№2
Вінницька птахофабрика ЦІННОСТІ МХП:
КОРПОРАТИВНЕ ВИДАННЯ ТОВ «ВІННИЦЬКА ПТАХОФАБРИКА»
2019
ЛАДИЖИНСЬКИЙ ВІСНИК
МОТИВАЦІЯ
АДАПТИВНІСТЬ
ПРОФЕСІЙНІСТЬ
ОРІЄНТАЦІЯ НА РЕЗУЛЬТАТ
ВІДКРИТІСТЬ
визначено обличчя Вінницького регіону с. 2 у стилі «Вишиванка 2019 року»
с. 4
с. 6
с. 8-9
розвиток
корпоративні цінності
відповідальність
Ініціатива та любов до складних завдань, як життєва позиція, МХП – як стиль життя. Історія успіху Артура Яарвеотса.
Командний дух – одна зі складових фундаменту успіху на виробництві. Цьому потрібно і цікаво вчитися. Особливо, коли навчання поєднується зі спільним відпочинком.
Соціальна відповідальність – пріоритетний напрям у діяльності МХП – це істотно відчутно у кожному селі та місті, де присутні потужності компанії.
№2 | 2019
конкурс
визначено обличчя Вінницького регіону у стилі «Вишиванка 2019 року» Вперше до Дня вишиванки відбувся конкурс серед працівниць підприємств Вінницької птахофабрики. Зі значним відривом від інших красунь перемогла Наталія Степанишина. Наталія – вагар відділення метрології та зважування Філії «ВКВК», директором якої є Вячеслав Концур. Вона отримала майже 400 ваших голосів! Друзі, дякуємо вам за активне голосування, також самим конкурсанткам - за участь. – Вважаю, що конкурс підтримував командний дух на всіх підприємствах «Вінницької птахофабрики, – відзначив Ігор Лещенко, – адже задіяні були не лише
дівчата і їх команди, а й директори. Урочисто привітав і подарував грошові сертифікати всім чарівним красуням заступник директора з соціального розвитку ДБ «Вінницький бройлер» Петро Андрієць. Директор Філії «Переробний комплекс» Олександр Зеленський, директор Філії «Птахокомплекс» Олексій Утешев, представник від філії «ВКВК» - начальник
виробництва Валерій Новощенов подарували своїм чарівним дівчатам букетики з неймовірних квіт. А от Марію Андрієнко привітав ще й Сергій Дубінін, радник голови правління МХП, який саме у ці дні завітав до Філії «Птахокомплекс». На згадку про таку подію зроблено спільне фото на сходинках офісу ТОВ «Вінницька птахофабрика».
Марія Андрієнко 2
конкурс
Ладижинський Вісник
Аліна Задорожна
Над моделлю Аліною Задорожною працювали фахівці з постачання філії «Переробний комплекс»: перукар – Олена Черпіта, дизайнер одягу – Ольга Білоус, візажист – Катерина Прененко. Модель Марію Андрієнко одягала Ірина Орищук, архіваріус ДБ «Вінницький бройлер», зачіску робила менеджер з постачання – Майя Бабенко, візаж – Альона Рослякова, провідний фахівець з соціальної роботи. Модель Катерина Любарська сама зробила собі зачіску, а от дизайном одягу та візажем займалась Альона Сиротюк, інженер з відділу технічного контролю. Над моделлю Наталією Степанишиною працювали дівчата з відділення метрології та зважування, а саме: перукар – Марія Печериця, накладала візаж Оксана Наконечна, а створювала красу в дизайні одягу економіст Світлана Каленик. Фотозйомку красунь провела фотограф Надія Нечепоренко разом зі своїми гуртківцям з МНВЦ «Спадщина». Велика вдячність їй, а також директору Інні Король в сприянні даного заходу. Цього року конкурс до Дня вишиванки відбувся у нас вперше, але, сподіваємося, він стане традиційним.
Катерина Любарська
3
№2 | 2019
історія успіху
Ініціатива та любов до складних завдань – життєва позиція Компанія МХП відкрила двері для Артура Яарвеотса, коли йому було 28 років. Буквально з перших своїх робочих днів Артур активно влився у житті Філії «Птахокомплекс». комплекс». Під його керівництвом було створено відділ, який по сьогоднішній день функціонує та забезпечує контроль дотримання нових стандартів. Показники з впровадженням нововведень значно покращилися. Ініціативність та зацікавленість у роботі підняли Артура у 2017 році на вищу кар’єрну сходинку, він обійняв посаду провідного фахівця з організації майнової та особистої безпеки. З липня цього ж року, проявивши власну ініціативу, перейшов на новий напрямок в роботі з метою отримання нового управлінського досвіду. Згодом очолив дільницю з відлову птиці Філії «Птахокомплекс».
Перший свій досвід Артур Яарвеотс отримав на посаді фахівця з організації майнової та особистої безпеки. Проводив службові перевірки на виробничих дільницях, цікавився специфікою процесу відлову птиці, з великою заповзятістю вникав у всі виробничі моменти.
«Саморозвиток є корисною справою, завдяки центру розвитку МХП я проходив навчання у Львівський бізнес-школі, де освоїв нові напрямки управління». Артур поставив перед собою завдання покращити показники якості відлову птиці та її транспортування на Філію «Переробний 4
«Особисто для мене MХП – вже давно не просто робота, це стиль життя, це традиції, це невпинна боротьба з самим собою та стереотипами. Це можливості, які розширюють рамки, це місце, де я знайшов себе». До дільниці входило чотири бригади з загальною чисельність більше ста працівників. Норма вилову становила до 500 тисяч голів за добу. Минулого року за вклад та оптимізацію процесів Артура Яарвеотса переведено на посаду начальника служби сервісного обслуговування виробництва Філії «Птахокомплекс», куди входять дільниця з відлову птиці та чотири бригади: чищення, мийки, побілки, посадки та влаштування підстилки. Не обійшлось без формування нової команди, з якою в 2018 році було впроваджено багато ініціатив та оптимізовано ряд процесів. Цікавий результат дав експеримент Артура під назвою «Ефект Рінгельмана», за допомогою якого було визначено оптимальну кількість
«Розвиток Lean-мислення дасть змогу зменшити витрати, збільшити продуктивність і як наслідок – збільшить фонд заробітної оплати. Наш приклад може стати поштовхом для розвитку саме такого мислення в Україні, а це однозначно зробить нашу країну кращою». працівників для виконання процесу й відповідно збільшено продуктивність та фонд оплати праці працівників. Цей досвід впроваджений на всіх процесах служби сервісного обслуговування виробництва, які виконуються на філії. За підсумками 2018 року Артур Яарвеотс та його підлеглі були нагороджені відзнакою «Кращий працівник підприємства». «Саморозвиток є корисною справою, – констатує Артур, – завдяки центру розвитку МХП я проходив навчання у Львівський бізнес-школі (LvBS) по програмі «Менеджмент для лідерів», де оволодів новими напрямками управління. Беру активну участь у проекті «Банк ідей», завдяки власному досвіду, оптимізую та покращую процеси на виробництві. Також активно цікавлюсь і беру учать у розвитку системи бережливого виробництва. Впевнений, що розвиток Lean-мислення на підприємстві, як мінімум, дасть змогу зменшити витрати і збільшити продуктивність, як наслідок – збільшить фонд оплати працівників та загальну мотивацію у виконанні виробничих процесів. Наш приклад може стати поштовхом для розвитку Lean-мислення в Україні, а це однозначно зробить нашу країну кращою. Бережливий підхід до всього – це необхідність. Варто лише раз спробувати і ти намагаєшся зробити більш ефективним усе, що тебе оточує».
професійні досягнення
Ладижинський Вісник
Петро Білий: «За вісім років роботи в МХП я жодного разу не пошкодував про свій вибір» Професійність, сумлінна та відповідальна праця ведуть людину до кар’єрного зростання та вдосконалення. Це правило доводить начальник Ремонтно-експлуатаційної служби будівель і споруд Філії «Птахокомплекс» ТОВ «Вінницька птахофабрика».
Працюючи на підприємстві з 2011 року, Перо Білий подолав шлях від інженера з технічного нагляду до начальника служби, в обслуговуванні і поточному ремонті якої 24 масштабних об’єкти підприємства. Після закінчення Немирівського будівельного технікуму та Київсько-
го національного університету будівництва та архітектури Петро працював та набував досвіду в сфері будівництва. Потрібен був деякий час аби зрозуміти, що хочеться реалізовувати свій потенціал в умовах більш масштабного будівництва та влаштуватися на роботу інженером з технічного нагляду на ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер». До його функціоналу входив контроль якості виконання будівельних робіт на Переробному комплексі. У 2013 році перевівся на Філію «Птахокомплекс», займався проектуванням та реконструкцією транспортної служби підприємства. Приймав в експлуатацію новозбудовані дільниці з вирощування курчат-бройлерів. Через п’ять років призначений на посаду начальника ремонтно-експлуатаційної служби будівель і споруд. Брав участь у розробці нової концепції «Ідеальний пташник», ініціював зміни в проектуванні та будівництві для покращення експлуатаційних властивостей споруд та будівель пташників. Спілкуючись з Петром, відразу помічаєш його окриленість та щире
захоплення роботою. – За вісім років роботи в МХП я жодного разу не пошкодував про свій вибір. Радий, що працюю саме на цьому підприємстві, у професійній команді Філії «Птахокомплекс», де створено всі умови для реалізації кар’єрного росту. А головне – є колектив, де всі розуміють, що працюють на спільний результат. Крім того, керівництво дбає про відповідне забезпечення своїх співробітників. Я з сім’єю проживаю у службовому житлі, за що дуже вдячний, – розповів Петро. В’ячеслав Клімов, заступник директора з інженерно-технічного забезпечення відмітив, що Петро Білий, крім професійних знань, володіє кількома важливими рисами: працелюбністю, дисциплінованістю та старанністю. Минулого року Петра Білого призначено начальником служби найбільшого підприємства в Україні, і час показав, що це кадрове рішення було вірним. На сьогоднішній день він ще більше зміцнив позиції на підприємстві, завдяки чому, за підсумками минулого року, був внесений до списку кращих працівник 2018 року.
Вінницька птахофабрика – один з головних українських експортерів курятини до ЄС Дозвіл на експорт м’яса птиці в Європейський Союз отримали тільки два українські виробники, один з яких – МХП.
Одне із підприємств МХП, які отримали право постачати м’ясо птиці в Європу, «Вінницька птахофабрика». Дозвіл на поставку м’ясних виробів в ЄС мають «Вінницька птахофабрика», завод «Легко» і «Миронівська птахофабрика» – всі вони теж входять в агрохолдинг
МХП. Постачати м’ясні напівфабрикати в ЄС дозволено тільки заводу «Легко». Новину повідомила на своєму сайті Європейська Комісія. Згідно звіту ЄК з 2014 по 2018 роки, експорт української курятини в країни Європейського Союзу зростає з року в рік. 5
№2 | 2019
робота у команді
У брокерів права на помилку немає Відділу митного контролю Вінницької птахофабрики – сім років. За цей час працівники відділу стали дружною професійною командою. Відділ митного оформлення почав свою діяльність ще у 2012 році. Очолила даний напрямок Вікторія Саволюк, регіональний керівник з митного оформлення, яка веде свою команду з восьми фахівців з кращими показниками та показує високі результати. На створення такої команди було витрачено чимало часу та сил, важко було знайти спеціалістів з освітою та досвідом зовнішньо-економічної діяльності, оскільки саме від досвіду та знання справи залежить надійність брокера та успіх на ринку в цілому. Окрім цього, у відділі працює троє спеціалістів, для яких МХП є першим місцем роботи. Найбільший об’єм експорту м’яса курчат-бройлерів та продуктів переробки відвантажується саме з ТОВ «Вінницька птахофабрика», охолоджена продукція потребує особливо швидкої та якісної роботи
брокерів. При великих обсягах відвантаження затримка при оформленні чи на кордоні буде коштувати компанії тисяч доларів. – Ризики затримки вантажу суттєво можуть вплинути на стабільну роботу підприємства. Відділ митного оформлення в своїй роботі чітко
повинен дотримуватися діючого митного законодавства, адже потрібно максимально оперативно надати правильно оформлені документи для проходження кордону та розмитнення у країні наших покупців і тому права на помилку у нас немає – зазначає Вікторія Саволюк.
І згуртувались, і відпочили Нещодавно для працівників виробничого департаменту Філії «Птахокомлпекс» було організовано відмінний неформальний захід – тімбілдинг на тему «Командоутворення».
На захід була запрошена менеджер з розвитку та оцінки персоналу Оксана Мигулько, а організатором вперше себе проявила Марина Кушнір, помічник директора. – Двадцять два спеціалісти відправились у місто Яремче, де на них чекав відпочинок з розвитком їх особистих здібностей. Прове-
дений разом час у рамках тімбілдінгової програми суттєво допоміг згуртувати колектив та викликав масу позитивних емоцій, – розповідає Марина Кушнір. – Тімбілдінг повинен був розкрити спеціалістів виробничого департаменту, обєднати їх, так як працюють вони на різних виробничих дільницях, але мають однако-
вий функціонал. Команда зарядилась бойовим духом і оптимізмом, – прокоментував подію директор філії Олексій Утєшев. Спеціалісти дякують керівництву за можливість змінити робочу обстановку, вдихнути свіжого повітря з зарядом енергії, яку спрямували у потрібне русло тренери компанії «Академія Пригод». 6
соціальний проект
Ладижинський Вісник
«Штурмуймо інтернати разом»: навчаємо дітей за допомогою майстер-класів Волонтери, співробітники підприємств МХП Вінницького регіону у рамках проекту «Штурмани» вдруге відвідали дитячий будинок, який знаходиться в місті Брацлав.
Довгоочікувані книги з кольоровими малюнками отримала бібліотека, а діти – корисні знання з таких тем: «Конфлікти», «Як себе любити», «Добро починається з тебе», «Фінанси». Крім того, волонтери провели для дітей майстер-класи з приготування мафінів та смачної піци з різним наповненням. Команда волонтерів підійшла з великою відповідальністю до даної поїздки – кожен серйозно готувався до неї. Діти пригадували волонтерів з попередніх майстер-класів та йшли на контакт, а також просили, аби ті приїздили частіше.
«МХП старт». Учні старших класів з цікавістю дивились відеоролики технологічних процесів, але найбільше задоволення отримали від VR-екскурсії. За період впровадження проекту, волонтери стали добрими друзями для вихованців інтернату, тому були запрошені на Свято
останнього дзвоника. Кожному випускнику волонтери вручили брендові подарунки, а випускникові 11 класу Геннадію Рай ще й грамоту «За активну життєву позицію» та м’яча. Нагадаємо, проект «Штурмуймо інтернати разом» розпочався у МХП в березні цього року.
Травень – це особливий місяць навчання, адже для випускників це час остаточного вибору свого майбутнього, ось чому волонтери Вінницькоі птахофабрики вирішили ше раз зустрітись з випускниками Брацлавського НВК в рамках проекту «Штурмуймо інтернати разом» та провести профорієнтаційні бесіди. Представниками відділу підбору персоналу проведено презентацію 7
№2 | 2019
соціальна відповідальність
Сьогодні – ігрові комплекси, завтра – інтерактивні підлоги П’ять років ДБ «Вінницький бройлер» фінансує два дошкільних заклади у місті Ладижин – «Джерельце» та «Дзвіночок». Нещодавно підприємство подарувало бажані ігрові комплекси, загальна вартість яких склала близько 440 тисяч гривень. Для зручності дітей та їх безпечних з’їздів з гірки поверхню майданчика було засипано митим піском, аби діткам влітку було приємно бігати босоніж. Урочисте відкриття почали з ДНЗ «Дзвіночок», де на представників ДБ «Вінницький бройлер» чекали групи малюків, вихователі, завідуюча Любов Мудра та начальник відділу освіти Юрій Журба. – Створення комфортних умов для малюків – наша ціль, яку ми поставили перед собою ще у 2014 році. Кожного місяця на потреби садочка безкоштовно надається продукція власного виробництва та фінансується харчування, проводяться ремонти кімнат та облаштування ігрових зон для дітей. Закінчено ремонт у ДНЗ «Дзвіночок» у групі раннього віку. На даний час ми турбуємося за наших дітей, можливо, колись з них виростуть провідні фахівці, які працюватимуть на об’єктах «Вінницької птахофабрики, – зазначив директор департаменту будівництва Ігор Лещенко. Для відкриття наступного майданчика представників благодійника привітно зустрів ДНЗ «Джерельце» – прекрасним жіночим колективом на чолі із завідуючою Людмилою Яроменко та вихованцями закладу. Діти з великим задоволенням перерізали стрічку з заступником директора з соціаль-
8
ної роботи ДБ «Вінницький бройлер» Петром Андрійцем, а потім розповіли, як нетерпляче чекали початку розваг на майданчику. – Ми шукаємо різні методи облаштування дитячих закладів сучасним обладнанням та думаємо про майбутнє наших дітей, тому наступним кроком буде встановлення інтерактивних підлог. Маємо це зробити до кінця року, – пообіцяв Петро Андрієць. У цьому році бюджет двох садочків склав майже дев’ять мільйонів гривень. Багато відновлено дитячих кімнат і спортивних майданчиків і на тому не зупиняємось, сподіваємось, що дуже скоро наші два садочки будуть кращими дитячими закладами міста.
соціальна відповідальність
Ладижинський Вісник
З Вінницькою птахофабрикою свята цікавіші День села у Заозерному залишається найулюбленішим для заозерненьскої громади, адже завдяки «Вінницькому бройлеру» він перетворюється на колоритне свято, яке запам’ятовується надовго.
Чудовий концерт, мальовнича сцена з кульками та різнокольоровими тканинами, величезний батут і солодка вата створювали незабутній святковий настрій. За сценою досвідчені у кулінарній справі працівники «Комунального комплексу» смажили смачні шашлики з курятини. Без перебільшення, на свято у центрі села зібралися усі жителі та гості села. – Кожний такий захід повинен
мати і розваги, і можливість смачно поїсти. Цього року пригощаємо традиційним шашликом зі 150 кг курятини, яку надала ТОВ «Вінницька птахофабрика, – сказав на святі заступник директора з соціальних питань ДБ «Вінницький бройлер» Петро Андрієць. Він привітав усіх присутніх, подякував сільській голові Ірині Басараб за те, що кожного року запрошує бути серед спонсорів свята.
– ДБ «Вінницький бройлер» завжди турбується про громади сіл, на землях яких розташовані наші виробничі потужності, тому знаємо, що нас завжди раді бачити на таких святах. Для нас головне, щоб кожен з присутніх залишився з гарним настроєм і приніс його в свою домівку, – прокоментував подію директор департаменту будівництва «Вінницький бройлер» Ігор Лещенко.
9
№2 | 2019
свято
Відбулось яскраве свято для дітей працівників МХП Організатором грандіозного свята для дітей працівників Вінницького регіону, яке відбулося на стадіоні Ладижинського коледжу, став ДБ «Вінницький бройлер», а спонсором – Філія «Птахокомплекс» ТОВ «Вінницька птахофабрика». Помічниками заходу з нагоди Міжнарождного дня захисту дітей виступили волонтери з Ладижинського коледжу ВНАУ та неперевершені ведучі Наталія Прокопенко і Тамара Величко, які вже багато років навчають та випускають у світ спеціалістів. Музикальним супроводом заходу керував спеціаліст ДБ «Вінницький бройлер» Валентин Єфанов. – Це свято згуртувало батьків та їх дітей. На нього були запрошені діти працівників з семи підпри-
10
ємств, крім того, долучилися три державні заклади. Ми вперше організували такий масштабний захід, сподіваємось, що принесли задоволення усім присутнім, – зазначив виконавчий директор ТОВ «Вінницька птахофабрика» Ігор Лещенко. На гостей свята чекали спортивні змагання між самими дітьми, між сімейними командами, між батьками, між мамами та між татусями. Родзинками заходу стали коні та парад мотоциклістів – діти могли поката-
тися і, як пасажири мотоциклістів, і як вершники! Вражали своїм колоритом майстер-класи від МНВЦ «Спадщина», дітки розмальовували вироби з глини, робили квіти, працювали у техніці квілінг тощо. Ладижинський центр зайнятості зібрав біля себе велику кількість охочих для фарбування нігтиків, малювання тату. Все дійство прикрашав диван з солом’яних тюків, який став імпровізованою фотозоною – батьки з дітьми із захватом фотографувались на них.
свято
Ладижинський Вісник
Не обійшлось свято без смачного морозива, яке волонтери вклали у кожні дитячі рученята. – Велику радість для батьків приносить саме емоційний стан їх дітей. Всі діти різні, так ми і враховували на святі, що будуть зони, де кожна дитина зможе себе знайти. Активні діти брали участь у конкурсах, більш спокійні теж знаходили собі розваги до душі.
Знаю, що це було дітям до вподоби, – прокоментував директор філії «Птахокомплекс» Олексій Утешев. Велику подяку за надання комфортного стадіону висловлюємо директору Ладижинського коледжу ВНАУ Олегу Цуркану. Володимиру Онуці, директору ПрАТ «Зернопродукт МХП» вдячні за неймовірну фотозону з власної
продукції підприємства, директору Ладижинського ЦЗ Марії Колотило – за згуртування біля себе безлічі дітлахів, директору МНВЦ «Спадщина» Інні Король – за розмаїття майстер-класи з виробів власними руками, усім батькам – за те, що не полінувалися та привели своїх дітей на свято. Дякуємо згуртованим волонтерам й іншим гостям. 11
визнання
Ладижинський Вісник
Проекти МХП – у топ-20 екологічних програм Проекти МХП увійшли до рейтингу ТОП-20 екологічних програм вітчизняного бізнесу, який склало видання «Деловая столица». Створення еко-орієнтованого замкненого виробничого циклу на підприємстві «Оріль-Лідер» та інші програми у сфері захисту навколишнього середовища дозволили нам отримати визнання, яким ми можемо пишатись. Нещодавно відбулось урочисте нагородження переможців рейтингу, під час якого відзнаку отримав головний еколог МХП Олександр Семенець. Він також став спікером панельної дискусії, що була присвячена проблемам екологічної стійкості та розвитку екологічного виробництва. – Для кожної цілі екологічної програми в МХП розроблений окремий план з чітко визначеним бюджетом, відповідальними за впровадження людьми, встановленими термінами реалізації цих планів. Вертикальна інтеграція бізнесу гарантує МХП стабільно високі стандарти якості, а замкнений виробничий цикл допомагає зменшити собівартість виробництва кінцевої продукції, а також забезпечити високий рівень переробки та утилізації відходів. Ми постійно шукаємо додаткові способи для
ВАКАНСІЇ МХП Компанія пропонує: — офіційне працевлаштування —
своєчасну виплату зарплати
—
гарячі обіди за 1 гривню
—
щомісячну премію продукцією – 6,5 кг м’яса птиці
—
безкоштовну доставку на роботу і додому
мінімізації впливу на навколишнє середовище і стійкого розвитку компанії, – зазначив Олександр Семенець. Нагадаємо, «Оріль-Лідер» вже
було відзначено за інноваційний підхід до утилізації відходів – минулого року підприємство перемогло у конкурсі «Екотрансформація-2018». Вітаємо колег!
Філія «Біогаз Ладижин»
• Оператор біоенергетичних установок
ПрАТ «Зернопродукт МХП»
• Завідувач складу • Адміністратор системи у відділ інформаційних технологій
Філія «Переробний комплекс»
• Медична сестра • Слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання • Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики • Підсобний робітник
Філія «Птахокомплекс»
• Птахівник • Тракторист
Філія «Вінницький бройлер»
• Інженер-механік з систем холодопостачання • Інженер-електрик • Інженер з проектно-кошторисної роботи • Інженер механік із систем вентиляції
Телефонувати: 050 383 93 62, Вікторія Різник Корпоративне видання ТОВ «Вінницька птахофабрика» (ПрАТ «Миронівський хлібопродукт») Ладижинський вісник №2, 2019 Головний редактор: Альона Рослякова, тел.: 050 419 40 32, e-mail: a.roslyakova@mhp.com.ua