких направлениях, о которых рассказывает Дарья Александровна Киселева, директор Департамента управления персоналом Корпорации.
4
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
Основная ценность Корпорации – это люди. И чтобы сотрудники чувствовали себя максимально комфортно, компания обязана работать в этом направлении. Основа имиджа работодателя – отношение, которого он заслуживает со стороны работающих на него уже не один год людей. Конечно, если говорить во внешних источниках о преимуществах Корпорации и не прикладывать усилий для развития внутренних процессов, то очень скоро у сотрудников, которые приходят в компанию, может наступить разочарование. Поэтому ключевым является подход к формированию имиджа работодателя внутри Корпорации. Мы рассчитываем, что это повлечет за собой позитивный резонанс во внешней среде. Репутация нашей Корпорации на рынке труда сформирована, в первую очередь, благодаря такому фактору, как стабильность. И в годы процветания, и во времена кризиса выплата заработной платы в нашей компании оставалась своевременной. Отдельно хочу остановиться на кризисном периоде. Данные статистики говорят о том, что каждый третий украинец столкнулся в это время с задержкой выплаты зарплаты, а каждый пятый был
уволен. В Корпорации S.I.GROUP ни разу не позволили себе задержать выплаты даже в пиковые моменты кризиса, а сокращение штата по сравнению с другими компаниями было минимальным. Фактор стабильности, на который кандидаты обращали пристальное внимание в период кризиса, для многих остается актуальным и по сей день. Мы продолжаем политику анализа заработных плат на рынке труда и соответствия их конкурентоспособным значениям. Сфера нашего бизнеса относится к средней рентабельности, соответственно, и заработные платы мы поддерживаем на уровне средних по рынку труда. Социальный пакет также включает в себя все необходимые для сотрудников пункты. В нем нет поездок на море, дополнительных выплат, материальной помощи, мы вынуждены были отказаться от них 2 года назад ради сохранения стабильности заработной платы и количества персонала. Наш соцпакет представляет собой оптимальный набор гарантий для сотрудников Корпорации. Внутренняя среда компании, атмосфера в коллективе также являются одними из важных факторов, определяющих вы-
ГЛАВНАЯ ТЕМА
бор работодателя. В некоторых пособиях для тех, кто ищет работу, рекомендуется обратить внимание на выражение лиц будущих коллег, эмоциональный фон внутри коллектива. Мы интенсивно работаем над созданием такого внутреннего пространства – Мира S.I.GROUP, в котором будет комфортно и работать, и общаться, и принимать участие в интересных корпоративных проектах. В Корпорации проводятся дни Департаментов, Дни производственного и торгового работника, корпоративный футбол, празднование Дня рождения Корпорации и Нового года, различные неформальные встречи, квесты, направленные на то, чтобы сотрудники как можно больше общались друг с другом не только на работе, но и во время отдыха. Акции, конкурсы для сотрудников и их детей и другие мероприятия будут продолжаться, потому что от них во многом зависит вовлеченность и лояльность сотрудников. Для понимания того, насколько отлажены процессы в Корпорации, важно получать своевременную и конструктивную обратную связь от ее сотрудников. Люди должны иметь возможность обсудить проблемные ситуации, а руководство – быть достаточно информированным, чтобы выявить
www.sigroup.ua
и устранить недостатки. В наших бизнесах и Центральном офисе уже длительное время работают Приемные Генеральных директоров. В определенный день месяца сотрудник может обсудить проблемную ситуацию непосредственно с Генеральным директором Корпорации или конкретного бизнес-направления. Активность сотрудников в данном проекте различна. Если в БН «СНЭК» Приемная пользуется большой популярностью и имеет немало примеров успешного решения проблемных ситуаций, то в других направлениях и Центральном офисе сотрудники неохотно принимают в ней участие. Низкую активность можно объяснить тем, что в небольших подразделениях вопросы решаются достаточно быстро прямо на местах. Тем не менее, хочу напомнить всем сотрудникам о том, что у них есть такая возможность и пригласить к участию в проекте Приемная Генерального директора. Когда кандидат делает выбор в пользу той или иной компании, очень важным фактором является возможность карьерного роста. Благодаря высоким темпам развития нашей компании, ее динамике эта задача практически не требует от нас дополнительных усилий. За счет роста
Корпорации есть постоянная потребность в кадровом резерве, давно существует культура перемещения внутренних кандидатов. Проверено годами: такие сотрудники гораздо более эффективны, нежели сотрудники, которые приходят со стороны. Внутренний кандидат понимает для себя, что выдержит динамику и темп работы, а работодатель на 100% доверяет ему. Карьерный рост в Корпорации подтверждается множеством примеров, это особенно четко прослеживается в БН «Дистрибуция» и странах ВЭД. Сама работа в торговой команде предполагает быстрый рост и совершенствование, к тому же для стимулирования карьерного роста разработаны и регулярно проводятся различные программы. Множество лучших сотрудников представляют нашу Корпорацию в Украине и за рубежом и растут в профессиональном плане. Создание и укрепление позитивного имиджа Корпорации S.I.GROUP – это одно из основных направлений деятельности не только Департамента управления персоналом. Каждый сотрудник может внести посильный вклад в перемены, которые создадут нашей компании репутацию одного из лучших работодателей Украины.
5
новости
дов
ен х бр
аши
йн осте
я! апра аютс йствия, н оходить влен-
ов о де т пр . та н долеж н о е льног орые буду Хуторок» и а р т п и Л н « т я ц м о о и к М к к м , ств ить акции зу 2 акции акаронам Т каждой пач евеа й ы е н д с Бону тальноголжает провоядстартуют строа акция по мпродукции куторок» фасо н ма одо –э ммов уке ТМ «Х 0 гра . моме рок» пр ателя. С Первая м
уто по IP. ачке окуп : +10 ТМ «Х нечного п тегории V те бонуса проходить каждой п х ка рма а ко ов к дет ные н вых точка удет в фо я акция бу 200 грамм мо б а + г ой ко ш ь в тор иться она 1 кг. Втор оставлять л бо ов д й с » похрустеть влках магазинпо Прово н фасовко уже будет о с о и макар г. Но бону « торой можн8о апреля на пы уже виделку. М к Т 2 о й в н и к С о а к . к ви с овин– мегапачкае, нно «Флинт0» г. Навернявкать нашу но н е и о 7 ков 1 им об нн она ухари в с ы Весе Мода сезэту моду ввеилков «Флинтш»ающий попр с то ку И вые в х продук к ла ар • г . о х и й у н е р с е з п ы н дру ачка бим лик, к вес дутся пании ась мегап амный ро чили самых лю учше при у л о л л п ВЭД ьзя л появи дению рек ни из ранах ями – од ы как нел и т в с е в л е с т атели и сал и вку Покуп ный сыр менно эт и е • Копч Поэтому ой мцев» покукнт». ! к и р «Фли х странах. пикникам п би ка е ой пуа новых «люная паприкакарн во вс весенним н е и и ас гн го столу »* с оус появился. Огненно-кмр обжаренном. » я о вк ы « лгожданныйчипсов «Мачаольным вкусим покупател с п и р Ч вый до льных у аш с нат усу н Но атура монирует ется по вк н – я р д пател лучше га , она при » я ного. т я н с з и ь л м ает м ься дее е чипсы «Ф нел в а ы Н б . ны ля ании огда не лаждат тофессии – натураль компсемечек ниикя может нас *в Ро г! ан ых оматн шая комп ачки – 350 р а и ь Длячественных аждая бол »из новой п KI як Ка и заапрел лкая «SEM 3 10 г. ся 1 и 0 г 2 о я И с ием, ще т р т н -2»: ивала 11 нояцбии заключаеахообще о н к т стар уть а атель ки-2» ним, что с KI» покуп астие 16 б а б і « ция «Шален арта. Напом к ТМ «SEM приняли учвыглядят Ак 18 м итаты акции емече илась пачках с . Всего в ые резуль я, увелич . ш р е и в в и ы тельн а акц , что одам упюр в том нежные к Предвари проходил ными гор ли в . е н е ос дит д в Украины родах, гд с неакцио кции выр аноо о а г д ю И я о в и н ем и ,в в гор одаж по сравне дах за вр апример тке – в р п : ос так % ы. Н оро на 45 многих г кордсмен ,3 раза, Ш начала о 5 лись е о д р в в ции ть и сли ажи ЗаПрод аза. Но ес ажи выро лжение ак риуполь, р о а д 1,5–2 овске про ется прод аторск, М у м к Фран а! Планир нецк, Кра з о а Д ! 3,5 р городах дар. в лета ье, Энерго роп » I MK E S « порож чка держку ТМ одах Украию д р а Сея акция в подекоторых горно любимойи к р е В тересна еле в н сенарод ые точк Ин -апр бразе в яоргов о марте ты в т покупател , в в и а з л ж и а в ш с е ерсон нанес ми, и чно ж ны. П Сердючки продавца ыли, коне лям с те б Верки лся там и рибауток ывала зри исо п а з а щ к к б то сс ты п ио ой шу . Верка ра ла секре зывала м е Т . ва KI» ми вы откры «SEM , чем наши й жизни, оловинки п е о сво й второй зитива. е о о ка св г и море п р восто
т
Флин
Мачо
ой
н друж
ки
баб і н е л
Ша
м
к ва т е д и
6
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
социальная ответственность
Корпорация S.I.GROUP ответственный работодатель региона
Для всех жителей г. Синельниково, в котором находятся производственные площадки предприятий Корпорации S.I.GROUP, апрель принес приятные новости. 20 апреля началась реконструкция Летней концертной площадки по ул. Мира, 8. Построен данный объект был еще во времена Советского Союза, с тех пор ремонтные работы там не проводились, и сегодня площадка находится в крайне запущенном состоянии. У городских властей средств в бюджете на ее восстановление нет, и поэтому инициатива Корпорации S.I.GROUP, предложившей городу свою помощь, оказалась очень своевременной. Весь проект реконструкции разбит на несколько этапов. Первый из них – высадка деревьев вдоль www.sigroup.ua
аллеи, расположенной прямо за площадкой, – состоялся 20 апреля. Корпорация S.I.GROUP позаботилась не только о материальной части проекта – сотрудники компании вышли на специально организованный по случаю высадки деревьев субботник. В мероприятии приняли активное участие Директор по производствам БН «СНЭК» Сергей Анатольевич Кучерявко, заместитель Директора по производствам Елена Григорьевна Сакута. Благодарность Корпорации выразил заместитель городского головы Синельниково Григорий Ильич Шаркевич. О следующих этапах проекта мы будем информировать читателей в ближайших выпусках корпоративных изданий. Анна ОРЕЛ, PR-менеджер
7
маркетинг
http://semki.ua/game/
Продвижение брендов в интернете является одной из модных тенденций. Вариантов проявления такой активности много, и очень важную роль здесь играет креативный подход. Новаторские идеи способны не просто обратить внимание пользователей на продукцию данной торговой марки, а зажечь живой интерес и создать моду на продукт.
Улыбайтесь и щелкайте с ТМ «SEMKI»
Для нашей торговой марки «SEMKI» выбрали сразу несколько видов интернетактивности: это и промосайт, и баннерная реклама, приуроченная к выходам ТВроликов и прочим событиям, и активность в социальных сетях. Но, кроме таких стандартных проявлений, мы решили порадовать интернетпользователей оригинальной разработкой – игрой «Не прощелкай жениха». Это онлайнигра, которая стала одной из вкладок сайта «SEMKI» и которая, надеемся, завоюет большое количество поклонников! Только за первую неделю запуска в игре уже участвовали более 150 участников, самые активные набрали уже более 80 000 баллов!
Суть игры в том, чтобы «нащелкать» как можно большее количество женихов с помощью «семок Амура». А помогают охотиться за ними несравненные Верка Сердючка и ее мама. Причем по ходу стрельбы и мама и Верка комментируют каждого отщелканного жениха, а по окончании игры участники могут прочитать веселое досье на всех «жертв». Игра состоит из трех уровней. Чтобы привлекать и удивлять наших игроков, мы в течение трех месяцев будем менять антураж и персонажей. Какая же игра без победителей и призов? В нашей игре ведется рейтинг самых результативных участников, ежемесячно победитель будет получать приз. Поучаствовать в рейтинге и привлечь друзей участники смогут, зарегистрировавшись в игре через свои аккаунты в социальных сетях или электронной почте. Интересный момент: если ваши друзья перейдут в игру по рекомендованной вами ссылке, то их баллы будут начисляться также и вам. Вот такая своеобразная сеть! Мы приглашаем всех наших читателей стать активными участниками этой веселой игры, которая гарантирует вам отличное настроение. Играйте и приглашайте друзей! Удачной охоты! Екатерина ЧЕРКАШИНА, интернет-менеджер
8
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
событие
Работа и отдых по максимуму С 7 по 9 апреля в г. Алматы успешно прошло квартальное отчетное собрание, на котором присутствовали руководители подразделений Корпорации всей Средней Азии, а также Генеральный директор БН «СНЭК» Алексей Петрович Иванников, директор Департамента маркетинга и развития Сергей Владимирович Полисский, коммерческий директор БН «СНЭК» Илья Георгиевич Трайно, директор по персоналу БН «СНЭК» Светлана Анатольевна Федько. В течение трех дней проходило собрание огромной и сильной команды Корпорации S.I.GROUP из 16 городов: Астана, Алматы, Атырау, Актобе, Актау, Тараз, Шымкент, Кызыл-Орда, Усть-Каменогорск, Павлодар, Талды-Курган, Караганда, Петропавловск, Кокшетау, Уральск, Костанай. Национальный директор БН «Дистрибуция» Илья Владимирович Дьяков, Дивизиональный менеджер Средней Азии Сергей Леонидович Кухаренко, Национальный менеджер БН «ЦБН» Иван Ана-
www.sigroup.ua
тольевич Филатов представили результаты работы своих команд по итогам первого квартала и презентовали планы работ на второй квартал. Директор по персоналу Карина Гургеновна Арутюнова презентовала руководителям принципы организации подбора персонала, а также адаптационный тренинг. Очень насыщенным был второй день, когда участники отправились на экскурсию по г. Алматы. Прекрасным завершением квартального отчетного собрания стало коман-
дообразующее мероприятие. В этот теплый весенний день вся торговая команда во главе с Генеральным директором Андреем Васильевичем Каблюком сражались в нелегком бою за корпоративный флаг, играя в пейнтбол. И, как всегда, мы доказали, что стали единой командой, которая и работает и отдыхает по максимуму! Ольга ЯКОВЧУК, ведущий специалист по обучению и развитию коммуникаций в РК
9
регионы
Второй День рождения
В подразделениях Корпорации, филиалах и даже представительствах в других странах существует прекрасная традиция, которая дает сотрудникам почувствовать себя частью единой команды. Эта традиция – празднование Дня рождения каждого структурного подразделения. К ней готовятся заранее, каждый год придумывают новые интересные идеи для того, чтобы разнообразить это долгожданное мероприятие.
Наверное, приятнее всех отмечать свой День рождения тем, кто может совместить празднование со встречей весны, первым выходом на природу с шашлыком в компании коллег. Одним из таких счастливчиков и является НФСП г. Кировограда. «Каждый год мы с друзьями 31 декабря ходим в баню!» – в нашем варианте эта фраза звучит так: «Каждый год 11 марта мы с коллективом отмечаем День рождения филиала!» Этот год не стал исключением. Коллектив организованно выехал на открытие сезона с шашлыком. Была прохладная, сырая погода, но теплая обстановка в компании не давала нам замерзнуть. Прошло два года с момента открытия, а гостеприимная атмосфера всегда царит в коллективе филиала. Мы вспоминали, как 11 марта 2009 года все с нетерпением ждали открытия. И вот он, долгожданный момент – выехала первая машина с первыми заявками. Этот день и стал началом жизни 32-го филиала в Украине – НФСП г. Кировоград. На развивающемся филиале работают преданные своему делу сотрудники. За прошедшие два года штат расширился на 12%. Было налажено функционирование всех структурных подразделений, что позволило достичь увеличения показателей по торговым командам ОП и СНЭК. Отдел бухгалтерии возглавляет одна из наших старожилов – Лилия Иванченко, которая каждый день на практике доказывает свой профессионализм. Также хочется поблагодарить сотрудника безопасности В. П. Бервинова за его бдительность и взвешенность в принятии решений, отдел склада и доставки, которые практически все работают с момента открытия филиала, за их приверженность компании, трудолюбие и хорошее настроение. Хочется пожелать всем дальнейших успехов и новых достижений! А также поблагодарить коллектив за добросовестный и порой нелегкий труд. С Днем рождения, сотрудники НФСП г. Кировоград! Наталья ДОРОШ, территориальный менеджер г. Черкассы, Умань, Кировоград
Филиалы-именинники
Поздравляем филиалы, которые празднуют свои дни основания в апреле и мае! Желаем им роста и отличных результатов!
10
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
Апрель
1.04.2005 – Тульчин 15.04.2004 – Харьков 17.04 2006 – Мариуполь 22.04.2004 – Кривой Рог 26.04.2010 – Сумы
Май 10.05.2005 – Керчь 11.05.2010 – Шостка
регионы
Совершенствуем Корпорацию вместе
Денис Валентинович РУДЕНКО,
руководитель направления «Арахис, Фисташка, Морепродукты» – Дорогие коллеги! Хотелось бы, прежде всего, поздравить всех вас с майскими праздниками, пожелать всего наилучшего вам и вашим семьям! А также произнести слова благодарности всем тем, кто в течение первых четырех месяцев года был результативен, целеустремлен и настойчив в выполнении поставлен-
ных планов. Год начался стремительно и успешно, и благодаря вам – работникам торговли, производства, работникам всех наших служб, – у нас есть уверенность войти в сезон с высоко поднятой головой. За последние полгода наше направление сделало значительный шаг в развитии производственных мощностей, были разработаны и внесены коррективы в стратегию закупки сырья, что позволяет с уверенностью сказать, что в сезон 2011 года мы войдем с полным ассортиментом рыбы, арахиса и фисташки. Так же скоро в команде наших брендов появятся новые игроки. Наша Миссия «Мы строим Мир S.I.GROUP – мир, попробовав который, полюбят все» дает нам понимание того, что все созданное в нашей Корпорации – это труд, идеи и порывы людей, которые работают и живут в этом мире. Все успехи и достижения – это наше общее детище. Где бы не находился сотрудник, какую бы должность он сейчас не занимал, он вправе и обязан нести участие в процессах развития и жизни нашей Корпорации. Каждый месяц вы с особым интересом берете в руки очередной номер нашей корпоративной газеты. Вы можете наблюдать, как Корпорация растет и разви-
вается в разных направлениях. А значит, и вы имеете полное право выступать с предложениям, инновационными идеями и возможными жалобами, проектами по развитию и усовершенствованию рабочих процессов и продуктов, производимых и реализуемых компанией. С целью наладить более тесный контакт регионов с центральным офисом и дать вам возможность реализовать идеи и предложения, быстро и эффективно внести свой вклад в развитие Корпорации мы создали электронные адреса для обратной связи с вами:
morskie@sigroup.ua oreh@sigroup.ua fistashka@sigroup.ua Гарантирую, что присылаемая на данные адреса информация останется конфиденциальной. Все ваши идеи, новаторские предложения мы обязательно рассмотрим и внедрим в рабочий процесс. Также не останутся без внимания те, благодаря кому они были применены. По итогам сезона-2011, за лучшие идеи и предложения участникам нашей информационной программы будут выданы денежные премии.
Век живи – век учись! Что может быть честнее и благороднее, как научить других тому, что сам наилучшим образом знаешь?
Квинтилиан
В Корпорации работают профессионалы своего дела, но, как говорится: век живи – век учись! Система проведения внутреннего обучения для своих сотрудников существует в нашей компании достаточно давно. Целью данного мероприятия является обучение молодых специалистов, только приступивших к обязанностям, обмен опытом с коллегами, а также поиск новых идей, путей решения возникающих ситуаций. Эстафету реализации этой идеи подхватил и отдел подбора и адаптации персонала. 21 марта состоялось первое мероприятие на тему «Выбор источников поиска и навыки использования каждого из источников. Принципы составления объявлений». Провела его менеджер по персоналу БН «Дистрибуция» Юлия Рапинчук. В мероприятии приняли участие менеджеры по персоналу УК, БН «СНЭК», БН «ЦБН», БН «ТНП», а также представители службы управления персоналом производственных
www.sigroup.ua
подразделений БН «СНЭК». Обучение прошло в непринужденной дружелюбной обстановке. Освещение информации сопровождалось бурным обсуждением, практическими заданиями и «физкультминутками». Следующим эстафету принимает менеджер по персоналу БН «СНЭК» Вадим Чумаченко с темой «Методы поиска кандидатов. Прямой поиск». Всех сотрудников, так или иначе связанных со сферой HR и желающих развиваться, приглашаем посетить наши тематические доклады. Отдел подбора и адаптации персонала
11
вэд
Мы выбрали S.I.GROUP
Репутация или имидж стали неотъемлемой частью благополучия любой компании. Только не стоит забывать, что если внешнюю сторону имиджа мы можем создать с помощью PR-технологий, то внутреннюю, не менее важную, мы создаем благодаря своим личным качествам, культуре общения как внутри коллектива, так и при общении с партнерами и клиентами. «Почему вы выбрали S.I.GROUP?» – с таким вопросом мы обратились к сотрудникам наших представительств в странах ВЭД. Кыргызстан
Николай Борисович Чагай,
супервайзер: – Я работаю в Корпорации S.I.GROUP с 1 июня 2010 года, со дня открытия представительства в Кыргызстане, и горжусь, что работаю в этой компании. Карьерный рост, достойная заработная плата, благоприятная и располагающая обстановка в компании – вот почему я выбрал S.I.GROUP. Корпорация имеет международный статус.
Казахстан
Алматы, Усть-Каменогорск
Бытует такое мнение, что профессии бывают незаметные и незаменимые. Но без каждой из них нам не обойтись. Каждый из нас выбирает сам для себя, кем ему быть и где работать. Нас связывает общее дело, и мы решили провести миниопрос среди своих коллег, почему именно в нашей Корпорации они работают. Этот опрос мы провели в разных отделах нашего филиала, но неизменным осталось то, что у нас все-таки самый дружный и сплоченный коллектив. Многие сотрудники, работающие продолжительное время в нашей Корпорации, отметили возможность карьерного роста, ведь они сами совсем недавно были уровнем ниже, а сейчас могут быть примером для своих подчиненных. Но, несомненно, нам есть к чему стремиться и над чем еще нужно поработать. Мы понимаем, что, отвечая за личный результат, каждый отвечает за результат команды в целом.
12
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
Камил Гусев,
Алтынай Джапарова,
торговый представитель: – Я работаю в компании 9 месяцев, считаю, что здесь есть возможность самореализации, обучения и карьерного роста. По итогам работы я понял, что мы являемся частью огромного механизма, и от работы каждой части зависит очень многое. Я желаю компании достижения всех поставленных целей и задач. Пусть ничто не помешает осуществлению задуманного.
торговый представитель: – В компании S.I.GROUP я работаю 8 месяцев, у нас очень дружный коллектив. Мы чувствуем себя как одна семья, потому что основные приоритеты Корпорации – честность, дух команды, уважение к человеку, качественная работа с клиентами, развитие, профессионализм, выпуск конкурентоспособной продукции. Пусть все благородные начинания, социальное благополучие компании найдут свое успешное воплощение.
Шымкент
успехов и бесконечных лет процветания! С. Борыкбаев, ТП ХоРеКа: – Люблю свою работу, потому что помимо стабильной выплаты заработной платы, отличной школы обучения бизнесу, возможности карьерного роста у меня есть сплоченный, понимающий коллектив, с которым приятно работать. У. Рахимов, водитель-экспедитор: – Счастлив тот, кто идет на работу с улыбкой и удовольствием. Благодаря S.I.GROUP я чувствую себя счастливым.
Е. Сафиуллина, экономист: – Работа в компании S.I.GROUP – это удовольствие! Ведь у нас в коллективе очень добрая и хорошая атмосфера. Ф. Шакиров, ТП Розница: – Я работаю в компании, потому что, прежде всего в коллективе я чувствую себя, как в кругу семьи. Это динамично растущая компания, пользующаяся большим уважением среди конкурентов. Очень хотелось бы пожелать нашей компании
Алматы, Усть-Каменогорск
вэд Россия
Н. Н. Зарубин,
супервайзер: – Я работаю в компании уже более 1,5 года. Лично для меня в компании много привлекательных вещей: возможность профессионального роста, дружелюбная атмосфера, достойная зарплата, оригинальные корпоративные мероприятия, обустроенный офис. Очень важно – стремление руководства обеспечить сотрудникам более комфортные условия работы. А также общепринятые вещи: cоцпакет, стабильность, «кризисоустойчивость» компании, взаимоуважение. Еще – серьезные и интересные брифы, участвуя в которых, человек может проявить свои сильные стороны и уникальные способности и многому научиться. В дальнейшем я вижу себя Территориальным менеджер по продажам.
Анна Пархета,
экономист Липецкого ОСП РФ: – Когда я пришла в компанию, то не представляла, насколько она обширна. Меня поразило территориальное покрытие в нашей и других странах. Я всегда хотела работать в такой Корпорации, здесь чувствуешь себя частицей чего-то важного, а самое главное, что и ты не менее важен для компании. В моей работе мне нравится все: от общения с торговой командой до составления отчетов. Мне нравится ритмичность и динамичность моей работы, возможность профессионального и личного развития. Скучать некогда! Ожидания оправдались на 100% и более! Я горжусь тем, что наша компания открыла тысячи рабочих
мест, предоставила возможность людям иметь стабильную работу и хороший заработок. Горжусь ассортиментом продукции, натуральностью и вкусовыми качествами. Хочу пожелать Корпорации всего того, что ей уже желали, но не побоюсь повториться! Желаю развития, стабильности и позитивного будущего!
А. В. Славин,
супервайзер: – Мой стаж работы в Корпорации 6 месяцев. Я горжусь, что работаю в данной компании, так как результат зависит от усилий. Надо постоянно изучать новое, развиваться, чтобы эти усилия были более эффективными. Я чувствую себя частью мира компании, и более того, команда считает каждого сотрудника членом своей семьи, всегда готова прийти на помощь в нужный момент. В ближайшее время вижу себя на должности Территориального менеджера по продажам – развивающего новые территории и увеличивающего объемы продаж. Работать в S.I.GROUP престижно!
А. С. Попова,
кассир: – Я работаю в S.I.GROUP потому, что мне нравится то, чем я занимаюсь, нравится моя работа, общение с людьми. За время работы в компании я многому научилась, познакомилась с большим количеством интересных людей, компания позволила проявить свои интеллектуальные и профессиональные способности, навыки. Наличие квалифицированных кадров помогает оперативно и качественно решать поставленные задачи. А также мне нравится руководство, которое
во время возникновения каких-либо вопросов и проблем помогает их решать.
Е. Н. Шевякова,
бухгалтер: – Я работаю в S.I.GROUP, потому что довольна не только работой, но и возможностью научиться чему-то новому, коллективом, в котором работаю, а также руководством нашего филиала. В нашей компании нередко возникают непростые рабочие вопросы, которые учат действовать грамотно и оперативно, а это хороший жизненный опыт.
Евгений Чепегин,
супервайзер, г. Курск: – В Корпорации меня привлекает возможность карьерного роста, достойная заработная плата, обновление ассортимента, качественная продукция! Я горжусь масштабами организации, завоеванием новых территорий и расширением своего ассортимента! Мне нравится сплоченный коллектив, понимание со стороны коллег, которые всегда придут на помощь и смогут выручить!
Марина Емец,
торговый представитель, г. Старый Оскол: – В нашей Корпорации молодой коллектив, стабильность, заслуженное поощрение сотрудников, возможность развития, поддержание корпоративного духа. Мне нравится общение с людьми, приобретение опыта, динамичность, которая присутствует в нашей работе. Нам помогают акции по продвижению нашей продукции, узнаваемый бренд, рекламная поддержка и финансовая мотивация наших сотрудников.
Грузия
Евгений Александрович Дунаенко,
Национальный директор по продажам: – Я работаю в компании уже пятый год. Начинал свою трудовую деятельность в должности торгового представителя на НФСП города Кривой Рог. Я горжусь тем, что я работаю в Корпорации S.I.GROUP и что эта компания работает в восемнадцати странах ближнего и дальнего зарубежья. Основными положительными характеристиками работы я считаю стабильность, которая дает уверенность в завтрашнем дне, и уникальную возможность карьерного роста, которая предоставляется каждому. Открывается много новых стран, и там нужны квалифициро-
ванные специалисты, а у нас их хватает. Желаю компании еще большего процветания, успехов и достижения поставленных целей.
Христофор Рафаелович Авалян,
зав. складом: В Представительстве работаю со дня его открытия, уже 4 месяца. Горжусь, что представляю украинскую компанию у себя на Родине в Грузии, тем самым обеспечиваю продвижение украинского продукта, причем очень качественного. S.I.GROUP – одна из крупнейших компаний Украины, она обеспечивает надежность, уверенность в завтрашнем дне.
Компания постоянно развивается, наш филиал в Грузии – тому подтверждение, и здесь возможен рост в карьере. Думаю, нужно только достойно проявить себя и свои способности. Заходя в магазин, автоматически ищешь и видишь свою продукцию, беседуя с продавцом и спрашивая его мнение о товаре, приятно слышать хорошие слова. Действительно, это престиж – работать в компании, на первом месте у которой качество и профессионализм! Хочу пожелать Корпорации процветания, успеха и побед! Имея такую команду, невозможны поражения! Всем сотрудникам нашей Корпорации большой привет от Представительства Грузии, мы вместе, мы делаем одно дело, мы – семья!
Обзор подготовили Наталья Федорова, Русудан Онезашвили, Татьяна Олексюк, Кристина Трофимова, Людмила Колокольчикова
www.sigroup.ua
13
обучение
Расстояние знаниям не помеха! В марте был дан старт проекту электронной Системы дистанционного обучения и оценки (СДО). Запуску данного проекта предшествовал длительный период разработки. Были учтены операционные процедуры, которые на сегодняшний день приняты в Корпорации, а также возможные варианты развития и оптимизации процессов обучения и оценки.
Андрей Соломаха, корпоративный бизнес-тренер:
– Основной целью внедрения СДО является формирование, оценка и поддержание необходимого уровня компетентности сотрудников для реализации стратегических и тактических задач компании. Необходимо сказать и об основных особенностях системы СДО, о которых должен знать каждый: • необходимость прохождения назначенных мероприятий в срок, на период которого для сотрудника открыт доступ. В случае нарушения срока мероприятие считается просроченным и его прохождение либо уже невозможно, либо связано с определенными дисциплинарными трудностями; • система несложная для любого уровня пользователя компьютера, а само меню интуитивно понятно. Система как бы сопровождает вас по ходу назначенного мероприятия. Благодарим всех, кто активно участвовал в тестовом запуске программы, проходил ознакомительные мероприятия по оценке и обучению, делился с нами своими впечатлениями и способствовал успешному запуску. Работы продолжаются, и мы надеемся, что данная электронная система понравится нашим сотрудникам и будет развиваться.
14
S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)
Администратор СДО Алексей Хрипков об основных улучшениях и выгодах от внедрения данной программы: – Если не касаться идеологической составляющей, то основная выгода – это автоматизация трудоемких операций и экономия за счет дистанционного формата обучения. Любой сотрудник может зайти в систему по внутренней сети или через интернет и пройти назначенные ему курсы обучения или оценки. Система исключает человеческий фактор, влияющий на качество проведения подобных мероприятий, значительно сокращаются сроки, нет ограничения по количеству участников, которые одновременно проходят назначенные им мероприятия. Еще одно из преимуществ – любой сотрудник сразу видит результаты оценки или обучения.
Руководитель проектов БН «Недвижимость» Ольга Павловна Дюкова делится первым впечатлением о СДО: – Мне была назначена оценка руководителя. Вместо привычной служебной записки со временем проведения оценки в компьютерном классе на Кирова, 103 открылась электронная система. Она меня сразу заинтересовала. Работа в ней очень удобна и проста. Все действия понятны, не требуют дополнительного пояснения. Никаких затруднений не возникло, несмотря на то, что в программе работала первый раз. Особенно удобно отвечать на вопросы оценки непосредственно на своем рабочем месте в удобное время, не откладывая дела для похода в компьютерный класс. Красивый и функциональный интерфейс программы вызывает положительные эмоции. Так как я принимаю участие в нескольких проектах создания электронных баз в Корпорации, то внедрение СДО вызывает только одобрение и поддержку.
интересно Конкурс
Долгожданные весенние праздники Св ет лана Фе дь
ко
егодня... Ас
Первомай – день Весны и Труда
Изначально праздник 1 Мая назывался Днем международной солидарности трудящихся. 1 мая 1886 года американские рабочие организовали забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. Забастовка и сопутствующая демонстрация закончились кровопролитным столкновением с полицией. В июле 1889 года Парижский конгресс II Интернационала в память о выступлении рабочих Чикаго принял решение о проведении 1 мая ежегодных демонстраций. В СССР Первомай долгие годы был основным государственным праздником. 1 Мая 1990 года руководство Советского Союза и КПСС в последний раз поднялось на трибуну Мавзолея для проведения последней официальной первомайской демонстрации. В 1992 году Международный день солидарности трудящихся был переименован в праздник Весны и Труда. В 66 странах мира Первомай по-прежнему отмечается как пролетарский праздник солидарности.
Героиней прошлого номера стала Светлана Федько (директор по персоналу БН «СНЭК»). Первыми правильный ответ прислали Ксения Лысун (офис-менеджер Департамента управления персоналом), Татьяна Владимировна Залуская (начальник службы кадрового делопроизводства) и Валентина Водопьян (начальник отдела подбора и адаптации персонала). Угадывайте, кто стал героиней майского номера, и присылайте ответы на почтовый ящик gazeta@sigroup.ua.
День Победы
День Победы Советского Союза над фашистской Германией в Великой Отечественной войне был и остается одним из самых почитаемых праздников в странах бывшего Советского Союза. Ветеран в орденах, ведущий за руку внука, — символ силы Отечества, прочной связи поколений. Именно 9 Мая мы особенно сильно чувствуем гордость за свою историю и хотим верить, что преодолеем все беды. Ведь у нашей страны великая история.
Поздравляем всех сотрудников Корпорации S.I.GROUP и их семьи с этими замечательными весенними праздниками!
21
мая www.sigroup.ua
День кадровика 15
оздравляем! 1 мая
11 мая
Гончарова Майя Александровна
Нефедов Владимир Владимирович
Менеджер по персоналу. БН «ЦБН». 30 лет.
Водитель-экспедитор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Кривой Рог. 30 лет.
3 мая
12 мая
Сепливый Андрей Григорьевич Территориальный менеджер. БН «СНЭК». Восточный регион. 30 лет.
4 мая Ильюхин Николай Геннадьевич Торговый представитель СНЭК обл. БН «Дистрибуция». НФСП г. Симферополь/г. Евпатория. 30 лет.
5 мая Соболева Кристина Юрьевна Охранник. Департамент безопасности. 30 лет.
5 мая Чеботарев Александр Владимирович Торговый представитель СНЭК гор. БН «Дистрибуция». г. Краматорск. 20 лет.
6 мая Смира Татьяна Евгеньевна Комплектовщик. БН «Дистрибуция». НФСП г. Киев Правый. 40 лет.
6 мая Шевченко Сергей Владимирович Территориальный менеджер. БН «СНЭК». Крымский регион. 30 лет.
7 мая Фоменко Виктор Сергеевич Инспектор по работе с дебиторской задолженностью. Департамент безопасности. 40 лет.
7 мая Деревянко Елена Викторовна Кассир. БН «Дистрибуция». НФСП г. Кривой Рог. 30 лет.
9 мая Столяренко Владимир Николаевич Региональный представитель ДБ. БН «Дистрибуция». Региональный отдел БНД. 40 лет.
9 мая Лобко Наталья Васильевна
Сидоряк Анна Мироновна Ведущий экономист. БН «Дистрибуция». НФСП г.Черновцы. 30 лет.
12 мая Егоров Алексей Алексеевич Комплектовщик. БН «Дистрибуция». НФСП г. Сумы. 20 лет.
14 мая Углинский Андрей Алексеевич Водитель. РФ. ЦО. 40 лет.
14 мая Коваль Дмитрий Сергеевич Охранник. Департамент безопасности. Отдел охраны Восточного направления. 20 лет.
14 мая Никитина Наталья Владимировна Охранник. Департамент безопасности. Отдел охраны Восточного направления. 40 лет.
15 мая Талалуева Юлия Васильевна Мерчендайзер ВИП. БН «Дистрибуция». НФСП г. Кривой Рог. 30 лет.
17 мая Шаранда Александр Павлович Заместитель руководителя по АХЧ. БН «Дистрибуция». НФСП г. Луцк. 30 лет.
17 мая Григоренко Евгений Григорьевич Торговый представитель СНЭК обл. БН «Дистрибуция». НФСП г. Павлоград. 20 лет.
18 мая Бруслинец Сергей Александрович
Бровенко Екатерина Владимировна Национальный менеджер по ВИП-сегменту. Представительство в РК. 30 лет.
22 мая Шляховская Светлана Ивановна Комплектовщик. БН «Дистрибуция». НФСП г. Одесса . 40 лет.
23 мая Бондаренко Игорь Васильевич Водитель-экспедитор (найм). БН «Дистрибуция». НФСП г. Днепропетровск / Сектор доставки 40 лет.
24 мая Поздняков Артур Геннадьевич Водитель-экспедитор. РФ. ЦО. 30 лет.
24 мая Ичин Юрий Анатольевич Грузчик-комплектовщик. БН «Дистрибуция». НФСП г. Днепродзержинск. 40 лет.
24 мая Бойко Виктория Юрьевна Оператор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Киев Правый. 20 лет.
25 мая Винникова Ольга Николаевна Супервайзер ЦБН. БН «Дистрибуция». НФСП г. Симферополь. 40 лет.
27 мая Боровенский Александр Анатольевич Начальник отдела офисной охраны. Департамент безопасности. Отдел офисной охраны. 40 лет.
28 мая Текутьев Григорий Александрович Супервайзер ОП гор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Луганск/Торговый отдел ОП. 30 лет.
28 мая Шевченко Виктор Григорьевич Руководитель направления привлеченных товаров. БН «Дистрибуция». Служба продаж. 30 лет.
29 мая Ярош Александр Владимирович Водитель-экспедитор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Ужгород. 30 лет.
Специалист по обеспечению ТМЦ. БН «СНЭК». Служба главного инженера. 50 лет.
29 мая
19 мая
Водитель. БН «С.И. Групп Транс» 30 лет.
Щупий Оксана Сергеевна
Технолог. БН «ТНП». Служба директора по производству. 30 лет.
Торговый представитель СНЭК гор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Никополь. 30 лет.
10 мая
19 мая
Тальянцев Константин Валерьвич
Нудьга Юлия Георгиевна
Территориальный менеджер. БН «СНЭК». Южный регион. 30 лет.
21 мая
Специалист по планированию. БН «ТНП». Продажи и аналитика. 30 лет.
Если вы хотите сообщить о свадьбе вашего коллеги, пишите на наш почтовый ящик gazeta@sigroup.ua.
Мирзоев Эльдар Вагифович
29 мая Ширяева Анна Андреевна Экономист . БН «СНЭК». Служба управленческого учета БН «СНЭК». 30 лет.
31 мая Галюченко Яна Александровна Мерчендайзер ВИП. БН «Дистрибуция». НФСП г. Днепропетровск. 20 лет.