ПРЯМА МОВА Віктор Лотоус, голова правління ПГЗК, про колектив, виробництво та плани після перемоги Сторінки 4-5 Чим живуть і про що говорять люди, які найдовше працюють у Ferrexpo Сторінки 6-7 Як проходив конкурс «Кращий за професією». Репортаж Сторінка 11 №7 50415 ЛИПНЯ 2022 ВЛАСНИЙ РИТМ ДЕНЬ ІЗ ЖИТТЯ
Липень 2022с. 2 У ФОКУСІ Цього року наше професійне свято опалене подіями, які ще ніколи не переживало наше підприємство. Уже п’ять місяців в Україні продовжується повномасштабна війна, яка назавжди змінила наші життя. Український народ героїчно відстоює свою землю, бореться за свободу і незалежність. Працівники нашого підприємства, як і багато інших наших співвітчизників, сьогодні захищають Україну від ворога, і ми вдячні їм за їхню відвагу та мужність щодня. Ми шануємо пам’ять наших загиблих героїв, від усього серця співчуваємо сім’ям, рідним і близьким. Нашим пріоритетом залишаються люди — наш трудовий багатотисячний колектив, про який ми повинні подбати в цей непростий час. Тому ми вживаємо всіх можливих заходів для всебічної підтримки наших працівників та їхніх сімей. Сьогодні ми працюємо в дуже складних умовах. Були змушені знизити рівень виробництва у зв’язку з відсутністю можливості відвантаження нашої продукції в повному обсязі. Ми переорієнтували ланцюги постачання матеріалів, сировини, обладнання та комплектуючих для забезпечення підприємства. Керівництво комбінату оперативно реагує на поточні виклики, які виникають щодня. Але труднощами нас не злякати, ми сильні, адже Полтавський ГЗК — це залізне серце нашого міста Горішні Плавні. Ми єдині, як ніколи, в нашому прагненні жити під мирним небом, виробляти високоякісну продукцію та працювати задля спільного добробуту. У день професійного свята я хочу побажати кожному міцного здоров’я, домашнього затишку в кожній родині та віри у світле майбутнє. Ми маємо продовжувати працювати, не опускати руки і докладати всіх зусиль, наближаючи нашу перемогу. Голова правління Полтавського ГЗК Віктор ЛОТОУС Дорогі колеги! Уже третій рік поспіль ми відзначаємо наше професійне свято в умовах, які не могли уявити раніше. Два роки ми перелаштовували наші виробничі процеси в умовах пандемії, але 2022 рік приніс страшний виклик для всієї України. Повномасштабна війна, яка розпочалася в лютому, змусила повністю переглянути наш світогляд. На перше місце вийшли зовсім інші потреби, багато чого довелося змінити, але незмінними залишаються цінності нашої компанії.Україна бореться за нашу безпеку і можливість жити у вільній демократичній країні. Ми продовжуємо працювати на благо українського народу, допомагати там, де це можливо, забезпечуючи добробут і майбутніх поколінь. Біланівський ГЗК має намір і надалі розвиватись і не зупинятись на досягнутому. Сьогодні ми вітаємо весь наш колектив. І я хочу подякувати від себе особисто кожному, хто продовжує віддано працювати і виконувати свої обов’язки перед комбінатом, перед громадами і перед державою. Компанія Ferrexpo заснувала Гуманітарний фонд розміром $15 млн задля ліквідації гуманітарної кризи, яка утворилася в Україні внаслідок російської військової агресії проти нашої країни. Над реалізацією проєктів фонду працює велика команда професіоналів, і вже вдалося надати гуманітарну допомогу мільйонам людей по всій Україні. Ми віримо, що тільки спільними зусиллями зможемо досягти бажаних результатів та перемогти ворога. Бажаю нашим працівникам і працівницям наснаги, сили духу і впевненості в нашій перемозі. Сьогодні кожен працює на своєму фронті. Я вірю в наших людей, які впевнено тримають фронт гірничодобувної професії, підтримуючи економіку України в такий важкий час. Генеральний директор Біланівського ГЗК, керівник програм корпоративної соціальної відповідальності Ferrexpo в Україні Юрій ХИМИЧ Від дирекції Єристівського ГЗК та себе особисто хочу привітати всіх, хто з гордістю працює в гірничодобувній галузі. Важка промисловість у всі часи була і залишається надійним фундаментом української економіки, особливо у смутні дні війни. Адже українці, як народ, укотре підтвердили непохитність у захисті своїх національних інтересів, безпеки і територіальної цілісності.Щоденна робота величезного промислового підприємства — це значні ресурси, і в тому числі людські. Персонал Єристівського ГЗК — це справжні професіонали, які щодня роблять свою справу, щоб проводити видобуток високоякісної залізної руди та забезпечувати виробництво окатків. Я вдячний кожному працівнику за особистий внесок і віддану працю в сьогоднішніх непростих умовах. Незважаючи на воєнний стан, ми визнаємо досягнення кожного працівника і відзначаємо тих, кому вдалося досягти значних результатів у своїй професійній діяльності. Саме ваші зусилля та вагомий внесок у розвиток виробництва допомагають створювати високоякісний продукт світового рівня. Цього року збережене та достроково виплачене матеріальне заохочення для всіх працівників, які були номіновані до нагородження з нагоди професійного Поприсвята. воєнний стан, комбінат продовжує забезпечувати всі соціальні пільги й гарантії для наших працівників. Ми пильно слідкуємо за ситуацією в країні та оперативно реагуємо на поточні виклики. Ми впевнені, що буде знайдена можливість відвантаження готової продукції і збільшення обсягів виробництва, щоб продовжувати розвивати наш молодий комбінат. Сьогодні в мене тільки одне побажання для нас усіх — це мир. Найстрашніше, що може бути, — це війна, яка, безумовно, несе людські жертви і втрати. Я вірю в наш народ, у нашу щасливу долю та нашу єдність. Адже тільки разом Україна непереможна! В. о. генерального директора Єристівського ГЗК Тарас ЗІНЧЕНКО Шановні працівники та Дорогіпрацівниці!колеги!
Липень 2022 с. 3У ФОКУСІ Оновити можливості Ferrexpo придбала комунальну техніку для Охтирки Компанія Ferrexpo передала до міста Охтирка Сумської області фронтальний навантажувач SDLG LG936L та екскаватор-навантажувач Bobcat B730. Вартість техніки становить понад 4,8 млн гривень. Техніка допоможе комунальникам ліквідувати наслідки бойових дій та відновити місто. Допомога була надана зі спеціального Гуманітарного фонду Ferrexpo.Охтирка однією з перших зустріла ворога і зазнала значних руйнувань: внаслідок обстрілів були пошкоджені та знищені адміністративні будівлі, житлові багатоквартирні будинки, об’єкти соціальної сфери тощо. За словами Охтирського міського голови Павла Кузьменка, відновлення міста потребує значних фінансових ресурсів, і можливостей місцевого бюджету недостатньо для виконання такого обсягу Спеціальнийробіт.Гуманітарний фонд Ferrexpo вивчає потреби громад і організовує їх забезпечення. Допомога передбачає передачу продуктів харчування, питної води, одягу, взуття, предметів гігієни, медичного обладнання та медикаментів, комунальної техніки, транспортних засобів тощо. Бути поруч Ferrexpo передала чергову партію допомоги для переселенців у Полтаві Компанія Ferrexpo доставила вантаж чергової допомоги до гуманітарного хабу в Полтаві. Вартість даної партії допомоги склала понад 1,5 млн гривень. Волонтери отримали понад 2000 демісезонних підліткових жакетів, більше 3000 футболок, майже 2000 комплектів дитячої білизни та багато інших необхідних товарів. Усі ці речі будуть передані тим, хто був вимушений тікати від війни. Ferrexpo надає системну допомогу переселенцям у Полтаві. Компанія закуповує одяг, взуття, постільну білизну, дитячі іграшки, побутову хімію, візочки та ліжечка для маленькихОднимдітей. із завдань гуманітарної місії Ferrexpo також є вирішення питання створення необхідного продовольчого резерву. Так, за зверненням керівництва Полтавської обласної військової адміністрації, протягом червня було доставлено понад 5 тонн ковбасних виробів для оперативного розподілу між тими, хто цього потребує. Вартість наданої продукції становить понад мільйон гривень.Ізперших днів війни Полтава стала гуманітарним центром, який прихистив понад 120 тисяч переселенців із Харківської, Сумської, Донецької, Луганської та інших областей. Більше половини — діти, які потребують допомоги у пріоритетному порядку. Виконуючим обов’язки генерального директора Єристівського ГЗК (ЄГЗК) 25 червня призначено Тараса Зінченка. На цій посаді він замінив Крістофера Соціо, який 24 червня покинув Ferrexpo у зв’язку з переходом на роботу до однієї з австралійських компаній.ТарасЗінченко розпочав свою трудову діяльність у Ferrexpo у грудні 1999 року. Останнім часом відповідав за обслуговування всієї мобільної гірничої техніки, що забезпечувала гірничовидобувні роботи на ЄГЗК та Полтавському ГЗК (ПГЗК). Має диплом гірничого інженера Національного гірничого університету України за спеціальністю «технологія та комплексна механізація відкритихКрістоферрозробок».Соціо працював у Ferrexpo більш ніж 7 років. Реалізував широкий спектр проєктів, які значно покращили гірничовидобувні роботи на підприємствах Ferrexpo в Україні. Ці проєкти завершилися торік консолідацією всієї видобувної діяльності на ЄГЗК, що дозволило ПГЗК зосередитись виключно на задачах з удосконалення процесів збагачення, огрудкування та розширення потужностей переробного комплексу. За операцію з ліквідації Працівники Ferrexpo отримали відзнаку від міського голови Мер Горішніх Плавнів Дмитро Биков відзначив Подяками міського голови в. о. гендиректора Єристівського ГЗК (ЄГЗК) Тараса Зінченка; начальника служби підривних робіт Полтавського ГЗК (ПГЗК) Юрія Кисіля; начальника дільниці підривної в кар’єрі ПГЗК Володимира Тура; підривника в кар’єрі ПГЗК Руслана Шенцева; машиніста екскаватора в кар’єрі ЄГЗК Сергія Дмитрука; машиніста крана автомобільного в кар’єрі ЄГЗК Сергія Жмайла.Співробітники Ferrexpo були відзначені подякою за допомогу в ліквідації бойових припасів. У травні спільно з фахівцями Державної служби надзвичайних ситуацій вони брали участь у знешкодженні залишків бойових частин ракети, які під час ворожого обстрілу впали поблизу житлового сектора Кременчука. Комфортний рух Ferrexpo придбала для Горішніх Плавнів два автобуси К омпанія Ferrexpo передала два автобуси Guleryuz GD 272 LF турецького виробництва КП «СпецЕко» м. Горішні Плавні. Кожен із них розрахований на перевезення 95 пасажирів. Покриття підлоги в салоні стійке до ушкоджень, є відкидний трап для заїзду візочків, кліматична система та USB-порти для підзарядкиАвтобусигаджетів.будуть курсувати не лише містом, а й до населених пунктів, що були приєднані до Горішньоплавнівської ОТГ. ТЕКСТ: Світлана ЄГАРМІНА, Наталка ВЕРЕМЧУК ФОТО: Максим ЧУЖА, архів Ferrexpo У казом Президента України № 468/2022 від 4 липня 2022 року Олексій Брідня нагороджений орденом «За мужність» ІІІ ступеня за особисту мужність і самовіддані дії, виявлені в захисті державного суверенітету та територіальної цілісності України, за вірність військовій присязі.
Липень 2022 с. 5 Харкова, Маріуполя... Саме зараз людство має зрозуміти, що справ ді цінне в цьому житті для кожної людини і для кожної конкретної ситуації. Особливий стрес, звісно, переживають ті, в кого близькі та рідні нині в ЗСУ, в очікуванні щоденного повідом лення, що все з ними в поряд ку, вони цілі матиможемо,миЗінеушкоджені.йсвогобоку,робимовсе,щощобпідтрилюдей. — Як змінилися соціальні пріоритети підприємства піс ля 24 лютого? — Із перших днів війни реалізу вали соціальні проєкти саме для наших працівників — облаштували дитячий центр для дітей працівни ків та організували безплатне хар чування для робітників. Пріори тет нині — допомога тим, хто був вимушений тікати від війни, адже на базах відпочинку підприємства проживають понад 800 пересе ленців. Здебільшого це люди, які втратили житло, тож вертатися їм немає куди. Надаємо їм не лише матеріальну підтримку, а й мораль ну — влаштовуємо для них екскур сії, заходи для їхніх дітей. Прагнемо полегшити хоч трохи їхній психоло гічний стан та умови перебування в Горішніх Плавнях. — Для вас, як керівника, що найскладніше в такий час? І що підтримує? — Особливих труднощів у мене, як у керівника, немає — робота є робота. Підтримує думка про те, що ми вже пережили не одну кризу, й за кожним спадом завжди слі дує підйом. Після війни обов'язко во буде ємствопроУкраїни.бувбажаю,Однозначномир.щобцемирнаумовахГрієдумкайте,щонашепідприфункціонуватиме, й та робота, виконана комбі натом, й ті інвестиції недаремні, й справжні патріоти, які нині тут працюють, гідні й далі працювати на одному з кращих гірничодобувних підприємств світу. На це й налашто вуємо свій трудовий колектив. — Цьогоріч День працівників металургійної та гірничодобувної промисловості пройде без свят кових заходів. Але для всіх спів робітників ГЗК цей день усе одно має особисте значення. Що саме він значить для вас? — Для мене цей день — нагода ще раз підбити підсумки вже зро бленого й подякувати людям. Адже в щоденній рутинній праці ми дба ємо про сухі показники обсягів виробництва й не завжди знаходи мо час висловити вдячність праців никам за роботу в компанії, особливо трудовим династіям. З віком приходить усвідомлення, що чим довше людина працює на підпри ємстві, тим більше це не схоже про сто на заробляння грошей, бо це частина життя, яку вона самовід дано проводить на комбінаті, діля чи з ним і злети, й падіння. Також це день для планування майбутнього. І планів у нас достатньо — всі вони пов’язані із запуском технологіч них ліній у роботу й збільшенням обсягів виробництва. Але спершу чекаємо на мир, відкриття портів, налагодження логістики, а потім можна буде розпочинати поступове відновлення нашого виробничого ланцюжка. — Що б ви хотіли побажати пра цівникам напередодні професій ного свята? — Не падати духом! Ми пережи вали різні часи. Переживали й 90-ті, морально вони були не менш склад ні. Так, тоді не стріляли, але емоцій но їх пережити було дуже важко. До того ж це тривало майже 10 років поспіль, і здавалося, що виходу про сто немає, а що далі, то буде тільки гірше — жодних інновацій, інвести цій, розкривних робіт тощо. Було від чуття, що ми просто падали у прірву. Та настав час і для злетів. Так буде й цього разу, я переконаний! ПРЯМА МОВА страховими виплатами, підтримува ти нашу медико-санітарну частину. — Через війну питання безпе ки набуло додаткових значень — здоров’ю та життю людини тепер загрожують ракетні обстріли. Як мають діяти працівники під час повітряних тривог? — Ми всі бачили, що сталося в кременчуцькому ТЦ «Амстор», тож варто не ігнорувати сигнали повітряної тривоги й діставатися укриття в таких випадках. Зрозу міло, що підготуватися до подібної ситуації заздалегідь неможливо. Ми користуємося газом, електро енергією, і неправильні рішення можуть призвести до складних наслідків. Але організувати робо ту так, щоб під час повітряної три воги на підприємстві перебувало якомога менше працівників, ціл ком можливо. Важлива роль у цих питаннях — у середньої й нижньої ланок керівництва, адже началь ник цеху чи директор напряму не повною мірою обізнаний із тією чи іншою ситуацією. Саме майстер стосовно кожного свого підлегло го може визначити, наскільки важ ливу роботу виконує працівник. Слід знайти розумний баланс між виробничими вимогами та здоро вим глуздом — наскільки швидко потрібно виконати роботу. — Якби у вас прямо зараз була можливість звернутись до колек тиву із цього приводу, про що ви хотіли б сказати? — Хотів би подякувати всім пра цівникам, які продовжують працю вати на підприємстві в такий непро стий для України час. Дякую й тим, хто з розумінням ставиться до того, що під час повітряної тривоги потрібно йти в укриття. Наші пра цівники — патріоти підприємства і країни. Попри стрес, усі виконують свою роботу якісно й кваліфіковано. З такими людьми не страшно пере живати кризу. Люди, мрії, мир — Чи змінила війна колектив компанії? — У людей сталася переоцінка цінностей. З’явилося розуміння, що мир — головне для нормаль ного життя, безпеки. Якою б здо ровою не була людина, скільки б грошей не мала, машин та квар тир, війна рівняє всіх і впливає на всіх. Ми бачимо це на прикладі ТЕКСТ: Наталка ВЕРЕМЧУК ФОТО: Максим ЧУЖА, Дмитро КУПЦОВ Ми підприємствоєдине в гірничо-металургійномукомплексіУкраїни,якедолипнянезменшувалофондоплатипраці Ремонт другої технологічної лінії ЦВО — один із найбільш масштабних на ПГЗК за останні роки
Липень 2022с. 6 ВЛАСНИЙ РИТМ Людмила ГАРБУЗ, 61 рік Стаж — 42 роки Молодша фахівчиня ЛМЦ ПГЗК Захоплення — подорожі Наш цех — як маленька держава, де внесок кожного — важливий Трудовий шлях на ПГЗК Людмила Гарбуз почала контролером у від ділі технологічного контролю збагачу вальної фабрики. Потім у цьому під розділі працювала фільтрувальницею і завідувачкою господарства. 10 черв ня 2022 року виповнилося 20 років, як вона перейшла працювати молодшою фахівчинею до ливарно-механічного цеху (ЛМЦ). Тут слідкує за тим, щоб на всіх дільницях панували лад і чистота. А ще Людмила очолює цеховий проф спілковий комітет. Пишається тим, що їй вдалося організувати лад у кімна тах для видачі нарядів та прийому їжі, душових, санвузлах. Упевнена, що з усмішкою зробити вдається набагато більше. Цінить роботу за можливість працювати серед професіоналів. Олександр ПЕРЕЯТЕНЕЦЬ, 59 Стажроків—40 років Начальник зміни ЦВО ПГЗК Захоплення — весь вільний час присвячує вихованню маленьких онучок, дворічної Поліни та семирічної Кароліни Головне — реальні можливості для розвитку. На ПГЗК вони є Трудовий шлях починав на ПГЗК в цеху виробництва окатків (ЦВО) машиністом огрудковувача. Пра цював горновим, агломератником, старшим агломератником. На поса ді начальника зміни, яку обійняв 2010 року, слідкує за дотриман ням правил безпечної роботи й за виконанням планових показників виготовлення окатків. Прагне бути взірцем для своїх колег, вважає за необхідне ділитися досвідом із молоддю. Оптиміст, уміє заряджа ти гарним настроєм колектив. Гово рить, що він вимогливий та стро гий начальник, але підлеглі його не бояться — знають, що він та людина, в якої завжди можна спитати пораду. Стаж — 40 років Майстер із ремонту технологіч ного устаткування РСЦ ПГЗК Захоплення — мисливство, риболовля, збирання грибів, Люблю,садівництвоколи відремонтова не обладнання починає знову справно працювати Уперше потрапив на комбінат під час практики, коли зводили друге відділення цеху виробництва окатків (ЦВО-2). Був вражений потужностями обладнання, що тут експлуатується. Трудову діяльність розпочав техно логом на дільниці огрудкування ЦВО. Після служби в армії повернувся на комбінат майстром з технічного водо постачання та промислової вентиля ції. З 1994 року працює майстром з ремонту технологічного устаткування. Виконує ремонт вантажопідйомних механізмів на дробильно-збагачуваль ній фабриці та в ЦВО. Жодного разу не замислювався про зміну робочого міс ця. Вірить, що найкращі часи в комбі нату ще попереду. Ветерани гірничої справи Чим живуть і про що говорять люди, які найдовше працюють на підприємствах Ferrexpo З нагоди професійного свята — Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості кореспондентка «Гірника» поспілкувалася з працівниками, які більшу частину життя присвятили роботі на підприємствах Ferrexpo. 1977 1982 1987 1992 1997 2007 2012 2017 2021 1980 працюють усі чотири технологічні лінії ЦВО 2002 впроваджено технологію флотаційного доведення концентрату, що дозволяє виробляти високоякісні окатки з вмістом заліза 65 %, з пониженим вмістом кремнезему та інших домішок 1983 затверджений проєкт розкриття та відпрацювання глибинних горизонтів кар’єру ПГЗК 2018 на ПГЗК стартувала реалізація Стратегічної програми розвитку підприємства, мета якої збільшити виробництво окатків удвічі — до 24 млн тонн 1970 отримали перший залізорудний концентрат на першій секції збагачувальної фабрики Дніпровського (Полтавського) ГЗК 1996 введено в експлуатацію мобільний дробильноконвеєрний комплекс із відвалоформувачем фірми KRUPP. Проєктна потужність комплексу — до 2500 тонн на годину (12 млн тонн на рік) 2008 розпочаті роботи з розробки Єристівського кар’єру 2012 перше відвантаження руди з кар’єру ЄГЗК на ПГЗК 1977 введено в експлуатацію першу технологічну лінію з виробництва окатків фабрики огрудкування № 1 (ЦВО-1) 2007 розпочалась потужна модернізація парку гірничої техніки: купуються гідравлічні екскаватори японських фірм НІТАСНІ та KOMATSU, бурові верстати PV 275, американські самоскиди САТ 785 вантажопідйомністю 136 тонн та інша техніка кращих світових зразків 2013 видобуток першої мільярдної тонни залізної руди в кар’єрі ПГЗК 2002 1,3 9,3 10,2 5,5 6,6 9,1 9,7 10,4 11,2 6,0 Виробництво окатків (млн тонн) і найбільш значущі події ГЗК Ferrexpo Лідія ПРЯДКО, 60 років Стаж — 41 Диспетчеркарік ЦМП ПГЗК Захоплення — пошиття одягу У мене в трудовій один запис, бо все життя працюю в одному цеху Починала трудовий шлях на комбінаті електромонтером з обслуговування електрообладнан ня. Говорить, що з перших днів пощастило з наставниками. Пото му була операторкою начальника зміни. В оперативно-диспетчер ській службі цеху мереж і підстан цій (ЦМП) працює останні 29 років. Свою роботу вважає відповідаль ною: треба й електрообладнання знати, й слідкувати за перемикан нями обладнання, щоб електро постачання підприємства відбу валося без збоїв. Пишається тим, що є частиною колективу, де всі працюють на єдиний результат: від безперебійного електропостачан ня безпосередньо залежать обсяги готової продукції. Володимир ОСТАПЕЦЬ, 60 років
Липень 2022 с. 7ВЛАСНИЙ РИТМ Іван ТЕРЕЩЕНКО, 68 років Стаж — 44 Електрослюсарроки черговий та з ремонту устаткування СВЛ ЗахопленняПГЗК — садівництво, риболовля, птахівництво І вночі розбуди — зможу швидко та якісно полагодити обладнання в цеху Мріяв стати електриком з дитин ства, коли побачив, як у його селі прокладали лінію електропе редач. Свій трудовий шлях на ПГЗК починав електрослюсарем, коли ще будувалися дробильно-збагачу вальна фабрика й цех виробництва окатків — разом з іншими електрослюсарями підключав залізничні кра ни. Працював електромеханіком, сім років тому знов повернувся до елек трослюсарної справи. Усі ці роки працює в службі внутрішньої логіс тики (СВЛ). Говорить, що по пам’я ті може перерахувати всі ймовірні помилки в роботі кранів. Щасливий, коли є можливість передати досвід молоді. Своєю сильною стороною вважає оперативність. Його надихає робота із сучасним обладнанням. Найбільші цінності — мир та здо ров’я дітей. Олена КУЧЕР, 59 років Стаж — 38 Лаборанткароківхімічного аналізу ВЦ ЗахопленняПГЗК — весь вільний час приділяє онуку Євгену Мій колектив — моя друга родина П робувала себе в різних сферах, але все одно повернулася до того, що так захоплювало у школі, — хімії. 1984 року прийшла пра цювати до випробувального цеху (ВЦ) ПГЗК. Починала ученицею лаборантки, згодом опанувала суміжну професію — контролера продукції збагачення. Працюва ла головою цехового комітету, нині має п’ятий розряд лаборанта. Окрім проведення хімічних аналі зів, відповідає за видачу сертифі катів якості, займається розробка ми атестації стандартних зразків продукції підприємства, атеста цією нових методик проведення аналізів тощо. Андрій ЧАПЛОУЦЬКИЙ, 53 Стажроки—33 роки Головний ревізор з безпеки руху ЗахопленняПГЗК — весь вільний час приділяє родині Я патріот свого підприємства, хочу працювати тільки тут П ідлітком мріяв служити на флоті, для цього опанував професію помічника машиніста локомотива, щоб знати, як пра цює дизельний двигун. До служби в армії встиг попрацювати поміч ником машиніста локомотива в залізничному цеху ПГЗК. Після демобілізації повернувся на ком бінат — був монтером колії, потім знову — помічником машиніста локомотива, техніком у технічно му відділі, ревізором з безпеки руху, головою цехового комітету. З 2009 року працює головним ревізором з безпеки руху, вирі шує питання безпеки залізничних перевезень готової продукції та слідкує за безпекою руху залізни цею. Вважає, що ключ до розв’я зання будь-якої проблеми полягає у взаєморозумінні та взаємопова зі. Пишається, що є часткою такого великого сучасного підприємства, як ПГКЗ. Говорить, що настільки захоплений роботою, що 33 роки на комбінаті промайнули майже непомітно. ТЕКСТ: Наталка ВЕРЕМЧУК ФОТО: Наталка ВЕРЕМЧУК Віра ШУЛЬГА , 59 років Стаж — 41 хочуУжеізлюбитьЗахопленняЦІТіЗІнженерка-програмісткарікПГЗК—садівництво,проводитичасдрузяминадругийденьвідпусткиповернутисядороботи П рацевлаштувалася операторкою на ПГЗК 1981 року. У ті часи ще користувалися вели чезними електронно-обчислю вальними машинами й технікою, що дозволяла набирати дані на магнітні стрічки. Пізніше поча ла працювати програмісткою в цеху інформаційних технологій і зв'язку (ЦІТіЗ). Слідкує за пра вильною роботою програмного забезпечення для розрахунків заробітної плати. Любить свою роботу за постійний розвиток. «Для того щоб утримувати рівень знань та вмінь нарівні з молодими кадрами, я постійно працюю над собою. Мені це подобається», — говорить Віра. Вдячна долі за можливість працювати в добро зичливому колективі, де є взає моповага й підтримка. Ірина ДУДНИК, 64 роки Стаж — 46 років Керівниця групи методологічного супроводу управління ЦТЕ ЗахопленняПГЗК — садівництво, читання, кульова стрільба Якість працівниківнавчання—мій пріоритет Н а ПГЗК працевлаштувалася піс ля закінчення школи посадіділугокадрівперевеласязбагачувальноїтрольно-вимірювальнихелектрослюсаркоюмірювальнихпристроївЗгодомелектромонтера-обмотувальника.ученицеюзаймаласяналагодженнямуцехуконтрольно-виприладів,працюваланадільниціконприладівфабрики.1989рокудовідділупідготовкиінструкторкоюзвиробничонавчання,буланачальницеювідпідготовкикадрів.Нанинішнійпрацюєдвароки.Створює методичні матеріали для навчання працівників, розробляє навчальні плани та програми. Бере участь в організації оцінювання персоналу, яке проводиться спільно з фахівця ми британської компанії ТТЕ. Запо рукою успіху вважає доброзичливу атмосферу в колективі. Пишається проєктами з розбудови нової сис теми профтехнавчання у Ferrexpo. Вірить, що комбінат впорається з будь-якими викликами часу. Олександр ЛЕБІДЬ, 63 роки Стаж — 42 роки Водій півДоприладівмайструванняЗахопленнязасобівавтотранспортнихЄГЗК—риболовля,технічнихпрофесіїназавждиприкисерцем Працевлаштувався на ПГЗК воді єм після служби в армії. Спер шу працював у кар'єрі на автомобі лі ЗІЛ, возив воду. Потім працював у цеху безрейкового транспорту на різних марках легкових авто, пере возив працівників комбінату. За 28 років перейшов на ЄГЗК, нині перевозить працівників ком бінату. Здобув навички за всіма категоріями водіїв. Любить роботу за те, що дозволяє спілкуватися з цікавими людьми й бачити цікаві місця. Найважливішими якостя ми водія вважає акуратність і від повідальність. Найбільше цінує в людях уміння розуміти й поважа ти один Компаніюодного.цінить за дружню атмосферу. Говорить, що тут йому завжди щастить на хоро ших людей.
Липень 2022с. 8 Ранок 21 червня видався дуже спекотним. На під’їзді до посту Єристівського ГЗК (ЄГЗК) тем пературний датчик у службовому авто зафіксував позначку 32 °С. На небі ні хмаринки, в повітрі — жодно го натяку на прохолодний вітерець. Щойно в кар’єрі проїхав велико вантажний автомобіль, що поливає дороги, — спрагла порода місцевості вмить всотала в себе вологу, ніби її й не було. «Але хоча б пилу помен шало», — радіє кремезний чоловік у спецодязі Ferrexpo. Це Віталій Шин дель, водій фронтального наванта жувача Komatsu WA. Він, як і четверо його колег із компанії, прибув у кар’єр ЄГЗК, щоб узяти участь у конкурсі «Кращий за Кореспонденткапрофесією».«Гірника» спосте рігала, як проходили змагання, вбо лівала за учасників та дізнавалася подробиці конкурсів. Перевірка для досвіду Конкурс «Кращий за професією» стартував на початку червня і три вав упродовж місяця. Традиційно він включав два етапи: теоретич ний — для перевірки професійних знань і вимог безпечної праці та практичний — коли потрібно наоч но показати свої вміння. Перей ти до практичного етапу можна за умови вдалого результату з теорії. Як і торік, змагання відбувалися на виробничих майданчиках Пол тавського ГЗК (ПГЗК) та ЄГЗК, а також у приміщеннях Центру технічної експертизи (ЦТЕ). Цього року працівники компанії мали змогу само стійно подавати заявки на участь у конкур сі, що, на веденнялишеучасників.тусприялоорганізаторів,думкуроскількості«Ранімиотримувазаявкинапроконкурсу від організаторів структурних підрозділів, але цього року дали шанс працівникам самим заявити про своє бажання спро бувати стати кращим. Здебільшого змагалися новачки, які раніше чомусь не виявляли бажання спробувати свої сили», — розповіла Юлія Ніколаєва, керівниця групи виробничого навчан ня ЦТЕ. Зокрема, позмагатися в номі нації «Водій автотранспортних засо бів у кар’єрі ЄГЗК» виявили бажання 29 працівників, раніше кількість охочих не перевищувала десять осіб. Загалом цього року у «Кращо му за професією» взяли участь майже 500 працівників ком панії. Це найвищий показ ник за всі роки існування конкурсу. Для порів няння: торік конку рували за зван ня 320налапрофесіокращогомайжепрацівників (більше про торіш ній конкурс «Кращий за професією» див. «Гірник» № 7 від 16 липня 2021 року). Щоправда, через воєнні дії в конкурсі було трохи менше номінацій, ніж торік, — 53 замість 56. Хоча цьогоріч з’явилась і нова — «Машиніст крана Liebherr». Змінили організатори й підходи до формування завдань для кон курсантів — деякі конкурси розробляли майстри виробничого навчан ня, також вони були присутні серед незалежних членів журі. Це дозволи ло більш об’єктивно оцінювати знан ня, здібності та вміння учасників. Завдання для конкурсу, за слова ми організаторів, із року в рік нама гаються не повторювати, а щоразу розробляти нові й цікаві. Винятки, звісно, є, але здебільшого вони сто суються надскладних завдань, із якими в попередні роки впоралась дуже мала кількість учасників. Ювелірна робота Найбільш видовищними й емоційни ми є практичні завдання. Тут конкур сантам потрібно показати справжню майстерність — точність, акурат ність, швидкість, уважність і при цьо му дотриматися всіх правил, за якими вони працюють на підприємстві. Візь мемо, наприклад, змагання серед водіїв навантажувача Komatsu WA. Спершу під час завдання «Дартс» голкою, приладнаною до зуба ковша навантажувача, водій мав лопнути чотири повітряні кульки. Потому він мав перенести колесо з однієї точки в іншу й поставити його руба — це єди не завдання, яке організатори повто рили з минулого року. Наступним був конкурс «Кухар» — водій зубом ков ша мав розбити яйце в склянку. Точ ність роботи вразила — попри те, що організатори запаслися достатньою кількістю яєць, витратили всього п’ять — по одному для кожного з кон курсантів номінації. Більшості вдало ся розбити яйце одним точним рухом, і воно акуратно стікало в склянку. Фінальне випробування — «Маляр», під час якого потрібно було намалювати картину, натиснувши зубом ковша на розпилювач фарби. «Найцікавішим було завдання з яйцем. Попри смішки, воно пока зало, наскільки водій відчуває тех ніку, з якою працює, й наскільки точно й акуратно може виконува ти роботу. А найскладнішим стало завдання з перенесенням колеса, бо дуже важко втримати ковшем взяте колесо, а потім ще й встано вити його непохитно руба, розра хувавши правильно кут повороту навантажувача», — розповів Павло Загорулько, переможець конкур су. Він уперше брав участь у таких змаганнях. Маса, іскра та трохи вдачі Авторка тексту не мала змоги від відати всі змагання, що відбувалися впродовж місяця. Але, за словами учасників, усі конкурси були ціка Трійка лідерів у кожній номінації впродовж року буде отримувати матеріальне заохочення в залежності від зайнятогомісця ДЕНЬ ІЗ ЖИТТЯ Мистецтво можливого На Ferrexpo відбувся конкурс «Кращий за професією». Цьогоріч у змаганнях із професійної майстерності взяла участь рекордна кількість працівників.
Липень 2022 с. 9 вими й захопливими. Узяти хоча б практичний конкурс серед машиністів залізничного крана, який відбувся 7 червня. Його й досі обговорюють працівники. Перед машиністами поставили завдання швидко перемістити контрольний вантаж — бут масою 5 т. Що тут складного? На вантажі було встановлено відро з водою, яку потрібно було не розплескати. Утім, жодному з учасників не вдалося обійтися без втрат живильної вологи — навіть плавний рух залізничного крана не давав переносити вантаж із відром так, щоб вода в ньому не колихалась. У ці моменти, за словами спостерігачів, здається, всі навіть затримувалиПіддихання.часдругого завдання машиністи мали за допомогою грейферного крана перемістити в бочку напівшпалу. Усі ці завдання максимально наближені до виробничих — коли доводиться міняти двигун на екскаваторі, машиніст має перемістити вагу в обмеженому просторі, щоб монтаж відбувався точно й акуратно. У цьому конкурсі перемогу здобув Вадим Постернак, машиніст залізничного крана ПГЗК. Творчим і, здається, найбільш очікуваним був і конкурс серед зварників та слюсарів-ремонтників. Цьогоріч у них була робота в парі. Фахівцям зварювальної справи дуговим зварюванням треба було «зварити борщ»: покласти зварювальний шов так, щоб він був не тільки міцним і красивим, а ще й відтворював слово «Борщ», а фахівцям на напівавтоматичній машині — покласти шов у вигляді герба України. Спочатку слюсарі-ремонтники виконали розмітку майбутнього слова «Борщ», зробили отвори, нарізали різьбу та встановили спеціальні тримачі для прапорів України та Ferrexpo. Перемогу в номінації «Слюсар-ремонтник», як і торік, виборов В’ячеслав Абаза, в номінації «Електрогазозварник на напівавтоматичних машинах» — Сергій Соловйов, в номінаціїї «Електрогазозварник» — Олег Граненко. З вірою в майбутнє Відзначення переможців конкурсу приурочене до Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості. Також трійка лідерів у кожній номінації впродовж року буде отримувати матеріальне заохочення в залежності від зайнятого місця — від 10 % до 20 % премії від окладу. На кращого організатора конкурсу, якому вдалося придумати креативні завдання, чекає перехідний кубок. Учасники професійних змагань говорять, що конкурс дає змогу побачити, над чим ще потрібно попрацювати. «Завдання розвивають кмітливість і дають змогу глянути по-новому на вже звичні речі», — зазначає Віталій Шиндель. Цьогоріч, як і торік, він посів друге місце в конкурсі в номінації «Водій навантажувача Komatsu WA». Упродовж календарного року Віталій планує вдосконалювати набуті під час змагань уміння, щоб знову взяти участь у «Кращому за професією» 2023 року. ДЕНЬ ІЗ ЖИТТЯ 53527«Кращий за професією» в цифрах: ТЕКСТ: Наталка ВЕРЕМЧУК ФОТО: ДмитроархівКУПЦОВ,Ferrexpo працівників Ferrexpo подали заявки на участь у конкурсі; номінації було в конкурсі. працівників Ferrexpo взяли участь у конкурсі. З них 296 працівників ПГЗК, які змагалися у 35 номінаціях, 199 працівників ЄГЗК — у 18 номінаціях; 495
Липень 2022с. 10 ТЕКСТ: Світлана ЄГАРМІНА, Наталка ВЕРЕМЧУК ФОТО: Максим ЧУЖА, Дмитро КУПЦОВ, Наталка ВЕРЕМЧУК, архів Ferrexpo Олег ТАРАН, машиніст мли нів у цеху виробництва окатків Полтавського ГЗК (ЦВО ПГЗК), отримав Почесну грамоту Кабі нету Міністрів України. Він єди ний серед нагороджуваних до Дня Конституції від міста Горіш ні Плавні. Загалом від Полтав ської області нагороду отрима ли 5 Трудовуосіб. діяльність на ПГЗК Олег Таран розпочав у серп ні 1992 року з посади випа лювача, в жовтні 1992 року став дробильником основної виробничої дільниці шихти цеху виробництва окатків, де пра цював майже 28 років. За цей період набув багатий досвід з основних професій — дробиль ник та машиніст млинів, а також із суміжних — бункерувальник, випалювач та машиніст конве єра. Неодноразово вносив свої пропозиції для покращення тех нологічного процесу дроблення шихтових матеріалів. У 2011 році за високі показ ники у виробництві, багаторіч ну сумлінну працю та високий професіоналізм був нагоро джений Почесною грамотою ПГЗК, а у 2016 році — Почес ною грамотою Полтавської обласноїПочеснаради.грамота Кабінету Міністрів України — нагорода за багаторічну сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, особистий внесок в економічну, новленнюськимностігромадськусоціально-культурну,науково-технічну,військову,таіншісферидіяльізаслугипередукраїннародомусприянністаправовоїдержави. Для лабораторії електротехнічно го напряму Центру технічної екс пертизи Полтавського ГЗК (ЦТЕ ПГЗК) закупили шість нових навчальних елек тричних стендів. Вони дозволять елек трослюсарям підприємства напрацьо вувати фахові навички й розв’язувати актуальні виробничі задачі. «За допомогою наявного в лабора торії сучасного електрообладнання ми допомагаємо вивчити різні типи захисту безпечно і згідно з правилами технічної експлуатації та групи елек тробезпеки, — розповідає Олександр Мотало, майстер виробничого нав чання ЦТЕ. — Учень, який працює на лабораторних стендах, може безпеч но, без використання високовольтної напруги виконувати вмикання/пере микання електрообладнання». Нині тривають пусконалагоджу вальні роботи. Повноцінно нові стен ди почнуть експлуатувати вже в серпні після доповнення навчальних програм ЦТЕ. Крім нових стендів, у лабораторії електротехнічного напряму встано вили списані зразки обладнання, що експлуатується в цеху мереж і під станційОблаштуватиПГЗК. лабораторію ЦТЕ допомогли працівники цеху мереж і підстанцій та підрядних організацій ПГЗК. Чистота в один дотик У ЛМЦ ПГЗК запрацювала нова автоматизована мийка деталей Уливарно-механічному цеху Пол тавського ГЗК (ЛМЦ ПГЗК) ввели в експлуатацію промислову автома тизовану машину MAGICO L240-1.5E для мийки деталей. Вартість облад нання складає понад 1,8 млн гри вень. Дана установка має системи блокувань і захистів, рециркуляції та автоматичної очистки миючої рідни, очистки повітря від парів. За рахунок цих систем виключе но з процесу мийки деталей викори стання керосину, контакт оператора з миючою рідиною, викид у повітря робочої зони шкідливих речовин. Це дозволяє знизити ризик травму вання і погіршення стану здоров’я працівників під час виконання робіт з використанням хімічних речовин, а також пожежонебезпеки. Наочний приклад У лабораторії ЦТЕ ПГЗК встановили нові навчальні стендиточністьАвтоматизуватиМобільнийпомічник У ЛМЦ ПГЗК ввели в експлуатацію новий верстат Новий навантажувач допоможе ЦВО ПГЗК з прибиранням Уливарно-механічному цеху Пол тавського ГЗК (ЛМЦ ПГЗК) ввели в експлуатацію токарно-оброблю вальний центр корейського вироб ництва Doosan Puma. Обладнання автоматизоване й дозволяє одно часно виконувати кілька операцій: свердлування, фрезерування, вито чування.Оператор лише знімає/встанов лює деталь/заготовку, що потребує обробки, та змінює необхідний для цього набір інструментів чи різаль нихЗонапластин.обробки деталі — в закрито му просторі, що робить процес виго товлення максимально безпечним. Діаметр найбільших деталей, що виготовляються на новому верстаті, сягає 450 мм, довжина — до метра. Продуктивність нового обладнан ня у 3-5 разів вища, як порівняти зі старими верстатами. Цех виробництва окатків Полтав ського ГЗК (ЦВО ПГКЗ) отримав мобільний навантажувач SunWard. Нова техніка вантажопідйомністю 1000 кг оснащена ковшем, вилами та щіткою для прибирання. Керу вати навантажувачем можна за допомогою джойстиків. За рахунок малих габаритів новинка може віль но переміщатися круг обладнання, що значно полегшить процес при бирання. Використовувати наван тажувач планують на дільниці обпа лення. «SunWard — сучасний, більш продуктивний, ніж його попередни ки. А в кабіні є кондиціонер, тож пра цювати в ньому комфортно навіть у спеку», — зазначив водій наванта жувача Микола Федорченко. У ФОКУСІ
Липень 2022 с. 11 Обережно — небезпека! Що робити при виявленні підозрілих предметів та вибухових пристроїв Через війну загроза натрапити на бойовий припас або вибухівку значно зросла. За даними Міністерства внутрішніх справ України, наразі заміновано й забруднено нерозірваними боєприпасами близько 300 000 квадратних кілометрів території нашої країни. На розмінування в таких масштабах знадобиться від 5 до 10 років. «Гірник» вивчив рекомендації Державної служби з надзвичайних справ України (ДСНС) про те, як діяти мешканцям у випадку виявлення вибухонебезпечних предметів (ВНП) і що робити категорично заборонено. ◆ Предмети, візуально схожі на боєприпаси або частини від них. ◆ Предмети є незнайомими або незвичними для цієї обстановки/території. ◆ На механізмі наявні джерела живлення, влаштовані антени, вмонтовані годинникові механізми або від нього відходять дроти. ◆ Від предмета лунають звуки (цокання годинника, сигнали через певний проміжок часу), може бути миготіння індикаторної лампочки. ◆ Зберігайте спокій та залиште місце, де знайдено підозрілий предмет. ◆ Повідомте про знахідку та вкажіть місце її розташування, дату і час виявлення за телефонами екстрених служб 101 та 102. ◆ Попередьте перехожих про можливу небезпеку. ◆ Дочекайтеся представників правоохоронних органів або Державної служби надзвичайних ситуацій України. Ви важливий свідок. ◆ Очікуючи на прибуття правоохоронців та рятувальників, обгородіть чимось небезпечне місце та відійдіть від знахідки на безпечну відстань (не менше 100 м). Для огородження можна скористатися будь-якими підручними матеріалами: гілками, мотузками, шматками тканини, камінням тощо. ◆ У разі загрози виникнення вибуху негайно лягайте на землю в найближче заглиблене місце (канаву, яму тощо) ногами до епіцентру вибуху, обличчям вниз та прикрийте голову якимись речами або руками. Що потрібно робити в разі підозри/ виявлення ВНП? Як розпізнати ВНП? ◆ Наближатися до предмета, торкатися та пересувати його. Намагатися зазирнути всередину підозрілого пакета, коробки чи будь-якого іншого предмета. ◆ Користуватися поряд засобами радіозв’язку, мобільними телефонами (вони можуть спровокувати вибух). ◆ Заливати предмет рідинами, закопувати/засипати ґрунтом або чимось накривати. ◆ Здійснювати на предмет звуковий, світловий, тепловий чи механічний вплив, адже практично всі вибухові речовини отруйні та чутливі до таких процесів. ◆ Розпалювати поряд багаття, курити, користуватися запальничками та іншими джерелами відкритого вогню. ◆ Намагатися розібрати предмет та здавати його на металобрухт. ◆ Використовувати для виготовлення саморобних засобів — петард, вибухових пакетів, сувенірів тощо. Що не можна робити у випадку підозри/виявлення ВНП? КОРИСНО ЗНАТИ ТЕКСТ: Світлана ЄГАРМІНА, Наталка ВЕРЕМЧУК ФОТО: Дмитро КУПЦОВ, Instagram пса ПАТРОНА Наталія СТОРОЖ, директорка з промислової безпеки та охорони праці Полтавського ГЗК: Під час війни громадянам частіше зустрічаються підозрілі предмети, які можуть бути замаскованими вибухівками або частинами боєприпасів. Тому дуже важливо бути пильними й уважно ознайомитися з інформацією щодо дій під час виявлення таких предметів. Головне — якщо ви не знаєте, що це за предмет, його не потрібно брати в руки, пересувати, розпилювати, заглядати всередину такого предмета, виготовляти з нього сувеніри. Такі втручання можуть загрожувати вашому здоров'ю й навіть життю. Пам'ятайте, що знешкоджувати вибухівку мають лише фахівці ДСНС. Також нагадую працівникам компанії, що на підприємство не можна приносити предмети, які можуть поставити під загрозу здоров'я людей та виробництво. У разі порушення правил безпеки винні будуть притягнуті до відповідальності й можуть бути звільнені. Прошу всіх керівників структурних підрозділів провести роботу зі своїми підлеглими: розказати, як поводити себе з підозрілими та вибухонебезпечними предметами. Актуально обговорити це і вдома, у своїх родинах — під час літніх канікул украй необхідно нагадати ці правила й своїм дітям. Прошу також начальників цехів регулярно доносити всю потрібну інформацію до своїх підлеглих з питань промислової безпеки та охорони праці.
Липень 2022с. 12 Проєкт «Банк ідей» ми запро вадили у 2016 році. Головною метою було залучити до проце су розробки і впровадження техноло гічних рішень максимальну кількість працівників. Очікували, що такі рішен ня допоможуть знизити собівартість продукції, підвищити ефективність роботи обладнання, продуктивність як виробництва, так і трудових ресур сів, і зменшити витрати. Для того щоб мотивувати робітників працювати над ідеями, ми створили систему підтрим ки — працівники проєктного офісу допомагають в оформленні ідеї, з під рахуванням кошторису та передбачу ваного економічного ефекту. Автори й реалізатори цікавих ідей отримують грошову винагороду. Зараз можна впевнено зазначити, що результати перевищили всі очіку вання. Період пандемії на COVІD-19 — яскравий тому приклад. Якщо на початку пандемії кількість охочих долучитися до проєкту зменшилася, газета «ГІРНИК» Засновник ТОВ «Телерадіокомпанія «ГОК» Головна редакторка Світлана Єгарміна Дизайн Олександр Решетніков Літературна редакторка Оксана Диба Відповідальна за випуск Ольга Тарантіна Кореспондентка Наталка Веремчук № 7 дата виходу 15 липня 2022 Наклад 3000 екз. Замовлення № 15/07-105 Адреса редакції газети «Гірник»: 39806, Полтавська область, м. Горішні Плавні, просп. Героїв Дніпра, 54, тел.: (05348) 44508, 44500 e-mail: teleexpress@trkgok.pl.ua Реєстраційне св-во ПЛ-739 від 20.02.06 р. Друк виконано: ТОВ «Компанія «Бульвар» 39600, Полтавська область, м. вул.Кременчук,МайораБорищака, 29 наВиготовленозамовлення ПрАТ «Полтавський ГЗК» Використання матеріалів тільки з дозволу редакції Простір для рішень Напередодні Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості редакція «Гірника» попросила Валерія Хмельова, старшого фахівця із покращення бізнесу проєктного офісу Полтавського ГЗК (ПГЗК), розповісти про головні результати роботи проєкту «Банк ідей» дозволило підприємству заощаджу вати понад мільйон доларів на рік. Наступною виявилася пропозиція Олександра Листопада, начальни ка дільниці з ремонту технологічного обладнання ДЗФ, яку було впрова джено у грудні 2020 року. Він запро понував використовувати обтягнуті гумою болти замість звичайних. Зав дяки цьому термін служби цих виро бів було подовжено, а простої млинів скоротилися на 150 годин на рік. Еко номічний ефект від впровадження ідеї склав $350 000 на рік. Детально див. «Гірник» № 7 від 16 липня 2021 року. Ще одна ідея народилася у 2019 році за співавторства старших опера торів пульта керування Ігоря Коваля та Сергія Бордюга. Вона полягала в тому, щоб позбутися наростів на завантажувальному конусі печі без зупинки обладнання. Впровадження рішення допомогло скоротити про стої обладнання на 120 годин на рік. Економічний ефект склав $1,4 млн на рік. Детально див. «Гірник» № 2 від 26 лютого 2021 року. Бажання людини бути корисним підприємству, проявляти активність в економічному та виробничому жит ті комбінату відкриває для неї більше можливостей для подальшого кар’єр ного росту. Я щиро вдячний усім, хто робить свій внесок у підвищення ефективності виробництва і його без пеки; тим, хто допомагає хоча б част ково нівелювати вплив підвищення цін на енергоносії та витратні матеріали. Єднання зусиль й небайдужість пра цівників робить підприємства компанії ще більш сучасними і допомагає упев нено прямувати в майбутнє. ТЕКСТ: записала Ольга ТАРАНТІНА ФОТО: архів Ferrexpo БАНК ІДЕЙ то із часом працівники адаптувалися до нових умов і продовжували працю вати в цьому напрямі. Так, у 2019 році кількість ідей становила 496, у 2020 — 318, а у 2021 — 407, що говорить про позитивну тенденцію. І незважаючи на те, що в країні воєнний стан, із почат ку року на розгляд уже було подано 80 пропозицій. Понад 15 % із усіх ініці атив, які були подані до «Банку ідей» з моменту його запуску, запропонували жінки.Ми визначили три ідеї, які мали найбільший економічний ефект для підприємства. Такою стала розроб ка Олександра Демакова, технічного керівника дробильно-збагачуваль ної фабрики (ДЗФ), яка була пода на в перший рік існування проєкту. Рішення стосувалося зміни форми броней млинів збагачувальної фабрики № 2 (ЗФ-2), які виготовляються в умовах ливарно-механічного цеху, що в результаті призвело до збіль шення терміну їхньої експлуатації й
