k074_12

І Н Ф О Р М А Ц І Й Н И Й В І С Н И К П АТ « Л Ь В І В О Б Л Е Н Е Р ГО »

н а д і й н і с т ь

•

я к і с т ь

•

б е з п е к а

Енергія надихає!

Зміст

КОНТАКТ №28

Актуально 4

Корпоративна соціальна відповідальність

Династії енергетиків

28

Новини 10 11 12 13 14

Колекторські «замашки» ЛКП Горе–лісоруби додали нам роботи Запрацювала підстанція «Цитадель» «Живий кейс» від нашого Товариства Проща до Ченстохова

Підсумки 16 17

18 20

Наші ветерани 32

Кабельні лінії з ізоляцією із зшитого поліетилену Вакуумні вимикачі

34 38 40 41

Історія розвитку охорони праці

Один день 26

Центральна диспетчерська служба – оперативно, цілодобово

Найсильніші козаки Товариства помірялися силами Чи все ми зробили, щоб літо було безпечним для дітей? Наше Товариство підтримало Всесвітні Бойківські фестини Свято вишиванки

Таланти серед нас 42

Станіслав Кочин – репер у душі, енергетик за покликанням

НОВА РУБРИКА «Ми і наш дім» 44

НОВА РУБРИКА «Наука та охорона праці» 22

Майже півсторіччя Михайло Діденко присвятив роботі

Соціальні ініціативи

Кращі серед кращих Рейтинг структурних підрозділів ПАТ «Львівобленерго» за результатами виконання планових маркетингових показників за 7 місяців 2012 року

Наука та енергетика

Справу діда продовжили діти і онуки родини Проць

Використовуємо електроенергію вдома

Відпочиваємо разом 46 48

Як працюємо – так і відпочиваємо! Літо, багате на враження

4

5

актуально Корпоративна соціальна відповідальність Доволі часто корпоративну соціальну відповідальність сприймають лише як одну із форм благодійності. Хоча насправді соціальна відповідальність не є «бюджетом проїдання», як може здатися на перший погляд, а має на меті забезпечити для компанії сталий довгостроковий розвиток. Спробуємо розібратися, що таке корпоративна соціальна відповідальність і яку роль вона відіграє у нашому житті та житті такої великої стратегічної компанії як наше Товариство.

Що таке КСВ? Лише 20 років тому у світі розпочався процес впрова- а в Китаї вважають, що КСВ приватного бізнесу – це гадження корпоративної соціальної відповідальності у рантії здоров’я та безпеки працівників. веденні бізнесу. Вже тоді топ–меВ Європейському Союзі корпоранеджмент великих компаній і ортивна соціальна відповідальність ганізацій зрозумів, що рівень соцізаймає левову частку в діяльності альної відповідальності будь–якої компаній, адже це гарантії їх стакомпанії – це помітний поступ у ста- Корпоративна соціальна лого розвитку, результатом якого є лому розвитку, запорука її репутації відповідальність – це до- покращення ситуації на ринку прата підтримки з боку суспільства. На бровільна відповідаль- ці, підвищення якості послуг та висьогоднішній день трактування виробництва. ність компаній за наслід- Аналізуючи світовий досвід, можна значення корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) у різних кра- ки та вплив прийнятих охарактеризувати корпоративну їнах має свої відмінності. бізнес–рішень на сус- соціальну відповідальність як доНаприклад, у Канаді та Сполучених пільство та навколишнє бровільну відповідальність компаШтатах Америки КСВ досить часто ній за наслідки та вплив прийнятих характеризує лише соціальний мар- середовище бізнес–рішень на суспільство та накетинг та корпоративну філантровколишнє середовище. пію, тобто приватну благодійну ініціативу компанії; в Корпоративна соціальна відповідальність інтегрована Австралії – це проекти корпорацій, які реалізовуються в управління компанією, формує партнерство з гропід тиском влади; в Індії КСВ – це благодійність і мінімі- мадськістю, забезпечує гідний рівень життя, соціальну зація наслідків негативної суспільної інфраструктури; стабільність, підтримує розвиток у різних сферах регіону.

КОНТАКТ №28 права на заключення колективних угод.

4. Викорінення усіх форм примусової праці.

5. Сприяння повному зникненню дитячої праці. Навіщо КСВ?

6. Ліквідація дискримінації у сфері зайнятості та праНа сучасному етапі компанії по–різному декларують цевлаштування. свою соціальну відповідальність, але в кінцевому ре7. Дотримання превентивного підходу до вирішення зультаті це вирішення проблем сусекологічних проблем. пільства, налагодження відносин 8. Здійснення ініціатив, які спрямоміж компанією та громадськістю на вані на підвищення відповідальнососнові довіри та відкритості, форІніціативи Глобального ті за стан навколишнього середовимування ділової репутації. ща. Корпоративна соціальна відпові- договору ООН – це «путів9. Сприяння розвитку та поширендальність підприємства повинна ник» з КСВ ню екологічно безпечних технологій. бути спрямована не лише на вирі10. Протидія будь–яким формам кошення проблем суспільства, навкорупції, включаючи здирництво і хабарництво. лишнього середовища, але й на забезпечення гідного рівня життя та умов праці своїх працівників, виховання у них почуття соціальної відповідальності за наслідки Наша корпоративна соціальна відповідальність своєї роботи. Ми повинні розуміти, що ділова репутація вітчизняного ПАТ «Львівобленерго» теж отримало свій «путівник» з підприємства залежить від рівня його корпоративної КСВ, долучившись до міжнародної ініціативи Глобальсоціальної відповідальності. Адже при виході компанії ного Договору ООН. Так, в липні 2011 року ми стали на міжнародний рівень та встановлення ділових і парт- офіційним учасником Договору, а з липня 2012 року нанерських відносин з зарубіжними компаніями, КСВ є були статусу активного учасника за результатами розодним із важливих показників стабільності, надійності гляду звіту Товариства про досягнутий прогрес у сфері КСВ у центральному офісі Глобального Договору ООН компанії на довгострокову перспективу. Рівень соціальної відповідальності підприємства зале- (Нью–Йорк, США). КСВ ПАТ «Львівобленерго» інтежить від корпоративних цінностей грована в систему управління Токомпанії, її стратегії розвитку, очікувариством, у Стратегію розвитку, вань акціонерів та споживачів. включаючи соціальні, економічні КСВ ПАТ «Львівобленерго» та екологічні цілі. Ми здійснюємо Глобальний договір ООН – інтегрована в систему відповідні кроки в дотриманні гло«путівник» з КСВ Ідея корпоративної соціальної відпо- управління та Стратегію бальних стандартів та принципів відальності набула документального корпоративного громадянства. розвитку Товариства вигляду на початку 21–го століття, До Вашої уваги Звіт ПАТ «Львівоблколи на всесвітньому економічному енерго» про досягнутий прогрес у форумі в Давосі Генеральний секретар ООН Кофі Анан сфері КСВ за період з 07.2011 року по 07.2012 року. звернувся до лідерів найбільших компаній світу із закликом приєднатися до міжнародної ініціативи – Глобаль- І. Права людини ного Договору. Сьогодні Глобальний Договір ООН – це Проект «Безпека понад усе!» найбільша у світі добровільна корпоративна громадська ПАТ «Львівобленерго» підтримує міжнародну ініціативу, ініціатива, до якої приєднались більше чотирьох тисяч ор- спрямовану на захист прав дітей, їх життя та здоров’я. ганізацій із понад ста країн світу. Щороку Товариство проводить захід «Безпека понад усе!», Компанії та організації, які приєдналися до Глобально- який має на меті зберегти життя та здоров’я дітей. У го Договору ООН, отримали свій «путівник» з КСВ, тим рамках заходу здійснено серію навчально–практичних самим декларуючи свою готовність дотримуватись Де- занять, День відкритих дверей та розпочато реалізацію сяти принципів Договору: Програми технічного переоснащення електромереж на 1. Підтримка, повага та дотримання прав людини, про- територіях дитячих, освітніх та медичних установ. голошених міжнародним співтовариством.

• В рамках проекту «Безпека понад усе!» проведено на2. Забезпечення власної непричетності до порушень вчальні та практичні заняття з питань електробезпеки прав людини. та навиків надання першої медичної допомоги в школах 3. Підтримка свободи асоціацій та практичне визнання Львова та області. Все це разом створює передумови та гарантії успішного розвитку компанії.

продовження »

6

7

актуально У Міжнародний день захисту дітей 1 червня 2012 року ПАТ «Львівобленерго» провело День відкритих дверей у Львові та всіх районах області. Школярі мали можливість ознайомитись з роботою Товариства, для них було проведено лекцію–екскурсію та навчальні заняття

КОНТАКТ №28 Велику увагу ПАТ «Львівобленерго» приділяє вивченню та пропагуванню історії регіону, традицій та культурно–духовних цінностей.

• Понад 10 років ПАТ «Львівобленерго» опікується Львівською школою–інтернатом №100 для дітей з вада-

Соціальні складові ділової репутації ПАТ «Львівобленерго» Зовнішні складові

Внутрішні складові

Діяльність у правовому полі України

Колективний договір

Партнерство

Інновації

Внутрішні корпоративні зв’язки – команда однодумців

Активний учасник Глобального Договору ООН

Принцип Е2: екологія та економія

Кодекс корпоративної етики

Здорове суспільство Меценатство

Управління персоналом Благодійність

Розвиток духовних і культурних традицій регіону

Мотивація

Система управління якістю згідно з міжнародним стандартом ISO 9001:2008 Система менеджменту охорони праці згідно з міжнародним стандартом BS OHSAS 18001:2007

з питань електробезпеки. Для крами зору та навчально–реабілітаційщого сприйняття інформації дітям ним центром «Джерело», приймаювручено ілюстровані пам’ятки з Діяльність ПАТ «Львів– чи активну участь у їхньому житті. правилами електробезпеки.

• За останній рік надано доброчинобленерго» регулюється ну допомогу організації Червоного • ПАТ «Львівобленерго» розпочало управління хреста для підтримки програми «Ліреалізацію Програми технічного Системою переоснащення електромереж на якістю відповідно до кування дітей», місцевим радам для територіях дитячих, освітніх та мевимог міжнародного реконструкції приміщень медичних дичних установ, яка спрямована на закладів та освітлення населених запобігання ураження електрич- стандарту ISO 9001:2008 пунктів тощо. Також реалізовано ним струмом сторонніх осіб, насампроект освітлення території дитяперед дітей. В 2012 році на реалізацію програми пе- чого будинку «Рідний дім» і надано доброчинну допоредбачено 7,4 млн. грн. могу комплексній дитячо–юнацькій спортивній школі Здорове суспільство «Колос». ПАТ «Львівобленерго» цінує та підтримує давні традиції • ПАТ «Львівобленерго» є генеральним спонсором меценатства нашої компанії, історія якої сягає 118 ро- спортивного клубу «Енергія» – багаторазового чемпіків. В 2007 році стартував благодійний проект «Світло в она та призера чемпіонатів України з міні–футболу. За тобі», в рамках якого здійснюються підтримки ПАТ «Львівобленерго» програми допомоги та фінансової успішно діє дитячо–юнацька спорпідтримки незахищених верств насетивна школа «Енергія». лення, насамперед дітей з обмежени- Діє Система менеджмен- Інформаційна політика ми можливостями, які потребують інформаційна поту охорони праці відпо- Цілеспрямована підтримки та адаптації в суспільлітика ПАТ «Львівобленерго» вибустві. Серед інших важливих програм відно до вимог міжна- довує конструктивні відносини з ціблагодійного проекту «Світло в родного стандарту BS льовими групами громадськості на тобі» є програми підтримки та розоснові взаємодовіри. Інформаційна OHSAS 18001:2007 витку спорту, зокрема серед дітей політика підтверджує громадську та юнацтва, підтримки статутної позицію Товариства як соціально діяльності благодійних фондів та громадських організа- відповідальної компанії та офіційного учасника Глобальцій, церковних громад, лікувальних закладів. ного Договору ООН. Механізми здійснення інформаційної

політики Товариства неодноразово відзначені на регіо- ти загальну ефективність роботи.

• Ми є першою в Україні енергокомпанією, в струкнальних та всеукраїнських конкурсах.

• Інформаційна політика ПАТ «Львівобленерго» базуєть- турі якої розпочав роботу Центр психофізіологічної ся на сучасних засобах інтерактивного мультимедій- експертизи, який створено згідно із Законом України «Про охорону праці». Головним наного спілкування, які з розвитком вчально–методичним центром наінформаційного суспільства відіціонального науково–дослідного грають все більшу комунікаційну роль. Основною платформою інтер- Ми є першою в Украї- Інституту промислової безпеки та охорони праці України здійснено активного спілкування з цільовими ні енергокомпанією, в експертну оцінку Центру і підписагрупами громадськості є корпоративний веб–сайт Товариства (www. структурі якої розпочав но Акт, що підтвердив готовність loe.lviv.ua). роботу Центр психофізіо- проведення психофізіологічної експертизи працівників, які виконують • Займаючи активну позицію у дологічної експертизи роботи підвищеної небезпеки та слідженні історії, в 2006–2007 роках потребують професійного добору. ПАТ «Львівобленерго» видало корпоративні книжки «Історія електрифікації Львівщини» Психофізіологічна експертиза допомагає вирішувати та «Львівський монетний двір у XIV–XV століттях». Це проблему «людського фактору» на виробництві. За 2011 PR–інструменти, які мають довготривалий зростаючий рік психофізіологічне обстеження в Центрі пройшли ефект. У 2011 році розпочато роботу над другим видан- 1900 працівників ПАТ «Львівобленерго», які виконують ням корпоративної книжки Товариства «Історія елек- роботи підвищеної небезпеки та потребують професійного добору. трифікації Львівщини».

• Щорічно ПАТ «Львівобленерго» реалізовує проекти Відсутність дискримінації та особистісний розвиток корпоративних календарів, які несуть у собі інтелектуПАТ «Львівобленерго» забезпечує рівні можливості праальну та просвітницьку ідею. цевлаштування, гарантує об’єктивну оцінку професійних здібностей кандидатів на працевлаштування незалежно від статі, віку, національності, фізичних ІІ. Трудові відносини Діяльність ПАТ «Львівобленерго» тісно пов’язана з со- особливостей. У Товаристві впроваджено система підбору персоналу на основі сучасних ціальною відповідальністю для дометодик оцінки як професійних, сягнення ділової досконалості та так і психологічних якостей на якості організації виробничого проконкурсній основі. ПАТ «Львівобл– ПАТ «Львівобленерго» цесу. Ці аспекти нашої діяльності регулюються Системою управління забезпечує рівні можли- енерго» здійснює гендерну політику, спрямовану на забезпечення рівних якістю, яка впроваджена у двохстувості працевлаштуванправ та професійних можливостей пеневій структурі управління Тованя, гарантує об’єктивну жінок і чоловіків. Також ПАТ «Львів– риства: від районів електромереж до виконавчої дирекції і відповідає оцінку професійних здіб- обленерго» створює умови для підрівня професійності правимогам міжнародного стандарту ностей кандидатів на вищення цівників.

ISO 9001:2000. ПАТ «Львівобленерго» в 2008 році однією з перших енерге- працевлаштування неза- • Із загальної кількості працівників тичних компаній України отрима- лежно від статі, віку, на- 25,3% складають жінки, більшість ло сертифікат ISO 9001:2000. У 2011 ціональності, фізичних з яких працюють на посадах керівників, професіоналів, фахівців та році проведено ресертифікаційний особливостей службовців. аудит Системи управління якістю ISO 9001:2008.

• У ПАТ «Львівобленерго» працевлаБезпека праці та здоров’я штовані 295 осіб з фізичними осо• У Товаристві впроваджено Систему менеджменту охо- бливостями, умови праці яких відповідають чинному рони праці відповідно до вимог міжнародного стандар- законодавству України. ту BS OHSAS 18001:2007. В 2011 році проведено аудит, • При Товаристві діє Навчально–інформаційний центр, який підтвердив дію Системи. Система менеджменту електронна бібліотека науково–технічної літератури та охорони праці дозволяє послідовно ідентифікувати та нормативних документів, у 2012 році впроваджено дисконтролювати ризики для здоров’я та безпеки праці, танційну форму навчання. знижувати ймовірність нещасних випадків, підвищува- • Середній вік працівників Товариства — 41 рік.

продовження »

8

9

актуально склали 13,38%, що на 122,883 млн. кВт/год менше від нормативних показників. Слід відзначити, що в 2002 році технологічні витрати Товариства становили 26,95%. Перехід від паперових форм звітності на електронні: • У ПАТ «Львівобленерго» успішно функціонує система електронного документообігу.

• У 2011 році у Товаристві впроваджено безквитанційну форму оплати за спожиту електроенергію ще в шісІІІ. Захист навколишнього тьох населених пунктах Львівщини. середовища Загалом понад 53% від загальної Принцип Е2: екологія та економія кількості споживачів ПАТ «Львів– Наше Товариство активно підтриобленерго» групи «населення» мує глобальні ініціативи в напрямку Наше Товариство активпроводять розрахунки за спожиту збереження екології та економії ре- но підтримує глобальні електричну енергію безквитанційсурсів, а відтак дотримується у своїй ною формою оплати. Як результат, ініціативи в напрямку трудовій та комерційній діяльності щорічно Товариство заощаджує принципу Е2 – економії енергоресур- збереження екології та близько 1 млн. 428 тис. аркушів пасів та зменшенні навантаження на економії ресурсів перу формату А-4, які витрачались навколишнє природне середовище. на друк квитанцій. Для реалізації задекларованих ТоваЕкономія енергоресурсів на власні потреби: риством взаємопов’язаних принципів здійснено низку • Раціональне водокористування. У виробничих та адзаходів із застосування екологічно безпечного обладнанміністративних приміщеннях ПАТ «Львівобленерго» ня, участі у «екологічних» програмах, зниження витрат встановлені прилади обліку води, завдяки чому майже електроенергії та природних ресурсів. вдвічі зменшено використання води. Економія водореЕкологічно безпечне обладнання: сурсів на рік складає близько 7200 куб м води.

• Заміна оливонаповнених вимикачів на вакуумні — в • Раціональне використання електроенергії. У виробни2011 році замінено 73 вимикачі напругою 6–10 кВ. Зачих та адміністративних приміщеннях Товариства встагалом ПАТ «Львівобленерго» вже замінило 1160 виминовлені енергоощадні лампи, що дозволило зменшити качів, що становить понад 25% від загальної кількості. споживання електроенергії на освітлення.

• Встановлення бетонних комплекУчасть у екологічних програмах: тних трансформаторних підстан• З 2005 року ПАТ «Львівобленерго» цій, які мають герметичний фундаприймає участь у міжнародному мент — в 2011 році встановлено 4 ПАТ «Львівобленерго» проекті «Захист білого лелеки». підстанції такого типу. Товариство активно співпрацює з • Застосування кабелів із зшитого здійснює заходи, спряорнітологами і встановлює платполіетилену замість оливонапов- мовані на виявлення та форми під гнізда лелек на опорах нених — впродовж 2011–2012 ропопередження фактів ліній електропередачі. З однієї стоків прокладені та введені в роботу рони, Товариство забезпечує надві кабельні лінії загальною довжи- зловживань службовим дійність та безпеку електропостаною понад 15 км із зшитого поліе- становищем з боку прачання, а з іншої – оберігає лелек від тилену напругою 35 кВ; цівників ураження електричним струмом.

• Встановлення на повітряних лініЩорічно працівниками Товариства ях електропередачі напругою 0,4 кВ відстежується заселення лелечих ізольованих проводів, які не вимагають щорічного обгнізд після «євроремонту». Взимку 2011 року – навесні різування дерев для чистки просік ліній. В 2011 році 2012 року встановлено ще 103 нові платформи під лереконструйовано 111,5 км ліній 0,4 кВ з використанням лечі гнізда. Загалом з 2005 року ПАТ «Львівобленерго» самоутримних ізольованих проводів. зберегло лелечі сім’ї, встановивши для них 608 платЗниження витрат електроенергії: форм.

• Зниження технологічних витрат при транспортуванні електроенергії дозволяє зменшити викиди в атмосфе- IV. Антикорупційний принцип ру електростанціями, які виробляють електроенергію. ПАТ «Львівобленерго» постійно здійснює заходи, спрямоВ 2011 році технологічні витрати ПАТ «Львівобленерго» вані на виявлення та попередження фактів зловживань

• Середній стаж роботи працівників — 12 років. Колективний договір У 2011 році конференцією трудового колективу ПАТ «Львівобленерго» прийнято Колективний договір на 2011–2012 роки, який регулює виробничі, трудові, соціально–економічні відносини між колективом та керівництвом Товариства відповідно до чинного законодавства України.

КОНТАКТ №28 службовим становищем з боку працівників.

• В 2011 році у Товаристві розпочав роботу «Телефон довіри» за номером (032) 239–23–28, який працює в цілодобовому режимі. Скориставшись «Телефоном довіри» можна надати інформацію про неправомірні дії та некоректну поведінку працівників при виконанні ними своїх обов’язків; зловживання з боку працівників; факти крадіжок електричної енергії, електрообладнання;

факти порушення чинного законодавства України при наданні послуг з електропостачання.

• Цілодобово працює «гаряча лінія» на базі Інформаційно–консультаційного центру.

• Для працівників діє телефон «Альтернатива» та скриньки «Зауважень та пропозицій».

• Організовано прийом громадян та працівників керівниками Товариства.

«Майбутньому поколінню — чисту планету!»

10

11

новини Колекторські «замашки» ЛКП

– ЖЕК різник

Якість послуг ЛКП (ЖЕКів) викликає запитання практично у всіх мешканців багатоквартирних будинків. Дочекатися звіту ЖЕКу за використані кошти – марна справа. Зате коли доходить до оплати, в ЛКП старанно рахують кожну копійку. І різними способами, в тому числі незаконними, «вибивають» борги. Уявіть собі ситуацію: контролери попросили Вас вийти з внутрішньобудинкових (технологічних) електромереж: тролейбуса, хоча за проїзд Ви заплатили. А виявляється, ЛКП зобов'язується забезпечити технічну можливість пеу Вас борг за послуги водопостачання! Абсурд, чи не так? редачі (транзиту) електричної енергії власними електроПроте комунальники так не вважають. До ПАТ «Львівобл– мережами, а ПАТ «Львівобленерго» в свою чергу відшкоенерго» звертаються споживачі, яких ЛКП самовільно від- довує власнику технологічних мереж вартість послуг з ключають від електромережі за комуутримання мереж. нальні борги – квартплату. Договір про спільне використання Так, цьогоріч самовільно відключатехнологічних електромереж не дає ли споживачів від електромереж право ЛКП самовільно відключати ЛКП: «Під Голоском–410», «Янів–405», Тільки за рік до Товари- споживачів від електромережі. «Княже місто», «Збоїща–408», «Старий ства надійшли 23 офіційні За фактами самовільних відклюЛьвів», «Магістральне», «Бондарівка», споживачів від електромереж з звернення від споживачів чень «Дім», «Житловик–С». боку ЛКП наше Товариство надіслаКомунальники порушують чинне за- про самовільні «колек- ло звернення до департаменту ЖКГ конодавство України, втручаючись у торські» дії комунальни- Львівської міськради, Львівського обдоговірні відносини між Товариством ласного територіального відділення та споживачами – самовільно відклю- ків Антимонопольного комітету України чають споживачів від електромерета прокуратури міста Львова. жі. Право припинення послуг електропостачання згідно з Крім цього, через засоби масової інформації ми звернулись чинним законодавством України має лише енергопоста- до мешканців Львова з порадою, що у разі самовільних дій або погроз ЛКП відключити від електромережі, необхідно чальник, в даному випадку – ПАТ «Львівобленерго». Договір про користування електричною енергією, чинне звернутись до району електромереж за місцем проживанзаконодавство України, Правила користування електрич- ня або до Інформаційно–консультаційного центру, а також ною енергією для населення не передбачають втручання скерувати звернення до прокуратури. третіх осіб, в даному випадку ЛКП, у відносини між спожи- Дана ситуація отримала широкий суспільний резонанс, була підхоплена засобами масової інформації Львівщини вачем та енергопостачальником. Крім цього, між Товариством та ЛКП згідно з чинним зако- та України і висвітлена об’єктивно в ефірі телеканалу ЗІК, нодавством укладені договори про спільне використання ICTV, на шпальтах газет та інтернет–видань.

КОНТАКТ №28

Горе–лісоруби додали нам роботи Нещодавно невідомі горе–лісоруби додали нам роботи. В липні цього року зрізане сторонніми особами двадцятиметрове дерево впало на проводи лінії електропередачі 330 кВ «Дрогобич–Західноукраїнська», а в серпні внаслідок падіння зрізаного дерева на проводи лінії «ДТЕС – Ч–2» було знеструмлено п’ять шахт поблизу міста Червонограда. До Вашої уваги інформація про ці випадки.

6 серпня 2012 року о 18:54 год. зрізані сторонніми осо- хідноукраїнська». Лінія недобудована, але з метою захисбами дерева з–за меж охоронної зони впали на проводи ту перебуває під охоронною напругою 35 кВ», — розповів лінії електропередачі напругою 110 кВ «ДТЕС – Ч–2» в начальник Дрогобицького високовольтного РЕМ Ігор РоКам’янка–Бузькому районі. Це спричинило знеструмлен- манишин. Під час огляду лінії у лісовому масиві біля с. Рудники виня 5 шахт поблизу міста Червонограда. явлено спиляні сторонніми особами Електропостачання шахт відновлено дерева висотою до 20 м, які у двох протягом 1 год. 20 хв. за резервною місцях перекрили лінію 330 кВ «Дросхемою. При цьому власні резервні джерела живлення на даних шахтах Саме зрізані дерева, які гобич–Західноукраїнська», що і сприпошкодження. відсутні. лежали на проводах, чинило На місце події прибула ремонтна Після здійсненого нашими працівниками обходу лінії «ДТЕС – Ч–2» вияв- стали причиною зне- бригада, яка зняла дерева з проволено, що саме зрізані дерева, які ле- струмлення лінії елек- дів, а також провела вирізку інших дерев, які могли б спричинити пожали на проводах, стали причиною шкодження лінії. знеструмлення лінії електропереда- тропередачі Потрібно відзначити, що недобудочі. Пошкодження було ліквідовано та о 01:10 год. 7 серпня 2012 року відновлено електропоста- вана лінія 330 кВ «Дрогобич–Західноукраїнська» запланована для подачі напруги на підстанцію «Дрогобич–330», чання шахт за нормальною схемою. За фактом даної події нашим Товариством спільно з пред- яка в майбутньому матиме важливе значення як для ставниками Міненерговугілля подано заяву до правоохо- Енергосистеми України, так і для розвитку Дрогобицького району. ронних органів Кам’янка–Бузького району. А в липні «відзначились» ще одні горе–лісоруби. «18 липня «На сьогодні лінія 330 кВ «Дрогобич–Західноукраїнська» цього року о 15:40 год. на шинах підстанції «Дрогобич–21» та підстанція 330 кВ перебувають в стадії незавершез’явився стійкий перекос фаз на напрузі 35 кВ, що свідчило ного будівництва і розглядається можливість їх передачі про пошкодження в мережі. Від цієї підстанції живиться лі- на баланс держави. Проте подібні втручання сторонніх нія електропередачі напругою 35 кВ «Дрогобич–Брониця», ускладнюють реалізацію цього важливого для енергетики до якої в свою чергу приєднана лінія 330 кВ «Дрогобич–За- України завдання», — наголосив Ігор Романишин.

Наслідки «роботи» крадіїв деревини

12

13

новини

КОНТАКТ №28

Запрацювала підстанція «Цитадель»

«Живий кейс» від нашого Товариства

Євро–2012 вже стало історією. Наша підготовка до чемпіонату мала два важливих напрямки: це безперебійне, надійне електропостачання заходів та об’єктів міжнародного футбольного форуму і, що дуже важливо, забезпечення надійного, якісного та безпечного електропостачання нашим споживачам.

Досвід роботи нашого Товариства по зв’язках із громадськістю ввійшов у книжку–посібник Оксани Тодорової «PR в цифрову еру. Мистецтво комунікацій», презентація якої відбулась 20 липня 2012 року у Львові.

Одним із важливих енергетичних об’єктів, який повинен підстанції 110/35/10 кВ «Львів–21» із заміною силових розвантажити центральну частину Львова та забезпечити трансформаторів, прокладено дві кабельні лінії 35 кВ від резерв потужності для розвитку інфраструктури міста, є підстанції «Львів–21» до «Цитаделі» та споруджено будіпідстанція «Цитадель» напругою 35/6 кВ. Цей стратегіч- вельну частину ПС. ний об’єкт, який ввійшов у Інвестиційні програми Това- Будівництво комплексу підстанції було завершено в риства за 2010–2012 роки, одночасно був виділений як 2012 році. На ПС «Цитадель» встановлено два нові сухі один важливих об’єктів у Державній програмі підготовки трансформатори потужністю по 16 мегавольтампер ітадо Євро–2012. лійської компанії Tesar, яка є одним з На даний час ПС «Цитадель» запущенайбільших виробників сухих трансна в експлуатацію, працює у компформаторів у світі. Також підстанція лексно–тестовому режимі, усунуто ПС «Цитадель» розванта- обладнана сучасними вакуумними виявлені недоліки та відпрацювано напругою 6 кВ і 35 кВ вижить центральну частину вимикачами режим роботи. До введення в ексробництва Рівненського заводу виплуатацію ПС «Цитадель» споживачі Львова та забезпечить соковольтної апаратури. центральної частини Львова – від резерв потужності для Встановлене обладнання не лише вул. Шевченка до вул. Пасічної – жисучасне і надійне, а й екологічно безвились від однієї підстанції напругою розвитку інфраструктури печне. «ПС «Цитадель» збудована в 110/6 кВ «Львів–3», збудованої у 1957 міста історичній частині Львова і оснороці і яка знаходиться в Шевченківвною вимогою була укомплектоваському гаю. ність екологічно безпечним обладнанням. На підстанції Будівництву ПС «Цитадель» передували передбаченні встановлене обладнання, яке не містить трансформачинним законодавством процедури та заходи, які трива- торної оливи», — зазначає головний інженер Львівського ли кілька років: це виділення земельної ділянки, розроб- високовольтного РЕМ Петро Ліщинський. ка проектної документації, «круглі столи» з депутатами Ще однією новинкою ПС «Цитадель» є дві живлячі лінії – перЛьвівської міськради, громадські слухання, отримання ші кабельні лінії напругою 35 кВ у Львові. Прокладені КЛ – з всіх необхідних дозволів та погоджень. Зокрема, отрима- ізоляцією зі зшитого поліетилену, екологічно безпечні. но дозвіл Державної служби з питань охорони національ- Релейний захист підстанції виконаний сучасними мікроної та культурної спадщини на будівництво; погодження процесорними засобами, які забезпечують високу надійДержавної служби заповідної справи Мінекології на про- ність і точність роботи. кладення кабельної лінії через паркову зону; здійснено «Ми підготовлені до роботи з таким сучасним обладнанархеологічні розкопки на місці будівництва підстанції; ням, яке встановлено на підстанції «Цитадель». Наша дендрологічне дослідження впливу земляних робіт на зе- бригада, яка обслуговує підстанцію, є висококваліфіковалені насадження тощо. ною, працівники молоді, перспективні, прагнуть вчитись Крім цього, у 2011 році з метою приєднання ПС «Цита- і швидко опанували нове обладнання», — наголошує Педель» до електромережі було завершено реконструкцію тро Ліщинський.

Італійський трансформатор Tesar на ПС «Цитадель»

Високовольтне електрообладання

Галина Єлісеєнко презентує кейс Товариства «Свій шлях в інноваціях» для PR–спеціалістів та представників ЗМІ

Книжка–посібник «PR в цифрову еру. Мистецтво кому- серед широких верств населення – користувачів мережі нікацій» запрошує читачів у світ сучасних можливостей Інтернет. інформаційного «просування» компаній: тут широко ви- «Я запросила до створення книги учасників, в компетенції світлені аспекти малобюджетного «паблік рілейшнз», в яких повністю впевнена. У зв'язку з цим, цю книгу можна основу якого закладено інтелектуальне лідерство, зібра- вважати зрізом найбільш актуальних знань, досвіду та ні новаторські концепції і теорії, які допоможуть під но- практики в сфері PR на сьогоднішній день», – відзначила вим кутом оцінити класичну практику Оксана Тодорова, президент Асоціазв’язків з громадськістю. ції корпоративних медіа України. «Приємно відзначити, що ми долучиЗа словами автора, досвід компаній, лись до формування перших українвисвітлений і щедро проілюстроваських PR–технологій з врахуванням Ми долучились до фор- ний в книзі – це можливість вивчити нашої ментальності, традицій та мування перших україн- та осмислити кращі актуальні насоціально–економічних відносин. колег і адаптувати їх у ських PR–технологій з працювання Наше Товариство вже вдруге привласну практику. «PR–комунікації у ймає участь у проектах книжок врахуванням нашої мен- цифрову еру – це вулиця з двосторонОксани Тодорової. Першою була тальності, традицій та нім рухом, а «піарщик» в компанії є сокнижка «Корпоративні медіа: клікай вістю бізнесу, носієм її цінностей та сюди!», де ми поділились своїм досві- соціально–економічних смислів. Значення PR для репутації і дом у розділі «Інновації у формуванні відносин процвітання бізнесу сьогодні є значно позитивного образу компанії», – повищим, ніж сам продаж і маркетинг. ділилась враженнями Галина ЄлісеТому що будь–яке спілкування з аудиєнко, начальник відділу корпоративних зв’язків. торією – це управління смислами і формування інформаОсоблива цінність книжки – це окремий розділ «Живі кей- ційної оболонки бренду», – наголосила Оксана Тодорова. си», який наповнений актуальними прикладами з прак- Проекти Асоціації корпоративних медіа допомагають і потики 11-ти компаній різних галузей, одним із яких є кейс чинаючим, і практикуючим PR–фахівцям. «На мою думку, нашого Товариства «Свій шлях в інноваціях». ці книжки – дуже класні посібники–підручники для фахівців Кейс містить результати досліджень та відповіді на питан- із зв’язків з громадськістю, в яких можна почерпнути баня, яким чином можна використовувати соціальні мережі гато нового для організації своєї роботи, а іноді – просто у якості PR–інструментів, зокрема, для просування офіцій- знайти підтвердження, що ти робиш все вірно!», — підного веб–сайту, популяризації та впізнаваності компанії креслила Галина Єлісеєнко.

14

15

новини Проща до Ченстохова Працівники нашого Товариства вже вп’яте взяли участь у щорічній загальнопольській Прощі енергетиків до Чудотворного образу Найсвятішої Матері Божої Ченстоховської на Ясній Горі в Ченстохові. Духовний захід відбувся в серпні 2012 року. Цьогоріч це вже XXVII Проща до Ченстохова. «Протя- відзначають щорічною загальнопольською Прощею гом двох днів енергетики зі всієї Польщі, а також гості до Ченстохова. Своїм патроном енергетики обрали були учасниками цієї духовної події та спільної молит- Святого Максиміліана, пам’ять про якого звершується цього ж дня. ви за здоров’я і Боже благословення Святий Максиміліан, в мирському у нелегкій та відповідальній пражитті Раймунд Кольбе, був катоці енергетиків. Спільна молитва лицьким польським священиком– об’єднала учасників прощі в одну велику родину енергетиків», — по- Спільна молитва об’єд– францисканцем, який загинув у ділилась враженнями начальник нала учасників Прощі в Освенцімі: святий мученик, добровільно пішов на смерть заради невідділу корпоративних зв’язків Гаодну велику родину енер- знайомої йому людини. 10 жовтня лина Єлісеєнко.

1982 року Папа Іоанн Павло II зараРозпочалась Проща спільною хо- гетиків хував Максиміліана Кольбе до лику дою від Катедри, розташованої в святих і оголосив його «святим поцентрі міста Ченстохова, до Ясної Гори. Очолювали ходу керівники енергокомпаній кровителем нашого важкого століття». Польщі, несучи корпоративні штандарти своїх підпри- Вже стало традицією в рамках партнерської співпраці енергетиків Польщі та України спільна участь у проємств. Поле перед Ясною Горою, яке заповнили прочани, щах. вражало своєю масштабністю, різнобарвністю корпо- В 2011 році представники Душпастирської Спільноти ративних кольорів, адже кожна енергетична компанія енергетиків Польщі разом з працівниками нашого Товариства здійснили Духовну Прощу до Свято–Успенбула представлена власним колективом. День свого професійного свята польські енергетики ської Унівської Лаври.

Керівники енергокомпаній з корпоративними штандартами

Хресна Хода енергетиків на Ясну Гору розтягнулась на кілька кілометрів

16

17

підсумки

КОНТАКТ №28

Кращі серед кращих «Кращий РЕМ» та «Кращий за професією» за підсумками роботи в II кварталі 2012 року Городоцький РЕМ I місце

Радехівський РЕМ II місце

Буський РЕМ III місце

Транспортні дільниці СО «ЛЕАТ» Городоцька дільниця I місце

Радехівська дільниця

Буська дільниця

II місце

III місце

«Кращий за професією» серед контролерів енергонагляду

Ольга Баран Жовківський РЕМ

I місце

Лілія Мальдзінська РЕМ–4 ЛМЕМ

Ольга Матвіїв

II місце

III місце

Жовківський РЕМ

«Кращий за професією» серед інспекторів інспекції енергонагляду Шахтний РЕМ

I місце

Володимир Сташко Стрийський РЕМ

Степан Яцишин

II місце

III місце

РЕМ–2 ЛМЕМ

«Кращий за професією» серед електромонтерів з експлуатації електролічильників

Микола Проць Шахтний РЕМ

I місце

Роман Кравчик

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Буський РЕМ Городоцький РЕМ Золочівський РЕМ Кам’янка–Бузький РЕМ Перемишлянський РЕМ Радехівський РЕМ Сокальський РЕМ Шахтний РЕМ Бориславський РЕМ Жидачівський РЕМ Миколаївський РЕМ Самбірський РЕМ Старосамбірський РЕМ Турківський РЕМ Бродівський РЕМ Пустомитівський РЕМ Яворівський РЕМ Мостиський РЕМ ЛМЕМ Жовківський РЕМ Стрийський РЕМ Дрогобицький РЕМ Сколівський РЕМ

Формування рейтингу районів електромереж здійснено на основі виконання показників планових технологічних витрат електроенергії, збору банківських коштів, збору коштів по виставлених квитанціях, збору коштів за понадресурсне споживання, збору кВт/год по порушеннях Правил користування електроенергією та Правил користування електроенергією для населення, проведення паспортизації точок обліку, позареалізаційних надходжень.

а–а–а – а ! Ур

!!

Юрій Гнатів

Рейтинг структурних підрозділів ПАТ «Львівобленерго» за результатами виконання планових маркетингових показників за 7 місяців 2012 року

Бориславський РЕМ

Григорій Власюк

II місце

III місце

Жовківський РЕМ

18

19

НАУКА ТА ЕНЕРГЕТИКА

КОНТАКТ №28

Кабельні лінії з ізоляцією із зшитого поліетилену Структура кабелю з ізоляцією із зшитого поліетилену:

1. Струмопровідна жила 2. Внутрішній напівпровідний шар 3. Ізоляція 4. Зовнішній напівпровідний шар

5. Шар обмотки

6. Мідний екран

7. Алюмополімерна стрічка

8. Зовнішня оболонка ізоляції

Кабельні лінії високої напруги застосовуються для передачі електроенергії між трансформаторними підстанціями. Вони прокладаються у землі, кабельних каналах, шахтах, колекторах тощо. на реконструкцію та утримання кабельних ліній; • менша вага та великий допустимий радіус згину; • можливість виготовлення неперервних кабелів великої довжини. Завдяки відсутності рідких компонентів у ізоляції, кабелі з ізоляцією із зшитого поліетилену можуть застосовуватися практично в будь–яких умовах і не вимагають використання додаткового обладнання. Історія Перші кабелі з ізоляцією із зшитого поліетилену були про- Крім позитивних діелектричних властивостей, ще однією кладені в Японії у 1959 році. В 1963 році їхнє виробництво перевагою є те, що такі кабельні лінії працюють у високих розпочали в США, а в 1969 році – у Німеччині. В ті роки діапазонах робочих температур і мають добрі механічні поширення нового кабелю проходило досить повільно. характеристики. По–перше, в усьому світі давно експлуатувалися кабелі Однак, основна перевага кабелів з ізоляцією із зшитого поліетилену у порівнянні з кабелями з паперовою просоченою ізоляціз паперовою просоченою ізоляцією єю, яких було прокладено десятки – це висока стійкість до факторів, які тисяч кілометрів. А по–друге, перші зразки кабельних ліній зі зшитого по- На сьогодні у Товаристві викликають пошкодження більшості інших типів кабелів. ліетилену характеризувались низьексплуатуються три каЗдебільшого ці кабелі виготовляютькою стійкістю до старіння, що було бельні лінії з ізоляцією ся в одножильному виконанні, а запов’язано з тодішньою технологією стосування різних типів оболонок і їх виробництва. Усунути цей недолік із зшитого поліетилену можливість герметизації дозволяють вдалося лише в середині 70–х років, використовувати кабель як для проХХ століття. кладання в землі, так і по кабельних спорудах. На сьогодні багато країн позитивно оцінили експлуатаційНайбільш доцільне й ефективне застосування кабелів з ні характеристики кабелів з ізоляцією із зшитого поліетиізоляцією із зшитого поліетилену у випадках: лену і практично повністю перейшли на їх використання.

• необхідності забезпечити високу пропускну здатність; Так, наприклад, складова частина КЛ зі зшитого поліети• за наявності великої різниці рівнів на трасі прокладання; лену для всього ринку кабелів у США та Канаді складає • при особливих вимогах до надійності електропостачан85%, в Німеччині та Данії – 95%, а в Японії, Франції, Фіння. ляндії та Швеції – 100%. В Україні активне застосування кабелів зі зшитого поліетилену налічує декілька років. Насамперед, енергопос- А що у нас? тачальні компанії використовують їх при прокладенні но- Більшість кабельний ліній, що експлуатуються у ПАТ вих кабельних ліній чи заміні старих. «Львівобленерго», мають паперову просочену або пластмасову ізоляцію. Проте на сьогоднішній день більш доПереваги цільним і надійним є використання кабелів з ізоляцією зі За ціною, технічними характеристиками, капітальними і зшитого поліетилену, тому що вони позбавлені більшості експлуатаційними витратами ці кабелі мають значні пере- недоліків, які мають інші кабелі. Це дозволяє підвищити ваги у порівнянні з кабелями з паперовою просоченою надійність та якість електропостачання, знизити витрати ізоляцією: на експлуатацію та ремонт кабельних ліній.

• підвищена робоча температура, що дозволяє збільшити На сьогоднішній день у ПАТ «Львівобленерго» експлуатупропускну здатність; ються кабельні лінії з ізоляцією із зшитого поліетилену: • підвищена стійкість під час роботи в умовах переванта- • кабельна лінія напругою 35 кВ від підстанції 110/35/10 кВ ження та коротких замикань; «Львів–21» до підстанції 35/6 кВ «Львів–6» протяжністю • можливість прокладання на трасах із необмеженою різ- 1,92 км. Виробник – Україна. ницею рівнів; • дві кабельні лінії напругою 35 кВ від підстанції • не містять оливи, бітуму, свинцю, що спрощує монтаж, екс- 110/35/10 кВ «Львів–21» до підстанції 35/6 кВ «Цитадель» плуатацію та усуває екологічно неблагополучні фактори; до I та II секції шин протяжністю 7,523 км кожна. Виробник • більш надійні в експлуатації, потребують менших витрат – Македонія. Сучасні кабелі, в залежності від призначення, мають широку гаму типів. Найбільш передові на сьогодні кабелі з ізоляцією із зшитого поліетилену – кабелі, ізоляція яких виконана з екструдованого зшитого поліетилену: термопластичного матеріалу, сополімеру або композиції на основі одного із цих матеріалів.

20

21

НАУКА ТА ЕНЕРГЕТИКА Вакуумні вимикачі Вимикач – це комутаційний апарат, призначений для оперативних включень і відключень окремих ланок або електрообладнання в енергосистемі, в нормальних або аварійних режимах, при ручному дистанційному або автоматичному управлінні. Вимикач складається із контактної системи з дугогасним і вибухова безпека, відсутність шуму при переключеннях, пристроєм, струмоведучих частин, корпусу, ізоляційної екологічна безпека, зручність в експлуатації, незначні експлуатаційні затрати. конструкції і привідного механізму. Вимикачі середньої та високої напруги використовуються Наше Товариство підтримуючи світовий «зелений рух» на електричних станціях та підстанціях. Ці пристрої при- здійснює планомірну заміну оливонаповнених вимикачів водяться в дію електромагнітними, пружинними, пневма- на вакуумні. Так, в 2011 році замінено 73 оливонаповнені вимикачі напругою 6–10 кВ. Загалом замінено 1160 вимитичними та гідравлічними привідними механізмами. Є декілька видів вимикачів, які розрізняються в залежнос- качів, що становить 25% від загальної кількості вимикачів ті від середовища, в якому відбувається явище погашення по Товариству. електричної дуги: • повітряні вимикачі, в яких дуга гаситься стисненим по- «Економічне диво» Південної Кореї вітрям; З 60–80–их років ХХ століття в Південній Кореї відзнача• оливонаповнені вимикачі, в яких контакти перебува- ється одне з найінтенсивніших у світі економічне зростанють в ємкості з оливою, а дуга гаситься випарами оливи; ня: із однієї з найбідніших аграрних країн Південна Корея • елегазові вимикачі, в яких викошвидко розвивається і стає індустріристовується газ SF6 — «елегаз»; альною. Сьогодні рівень життя в цій • вакуумні вимикачі, в яких погадержаві може бути прирівняний до шення дуги відбувається у вакуумі – в Переваги: невеликі роз- рівня в Європейському Союзі. Цей так званій вакуумній камері. отримав назву «економічноміри, простота кон- стрибок го дива на річці Хан». струкції, висока кому- Технічний поступ у Південній Кореї Історія та сьогодення Перші розробки вакуумних вими- таційна зносостійкість, відбувається і в галузі енергетики, в тому числі у виробництві електрокачів розпочались в 30–ті роки ХХ століття, в той час діючі моделі мо- надійність, відсутність обладнання. Вакуумні вимикачі півгли відключати невеликий струм при шуму при переключен- деннокорейської компанії LS, що у корпорацію LG, за своїми напрузі до 40 кВ. Достатньо потужні нях, пожежна, вибухова входить технічними характеристиками займавакуумні вимикачі в ці роки так і не були створені через недосконалість та екологічна безпека, ють високе місце на світовому ринку технології виготовлення вакуумної зручність в експлуатації електрообладнання. Компанія LS Industrial Systems є одапаратури і, насамперед, через техним із світових лідерів за обсягами нічні труднощі по підтримці глибоко- при незначних затратах реалізації електротехнічної продукції го вакууму в камері вимикача. Для створення надійних вакуумних камер, які можуть і працює на ринку вже понад 60 років. Продукція компанії відключати струм великих значень при високій напрузі в успішно застосовується в Європі, Азії, Північній та Південелектромережі, довелось здійснити значний комплекс до- ній Америці, Росії, а віднедавна і в Україні. Діяльність LS слідницьких робіт. Лише наприкінці 50-их років минулого Industrial Systems сертифікована на відповідність до міжстоліття було виявлені і науково пояснені основні фізичні народного стандарту ISO:9001. процеси, що відбуваються при горінні електричної дуги Компанія виготовляє низковольтні вимикачі, вимикачі у вакуумі. Однак для переходу від поодиноких дослідних середньої напруги, частотні перетворювачі, вакуумні конзразків вакуумних вимикачів до серійного виробництва тактори, сухі трансформатори, силові трансформатори, знадобилось ще два десятиліття досліджень, випробувань розподільні пристрої, мікропроцесорні пристрої тощо. Зацікавились вакуумними вимикачами компанії LS і украі розробок. На сьогодні у світі налагоджено серійне виробництво на- їнські енергетики, які в липні 2012 року з метою детальнодійних швидкодіючих вакуумних вимикачів, які мають го ознайомлення з технологічним процесом виробництва можливість відключати струм великих значень в електро- вакуумних вимикачів, їх технічними характеристиками мережах середньої напруги – 6, 10, 35 кВ і високої напруги здійснили візит у південнокорейську компанію. До складу делегації ввійшли технічний директор ПАТ «За– до 500 кВ включно. У порівнянні з іншими вимикачами вакуумні мають низку карпаттяобленерго» Олександр Білак, технічний дирекпереваг, а саме: надійність, невеликі розміри, простота тор ВАТ «Тернопільобленерго» Степан Бартків, технічний конструкції, висока комутаційна зносостійкість, пожежна директор ПАТ «Львівобленерго» Володимир Романишин,

КОНТАКТ №28 начальник служби експлуатації електромереж Товариства Ігор Рутило, заступник технічного директора ПАТ «Прикарпаттяобленерго» Олег Тарантюк, представники компанії «Електросвіт», івано–франківського виробника електрообладнання.

Вакуумні вимикачі південнокорейської компанії LS встановлені і експлуатуються на збудованій до Євро–2012 підстанції в місті Києві. На Львівщині перші вакуумні вимикачі LS встановлені цього року на підстанції «Львів–23» з метою вивчення Перші вакуумні вимика- та практичного досвіду їх експулатації. Вимикачі компанії LS чі південнокорейської У наших мережах вже тривалий час Учасники делегації відзначили висовимикачі іншої півкомпанії LS встановлені експлуатуються ку якість і технічні характеристики деннокорейської компанії – «Хюнпівденнокорейських вимикачів, за на підстанції «Львів–23» дай», які встановлені на підстанції якими вони переважають українські «Львів–4» і позитивно себе зарекоаналоги. При цьому їхня вартість – на мендували. Проте подальше впроварівні вітчизняних. Всі основні елементи конструкції ваку- дження таких вимикачів ускладнюється відсутністю приумних вимикачів – власна розробка компанії LS. Техноло- стосувань для їх встановлення в електромережах України і гічний процес їх виготовлення теж належить компанії. Львівщини зокрема. Натомість вакуумні вимикачі компанії Одна із основних технічних характеристик вакуумного ви- LS укомплектовані пристосуваннями для використання їх микача – це кількість гарантованих вимкнень номінально- в українських електромережах. го струму короткого замикання. Для прикладу, вимикачі компанії «Таврида електрик Україна» та інших українських і російських виробників мають гарантовану кількість вимкнень номінального струму короткого замикання без пошкодження вимикача 50 разів. Натомість для вимикачів компанії LS цей показник становить 274 рази. Ще одна перевага комутаційних апаратів компанії LS – пружинний привід. Українські виробники виготовляють вимикачі переважно з приводом типу «магнітних защіпок», який вимагає наявності кіл оперативного струму. Тобто якщо підстанція вимкнена повністю таким вимикачем не можна буде оперувати без стороннього джерела струму, наприклад акумулятора. Натомість пружинний привід має перевагу: вимикачами LS можна керувати як вручну, так і автоматично. При цьому гарантований механічний ресурс пружинного приводу складає 30 тисяч операцій.

Застосування в Україні

Вимикачі компанії LS можна застосувати в електромережах України при модернізації та заміні електрообладнання, будівництві нових енергетичних об’єктів. Саме такий висновок зробили українські енергетики, аналізуючи інформацію, отриману під час візиту до південнокорейської компанії.

Вакуумний вимикач напругою 10 кВ компанії LS

22

нова рубрика «Наука та охорона праці» Історія розвитку охорони праці Життя та здоров'я – це найцінніше, що може бути у кожної людини. Тож охорона і безпека праці повинні бути питанням номер один у будь–якій сфері діяльності. У такій галузі як енергетика відповідальність зростає в кілька разів: це і власна безпека, і безпека колег, які працюють поруч, і безпека мешканців. Нова рубрика, яка пропонується до Вашої уваги, буде присвячена саме питанням охорони та безпеки праці. Розпочинаємо ми з історії становлення охорони праці в Україні та закордоном. Підхід до вирішення проблем охорони праці в різних та 1906 роках, остання з яких ухвалила дві міжнародні країнах і в різні часи був неоднаковим і змінювався в за- угоди – щодо використання білого фосфору при вироблежності від багатьох обставин. Зараз практично у всіх ництві сірників та заборони нічних робіт на виробництві промислово розвинутих країнах відповідальність робо- для жінок. тодавця за безпеку та здоров’я працівника під час роботи Нарешті проблема охорони праці зрушила з місця. У Ніє аксіомою. А якщо повернутись у минуле на 100–150 ро- меччині в 90–ті роки ХІХ століття були встановленні комків – вважалось, що працівник, приступаючи до роботи, пенсації працівникам, які втратили працездатність на виповинен брати на себе ризик травми або захворювання. робництві, чим було започатковано систему соціального Про охорону праці у сучасному розумінні можна говори- страхування від нещасних випадків на виробництві, яка є ти лише починаючи з часів проголошення рівності людей взірцем і дотепер. в епоху буржуазних революцій та розвитку капіталістич- Перша світова війна на певний час призупинила процес них відносин у виробництві, хоча з деякими її елемента- розвитку охорони праці і його інтернаціоналізацію. ми ми зустрічаємось вже в античні часи, коли Аристотель (384–322 рр. до н. е.) вивчав умови праці, а Гіппократ Російська імперія (460–377 рр. до н. е.) звернув увагу на шкідливий вплив У Російській імперії з 1843 року почали контролювати пилу на організм рудокопів при видобуванні руди. безпеку робіт на парових котлах. Контроль здійснювали З розвитком капіталізму розвивалась машинна індустрія. губернські інженери, а з 1894 року – Фабрична інспекція З однієї сторони, машина мала полегшити умови праці, а Міністерства торгівлі та промисловості. з іншої – навпаки, стала джерелом травматизму. Найбільш З 1 січня 1885 року в Росії вводиться Указ «Про працю активно машинна індустрія розвималолітніх», яким було встановлено: валась у текстильному виробництві. тривалість робочого дня для дітей На фабриках умови праці були важвіком від 12 до 15 років – 8 годин, кими: 7–денний робочий тиждень з Ще в античні часи Арис- дозвіл на працю у промислових за14–годинним робочим днем, в першу тотель вивчав умови кладах для дітей з 12–річного віку, а чергу – прибуток. На початку ХІХ стотакож заборонено використання диліття почали утворюватись робітничі праці, а Гіппократ звер- тячої праці в нічний час. спілки, що першими намагалися за- нув увагу на шкідливий У 1886 році було видано закон про хистити вдів та сиріт працівників, які розпорядку на фабриках вплив пилу на організм правила загинули на виробництві, але питані заводах, яким врегульовувались ня безпеки праці спілки ще не підні- рудокопів при видобу- умови праці робітників, а в 1897 році мали. Охорона праці аж до середини ванні руди – закон про 11–годинний робочий ХІХ сторіччя була відсутня. день і дні відпочинку. У період 1850–1900 років США та Після подій 1905–1907 рр. у Росії більшість європейських країн швидко прямували до по- офіційно створені профспілки, які разом з політичними вної індустріалізації. Умови праці були важкими, а нерід- партіями почали висувати вимоги 8–годинного робочого ко і небезпечними. Сьогодні ми можемо мати приблизне дня, щотижневого відпочинку, заборони понаднормових уявлення про кількість загиблих та понівечених тоді у робіт і праці підлітків до 16 років, безкоштовної медичної результаті нещасних випадків на виробництві, а поняття допомоги і збереження зарплати на час хвороби робітнипрофесійного захворювання в той час зовсім не існувало, ка. Все це стало передумовою до зміни в Росії суспільного не кажучи вже про фінансові відшкодування у разі трав- ладу та революційних подій 1917 року. ми, захворювання чи загибелі. Все це призвело до соціальних і політичних заворушень, Австро–Угорщина породило соціальних реформаторів, які почали агітува- Тяжке економічне і соціальне становище робітників зати за 8–годинний робочий день і покращення умов пра- хідних областей України, які до Першої світової війни ці. Соціальні реформатори підняли питання охорони та входили до складу Австро–Угорської імперії, викликало безпеки праці на міжнародний рівень. В результаті було створення одних з перших не лише в Австрії чи Росії, а й у проведено три міжнародних конференції – у 1890, 1897 всій світовій історії професійних спілок.

23

КОНТАКТ №28 Перша профспілка в Україні була утворена 6 листопада країн світу нерозривно пов’язаний з діяльністю МОП. Сьо1817 року в приватній друкарні Пілкера у Львові. У січні годні суттєвий вплив на світове законодавство і політику 1870 року у Львові відбувся один з перших страйків, орга- щодо охорони праці має Європейський Союз, країни– нізований професійною спілкою «Товариство поступове», члени якого ще в середині 80–х років ХХ століття рішуче вимоги якого були виконані. Одна з вимог, яку висували добивалися впровадження заходів щодо безпеки та охострайкарі – це тривалість робочого дня. рони праці. Друга половина ХІХ ст. характеризувалась боротьбою між двома класаСполучені Штати Америки ми – класом робітників і класом роСША зробили вагомий внесок для стаботодавців. З‘являються законодавчі Перша світова війна ак- новлення МОП, хоча власну політику акти, якими намагаються врегулюва- тивізувала рух за охо- щодо охорони праці будували дещо ти ситуацію. Австрійське законодавнезалежно від інших країн. Вже до ство на той час виглядало прогресив- рону праці і стала по- 1920 року у США було прийнято багато нішим за російське. штовхом для створення законів, спрямованих на покращання Статут про обмеження тривалості праці. Компанії почали конкуруМіжнародної Організа- умов праці на виробництві, який австрійвати між собою за урядові та громадський цісар підписав 8 березня 1885 ції Праці ські гранти у сфері безпеки праці. року, регламентував 11–годинний До кінця 1930–х років Інститут націробочий день на 12 років раніше, ніж в Росії. В грудні 1887 ональних стандартів розробив близько 400 стандартів з року в Австро–Угорщині вийшов закон «Про забезпечен- безпеки у промисловості. Все це сприяло тому, що проня випадків при праці». тягом десятиріччя, яке передувало Другій світовій війні,

рівень травматизму в США зменшився майже вдвічі, але під час війни він знову зріс майже у півтора рази. Перша світова війна Як це не дивно, але Перша світова війна, що перервала Необхідно було приймати невідкладні заходи. Як насліроботи по інтернаціоналізації умов праці, активізувала док, розроблені освітні програми, і охорона праці стала розвиток промисловості і водночас рух за охорону пра- невід’ємною частиною ведення бізнесу. У 1971 році конці. Мирна післявоєнна конференція у Версалі, прагнучи гресом США було прийнято Закон «Про охорону праці», який запровадив ряд нових концепвикоренити причини можливих майцій у галузі безпеки праці. бутніх війн, скористалась результатаСуттєву роль в організації роботи ми передвоєнної діяльності в цьому напрямі і заснувала Комісію з міжна- У січні 1870 року у Львові з охорони праці в США відіграє тародного трудового законодавства. відбувся один з перших кож Закон «Про право на інформацію», згідно з яким роботодавець Комісія запропонувала утворити міжнародну організацію по захисту страйків, організований зобов’язаний інформувати і консульпрацівників, а її пропозиція стала професійною спілкою тувати працівників щодо будь–якої на робочому місці, навіть частиною Версальського Договору і «Товариство поступо- небезпеки такої, яку не можна явно визначити. ввійшла в статут Міжнародної Оргаве», вимоги якого були нізації Праці (МОП), що діє дотепер. Війна також призвела до викорис- виконані. Одна з вимог, Радянський Союз тання у виробництві нових засобів Перші кроки з охорони праці в СРСР індивідуального захисту. Почали яку висували страйкарі розпочалися з Декрету радянського використовувати захисний шолом, – це тривалість робочо- уряду від 29 жовтня (11 листопада) створений на основі солдатського, 1917 року «Про восьмигодинний го дня а на основі газової маски – респіраробочий день». 17 червня 1918 року тор. Навіть аптечка першої допомоги прийнято Декрет про створення інбула військовим винаходом. спекції праці, на яку було покладено контроль виконання заходів безпеки, захисту життя та здоров’я працюючих. Міжнародна Організація Праці У грудні 1918 року було видано перший радянський Кодекс Цілі Міжнародної Організації Праці в модернізованій законів про працю в РРФСР, а у 1922 році – другий Кодекс, формі зазначені у Філадельфійській Декларації, схваленій яким були встановлені заходи з охорони праці. Дія Кодеку 1944 році. Ця Декларація, яка дотепер залишається до- сів поширювалась і на інші республіки Радянського Союзу. датком до Статуту МОП, проголошує право всіх людей на У липні 1970 року сесія Верховної Ради СРСР прийняла «підтримання їхнього матеріального добробуту і на рівні «Основи законодавства Союзу РСР і союзних республік можливості». В ній також зазначається, що «бідність в яко- про працю», на підставі чого у грудні 1971 року сесією мусь одному місці світу являє собою небезпеку для про- Верховної Ради УРСР було затверджено «Кодекс законів цвітання повсюди». про працю Української РСР», який з багатьма змінами і доРозвиток охорони праці, починаючи з 1919 року, у більшості повненнями діє дотепер.

24

нова рубрика «Наука та охорона праці» За радянської влади з однієї сторони приймалось багато перші роки зменшення кількості нещасних випадків було рішень, спрямованих на покращення умов праці, знижен- зумовлене падінням обсягів виробництва, зменшення чиня професійної захворюваності та виробничого травма- сельності працюючих, можливим приховуванням нещасних тизму. А з іншої сторони – стан охорони праці залишався випадків від реєстрації, особливо на малих підприємствах. незадовільним. Причинами цього були низька ефектив- Проведений аналіз стану виробничої безпеки за останні ність виробництва через відсутність роки показує, що в Україні набула приватнопідприємницької ініціатитенденція зниження виробничого ви, спрямованість виробництва на травматизму при одночасній стабіліпотреби військово–промислового У 1992 році Україна пер- зації кількості працюючих і зростанні комплексу, прагнення будь–якою в народному господаршою серед держав ко- виробництва ціною утримувати лідерські позиції стві. Сьогодні одним із факторів, що лишнього СРСР прийня- сприяє зниженню травматизму, є країни у світі. Суспільство не мало доступу до інфор- ла Закон України «Про реалізація принципів, закладених у мації про справжній стан травматизму Законі України «Про охорону праці». і захворюваності на виробництві. У охорону праці» Спостерігається суттєва різниця по звітній доповіді ВЦРПС XV з’їзду профкількості травмованих та загиблих спілок СРСР в 1972 році було сказано, на виробництві в окремих регіонах що Радянський Союз відноситься до числа країн з найниж- країни. Найбільший виробничий травматизм зафіксовано чим у світі рівнем виробничого травматизму. В той час як у в Донецькій, Луганській, Дніпропетровській, Запорізькій капіталістичних країнах від виробничого травматизму що- областях, а найменший – в Чернівецькій, Закарпатській, року гине біля 100 тис. чоловік. Тернопільській областях. Лише в 1988 році громадськості стала відома інформа- Основними причинами нещасних випадків у нашій країні є ція, що кожного року в СРСР на виробництві було понад порушення технологічного процесу, трудової та виробни700 тис. нещасних випадків, 15 тис. з яких – смертельні. чої дисципліни, вимог безпеки при експлуатації транспортВ Україні на той час щороку – біля 150 тис. нещасних ви- них засобів, незадовільне утримання і недоліки в органіпадків, з яких 3 тис. були смертельними. В порівнянні з зації робочих місць, незадовільна організація виконання середньосвітовими даними, що наробіт, невикористання засобів індивіводила МОП, рівень травматизму в дуального захисту. нашій країні реально був більшим у Крім цього, у зв’язку з погіршенням 2–3 рази. В Україні розроблені На- економічної ситуації і матеріально– Українська РСР стала членом МОП в технічної бази підприємств, що спо1954 році. Проте ефективна робота в ціональні, галузеві, ре- стерігалось протягом майже двох напрямку охорони праці відповідно гіональні та виробничі останніх десятиліть, умови праці на до світових стандартів в рамках МОП з них погіршились. програми підвищення більшості фактично розпочалась лише після Згідно з оцінками, наведеними в Пробезпеки праці 1991 року. грамі розвитку України, близько 2/3 основних виробничих фондів краУкраїна їни протягом найближчих 10 років У 1992 році Україна першою серед держав колишнього стануть зношеними. В той же час за своїми потенційними СРСР прийняла Закон України «Про охорону праці». За- можливостями Україна разом з іноземними інвесторами кон визначає основні положення щодо реалізації консти- не зможе здійснити їх повне оновлення. туційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я В таких умовах необхідно, з одного боку, прискорити пров процесі трудової діяльності та принципи державної по- цеси реструктуризації і модернізації перспективних підлітики у цій сфері, регулює відносини між роботодавцем і приємств, а з іншого – ліквідувати малоперспективні та працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробни- найнебезпечніші виробничі майданчики. чого середовища, встановлює єдиний порядок організа- Для вирішення проблем охорони праці в Україні існує ції охорони праці в Україні. значний науково–технічний потенціал: Національний Починаючи з 1994 року в Україні розроблені Національні, науково–дослідний інститут охорони праці; Інститут галузеві, регіональні та виробничі програми покращення економіки промисловості, Інститут електрозварювання стану умов та безпеки праці на виробництві. Завдяки ре- ім. Є. О. Патона та Інститут медицини праці Національної алізації цих програм були закладені основи для удоско- академії наук України; НТУУ «Київський політехнічний налення державної системи управління охороною праці, інститут», НУ «Львівська політехніка», Криворізький навпровадження економічних методів управління, вирішен- ціональний університет; науково–виробниче об’єднання ня питань організаційного, наукового і нормативно–пра- «Респіратор» (м. Донецьк) тощо. вового забезпечення робіт у сфері охорони праці. З часів набуття Україною незалежності зафіксована тен- За матеріалами підручника «Основи охорони праці» за денція постійного зниження виробничого травматизму. В редакцією К.Н.Ткачука та М.О. Халімовського

27

26

Один день

КОНТАКТ №28

Центральна диспетчерська служба – оперативно, цілодобово У цьому випуску журналу «Контакт» ми проведемо «Один день» разом із працівниками центральної диспетчерської служби – однієї із ключових структурних одиниць Товариства. Ті, хто керує мережами

Прийняття правильних рішень у критичних чи аварійних ситуаціях та інтелектуальна робота у будь–який час доби для наших колег із центральної диспетчерської служби є звичною справою. Адже від оперативних і вірних дій цього невеликого колективу залежить забезпечення надійного, якісного і безперебійного електропостачання Львівщини. Забезпечують виконання цієї роботи 25 працівників центральної диспетчерської служби, у оперативному підпорядкуванні якої знаходиться близько півтисячі працівників. Колектив центральної диспетчерської служби – це головний диспетчер–начальник ЦДС, два заступники, начальник сектору режимів, вісім диспетчерів та два інженери сектору, а також підрозділ у Дрогобичі: начальник та заступник підрозділу, шість диспетчерів та два інженери. У цілодобовому режимі вони акумулюють інформацію про стан мереж Товариства, відключення та аварійні ситуації, координують роботи по якнайшвидшій ліквідації технологічних порушень в електричних мережах Товариства. Досягаються ці цілі завдяки злагодженій і відданій роботі усіх членів команди, колективній та персональній відповідальності працівників. «Ми ведемо заданий режим роботи, який є оптимально прорахованим, ліквідовуємо аварії, готуємо робочі місця, проводимо перемикання, готуємо найоптимальніші післяаварійні режими тощо. Працюємо над виконанням цих задач усі разом: група режимів проводить розрахунки, диспетчер, користуючись цими розрахунками, ліквідовує аварію, вибирає найоптимальніший режим на даний час», – розповідає Роман Іванців, головний диспетчер–начальник ЦДС.

Із усіх районів електричних мереж нашого Товариства до оперативних працівників центральної диспетчерської служби ланцюжком поступає інформація, яка у подальшому опрацьовується. Тим часом вже диспетчери ЦДС координують час та місце допуску ОВБ, дають дозвіл на підготовку робочих місць та на допуск за нарядами на виведене обладнання.

Робота у режимі «24/7»

На відміну від усіх інших служб, ЦДС працює цілодобово у будні та свята. Щодня о 8–ій годині ранку та о 8–ій годині вечора диспетчери заступають на зміну. Диспетчер, який передає роботу, інформує наступника зі схемою електропостачання, доповідає про усе, що трапилося за його зміну. Крім того, щоранку оперативний працівник готує рапорт про стан мереж та подає його керівництву під час оперативної наради. Диспетчери працюють по 12 годин. Під час зміни диспетчер приймає заявки на вивід обладнання в ремонт, потім їх оформляє і подає на спеціальному бланку працівникам у сектор розрахунків та режимів. Вони опрацьовують заявку: в залежності від наявності чи відсутності відхилень від схеми нормального режиму інженери розраховують режими – визначають послідовність дій, які потрібні для виведення лінії електропередачі у ремонт. Після того, як керівництво ЦДС погоджує заявку, оперативний працівник приступає до її реалізації. Одним із завдань ЦДС є якнайшвидша ліквідація технологічних порушень. І, якщо трапилася аварійна ситуація,

диспетчер має низку завдань, які він повинен виконати зокрема із технічною; приймають участь у оперативних першочергово – це локалізувати аварію, усунути небез- нарадах. Крім того, диспетчери ЦДС взаємодіють із страпеку для обслуговуючого персоналу, відновити електро- тегічними споживачами ПАТ «Львівобленерго» – Львівпостачання споживачів, створити надійну післяаварійну ською залізницею, «Львівводоканалом», нафтоперекачусхему. При нестандартній ситуації оперативний праців- вальними станціями тощо. ник повинен дотримуватися усіх правил та нормативних документів, адже від його рішень залежить безпека пра- Таких беруть у космонавти! цівників. У молодому та енергійному колективі центральної диспет«Нестандартні рішення доводиться черської служби переважна більшість приймати постійно, – ділиться вра– це чоловіки: адже робота оперативженнями Сергій Стасюк, диспетчер. ного працівника є ненормованою, а – Деколи ми не знаємо, що сталося напруження сягає найвиІнтелектуальне та психо- моральне із лінією: чи впав провід, чи людина щих відміток. Але жіноча частина ковтрутилася. І ти приймаєш рішення: логічне навантаження лективу ЦДС, за словами керівництва, вимикати лінію чи не вимикати. Ти оперативного працівника анічим не поступається чоловікам – остання інстанція, ти несеш повну – чіткості і відповідальності у роботі сягає найвищого рівня відповідальність за своє рішення». прекрасній половині не позичати! Роботи по усуненню аварійних ситу«Наша робота вирізняється різноацій – це лише верхівка айсбергу посадових обов’язків, манітністю, протягом робочого дня з’являється багато покладених на працівників ЦДС. Велику частку робіт опе- нової роботи, – розповідає Лілія Ковальчук, заступник наративних працівників складає вивід обладнання у ремонт, чальника ЦДС. – Але ми гуртом беремося до справи, визнапроведення оперативних перемикань та введення облад- чаємо пріоритети і виконуємо поставлені завдання». нання у експлуатацію. Взагалі, під час робочої зміни пра- Крім злагодженості у професійних і виробничих діях, працівникам центральної диспетчерської служби доводиться цівники ЦДС підтримують товариські відносини і у буденшвидко «перемикатися» із одного завдання на інше, ви- ному житті: виїжджають на природу і в Карпати, їздять на значати пріоритетність виконання поставлених завдань. прощі у Почаїв. Але ще жодного разу колектив не відпоЩодня працівники ЦДС оперативно обмінюються інфор- чивав у повному складі: дається взнаки графік роботи. мацією із аварійними службами Львівської облдержадмі- Проте й тут ЦДС не втрачає гумору: «А хто ще може поністрації, міськради, зі всіма службами нашого Товариства, хвалитися, що має позмінний колективний відпочинок?»

За зовнішнім спокоєм, який на перший погляд панує у приміщенні центральної диспетчерської служби, насправді кипить щоденна напружена робота. До Вашої уваги узагальнена схема 12-ти годин роботи диспетчерської служби. вивід у ремонт обладнання підготовка робочого місця

«За зміну відбувається близько 500–600 оперативних переговорів. Це є майже 10 годин робочого часу двох диспетчерів»

допуск бригад до роботи ліквідація технологічних порушень у електромережі ведення оперативно–технічної документації ведення оперативних переговорів розрахунок ремонтних та аварійних режимів складання акту відпуску електроенергії у мережу розгляд, оформлення і аналіз аварійних вимкнень проведення оперативного контролю перевірка робочих місць формування довідок, рапортів, макетів і відомостей підготовка оперативних працівників проведення протиаварійних тренувань підготовка технолого–економічних обґрунтувань (ТЕО) розгляд, аналіз та підготовка зауважень до ТЕО

29

28

ДИНАСТІЇ ЕНЕРГЕТИКІВ

КОНТАКТ №28

Справу діда продовжили діти і онуки родини Проць Сьогодні пропонуємо Вам познайомитися із трудовою династією зі Стрия – великою родиною Проць, чоловіча частина якої присвятила себе роботі у Стрийському районі електромереж. Якщо скласти докупи усі роки, які пропрацювали три покоління цієї трудової династії у Товаристві, вийде 112 років сукупного стажу. І це лише за 47 років роботи родини у РЕМі!

Віктор Проць, онук М.Проця, 19 років стажу роботи у Товаристві. Народився 19 березня 1969 р. у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; працює електромонтером в ОВБ Стрийського РЕМ; одружений, має доньку.

Михайло Проць, онук М. Проця, 9

років стажу роботи у Товаристві. Народився 10 листопада 1978 р. у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; працює водієм 1–го класу у Стрийському РЕМ; одружений, має двох синів.

Олег Проць, онук М. Проця,

Микола Проць, засновник династії, не був енергетиком за освітою, але став ним «за станом душі»

2 роки стажу роботи у Товаристві. Народився 4 квітня 1991 р. у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; працює у Стрийському РЕМ на посаді контролера енергонагляду.

Енергетика – справа сімейна

Володимир Проць, син М. Проця, 25 років

Сонячна і простора приймальня начальника Стрийсько- вболівають за неї. Для них робота та сім'я стоять на го РЕМ, де ми домовилися про зустріч, із приходом усіх першому місці. Я дуже ними пишаюся та дякую усій родипредставників династії ніби зменшилася у розмірі. Шесте- ні Проць за таких працьовитих і порядних енергетиків», ро нині працюючих Проців – брати Петро і Володимир та – говорить начальник Стрийського РЕМ Євген Дзюбайло. їхні сини Михайло, Мар’ян, Олег і племінник Віктор – усі, як то кажуть, «на підбір»: із енергійним блиском в очах та Дідо був енергетиком–господарем привітною, «фірмовою» сімейною усмішкою. Свій початок в енергетиці династія родини Проць бере з Енергетики відповідально поставилися до нашої зустрічі: 1969 року. Саме тоді Микола Проць, за фахом економіст, був після нічної зміни ніхто не пішов доскерований на роботу у ВЕО «Львівдому, усі дочекалися нашої розмови. енерго» і призначений головним Небагатослівність, яка мала місце на бухгалтером Стрийського району початку розмови, знайшла своє по- 112 років – таким є су- електромереж. До 1980 року Микола яснення – за словами колег, Проці є купний трудовий стаж Петрович обіймав цю посаду, за роки дуже працьовитими, проте доволі праці заслужив повагу серед працівскромними людьми, які ніколи не ви- родини Проць ників, до його порад прислухалися хвалятимуть себе та свою працю. Зате керівництво Стрий- колеги. Працівники Стрийського РЕМ згадують: Микола ського РЕМ характеризує родину як порядних людей, до- Проць – то була людина слова, авторитет. Крім бухгалтербрих сім’янинів та відданих енергетиці працівників. ської роботи засновник династії мав і господарський хист «Родина Проців зарекомендувала себе відповідальними – ще й досі біля будівлі РЕМ ростуть дерева, які пан Проць та дисциплінованими працівниками: енергетики з цієї власноруч посадив кількадесят років тому. Не цурався Мидружньої і згуртованої сім’ї переживають за роботу, кола Петрович ані інтелектуальної, ані фізичної праці.

Мар’ян Проць, онук М. Проця, 8 років стажу роботи у Товаристві. Народився 1 серпня 1985 р. у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; працює майстром ОВБЕ у Стрийському РЕМ; одружений, має сина. Петро Проць, син М. Проця, 38 років стажу роботи у Товаристві. Народився 1 липня 1953 р. у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; працює інспектором у Стрийському РЕМ; одружений, має двох синів.

стажу роботи у Товаристві. Народився 10 липня 1955 р. у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; працює контролером енергонагляду у Стрийському РЕМ; одружений, має доньку та сина.

Микола Проць, засновник династії, 11 років стажу роботи у Товаристві. Народився 6 березня 1919 року у с. Лотатники Стрийського району Львівщини; у 1969–1980 рр. працював бухгалтером у Стрийському РЕМ.

Родинне дерево династії енергетиків Проць

продовження »

30

31

ДИНАСТІЇ ЕНЕРГЕТИКІВ І синів з онуками вчив: «Робіть свою справу так, щоб ні перед ким не було соромно за неї!». Від далекого 1969 року пройшло більше сорока років. Виросли посаджені паном Миколою дерева, разом із тим стали дорослими та виховали власних дітей троє його синів – Петро, Володимир та Василь. Одинадцять років віддав Товариству Микола Проць, а далі «передав естафету» молодшому поколінню родини – скерував на енергетичну стежину своїх синів Петра і Володимира та онуків Віктора, Михайла, Мар’яна та Олега.

ків. Сьогодні Володимир Проць повернувся до своєї першої роботи – контролером. Про свою працю він розповідає із усмішкою, бо вже знає: у роботі із людьми бувають різні ситуації. «Колись було набагато легше працювати із споживачами. А тепер людей ніби підмінили: можуть тебе і до хати не пустити, і хамське слово сказати. Так, часом із ними доводиться тяжко, але поза тим я стараюся добросовісно виконувати норми та показники по роботі», – розповідає Володимир Миколайович. Та попри все, свою роботу Володимир Миколайович люПродовжуючи батькову справу бить. Каже, що за чверть століття робота у Товаристві стаМикола Проць був прикладом до наслідування для своїх ла частиною його життя. І хоча вже через три роки йому колег–енергетиків, але насамперед – для власних синів: виходити на пенсію, пан Володимир каже, що продовжустаршого Петра та молодшого ватиме родинну традицію – праВолодимира. Саме батьківський цювати у Товаристві – настільки, приклад визначив професійну наскільки дозволять здоров’я та долю його синів і обидва чолоА наразі вільний від робоДинастія Проць поповнила сили. віки сьогодні працюють у нашоти час Володимир Проць любить му Товаристві. Брати пам’ятають наш колектив сімома енер- проводити на природі – поратися батькові поради й дотепер дотри- гетиками на городі чи збирати у лісі гриби. муються його настанови – бути Володимир разом із дружиною чесними та працювати на совість. виховали двох чудових дітей – Петрові Процю не одразу вдалося піти батьківською тру- доньку Зоряну та сина Олега, який перейняв родинне задовою стежиною – працювати в енергетиці. Роботі у То- хоплення енергетичною справою. варистві передувала праця арматурником–зварювальником на військовому залізобетонному заводі у Ленінграді Дідова закалка та збірником меблів у Стрийському меблевому комбінаті. «Наш дідо заклав фундамент – прийшов працювати у Лише у 1974 році пан Петро пішов працювати у Стрий- енергетику. А вже ми звершуємо цей будинок – намагаємося ський РЕМ контролером–монтером. І хоча робота енерге- гідно продовжити дідову та батьківську справу у енергетика була для нього вже третьою по рахунку, вона зали- тиці», – говорить Віктор, онук Миколи Проця. Та й справшилася у житті пана Петра на довгих 38 років. ді, третє покоління трудової династії успішно продовжує «В нас у родині було заведено – як батько скаже, так і має справу діда. З них – сини Петра Проця Михайло та Мар’ян, бути. Пам’ятаю, якось сидимо ми з батьком, і він питає син Володимира Проця Олег та син Василя Проця Віктор. мене: «Куди ти підеш працювати? Давай, йди у Стрий- Віктор – найстарший із онуків Миколи Проця. Прийшов на ський РЕМ контролером!». Так і сталося – я почав працю- роботу у Стрийський РЕМ у 1993 році електромонтером з вати контролером–монтером. Робота була не з легких, експлуатації електричних мереж. А у 2008 році, як один але хотілося працювати, «йти у гору», – згадує Петро із кращих працівників району електромереж, був перевеПроць. дений електромонтером в оперативно–виїздну бригаду, Батьківські поради, власна наполегливість і відповідаль- яка обслуговує Стрийський район. ність у роботі допомогли Петрові Миколайовичу здолати «Маю відповідальну роботу, яку дуже люблю. За ці роки я кар’єрні сходи, і ось сьогодні він обіймає у Стрийському дуже прив’язався до людей, із якими працюю. Ціную у них районі електромереж посаду інспектора. Під час роботи у чесність та порядність, довіру один до одного. Колеги у нас Товаристві Петро Проць одружився, двоє його синів – Ми- дружні та приязні, а також професіонали своєї справи. У нахайло та Мар’ян – теж обрали енергетичний шлях. Нема- шій професії це дуже важливо», – говорить Віктор Проць. лу заслугу у цьому зіграли і настанови пана Петра, якому Віктор Васильович працює в енергетиці майже два десятиліття і за цей час зарекомендував себе у Стрийському енергетика стала рідною. «Я дуже хочу, щоб мої сини й надалі продовжували працю- РЕМ як досвідчений, професійний електромонтер. Його вати у нашому Товаристві. Чому? Я вам скажу так: я чо- колеги кажуть: коли Віктор заступає на зміну, усі спокійні, мусь ту енергетику дуже полюбив, полюбив усім серцем. адже знають – він вчасно ліквідує будь–які несправності І увесь вільний від роботи час я вкладаю у… роботу», – мережі, які заважатимуть надійному і якісному постачанню споживачів електроенергією. Свій вільний час Віктор каже Петро Проць. Володимир Проць, брат Петра Миколайовича, працює у присвячує родині – разом із дружиною виховує доньку Товаристві вже 25 років. Свій професійний шлях у Товари- Христину. Також він любить виїздити із родиною на пристві чоловік починав із посади контролера енергонагляду роду, грати у волейбол та ходити по гриби. у Стрийському РЕМ, куди прийшов на роботу у липні 1987 12 листопада виповниться дев’ять років, як у Товаристві року. Згодом став електромонтером по заміні лічильни- працює ще один онук Миколи Проця – Михайло. Син Пе-

КОНТАКТ №28 тра Проця ще змалечку звик, що енергетика – то традиційна сімейна справа. Згадує, як малим познайомився із майбутніми колегами із Стрийського РЕМ: ще школярем постійно крутився в батька на роботі. «Ще й навіть не працював тут, а все був біля батька. А як прийшов на роботу – знав вже половину працівників РЕМу. Як йшов зі школи, чекав у районі електромереж на батька. Можна сказати, що я виріс тут, у Стрийському районі електричних мереж», – із усмішкою згадує Микола Проць. На теперішній час Михайло Проць працює у Стрийському РЕМ водієм. Каже, оцінив усі переваги роботи у Товаристві після того, як перед тим кілька років працював на «приватника». За словами Михайла, ця робота припала йому до душі, а особливо вкарбувалися у пам'ять виїзди на рейди з метою виявлення крадіжок електроенергії. Михайло Петрович згадує: то був справжній «драйв». Сьогодні Михайло Проць – старанний працівник та зразковий сім’янин, виховує двох синів – 4–річного Святослава та піврічного Дмитрика, увесь вільний час присвячує родині. Як і старший брат Михайло, Мар’ян Проць також пішов енергетичною стежиною і вже сім років працює разом із батьком та братом. Свою енергетичну кар’єру Мар’ян розпочав у 2004 році із посади електромонтера ОВБЕ. А вже за п’ять років «доріс» до майстра ОВБЕ. Мар’ян знає: його робота щодня може приготувати йому різні «сюрпризи», адже він працює із боржниками: «Різні ситуації бувають у моїй роботі. Але до того звикаєш і не звертаєш уваги. Пам’ятаю, була така ситуація. Дзвоню у двері, мені відчинили. Я представився, заходжу до приміщення та питаю: –Чи оплачено у Вас за електроенергію?

– Ні,– каже господиня. – Але вже біжу платити!

– Сьогоднішнім числом квитанція не годиться. Ми Вам сьогодні відключаємо світло, – кажу я.

Чую: двері «клац!» на замок: –Я Вас не випущу! Я одразу подзвонив до начальника, він приїхав разом із юристом та дільничим. Визволяли мене усім гуртом», – із посмішкою згадує Мар’ян Проць. Якщо Мар’ян більше воліє працювати із людьми, його двоюрідному брату Олегу більше до вподоби працювати із технікою. На роботу у РЕМ Олег Проць прийшов у жовтні 2010 року, наразі працює контролером енергонагляду. Але його мрією й досі залишається робота у бригаді. Стосовно того, як потрапив у енергетику, хлопець каже: на вибір професії вплинув приклад рідних. «Подивився на батька, на діда, та й собі подумав: хочу працювати в енергетиці. Ще як був малим, тато брав мене на роботу. Я спостерігав як працюють енергетики, був серед них», – згадує Олег Проць. У вільний від роботи час Олег любить відпочивати у Карпатах, на морі, залюбки грає у футбол. До речі, він ніколи не пропускає змагання з цього виду спорту, які проводяться у Товаристві щороку. Тому був у складі команди, коли Стрийський РЕМ свого часу отримав переможне третє місце у змаганнях з міні–футболу серед районів електричних мереж ПАТ «Львівобленерго».

Четверте покоління енергетиків – не за горами?

Сьогодні у великої родини Проць підростають діти – на усю енергетичну династію їх четверо. Звичайно, поки що зарано говорити про їхнє майбутнє професійне покликання. Але вже можна із впевненістю сказати, що батьківська любов до енергетики буде прикладом для малечі. І хто знає, може через кілька десятків років Товариство прийме у свою велику родину вже четверте покоління родини Проць – трудової династії зі Стрийщини.

Династія енергетиків Проць, зліва направо: Володимир, Олег, Віктор, Михайло, Петро, Мар’ян

32

33

наші ветерани Майже півсторіччя Михайло Діденко присвятив роботі

КОНТАКТ №28 адже більшість часу ми проводимо з колегами. Бувало різ- чи електромонтера, чи майстра, він не цурався жодної не у нас – і хороші моменти, і не дуже. Але це нас ще більше роботи, перевдягався в робочий одяг, закочував рукави згуртувало. Найголовніше, що у колективі є довіра один і разом на рівні з працівниками виконував доручене йому до одного, коли ти можеш покластися на свого колегу завдання, – розповідає про свого колегу Олег Григоришин, і знаєш, що він тебе не підведе у будь-якій ситуації, – за- бригадир-електрослюсар групи підстанцій №1. – Незважаючи на його поважний вік, він був значає пан Михайло. – Велике спасибі активним, ще молоді вмів дати моєму першому наставнику Степафори: наприклад спокійно вилазив нові Бондаренку, майстрові групи підстанцій №1, які передав свої знання та Я ніколи не шкодував, на залізобетонну опору. Коли виникала аварія на підстанціях, він брав досвід у роботі». Вже минуло 11 років, відколи пан Ми- що обрав фах енергети- на себе весь удар по ліквідації нехайло перебуває на заслуженому від- ка. З кожним робочим справностей, адже жив найближче починку. Колектив про нього ніколи днем переконувався, що до своєї роботи». Пан Михайло має велику родину: не забуває – колеги телефонують, цікавляться його життям, здоров’ям, пи- енергетика – це моє по- сина Миколу та доньку Любу, чотирьох онуків – Романа, Тараса, Олентаються порад по роботі. Сам Михайло кликання ку та Максима та чотирьох правнуДіденко час від часу навідується до колективу. «Коли пан Михайло пішов на пенсію, нам було ків – Олега, Алінку, Каріну та Павлика. «Я люблю, коли вся важкувато без нього. Спочатку майже щодня дзвонили, родина у мене в хаті збирається на релігійні свята. Велипитались по робочих питаннях. Михайло Діденко – це про- ке щастя мати свою сім’ю та дожити до тих років , коли фесіонал своєї справи. Практично уся підстанція «Львів–1» бачиш, як ростуть та звеселяють своєю присутністю була змонтована його руками. Яку б він посаду не обіймав: онуки і правнуки» ,– наголошує Михайло Діденко.

Михайло Діденко, майстер групи підстанцій №1 ЛВВ РЕМ, стаж роботи в Товаристві 47 років Із травня 1952 року Михайло Діденко розпочав свій трудо- Пан Михайло завжди був першим у своїй роботі. Його фото вий шлях в енергетиці – на підприємстві Львівських міських часто бували на дошці пошани. «Я знав: щоб стати хороелектромереж Львівського енергокомбінату. Після закін- шим фахівцем своєї галузі, потрібно розвиватися. Тому я чення Львівського технікуму радіоелектроніки за спеціаль- удосконалювався у майстерності, читав технічну літераністю «технік–технолог», він почав працювати акумулятор- туру, цікавився новинками енергетики, спілкувався з фахівником, пізніше – електромонтером, цями»,– зазначає Михайло Діденко. електрослюсарем по ремонту обладЗа професійність та золоті руки його нання РП, бригадиром, майстром грувідправляли у відрядження по обпи підстанцій №1. Більшість трудового ластях на підстанції як спеціаліста по стажу пан Михайло пропрацював на Життя іде так швидко, регулюванню вимикачів. На той час що не встигаєш за його РЕУ «Львівенерго» керувало роботою посаді майстра. «Коли я вперше прийшов влаштову- темпом. Ніби недавно всіх електростанцій та мереж у 5-ти областях – Львівській, Волинській, ватись на роботу, на той час адміністрація підприємства знаходилась прийшов юнаком, піс- Рівненській, Івано-Франківській та Зана вулиці Тургенєва. Після співбесіди з ля армії, працювати на карпатській. У відрядженнях Михайло керівництвом мене направили пра- підприємство, а час так Діденко дотримувався такого принципу – треба знати більше за тих працівцювати акумуляторником на підстанцію «Львів–1»,– пригадує Михайло промайнув, як один день ників, які там працюють. «Бувало різне у роботі. Наприклад Діденко. – Практично своїми руками ми з працівниками побудували підстанцію «Львів–1». Тоді люди святкують Великдень, а ми з працівниками на одній не було стільки техніки, як сьогодні. Спочатку підстанція з львівських підстанцій лагодимо обладнання, щоб наші «Львів–1» складалася з однієї будки з трьома фідерами. За- споживачі мали світло у домівках. Ну що ж поробиш, така безпечувала підстанція електропостачанням «Молокоза- вже наша професія, – розповідає пан Михайло. – Але я ніколи не шкодував, що обрав фах енергетика. З кожним робочим вод», «Хлібзавод», «Сільмаш» та залізницю». До обов’язків Михайла Діденка входили всі ремонти висо- днем я переконувався, що енергетика – це моє покликання». ковольтного обладнання, заміна трансформаторів, перевір- За словами Михайла Діденка, його колектив був для нього другою родиною. «Колектив – це і є, по суті, друга сім’я, ка вимикачів та роз’єднувачів.

Михайло Діденко (другий ліворуч) зі своїми колегами – колективом групи підстанцій №1 Львівського високовольтного РЕМ. Зліва направо: Володимир Збожний, начальник, Олег Петрів, електрослюсар, Олег Григоришин, бригадир– електрослюсар

34

Соціальні ініціативи Рушійною силою нашого світу є спорт – над ним як і раніше майорить прапор оптимізму, тут дотримуються правил і поважають супротивника незалежно від того, на чиїй стороні перемога. Ці слова англійського письменника, лауреата Нобелівської премії Джона Голсуорсі влучно характеризують «Козацькі змагання–2012», які відбулися серед працівників нашого Товариства на початку літа. Козацькі забави вдруге об’єднали великий колектив ПАТ «Львівобленерго».

Найсильніші козаки Товариства помірялися силами Змагання сильних і вправних козаків–енергетиків від- урочистим парадом навколо стадіону. Ходу очолили пебулися 8 червня 2012 року на золочівському стадіоні реможці минулорічних змагань – козаки Яворівського «Сокіл». У Золочеві зустрілися 34 команди із районів РЕМ. Серед різнобарвних костюмів учасників параду виелектромереж та структурних підділялися Яворівський, Стрийський, розділів ПАТ «Львівобленерго». Тут Миколаївський та Перемишлянський працівники Товариства змогли поРЕМи. Учасники цих команд були бачити один одного, позмагатися у «Козацькі забави» вдру- вбрані в ошатні українські строї. вправності і силі на свіжому повітрі. Із вітальним словом до учасників На стадіоні яблуку було ніде впас- ге об’єднали великий змагань звернувся заступник Голоти: підтримати учасників зібралося колектив ПАТ «Львівобл- ви Правління ПАТ «Львівобленерго» Ярослав Стасюк: «Мені надзвичайно кілька сотень вболівальників. Як приємно, що «Козацькі змагання» нажартували на стадіоні, другі наші енерго» бувають усе більшої популярності «Козацькі змагання» є настільки масштабними, що у цей самий день до них приєднався серед наших працівників і команд стає усе більше. Сьогодні хочу побажати усім вам міцних сил, хорошого настрою Чемпіонат Європи з футболу – ЄВРО–2012. Перед початком змагань команди–учасниці пройшли та гарних емоцій. Бажаю усім перемоги!».

35

КОНТАКТ №28 У церемонії відкриття Других «Козацьких змагань» та- стала боротьба на бумі та козацькі передаванки. Із покож узяли участь голова профспілки Товариства Сте- вагою спостерігали вболівальники за змаганнями найпан Гордий, директор з питань захисту економічних сильніших козаків біля колоди і довбні. А найдужчої підінтересів Володимир Соколов, начальник Золочівсько- тримки, найбільше порад та найгучніших емоцій було го РЕМ Микола Адамик, представники місцевого само- чути під час фінальних «боїв» у перетягуванні линви та врядування та німецької делегації із міста Шонінгена, рукоборстві. яке є побратимом міста Золочева. Після вітальних слів, У боротьбі за першість ранок промайнув непомітно, і урочистого виконання Гімну України та підняття синьо– вже пообіді судді визначили переможців «Козацьких жовтого прапора «Козацькі змагання–2012» було розпо- змагань», яким вручили кубок, подарунки, медалі і дипломи. У загальномандному заліку у нелегкій боротьбі чато. перемогли: Учасники команд змагалися у шести І місце – Загін охорони, дисциплінах: піднімали тридцятикіІІ місце – Мостиський РЕМ, лограмову колоду, метали двадцяІІІ місце – Яворівський РЕМ. тикілограмову довбню та визначали І місце – Загін охорони «Отримати золото нам вдалося найсильнішого у рукоборстві. Також лише спільними зусиллями. Усі хлопміж командами–учасницями тур- ІІ місце – Мостиський РЕМ ці готувалися до змагань, у нашому ніру точилася «боротьба» на бумі ІІІ місце – Яворівський РЕМ розпорядженні був спортзал. Ми (змагання на колоді, де потрібно там тренувалися, бо Загін охорони було збити суперника мішком із тирсою), у перетягуванні линви та козацьких передаванках має бути першим! Хлопці хотіли виграти, і вони перемогли!», – поділився враженнями від перемоги капітан (стрибки у мішках, швидкісний біг та біг із гирями). Навколо усіх майданчиків, де відбувалися окремі види команди Загону охорони Леонід Шапошніков. змагань, точився непідробний вболівальницький ажі- У змаганнях у рукоборстві переміг Станіслав Кохман, отаж. Найвеселішими для усіх присутніх на змаганнях сторож 2–го класу Загону охорони.

продовження »

36

37

Кмітливість, за словами суддів, є запорукою перемоги на бумі

Володимир Возний, охоронець Миколаївського РЕМ –найвправніший у метанні довбні

Микола Кузьмак із Турківського РЕМ – рекордсмен «Козацьких змагань»

Змагання з перетягування линви зібрало найбільше глядачів

У підніманні колоди найкращим став Микола Кузьмак, контролер енергонагляду Турківського РЕМ із результатом 47 підйомів, а у метанні довбні – Володимир Возний, сторож 2–го класу Загону охорони із результатом 10 м 20 см. Гетьманом «Козацьких змагань» став головний інженер Стрийського РЕМ Михайло Ониськів, за кращий вихід у національних костюмах нагородили команду Яворівського РЕМ, а приз гля-

дацьких симпатій дістався команді Миколаївського РЕМ. Як справедливо зазначили учасники змагань, у боротьбі за першість перемогли одиниці, але отримали задоволення від змагань усі присутні: і ті, хто був на полі, і ті, хто вболівав на трибунах. Цього дня на Золочівщині вирували

емоції та панувала неймовірної сили командна енергетика, яка згуртувала команди та уболівальників, глядачів та суддів. День змагань пролетів непомітно, тож із нетерпінням чекатимемо наступних, вже третіх за рахунком «Козацьких змагань», які знову зберуть нас усіх разом!

Сила та швидкість є вирішальними у змаганнях із рукоборства

38

39

Соціальні ініціативи Перше знайомство з електрообладнанням

КОНТАКТ №28

Чи все ми зробили, щоб літо було безпечним для дітей? Напередодні літніх канікул у Товаристві традиційно стартував захід «Безпека понад усе!», під час якого діти Львівщини мали можливість навчитися безпечному поводженню із електричною енергією вдома та на вулиці, дізнатися та запам’ятати, як поводити себе у небезпечній ситуації і опанувати навики першої медичної допомоги. ПАТ «Львівобленерго» вкотре узяло на себе цю просвіт- На щастя, в Товаристві є колективи РЕМ, які з року в рік ницьку і соціально відповідальну місію та закріпило її у активно беруть участь у енергопросвітництві дітей Львівнаказі №176 від 16.05.2012 р. Проте, судячи із неактивної щини. Цього року найбільш активно і результативно прозвітності наших районів про захід «Безпека понад усе!», вели захід «Безпека понад усе!» п’ять районів електричних цьогоріч із завданням, довіреним енергетикам Товари- мереж Товариства – це Дрогобицький високовольтний, ством, впоралася заледве половина із сукупних 29–ти ра- Сокальський, Кам’янка–Бузький, Старосамбірський та йонів електромереж. Прикрим є те, Сколівський. що щороку знижується рівень проІз 21 травня по 21 червня було провеведення цього важливого заходу із дено навчальні та практичні заняття З 29 районів електроме- із правил електробезпеки у таборах охорони безпеки і життя дітей. Всі ми знаємо, що згідно зі Законом реж тільки 5 РЕМ прове- та школах. А у Міжнародний день заУкраїни «Про охорону праці» за стан хисту дітей – 1 червня – у районах охорони праці та безпеки відпові- ли захід «Безпека понад електромереж було проведено День дає перший керівник підприємства, усе!» в повному обсязі відкритих дверей, на якому дітям тобто у нашому Товаристві – Голова розповідали про роботу енергетиків Правління. На місцях в районах неЛьвівщини. Учні дізнались про оргасуть відповідальність начальники РЕМ. Невиконання на- нізаційно–технічні заходи із охорони праці, побували на казу по Товариству є не тільки порушенням трудової та підстанціях та побачили як працює електрообладнання, виконавчої дисципліни, але й поставило під загрозу без- ознайомилися із роботою диспетчерських пунктів. Перед печне літо для наших дітей. кожною екскурсією працівники проводили для школярів ЗАДУМАЙМОСЯ! вступний інструктаж із охорони праці. Чотирнадцять районів електричних мереж ПАТ «Львів- У рамках заходу у 2012 році наше Товариство розпочало обленерго» не надали жодної фотографії з проведеного масштабний проект – реалізацію Програми технічного заходу, чотири РЕМи проілюстрували проведену «Безпе- переоснащення електромереж на територіях дитячих, ку понад усе!» лише фотознімками без жодної текстової освітніх та медичних установ. Згідно з цією програмою звітності. А Перемишлянський, Жовківський та Шевчен- буде втілено низку заходів, спрямованих на запобігання ківський райони електричних мереж повністю проігнору- ураження школярів та дошкільнят електричним струмом. вали положення Наказу та не надали ані інформації, ані Крім того, на веб–сайті ПАТ «Львівобленерго» (www.loe.lviv.ua) фотографій із проведеної події. Тож виникає запитання: «А було проведено вікторину для школярів. Усі учасники мали чи взагалі мало місце проведення «Безпеки понад усе!» у нагоду згадати правила електробезпеки, а також ознаРЕМах?». Це питання нехай залишиться на совісті началь- йомитися із діяльністю ПАТ «Львівобленерго» та історією ників районів. електрифікації Львівщини.

Юний рятівник

«Енергетичні» дівчата

Школярі в гостях у енергетиків

Учні були зосереджені, як справжні енергетики

40

41

Соціальні ініціативи Наше Товариство підтримало Всесвітні Бойківські фестини 50 тисяч учасників зібрали П’яті ювілейні Всесвітні Бойківські фестини, які відбувались з 1 по 5 серпня 2012 року у Турківському районі на Львівщині. Загалом у фестинах взяло участь близько сорока делегацій з різних областей України та зарубіжжя. Ініціатором проведення Бойківських фестин є товариство Полі, прокладено 2 км самоутримного ізольованого прово«Бойківщина». Вперше цей захід відбувся в 1992 році. Від- ду, задіяно генератор», — розповів начальник Турківськотоді раз на 5 років Турківщина стає центром проведення го РЕМ Дмитро Цикаляк. Роботу Турківського РЕМ по підготовВсесвітніх Бойківських фестин, які ці до проведення Всесвітніх Бойківпропагують та висвітлюють бойківських фестин відзначено районною ську культуру та традиції. У рамках програми Бойківських фес- Працівники Турківсько- владою, зокрема заступником голоТурківської райдержадміністрації тин в 2012 році відбулись мистецькі го РЕМ забезпечили на- ви Іваном Січаком в інтерв’ю газеті «Бойзаходи за участю аматорських та професійних колективів із Львівської, дійне електропостачан- ківщина»: «У рамках спонсорської допомоги Турківським РЕМом виконані Івано–Франківської, Закарпатської ня та освітлення заходу роботи на Співочому полі зі встановта інших областей України, виставки– лення опор, проведення електричноярмарки робіт народних майстрів, наукові та літературні конференції та конкурси, презента- го кабелю, обладнано освітлення… Жителі Турки чи гості ції місцевих громад Турківського району, представлення нашого міста, що брали участь у фестинах, неодноразово відзначали, що Турка оновилася й справді була готова бойківської пісні тощо. Наше Товариство активно долучилось до проведення свя- до проведення свята. Зрозуміло, що за всім цим стоїть та, забезпечивши надійне електропостачання та електро- велика й клопітка робота багатьох людей, що брали освітлення заходу. «Турківським районом електромереж участь у підготовчих роботах». було встановлено близько 30 електроопор на Співочому

Ініціативна група нашого Товариства в неповному складі, яка підтримала Свято вишиванки до 21–ї річниці Незалежності України. Зліва направо: Віктор Брунець, економіст відділу тарифного планування ВД, Ігор Пона, провідний інженер служби експлуатації електричних мереж ВД; Галина Шилич, економіст сектору обліку фінансово-розрахункових операцій бухгалтерії ВД; Ольга Кузьмин, економіст відділу тарифного планування ВД, Вікторія Пацелюк, інженер виробничо–технічного відділу ВД та Лілія Колодрубець, інженер з розрахунків та режимів центральної диспетчерської служби Панорама Співочого Поля

42

43

таланти серед нас

КОНТАКТ №28

Станіслав Кочин – репер у душі, енергетик за покликанням Що таке реп?

Реп (англ. rap, rapping) – ритмічний речитатив, читання вголос, зазвичай читається під музику з важким ритмом – бітом. Виконавець репу називається репером, або загальнішим терміном MC (ем–сі).

Історія

Батьком сучасного репу можна вважати відомого італійського співака і актора Адріано Челентано. Ще на початку 1970–х років Адріано вигадав і створив музичну композицію під назвою «Prisencolinensinainciusol», яку він виконував речитативними фразами вигаданою мовою, яка за звучанням нагадувала суміш англійської з італійською мовами. Пояснив він свою нестандартну композицію

бажанням відобразити некомунікабельність людей. Тільки через десять років цей новий музичний стиль з’явився в США серед афроамериканців району Бронкс. Родоначальником репу називають DJ Kool Herc. На початках стиль «реп» був способом виразити свої внутрішні емоції – це були нехитрі римовані куплети, звернені до аудиторії. Сприяло поширенню стилю «реп» афроамериканське любительське радіо, яке мало найбільшу аудиторію своїх слухачів. Слова «реп» і «репери» закріпилися за стилем завдяки треку The Sugarhill Gang «Rapper's Delight» (1979). Уперше терміном «репер» почали називати радіоведучого Джека Гібсона, який отримав прізвисько Джек–Репер. Він організував один з перших фестивалів, присвячених репу.

Прихильники репу є і у нашому Товаристві. Знайомтесь: відбулося на святкуванні Дня енергетика у Товаристві Станіслав Кочин, електрослюсар ЕТГ Сколівського РЕМ і 2011 року. Цього року гурт планує розширити аудиторію водночас – лідер гурту «Вуличний sound», автор репер- своїх прихильників: розпочати з невеличких виступів у ських композицій. своєму краї, а згодом вийти на більшу Ще зі шкільних років Станіслав Кочин сцену у Львові. мав хист до творчості: у молодших До гурту «Вуличний sound» входять: класах писав жартівливі вірші, піз- У певний момент свого Станіслав Кочин з псевдонімом Cтас ніше захопився репом та спробував D–Ray, Коля Roof та Вова CJ Q. Хлопці складати тексти. Першого разу він життя я задумався, що самотужки навчаються репу. За слозачитав свій реп на КВК «Студентські мені ближче до душі: вами Станіслава, у репера окрім модзорі» у коледжі. вигляду – футболки, джинсів, енергетика чи реп. Та все ного З 2011 року наш репер серйозніше кепки, ланцюжку та татуювання – має націлився на реалізацію свого за- ж дійшов висновку, що бути гарна дикція, хороше почуття хоплення: разом із двома хлопцями енергетика є мені рідні- ритму та потужна артистична подача енергетик створив гурт «Вуличний в голосі. sound». На сьогодні у їхньому дороб- шою Група постійно себе вдосконалює: у ку є понад 20 записаних композицій, які кожен з нас може цьому хлопцям допомагають майстер–класи в Інтернеті прослухати на веб–сайтах zaycev.net та у соціальній мере- та спілкування з іншими талановитими реперами. жі «Вконтакті». Гурт «Вуличний sound» пише тексти здебільшого спільно. Перше наше знайомство із творчістю Станіслава Кочина А відбувається це так: Станіслав Кочин із хлопцями зби-

раються разом, шукають в Інтернеті музичну композицію, яка на той час їм припала до душі, та починають писати. Пісні гурту мають різну тематику. Створені композиції «Вуличний sound» записує в музичній студії у Львові – текст накладають на інструментальну музику, так звану «мінусовку». Нові пісні одразу ж публікують в Інтернеті. «Наші композиції – це наше бачення та відчуття життя. Сподіваюсь, що наші пісні матимуть позитивний вплив на життя людей. Хочу, аби завдяки нашій творчості люди ставали чесними й відкритішими один до одного», – ділиться своїми емоціями наш герой. Сольна творчість – це окрема тема для Станіслава Кочина. Як розповідає репер, інколи муза може не приходити до нього тижнями, а буває так, що буквально за кілька годин вдається написати пісню. У творчому доробку Станіслава є і пісні про любов, при-

свячені коханій дружині Юлі. Дружина підтримує захоплення нашого репера, слухає композиції гурту та висловлює свою думку. Наш репер відкрив для себе своєрідну гармонію у поєднанні енергетики та творчості. Адже енергетика сприяє світлу, затишку та комфорту в домівках наших мешканців, а музика – створює тепло в душі. Ще й досі Станіслав із хвилюванням згадує свій виступ на День енергетика. Адже тоді репер представляв свою творчість перед особливо важливою для нього аудиторією – своїми колегами–енергетиками. «Я з великою радістю хотів би ще не раз виступати на заходах у нашому Товаристві», – підкреслює Станіслав Кочин. До Вашої уваги одна з композицій Станіслава Кочина, на яку надихнула визначна подія в його житті – власне весілля.

Одна любов Пройшли чотири роки, З моменту відкриття. Знайшов одну любов, У пошуках життя. Вона для мене лиш одна, Одна вона моя. Як зіркою у небі, Палають наші почуття

Ніщо не може погасити, Цю палку любов Я згадую тебе, Я згадую одну любов А ще така любов буває, Дуже різна Буває що кохання щире, Дуже ніжне

А ще хотів сказати, Що кохаю Батьківщину Нестабільну примхливу, Та все таки прекрасну Дарую тобі Україно, Свою теплу ласку Також не можу я забути, Про свою родину

Таку кохану щиру, ніжну І любиму Дякую усім, Хто підтримує нас Цей куплет з любов’ю, Написаний для вас «Вуличний sound», У мікрофона Стас.

ції – це и з о п ком ерські п е р життя» і я т т у «Наш ч я та від баченн

наше

44

45

нова рубрика «ми і наш дім» Використовуємо електроенергію вдома

Eлектроприлад

кВт/год

Eлектроприлад

кВт/год

Бойлер чи проточний нагрівач води

90

Лампочка розжарювання 75 Вт

13,5

Електрична плита

65

Порохотяг

7

Мікрохвильова піч

40

Ноутбук

6

Телевізор із кінескопом

35

Електрочайник

6

Комп’ютер із ЖК–монітором

19

DVD–програвач

3,5

Телевізор із ЖК–монітором

16

Люмінісцентна лампа 18 ВТ

3,5

Холодильник, клас А

15

Праска

1,5

Пральна машина–автомат

14

Фен

1,2 Таблиця 1

Для того, щоб знати, скільки енергоресурсів Ви дійсно потребуєте щодня, а скільки лише «йде у повітря», як грамотно перерозподілити споживання електроенергії між усіма побутовими приладами в оселі, пропонуємо Вам ознайомитися із цією статтею, у якій йдеться про способи розумного використання електроенергії на власні потреби. Щоб використання електроенергії вдома справді було Готуємо окріп в електрочайнику ефективним, потрібно звернути увагу на енергоємні Для порівняння: якщо розігріти однаковий об’єм води прилади в оселі. Першим нашим кроком у цьому на- електрочайником та електроплитою, які мають таку ж прямку стане аналіз таблиці 1, де ми зможемо ознайо- потужність, то навіть повністю розжарена конформитися із усередненим споживанням електроенергії ка плити нагріє воду до кипіння на 20% повільніше за деякими приладами. Із таблиці 1 можна зробити висно- електрочайник, у якого коефіцієнт корисної дії (ККД) вок, що, наприклад, заміна старого є вищим. Мікрохвильова пічка є телевізора із кінескопом на новий зручною для розігріву їжі, але ККД із плоским екраном не лише підвиу неї менший, ніж у електричної викорис- плити. Тож, якщо Ви вирішили щось щить зручність перегляду телепе- Раціонально редач, але й додатково вивільнить товуючи енергоресурси приготувати у мікрохвильовій печі, Вам для користування 19 кВт/год на побутовими приладами, то закип’ятити воду для цього наймісяць, а при роботі телевізора покраще за допомогою електрочайВи зможете заощадити ника. При щоденному готуванні у над 4 години на день – ще більше. кошти сімейного бю- «мікрохвильовці» матимете «у реОптимально використову- джету зерві» 3–4 кВт/год. ємо електроплиту При приготуванні окропу потрібно Якщо Ви користуєтеся у побуті електричною плитою, то наливати стільки води, скільки Вам потрібно. Надлишок маєте знати, що на максимальному режимі нагрівання її води просто вистигне, а відтак енергія буде витрачена потужність складає від 1500 до 2500 Вт на одну конфор- намарно. Якщо Ви постійно кип’ятите небагато води, ку. Для того, щоб швидко розігріти на електроплиті їжу, тоді ефективніше використовувати маленькі за об’ємом використовуйте посуд із пласким дном та кришкою, а електрочайники замість великих. також посуд, розмір якого дорівнює розміру нагрівальної поверхні. Це дозволить Вам запобігти марним ви- Як оптимально розмістити холодильник тратам тепла. Холодильник дуже не любить тепла, тому його потрібно Конфорка електроплити розігрівається та вистигає із розміщувати подалі від опалювальних і нагрівальних затримкою, що здебільшого властиво для плит із кера- пристроїв, прямих сонячних променів чи південної стімічною поверхнею. Цей процес можна використовува- ни. В іншому випадку це призведе до поганого охолоти для приготування їжі – вимикайте електроплиту на дження у конденсаторі та збільшенні часу роботи холокілька хвилин раніше, ніж страва буде повністю готова. дильника. Розміщення сучасного холодильника подалі

від джерел тепла додасть Вам для подальшого користування 4–5 кВт/год.

Розморожуємо холодильник

27 кВт/год. У середньому, повне відключення чотирьох– п’яти приладів від мережі дозволить не витрачати намарно 5–6 кВт/год на місяць.

Для холодильників, які майже відпрацювали свій ре- Обираємо раціональний режим прання сурс, є актуальною проблема заледеніння дверцят мо- Пральна машина перед процесом прання підігріває розильної камери, що призводить до збільшення часу воду, що є доволі енергозатратно. Раціональним викороботи холодильника. Так само негативно впливає на ристання пральної машини буде тоді, коли Ви оберете роботу цього побутового приладу відсутність герме- правильний режим і температуру води. тичності дверцят. З метою подальшої експулатації тако- Необхідно вивчити всі режими роботи пральної машиго холодильника необхідно своєчасно видаляти лід, а ни для різних видів забруднення та відсортувати речі. в першу чергу – замінити ущільнюДля речей із невеликими забрудвач дверцят морозильної камери. неннями підійде режим прання 40 Завдяки цим заходам Ви отримаєте градусів, а для решти – 60 градусів додатково 6–7 кВт/год. Розподіливши спожи- замість 80–ти. Це додасть Вам в севання електроенергії редньому 5 кВт/год на місяць.

Відключаємо побутові прилади від мережі

між побутовими приладами в оселі, Ви додатково отримаєте понад 25 кВт/год на місяць

Така побутова техніка як телевізор, аудіосистеми, мікрохвильова піч тощо при вимкненні повністю не від’єднуються від мережі і у режимі очікування завжди використовують певну кількість електроенергії. Це Ви можете побачити у таблиці 2. Здавалося б, що енергоспоживання зовсім невелике: 1-9 кВт/год, але, враховуючи великий період часу «простою», а також те, що таких приладів у наших домівках достатньо, це може обернутися для Вас лише марно витраченою електроенергією. Якщо узяти усю побутову техніку у таблиці 2, то за місяць в режимі очікування вона даремно «з’їдатиме»

Замінюємо фільтри у порохотязі

Якщо заглянути в таблицю 1, то побачимо, що при прибиранні раз на тиждень порохотяг використовує 7 кВт/год на місяць. На перший погляд це небагато, але зверніть увагу, що таке споживання властиве тільки тим порохотягам, які мають чистий фільтр. Якщо ж фільтр не чистити чи не замінювати, це призведе до зниження потужності порохотяга. В свою чергу час, необхідний для прибирання, суттєво збільшиться. Тому своєчасна очистка або заміна фільтра дозволить Вам зробити процес прибирання швидким і якісним та збереже близько 2 кВт/год на місяць.

Побутовий прилад

Споживання кВт/год

Побутовий прилад

Споживання кВт/год

Аудіоцентр

9

Комп’ютер із монітором

2

Телевізор

5

CD–магнітола

2

DVD–програвач

4

Зарядне для мобільного

1

Мікрохвильова піч

3

Радіоприймач

1 Таблиця 2

46

47

відпочиваємо разом

КОНТАКТ №28

Як працюємо – так і відпочиваємо! Цього літа працівники маркетингового напрямку нашого Товариства втілили свою давню мрію – подорож кременчуцьким краєм по Дніпру. На святкові вихідні, які були приурочені до Дня Конституції України, працівники маркетингової дирекції мов справжні Робінзони Крузо чотири дні жили у наметах на безлюдному острові. У подорожі на кременчуцькі острови взяли участь 29 працівників нашого Товариства разом зі своїми родинами: наймолодшому учаснику експедиції виповнилося лише два з половиною роки. Вже кілька років поспіль маркетингова дирекція дотри- дружинами, дітьми. Наші дружини вже дуже добре знають мується традиції спільного відпочинку. Тільки–но випадає одна одну, між собою товаришують. Для мене відпочинок кілька вихідних днів поспіль, працівники маркетингового разом із компанією колег є цікавим і веселим. Під час таких напрямку гуртом планують та втілюють у життя подоро- мандрівок стосунки стають дружніми і співробітники перетворюються на справжніх тожі Україною – сплавляються річками варишів». Дністер і Південний Буг, відпочиЧотири дні і три ночі, що їх провели вають на Шацьких озерах і Скелях наші колеги у Кременчуцькому райоДовбуша та раз на п’ять років відвідують фестиваль Бойківські фестини. Відпочинок, як і праця, ні, ознаменувалися не тільки відпочинком на пляжі, купанням і грою у Цьогорічна поїздка на безлюдний краще вдається разом волейбол, але й цікавими мандрівкаострів виявилася найтривалішою та найвіддаленішою: наші колеги подолали майже тисячу кі- ми навколишніми територіями. Наші колеги побували на лометрів до Світловодська, звідки пароплавом перепра- екскурсії Дніпром, де побачили Кременчуцьке водосховилися на один із безіменних кременчуцьких островів у вище і Кременчуцьку ГЕС. А для маленьких учасників подорожі дивиною став величезний чотирипалубний човен, гирлі річки Псел. «Таку кількість людей у подорож ми ще ніколи не збирали, який виходив зі шлюзу.

– ділиться враженнями Роман Шпак, начальник служби «Зі мною вперше поїхав мій син, він дістав купу позитивприладів обліку. – Цього разу до нас приєдналися праців- них емоцій. Ми ночували у наметах, це були незабутні ники технічної дирекції. Усі наші поїздки є сімейними: із враження, – розповідає Орест Голяк, начальник служби ба-

Велика маркетингова «родина» нашого Товариства

Пальчики оближеш! Плов вийшов неперевершений!

Підкорювачі вершин: найвищий трамплін для найсміливіших

лансів і нормування витрат електроенергії. – У нас дуже хороший колектив, із яким відпочивати – одне задоволення! Я – «за» такий відпочинок!». Після екскурсій і пляжного відпочинку наші мандрівники усім гуртом готували їжу на відкритому повітрі: плов, шашлики і власноруч спіймана риба додавали гарного настрою усім мешканцям наметового містечка.

«Відпочинок був дуже класний! Він дав нам можливість гарно провести час разом із колективом, краще познайомитися один із одним. Я дуже радий, що такі поїздки існують і те, що вони продовжуватимуться й надалі. А я у свою чергу активно прийматиму у них участь», – поділився враженнями Юрій Кімбірський, начальник служби по роботі із побутовими споживачами.

Відпочинок на кременчуцькому острові був найвіддаленішим, найдовшим і найкращим!

48

49

відпочиваємо разом

КОНТАКТ №28

Літо, багате на враження Літні мандрівки вже стали традиційними для працівників Товариства: великими та маленькими колективами наші співпрацівники вирушають у мандрівки Україною. Кожного року колективи подорожують цікавими місцями нашого краю, у цьому їм допомагають профспілка та керівники районів. Відпочинок «усім гуртом» дає можливість не лише відпочити, але й збагатитись приємними емоціями, набути нових знань та ще дужче потоваришувати із колегами по роботі. До Вашої уваги розповідь про цьогорічний літній відпочинок колективів нашого Товариства. Славетними замками Львівщини

Цього літа колектив Шевченківського РЕМ–3 вирушив у одноденну екскурсію, у межах якої ознайомились з історією трьох замків – Олеського, Підгорецького та Золочівського. «Це перша організована екскурсія для працівників нашого району. Людина не лише однією роботою має жити, а й відпочивати, духовно збагачуватись, поглиблювати знання з історії. На наступний рік ми разом із колективом запланували поїздку на екскурсію в Кам’янець– Подільський та Хотин», – розповідає Олег Лозинський, цехком, бухгалтер РЕМ–3.

Замками «Золотої підкови» – Бориславський РЕМ

Працівники Бориславського РЕМ також обрали екскурсійний тур «Золота підкова» – середньовічні оборонні монастирі і замки Львівської області, які оточують Львів зі всіх сторін. «Протягом одного дня ми відвідали три замки – Олеський, Підгорецький та Золочівський. Ознайомились з їхньою історією. Побували у середині замків, подивились на зали, експонати, картини та відчули на собі дух давніх часів. Від екскурсії ми отримали безліч позитивних емоцій», – наголошує Юрій Прокопик, цехком, майстер дільниці з ремонту ПС–35 кВ Бориславського РЕМ.

Шахтний та Сокальський РЕМ у м. Хотин

Історичними місцями Поділля

Свій колективний літній відпочинок Дрогобицький ВВ РЕМ провів на Поділлі. Мандрівка наших дрогобицьких колег тривала два дні – 9 та 10 червня. Наші працівники відвідали славнозвісну Хотинську фортецю у Чернівецькій області та старовинну фортецю у Кам’янець–Подільському, що на Хмельниччині. Крім того, працівники Дрогобицького ВВ РЕМ здійснили подорож річкою Дністер: каталися на кораблі, купалися та ловили рибу. Також наші дрогобицькі колеги відвідали село Зарваниця, яке добре відоме чудотворною іконою і цілющим джерелом та отримали

благословення в Зарваницькій церкві.

29–30 червня 2012 року працівники Шахтного та Сокальського РЕМ підтримали своїх колег, обравши маршрут Подільським краєм. «Ми побували в Катедральному, Тринітарському та Домініканському костелах, а також на замковому мості у Кам’янець–Подільському. Нам розповідали історію Хотинської та Кам’янець–Подільської фортеці та провели екскурсію центральною частиною Кам’янець–Подільського», – розповідає Тарас Годиш, інженер з програмного забезпечення Сокальського РЕМ.

продовження »

50

51

відпочиваємо разом Цікавими куточками Закарпаття

Приємні враження та спогади від проведеної екскурсії на Закарпатті привезли додому працівники Золочівського РЕМ. «Ми побували у гірському селі Ворохта, помилувалися навколишньою природою, пізніше вирушили у селище Верховину, відпочивали біля річки Чорний Черемош. Там мали нагоду побачити, як туристи відправлялися у рафтинг по річці. Наступного дня поїхали на «Буковель» – український гірськолижний курорт. Покаталися на підйомнику, подивились на найвищу гору України – Говерлу, – розповідає Василь Сукмановський, заступник начальника з маркетингу Золочівського РЕМ. – Одним словом, відпочинок вдався!».

У працівників Яворівського РЕМ була насичена дводенна екскурсія: наші колеги відвідали Синевир – найглибше українське високогірне озеро, побували у столиці лозоплетіння – селі Іза Хустського району та відвідали Службу Божу в Джублику, місці паломництва багатьох вірян–греко–католиків, яке знаходиться в селі Нижнє Болотне Іршавського району. Під час подорожі енергетики оздоровилися у косинських термальних водах, які знаходяться неподалік Берегова. Завершилася подорож екскурсією Мукачівським замком, однією із найцінніших пам'яток Закарпаття ХІV–ХVІІ століть.

Мальовничі краєвиди смт. Міжгір’я «Де синії гори, де гори Карпати…» Подорож Карпатським краєм

Розгірче, водоспад «Кам’янка» та заповідник «Тустань» – таким був екскурсійний маршрут колективу Жовківського РЕМ. У селі Розгірче побували в скельному монастирі (XIII–XIX ст.), мали нагоду помилуватись чудовим краєвидом, який відкривається від монастиря на Сколівські Бескиди та річку Стрий. Також наші співробітники відвідали Національний природний парк «Сколівські Бескиди», на території якого знаходяться водоспад «Кам’янка» та «Мертве озеро». Крім того, колектив Жовківського РЕМ побував у історико–культурному заповіднику

«Тустань» – одному з найгарніших і наймальовничіших місць в Україні. Цікаво та незабутньо провели свою літню мандрівку працівники Перемишлянського РЕМ: наші колеги відвідали скелястий оборонний комплекс та місто–фортецю «Тустань», а також побували на «Скелях Довбуша». Крім того, працівники встигли помилуватися водоспадом «Кам’янка», попити водички з сірководневого джерела мінеральної води «Нафтуся» та з новими силами та позитивними емоціями вирушили додому.

Колектив Жовківського РЕМ – екскурсійним маршрутом по Карпатах

Відділ корпоративних зв’язків ПАТ «Львівобленерго» 79052, м. Львів, вул. Сяйво, 10 e-mail: vid_korp_zv@loe.lviv.ua

Над номером працювали: Головний редактор: Галина Єлісеєнко

(20-72)

Редколегія: Олена Астахова Олександр Горгут Орися Пехник

(20-74) (20-73) (20-72)

© ПАТ «Львівобленерго», 2012 р.