k21_013 by ACMU

ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ КОЛЛЕГИ! Ура! Долгожданный журнал на пороге! Отправимся вместе, читатель, в дорогу: Гулять по страницам журнала известного, Узнать, что случилось у нас интересного! Вас ждут результаты минувшего года, О МЕГА КОМАНДЕ в нём есть эпизоды, О том, как отпраздновали Юбилей, Об Инновациях наших людей. Статьи интересные о МЕГА КАРЬЕРАХ, О МЕГА РАЗВИТИИ в разных сферах, Про МЕГА СОБЫТИЯ, ШМЕЛЬ и Добро, О ментальном здоровье – от докторов. В анонсе нельзя обо всём рассказать, Давай, поскорей начинаем читать! Автор: Виктория Глушкова,

начальник административно-хозяйственного управления

С любовью, редакция корпоративного журнала Ярослава Заворотько Жанна Хома Ирина Паркулаб Неля Коломиец Ирина Заяц Виктория Глушкова Евгений Бузыкин

ИТОГИ 2020

О НАС СМИ

Конференция по итогам 2020 года

Инновации как часть ДНК………………………...........................................………………………...60

Светлана Корень, руководитель Николаевского РСП.......................................……………………….....6 Сергей Кондратюк, руководитель Криворожского РСП……………………..………………………….…..8

Алексей Герасименко, руководитель Одесского РСП.……...………………………………………………10

ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Номинации 2020…………………………………………………………………………………………………….....11

Конкурс START UP

ТЕМА НОМЕРА 10-летие Компании TEDIS Ukraine

Творим историю, I этап проекта «Моя Компания-2021»…………………………………………............21

День радио..........……………………………………………………………………………………………………………..........23 Награждение сотрудников, которые проработали в Компании 10 лет.………………………….25 Оnline мероприятие «ТЕДІС УКРАЇНА – 10 років: від перших кроків до 100 років!»……...29

МЕГА КОМАНДА Все, что вы хотели знать о …

Ольга Федорченко, руководитель отдела планирования и подбора персонала……………………….......................................................................…………………............37 Александр Левтеров, начальник управления бюджетирования и отчетности..........…………………………………………………………………………………………………………...........41

Юридическая служба.………………............................................................…………..........................45 Знакомьтесь!.……………….....................................................................................…………..........................48

МЕГА КАРЬЕРА Секреты успешной карьеры

Сергей Ященко, старший менеджер по сбыту Полтавского РСП………………………................................................................................…………………............49

Сергей Бондаренко, руководитель региональный Днепропетровского региона..…………………………………………….……………………………….....…...........51 Ульяна Гаркуша, старший менеджер по сбыту Одесского РСП..……………………………………………………………………………….....….......................................53

Знакомьтесь, наши старшие представители торговые.............................55

Идеи, воплощенные в жизнь........................................................…………………………………………............61

Обучение ВКР

Развиваем инновационное мышление...................................…………………………………………............67

МЕГА СОБЫТИЯ День вышиванки................................................................................…………………………………………............69 II этап проекта «Моя Компания-2021», конкурс «Клиент – наше все!»..................................…………………………………………...............................70

ТВОРИМ ДОБРО Благотворительная акция ко Дню памяти и примирения «TEDIS Ukraine – Компанія небайдужих людей»..................…………………………………………............72 Благотворительная помощь ко Дню защиты детей..................……………………………..……............75 Озеленение детского дома .......................................…………………………………………...............................76

МЕГА РАЗВИТИЕ Мастер-класс

Не откладывай на завтра.............………………………...........................................………………………..............77

ИНТЕРЕСНО Улучшаем свое ментальное здоровье...............................………………………..............81

Из солнечного Дубая...............................…………...............................................……………..............85 Covid&Отпуск....................................................…………...............................................……………..............87

НАШИ НАГРАДЫ Повод для гордости…………………………………………......................................………………………...59 3

МАГИЯ ТЕДИС

ИТОГИ 2020 | Рейтинг лучших

ИТОГИ 2020 5 февраля 2021 года прошла итоговая годовая конференция по результатам 2020 года. Встреча прошла на платформе Teams. Генеральный директор Тарас Корнияченко представил результаты работы Компании за весь год. В финале встречи были названы победители рейтинга РСП по итогам 2020 года, ими стали:

СВЕТЛАНА КОРЕНЬ

№1 №2 №3

Николаевское РСП Криворожское РСП

Question-circle Поздравляем! Что лично для Вас означает быть среди лидеров по итогам 2020 года? Как Вам это удалось?

Question-circle Что, в первую очередь, влияет на

Успех, достижение цели, признание, буря эмоций! Спасибо огромное! Это удалось НАМ — это результат командной работы, общей цели, огромного, безграничного желания победить!

Командная работа, атмосфера в коллективе, профессионализм, общие цели, уважение.

Question-circle Поделитесь, какими основными

Одесское РСП

Мы поздравили наших победителей и задали несколько вопросов руководителям тройки лучших РСП. Как им удалось стать лидерами в этом непростом году читайте далее …

руководитель Николаевского РСП

принципами в работе Вы руководствуетесь? Всегда брать ответственность на себя за процессы и принятие решений; формировать и развивать команду, позитивный командный настрой; внедрять, контролировать выполнение целей и стандартов работы Компании.

Question-circle С какими сложностями Вам пришлось столкнуться и как Вы их преодолевали?

Стараюсь меньше употреблять это понятие. Думаю, любую сложность можно переквалифицировать в текущую рабочую ситуацию и справиться с ней. Все зависит от умения оценить ситуацию и принять оптимальное решение.

достижение максимальных результатов в работе?

Question-circle Какие цели Вы ставите для себя и своей команды на последующие периоды?

Не сбавлять темпа. Стремиться к максимальным результатам в работе.

Question-circle Что бы Вы могли посоветовать

руководителям других РСП для улучшения показателей?

Всегда необходимо прилагать максимум усилий, здесь и сейчас, не давая себе шанса отложить на потом Вопросы о карьере

ИТОГИ 2020 | Рейтинг лучших

МАГИЯ ТЕДИС

О карьере…

СЕРГЕЙ КОНДРАТЮК

Как Вы начали работать в TEDIS Ukraine? Какими были первые шаги в трудовой деятельности? Моя карьера в Компании началась с должности заместителя руководителя Николаевского РСП по продажам. Что в работе приносит Вам наибольшее удовольствие? Люблю свою работу, люблю достигать цели, люблю работу с людьми.

Каковы Ваши планы в Компании TEDIS Ukraine? Профессионально расти и развиваться в любимой Компании. Банальный, но очень важный вопрос: в чем, по Вашему мнению, секрет успеха? Ваш собственный рецепт. Главное — любить то, чем занимаешься — это в основе. Всегда хотеть большего, постоянно поднимать планку и не останавливаться на достигнутом.

Коротко о себе… Question-circle Как Вы можете охарактеризовать себя

в двух словах?

Целеустремленный оптимист.

Question-circle Кем Вы мечтали стать в детстве? Ученым.

Question-circle Есть ли что-то, чему Вы хотели бы научиться? Конечно! Я постоянно учусь новому. Развитие — в основе всего.

Question-circle Чего бы Вы никогда не сделали в жизни? Никогда не говори «никогда». Не предала бы. Ваши любимые книги? Люблю читать и читаю много. Книга — живое существо. В зависимости от периода жизни, тематики, сферы знаний, к которой относится книга, от потребностей находишь то, что нужно тебе.

Question-circle Как Вы отдыхаете? Мне достаточно коротких периодов для отдыха. Люблю активный отдых. Главное — не где и как, а с кем — с близкими людьми, с которыми отдыхаешь душой.

Question-circle Чем Вы гордитесь? Командой Николаевского РСП.

Question-circle Сформируйте Ваше отношение к жизни. Относись к жизни так, как ты хочешь, чтобы она относилась к тебе. Мы сами формируем свою реальность.

Question-circle Каковы Ваши основные жизненные

принципы?

Базовых несколько. Главное — в любой, даже самой сложной ситуации оставаться человеком, не терять лицо и сохранять достоинство.

Question-circle Лучший совет, который Вам когда-либо давали? Никогда не сдавайся!

Question-circle Уверены, что у Вас есть собственная мечта! О чем Вы мечтаете? Люблю превращать мечты в цели и стремиться к ним.

руководитель Криворожского РСП

Question-circle Поздравляем! Что лично для Вас означает быть среди лидеров по итогам 2020 года? Как Вам это удалось? Главный рецепт — неимоверные усилия и вера в победу.

Question-circle Поделитесь, какими основными принципами в работе Вы руководствуетесь? Делать все как можно лучше.

Question-circle Что, в первую очередь, влияет на достижение максимальных результатов в работе? Слаженная команда и вера каждого в успех.

Question-circle С какими сложностями Вам пришлось столкнуться и как Вы их преодолевали? Постоянные изменения во всем — от ситуации на табачном рынке до текучести кадров (за 2020 год поменялось 9 человек из 8 торговой команды), изменения в рейтинге РСП.

Question-circle Какие цели Вы ставите для себя и своей команды на последующие периоды? По-прежнему достижения совершенства в работе каждого звена в механизме швейцарских часов Криворожского РСП.

Question-circle Что бы Вы могли посоветовать руководителям других РСП для улучшения показателей?

Делать все, что в ваших силах, для тех, с кем плывете в одной лодке.

О карьере… Как Вы начали работать в TEDIS Ukraine? Какими были первые шаги в трудовой деятельности? Я был принят на должность руководителя открывающегося РСП в 2011 году. Что в работе приносит Вам наибольшее удовольствие? Встречи с коллегами, обмен опытом. Каковы Ваши планы в Компании TEDIS Ukraine? Продолжать развиваться и развивать Компанию. Банальный, но очень важный вопрос: в чем, по Вашему мнению, секрет успеха? Ваш собственный рецепт. Успех — это когда путь к вершине (цели) так же прекрасен, как наша форма цели в воображении, которая заставляет сделать первый шаг к реализации.

ИТОГИ 2020 | Рейтинг лучших

МАГИЯ ТЕДИС

Коротко о себе… АЛЕКСЕЙ ГЕРАСИМЕНКО

Я родился и вырос в Кривом Роге.

руководитель Одесского РСП

Ходил в детсад, школу, занимался разными видами спорта, после 8-го класса общеобразовательной школы я поступил и окончил КрСШИ (суворовское училище). Но тут развалился СССР и моя карьера военного. Я окончил Криворожский технический университет по специальности «Открытые горные работы». Так что я — профессиональный «карьерист». По окончании работал в коммерческих структурах, был предпринимателем, возглавлял филиалы в таких структурах, как «Корона-ДП» (дистрибьютор КРАФТ), Nestle Professional, «Рейнфорд».

Question-circle Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах? Простой, коммуникабельный.

Question-circle Кем Вы мечтали стать в детстве? Летчиком.

Question-circle Есть ли что-то, чему Вы хотели бы научиться?

Question-circle Сформируйте Ваше отношение к жизни. Жизнь — миг, надо наслаждаться каждой секундой.

Question-circle Поздравляем! Что лично для Вас означает быть среди лидеров по итогам 2020 года? Как Вам это удалось? Лично для меня это показатель того, что в Одесском РСП есть команда, которая заслуженно получила высокий статус! Мы к этому давно стремились, очень редко «выпадали» из десятки лидеров, часто были близки к победе.

Question-circle Поделитесь, какими основными принципами в работе Вы руководствуетесь?

Question-circle Каковы Ваши основные жизненные принципы?

Терпение, признание заслуг команды, максимальное участие во всех процессах.

Относись к людям, как хотел бы, чтобы они относились к тебе.

Question-circle Что, в первую очередь, влияет на

Кайтсерфингу (доска с парашютом).

Question-circle Лучший совет, который Вам когда-либо давали?

Question-circle Как Вы отдыхаете?

Найдите занятие по душе.

Выезды на природу, рыбалка, охота.

Question-circle Уверены, что у Вас есть собственная мечта!

О чем Вы мечтаете?

О том же, о чем и в детстве: стать пилотом, но своего самолета.

достижение максимальных результатов в работе? Желание достижения высокого результата.

Question-circle С какими сложностями Вам пришлось

столкнуться и как Вы их преодолевали?

Летом 2020 года у нас была стратегия, которая, возможно, позволила бы нам выйти на 1-е место (на тот момент Одесса занимала третью позицию в рейтинге). Но произошли изменения в начислении баллов, и Одесское РСП вообще «выпало» из тройки лидеров. Мы, конечно же, расстроились, но не собирались сдаваться. Взбодрились, приложили максимум усилий и по результатам 2020 года оказались в тройке лидеров.

Question-circle Какие цели Вы ставите для себя и своей команды на последующие периоды? Быть среди лидеров по итогу 2021 года.

Question-circle Что бы Вы могли посоветовать руководителям других РСП для улучшения показателей?

О карьере… Как Вы начали работать в TEDIS Ukraine? Какими были первые шаги в трудовой деятельности? Как и все, кто ранее работал в табачной сфере… Уснул, будучи супервайзером ЧП «ПионерТрейд», проснулся уже супервайзером ООО «Мегаполис-Украина». Трудовую деятельность начинал в Вооруженных силах Украины. Следующий этап – горное дело, а затем и по сей день — торговля. Что в работе приносит Вам наибольшее удовольствие? Когда все задуманное получается. Каковы Ваши планы в Компании TEDIS Ukraine? Продолжать развиваться и развивать Компанию. Банальный, но очень важный вопрос: в чем, по Вашему мнению, секрет успеха? Ваш собственный рецепт. Нужно этого сильно захотеть. Терпение и труд все перетрут.

Не берусь советовать, так как считаю, что показатели других РСП очень достойные.

Коротко о себе…

ИТОГИ 2020 | Номинации

МАГИЯ ТЕДИС

Коротко о себе… Question-circle Кем Вы мечтали стать в детстве?

Question-circle Сформируйте Ваше отношение к жизни.

Военным, полицейским.

Только позитивное!

Question-circle Есть ли что-то, чему Вы хотели бы

Question-circle Каковы Ваши основные жизненные

За самое стабильное и качественное командное выполнение дистрибуционной программы

ПОКОРИТЕЛИ ВЕРШИН

научиться?

принципы?

За максимальный результат по ДП

«Правильно» отвечать на вопросы.

Семья — главное, что есть в жизни.

Question-circle Ваши любимые книги?

Question-circle Лучший совет, который Вам когда-либо давали?

ЛУЧШИЙ СПРИНТЕР USAIN ST. LEO BOLT

«Книга будущих командиров» Анатолия Митяева.

Question-circle Как Вы отдыхаете?

Советчиков много, а лучшего совета пока не получил.

За самое быстрое и качественное построение дистрибуции новых марок

По-разному. Это может быть отдых на природе, рыбалка, путешествие и т.д.

Question-circle Уверены, что у Вас есть собственная мечта! О чем Вы мечтаете?

РУКА НА ПУЛЬСЕ

Question-circle Чем или кем Вы гордитесь?

Много о чем мечтаю, но это личное:)

Сыном.

За регулярный просмотр отчётов

НЕИССЯКАЕМАЯ ЭНЕРГИЯ

Также на итоговой конференции были объявлены номинации и их победители.

ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК СТС

Леся Лавренюк,

специалист по работе с магазинами

ЛУЧШИЙ МАГАЗИН

За активное участие в корпоративных проектах

ЛУЧШАЯ ФОКУС-ГРУППА За проявленный творческий подход в работе и достижение поставленной цели в рамках проекта «Вовлеченность персонала»

САМОЕ БЕЗАВАРИЙНОЕ РСП За отсутствие ДТП на протяжении года

Херсонское РСП

Криворожское РСП

Кременчугское РСП

Львовское РСП

Днепропетровское РСП

Ковельское РСП

Винницкое РСП Кировоградское РСП Криворожское РСП

#1 Магазин №5, г. Одесса

ЗНАК КАЧЕСТВА

Новокаховское РСП Мелитопольское РСП

ИТОГИ 2020 | Номинации

МАГИЯ ТЕДИС

ВЫСОКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ СКЛАДА #1 Одесское РСП #2 Винницкое РСП #3 Днепропетровское РСП

АВТО ПАПА

За стабильное обеспечение доставки, качественное своевременное проведение ремонтов, минимальное количество замечаний по результатам проверки УРК

Харьковское РСП

Одесское РСП

Черкасское РСП

Запорожское РСП

Ровенское РСП

Винницкое РСП

Тернопольское РСП

Киевское РСП

Житомирское РСП

Ивано-Франковское РСП

ВЕЛИКОЛЕПНАЯ СЕМЕРКА

За эффективное управление ремонтами автопарка

#1 Уманское РСП #2 Новокаховское РСП #3 Хмельницкое РСП #4 Измаильское РСП #5 Днепропетровское РСП #6 Черниговское РСП #7 Житомирское РСП 14

ИТОГИ 2020 | Номинации

МАГИЯ ТЕДИС

ЛУЧШИЙ СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО СБЫТУ

ЛУЧШИЙ ДРАЙВЕР НТА

Денис Денисов, СМС Криворожского РСП

Николай Сосновский, ПТ Николаевского РСП

Вадим Мельников, ПТ Уманского РСП

Виктор Борисюк,

ПТ Ковельского РСП

Ульяна Гаркуша, СМС Одесского РСП

NTA SuperStar Илья Саенко, ПТ Херсонского РСП

CLIPPER STAR Виталий Темрук, ПТ Киевского РСП

LION STAR

Артем Силиванов,

Роман Деркач,

СМС Николаевского РСП

ПТ Николаевского РСП

CHIC STAR

ЛУЧШИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТОРГОВЫЙ

Даниил Квасницкий, ПТ Киевского РСП

Виталий Стоянов, ПТ Одесского РСП

CRICKET STAR Виталий Стоянов, ПТ Одесского РСП

ENERGIZER STAR Вадим Мельников, ПТ Уманского РСП

Виктор Борисюк,

ПТ Ковельского РСП

X DIGITAL STAR Лина Пасальская, ПТ Ковельского РСП

I - NRG STAR

ПТ Криворожского РСП

Сергей Ершов,

ПТ Северодонецкого РСП

Николай Сосновский, ПТ Николаевского РСП

Александр Дядченко,

Любомир Заблоцкий, ПТ Львовского РСП

Кирилл Садо,

ПТ Краматорского РСП

ИТОГИ 2020 | Номинации

МАГИЯ ТЕДИС

ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ ЦЕНТРА ДИСТАНЦИОННЫХ ПРОДАЖ #1

ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ЦЕНТРА ДИСТАНЦИОННЫХ ПРОДАЖ #1

Андрей Шманчук,

руководитель группы дистанционных продаж

специалист по дистанционным продажам

САМОЕ ПРАВОСОЗНАТЕЛЬНОЕ РСП #1

ЛУЧШИЙ КУРАТОР ГОДА

За качественно организованный процесс обучения и передачу своих знаний новым работникам

Любовь Мельник,

Инна Зверянская,

Людмила Желнина,

начальник операционно-кассового отдела Луцкого РСП

Алла Полищук, руководитель Новокаховского РСП

Валерий Попивчук,

Иван Зелинский,

старший менеджер по сбыту Мелитопольского РСП

#3 руководитель Тернопольского РСП

Виталий Гавришенко, старший менеджер по сбыту Кременчугского РСП

За высокие показатели в сфере управления персоналом

Максим Тарвид,

Дмитрий Соколов, заместитель руководителя Одесского РСП по продажам

старший оператор компьютерного набора Измаильского РСП

HRM БРЕНД

Сергей Рябчик,

старший менеджер по сбыту Хмельницкого РСП

менеджер по административной деятельности Первомайского РСП

Надежда Томашевская,

Сергей Севастенков, старший менеджер по сбыту Запорожского РСП

руководитель Черновицкого РСП

Поздравляем, коллеги, и желаем дальнейшего процветания! 17

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

Самое масштабное событие этого года —

10‑ЛЕТИЕ КОМПАНИИ TEDIS Ukraine. К этой дате были подготовлены и проведены ряд мероприятий. Давайте вспомним, как это было.

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

ТВОРИМ ИСТОРИЮ I этап проекта «Моя Компания-2021» В преддверии Дня рождения Компании был объявлен І этап проекта «Творим историю». Традиционно І этап проекта посвящен прекрасному событию — Дню рождения Компании, тем более что в этом году мы отмечали наш 10-летний юбилей. Это важное событие для всех нас, первый юбилей нашей замечательной Компании.

Для участия в конкурсе сотрудникам было предложено выполнить интересные задания: 1) Взять веселое интервью у своего ребенка. В ходе интервью задавались вопросы о том, как ребенок понимает слова «ТЕДИС УКРАИНА», «Представитель торговый», «Клиент», «Лидер рынка», «Команда».

Номинация

«МАГИЯ TEDIS UKRAINE» Уманское РСП

2) Записать коллективный видеоролик — исполнение Гимна нашей Компании сотрудниками РСП.

Ковельское РСП

Львовское РСП

Многие сотрудники справились на отлично! И вот наши победители:

Киевское РСП

«БУДУЩИЕ ТЕЛЕЗВЕЗДЫ»

Днепропетровское РСП

3) Записать видеопоздравление для любимой Компании.

Номинация

Черниговское РСП Одесское РСП

Запорожское РСП

Лучшие работы вошли в сведенные видеоролики и были продемонстрированы 25 февраля на праздновании 10-летия Компании в программе

ТЕДІС УКРАЇНА – 10 років:

Від перших кроків до 100 років! А детки, которые участвовали в видео, получили подарки от Компании. 22

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

ДЕНЬ РАДИО

Вели эфир профессиональные радиоведущие Андрей Рыбак и Андрей Черновол, Саша Шабалина и Кирилл Капустин, что делало этот праздник незабываемым. Хотим отметить, что идея создания корпоративного радио была подана на конкурс Start Up руководителем Черновицкого РСП Валерием Попивчуком и воплощена в жизнь.

Киевское РСП Впервые в Компании ко Дню ее рождения была создана интернет-радиостанция «ТЕДИС РАДИО». Корпоративное радио можно было слушать во всех структурных подразделениях с 15 по 18 февраля включительно. На протяжении всех этих дней работал «Стол заказов» в прямом эфире. Каждый сотрудник мог передавать музыкальный привет, поздравить коллег с Днем рождения и другими приятными событиями, да и просто поделиться со всеми хорошим настроением! 18 февраля праздничный эфир работал с 7:00 до 19:00. Сотрудников Компании на протяжении всего эфира поздравляли топ-менеджеры, дарили им музыкальные подарки. В эфире звучали шутки, смех, флешмоб поздравлений, поздравления от звезд украинского шоу-бизнеса, розыгрыши коллег и, конечно, любимые песни.

Напоминаем, что по результатам пяти игр в прямом эфире победителями стали:

Жанна Чайковская,

специалист по дистанционным продажам ЦДП

Александр Пугач,

старший менеджер по сбыту Херсонского РСП

Все в приподнятом настроении, говорят, что с каждым днем все веселее и задорнее. Очень приятно слышать, как из всех кабинетов раздается смех и оживленное общение.

Любовь Мельник,

начальник операционно-кассового отдела Луцкого РСП

Никита Анохин,

комплектовщик товаров Новокаховского РСП

Татьяна Уманец, кассир Краматорского РСП

Победители получили приятные подарки.

В дни эфиров мы получили много восторженных отзывов 23

В РСП из всех колонок звучит “ТЕДИС РАДИО”. Классная идея! Сотрудники обсуждают эфир, отправляют сообщения для поздравления и участия в конкурсах.

ЦДП «ТЕДИС РАДИО» работает, сотрудники слушают. Передают приветы. Идея зашла! Специалист дистанционных продаж Жанна Чайковская в прямом эфире участвовала в викторине и выиграла приз. Настроение — супер!

Черниговское РСП В РСП в восторге от идеи проведения праздничного радиоэфира, все сотрудники «на одной волне» обсуждают истории, рассказанные в эфире, треки и, конечно же, поздравления от сотрудников и руководителей. Даже высказали предположение, что было бы здорово иметь свою радиостанцию и все последние новости в Компании передавать через одну волну. Также сотрудники отметили, что впервые услышали голоса топсостава, для них это важно!

Также очень рады, что отметили среди лучших и сотрудников ЦДП, а именно Андрея Шманчука и Любовь Томашевскую.

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

ЛЕТИЕ ТЕДИС Поздравление сотрудников, которые проработали в Компании 10 лет

18 февраля 2021 года в Киев были приглашены руководители и заместители руководителей структурных подразделений (а таких в Компании 71 человек), которые работают с 2011 года. За значимый вклад в развитие Компании, за высокие достижения и преданность все они были награждены золотыми значками. В зале царила торжественная и в то же время дружественная атмосфера праздника. Также памятные награды были вручены сотрудникам других должностей в каждом структурном подразделении.

Как это было — в отзывах наших сотрудников.

25 25

Всего в Компании с 2011 года работают

302

сотрудника

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ В РЕГИОНАХ Львовское РСП 20 квітня відбулося нагородження працівників, які пропрацювали в Компанії 10 років. Зібралися всі ювіляри о 17:30. Керівник РСП спочатку привітав всіх, подякував за їхню чудову роботу, за те, що вони й надалі залишаються відданими Компанії. Після цього кожному ювіляру вручав нагороду, паралельно читаючи відгук, написаний безпосереднім керівником ювіляра. Емоцій було дуже багато. Після привітань керівник РСП запросив усіх на фуршет. Усім дуже сподобалося, кожний працівник був задоволений і вдячний Компанії.

Ольга Мельничук,

менеджер по персоналу региона

Новокаховское РСП Поздравление сотрудников, которые проработали в Компании 10 лет, проходило 27 апреля. После поздравительной речи, в присутствии всех работников, руководитель РСП вручила сотрудникам памятные награды. Для юбиляров был накрыт праздничный фуршет. Все были тронуты вниманием, очень понравился внешний вид наград. Во время праздника сотрудники сделали памятные фотографии в саду с цветущими магнолиями.

Виктория Гецевич,

менеджер по персоналу региона

Тернопольское РСП 26 квітня у Тернопільському РСП відбулося нагородження працівників, котрі пропрацювали в Компанії десять і більше років. Окрім пам’ятних відзнак працівники отримали персональний торт із брендовим написом, а з нагоди нагородження було організовано святковий фуршет. Із вступним словом виступив керівник РСП, привітавши учасників зі значним досягненням. Адже 10 років відданої праці в дружньому колективі — це чималий здобуток, яким по праву можна пишатися. Лунали вітання та святкові побажання подальших значних досягнень, теплоти та дружби в колективі, задоволення від роботи. Керівники відділів вітали своїх колег, згадуючи їхній прихід на роботу, їхні досягнення, кар’єрний шлях і цікаві випадки. В кожного знайшлися теплі слова та захопливі історії. Дуже приємно було чути у відповідь від ювілярів щирі побажання процвітання, розвитку та командної роботи. Задоволення від того, що вони працюють у дружному колективі, у Компанії, що дбає про своїх працівників і, незважаючи на складні умови через пандемію, продовжує проявляти турботу й тепло. Закінчилося дійство розрізанням святкового торту працівницею, наймолодшою «за вислугою років», із побажанням, щоб за деякий час такий торт розрізали і для неї, вітаючи з великим досягненням: 10 років праці в Компанії TEDIS Ukraine. Усім посмішок, позитиву, процвітання та командної роботи! Компанія росте разом з нами, і ми — рушій цього зростання!

Ольга Мельничук,

менеджер по персоналу региона

Одесское РСП Поздравление проходило 27 апреля. В соответствии с требованиями карантинных ограничений праздничный фуршет решено было не проводить. Работникам под бурные овации всех сотрудников РСП после торжественной речи руководителя вручались награды и подарки. Юбиляры были растроганы, с гордостью рассматривали знаки отличия, пообещали работать еще долгий период, но в фотосессии постеснялись поучаствовать. Сотрудник склада Александр Сауленко, один из старейших работников РСП, наоборот, с удовольствием принимал участие в фотосессии, особенно с девушками.

Виктория Гецевич,

менеджер по персоналу региона

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

25 февраля впервые в онлайн-формате прошло мероприятие такого масштаба «ТЕДІС УКРАЇНА - 10 років: від перших кроків до 100 років». Из студии шла прямая трансляция празднования 10-летия Компании. У каждого сотрудника была возможность стать участником этого действа. В программе звучали поздравительные слова от руководства Компании, были объявлены результаты І этапа проекта «Моя Компания» – конкурса «Творим историю», все дружно считали фирменные грузовики TEDIS, и, конечно же, сюрпризом от руководства Компании был розыгрыш суперпризов.

29 29

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

10 ЛЕТ КОМПАНИИ 10 СУПЕРПРИЗОВ 10 СЧАСТЛИВЧИКОВ Ближе знакомим вас с нашими счастливчиками. Первый приз разыгрывался среди сотрудников, которые зарегистрировались на сайте. Волнение коллег и их сердцебиение, казалось, передавались нам через мониторы. Каждый хотел услышать свое имя. Но звезды в этот день улыбнулись избранным.

Итак, первый счастливчик был назван по названию электронной корпоративной почты, которая указывала только на фамилию победителя, и, разумеется, не все сотрудники сразу поняли, кому именно повезло. Но сотрудники Одесского РСП узнали ее сразу — это оператор компьютерного набора Альбина Агура. 21 апреля Альбина получила и повышение в должности, став старшим оператором компьютерного набора. Альбина рассказала нам о своих эмоциях, когда узнала о выигрыше:

«Щиро дякую Компанії TEDIS Ukraine за ту магію, яку подарувала мені.

«В момент, когда я зарегистрировалась и приняла участие в праздничном розыгрыше, я не думала о том, что выиграю. И вот наступило 25 февраля — празднование юбилея Компании TEDIS Ukraine! Началась онлайн-трансляция, которую многие сотрудники Одесского РСП смотрели в маршрутке, по дороге домой. Момент, когда ведущий объявил мою электронную почту, я не видела, но мои коллеги стали звонить, писать мне о том, что я выиграла iPhone 11! Я не могла в это поверить! Я смотрела на экран телефона, читала поздравления, а от избытка эмоций сильно забилось сердце. Описать словами все те чувства сложно, но это определенно очень приятные, захватывающие и потрясающие переживания. Благодарю Компанию TEDIS Ukraine за такой крутой розыгрыш и призы, это было здорово! Также хочу поблагодарить сотрудников, которые искренне за меня обрадовались. От всей души желаю всем большой удачи, ведь она никогда не бывает лишней!» Альбина Агура,

старший оператор компьютерного набора Одесского РСП

Дуже приємно, що роблять для нас такі моменти в житті, ніби в казці, дякую за такий приємний подарунок, який я отримала. Я була безмежно щаслива, й емоції переповнювали мене. Я рада, що працюю в цій Компанії професіоналів, у нашому дружньому колективі. Бажаю, щоб і надалі кожен із працівників нашої Компанії отримав приємний сюрприз, а нашій Компанії зичу процвітання і добробуту!» Светлана Фегер,

оператор компьютерного набора Мукачевского РСП

«Когда мы собрались на официальную часть празднования 10-летия нашей Компании, я даже забыл, что будут разыгрываться призы. Но когда начался розыгрыш, все напряглись. Каждый хотел оказаться в числе десяти счастливчиков и забрать приз, но при этом все сомневались в своей удаче. Первым выиграл iPhone мой коллега, и я подумал: «Почему это не я?» Розыгрыш проходил дальше, и я не терял надежды. Когда сказали отчество следующего победителя, я был в шоке и недоумении, в кабинете царила тишина, так как я не один «Сергеевич». И каждый уже подумал, что это он. Я сжал кулаки в надежде, что приз все-таки будет моим, и чудо произошло — я услышал свою фамилию! Это был шок, потому что за 24 года своей жизни я ничего не выигрывал. Спасибо Компании TEDIS Ukraine за такую возможность ощутить себя счастливым человеком!» Олег Федотовский,

Фартовым в этот день оказалось и Мелитопольское РСП — счастливчиков целых два: это представители торговые Олег Федотовский и Давид Балановский.

представитель торговый Мелитопольского РСП

Вот что остальные счастливчики говорят о своих эмоциях. 31

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

«На день народження у нас заведено дарувати подарунки, а тут вийшло навпаки — Компанія зробила дуже неймовірний і дорогий подарунок для мене. За що від мене велика подяка за турботу до своїх працівників. Також хочу привітати Компанію TEDIS Ukraine та її працівників з ювілеєм та десятиріччям успішної праці на ринку й побажати ще вищих досягнень». Дмитрий Лесенко,

представитель торговый Черновицкого РСП

«Для меня этот выигрыш получился неожиданным и очень приятным. Хочу сказать огромное спасибо за такую возможность. И теперь уже за возможность пользования качественной и современной техникой. «Добрый день, меня зовут Никита Сергеевич Голенков, я один из тех счастливчиков, которые выиграли iPhone 11. Не ожидал такого вообще, в моей жизни подобного не случалось ни разу, нигде ни в чем не участвовал и не выигрывал призы. Мне безумно приятно, спасибо Компании за этот подарок. Это меня еще больше будет мотивировать на достижения лучших показателей. В тот день, когда был розыгрыш призов, я даже не мог поверить, что один из них будет моим. Не дождавшись объявления результатов, я поехал домой, а около 9 вечера мне позвонил супервайзер Сергей и сказал, что я один из тех, кто выиграл iPhone 11. Я целую неделю не мог поверить, что на самом деле выиграл этот подарок. Огромное вам спасибо! В дальнейшем буду участвовать в различных мероприятиях такого рода». Никита Голенков,

представитель торговый Харьковского РСП

С нетерпением ждал розыгрыша. Сначала не поверил, что именно я стал победителем в розыгрыше. Но факт есть факт, удача мне улыбнулась! Всплеск эмоций сделал свое дело — уснуть было непросто! Я искренне благодарен Компании и организаторам конкурса в первую очередь за то, что изменили мое личное отношение, поселив во мне уверенность, стремление к участию и победам в дальнейшем». Валерий Оноприйчук,

комплектовщик товаров Запорожского РСП

«Хочу подякувати всьому колективу Компанії TEDIS Ukraine за такий чудовий та несподіваний виграш! Через сімейні обставини я не зміг бути присутнім до кінця святкування 10-річчя Компанії, але коли колеги зателефонували мені й повідомили про виграш — я був у шаленому захваті й не міг повірити у свою удачу. Насправді ніколи й нічого такого не вигравав. Дякую всім за щирі привітання та підтримку. Мені дуже приємно працювати в такому колективі, в такій дружній команді! Ще раз хочу привітати Компанію TEDIS Ukraine з ювілеєм! Бажаю ніколи не зупинятися в розвитку та не втрачати запалу! Разом ми сильніші!» Виталий Боднарчук,

водитель автотранспортных средств Тернопольского РСП

ТЕМА НОМЕРА | 10-летие Компании

МАГИЯ ТЕДИС

«Насамперед хочу привітати Компанію, її працівників із ювілеєм, із 10-річчям успішної та плідної діяльності. Щорічно в лютому ми всі збираємося на святкування дня народження Компанії, і мені приємно, що вже п’ятий рік я теж є частиною цієї великої сім’ї. Цьогорічне святкування стало для мене особливо радісним, хвилюючим і пам’ятним моментом. Емоції переповнюють. Я безмежно рада, що стала одним зі щасливчиків, які отримали такий крутий подарунок від Компанії. Дякую, TEDIS Ukraine!» Мария Молофий,

кассир Львовского РСП

Самым внимательным и самым быстрым, кто правильно посчитал фирменные грузовики TEDIS и первым прислал правильный ответ, оказался сотрудник Головного офиса Юрий Хименко, администратор систем отдела информационно-технологичных систем. «Є такий вислів: «Ні в казці сказати, ні пером списати». І стосується він подій чи вражень, які непросто передати. Саме такі емоції відчув, коли став одним із переможців корпоративного розіграшу цінних призів. Дехто вважає, що новеньким щастить — але це скоріше виняток, аніж аксіома. Як кажуть, почати — це вже половина справи. Так трапилось і в моєму випадку. Ніколи не мав досвіду онлайн-заходів, і навіть були інші плани на той вечір, але вибір було зроблено, про що ні хвилини не шкодую (в цьому місці потрібен широкий смайлик). Можливо, вирішальним фактором стало те, що безпосередній керівник Володимир Друзь щодня заохочував до участі в заході, і я щиро йому за це вдячний. Адже є в житті моменти, коли, хоч би якими впевненими ми були, потрібна маленька деталь для прийняття правильного рішення. Хочу подякувати нашій Компанії, керівникам і колегам за створення чудового настрою та побажати всім такого ж, або й кращого успіху в наступних заходах. Адже, як знаю тепер із власного досвіду, головне — не зволікати та скористатися можливістю!» Юрий Хименко,

Отзывы наших менеджеров по персоналу о том, как прошло онлайнсобытие «ТЕДІС УКРАЇНА – 10 років: від перших кроків до 100 років!» в региональных структурных подразделениях:

Ивано-Франковское РСП Киевское РСП На 17:30 было назначено основное мероприятие. Все сотрудники отдела сбыта, ОКО, МАДы и линейные руководители были одеты по концепции мероприятия: белый верх, синий низ или синие платья и рубашки. Сотрудники с нетерпением ждали трансляции, перекусывая за праздничным столом. Настроение у всех было приподнятым, все ожидали объявления результатов І этапа проекта «Моя Компания». Сотрудники склада включили трансляцию онлайн-мероприятия и слушали через колонки. Все поздравления активно обсуждали все сотрудники, задавали вопросы о руководящем составе, кто откуда, как долго в Компании. Мероприятие проходило на волне позитива и радостной атмосферы, а когда показали клип, снятый ко Дню рождения Компании, настроение у всех просто «зашкалило». За участие в клипе руководитель РСП Татьяна Мальченко вручила участникам подарки с благодарностью. Сотрудники остались очень довольны проведенным вместе временем, выражали благодарность за организацию мероприятия и были приятно удивлены, насколько непринужденной была обстановка в студии эфира. Алина Короткина,

менеджер по персоналу региона

Керівник РСП Євгенія Лазар розповіла, що всі працівники РСП отримали прекрасні емоції та враження від святкування ювілею нашої чудової Компанії TEDIS Ukraine! Для уникнення масових скупчень керівник РСП запропонувала перегляд онлайнтрансляції на рампі РСП (погода дозволяла, було +9–12° С). Дружний колектив Івано-Франківського РСП підтримав улюбленого керівника під час вітання всіх працівників Компанії в прямому ефірі. Працівники з нетерпінням очікували розіграшу подарунків, але удача не усміхнулася цього разу. Євгенія Лазар переказує подяку від працівників РСП за надану можливість бути присутніми на заході такого масштабу. Елена Артемук,

менеджер по персоналу региона

Кременчугское РСП На праздновании было около 25 человек. Формат мероприятия — «сладкий стол», с тортами, пирожными и конфетами. Был изготовлен памятный постер с названием Компании и поздравлением с юбилеем. Все сотрудники восхищены качеством онлайн-мероприятия, понравилось, по их словам, все, кроме того, что никто из них не выиграл телефон (говорят с ноткой юмора об этом). Ирина Рыбалко,

менеджер по персоналу региона

администратор систем отдела информационно-технологичных систем Департамента по информационным технологиям

МЕГА КОМАНДА | Все, что вы хотели знать о …

МАГИЯ ТЕДИС

Ольга, как Вы выбрали свою профессию? Как строилась Ваша карьера? Я в HR более 10 лет. Курс «Управление персоналом» — один из основных, который я изучала в университете. Но я не думала, что окажусь в этой сфере, так как с первого курса работала в административной сфере в фешн-ритейле. Но судьба преподнесла мне приятный сюрприз, и случился неожиданный поворот. После окончания университета и поисков работы я прошла собеседование на позицию project manager в проект «Студенческая программа» при Киевской городской государственной администрации. Основная цель этого проекта — трудоустройство студентов в структурные подразделения КГГА. В проекте были не только поиск и подбор кандидатов, но и организационные, административные функции, PR и даже немножко строительства и проектирования. Проект подарил мне много знакомств, опыта и навыков. И я прекрасно помню, как, наверное, каждый HR, свое первое собеседование в качестве интервьюера. Оно было совершенно банальным, но тогда мне казалось иначе. После проекта мне поступило предложение о замещении должности менеджера по персоналу в Компанию TEDIS Ukraine (ранее ООО «Мегаполис-Украина»). Спустя год работы в Компании, а также в связи с реструктуризацией Департамента по работе с персоналом я возглавила отдел планирования и подбора персонала. Я отвечаю за следующие процессы: подбор, отбор и наем персонала ГО, в региональную администрацию, а также ключевые должности в РСП; адаптацию персонала; HR-аналитику; КСО и развитие бренда работодателя, Студенческую программу.

Что для Вас значит дело, которым Вы занимаетесь? Внутренний драйв, энергия любопытства и интереса — вот, какие переживания вызывает у меня моя работа. Радость от процесса, глубокая вера в то, что я и моя команда делают, и как итог — получение желаемого результата. Что было или является самым сложным в Вашей работе в TEDIS Ukraine?

ОЛЬГА ФЕДОРЧЕНКО руководитель отдела планирования и подбора персонала

37 37

Я сейчас могу перечислить множество успешно реализованных проектов, удачно защищенных концепций и точно сосчитать количество успешно закрытых вакансий. Но самое сложное в работе для меня — найти идеального кандидата на открытую вакансию. Найти того, кто не только будет профессионалом и качественно сможет выполнять свой функционал, но и будет разделять ценности Компании и станет частью нашей ДНК. Что больше всего нравится в работе? Люблю работу в HR за возможность создавать сильные команды и влиять на рост бизнеса. Я твердо убеждена, что миссия HR — быть профессиональным и надежным партнером для бизнеса и людей.

Какие качества нужны руководителю для успеха в бизнесе? Какая черта Вашего характера больше всего помогла Вам в достижении сегодняшних успехов?

Ответственность. Даже если я сталкиваюсь с чем-то новым, и у меня недостаточно навыков и знаний для успешного выполнения, я не смогу подвести человека, который дал мне возможность и поручил решение новой задачи. Я буду изучать процесс с азов, анализировать лучшие практики, обращаться к экспертам, детально планировать проект, но точно не сделаю шаг назад и не откажусь.

МЕГА КОМАНДА | Все, что вы хотели знать о …

Ваша команда это… Единый механизм. И главное в нем — это, конечно, люди. Именно они определяют наш успех и продвижение вперед, наше развитие и достижение новых целей и высокого результата. Все сотрудники Компании — это цельный механизм, но часть ее, а именно ДРП — это мое сердце. Ирина Ивасюк. Лучший HRD в Украине. Лидер. Стратег. Новатор. Умеет принимать нестандартные решения. Руководитель, который всегда ведет свою команду к победе. Татьяна Юрченко. Точные взвешенные выводы, знания процессов HR и, конечно же, отменное чувство юмора. Жанна Хома. Душа нашей Компании и нашего Департамента. Прекрасный руководитель, коллега, подруга! Благодаря Жанне я научилась создавать праздник! Да-да! Жанна научила меня тонкостям и секретам в части организации шикарных мероприятий и сюрпризов (чему особенно рады мои дочери). Ярослава Заворотько. Всегда восхищалась, как в такой девушке сочетаются креатив и системность, дизайн и концептуальность. Бюджет ДРП, организация обучения для всех сотрудников Компании, дизайн нового журнала, концепция нового социального проекта — легко! И, конечно же, Ярослава — пример красоты, доброты, стиля. Алена Шаповалова. Сильный профессионал! Знание трендов HR, HR-практик и HR-кейсов. Кроме этого, Алена — организатор и новатор, ее непосредственное участие в реализации проекта по Дню радио оценил каждый сотрудник! Анастасия Тригуб. Яркий представитель нового поколения. Настя всегда в курсе новинок и свежих тенденций. С легкостью берется за новые сложные задачи, с высокой скоростью усваивает и изучает информацию.

МАГИЯ ТЕДИС

Что Вас делает счастливым человеком? Что Вас мотивирует на новые свершения? Счастливой меня делает мое окружение. Оно же и мотивирует на новые свершения. Моя семья, друзья и, конечно же, мои коллеги, которые за столько лет совместной работы стали уже моей второй семьей. Вы хорошо разбираетесь в людях? Благодаря моей профессии я изучила и использую разные методики (биографическое интервью, кейсовое интервью, интервью по компетенциям и т.д.) для оценки кандидатов. Благодаря тренингам, в том числе корпоративным, есть навыки и знания по выявлению мотивов и ценностей. Тем не менее, каждый из нас — это уникальная и многогранная личность, и иногда недостаточно всей жизни, чтобы изучить и хорошо разобраться в людях. Что Вы считаете своим главным достижением за время работы в TEDIS Ukraine? Построение системы адаптации для новых работников. Совместно с Департаментом продаж и Управлением по обучению и развитию персонала разработаны обучающие курсы для новых сотрудников, которые ускорят вхождение в должность работников торговой команды. Реализация проекта «Студенческая программа» — так, в 2021 году наша Компания вошла в рейтинг топ-25 работодателей, открытых для молодых талантов до 25 лет по версии STUDPOINT! Быстрая адаптация к новым реалиям работы в 2020 году и перестроение системы подбора персонала в режим онлайн! Новые достижения у нас еще впереди. Так, в 2021 году будет реализован проект, направленный на автоматизацию процессов в Компании. Чат-бот поможет максимально быстро коммуницировать с работниками Компании и предоставлять им достоверную и интересную информацию о нас. Какими достижениями Ваших подчиненных Вы гордитесь больше всего? Я очень горжусь своей командой, и для меня в равной степени одинаково ценны все достижения моих сотрудников.

Продолжите фразу: «Я люблю TEDIS Ukraine за...»

За новые возможности и новые вызовы, за постоянное развитие, за команду единомышленников, которые работают в нашей Компании и показывают гигантский результат. Продолжите фразу: «Компания TEDIS Ukraine через 5 лет...» Компания №1 на рынке Украины. Что бы Вы хотели пожелать сотрудникам TEDIS Ukraine? Вовлеченности в работу, удачи в карьере, новых рассветов успеха и новых фееричных побед! И помните: вы не можете изменить «вчера», но можете изменить «сегодня». Расскажите о том, что нам еще не известно о Вас. У меня плохое зрение. Ношу контактные линзы, намного дольше, чем работаю в Компании TEDIS Ukraine.

Последняя книга которую Вы прочитали? Бизнес-литература — «Черный лебедь» Нассима Николаса Талеаба, художественная — «Скажи волкам, что я дома» Керол Брант, детская литература — «Країна сонячних зайчиків» Всеволода Нестайко (чтение для дочерей). Какой Ваш любимый город и почему? Киев. Я всегда восхищаюсь красотой, архитектурой, кухней, культурой, людьми других городов и стран. Именно путешествия дают нам силу, энергию, новые цели и идеи. Но возвращаясь в Киев, я понимаю, что люблю этот город больше всего. Ведь именно здесь столько эмоциональных воспоминаний, родных людей и незабываемых событий. Ваше хобби? Спортивные онлайн-марафоны. Жизненное кредо? Время не любит, когда его тратят впустую. Ваша мечта? Процитирую Федора Достоевского: «Я создаю в мечтах целые романы. О, вы меня не знаете!», поэтому, пожалуй, оставлю этот вопрос без ответа:)

МЕГА КОМАНДА | Все, что вы хотели знать о …

АЛЕКСАНДР ЛЕВТЕРОВ начальник управления бюджетирования и отчетности

МАГИЯ ТЕДИС

Александр, как Вы выбрали свою профессию? Как строилась Ваша карьера? Сложно ответить точно, как это было. В детстве меня привлекала нумизматика, был некий бум рисования с одноклассниками красивых банкнот, игра «Монополия», которая была еще дефицитом, и ее рисовали самостоятельно. Позже меня привлекли звезды, точнее, вся эта концепция одной из планет и целого огромного Млечного пути над головой. Я окончил физмат-лицей. Но не на отлично, а на хорошо. Однозначно понимал, сравнивая себя с рядом просто невероятно светлых голов в классе, что высокая наука мне неподвластна. Тридцать процентов класса пошли дальше по стезе физмата, половина — в программисты. Это был конец 90‑х, то еще время. Выбирая между программированием и финансами, все же выбрал направление экономики и финансов из соображений более гарантированной будущей потребности в таких специалистах в условиях, когда в стране более-менее только начала отстраиваться экономика. Окончил Харьковский автомобильно-дорожный технический университет по специальности экономиста в дорожном строительстве. В том числе по соображениям наличия военной кафедры — еще одна актуальная тема в 90‑е:) А с дорожным строительством у нас попрежнему все вяло. После окончания вуза заключил полугодовой срочный контракт помощника бухгалтера по отгрузкам в компании «Филип Моррис Украина», на табачной фабрике. Пока шла разработка автоматизированной системы, эта функция, по причине растущих продаж, была еще необходима. Но далее повезло зацепиться, ввиду внутренних ротаций, за постоянную должность бухгалтера по затратам, в которой проработал около двух лет. Далее перешел работать аналитиком в группу бюджетирования и отчетности, по сути, ключевую в украинских финансах «ФМУ», от которой и веду основной отсчет моих знаний и опыта.

Что для Вас значит дело, которым Вы занимаетесь? Это дело, я сейчас в целом обо всем департаменте и финансовой функции, которое является неким высокоточным измерительным прибором и одновременно инструментом настройки, который, протягивая связующую нить, или цепь, через все функции предприятия и моменты его фактической хозяйственной жизни, выводит на табло результат эффективности всей деятельности и успешности такой жизни. Подкручиваешь и подтягиваешь этот инструмент не только ты и не столько ты, но ты первый, кто видит результат на табло, ты первый, кто его прогнозирует, и ты первый, кто срывает при необходимости сирену. Что было или является самым сложным в Вашей работе в TEDIS Ukraine? Сложнее всего становиться быстрее, многозадачней, с одновременным сохранением прежнего уровня качества результата, а тем более — его повышением, то есть, сложно становиться эффективней. И это явление постоянное, как в прошлой карьере, так и в работе в TEDIS Ukraine.

41 41

Сложность сложности такова, что она не решается просто дополнительными рабочими руками. Не решается рамками вчерашнего подхода, шаблона, системы и собственных шор. Она решается новым подходом, который нужно увидеть, найти, убедиться в его правильности и надежности до реализации, а потом реализовать. Часто на помощь приходит автоматизация и совершенствование процессов. А самым сложным является как раз процесс этого перехода, когда внешняя среда тебя ждать не может, когда уже сегодня все должно быть «по-новому», но «по-новому» оно заработает только послезавтра :) Что больше всего нравится в работе? Нравится работать со всеми аспектами и процессами бизнеса, с возможностью заглядывать в будущее и сравнивать его с настоящим. Да, в некой преобразованной форме через цифры и специфику финансовых и бухгалтерских принципов, да, не везде с таким же глубоким погружением в детали и процессы, как это непосредственно происходит в самих ответственных подразделениях, но при этом ты имеешь возможность увидеть как деревья, так и лес за ними.

МЕГА КОМАНДА | Все, что вы хотели знать о … Какие качества нужны руководителю для успеха в бизнесе? Какая черта Вашего характера больше всего помогла Вам в достижении сегодняшних успехов? Быть лидером и уметь вести за собой. Хотеть принимать решения и брать ответственность на себя, особенно за неудачи. Быть эффективным в управлении изменениями. Мыслить стратегически и на перспективу, мыслить категорией завтрашнего дня, каким это завтра должно быть, чтобы захотеть в нем оказаться. И, конечно же, уметь выстраивать отношения и создавать команду, здоровое и позитивное взаимодействие, вовлекать и зажигать других. С точки зрения моих черт — наверное, в большой степени это то, что по природе я «боец».

Ваша команда это… Единомышленники, которые корректируют наш общий курс к цели по оптимальному маршруту, которые черпают мотивацию в вызовах и разделяют с тобой вкус общих побед.

Что Вас делает счастливым человеком? Счастливые люди вокруг. Личные победы и командные успехи. Атмосфера сотрудничества и позитива. Интересная и интенсивная работа в балансе с отдыхом и личной жизнью. Что Вас мотивирует на новые свершения? Новые вызовы, которые подсвечивают, что твои вчерашние шаблоны действий перестали быть эффективными. А также скука рутины. Применительно к TEDIS Ukraine были такие эпизоды в старой нашей спокойной жизни в году 2014-м или 2015-м:) Тут вспоминается очень емкая фраза, не помню автора: «Но их бедой была победа — за ней открылась пустота». Поэтому очень важно постоянно управлять процессом и порождать мотивацию, после побед продолжать ставить новые цели, новые амбиции, не останавливать движение, но только, конечно, так, чтоб движок не перегреть.

МАГИЯ ТЕДИС Вы хорошо разбираетесь в людях? Считаю, что в большей мере разбираюсь. Хотя доводилось, конечно, и ошибаться на коротком промежутке отношений. Мне кажется, не будучи психологом по образованию, я умею чувствовать психологию других, видеть их мотивацию. А отношения всегда строю на авансе доверия, до последнего, и мне кажется, что в большинстве случаев это срабатывает на пользу эффективности отношений. Что Вы считаете своим главным достижением за время работы в TEDIS Ukraine? По мотивам кинофильма «Собачье сердце»: мое самое главное достижение в TEDIS Ukraine еще впереди! И это недалеко от того, что хочу ответить на самом деле, так как мы находимся в перманентном совершенствовании и улучшении процессов учета, контроля и анализа деятельности, и внешняя среда нам не дает скучать. Поэтому к главному достижению я бы отнес именно нашу команду Управления, которая это все успешно и осуществляет. Какими достижениями Ваших подчиненных Вы гордитесь больше всего? За последние полтора года это два реализованных проекта, в которые были вовлечены все коллеги Управления, а также коллеги бухгалтерии и поддержки систем: Учет по центрам затрат и Предварительное закрытие месяца. Также это комплексное совершенствование нашей модели расчета прогнозов и бюджетов доходов. Кто из коллег для Вас является примером? Почему? Все, кто успешен и профессионален в своем деле, кто успешный лидер и руководитель. Почему? А потому что — а зачем иначе? Хотели бы Вы что-то изменить в себе? Если да, то что именно? Пожалуй, не помешало бы включать больше жесткости во взаимоотношениях с другими подразделениями, что всем нам пошло бы на пользу:) Расскажите о том, что нам еще не известно о Вас. Хорошо бы, наверное, начать с того, а что вам обо мне известно?:) Ну, давайте такое: фамилия моя греческая, происходит от слова Eλευθερία, что означает «свобода».

Продолжите фразу: «Я люблю TEDIS Ukraine за...»

За прекрасных людей и крутых профи, которых он собрал. Продолжите фразу: «Компания TEDIS Ukraine через 5 лет...» …Это не только успешный бизнес в Украине, но и развивающийся бизнес в Европе. Что бы Вы хотели пожелать сотрудникам TEDIS Ukraine? Личного успеха и благополучия, а также всегда помнить, что именно они определяют успех TEDIS Ukraine и пишут его историю. Последняя книга, которую Вы прочитали? Автобиографическая серия рассказов Ричарда Фейнмана: «Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман!», лауреата Нобелевской премии по физике, участника Манхэттенского проекта. Какой фильм поразил Вас больше всего за последнее время? Из последних — «Мавританец». Не то чтобы поразил, но оставил осадок от реалий современного мира, когда даже на примере таких стран, как США, где несмотря на следование идеалам демократии и главенства прав человека, система ухищряется закрывать глаза на их нарушение.

Свободное время вечерами, которого в целом не особо много, это чаще лента новостей по теме мировой финансовой системы и происходящего в ней, природы денег, а также по темам теоретической физики, астрономии и освоения космоса. Ваша мечта? По году или два пожить в разных странах и культурах, чтобы побыть участником их образа жизни, а не мельком, ограничиваясь туристическими маршрутами. Что Вас вдохновляет? Если определим, что вдохновение характеризуется высоким душевным и эмоциональным подъемом, приливом бурной энергии, азарта, интереса, то это новая деятельность, новые места, новые задачи и вызовы в работе. Интересно, что чисто физиологически работает такая простая формула: «ляг, поспи — и все пройдет» и ты через полчаса-час встаешь совершенно новым человеком. Жаль, что в рабочие часы у нас не принято это применять, как в Японии:) Так что тут мой общий рецепт:

Меняйте дела, меняйте обстановку, переключайтесь и, главное, давайте себе и позволяйте себе нормально отдохнуть, и вдохновение вас само накроет.

Какой ваш любимый город и почему? Киев вполне подходит под эту категорию – красивый, позитивный и динамичный. И Рим тоже очень неплох по похожим критериям:) Жизненное кредо? Завтра будет лучше, чем вчера... но живи сегодня! Ваше хобби? Чего-то яркого, уровня постоянной страсти я бы не выделил, пожалуй, что-то традиционное: путешествия в новые места и страны, когда ты разделяешь все эмоции и впечатления с семьей, кинематограф под настроение: экшен, триллер, драма.

МЕГА КОМАНДА | Юридическая служба

МАГИЯ ТЕДИС

— Вы чудовище!

Ведь написаны эти договоры и законы на каком-то замысловатом и непонятном обычному человеку языке. Люди не осознают важности профессии юриста до тех пор, пока не сталкиваются с проблемами юридического характера. Пока дела идут хорошо, юрист вроде как и не нужен. Но в этом-то и вся беда. За помощью к юристу обращаются, когда уже случилось что-то непредвиденное и неприятное для человека или компании.

Юрист, ознакомившись с проблемой, как правило, в первую очередь задает вопрос: — Почему Вы заранее не обратились ко мне? Ведь проблем можно было избежать, оформив сделку надлежащим образом! На что следует ответ: — Да мы не предполагали, что так получится! Мы давно работаем с этим клиентом. Он нас не подводил. И тут такое вот случилось. Кто бы мог подумать?

— А Вы — юрист! Никто не идеален© © Сериал «Дракула,», 2020

Как я полагаю, прочитав эпиграф, вы уже догадались, что речь в данной статье пойдет о юристах. Кто эти люди и что они делают в нашей замечательной Компании? Кто-то скажет: — Да это дармоеды, которые все время копаются в своих бумажках, выискивая, где бы к чему прицепиться! Их постоянно что-то не устраивает: — Договор не такой, нужно править. А где вы взяли эти документы? Они не подходят! Дайте другие!

Но поверьте, те, кто так считает, глубоко ошибаются! Эти люди просто выполняют свою работу, которая, на первый взгляд, может показаться ненужной и необязательной, но это только на первый взгляд.

Дали другие: — Эти тоже не подходят! А этого он не имеет права делать! А здесь, по закону, нужно сделать так!

Важность той или иной профессии можно оценить, только углубившись в ее особенности, а еще лучше, по возможности, испробовать на себе. Многие делают выводы, не вдаваясь, как говорится, в подробности.

Зачастую другие сотрудники нашей Компании после общения с представителями Юридической службы приходят в недоумение: — А точно ли юристы с нами в одной команде, и совпадают ли их цели пребывания здесь с целями Компании? Они же только создают препятствия, затягивают процессы в Компании, «тормозят» выполнение планов продаж!

Часто случается следующее. Человек, который не имеет юридического образования, начинает читать тот или иной договор или закон, и выражение его лица приобретает некую нотку растерянности, глаза увеличиваются, невольно открывается рот. В этот момент складывается впечатление, что этот человек не договор читает, а китайскую грамоту.

Вот поэтому в нашей Компании существует Юридическая служба. Это слаженный механизм, в котором каждый сотрудник знает свои обязанности и полностью отдается работе во благо Компании. А Компания у нас большая, и процессов, которые требуют юридического сопровождения, происходит много. Здесь ведется договорная, претензионно-исковая работа, работа с внутренними документами. Все это помогает избежать многих проблем в деятельности Компании. В случае их возникновения работа юристов позволяет минимизировать риски, потери и получить или вернуть то, что по праву принадлежит Компании. Всю вышеперечисленную работу выполняет дружный коллектив Юридической службы.

МЕГА КОМАНДА | Юридическая служба

Если возникли сложности при выполнении той или иной задачи, всегда можно обратиться за помощью к любому юристу. Они помогут, посоветуют, предложат варианты решения проблемы. И это немалого стоит. Ведь сотрудники Юридической службы ценят человеческие отношения, и им не чужды такие понятия, как взаимоподдержка, взаимоуважение, командный дух. Такими и должны быть отношения в нормальном здоровом коллективе. Это, в свою очередь, эффективно отражается на выполнении поставленных задач. И если ты всей душой отдаешься любимой работе, то это, конечно же, приносит свои плоды. Поэтому хотелось бы отметить и достижения Юридической службы.

МАГИЯ ТЕДИС Мы продолжаем знакомить вас с новыми назначениями на руководящие позиции в Компании.

В Юридической службе была проведена автоматизация и диджитализация большинства процессов, что позволило упростить работу юристов, а также быстро адаптироваться к работе в условиях карантина.

ЗНАКОМЬТЕСЬ Евгений Бузыкин

Достижением Юридической службы является успешное сопровождение хозяйственной деятельности и эффективная защита интересов Компании, в частности в спорах с налоговыми органами и Антимонопольным комитетом.

Должность

начальник отдела по внешним коммуникациям

Работа в ТEDIS

с 4 января 2021

Graduation-Cap ОБРАЗОВАНИЕ Особое внимание хочу обратить на судебный спор между TEDIS Ukraine и Антимонопольным комитетом, который обвинил Компанию в антиконкурентных согласованных действиях и наложил штраф в размере 3,4 млрд грн. В длительной борьбе команда юристов TEDIS Ukraine одержала победу в этом споре, что уберегло нашу Компанию от тяжелых последствий.

Стоит отметить, что залогом успеха команды также является хороший руководитель. С руководителем Юридической службе повезло. Ведь возглавляет ее Наталия Владимировна Иванова — профессионал своего дела, лидер от природы. Это человек, умеющий правильно организовать работу Юридической службы, осуществлять надлежащий и эффективный контроль над выполнением задач, достигать результатов. Как настоящий руководитель она всегда спокойна и уверена в себе и своих действиях, умеет создать хороший микроклимат в коллективе, дарит позитив своим сотрудникам, иногда строга, но справедлива. Как командный игрок она ценит каждого сотрудника, гордится успехами своей команды.

магистр журналистики

Донецкий национальный университет им. В.Стуса

Иван Зосим,

юрисконсульт отдела договорной работы Юридической службы

Футбол, во всех его проявлениях

магистр бизнес-администрирования

Днепропетровский университет экономики и права им. А.Нобеля

BRIEFCASE ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ С 2006 г. в сфере корпоративных коммуникаций и Public Relations

Check-Circle Все мы разные в команде Юридической службы. У каждого есть свои достоинства и недостатки, но в то же время каждый по-своему замечателен и уникален, а вместе мы – сила, способная свернуть горы ради нашей Компании TEDIS Ukraine.

ХОББИ

Компания «СКМ»

В РАБОТЕ ВДОХНОВЛЯЕТ Видеть, что результаты работы приносят конкретную пользу Компании

разработал обучающий курс по корпоративному райтингу в рамках Школы коммуникаций

Check-Circle Компания «Горные машины»

ЖИЗНЕННОЕ КРЕДО

Check-Circle

Относись к людям так, как ты хочешь, чтобы они относились к тебе

организовал 1й в истории компании пресс-тур национальных СМИ

Компания «Интерпайп»

руководил коммуникациями строительства электросталеплавильного комплекса 48

МАГИЯ ТЕДИС

МЕГА КАРЬЕРА

БОЛЬШЕ ЧЕМ

«Целеустремленность, удача, случай»

Добиться успеха в карьере непросто. Если вы спросите состоявшегося менеджера, что помогло ему взойти на верхние ступени, то наверняка услышите что-то вроде: «Целеустремленность, удача, случай». И только некоторые готовы выделить те препятствия, с которыми столкнулись, поднимаясь ступень за ступенью.

О своем карьерном пути рассказывает

Сергей Ященко,

старший менеджер по сбыту Полтавского РСП

ноябрь 2017 Моя карьера в Компании началась в ноябре 2017 года, чему сопутствовал переезд в г. Кременчуг. В поисках работы я отправил свое резюме в TEDIS Ukraine. К моему удивлению, уже в тот же день я получил звонок от HR-менеджера Компании, а еще через несколько часов проходил собеседование, по итогам которого был утвержден на должность представителя торгового (подменного).

ПТП

Благодаря череде новогодних отпусков мне удалось проявить себя, и как итог — меня утвердили на должность представителя торгового на постоянной основе. На новой должности я проработал чуть больше года. Многие мои коллеги спрашивают, за счет чего получилось добиться успеха. Надо отдать должное моему упорству, решительности, а также стремлению всегда быть победителем.

май 2019 Новая страница в моей жизни началась два года назад, весной 2019 года. На тот момент в Полтавском РСП освободилась должность старшего менеджера по сбыту. Принятие решения испытать себя в новом амплуа далось очень тяжело, поскольку в ноябре 2018 года я стал папой двух замечательных девочек, и нужно было думать уже не только о себе.

СМС

Многие говорили, чтобы не рисковал, что есть прекрасная работа представителем торговым в статусной Компании, и все стабильно, но я решил рискнуть. И вот снова собеседования, снова переезд, и — здравствуй, Полтава! Первое, с чем пришлось столкнуться на должности старшего менеджера по сбыту, — это страх неудачи. Однако благодаря наставлениям руководителя Полтавского РСП Дмитрия Лаща и моего коллеги Владимира Романько период адаптации прошел быстро.

to be continued…

HiPo РРСП

В мае исполнилось два года с момента, как я занял должность старшего менеджера по сбыту. Что изменилось за период моей работы? Последний год Полтавское РСП ежемесячно выполняет планы по НТА и не только. Общаясь с коллегами, зачастую спрашивают, что помогло добиться такого результата. Могу выделить два фактора: поддержка руководителя и самоотдача торговой команды.

Дальше началось самое интересное. Не зная ни территории, ни ассортимента, я начал обучаться. Первые несколько месяцев прошли очень насыщенно и плодотворно. Многому я научился у более опытных коллег.

июнь 2018

Я всегда стараюсь добиться выполнения поставленной цели на 100 %. Для меня не существует минимального порога выполнения. Вероятнее всего, это появилось со времен спортивной деятельности, когда я стал КМСУ по пауэрлифтингу. Сейчас с профессиональным спортом покончено, однако я обрел отличное хобби.

ТП

Поднимаясь ступень за ступенью, я определенно вижу векторы своего дальнейшего развития в Компании. В этом году я был включен в HiPO на должность руководителя РСП. С уверенностью могу сказать, что обязательно последует продолжение этого рассказа. А всем своим коллегам хочу пожелать верить в себя и никогда не останавливаться на достигнутом. Всем удачи и хороших продаж!

МЕГА КАРЬЕРА

МАГИЯ ТЕДИС

НЕ ЖДИТЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ – СОЗДАВАЙТЕ ИХ САМИ

4 февраля 2014 года началась моя карьера в ООО «ТЕДИС УКРАИНА» (тогда еще ООО ТК «МегаполисУкраина») в качестве представителя торгового (подменного) на Кировоградском РСП. Как сейчас помню этот день! Потому что у меня было огромное желание работать именно в табачной компании, так как представители торговые, работавшие с «табаком», считались и считаются «элитой» в мире торговли.

На Кировоградском РСП царила атмосфера мотивации для покорения самых больших высот! Для меня это РСП до сих пор осталось в памяти как «кузница кадров». Пользуясь случаем, передаю привет! Уже через 8 месяцев получил повышение в должности на позицию «представитель торговый» благодаря своей проактивности и целеустремленности — с одной стороны. Ну, а с другой — я овладел основными техниками продаж, которые помогли мне достичь высоких результатов в выполнении планов, а также построения долгосрочных и стабильных отношений с клиентами и партнерами Компании. Я не хотел ограничиваться этой должностью! У меня большие планы и амбиции относительно TEDIS Ukraine.

Яркий карьерный путь

Сергея Бондаренко,

руководителя регионального Днепропетровского региона

Через 11 месяцев руководитель РСП сказал о том, что в Хмельницком РСП требуется старший менеджер по сбыту. Я подал заявку на занятие вакантной должности. Было собеседование с руководителем региональным, заместителем руководителя и руководителем РСП — которое впоследствии прошел удачно. И здесь началась моя карьера как менеджера. Хмельницкое РСП встретило меня очень тепло, там прекрасный коллектив. Кстати, именно во время работы там у меня появилось хобби — охота! Основа моего успеха работы на должности СМС — это создание мощной полевой команды. Добиваться высоких показателей в своей работе мне помогало желание вести за собой и быть лидером для своей команды, а также постоянный поиск возможностей добиваться максимального результата.

Принципы достижения эффективности — это единство усилий по выполнению целей и задач, концентрация и скорость, способность открывать возможности и постоянно развиваться.

01.04.2021

руководитель региональный Днепропетровского региона

01.02.2021

руководитель региональный Одесского региона

01.04.2017

заместитель руководителя Криворожского РСП по продажам

02.11.2015

старший менеджер по сбыту Хмельницкого РСП

01.10.2014

представитель торговый Кировоградского РСП

04.02.2014

представитель торговый (подменный) Кировоградского РСП

Спустя полтора года появилась вакансия на заместителя руководителя Криворожского РСП по продажам. Кстати, на должность я заступил 1 апреля 2017 года — как раз в тот день, когда блокировалась работа ТУ. Только подписал приказ, смотрю в окно — полиция бежит! Видели бы вы глаза полицейских, когда после пересчета касса, склад сошлись до копеечки! Можно сказать, принял должность с боевого крещения! В Криворожском РСП проработал почти четыре года. Скажу честно, было очень приятно и комфортно работать в коллективе профессионалов! Этот опыт помог мне сформировать навыки управления командой, построения стратегии продаж, лидерские качества и умение работать в команде. Регулярно старался мотивировать сотрудников на перевыполнение плановых показателей Компании, что предоставило возможность вывести РСП на лидирующие позиции в рейтинге РСП.

После двух лет работы заместителем руководителя РСП по продажам, я четко понимал, что готов и могу расти выше. Когда я увидел вакансию на тогда еще менеджера Одесского региона, я был уверен, что именно это мой шанс! 1 февраля 2021 года после собеседований и решений руководства я заступил на должность руководителя регионального Одесского региона, а через 2 месяца переведен на Днепропетровский регион. И это, друзья, еще не предел!

Чтобы оставаться лидером, необходимо адекватно воспринимать себя, понимать свои слабые стороны и, конечно же, постоянно получать новые знания и приобретать новые навыки.

МЕГА КАРЬЕРА

МАГИЯ ТЕДИС

ЛУЧШ АЯ

Карьерное развитие — это Ваша тема? Наверняка позиция супервайзера в нашей Компании для Вас не потолок. Думаю, да – не потолок. Готова двигаться вверх и вперед!

старший менеджер по сбыту О своих успехах рассказывает Ульяна, несколько лет подряд Вы занимаете лидирующие позиции в рейтинге «Лучший старший менеджер по сбыту». Как вам это удается? Конечно же, это непросто… Но я нахожу для себя стимулы и мотивацию не понижать заданный темп и высокую планку. Ежедневная кропотливая работа над собой, над своей командой! Важно иметь единомышленников и двигаться в одном направлении, к вершинам!

Вы, такая хрупкая девушка, руководите мужским коллективом! Есть ли сложности? Если есть, то как с ними справляетесь? Я думаю, сложности бывают независимо от того, мужской это или женский коллектив.

Главное находить взаимопонимание и компромисс на пути решения спорных вопросов. Какими профессиональными достижениями в TEDIS Ukraine Вы больше всего гордитесь? Горжусь всеми профессиональными достижениями. Уверена, что мои главные достижения еще впереди.

Что для Вас было самым большим вызовом за период Вашей карьеры в TEDIS Ukraine? Стать супервайзером.

53 53

Ульяна Гаркуша,

старший менеджер по сбыту Одесского РСП

Вы совмещаете несколько ролей: руководителя торговой команды, подчиненной, коллеги, дома — роли жены, мамы, дочери. Находите ли Вы время для себя? Практически нет. Иногда сама удивляюсь, как это удается. Свободное время провожу с семьей и друзьями.

Ко всем Вашим достоинствам Вы еще и невероятная красавица. Поделитесь секретами красоты. Как при такой занятости всегда удается быть на высоте? Благодаря своей простоте и ненавязчивости: позитивная, скромная и красивая — что еще нужно?!

Если бы у Вас была возможность вернуться в прошлое и заглянуть в будущее, воспользовались бы? Что хотели бы изменить в прошлом и чего ждете от будущего? Нет! Довольна своим прошлым, настоящим. А впереди — посмотрим, что готовит светлое будущее.

Наш традиционный вопрос. Продолжите фразу: «TEDIS Ukraine для меня — это…» Стабильность, развитие, движение, драйв, высокий темп, адреналин… Что бы Вы пожелали сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь в нашей Компании?

Верьте с себя, в свой успех! Любите то, чем занимаетесь! Ничего не бойтесь – все получится, главное – желание и труд! Мыслите позитивно! 54

МЕГА КАРЬЕРА

МАГИЯ ТЕДИС

ЗНАКОМЬТЕСЬ, НАШИ СТАРШИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ТОРГОВЫЕ Мы продолжаем знакомить вас, наши замечательные читатели, со старшими представителями торговыми, которые выросли в Компании из представителей торговых, некоторые — из представителей торговых (подменных), а на данный момент являются для них наставниками. Они не только вводят в должность новичков, но и вместе со старшими менеджерами по сбыту обучают представителей торговых на протяжении всего периода работы в Компании. На страницах корпоративного журнала старшие представители торговые делятся своими историями успеха.

2. Что является самым сложным для старшего представителя торгового? На мой взгляд, самым сложным является построение качественной дистрибуции нового товара с неконкурентоспособными ценами. 3. Какие факторы положительно влияют на продажи? Положительными факторами продаж для меня являются коммуникации и долгосрочные отношения с клиентами. 4. Многие представители торговые наверняка хотят знать: какими особыми качествами необходимо обладать, чтобы в будущем занять должность старшего представителя торгового?

Вячеслав Морозов, старший представитель торговый Измаильского РСП

1. Много лет Вы работали в Компании на позиции представителя торгового. Сейчас Вы старший представитель торговый. Чем Вас привлекает ваша профессия? В Компании TEDIS Ukraine я работаю с 2015 года, а на этой должности — с 2019. Моя профессия интересна и разнообразна. Мне нравится работать в престижной статусной и прозрачной Компании, где я легко справляюсь со своими целями и задачами.

В нашей команде работают профессионалы своего дела, которые видят и знают, кому что делать. 5. Получаете ли Вы от своей работы удовольствие? Откуда берете вдохновение? Могу сказать твердо, что работа мне приносит удовольствие, а выполнение планов продаж приносит радость. Вдохновение беру от своих руководителей. 6. Продолжите фразу «TEDIS Ukraine для меня – это…» Работа, на которой я провожу большую часть времени, где я расту и развиваюсь.

1. Багато років Ви працювали в Компанії на позиції представника торговельного. Зараз Ви старший представник торговельний. Чим Вас приваблює Ваша професія? Посаду СПТ, на мою думку, отримали одні з найкращих представників нашого РСП, до складу яких випала можливість увійти й мені. Найбільше приваблює на цій посаді можливість брати участь у тих чи інших керівних діях в управлінні командою. Загалом на сьогодні сам процес продажів потребує особливої уваги, чіткого контролю й руху плану дій наших представників через нестабільність і конкурентне становище на ринку. 2. Що найскладніше у професії старшого представника торговельного? Найбільшими труднощами, які виникали переді мною, було те, що не завжди виходить якісно змотивувати й чітко розпланувати цілі та завдання. Також попри всі старання не завжди виходить донести й поділитися своїми професійними здібностями з ПТ, які змогли б допомогти в майбутньому уникнути непередбачуваних перешкод і труднощів. 3. Які чинники позитивно впливають на продажі? Основними чинниками впливу на продажі є правильна мотивація, ведення чіткого контролю виконання цілей, а також аналіз руху завдань, виставлених у визначені терміни. 4. Багато представників торговельних напевно хочуть знати: які особливі якості потрібно мати, щоб у майбутньому обійняти посаду старшого представника торговельного? Я вважаю, що основні навички, якими має володіти представник торговельний, це насамперед уміння працювати в команді, проводити переговори, а також приймати рішення в нестандартних ситуаціях.

Олег Прокопив, старший представитель торговый Ивано-Франковского РСП

5. Чи отримуєте Ви задоволення від своєї роботи? Де берете натхнення? Загалом я отримую задоволення, виконуючи свою роботу, яка дає можливість розвиватися, творити та втілювати мої ідеї. Мене завжди надихає мій безпосередній керівник, після правильної мотивації, отриманої від нього, одразу виникає бажання творити нові ідеї. 6. Закінчіть фразу «TEDIS Ukraine для мене — це…» Компанія з великим майбутнім, здатна забезпечити всім необхідним для високого рівня життя. Надає можливість навчатися, розвиватися та самореалізовуватися. Надихає на різні цікаві ідеї та моменти, що в подальшому дасть можливість кар’єрного зростання.

Також намагатися завжди займати позицію відповідального та дисциплінованого працівника, спроможного якісно й у встановлені терміни виконувати поставлені завдання.

МЕГА КАРЬЕРА

МАГИЯ ТЕДИС

3. Какие факторы положительно влияют на продажи? На самом деле все очень просто: главное — нужно иметь позитивный настрой и, естественно, знать все стандарты Компании и ассортимента. 4. Многие представители торговые наверняка хотят знать: какими особыми качествами необходимо обладать, чтобы в будущем занять должность старшего представителя торгового? Друзья, особенным качеством является выполнение поставленной задачи за короткое время на отлично. Выполнение задачи требует решительности, стрессоустойчивости, сообразительности, коммуникабельности, а также постоянной ориентации на результат.

Иван Косюга, старший представитель торговый Одесского РСП

1. Много лет Вы работали в Компании на позиции представителя торгового. Сейчас Вы старший представитель торговый. Чем Вас привлекает ваша профессия? Привлекает новыми знаниями и возможностями. С новой должностью пришли новые обязанности, появились новые знакомства. Появилась возможность развиваться не только как продажнику, но как и наставнику для ПТ. 2. Что является самым сложным для старшего представителя торгового? Когда я был представителем торговым, у меня было около 100 торговых точек, с которыми я налаживал контакт месяцами. Переходя на должность СПТ, создание аффинити со множеством других точек сократилось к минимуму. Быстрое создание аффинити — это одна из главных задач в нашей профессии.

5. Получаете ли Вы от своей работы удовольствие? Откуда берете вдохновение? Можно ли достичь успеха, если тебе не по душе то, чем ты занимаешься? Возможно, да — в виде исключения, но чтобы добиться результата в работе, она обязательно должна нравиться. Мое вдохновение — это семья и ее любовь, это дружелюбный рабочий коллектив, это поддержка и наставление, мотивация от руководителей. Кроме того, немаловажна и финансовая составляющая. 6. Продолжите фразу: «TEDIS Ukraine для меня — это…» Как бы банально ни звучало, каждый человек ищет для себя более оплачиваемую работу. Поэтому могу сказать, что Компания TEDIS Ukraine — это уверенность в завтрашнем дне, возможность карьерного роста, это состояние безопасности благодаря социальному пакету, это место, где можно найти хороших друзей, это развитие себя как личности. В общем, смело могу сказать, что, работая в нашей Компании, ты получаешь для себя множество возможностей.

1. Много лет Вы работали в Компании на позиции представителя торгового. Сейчас Вы старший представитель торговый. Чем Вас привлекает ваша профессия? Я начал свою трудовую деятельность в Компании 8 лет назад с должности представителя торгового (подменного). Работал на всех маршрутах Кировоградского РСП, благодаря чему знаю все ТТ на нашей территории. Через полгода, показывая высокие результаты на замене основных ПТ во время их отпусков, стал представителем торговым. Был зачислен в ВКР. Вникал в работу СМС и остальных отделов (склада, око, транспортного отдела). И когда ввели должность, стал старшим представителем торговым Кировоградского РСП. 2. Что является самым сложным для старшего представителя торгового? Показывать стабильно высокие результаты и быть примером для команды. 3. Какие факторы положительно влияют на продажи? Качественный мерчендайзинг по НТА, понимание важности отсутствия стоков у ЛПР в ТТ и хорошая коммуникация с персоналом и владельцем ТТ.

Леонид Стенищев, старший представитель торговый Кировоградского РСП

4. Многие представители торговые наверняка хотят знать: какими особыми качествами необходимо обладать, чтобы в будущем занять должность старшего представителя торгового? Нацеленность на результат, умение и желание работать в команде, готовность нести ответственность за свои решения. 5. Получаете ли Вы от своей работы удовольствие? Откуда берете вдохновение? Я обожаю свою работу и с огромным желанием выполняю ее. Меня вдохновляет осознание того, что все планы реальны, а цели Компании достижимы, и я — часть Компании. 6. Продолжите фразу «TEDIS Ukraine для меня — это…» Мой образ жизни!

ПОВОД ДЛЯ ГОРДОСТИ

О НАС СМИ

НАГОРОДИ 2021

Січень

26 місце

в рейтингу «50 кращих роботодавців» в січневому номері журналу Forbes Ukraine

Лютий

ТОП-25 роботодавців відкритих для молодих талантів до 25 років за версією STUD-POINT

Березень

2 місце

в рейтингу найкращих роботодавців України згідно голосування читачів порталу Comments.ua

Валентина Дячук

заступник генерального директора з фінансових питань увійшла до рейтингу ТОП-30 кращих фінансових директорів за версією читачів бізнес-порталу delo.ua

ТОП-100 найдинамічніших компаній за версією видання «Новое Время»

ТОП-25 кращих роботодавців України за версією журналу «Власть Денег»

Квітень

ТОП-25 лідерів сталого бізнесу від журналу «Топ100. Рейтинги крупнейших»

ТОП-200 найбільших платників податків

за результатами проєкту «РЕЙТИНГ. Бізнес в офіційних цифрах», 2020

Травень

Тарас Корніяченко

генеральний директор Компанії другий рік поспіль увійшов до рейтингу успішних керівників компаній за версією видання «Власть Денег»

Червень

14 місце

у щорічному рейтингу інтернет-видання «Бізнес Цензор» 200 компаній країни за доходами

ТОП-25 кращих КСВ-проєктів України за версією журналу «Власть денег»

В этом выпуске Корпоративного журнала мы начинаем новую рубрику, в которой будем делиться с вами интересными статьями и интервью, которые опубликовали о нас во внешних СМИ. Все актуальные материалы вы можете найти на корпоративном веб-сайте и официальной Facebook странице Компании.

ИННОВАЦИИ

как часть ДНК

В авторской колонке издания Delo.ua генеральный директор Тарас Корнияченко рассказал как сформировать культуру инновационности и оптимизировать бизнес-процессы. С момента основания Компании в 2011 году мы приняли решение, что развитию лидерства и инновационности будем уделять особое внимание. Именно лидеры на всех уровнях создают в Компании климат, который мотивирует сотрудников не только на достижение результата, а и на поиск новых идей и решений. Главным генератором инноваций были и остаются наши сотрудники, независимо от занимаемой должности. Ключевым шагом в развитии будущих лидеров в “ТЕДИС УКРАИНА” стало открытие Школы эффективного менеджмента и лидерства “ШМЕЛЬ” в 2011 году. В ней обучаются лучшие управленцы нашей Компании. Минувший год стал для всех нас большим вызовом. Инновации перестали быть просто трендом в бизнесе, они стали жизненной необходимостью. Поэтому Школа эффективного менеджмента и лидерства, выйдя на качественно новый уровень, трансформировалась в “ШМЕЛЬ-2”. Основная идея обновленного проекта — развитие в Компании инновационной культуры за счет систематического вовлечения участников в инновационную работу, а именно: поиск узких мест, ключевых факторов, разработку подходов по их устранению и последующей реализации. Также Компания поддерживает инновационные проекты, основанные на внутреннем сотрудничестве представителей всех функциональных направлений. В “ТЕДИС УКРАИНА” успешно работает Innovation Club, который собрал сотрудников из внутреннего кадрового резерва, стремящихся совершенствовать бизнес-процессы. Клуб помогает в подготовке инновационных идей тем коллегам, которые подали свои работы на конкурс стартапов в Компании. И это еще одно важное направление формирования инновационной культуры в “ТЕДИС УКРАИНА”. Конкурс START UP — это поиск лидеров, способных улучшить бизнес-процессы и предложить кардинально новые идеи. За время проведения конкурса в 2020 году сотрудники подали около 40 проектов.

Как это работает? Идеи оценивают сотрудники Компании, которые и принимают решение о ценности и актуальности каждой из них. Далее идея прорабатывается совместно с экспертом и защищается на заседании Innovation Club. И только после этого мы можем признать идею инновацией и начать ее внедрять. Благодаря работе Innovation Club мы успешно воплотили несколько проектов, которые повысили операционную эффективность Компании. Например, изменение формата путевых листов сократило ежедневное количество печатных форм с 350 до 32, что позволило сэкономить более 80 тыс. листов бумаги в год. Уже в этом году несколько идей признаны инновациями, проведены пилотные запуски и готовятся к внедрению в Компании. Что дальше? В апреле 2021 года стартовала новая обучающая программа Іnnovative Ways для линейных руководителей Головного офиса “ТЕДИС УКРАИНА”. Здесь сотрудники получают и систематизируют знания в области управления и инновационности. Также в ходе обучения разрабатывают и улучшают бизнес-процессы, иными словами, делают свою работу легче и эффективнее, не отходя от “парты”. Мы продолжаем проект “ШМЕЛЬ-2” и конкурс START UP. В нашей Компании много креативных сотрудников, которые стремятся не только добиваться высоких результатов в своей работе, но и улучшать бизнес-процессы Компании, обеспечивая ее успех и процветание.

Инновации — это просто! Стоит лишь взглянуть на привычные вещи под другим углом.

ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

МАГИЯ ТЕДИС

КОНКУРС

ИДЕИ, ВОПЛОЩЕННЫЕ В ЖИЗНЬ Инновации — это неотъемлемая часть ведения бизнеса. Именно поэтому каждый год у нас проходят проекты, которые дают возможность каждому без исключения сотруднику заявить о себе и представить на рассмотрение свои инновационные идеи по улучшению бизнес-процессов. Уже третий год подряд в Компании проходит конкурс START UP. Его цели следующие: ● поиск лидеров, способных улучшить и внести новизну в существующие бизнес-процессы Компании; ● поиск интересных кардинально новых идей и проектов, а также путей усовершенствования производственных и бизнес-процессов Компании. Оцениваются идеи сотрудниками Компании, и именно они принимают решение о ценности и актуальности каждой отдельной идеи, проголосовав за нее на портале. И лишь после этого идея прорабатывается совместно с экспертом и защищается на заседании Innovation Club. После защиты идеи на заседании Innovation Club генеральный директор Тарас Корнияченко может признать идею инновацией, а авторов — инноваторами и принять решение относительно внедрения инновации в жизнь. В этой статье мы знакомим вас, наши замечательные читатели, с инновациями и их авторами, которые уже внедрены в Компании или запущены в тестовом режиме.

Запорожское РСП

Александр Махно, руководитель РСП

Plus-circle Подход, который позволит бороться с конкурентами. Увеличение лояльности клиентов Ковельское РСП

Виталий Романюк,

старший представитель торговый

Игорь Цыбульский,

старший менеджер по сбыту (01.06 переведен на заместителя руководителя Тернопольского РСП по продажам)

Роман Матвеев,

руководитель РСП Plus-circle Брендированные многоразовые маски

Максим Тарвид,

Тернопольское РСП

руководитель РСП Plus-circle Стандартизация подхода к премированию работников

Дмитрий Лащ,

Полтавское РСП

руководитель РСП Plus-circle Карманные ультрафиолетовые детекторы валют направленного свечения для ВАС Еще о 3-х инновационных идеях вы узнаете от наших инноваторов.

Реализацию одной из идей вы смогли услышать 18 февраля, в День рождения Компании – это идея «КОРПОРАТИВНОЕ РАДИО» от Валерия Попивчука, руководителя Черновицкого РСП Question-circle Пане Валерію, як виникла ідея створення корпоративного радіо? Яку мету Ви закладали в цю ідею? У нашому РСП у кожному відділі слухають радіо, і всі — різні хвилі. Хотілося створити саме корпоративне радіо, яке об’єднало б усіх працівників, де можна було б слухати новини Компанії, вітати одне одного з днем народження і почуватися частиною великої, стабільної та статусної Компанії. Question-circle Хто допомагав Вам утілювати ідею в життя? Над реалізацією цієї ідеї працювала ціла команда. Насамперед хочу висловити величезну подяку керівництву Компанії, яке оцінило цей проєкт, головному фахівцю відділу планування та підбору персоналу ДРП Альоні Шаповаловій, котра підготувала презентацію ідеї, захистила її на засіданні Інноваційного клубу, знайшла провайдерів і супроводжувала проєкт до етапу його реалізації. Також спасибі директору департаменту по роботі з персоналом Ірині Івасюк та начальнику управління навчання та розвитку персоналу Жанні Хомі за допомогу в упровадженні ідеї.

Question-circle Чи залишилися Ви задоволені результатом, адже корпоративне радіо було впроваджено як пілотний проєкт до Дня народження Компанії? Так, звісно, адже коли чуєш море позитиву й багато гарних відгуків від працівників Компанії, це не може не радувати. Мені здається, це був тільки початок, впевнений, що це — проєкт майбутнього. Question-circle Як Ви вважаєте, чи потрібне Компанії проведення таких проєктів, як START UP? Вважаю, що потрібне, й хотілося б, щоб більше наших співробітників брали участь у таких проєктах. Question-circle Які навички необхідно мати, щоб стати інноватором? Мати велике бажання до змін, адже зміни — це розвиток! Question-circle Валерію, як Ви працюєте над розвитком інноваційної культури в Чернівецькому РСП? Будь-які ідеї, що надходять від працівників РСП, обговорюються з колективом, вони перші, хто дає оцінку та поради. Question-circle Чи можемо очікувати від Вас інновацій найближчим часом? Так, уже зовсім скоро*.

на момент выхода журнала работа уже подана

ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

МАГИЯ ТЕДИС В этом отношении хочу выразить огромную благодарность гуру тренерского искусства Сергею Биткову, который постоянно работает над внедрением и развитием инновационной культуры в нашей Компании. Ярким примером является проект школы «ШМЕЛЬ-2». Именно он, в рамках работы школы, напомнил нам, что самым эффективным инновационным подходом будет тот, который идет изнутри, от самого низа, ведь кто лучше исполнителя может видеть суть проблемы, ее истинные корни и знать, как с ней бороться.

Идея руководителя Киевского РСП Татьяны Мальченко и начальника операционнокассового отдела Наталии Ландяк «Оптимизация (автоматизация) процесса сверки расходных накладных в маршрутах доставки, контроль возврата расходных накладных с маршрута доставки». Question-circle Коллеги, как возникла идея этой инновации? И в чем ее суть? Наталия Ландяк: Идея возникла совершенно случайно, была озвучена в качестве шутки, без расчета на ее реализацию, но руководитель Татьяна Николаевна не упустила эту инновацию и дала ей право на осуществление. Сейчас уже не верится, что можно было работать по-другому, и мы очень рады, что идея была воплощена в жизнь. Суть ее в том, что расходным накладным присваиваются штрих-коды, и с помощью сканера можно проверять документы в маршрутах доставки. Накладные сканируются, и в специальной обработке виден результат проверки: все ли документы в наличии, отображаются удаленные документы, документы с другого маршрута. Также в процессе разработки функция приема документов с маршрута, по результату сканирования будет видно, все ли документы вернулись с маршрута. Удобно с помощью сканирования выводить сбытовые цепочки для удаления накладных, которые вернулись на склад. Сканирование документов позволяет проводить сверку документов в разы быстрее, не напрягаются глаза, как при ручной сверке, исключается возможность ошибки. Question-circle Расскажите, пожалуйста, как прошел пилот внедрения идеи в Киевском РСП? Кто вам в этом помогал? Татьяна Мальченко: На самом деле, сама идея — это только 30 % успеха. Сколько раз мы с вами читали, слышали и знаем, как уникальная гениальная идея хоронится на уровне ее внедрения и реализации.

Наталия Ландяк: Проведение проектов START UP необходимо Компании, они помогают сохранению ресурсов, облегчают работу и делают ее более приятной.

Так как идея была откликом на острую проблему загруженности, временной и физической сотрудников ОКО — пилот прошел на ура! Ежедневный документооборот, составляющий от 5 до 6 тысяч документов, жесткие временные рамки и высокая цена ошибки делает из моих сотрудников виртуозных профессионалов, которые при возникновении проблемы не ждут решения извне, а ищут их сами. И поверьте, в 95 % случаях находят! Моя безграничная благодарность им за это. Очень важно, что включился коллективный разум, и базовая идея НОКО Наталии Ландяк получила свое развитие и доработки у каждого сотрудника ОКО.

Question-circle Какими навыками необходимо обладать, чтобы стать инноватором? Татьяна Мальченко: Инноватором может стать любой сотрудник независимо от должности, которую он занимает. Важно его отношение ко всему, что его окружает, его желание изучить, изменить, улучшить, оптимизировать. Есть несколько признаков, по которым можно определить задатки инноватора. Прежде всего инноваторы задействуют интеллектуальный навык или ассоциативное мышление. С его помощью инноваторы открывают новые пути, находят связи между, казалось бы, не имеющими точек соприкосновения вопросами, проблемами и идеями.

От всех нас выражаем благодарность начальнику проектного отдела ІТ-департамента Евгению Кучерявому за его истинно дизайнерский подход в создании удобного интерфейса и реализацию технической стороны проекта. Наша благодарность начальнику отдела складской логистики Андрею Гринчишину за терпение, настойчивость и скрупулезность в процессе сопровождении пилотного запуска, ведь новое — это часто путь проб и ошибок. Очень важно помнить, что успешный проект — это всегда командная работа*.

Инноваторы — ненасытные почемучки, которые очень любят задавать вопросы и узнавать новое. Они любят спрашивать: «Что будет, если попробовать сделать так?». Они задают вопросы, чтобы понять, как обстоят дела на данный момент, почему именно так, и как можно изменить расклад. Вопросы помогают найти новый взгляд.

Question-circle Как вы считаете, необходимо ли Компании проведение таких проектов, как START UP?

Инноваторы уделяют массу времени и усилий поиску и тестированию идей с помощью широкого круга знакомств. Они активно ищут новые идеи, разговаривая с теми, кто может придерживаться кардинально иных взглядов на вещи.

Татьяна Мальченко: Мир успешного бизнеса сегодня — это мир инновационных подходов. Неважно, какой из них выбираешь ты: это может быть КАЙКАКУ (радикальное изменение производственного процесса), КАЙДЗЕН (система постоянных перманентных изменений) либо грамотное сочетание обоих, важно прийти к осознанию того, что бизнес без инновации обречен на поражение.

Инноваторы постоянно наблюдают. Они внимательно подмечают все, что их окружает, не упуская из вида клиентов, процессы, товары, услуги, технологии.

Инноваторы постоянно пробуют что-то новое и запускают новые идеи. Они отправляются туда, где не бывали, ищут незнакомую информацию, самые смелые гипотезы и экспериментируют, чтобы получить новые сведения.

Question-circle Татьяна, как Вы работаете над развитием инновационной культуры в Киевском РСП? На первый взгляд, все очень просто. Нужно акцентировать взгляд на нескольких моментах: 1. Стремиться и не бояться подбирать себе в команду ярких, сложных, думающих сотрудников. 2. Создать почву в коллективе, когда люди не только будут видеть, что нужно изменить, и знать, как это делать, но, что самое важное, захотят об этом говорить и реализовывать. Мне это напоминает сельское хозяйство: если хочешь получить хороший урожай, нужно много и постоянно работать над почвой: удобрять, вскапывать, беречь от вредителей и т. д. Ключевое слово здесь — «постоянно». Я бы ввела новое понятие для руководителя: «взрастить идею». 3. И теперь скажу банальную истину — один из 7 навыков Стивена Р. Кови: «Умение слушать и слышать». От себя хочу добавить умение руководителя прислушиваться, поймать идею. Question-circle Какие будут пожелания для сотрудников, которые хотят внести свой вклад в улучшение бизнес-процессов, но пока не решаются? Татьяна Мальченко: Не бояться. Ведь, как сказал Ричард Брэнсон, целью внедрения инноваций не всегда бывает первенство и лидерство в своей сфере, главное — быть лучшими. Question-circle Можем ли мы ждать от вас инноваций в ближайшее время? Татьяна Мальченко: Один успешный бизнесмен сказал: «Считается, что порядок – это всегда хорошо, а хаос – всегда плохо. Это одно из тех заблуждений, благодаря которым добрую половину ХХ века человечество страдало от репрессий, застоя и войн. На самом деле в основе любого творческого поиска, открытия, инновации лежит беспорядок. Новое может рождаться только из хаоса — из непредусмотренного, неожиданного несоответствия привычному. Разумеется, в условиях абсолютного беспорядка у этого «нового» нет возможности закрепиться и принести пользу, поэтому между хаосом и порядком нужен баланс. Но без доли беспорядка прогресс останавливается полностью». Я думаю, что впереди у нас всех много интересных инноваций!

на момент выхода журнала проект тиражирован на всех РСП *

ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

МАГИЯ ТЕДИС Question-circle Какими навыками необходимо обладать, чтобы стать инноватором?

Идея руководителя Днепропетровского РСП Алексея Здоровца и начальника операционно-кассового отдела Ольги Полишко «Оптимизация (автоматизация) процесса оформления пакета документов от поставщиков при приеме товара, контроль корректности и достоверности оформления доверенностей и ведение журнала доверенностей в электронном виде с единым реестром номеров».

Question-circle Алексей, как Вы работаете над развитием инновационной культуры в Днепропетровском РСП? На мой взгляд, для развития инновационной культуры очень важны доверительные отношения между сотрудниками РСП. Часто возникающая у одного из сотрудников идея остается нереализованной просто в результате его необщительности, что может быть вызвано как индивидуальными особенностями сотрудника, так и недостаточным пониманием того, как важно нам слышать его мнение. При этом многие коммуникабельные сотрудники, имеющие возможность обсудить тот или иной вопрос с огромным числом других коллег, оказываются в меньшей степени творческими людьми.

Question-circle Коллеги, как возникла идея этой инновации? И в чем ее суть?

Question-circle Как вы считаете, необходимо ли Компании проведение таких проектов, как START UP?

Ольга Полишко: Идея возникла на основе анализа эффективности своей работы. На РСП мы постоянно мониторим процессы для того, чтобы с максимальной эффективностью использовать рабочее время. Ведь оптимизированное время можно направить на множество других процессов в отделе, которые требуют внимания.

Ольга Полишко: В последнее время мы все чаще встречаемся со словом «инновации», слышим о том, что в разных уголках нашего региона реализуются или готовятся к реализации самые амбициозные инновационные проекты. При этом настоящая инновационная деятельность вряд ли возможна без гибкого, практичного и рационального инновационного мышления. Проект START UP мотивирует к этому и помогает раскрыть свой дремлющий потенциал.

Когда пришло письмо о конкурсе, сразу возникла мысль: «Может, попробовать изменить ситуацию с доверенностями?» Я была уверена, что все должно получиться, и идея покажется интересной, приживется и будет служить людям. Question-circle Расскажите, пожалуйста, как прошел пилот внедрения идеи в Днепропетровском РСП. Кто помогал Вам в этом? Алексей Здоровец: Внедрения как такового еще не было, но оно уже не за горами. За воплощение в жизнь нашей инновации ответственный Виталий Андраш, начальник управления управленческого учета. Он же был ответственным экспертом, который оценивал и дорабатывал идею на этапе защиты в Инновационном клубе, и за это ему огромная благодарность.

Ольга Полишко: Нужно не бояться рискнуть и быть готовым к тому, что инновация «не взлетит». Инновации создаются не там, где ищут идеи, а там, где есть правильный подход: потребность в изменениях, способность проверять идеи и готовность инвестировать в их реализацию.

Моя задача как руководителя заключается в организации коммуникаций внутри РСП таким образом, чтобы ни одна идея не могла пройти незамеченной. При этом используются разные подходы: от создания своеобразных творческих групп, включающих сотрудников из разных отделов РСП, так и непосредственно личное общение с каждым из коллег.

Главное — чтобы любая идея была замечена и рассмотрена. Это тот случай, когда гораздо важнее слышать, чем говорить! Question-circle Какие будут пожелания для сотрудников, которые хотят внести свой вклад в улучшение бизнес-процессов, но пока не решаются? Ольга Полишко: Будущим инноваторам хочется пожелать уверенности в самых амбициозных целях, храбрости сделать шаг в неизвестность. Тогда любая смелая и инновационная идея будет воплощена. Question-circle Можем ли мы ждать от вас инноваций в ближайшее время? Ольга Полишко: Разработка инновационных идей — дело нехитрое, но полезное, стоит лишь попробовать. Вдруг удастся сделать что-то новое и невероятное…

Question-circle Как вы считаете, необходимо ли Компании проведение таких проектов, как START UP? Ольга Полишко: В последнее время мы все чаще встречаемся со словом «инновации», слышим о том, что в разных уголках нашего региона реализуются или готовятся к реализации самые амбициозные инновационные проекты. При этом настоящая инновационная деятельность вряд ли возможна без гибкого, практичного и рационального инновационного мышления. Проект START UP мотивирует к этому и помогает раскрыть свой дремлющий потенциал.

ИННОВАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

МАГИЯ ТЕДИС

ОБУЧЕНИЕ ВКР: РАЗВИВАЕМ ИННОВАЦИОННОЕ МЫШЛЕНИЕ Современный мир развивается с невероятной скоростью. Жизнь с каждым днем становится еще более динамичной. Сегодня организациям необходимо очень усердно работать, чтобы сохранять конкурентоспособность и иметь возможность для дальнейшего процветания. Все это объясняет особый интерес общества и бизнеса к инновациям и инновационной деятельности. Для нашей Компании инновации — это неограниченный источник для нового роста и неотъемлемая часть ведения бизнеса. Именно поэтому TEDIS Ukraine ставит перед собой амбициозные цели, которые включают в себя инновационные приоритеты, выстраивает эффективные процессы работы с инновационными проектами и развивает культуру инноваций, вовлекая в процесс всех сотрудников и стимулируя поиск новых идей. Каждый год в нашей Компании проходят проекты, которые позволяют каждому без исключения сотруднику заявить о себе и предоставить на рассмотрение кардинально новые идеи или способы усовершенствования существующих бизнес-процессов. Также особое внимание уделяется организации и проведению обучающих мероприятий, направленных на развитие инновационного мышления у сотрудников. Ведь в ходе такой деятельности рождаются рационализаторские решения, которые могут дать нашей Компании преимущество перед конкурентами. Так, во 2 квартале 2021 года для сотрудников Внутреннего кадрового резерва в Головном офисе было организовано внешнее обучение по инновационному мышлению. В этой статье хотелось бы поделиться информацией о том, какова же цель организации этого обучения, как оно проходило и какие знания участникам мероприятия удалось приобрести после прохождения данного курса. Подготовка к обучающему мероприятию началась с выбора провайдера услуг. Для того чтобы получить максимально адаптированные решения для нашей целевой группы и достичь желаемого результата проекта, были проанализированы предложения от ряда ведущих тренинговых компаний.

Предпочтение было отдано международной консалтинговой компании Develor — лидеру рынка Центральной и Восточной Европы по развитию персонала. Обучение состояло из серии вебинаров и проходило в онлайн-формате, что позволило охватить многочисленную аудиторию — около 50 сотрудников приняли участие в мероприятии. Бизнес-тренером выступила Наталья Ковинько, которая имеет большой опыт в сфере продаж и работала в крупнейших международных FMCG компаниях, благодаря чему вебинары были наполнены актуальными кейсами и примерами. Изначально основной целью проведения данного мероприятия было ознакомление участников с основами инновационного мышления и подходами в создании инновационных решений. При этом после коммуникаций с тренером стало понятно, что мы сможем дать нашим сотрудникам и ответы на дополнительные вопросы: как стать более гибким и изобретательным в собственном мышлении? как использовать идеи и творческий подход, чтобы быть более инновационным в работе? как общаться и получать поддержку сгенерированных идей? как применить новые идеи или концепции на практике? В тот момент мы поняли, что движемся в правильном направлении. И мы очень рады, что не ошиблись. На обучающих мероприятиях сотрудники узнали о различных техниках, которые помогут придумывать новые идеи. Ознакомились с ключевыми принципами современного метода дизайн-мышления. Рассмотрели такие элементы дизайн-мышления, как эмпатия, брейнсторминг, которые являются отдельными инструментами для генерации идей. Освоили метод приоритизации, помогающий выбрать наиболее подходящие идеи из тех, которые были сгенерированы, и реализовать их на практике. Узнали, как успешно презентовать, «продавать» новые идеи внутри компании и интегрировать творчество и инновации в свою повседневную работу. А ключевым инсайтом стало осознание того, что создание новых идей — это не принятие желаемого за действительное, вдохновение или удача, а прохождение структурированного процесса, в рамках которого есть множество возможностей для участия в интуитивном мышлении и продвижении идей через строгий процесс отбора, прототипирования и коммуникации.

Игорь Бабаевский,

главный юрисконсультант отдела договорной работы

Участники обучения, сотрудники Внутреннего кадрового резерва, поделились своими впечатлениями и предоставили краткую обратную связь. А мы очень надеемся, что данная программа принесла пользу всем участникам и позволила повысить их эффективность и результативность, а также стала вдохновляющим опытом и прекрасной возможностью для дальнейшего развития.

Наталья Краснощок,

ведущий специалист отдела оценки и мотивации персонала

Тема инновационного мышления актуальна как никогда. Вебинар был очень полезен, информация была изложена понятно, доступно, структурировано. Понравилось то, что нам пошагово, подробно представили процессы: от постановки целей до выстраивания конкретных механизмов. Были рассмотрены базовые составляющие и инструменты. Очень содержательный, практико-ориентированный и интересный вебинар. Спасибо за возможность участия!

Виктория Бойко,

начальник отдела поддержки 1С

Насамперед це нові знання, альтернативний погляд, що інновації — це може бути не так і страшно, а навпаки, дуже креативно, нестандартно та творчо (як у прикладах із GE, «Планетою кіно» — нестандартне рішення вирішило досить стандартні проблеми). Що щось — як «орієнтацію на людину» — в роботі використовуємо вже навіть автоматично, а щось потрібно свідомо розвивати, наприклад рефреймінг — творчий погляд під іншим кутом потрібен навіть на логічні проблеми. А загалом цей вебінар зможе дати щось своє кожному з колег, тому рекомендую його для перегляду — однозначно!

В современном мире важно не только быстро адаптироваться к меняющимся условиям, но и самим внедрять новые, востребованные, конкурентные товары и услуги, которые будут удовлетворять потребности клиентов. Безусловно, можно консервировать рынок, не давая ему развиваться, или идти по пути проб и ошибок, принося в жертву собственные ресурсы (материальные, человеческие, временные и т. п.). Можно просто внедрять уже используемое, что тоже хорошо. Однако при этом будешь оставаться догоняющим, а не лидером. Наша Компания как лидер сектора рынка уже давно выбрала последовательный путь развития и инноваций, что отражено в ее аббревиатуре и корпоративных ценностях. Следуя ему, Компания обучает инновационному мышлению каждого сотрудника независимо от должности, поощряет внедрение инновационных идей. С этой целью сотрудники Компании приняли участие в серии вебинаров «Инновационное мышление». Благодарю организаторов и компанию Develor за то, что поделились опытом, как каждому научиться мыслить в духе рационализаторства. Особо хотелось бы отметить online-формат, который позволил охватить большую аудиторию, вернуться к просмотру в любой момент и лучше усвоить материал. Благодарю лектора за структурировано и доступно поданный материал, в примерах нашлось место даже IQOS, который «изменил все». Уверен, что буду применять инструменты инновационного мышления, что позволит как мне, так и Компании развиваться и быть на шаг впереди, чтобы клиенты TEDIS Ukraine ожидали и с радостью встречали реализуемые нами товары, услуги и сотрудников.

Анастасия Бережная,

руководитель группы развития Управления обучения и развития персонала

МЕГА СОБЫТИЯ

МАГИЯ ТЕДИС

ДЕНЬ ВИШИВАНКИ Традиційно працівники з різних куточків нашої країни об’єдналися до прекрасного свята — Дня вишиванки та взяли участь у конкурсі на найкраще фото в національному костюмі. У 2021 року свято відзначали 20 травня і йому виповнилося 15 років. Працівники 16 структурних підрозділів надіслали свої красиві й оригінальні світлини. За результатами голосування на порталі було обрано переможців конкурсу, які отримали солодкі подарунки. Фото із солодощами немає — дуже вже смачні вони були, а ось фотографіями ваших робіт ми залюбки поділимося ще раз. Цього року переможцями конкурсу стали:

II этап проекта «Моя Компания-2021»

КЛИЕНТ – НАШЕ ВСЕ!

Львівський РСП Львівський РСП

В рамках проекта «Моя Компания-2021» стартовал конкурс на лучшую презентацию высказывания «Клиент — наше все!». Как мы понимаем эту фразу? Что для нас клиент? Считаем ли мы, что довольный клиент — это база и фундамент нашего бизнеса, и именно наше отношение к клиенту влияет на результат? Какой он — идеальный клиент, и что мы должны делать, чтобы быть идеальными для него?

Луцький РСП Я заплету дві стрічки у волосся, Де колір першої — мов золоте колосся, У ньому сила сходу і заходу сонця, Дай Боже хліба, та й у всі віконця. Я заплету дві стрічки у волосся, Блакитним кольором усе переплелося, Це колір другої, так завелося, Щоб під небом чистим зібрати хліб вдалося. Я одягну на себе вишиванку, Що вишивала часом аж до ранку. Й скажу вам чесно наостанку, Що дяка Богу за цю одяганку. Любов Мельник,

Чернівецький РСП

Как всем известно, проект «Моя Компания» — это один из самых масштабных в нашей Компании, проект, направленный на развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей, который объединяет команды структурных подразделений уже много лет. Благодаря проекту у каждого работника есть возможность проявить себя, свой креатив, развить новые навыки и творческие способности. О результатах конкурса вы узнаете уже после выхода этого выпуска журнала. А пока всем вдохновения и удачи!

начальник операційно-касового відділу Луцького РСП

ТВОРИМ ДОБРО

ТОП-25 лучших КСО-проектов Украины

МАГИЯ ТЕДИС

Благотворительная акция ко Дню памяти и примирения

«TEDIS Ukraine – КОМПАНІЯ НЕБАЙДУЖИХ ЛЮДЕЙ» В рамках корпоративной социальной ответственности и по хорошо сложившейся традиции ежегодно ко Дню памяти и примирения в Компании проводится благотворительная акция. Она всегда направлена на помощь пожилым людям, которые в ней нуждаются, и особенно важна в условиях карантина! И так как все мы, несмотря на ограничения, бываем в супермаркетах и аптеках, было решено помочь старикам именно там — оплатить чек на кассе пожилому человеку, угостить его чем-то вкусным или принести пакет с продуктами соседу, который не может выйти самостоятельно.

В январе наша Компания инициировала всеукраинский социальный проект по опеке домами престарелых. Еще с 2011 года все вместе мы помогали пожилым людям, поэтому логично, что выйдя на новый, общенациональный уровень проект получил название «Творим добро».

Как прошла акция и что было сделано, читайте далее и ТВОРИТЕ ДОБРО ОТ ВСЕГО СЕРДЦА!

Флагманский проект в области корпоративно-социальной ответственности Компании «ТЕДИС УКРАИНА» «Творим добро» заключается в поддержке государственных домов престарелых в семи областях (Львовской, Ивано-Франковской, Хмельницкой, Винницкой, Полтавской, Сумской и Донецкой). Этот проект Компания реализует согласно Глобальных целей устойчивого развития 2015-2030 ООН, в числе которых, в частности, «Преодоление бедности» (Цель 1) и «Крепкое здоровье» (Цель 3). Такие направления актуальны для пожилых людей, особенно тех, кто остался без семейной поддержки и живет в специальных гериатрических учреждениях. Первой благотворительной акцией в рамках проекта стало вручение праздничных наборов к новогодним и рождественским праздникам. А ко Всемирному дню социальной справедливости, который отмечают 20 февраля, Компания передала санитарно-гигиенические наборы, в которые вошли подгузники для взрослых, одноразовые впитывающие пеленки, медицинские маски и антисептики. И это еще не все… Обо всех благотворительных инициативах читайте на корпоративном веб-сайте и официальной Facebook странице Компании.

Винницкое РСП На собранные деньги сотрудников Винницкого РСП была закуплена «продуктовая корзина», в которую вошли продукты первой необходимости. «Корзину» РРСП Максим Росса и ЗРРСП Иван Ерхов доставили нашей подопечной Антонине Силовне Герасименко, который мы помогаем на ежегодной основе. Оксана Павлишен,

менеджер по персоналу региона

Хмельницкое РСП Наша Компания ежегодно проводит благотворительную акцию «TEDIS Ukraine — Компанія небайдужих людей». В этом году ко Дню памяти и примирения Хмельницкое РСП приняло в ней участие, закупив продукты первой необходимости. МАД Татьяна Касянчук, ОКН Карина Стецюк и кассир Лиана Величко доставили их нашей подопечной Любови Гавриловне Франковой 1929 г.р. Оксана Павлишен,

менеджер по персоналу региона

ТВОРИМ ДОБРО

МАГИЯ ТЕДИС

Мелитопольское РСП В рамках благотворительной акции «TEDIS Ukraine — Компанія небайдужих людей», которая направлена на помощь пожилым людям, сотрудники Мелитопольского РСП общими силами собрали денежные средства. Были приобретены продукты питания и бытовые принадлежности первой необходимости. 12 мая сотрудники РСП посетили ветерана Великой Отечественной войны Василия Дмитриевича Кука и вручили ему помощь. Василий Дмитриевич — выдающийся житель Мелитополя, ведь он награжден орденами Отечественной войны 1-й и 2-й ст., «За мужество», медалями «За боевые заслуги», «За взятие Кенигсберга», «За Победу над Германией» и многими другими. Василий Дмитриевич на фронте с 1943 года, был ранен при освобождении Крыма и несмотря на это после госпиталя освобождал Минск и другие города Беларуси, Восточную Пруссию, город Кенигсберг. Мы были очень рады познакомиться с таким замечательным человеком. Несмотря на свои годы — 96 лет — Василий Дмитриевич остается очень активным и энергичным мужчиной. Вручив продукты и сделав пару фотографий, сотрудники РСП пожелали ветерану крепчайшего здоровья и поблагодарили его за подвиги и свершения. Виктория Шкелева,

начальник операционно-кассового отдела Мелитопольского РСП

ГО Киев В одну из суббот наша волонтерская группа отправилась в супермаркет и там помогла оплатить покупки девяти пенсионерам. Они стеснялись, часто отказывались, брали только самое необходимое и недорогое, а на наши предложения взять что-то повкуснее, всегда отвечали: «Спасибо, не надо, это очень дорого».

Полтавское РСП В рамках акции работники Полтавского РСП помогли пожилому мужчине, подарив ему продуктовый набор и средства индивидуальной защиты. Немного о «старичке»: Михаил Михайлович Вовк, 73 года, одинок. Когда «прижала» жизнь, стал носить и продавать газеты «Телепрограмма» по офисным зданиям Полтавы — покупает их по 2,5 грн, а продает по 3 грн. На наше РСП заходит каждую среду, вот и в один весенний день, как обычно, он позвонил в домофон, и наш коллектив сделал ему такой сюрприз. Михаил Михайлович был очень доволен. Дмитрий Лащ,

руководитель Полтавского РСП

Это было сложно, как для нас — сделать первый шаг, поговорить и убедить, что мы просто хотим помочь, так и для них — принять помощь от абсолютно чужих людей. Но надеемся, что мы помогли им хоть чуть-чуть поверить в искренность наших намерений и, возможно, вдохновили кого-то при следующем походе в магазин купить что-то вкусное и для рядом стоящей бабушки. Искренняя благодарность тем, кто перевел деньги и присоединился к нашей инициативе. После супермаркета мы отправились на Южный ж/д вокзал и присоединились к волонтерам, которые каждую субботу кормят бездомных, большая часть которых — пожилые люди. В силу разных обстоятельств они остались без дома или им просто не хватает денег на покупку свежей еды. Компания закупила 250 продуктовых наборов на общую сумму 25 000 грн, и мы раздали их каждому нуждающемуся.

Днепропетровское РСП Возле офиса Днепропетровского РСП находится жилой массив «Левобережный 3», где проживает большая часть работников Компании. Также рядом есть супермаркет «Варус», и сотрудники часто видят у входа в магазин очень преклонных лет старушку, которая просит милостыню. Местные ребята знают, что она одинока — много лет назад ее сын уехал в Россию, с тех пор женщина живет одна и вынуждена просить у прохожих о помощи. В субботу, 24 апреля, сотрудники купили для нее продуктовый набор: растительное масло, крупы, сахар, хлеб, колбасу. Женщина благодарила за помощь со слезами на глазах. Татьяна Олексюк,

ведущий менеджер по персоналу региона

БУДЬТЕ ДОБРЫМИ

и не забывайте об окружающих! Помогать не стыдно! 74

ТВОРИМ ДОБРО

МАГИЯ ТЕДИС

Наша Компанія не стоїть осторонь, коли йдеться про підтримку людей, які цього так потребують До Дня захисту дітей укотре було надано допомогу у вигляді фінансування на суму 25 000 грн на реабілітацію 11-річному Артуру. Хлопчик переніс пологову травму, отримав діагноз «ДЦП». Дитина інтелектуально збережена, але, на жаль, фізично обмежена. Є можливість полегшити Артурові життя та надати змогу стояти й обслуговувати себе самостійно. Хлопчик переніс уже дві найскладніші операції на тазостегнову частину. Операції були успішні, гострий біль зник, але це ще не кінець — щоб був результат, потрібно продовжувати тривалу реабілітацію.

В АРТУРЧИКА З’ЯВИВСЯ ШАНС СТАТИ НА НОГИ, ЩО Є ГОЛОВНОЮ МРІЄЮ В ЙОГО ЖИТТІ Ольга Мельничук,

менеджер по персоналу региона

ОЗЕЛЕНЕНИЕ ДЕТСКОГО ДОМА Сотрудники Днепропетровского РСП уже давно дружат и при возможности оказывают помощь воспитанникам Коммунального учреждения «Центр социальной поддержки детей и семей «Добре вдома». В этом году коллеги Днепропетровского РСП решили озеленить территорию нашего города, и возникла идея, что такое озеленение можно провести на территории центра «Добре вдома». На собранные средства работников были приобретены саженцы роз, кустарники гибискуса древовидного, деревья шелковицы. Сотрудники РСП совместно с воспитанниками центра 7 мая посадили саженцы, обновили сад. Невозможно передать тот восторг и палитру эмоций, с которыми коллеги вернулись с мероприятия, заряженные энергией совместных действий с маленькими детками. Алексей Здоровец рассказал, как он был тронут, когда маленький мальчик обнимал его за ногу, а после того, как Алексей взял его на руки, крепко обхватывал за шею. Татьяна Олексюк,

ведущий менеджер по персоналу региона

МЕГА РАЗВИТИЕ | Мастер-класс

МАГИЯ ТЕДИС

НЕ ОТКЛАДЫВАЙ НА ЗАВТРА... ...то что можешь сделать сегодня, откладывай на послезавтра – будешь иметь 2 свободных дня:) Слышали такую шутку? Я должен был написать эту статью 5 дней назад. И как только собирался начать, каждый раз появлялись какие-то важные дела, срочные задачи, кто-то меня отвлекал. И я принимал решение перенести написание статьи на вторую половину дня, а когда и во второй половине не получалось — откладывал на следующий день. Завтра точно напишу — говорил я себе. Знакомая ситуация? В какой-то момент я понял, что прокрастинирую по поводу написания статьи о прокрастинации и методах борьбы с ней. Так что пришлось превозмочь себя и взяться за дело. Что же такое прокрастинация?

Давайте разберёмся, в чем же причина «откладывания на потом». Мы откладываем если задача, которую нужно выполнить:

Скучная

мы не получаем удовольствия от ее выполнения

Тяжёлая

требующая больших затрат энергии и ресурсов

Объёмная

когда работы непочатый край

Непонятная

мы не знаем, что нам нужно делать и с чего начать

Не имеет ценности для исполнителя

человек не понимает, зачем это нужно именно ему

Не удаётся начать

первый шаг всегда самый сложный

Не даёт мгновенного эффекта

от одной пробежки не похудеешь

Зачастую этих факторов сразу несколько, поэтому мы откладываем самые важные задачи на потом.

КАК ЖЕ С ЭТИМ БОРОТЬСЯ? Вот простые методики, которые могут помочь. Скучную задачу выполняйте в приятной для вас атмосфере: за чашкой любимого кофе с печеньем, под приятную музыку, возможно, на свежем воздухе в парке.

HEADPHONES-ALT

COFFEE

Тяжелую работу можно разбавить приятным отдыхом. Час

ПРОКРАСТИНАЦИЯ 77

это склонность к постоянному откладыванию даже важных и срочных дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим последствиям.

поработали, полчаса посмотрели сериал, почитали книгу, сыграли в любимую игру. Придумайте себе вознаграждение в случае достижения результата. Порадуйте себя кусочком любимого торта, купите себе какую то мелочь, сделайте то, что обычно не разрешаете себе.

BOOK-OPEN

Gamepad 78

МЕГА РАЗВИТИЕ | Мастер-класс

CHECK-DOUBLE

GRIP-HORIZONTAL

МАГИЯ ТЕДИС

Объемные задачи

Уверен, многие из вас знают ответ на шуточную задачку: как съесть большого слона? Правильно — откусывать маленькие кусочки и хорошо пережевывать. Нужно разделить большую задачу на маленькие, выполнять их последовательно, отмечая завершенные пункты. Когда видишь прогресс, это стимулирует. Словно начинаешь бежать 3000 м, делаешь в уме отсечки по 500 м, и когда понимаешь, сколько уже пройдено и сколько осталось, а дистанция все время сокращается, это придает сил.

LINK

Нет личной выгоды или она не видна

Пусть эта задача станет частью большого важного дела для вас. Когда видишь, как задача влияет именно на тебя и что она тебе дает, она может стать интересной и обрести смысл. Отчетность может стать возможностью продажи своих успехов в течение месяца руководству и набора «баллов» для продвижения по карьерной лестнице. В любой задаче можно найти личную мотивацию.

Непонятную задачу нужно сделать более структурированной.

Необходимо написать алгоритм решения задачи. Четкие шаги в правильной последовательности, а возможно, и ресурсы, которые вам понадобятся. Например: сделать ремонт в квартире. Ремонт на кухне, ванной, зале, коридоре и прихожей. Ремонт на кухне: монтаж окон, замена труб, электропроводки, шпаклевка стен и т.д. Монтаж окон: демонтаж стекол, рамы, откосы и т.д..

К сожалению, волшебных таблеток не существует В завершение цитата из книги Джорджа Клейсона «Самый богатый человек в Вавилоне»:

puzzle-piece

Если выполнение задачи не даёт мгновенного эффекта,

можно расписать, как и когда из таких «маленьких кирпичиков» будет построен «дом».

stopwatch

Если не удаётся начать определите искусственный дедлайн. Допустим, вам нужно подготовить отчет до конца следующей недели, времени еще полно, и конечно, мы будем откладывать до вечера четверга, а возможно, это будет не единственная «отложенная» задача, и есть вероятность сорвать сроки. Чтобы этого не произошло, поставьте себе искусственный дедлайн, например среду. Пообещайте человеку, чье мнение для вас важно, что подготовите отчет к среде. Важно, чтобы невыполнение этого обещания было для вас дискомфортно, и вы не хотели его нарушить.

«Сила воли — это всего лишь погонщик, который заставляет меня выполнять поставленную задачу. Если я ставлю перед собой цель, пусть даже пустячную, то я ее достигну. Иначе как же я смогу верить себе в серьезных делах? Если я скажу себе: «В течение ста дней, когда ты будешь проходить по мосту, направляясь в город, ты будешь подбирать камушек с дороги и кидать его в реку», то я так и буду делать. Если на седьмой день я пройду по мосту и забуду бросить камень, то я не скажу себе: «Завтра брошу сразу два, это будет то же самое». Нет, я вернусь назад и брошу камень. А на двадцатый день мне вдруг захочется сказать: «Аркад, это все бесполезно. Зачем тебе швырять камни каждый день? Кинь сразу пригоршню и забудь об этом». Нет, я этого не скажу и не сделаю так. Если я ставлю перед собой задачу, я ее выполняю. Именно поэтому я не намечаю себе трудных и невыполнимых целей».

Дорогие читатели, пусть ваша воля будет сильна. Удачи в ваших начинаниях и свершений! Сергей Шульга,

специалист группы управления обучения и развития персонала

МАГИЯ ТЕДИС

ИНТЕРЕСНО

Улучшаем свое

МЕНТАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ

Из чего же состоит ментальное здоровье? Британский социальный психолог Мария Яхода в 1958 году выделила шесть его признаков. Их можно рассматривать как критерии оптимальной жизнедеятельности.

Персональная автономия

Это качество опирается на ощущение собственной силы и независимости, возможности принимать решения, полагаясь только на собственный опыт и желание. Вы не зависите от родителей и, хотя можете попросить у них совета, они не являются «финальной инстанцией» в ваших дальнейших шагах.

Правильное восприятие действительности

Вы видите окружающий мир подобно тому, как это делают другие люди. Ваш мозг не искажает увиденное изображение.

Положительное отношение к себе

Вы уверены в себе и своих силах, принимаете собственные физические и психологические особенности, имеете здоровую — не завышенную и не заниженную — самооценку. У вас нет привычки критиковать каждое действие или каждое сказанное слово — свои или окружения.

Устойчивость к стрессу

Вы без проблем освобождаетесь от накопившегося напряжения и грамотно справляетесь с обстоятельствами, в которых чувствуете себя некомфортно.

Адаптация к окружающей среде

Вы умеете приспосабливаться к новым ситуациям и быть в них гибким и спокойным. Темп жизни современного человека ускоряется с каждым днем, а вместе с ним растет и психоэмоциональное напряжение. Люди пытаются с этим бороться, не задумываясь о том, что мир не стоит на месте и постоянно меняется, а значит, и стрессов избежать невозможно, с ними просто нужно научиться справляться. Ментальное здоровье чрезвычайно важно. Это состояние организма, которое позволяет человеку эффективно справляться со стрессовыми ситуациями, продуктивно и плодотворно работать, вносить вклад в общественную жизнь. А также осознавать собственное эмоциональное состояние и управлять им, понимать других и развивать с ними отношения, быть открытым к обучению и развитию.

Самоактуализация

Вы постоянно анализируете собственные достижения, стремитесь расти и развиваться в профессиональной и личностной сферах. Вам важен результат своей деятельности.

Эти критерии являются ориентирами того, какие у человека предельные возможности и каким образом он может осознать и раскрыть весь свой потенциал.

ИНТЕРЕСНО

МАГИЯ ТЕДИС

Как инвестировать в свое психическое здоровье?

Cut

Уменьшайте количество информации

Слушайте сигналы тела и психики

Walking

Гуляйте

Выбирайте то, что делает вас счастливее

COPY

Сливайте стресс на бумагу

Держите список из несложных пунктов, выполнение которых не требует усилий и которые, скорее всего, улучшат ваше самочувствие и душевное здоровье. Необязательно стараться делать все — можно выбрать то, что подойдет лично вам.

Heartbeat

Fan

hand-holding-heart

Человеческий организм — уникальная самовосстанавливающаяся и самоочищающаяся система. У нее есть множество «датчиков», регистрирующих нежелательные и вредные воздействия, и множество способов подать тревожный сигнал о том, что нужно что-то изменить. Жаль только, что мы редко эти сигналы слышим — у нас, как правило, более важные цели и задачи. Так что этот пункт — о внимательности к себе и об интуиции.

Чем больше счастливых и приятных переживаний у вас в жизни происходит, тем лучше будет общее состояние. Поэтому важно, чтобы в вашей еженедельной рутине было достаточно поводов для чувства счастья. Конкретный список приятных мелочей у каждого свой, и не важно, что именно есть в вашем. Важно не забывать каждый день делать эти маленькие выборы – в семье, работе, хобби и всем остальном.

Apple-alt

Практикуйте благодарность

Благодарность — чувство, подобное целительному эликсиру. Когда мы начинаем замечать то светлое, что происходит вокруг нас, жизнь расцветает яркими красками. Исследования показывают, что регулярное осмысление и выражение благодарности (кому угодно, хоть своему коту или хорошей погоде) улучшает самочувствие и настроение.

Swimmer

Clock

Соблюдайте режим дня

Если вы не будете полноценно отдыхать и высыпаться, то ваша нервная система будет работать буквально на износ, что непременно приведет к неполадкам и сбоям. Чтобы этого избежать, ложитесь и вставайте в одно и то же время, спите не менее восьми часов в сутки, соблюдайте баланс труда и отдыха, не переутомляйтесь. Если ваш организм настроится на определенный режим, то он будет работать слаженно, соответственно, нормализуется функционирование всех его важных систем, в том числе и нервной.

Современный человек каждый день имеет дело с таким количеством новой информации, которое его предок не успел бы переварить и за всю жизнь. Наш мозг постоянно «переедает», нужно давать ему передышки.

Большинство из нас постепенно все больше оседает в помещении, будь то работа или дом. Это вызвано ускорением темпа жизни и проникновением в нее современных технологий и Интернета. Прогулки дают необходимую разминку телу, отдых уставшим глазам и время для мыслей или неспешных разговоров. Оптимальными считаются ежедневные прогулки в течение минимум 30–40 минут.

Выражение собственных мыслей через письменные заметки — это своеобразная терапия. Проблемы, мысли, воспоминания заполняют ваш разум. «Выговоритесь» — бумага все стерпит.

Правильно и сбалансировано питайтесь

Состояние и работа нервной системы напрямую зависят от употребляемой пищи, а также содержащихся в ней веществ. И особенно полезны для психического здоровья витамины группы В, цинк, селен, полиненасыщенные жирные кислоты. Ешьте больше зелени и зеленых овощей, злаков, морепродуктов и морской рыбы, фруктов. А вот от злоупотребления алкоголем, жирной, сладкой, мучной, жареной и маринованной пищей по возможности лучше отказаться.

Делайте физические упражнения

Когда вы занимаетесь спортом, в вашем теле не только происходит много всего хорошего на физическом уровне, но и вырабатываются вещества, влияющие на самочувствие и настроение. Если нет возможности заниматься всерьез, то танцуйте под музыку по два-три трека в день — это гораздо лучше, чем полное отсутствие физической активности.

Помните, что крепкое ментальное здоровье – это залог полноценной и счастливой жизни! 84

ИНТЕРЕСНО

МАГИЯ ТЕДИС

ИЗ СОЛНЕЧНОГО ДУБАЯ

Всем привет, меня зовут Максим Зозуля, представитель торговый Луцкого РСП. Я уже больше года работаю в Компании TEDIS Ukraine. Но сегодня речь пойдет не об этом, а о моей предыдущей работе гидом в ОАЭ.

Хочу поделиться с вами несколькими флешбэками из солнечного Дубая. Начну с того, что Эмираты с самого начала манили меня своими инновациями, технологиями и безопасностью, несмотря на большой интернациональный поток туристов. Решение стать гидом ко мне пришло не сразу, а по рекомендации одного из моих друзей, который за долгое время пребывания в стране научил и показал, как можно делиться эмоциями и знаниями с людьми, посетившими Дубай впервые или уже в десятый раз. Показать другую сторону медали, которая с одной стороны совершенна, а с другой не обходится и без ложки дегтя.

Также прокатиться на одной из самых скоростных в мире горок в парке Ferrari World в Абу-Даби или полетать на воздушном шаре над барханами пустыни.

Кроме незабываемых эмоций Эмираты также подарили мне встречу с будущей женой, у нас родилась дочь. Теперь мы все вместе перебрались в Луцк, и я решил выбрать сферу торговли, так как имею опыт находить общий язык с людьми. Мой выбор пал на большую, перспективную и надежную Компанию TEDIS Ukraine.

Луцкое РСП

Дубаи

PLANE Рассказать людям, как уживаются 5 миллионов людей из разных уголков мира, разных религий с индивидуальной культурой в одном городе, попробовать на вкус каждую национальную кухню, увидеть своими глазами самую высокую башню в мире и посетить невероятной красоты пляжи побережья Jumeirah.

ИНТЕРЕСНО

Началось долгожданное лето, границы потихоньку стали открываться – и отпуск в этом году уже звучит как план, а не просто мечта. Да и, как показал опыт прошлого года, в Украине невероятное количество красивых и незабываемых мест, которые будут прекрасной альтернативой отдыху за границей. Однако независимо от того, куда вы собрались – в горы или на море, на дачу или в другую страну, не стоит забывать о мерах предосторожности и защиты от COVID-19:

check-square Имейте при себе средства личной гигиены: медицинские маски, антисептик, влажные салфетки, одноразовые бумажные платки. check-square Собираясь в путешествие, подготовьте аптечку со средствами на случай заражения COVID-19: антибактериальный спрей для горла и носа, жаропонижающее, обезболивающее, термометр. check-square Перед выбором места отдыха обратите внимание на плотность населения в местах отдыха. В регионах с большей плотностью населения больше контактов с местными жителями и туристами, а значит — выше вероятность заразиться инфекционными заболеваниями. check-square Заранее уточните, куда следует обращаться за медицинской помощью в регионе, где вы собираетесь провести отпуск. check-square Соблюдайте личную гигиену — мойте руки с мылом (жидким или твердым — неважно) или обрабатывайте их спиртосодержащим средством. И то, и то убивает вирус. При этом правильным будет тщательно протирать каждый участок кожи и тратить на всю процедуру не менее 20 секунд. Оптимально — 40-60 сек. check-square Используйте только индивидуальные предметы личной гигиены (полотенца, зубная щетка и паста, бальзам для губ и т.д.). check-square Старайтесь не прикасаться к лицу (глаза, нос, рот). check-square Прикрывайте нос и рот, когда чихаете, сгибом локтя или одноразовой салфеткой. Вы, как и люди вокруг, можете оказаться переносчиком вируса. check-square Избегайте большого скопления людей, замкнутых и закрытых пространств без нормальной системы вентиляции. check-square Регулярно дезинфицируйте гаджеты.

Берегите себя и ваших близких! И не забывайте о личной гигиене! 87