ЗАО "Новый Стиль"

Откуда берутся миллионы «стильных» стульев

Зачем компании дресс-код: мнения сотрудников

Как облегчить себе жизнь с помощью учета рабочего времени

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Первопроходцы «Нового Стиля» готовы к новым завоеваниям!

1

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

Письмо редактора

Куда потратить 4 гривни? «В стране кризис, а вы журнал выпускаете!»

Разрешите представиться, редактор я. Кодовое имя – Загадочный Р. Глубоко внедрен в тылы «Нового Стиля». Характер вредный, циничный, местами нордический. Не женат (насколько помню), порочащих связей… нда-а, как-нибудь выпущу биографию… В день зарплаты веду себя примерно и прикидываюсь истинным новостилевцем. В остальное время везде сую свой нос, поэтому знаю все и обо всех. Главный вопрос, который сегодня беспокоит меня и, наверняка, кого-нибудь еще: «А правда, что корпоративный журнал выпускается на трудовые деньги работников «Нового Стиля»?». Естественно, решил я, лучше бы разделили эти денюжки на всех. Я не жадный, я рачительный, поэтому не поленился и посчитал затраты на журнал. Вышло, что на каждого сотрудника пришлось бы почти по 4 гривни! Это ж деньжищи-то какие!

Если бы мне их кто-то предложил. Потому что наш директор по персоналу Екатерина Кожушко быстро развеяла мои фантазии. «Журнал выпускается на средства, которые к нашей зарплате не имеют никакого отношения», – сказала, как отрезала, она. Фу-у-ух! Тут меня жаба и отпустила. Раз деньги эти мне все равно не дадут, можно наконец-то расслабиться и просто с удовольствием почитать первый номер «Наших Сенсаций».

Не могу быть гениальным все 24 часа, не останется времени на бритье», – сказал как-то лорд Байрон. В следующем номере мы узнаем, как нашим талантливым коллегам удается постоянно удивлять нас своими способностями, при этом всегда быть гладко выбритыми.

Ваш Загадочный Р. (Г. А. Гарин-Стульевский) P.S. Почему мы все в скафандрах? Переезжаем на Луну (см. стр. 12).

P.P.S. Мои горячие поцелуи нашему цветнику – бухгалтерии – в их профессиональный праздник!

И начал я мечтать, куда бы потратил такую сумму. Во-первых, купил бы пивка, целую бутылку 0,5 л. Или дитям мороженое (потому что бабе цветы не получаются на 4 гривни). А был бы я серьезным человеком, начал бы откладывать на отпуск. Осталось бы дособирать всего несколько тысяч гривень, и я на море.

Стахановцы X Образцовые я» «Нового Стил

XI века

сотрудники

А я е ще и к вышиватрестиком ь умею... Необычны е хобби на

ших коллег

Но если бы журнал не выпустили, я бы зачах от любопытства. Потому что не знал бы, кто это к нам вселился в цех на ул. Достоевского, 3 (стр. 3). И кто у нас может за 8 часов перетаскать 2 тысячи коробок по 15 кг каждая (стр. 9). И кого можно смело называть «динозавром» предприятия (стр. 10-11). И кто у нас самый стильный (стр.13).

Техника на грани фантастики

го Запуск нового сек третно и! оборудования. Поехал

Как продать стул

И главное, потратил бы гораздо больше, чем 4 гривни. Потому что без журнала точно не смог бы организовать себе волшебный отпуск всего за 800 гривен (узнайте как на стр. 17). И не знал бы, у кого прямо посреди рабочего дня можно разжиться халявной пепси-колой и тортиком, если депрессия вдруг нападет (стр. 16).

Репортаж из жизни офи

е Время – д

са

ньги

итать свое Учимся сч емя вр е че рабо

Так что, я подумал-подумал и решил свои 4 гривни отдать журналу…

Наши сенсации, №1, 15 июня – 15 июля 2009 корпоративный журнал группы компаний «Новый Стиль» Тираж: 999 экз. Распространятся: из рук в руки Адрес редакции: Комсомольское шоссе, 88 («белый дом»), 2-й этаж, к. 212 Телефон: внутр. 21-56, моб. 8 (050) 364-74-39 E-mail: dorogaya-redakcia@nowystyl.com.ua http://hr.nowystyl.com.ua

Читайте в августе

Куратор: Екатерина Кожушко Редактор: Загадочный Р. Журналист: Елена Луценко Цензура: Редакция не несет ответственности за мировой финансовый кризис. Копирование материалов разрешается только методом дралоскопа.

Пить или не пить? Вот в чем вопрос... Праздники на рабочем месте: за и против

С парашютом под водой Экс тремалы среди нас

Все персонажи и события не вымышлены. Вcе совпадения с реально существующими людьми вовсе не совпадения

2

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

№1, 15 июня – 15 июля 2009

&

Reception

Хорошо посидели Стулья «Нового Стиля» наповал сразили конкурентов на престижной выставке

Выставились

вать просто-напросто было не с кем. Первые слова, которые мы услышали от наших основных соперников – казахской фирмы Zeta и украинцев AMF, были о том, какая красочная, неординарная и интересная у нас мебель. Организаторы выставки также выразили свое восхищение нашей продукцией, а это особенно ценно, потому что для казахского рынка характерна сильная поддержка отечественного производителя».

В июне наши ездили в Казахстан: себя показать и на других посмотреть. В начале месяца в Алматы проходила международная выставка Furniture & Interior. На это мероприятие съехались представители 70 мебельных производителей из Италии, Польши, Литвы, России, Украины, Беларуси и Казахстана. Несмотря на изобилие «мебельщиков» и представленной ими продукции (от матрацев до мягкой мебели и массажных кресел), наша делегация «отхватила» престижный диплом «За высокое качество продукции» и удивила коллег яркими и оригинальными идеями.

«Новый Стиль» участвует в казахских выставках уже третий год, и каждый раз находит, чем удивить коллег. В 2008 году, например, наша делегация представила около полусотни моделей солидных кресел для руководителей, стульев для персонала, а также целую коллекцию стульев для кафе, баров, ресторанов и домашних интерьеров. В прошлом году продукция компании также была отмечена дипломом «За высокое качество продукции».

Наша компания представляла кресла Formula, Next_U, Gem и Neo II, барные стулья Pinacolada и Pinacolada hocker и мебель для зон ожидания из серии Hello!. Людмила Овчаренко, рекламист отдела промоции и PR, которой посчастливилось побывать на Furniture & Interior, без ложной скромности призналась: «Конкуриро-

Елена Луценко, журналист

Утром – станки, вечером – стулья Предприятие «Декор Классик» стало частью «Нового Стиля» и начало переезд в цех по ул. Достоевского, 3.

Новоселье Производство «Декор Классик», которое делает ткань для обивки наших стульев и кресел, официально стало частью нашей большой семьи. Переезд – дело нелегкое, а когда речь идет о целом предприятии – вдвойне! «Чтобы не снижать темпов производства и никого из своих заказчиков не подвести, мы начали заранее нарабатывать довольно большой объем ткани, нити, приготовили запчасти. Несмотря на переезд и связанные с ним неудобства, компания ни на минуту не остановит свое производство», – сообщила «Нашим Сенсациям» экс-генеральный директор «Декор Классик», а ныне директор по ткацкому производству ЗАО «Новый Стиль» Валентина Дмитриевна Тарапата. По ее словам, из помещения по ул. Золочевской, что на Залютино, в цех на Достоевского, 3, перевезут 2 сновальные машины, 49 ткацких станков, 2 проверочных стола и вспомогательное оборудование. «Перевезти оборудование – это полдела. Гораздо сложнее его установить и настроить на но-

№1, 15 июня – 15 июля 2009

вом месте. Ткацкие станки и сновальные машины – очень сложные, поэтому нашим мастерам придется попотеть, чтобы снова запустить все в работу», – прокомментировала Валентина Дмитриевна. В цехе на Достоевского, 3, встречают новоселов основательно: там для них готовят помеще-

ние площадью 2,5 тысяч кв. м, где раньше располагалось складское хозяйство. Виктор Вагнер, начальник цехов № 2 и № 3, объяснил, что мебель и ТМЦ, которые хранились в этом помещении, перемещаются на свободную территорию возле мебельного участка. «Мы уже перевезли готовую продукцию, снесли стены трех комнат, залили полы, демонтировали въездные стеллажи. Занимаемся подготовкой рабочих мест», – рассказал Виктор Станиславович. Ткацкий цех начнет полноценно работать на новом месте с августа. Там будет трудиться полсотни человек, объемы производства составят примерно 70 тыс. погонных метров в месяц. Валентина Тарапата отмечает, что это невысокий показатель для предприятия: буквально год назад «Декор Классик» производил в два с половиной раза больше. «То, сколько мы будем делать ткани, напрямую зависит от заказов. Как только их станет много, мы без проблем нарастим объемы до уровня докризисных и даже превысим их», – заверила директор. Елена Луценко, журналист

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

3

Кабинет директора

Делу – время К осени каждый из нас будет точно знать, на какую задачу сколько времени он потратил. Зачем нам это? Рассказывают авторы проекта.

Имя: Юрий Михайлович Голощапов Должность: директор по IT Стаж работы в компании: 15 лет Образование: имеет 4 высших! Бухгалтераудитор, менеджер управления, инженерпрограммист, инженер-механик (два последние получил в ХАИ) Знак Зодиака: Дева В детстве мечтал: стать космонавтом Что нравится в работе: инновации Что не нравится: когда приходится объяснять одно и то же несколько раз Характер: зануда Имя: Екатерина Витальевна Кожушко Должность: директор по персоналу Стаж работы в компании: 7 лет Образование: менеджер организаций Знак Зодиака: Дева Семья: замужем, воспитывает 3-хлетнего сына Что нравится в работе: динамичность Что не нравится: когда люди пытаются «спихнуть» свою работу на других Характер: беспокойная, нервная, холериксангвиник

Задачки Когда речь заходит об учете рабочего времени, коллеги начинают хмуриться и думать, что это для того, чтобы еще больше их контролировать, а потом, небось, и зарплату урезать. Начальники отделов неопределенно пожимают плечами, а некоторые признаются, что «совсем нет настроения говорить на эту тему». Однако тема актуальна как никогда: в ближайшем будущем практически каждый сотрудник «белого дома» (а нас, сотрудников то бишь, почти полтысячи душ) будет отчитываться в специальной программе: куда пошел, зачем, что делает в данный момент и чем планирует занять свое рабочее время. Чтобы, наконец, понять, что такое учет рабочего времени и с чем его едят, «Наши Сенсации» пообщались с людьми, которые занимаются внедрением этой системы. Это директор по IT Юрий Голощапов и директор по персоналу Екатерина Кожушко.

– Уважаемые директора, расскажите, пожалуйста, что такое учет рабочего времени и чем он нам грозит? Ю.Г.: – Учет рабочего времени нужен не для тотального контроля сотрудников, как нередко и ошибочно думают, и не для того, чтобы экономить на зарплате. Эта система позволит разумнее расходовать свое время. Это не инструмент контроля. Он нужен, прежде всего, руководителям, начальникам отделов, чтобы эффективно руководить производительностью труда своих подчиненных. Е.К.: – Руководителям система учета рабочего

4

времени поможет равномерно распределять нагрузку среди подчиненных, видеть их производительность и, соответственно, привязать к этим показателям оплату труда. Система особенно удобна для руководителей, у которых в подчинении находится несколько отделов. В принципе каждый начальник отдела оценивает своих подчиненных по своим собственным параметрам, а общая система учета позволит вышестоящему руководству адекватно и объективно составить представление об отделах и эффективности работы их сотрудников.

– Зачем эта система нужна «Новому Стилю»? Ю.Г.: – Наша основная задача – экономия и оптимизация. За счет чего? Управляя задачами сотрудников, мы сможем видеть, для чего они выполняются и насколько эффективны. Например, при анализе информации, полученной благодаря программе учета рабочего времени, мы сможем увидеть, что то или иное задание не имеет ценности, а значит, и необходимости в нем нет. И наоборот. Потом уже будем разбираться, почему сотрудники выполняют ненужную работу, и как можно ситуацию скорректировать. Еще одна задача системы учета рабочего времени – операционного плана. Если работники добросовестно будут фиксировать свою работу и выполненные задачи, мы сможем определить, сколько времени на это уходит, иными словами, будем знать стоимость того или иного процесса или документа. Е.К.: – Мы сможем увидеть трудозатраты на создание того или иного документа. Например, документ попал в руки одного человека, который потратил на работу с ним полтора часа. Потом отправился к другому человеку, и тот потратил на него еще час. Это время оплачивается согласно регламенту. Так можно просто посчитать, во сколько обошелся предприятию тот или иной документ. Может оказаться, что одна незначительная бумага на выходе «затянет» на приличную сумму. Соответственно, нужно будет или упростить получение документа, или вообще отменить, если это возможно, чтобы не было работы ради работы.

– Как возникла необходимость использования системы учета рабочего времени? Ю.Г.: – Эта идея не нова, во всем мире успешно используется множество программ, технологий, по этой теме написана масса учебников. И на нашем предприятии было разработано много уникальных методик управления и документов. А когда захотели проверить эффективность разработок, посчитать, во что это выльется, оказалось, что у нас нет способа сделать это. Мы нача-

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

ли внедрять централизованное хранение всех документов, чтобы каждый пользователь мог привязать свое рабочее время к определенному документу. Таким образом, мы сможем наглядно увидеть, сколько времени тратится на управление теми или иными процессами.

– А какая польза от системы учета рабочего времени нам, «простым смертным» «Нового Стиля»? Ю.Г.: – Вы ощутите вполне определенную выгоду. Когда вы научитесь правильно пользоваться программой, не забывать учитывать выполненные и начатые задачи, сможете гораздо эффективнее распоряжаться своим рабочим временем. Видя сконцентрированные, структурированные задачи, собранные в одном месте, вы будете быстрее ориентироваться в своем графике. Сможете раньше уходить домой, что у нас сегодня практически не происходит: зачастую народ задерживается на работе до восьми вечера, а то и позже. Сотрудники, для которых нахождение в офисе не критично, вообще смогут работать удаленно. Находясь дома, они все время будут «на виду», и их руководители смогут видеть, чем они заняты, сколько уже сделано и что еще осталось. Е.К.: – Сотрудник будет видеть свои задачи и приоритеты и, соответственно, сможет показать

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Кабинет директора свою загрузку. А его начальник, в свою очередь, так сможет обосновать количество человек в отделе и их зарплату.

– А правда, что скоро будет введена мобильная отчетность, когда человек будет отчитываться о проделанной работе по телефону? Ю.Г.: – Да, правда, мы планируем ввести такой вид отчетности к сентябрю 2009-го. Люди будут звонить с мобильного телефона на определенный номер, вводить трехзначный код и тем самым закрывать задачу или начинать ее. В рамках этого внедрения каждая задача будет кодироваться трехзначным числом, номера повторяться не будут. Можно будет позвонить на один номер и снять задачу, позвонить на второй – и открыть новую. Например, человек может съездить получить товар и, если нет необходимости, в офис не возвращаться, чтобы зафиксировать выполненную работу. Можно просто позво-

нить, остановить задачу. Или, наоборот, сотруднику нужно утром поехать, забрать документы. Когда будет введена мобильная отчетность, ему не нужно будет заезжать в офис, он сможет сразу заняться работой и отчитаться по телефону.

– Как вы считаете, не приведет ли это к сильной бюрократизации работы? Ю.Г.: – Чтобы этого не произошло, все документы переведены в электронный вид, чтобы тратить на них минимум времени. Кроме того, всю аналитику, все отчеты программа выдает автоматически.

– А если выяснится, что какой-то сотрудник поставил задачу и пошел гулять? Что в такой ситуации делать? Е.К.: – Если сотрудник будет вести учет рабочего времени недобросовестно, это может негативно отразиться на его премии. Если недобросовестность будет проявляться систематически, последствия будут существеннее. Ю.Г.: – Я бы лучше ввел поощрения по итогам отчетностей!

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Ремарка Загадочного Р. Я бы и сам боялся и нервничал, если бы меня заставили отчитываться о каждой задаче. Особенно, если я «Косынку» люблю раскладывать в рабочее время (пока предприятие платит мне зарплату)…

– А может быть такое, что этот проект просто не пойдет? Ю.Г.: – Любое новое внедрение подразумевает невыполнение по каким-то причинам. Этого исключить нельзя. Е.К.: – Многое зависит от правильности поставленной задачи. А насколько корректно и ответственно сотрудники будут действовать в систе-

ме учета рабочего времени, зависит от их непосредственных начальников. Каждый руководитель может сделать из этой системы действенный, удобный инструмент или «похоронить» ее.

Глас народа Уже почти три месяца система учета рабочего времени действует в более чем 10 отделах предприятия: в отделе организационной работы, финансовом отделе, бухгалтерии, отделах управления портфелем продукта, транспорта, управления проектами, автоматизации, охраны труда, службе персонала, конструкторском отделе, ОТК и ПДО. Понятно, что о каких-то серьезных результатах говорить пока рано, тем не менее первые впечатления уже имеются. Геннадий Гарамов, главный конструктор: – Формально наш отдел учитывает свое рабочее время, но полноценно программой пока никто не пользуется. Сотрудники еще не привыкли, поэтому вот что получается: человек в начале дня открывает какую-то задачу, кото-

рая может тянуться весь день, а в это время занимается еще пятью делами. Что он на самом деле делает, программа, как вы понимаете, не отображает. Кроме того, не продуман такой вариант: у сотрудника есть масса мелких задач, на выполнение каждой он тратит по две минуты, а на работу с программой – в два раза больше. Хотя есть определенные плюсы от использования системы учета рабочего времен: я уверен, что подчиненный видит весь список дел на сегодня. Наталья Шайдарова, главный бухгалтер: – Мы, если честно, пока не поняли, зачем нам нужен учет рабочего времени. По крайней мере, зачем он бухгалтерии. У нас сотрудники занимаются монотонной бумажной работой. Например, человек работает с банковскими вы-

писками постоянно. Сегодня он выполнил один объем работы, а завтра сдаст в два раза больше, выполняя при этом одну и ту же операцию. Кроме того, люди часто забывают открывать новые задачи, а потом паника начинается: «Ой, я забыла, что мне теперь делать!». Периодически наши сотрудники забывают закрыть программу, когда уходят домой, и получается, что они всю ночь сидели на работе. Александр Шикарев, начальник транспортного отдела: – В нашем отделе все уже привыкли к отчетности. Было, конечно, несколько дней в самом начале, когда пришлось тяжело, но наш народ быстро адаптировался. Учет рабочего времени дисциплинирует: людям приходится отчитываться, постоянно «держать руку на пульсе», благодаря чему я могу видеть, сколько времени человек тратит на ту или иную задачу. Единственное неудобство – это когда случаются сбои в компьютере или в системе в целом и все «виснет». Елена Луценко, журналист

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

5

Мое рабочее место

Откуда берутся стулья? Нас всех – с новым достижением! В июне наша компания выпустила 2-миллионный стул из коллекции Ergonica Collection, в которую входят три модели: ERA, COMFORT и GALANT. Это одни из самых популярных наших стульев. Их любят не только в Украине, но и далеко «за бугром». Иностранные «синие воротнички» в своих иностранных офисах очень даже не прочь поудобнее примоститься на мягких сиденьях от «Нового Стиля». Однако большинство офисных работников вряд ли даже догадываются, какой сложный и увлекательный процесс изготовления у наших стульев! Мы же этот вопрос без внимания оставить никак не смогли. Недолго думая, «Наши Сенсации» отправились в цеха – смотреть, как рождается самый популярный из Ergonica Collection поворотник COMFORT. А вы хотите узнать, какие замечательные люди делают такие замечательные стулья?

Влетели в трубу Производство самого комфортного стула начинается в цехе № 7. Его сотрудники – заядлые «металлисты», потому что работают преимущественно с металлом. Они могут голыми руками скрутить металлические листы в трубы, зубами раскромсать их на куски и потом выплюнуть раскаленными на бетонный пол цеха – остывать. И куда там суровым челябинским мужикам из «Нашей Раши»! Ну ладно, шутим мы… На самом деле все почти так и происходит. «В наш цех поступают большие рулоны металлического листа, которые на линии продольного роспуска металла режутся на длинные тонкие ленты – штрипсы. Один рулон режется в среднем на 15 частей, из которых потом получатся трубы», – рассказывает «Нашим Сенсациям» мастер смены цеха № 7 Роман Пустовалов.

рук. За смену этот отважный человек с помощью машины переносит более 30 тонн металла. На этом участке металлические рулоны разматываются в длинные ленты, края которых привариваются один к другому, чтобы получить одну большую ленту. Сваренный штрипс подается в накопитель, а оттуда – на линию формовки. Здесь лента сворачивается в трубу и на сварочном узле сваривается по шву. На этом же станке проверяется, насколько прочно труба сварилась, чтобы при формовке луча не разошлась по швам. Перед следующим этапом – полировкой, горячая труба охлаждается эмульсией. Потом остывшая труба «вгоняется в размер» – разрезается на части необходимой длины и перевозится на участок порезки, где из нее получают заготовки для луча базы COMFORT. Труба по-

ет кромсать трубу. «Вот какие они – обыкновенные герои», – думаем мы, наблюдая за его ловкими и вроде легкими движениями. Начальство своими сотрудниками довольно. «Народ у нас работает ответственный, трудолюбивый, добросовестный, а это уже половина успеха!», – гордо говорит заместитель начальника цеха по производству Владимир Кряж.

Все – на базу В цехе №1 делают базу для поворотников COMFORT. Тут варят, давят, плющат и сверлят. Работники этого цеха – тоже довольно суровый народ, потому что тоже работают с металлом. «Знакомьтесь: шестишпиндельный токарный автомат-станок собственной персоной! Этот агрегат имеет дело с заготовками из пруткового материала и профиля из труб», – презентует машину Юрий Звягинцев, ведущий инженертехнолог цеха № 1. На этом станке работают токари Михаил Клименко и Сергей Ненахов. Из

После того как рулоны нарезаны, загрузочный механизм подает их в станок на участке проката – и начинается самое интересное, появление на свет трубы. Здесь работает бравый машинист загрузочных механизмов Евгений Безпадает в сильные руки укладчика-упаковщика Александра Мирошниченко, задача которого – упаковать трубу и, если необходимо, перевезти на участок порезки. «За смену я укладываю несколько десятков тонн трубы», – говорит силач-упаковщик. А мы восхищенно охаем и идем дальше. Эстафету от Мирошниченко тут же принимает другой силач – резчик Владимир Беленко. Режет трубы он с помощью специального станка. За одну смену он делает 1,5 тыс. небольших труб, которые потом отправляются в первый цех, где становятся сверкающими хромированными лучами. Володя признается, что работа у него не из легких, и с улыбкой продолжа-

6

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Мое рабочее место прутка, например, они вытачивают втулку ролика базы COMFORT, «разворачивают» в ней отверстие, а из трубы – заготовку втулки металлической базы. К последней потом привариваются лучи базы и происходит посадка газлифта.

Почти как папа Карло

База поворотника COMFORT имеет пять лучей, их делают из металлических заготовок-труб, которые поступают из цеха № 7. Сначала их формует масляный гидропресс, он расплющивает конец будущего луча, делая его шире. Не удивляйтесь, но эту операцию в считанные секунды проделывают представительницы прекрасного пола – Валентина Уладжаева, Наталья Брунько, Раиса Бугай и Людмила Слюсар. Когда требуется грубая мужская сила, на подмогу девушкам приходят суровые мужчины Николай Ягупец и Владимир Лещенко. Дальше лучом занимается другая машина – 160-тонный пресс, который обрезает неровности, образовавшиеся в результате сплющивания, чтобы получить ровный торец и подготовить место для втулки ролика базы. Этот пресс может обрезать сразу два луча, в отличие от масляного гидропресса, которому под силу за раз плющить только одну заготовку. После обрезки луча с одной стороны, другую его сторону формуют, сдавливая по бокам, дабы получить нужный радиус, чтобы все лучи поместились вокруг втулки базы. Затем к лучу приваривают одну небольшую деталь – втулку ролика базы, к которой крепятся ролики. Благодаря этой незаметной штуке мы можем кружиться на стуле вокруг собственной оси или даже устраивать в коридорах гонки на поворотниках. Но об этом – чуть позже. Луч с приваренной втулкой полируют, чтобы он был гладким, почти зеркальным, без зазубрин. На специальном полировальном станке работает Дмитрий Харлаб. Это довольно слож-

сверкающие лучи вывешиваются на подвесках. Имея пять готовых лучей с приваренными к ним маленькими втулками и одну большую втулку базы, мы можем смело идти к специальному сварочному кондуктору и варить (или жарить)! Чтобы равномерно приварить лучи к втулке, последняя устанавливается в цангу в центре станка, фиксируется и центрируется. По краям к ней прикладываются лучи, которые тоже фиксируются и привариваются. Это сварочное приспособление – одно на все производство и используется исключительно для сварки базы «комфортных» стульев. А вот работать на нем могут все 45 сварщиков цеха № 1. Втулка с приваренными к ней лучами – это практически готовая база. Однако она не отправится в цех № 4, где происходит комплектация, пока не пройдет проверку. Делают это на проверочной плите (большом, идеально ровном столе) слесари механо-сборочных работ Андрей Рекун и Владимир Захаров. Они смотрят, не шатается ли база, проверяют качество сварки, затем надевают на нее пластмассовые

ная операция, потому что луч нужно держать вручную, да и сама полировка отнимает время. Поэтому Дмитрий не отвлекается на рассказы о своей работе и просто полирует очередной луч.

накладки и натягивают на каждый луч «чулки» – нейлоновую сетку. В день проверку проходят до сотни баз поворотников COMFORT. Готовые базы перевозят в цех № 4 на Комсомольском шоссе, а оттуда до клиента – рукой подать!

Затем луч отправляется на гальваническую линию – становиться блестящим и красивым. «На этой линии луч обезжиривается с помощью специальных растворов, промывается, потом покрывается никелем и хромом», – объясняет «Нашим Сенсациям» Константин Харитоненко, инженермеханик гальванической линии. Гальванические «процедуры» занимают около 1,5 часа. Затем

«Наш цех работает как отлаженный механизм. Практически все операции у нас трудоемкие и требующие особого внимания. И пока ни один сотрудник не подвел, каждый понимает свою ответственность», – рассказывает начальник цеха № 1 Юрий Короткий. А мы и не сомневаемся – с такими-то бойцами никакие сложности не страшны.

№1, 15 июня – 15 июля 2009

В цеху № 2 целый день в разные стороны летят опилки и щепки, потому что здесь очень ответственно рубят дрова! Шутка. Как признался на «допросе» инженер-технолог Николай Порчинский, здесь изготавливают деревянные основы комфортовых сидений и спинок. Начинается процесс с подготовки шпона. Валентина Алексеева, Елена Годуева и Галина СуховаГорбунова кроят тонкие деревянные листы до нужных размеров и отдают на проклейку. «Три товарища», Михаил Колесниченко, Виктор Москалюк и Олег Шабалдас, пропускают каждый лист через валы клеенаносящих станков, полностью покрывая лист клеем. За один месяц через два станка, что работают на предприятии, проходят (вдумайтесь в цифру!) несколько миллионов тонких деревянных листов.

Комплектовщица Инна Бондарец укладывает листы шпона в пресс-форму, закрепленную на столе гидравлического пресса. Склеивание происходит под давлением в поле токов сверхвысокой частоты, которую вырабатывают специальные генераторы (пресс-формы, кстати, разрабатывались специально для стульев COMFORT нашими инженерамитехнологами и программистами). Там в течение нескольких минут шпону придается нужная форма, и склеенные листы, которые теперь называются пакетом, перемещаются на склад – стабилизироваться. Клей остывает, в дереве убирается «внутреннее напряжение», оно затвердевает и превращается в качественную основу спинки и сидения стула. Остывать пакету шпона положено не менее суток. Потом заготовку размечают. Затем с помощью ленточно-пильных станков выпиливается форма, проделываются все необходимые отверстия и заготовка попадает в руки фрезеровщиков. Эти находчивые люди заметно оптимизировали процесс и за один раз обрабатыва-

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

7

Мое рабочее место ют сразу восемь заготовок. Передовик в этом деле – станочник деревообрабатывающих станков Валерий Покосенко: за раз он может сделать более десяти заготовок! После фрезеровки деревянные основы попадают к набивщику Александру Залозному. С помощью станка он набивает в деревянную основу сразу де-

ми под давлением подается в пресс-форму, откуда через несколько секунд появляется незаменимая пластмасска – база стула, крышка для спинки или сиденья или кожух для перманента. Сейчас за этой машиной работает литейщик пластмасс Виталий Слабунов, он настраивает агрегат, чтобы получить с его помощью пластиковую базу. По такому принципу делаются абсолютно все пластмассовые детали для стула COMFORT, единственное различие – в материале, оснастке и трудоемкости. Подлокотники, например, изготавливаются из гранул полипропилена и полиэтилена. В своих рецептурах они имеют больший процент первичного вещества, чем

сять гаек, чтобы можно было прикрепить к ним металлические крепления при сборке стула. Всего в отделении механической обработки деревянных основ работает 36 человек. Высокая производительность наряду с высококвалифицированным трудом позволяет изготавливать качественные основы с минимальной трудоемкостью. В день второй цех производит около тысячи деревянных заготовок. Готовые деревянные основы отправляются на склад, где параллельно остывают склеенные пакеты шпона. А оттуда перевозятся в четвертый цех – из куколки превращаться в бабочку, то бишь, в поворотный стул COMFORT.

Пластмассовая жизнь Здесь кипят реки расплавленной пластмассы: пластмассовый жар и соответствующий «пьянящий» аромат тянутся устойчивым шлейфом через весь цех № 3. В этой обители маленьких полипропиленовых шариков рождаются подлокотники, крышки, заглушки, накладки и кожухи для поворотного стула COMFORT. По словам Александра Мищенко, мастера смены цеха № 3, начинается все с гранул. При помощи пневмотранспорта они подаются в массивные бункера термопласт-автомата, где просушиваются и уплотняются при температуре более 100°. Просушка длится не менее двух часов, после чего гранулы плавятся и превращаются в черную вязкую массу. Расплавленная пластмасса определенными доза-

8

крышки для спинок и сидений, из-за своей толщины и сложной конструкции. В одну смену цех № 3 производит 504 подлокотника из 277 кг полимеров. Весь процесс, начиная с плавки уже высушенных гранул и заканчивая отливкой определенной формы, занимает всего 70 секунд. За 12-часовую смену один термопласт-автомат может выпустить около 700 пластмассовых изделий, а в цехе работает аж 36 таких машин. «На каждой машине трудится по одному человеку, причем они постоянно меняются: за одним автоматом обычно успевает поработать вся смена, а это 13-14 человек», – комментирует начальник участка Владимир Сорокин.

Собрали по частям В цехе № 4 по частям собирается то, на что потом так приятно усадить пятую точку: сидения стульев COMFORT. А также спинки, на которые не менее приятно уронить свою уставшую спинку. Крутиться и вертеться все тут начинает с заготовительного участка. Сюда привозят поролон и ткань, которые раскраивают на заготовки. Сюда же со склада комплектующих завозят деревянные основы сидений и спинок, которые, пройдя все этапы перерождения, становятся мягкими и удобными. Деревянную основу покрывают слоем клея и приклеивают к ней поролон, поверх которого снова наносят клей и приклеивают слой ткани. Этой операцией занимается четыре поклейщика. «Самые старательные – Любовь Коваль и Светлана Алексеева», – хвалит заместитель начальника цеха по производству Светлана Богдановна Плиско. Из заготовительного участка «полусырые» спинки и сиденья попадают в ловкие руки обивщиков. Их на участке работает тоже четверо: двое «набивают» сиденья, двое – спинки. «Одна из почетных сотрудниц – Виктория Пащенко, она тут работает более 8 лет. В старании ей не уступает

С их помощью в цехе № 3 изготавливают пластмассовую базу стула COMFORT, кольцо на базу, заглушки, кожухи, крышки сидений и спинки, ручки для «Пиастры» (крепежная деталь), подлокотники, шайбы, винты и многое другое. На соседнем участке, где происходит штамповка, изготавливается металлическое крепление – «Пиастра». Как объяснил заместитель начальника цеха по производству Григорий Дяченко, «Пиастра» соединяет базу стула, газлифт и сиденье, а также рычаг, который производится отдельно и регулирует высоту сиденья. Заготовка для «Пиастры» – это металлическая пластина, которая с помощью специального штамповочного оборудования в доли секунды обретает необходимую форму и размер. После штамповки происходят запрессовка рычага, развертка корпуса, покраска и упаковка. Потом эта деталь уезжает в цех № 4, где ее намертво «прибивают» к сиденью.

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Мое рабочее место Артем Гненный, несмотря на то, что пришел на наше предприятие только в 2006 году», – рассказывает Светлана Богдановна. Фиксируя заготовку с помощью станка, обив-

крепежа, сдобрить все подробной инструкцией – и в коробку! За 8-часовую смену один конвейер цеха № 4 может собрать около тысячи стульев COMFORT, а на предприятии таких конвейеров – три! «Такая скорость – результат сплоченности коллектива. Наши сотрудники очень дружные, трудолюбивые и буквально с полуслова понимают друг друга», – объясняет заместитель начальника цеха по производству.

щики прибивают ткань к низу деревянной основы и передают работу своим коллегамсборщикам. Сборщики Владимир Удянский и Юрий Творошинский на готовую подушку надевают пластмассовые крышки, к низу сиденья прикручивают металлическое крепление «Пиастра» (дело рук цеха № 3) и – вуаля! – наше «блюдо» почти готово! Остается лишь, согласно рецепту, добавить немножко роликов, подъемно-поворотный механизм, парочку винтов, парочку подлокотников и пластину для них, чуточку

товой продукции. Там погрузчики складывают коробки на стеллажах. И в тот же день или на следующий готовые поворотные стулья COMFORT отправляются к жаждущим покупателям. Елена Луценко, журналист P.S. Не пытайтесь повторить описанные действия в домашних условиях.

Игры в конструктор Дизайн стульев COMFORT был разработан нашими специалистами в 2002 году. Примерно год сотрудники конструкторского отдела трудились над созданием достойной базы и преодолели немало сложностей в процессе внедрения ее в производство. Главный конструктор Геннадий Гарамов рассказал, с какими усилиями он и его коллеги разрабатывали базу для стула COMFORT.

– Геннадий Григорьевич, расскажите, легко ли вам далась база нашего «звездного» стула?

№1, 15 июня – 15 июля 2009

После того, как коробки с еще «тепленькими» стульями аккуратно сложены на погрузочной машине, их укутывают в прозрачную пленку и отправляют соседям – на склад го-

– В начале мы столкнулись с рядом технических проблем. Например, при формовке луча труба разрывалась по сварочному шву. Пришлось менять оснастку и вводить дополнительный контроль прочности сварного шва во время проката трубы. Разобравшись со швом, столкнулись с новой проблемой: база получалась не плоскостной, то есть не стояла на плоскости ровно, хотя бы один ролик, да зависал. Из-за этого практически каждая база рихтовалась вручную, и чтобы вернуть луч в нужное положение, по нему нужно было стукнуть. А здесь тоже свои тонкости: ударил сильно – луч выгнул, ударил слабо – недогнул… Были еще неполадки со втулками – они выпадали в самый неподходящий момент. В результате мы ужесточили требования к точности изготовления отверстия этой детали, и все наладилось.

– После того, как вы «поставили на место» втулки и трубы, производство базы пошло полным ходом?

– Не совсем. Когда мы посчитали, во сколько нам обходится производство одной базы для стула COMFORT, выяснилось, что нам дешевле купить готовую, чем делать самим. Если база стоила в общей сложности 20 грн., то 12 грн. из этой суммы занимали накладные расходы. Из-за этого в течение трех лет мы закупали китайские лучи, уже готовые, хромированные. Но со временем китайцы стали присылать нам огромное количество брака, иногда целые партии приходилось отправлять обратно. За это время мы оптимизировали процесс собственного производства и разработали свою технологию.

– Грядут ли еще какие-нибудь изменения в производстве базы стула COMFORT? – Да, в июле запускаем станок, который будет шлифовать лучи. Сейчас этот этап отнимает очень много времени, но совсем скоро шлифовка луча будет происходить автоматически и гораздо быстрее. * * * Стулья COMFORT выпускаются с 2003 года. В начале наше предприятие делало 36 тысяч этих стульев в год. К 2008-му эта цифра выросла аж до 460 тыс. изделий. Елена Луценко, журналист

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

9

Музей компании

Динозавры стильного периода За 10 лет работы «Новый Стиль» из небольшого предприятия с одним производственным цехом превратился в мебельного гиганта – лидера в СНГ – с дистрибутивной сетью из 800 дилеров. Сегодня на предприятии 5 цехов с полным циклом производства стульев, кресел и корпусной мебели. У нас работает 1,5 тысячи человек, причем, более тысячи – это «работники невидимого фронта» – сотрудники цехов. Когда мы разговаривали с начальниками цехов, отделов, направлений, стало ясно: самая большая ценность «Нового Стиля» – это люди. Даже если это и не произносится вслух ежедневно, это видно по общению между коллегами, по отношению к работе. Без каждого из нас компания не стала бы такой большой, успешной, динамичной, интересной и любимой. О самых стойких и незаменимых личностях «Нового Стиля» – читайте ниже.

Повелительница цифр Имя: Ирина Николаевна Литвин Должность: заместитель директора Образование: бухгалтер Знак Зодиака: Овен Стаж работы в компании: 12 лет На работе нравятся: цифры Не нравится: бюрократия, «чтобы подписать одну бумажку, нужно оббежать миллион человек» Характер: беспокойная, вспыльчивая, ироничная, любит подколоть Семья: замужем, воспитывает 16-летнюю дочь В «Новый Стиль» Ирина пришла в декабре 1997 года простым бухгалтером. Признается, работой обязана супругу, который, будучи сотрудником фабрики «Евротех» (сейчас это цех № 2 по производству корпусной мебели), «завлек» жену на предприятие. Ирина уверяет, что в детстве мечтала быть «кем угодно, но только не бухгалтером». После школы даже поступала в медицинское училище, но не набрала нужного количества баллов. «Решила идти в бухгалтеры. Это у нас семейное: мама – бухгалтер, сестра младшая – тоже, просто династия бухгал-

Наш собственный президент Имя: Александр Николаевич Мищенко Должность: мастер смены цеха № 3 Образование: организатор грузоперевозок Знак Зодиака: Скорпион Стаж работы в компании: 8 лет На работе нравится: работать с людьми, экспериментировать с материалами, осваивать новое оборудование Не нравится: когда незнающие люди пытаются учить, как жить и работать Характер: в основном спокойный, но иногда может и вспылить Семья: жена и 2-хлетняя дочь

теров!». Впрочем, о своем решении ни разу не пожалела. В 2007-м Ирина Николаевна из простого бухгалтера «выросла» до заместителя директора и стала работать в новом отделе внутреннего аудита. Она говорит, что любимая работа отнимает практически все время, иногда даже по субботам приходится бежать в офис. Поэтому увлечений у Ирины, помимо цифр, немного: «Они есть, но я ими почти не увлекаюсь!». Наследственный бухгалтер Ирина в свободное от работы время любит путешествовать, бывать на природе, «посидеть на свежем воздухе, где-нибудь найти что-нибудь интересное, поесть шашлыков». Иногда, если шашлыки случаются очень редко, у Ирины появляется желание забросить все «к кузькиной матери» и уйти в спячку! «Но это быстро проходит, ведь любые проблемы можно решить», – говорит она.

ностью очень доволен. «Каждый день случаются разные интересные ситуации. Вот недавно ездил в Симферополь покупать новое оборудование в цех. Там включали и работали на нем – вроде все понятно. Привезли в цех – ничего не выходит! Казалось бы, все знаешь и умеешь, а не получается! Конечно, разобрались, в чем дело, но было очень интересно» – говорит Александр.

Знакомьтесь: несостоявшийся президент Украины. Да-да, именно о такой работе мечтал в детстве нынешний незаменимый старожил «Нового Стиля» – мастер смены Александр Мищенко. И наверняка стал бы таки главой государства, если бы не увлекся автомобилями и не поступил в автодорожный техникум.

Он с радостью вспоминает времена «производственного взлета» и с досадой говорит о недавних необходимых «антикризисных мерах», когда пришлось сокращать штат: «Это был очень тяжелый выбор: определять, кого оставить, а кого уволить. Ведь некоторые сотрудники работали не один год».

Карьера Александра на предприятии началась 8 лет назад с должности литейщика пластмассы, а через полтора года он перешел на участок пленки – делать полиэтиленовую упаковку для готовых стульев и мебели. Еще через полтора года стал бригадиром, потом – начальником участка и начальником ПДБ. Сейчас Александр Мищенко – мастер смены цеха № 3, и признается, что своей долж-

В конце трудовой недели Мищенко любит с друзьями выпить пару кружек холодного пива, выходные проводит в кругу семьи и иногда за учебниками – грызет гранит науки. Ведь Александр – еще и студент, учится на 4-м курсе автодорожного университета.

10

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Музей компании Механик-натуралист Имя: Владимир Григорьевич Гарамов Должность: главный механик Образование: инженер-конструктор самолето-вертолетостроения Знак Зодиака: Стрелец В детстве мечтал стать: летчиком, и чтоб было много рыбок и птичек. Сейчас мечтает стать обеспеченным 40-летним пенсионером Стаж работы в компании: 10 лет На работе нравится: постоянно что-то разное, новое Не нравится: неопределенность и двойные стандарты, все остальное можно терпеть Характер: вспыльчивый, принципиальный, импульсивный, может даже «послать» Семья: жена и двое детей В «Новый Стиль» Владимир Григорьевич пришел в 1998 году рабочим, и первым его заданием было восстановить и запустить привезенный из металлолома станок. Это было первое оборудование «Нового Стиля». В результате машина прослужила предприятию верой и правдой еще не один год. За это время Владимир Григорьевич смог достичь необычайных высот и стать солидным начальником цеха. «А потом ушел… Ахмед Абдулаевич говорил: «Оставайся!», но я был непреклонен. Зато через полтора года вернулся. Пришел в офис в шортах и футболке, меня сразу отправили на

Старший младший брат Имя: Геннадий Григорьевич Гарамов Должность: главный конструктор Стаж работы в комапании: 10 лет Знак Зодиака: Стрелец В детстве мечтал стать: путешественником. Мечта пока не осуществилась, поэтому попрежнему мечтает о далеких краях Нравится на работе: от безделья не умрешь Не нравится: то же самое Характер: «Меня мой характер устраивает, а жену – нет! Знаете, есть такое: я не злопамятный, просто я злой, и у меня память хорошая. У меня все наоборот» Семья: жена, сын и дочь Геннадий Григорьевич на 15 минут младше своего брата Владимира Григорьевича (так, по крайней мере, утверждает Владимир). Однако сам Геннадий Гарамов так не считает и уверяет, что это он на 15 минут старше. К счастью, эта неразбериха не мешает ему быть крайне ценным начальником конструкторского отдела «Нового Стиля». На предприятие он пришел вместе с братом. Параллельно Гарамов был начальником лаборатории и лелеял надежду «домучить» аспирантуру. Он даже из-за этого уходил, но вернулся через полтора года. Ему позвонил Станислав Яковлевич Рябинин, начальник цеха № 4, и сделал «предложение, от которого тот не смог отказаться». Вскоре Геннадий Гарамов возглавил техническое бюро. Однажды на работе с Геннадием Григорьевичем произошел забавный случай. Его техбюро запускало стул «Сильвия». «Мы просто взяли и скопировали трубу для него у польских тех-

совещание, а там серьезные «дядьки» Голощапов и Азизов что-то про стратегии говорят, и тут я как курортник!», – смеется главный механик. После совещания его привезли в недавно открывшийся цех № 7 на ул. Котлова, все показали и спрашивают: «Нравится?». Владимир не устоял, признался, что нравится, и остался работать. Отдыхает Владимир Григорьевич преимущественно на даче, ему нравится дачная работа: строить, копать, полоть, собирать. Однако мечту о домашних птичках, рыбках и прочих животных не оставляет. «В детстве у меня жил настоящий енот, его звали Крошка. Еще были ежики и степной орел», – вспоминает натуралист Гарамов. В «Новом Стиле» кроме Владимира Григорьевича работает еще один товарищ по фамилии Гарамов – братблизнец нашего героя Геннадий Григорьевич. О нем наша следующая история.

нологов, но при этом в подробности, сколько эта труба может выдержать и в каких условиях, не вдавались. Испытывали на прочность стул собственными силами, сотрудники садились на него и хорошенько прыгали. Обычно изделие выдерживало испытания. И вот однажды заходит к нам Ахмед Абдулаевич Азизов и ка-а-ак прыгнет на эту «Сильвию»! Стул тут же согнулся. В результате самый главный шеф «Нового Стиля» чуть не гонялся за мной с этим стулом по коридорам», – вспоминает Гарамов. Хорошенько наработавшись, Геннадий по возможности пытается осуществить свою заветную мечту – путешествовать. Он уже побывал в Китае, признается, что очень понравилось. Также его можно было заметить на фоне живописных пейзажей Кавказа. В Египте привередливому начальнику не понравилось, зато он остался в восторге от Мертвого моря. Когда не удается путешествовать далеко, Гарамов ездит с семьей на дачу: там он отдыхает душой, сеет, жнет и пашет. «Я могу либо работать, либо спать. А поскольку спать больше 8 часов в сутки не умею, то даже отдых предпочитаю совмещать с оздоровительным физическим трудом», – вы-

водит простую формулу счастья Геннадий Григорьевич. Елена Луценко, журналист

Ремарка Загадочного Р. Коллеги! С вами рядом трудятся неординарные личности, наши таланты и гении (знаю, потому что я и сам все время рядом с вами), истории которых буквально просятся на страницы «Наших Сенсаций». Давайте устраивать друг другу добрые сюрпризы – пишите, звоните и приходите в редакцию с рассказами о своих коллегах. Родина должна знать своих героев! Телефон редакции: внутр. 21-56, моб. 8 (050) 364-74-39. E-mail: dorogaya-redakcia@nowystyl.com.ua

№1, 15 июня – 15 июля 2009

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

11

отдел безопасности

Простота хуже воровства За никому не нужные деревяшки нашей сотруднице пришлось выложить полтысячи. «Хоть ты мусор в пакетике выноси из цеха – все равно на это должно быть разрешение!», – говорит Виктор Вагнер, начальник цеха № 2 на ул. Достоевского, 3. В июне с одной из работниц его цеха произошла неприятная ситуация: охранник на проходной обнаружил в ее сумке два деревянных бруска. Как выяснилось, ничего серьезного, она пыталась вынести списанный мусор, однако за это все равно пришлось понести наказание. Сотрудницу оштрафовали, согласно положению предприятия, на 500 гривень.

– Я все понимаю. Мне тоже жалко, моя сотрудница переживает, для всех нас эта ситуация

оказалась очень болезненной. Казалось бы, за такую мелочь наказывать, но ведь ее задержали за нарушение, а правила едины для всех. Кроме того, она взрослый человек, все понимает, с правилами ознакомлена, в курсе, что можно, а что нельзя, да и работает у нас не первый год, – сетует Виктор Станиславович.

ку и списанный мусор: обрезки ткани, подлокотники, пластмассовые ролики, электрические лампочки, случайно забытые в сумке рабочие перчатки или инструменты. Один раз, правда, на проходной задержали товарища, который пытался унести с собой целый стул в упаковке!

Генеральный директор ОАО «Элеватормельмаш» Виктор Молодожонов рассказал, что в этом году в подобные ситуации умудрились «влипнуть» 8 человек. И далеко не всегда инциденты были действительно «криминальными». Как показывает практика, в основном работники цехов пытаются вынести мелочев-

Чтобы не стать героем очередной такой истории, Виктор Вагнер напоминает, что нужно брать разрешение на вынос. Либо просто не попадаться. Шутка. Потому что с нашей охраной шутки плохи... Елена Луценко, журналист

Детектор правды

Разрушители мифов Как следует из названия, в этой рубрике мы будем проверять правдивость самых животрепещущих слухов в компании. Все, что вы хотите знать, но почему-то не можете спросить напрямую у коллег или начальства, спрашивайте через журнал. А мы уж докопаемся до истины! Анонимность авторам вопросов гарантируем. Итак, сегодня в рейтинге наболевших тем три победителя.

– Скажите, правда ли, что «Новый Стиль» до конца этого года планирует закрыться в Харькове и переехать? Это что, и цеха закроются, и людей всех уволят?

&

– А правда, что производство мебели резко выросло и работники цехов в поте лица и в опилках стали делать в два раза больше офисных шкафов и стульев?

– В стране кризис, людям зарплату не платят, тысячами увольняют, а «Новый Стиль» набирает новых сотрудников!

– А вот это самая что ни на есть правда! Руково– Предприятие действительно набирает дитель цехов № 2 и № 3 Виктор Станиславович людей («Правда, непонятно зачем, ведь – Да-да, конечно, правда! – издевается над Вагнер на перекрестном допросе (да-да, чтобы на носу глобальный переезд на Луну», – нашим наивным вопросом начальство. – докопаться до правды, наш журнал испольехидствует Загадочный Р). Однако таРазве не видно, что работы нет вообще, зазует довольно жесткие методы) признался, кие меры вполне оправданы, ведь, судя казов нету, цеха стоят пустые и темные, и что объемы производства его площадок выпо чистосердечному признанию Виктотолько по углам шарахаются какие-то тени. росли с 2,5 тыс. единиц готовой продукции до ра Вагнера, «Новый Стиль» уверенно поА начальники подразделений по ночам тай5 тыс. в месяц. При этом вся мебель, созданная беждает кризис. И не за горами новые но пакуют коробки. Мы уже и название нонашими руками, раскупается в мгновение ока. мебельные рекорды предприятия. вому предприятию придумали – «Стильная Новь». Зашифрованное, чтоб никто не догаРемарка Загадочного Р. дался. А переезжать мы будем, ни много ни мало, на Луну. Да, Задавайте свои вопросы, пишите и звоните нам! Наша рубрика не сотрудничает с рекламодавот так. Решили не мелочитьтелями, и у нас нет «подставы», как в телевизионных викторинах. Хотя я, конечно, планировал ся. С собой возьмем не всех сожестоко измываться над звонящими и рассылать в ответ на письма спам с рекламой кошачьетрудников, а только тех, кто хого корма. Но одного серьезного взгляда директора по административным вопросам Владимира рошо переносит безвоздушВикторовича Ткаченко мне хватило, чтобы осознать: на страже интересов наших сотрудников ное пространство и свободтяжелая артиллерия. Единственная разрешенная пытка по отношению к должностным лицам, но владеет диалектом Равшакоторые соврут в «Детекторе правды», – 24-часовой непрерывный просмотр трансляций засена и Джумшута. Потому что на даний Верховной Рады. Уползающих будем расстреливать поп-корном и пожеванными жвачкаЛуне нас уже ждут три тысячи ми. Поэтому на нашем детекторе лучше не врать. гастарбайтеров.

12

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

№1, 15 июня – 15 июля 2009

&

Конференц-зал

Новый стиль для «Нового Стиля» Чем отличается рабочее место от пляжа, вроде бы все понимают. Так почему мы позволяем себе приходить в офис в слишком открытых нарядах и даже в пляжных шортах?

Одежка по уму Представьте себе, что в один прекрасный день все сотрудники офиса придут на работу в строгих деловых костюмах с белоснежными воротничками и в закрытых начищенных до блеска туфлях... Как вам такая картина? Про любимые джинсы, удобные футболки, шлепанцы или босоножки в летнюю жару придется забыть, сидеть целый день злыми и потными, копаться в бумажках.... А с другой стороны, имидж большой серьезной компании должен подкрепляться соответствующим внешним видом ее сотрудников. Так где же золотая середина? Что такое дресс-код? Правила или рекомендации о том, как должны быть одеты сотрудники компании, называются корпоративным дресс-кодом. Бывает несколько классификаций дресс-кода. В крупных банках, солидных юридических конторах, где персонал всегда на виду, принято одеваться по всей строгости. Например, сотрудники Раффайзен Банка Аваль обязаны носить деловые костюмы и закрытую обувь, а прекрасной половине коллектива в любую жару приходится под юбку надевать колготки. Фирмы поменьше, сотрудники которых не общаются с клиентами и практически не имеют внешних контактов, могут позволить себе менее официальный стиль в одежде: классические джинсы, рубашки с коротким рукавом, свитера, однотонные футболки. В нашей компании пока нет официальных правил одежды. Но на

мысль о едином корпоративном стиле наталкивает вид некоторых наших коллег, которые являются на работу как на дискотеку или на пляж. Например, в джинсах с поясами, на которых огромными буквами написаны англоязычные ругательства. Или просто в шортах!

Что говорят? «Наши Сенсации» решили поинтересоваться у сотрудников компании, как они относятся к тому, что на предприятии могут появиться ограничения в одежде.

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Тимур Маруфий, специалист по найму персонала: – Я считаю, что дресс-код необходим для предприятий такого уровня, как наше. Потому что внешний вид должен соответствовать статусу организации. По крайней мере, сотрудники, которые общаются с подрядчиками, клиентами, проводят собеседования, должны выглядеть соответственно, ведь встречают все-таки по одежке. На мой взгляд, у нас на предприятии недопустимы шорты, спортивные костюмы, слишком открытые майки, декольте, одежда пляжного, спортивного и вечернего стиля.

боту в джинсах и футболке, потому что пятница во всем мире считается «свободным днем». А вообще необходимость дресс-кода и его строгость зависит от того, как часто человек общается с «внешним миром» или с высшим руководством. Наталья Яковлева, начальник отдела кадров: – Введение дресс-кода для сотрудников нашего отдела может быть проблематичным, потому что это повлечет за собой дополнительные траты на покупку одежды. И потом, зимой у нас в кабинете довольно холодно, поэтому девочки зачастую носят теплые джинсы, а не строгие юбки и брюки. Отношение нашего отдела к возможности введения дресс-кода напрямую зависит от тепла и денег :) Елена Ковалева, инспектор по кадрам отдела персонала: – Если дресс-код будет нестрогий, то можно и ввести. Мне бы не хотелось, чтобы нас обязы-

Андрей Похилин, специалист по координации и управлению проектами: – Если нас не будут заставлять ходить в костю-

мах с галстуками, то я не против. Я, например, негативно отношусь к людям, которые на работу ходят в шортах и майке. Им сложно доносить какие-то серьезные идеи и рассказывать о рабочих проектах, потому что их вид сильно отвлекает. Считаю, что появиться на работе в джинсах и рубашке или в футболке не вызывающих цветов – вполне приемлемо. Марина Григорова, начальник отдела организационной работы: – У нас в отделе и так существует неофициальный дресс-код. Наши сотрудницы не ходят в коротких юбках, не демонстрируют голые животы и плечи. Только в пятницу мы можем прийти на ра-

вали носить деловые костюмы, летом это будет очень неудобно, да и стоят они недешево. А вот некоторые ограничения в одежде нужны: например, запретить на предприятии слишком яркий макияж и аксессуары, пляжные шорты и майки, слишком открытую одежду. Елена Луценко, журналист

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

13

Отдел добрых дел

Твори добро Наша компания для многих учреждений Харькова – настоящий добрый ангел-хранитель. О благотворительной работе рассказывает Светлана Голикова, начальник отдела промоции и PR.

Имя: Светлана Викторовна Голикова Должность: начальник отдела промоции и PR Стаж работы в компании: 9 лет Образование: инженер-экономист Знак Зодиака: Телец Характер: бывает вспыльчивой и сложный. Сотрудники признаются: «Нам со Светой работается отлично, а тем, кому не нравится – они в Казахстане!» Что нравится в работе: творческий процесс Не нравится: бюрократия и бумажная возня Семья: замужем, воспитывает 10-летнюю дочь «За помощью приходят детские дома и школыинтернаты, общества ветеранов, слепых, инвалидов, учебные заведения и церкви. И мы им помогаем, в основном дарим мебель. Например, к празднику Последнего звонка в этом году мы оборудовали конференц-зал и музей в школе № 41 (она находится в нашем районе). К нам обратилась директор школы и попросила «смастерить» один шкафчик. Когда мы увидели, в каком ужасном состоянии школьная мебель, – шкафчиком дело не обошлось: школе мы подарили мебели на 10 тыс. грн.», – рассказывает Светлана Голикова. До этого «Новый Стиль» помогал социальнопсихологическому центру реабилитации детей с ограниченными физическими возможностями Октябрьского района. Туда отправились стулья и шкафы, мебель для игровой комнаты и фитобара. Кроме этого каждый маленький воспитанник центра получил билет в кинотеатр. «Под раздачу» также попала областная детская клиническая больница №1, а точнее, ее многопрофильный стационар и консультативная поликлиника. Этому специализированному медцентру наша компания подарила стулья и диваны для одного из отделений стационара, а также оборудовала рабочие места сотрудников лаборатории. Причем больнице компания помогает не первый раз, Светлана рассказала, что это учреждение стало постоянным мебельным «пациентом» «Нового Стиля».

Особенным для нашего предприятия стало участие в благотворительном проекте «Параллельный город» для инвалидов-колясочников. Тут мебелью помочь не удалось, ведь инвалидные кресла компания не выпускает, хоть эта идея периодически возникает...

– Мы участвовали в этом мероприятии независимо от того, какая продукция у нас есть. Мы сотрудничали с молодыми фотографами, которые снимали, как живут люди на колясках. Чтобы съемки были интересными, организовали людям с ограниченными возможностями турниры по футболу и теннису, посещения салонов красоты. Потом в Харьковской городской художественой галерее (муниципальной), что на Чернышевского, 15, организовали выставку фотографий всех этих событий «Параллельный город». Но главное – мы построили там специальный пандус, чтобы люди на колясках могли без проблем попасть в галерею, – говорит Светлана. Она объясняет, что добрые дела компания делает не для того, чтобы о нас говорили. Однако сотрудники «Нового Стиля» просто обязаны знать о благотворительной деятельности предприятия.

– Сделать что-то хорошее и молчать – тоже нехорошо, равно, как и раструбить на каждом углу о своем поступке. О добром деле должны знать, это может кого-то побудить

сделать что-то хорошее не только для себя, – считает Светлана. Елена Луценко, журналист

Работы молодых фотографов в рамках благотворительного проекта «Нового Стиля» «Параллельный город»

14

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Комната отдыха

Вся жизнь – футбол «Жена хочет семейного досуга по воскресеньям, а я иду играть в футбол!» – без зазрения совести признается начальник складского хозяйства Сергей Прохоров. Он уверяет, что воскресные игры стали для него нерушимой традицией. Однако его пристрастие к минифутболу этим не ограничивается: вот уже более пяти лет он играет и на работе!

Началось все в далеком 2003 году: на каждом складе собралось по небольшой минифутбольной команде (всего восемь), которые решили устроить мини-футбольный «междусобойчик». «В конце 2007-го мы обратились в Харьковскую федерацию мини-футбола, заключили договор, и у нас появились первые серьезные соперники – команды других предприятий», – рассказывает Сергей Прохоров. Вместе с ним в команде «Нового Стиля» играют еще девять таких же любителей мини-футбола, которые и по воскресеньям «пинают мячи», и по будням в конце рабочего дня идут в спортзал, опять же – играть в мини-футбол. Итак, наша команда: 1. Владимир Сорокин, начальник участка цеха № 3, вратарь, капитан команды.

2. Николай Николаев, подсобный рабочий сборочного цеха № 4.

3. Сергей Степанишин, старший диспетчер цеха № 3.

4. Андрей Селезнев, грузчик склада комплектующих.

5. Сергей Тарасенко, конструктор ОГК.

6. Сергей Прохоров, начальник складского хозяйства.

7. Александр Смолянинов, водитель-погрузчик

Сергей Степанишин, старший диспетчер цеха № 3. Бомбардир, играет под № 11. Футболом увлекается уже более 15 лет. Говорит, что родные не против его увлечения, однако болеть за него почему-то не приходят.

№1, 15 июня – 15 июля 2009

склада готовой продукции.

8. Дмитрий Пантелеев, старший кладовщик.

9. Анатолий Зяблов, кладовщик склада готовой продукции.

10. Иван Михаличенко, сотрудник сборочного цеха № 4. За те два года, что команда «Нового Стиля» состоит в любительской лиге федерации минифутбола, наши спортсмены сыграли около сотни матчей и более чем в трети одержали победу. Последний громкий триумф праздновали в мае этого года – они возглавили турнирную таблицу любитель-

Сергей Прохоров, начальник складского хозяйства, идейный вдохновитель команды «Нового Стиля». «Футболит» со второго класса. Он даже хотел играть профессионально, но «помешало» поступление в институт. «Я играл в футбольной команде в г. Лозовая, а как начал учиться в вузе, стало неудобно туда мотаться», – говорит Сергей.

Владимир Сорокин, начальник участка цеха № 3. Вратарь, капитан команды, играет под № 1. Увлекается футболом с детства. Признается, что практически каждый раз, когда выходит на поле, получает различные травмы: синяки, ушибы, ссадины, даже вывихи. Но на работе это никак не сказывается.

Анатолий Зяблов, кладовщик склада готовой продукции. Защитник, в команде играет под № 14, гроза соперников. Признается, что фраза «лучшая защита – это нападение» – про него, потому что во время игры первым нападает на игроков командысоперника и безжалостно отбивает у них мяч.

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

15

Комната отдыха ской лиги мини-футбольной федерации и получили кубок. Руководство «Нового Стиля» успехами своих сотрудников гордится и всячески поощряет их. «Каждый сезон компания делает немалые взносы в фонд мини-футбольной федерации, которая, в свою очередь, предоставляет нашим футболистам зал для игры, судей, мячи и многое другое. Кроме того, в апреле игроки получили новую форму, один комплект которой стоит около 500 грн.», – рассказала «Нашим Сенсациям» Екатерина Кожушко, директор по персоналу. С мая команду никто не тренирует – бывший тренер Юрий Сорокин, который работал на-

чальником цеха № 3, ушел на пенсию. Однако отсутствие тренера игроков не смущает. Они уверяют, что знаний и умений им хватает для достойной игры и новых побед. В летнем сезоне (май-июнь) они провели 16 игр и в нескольких просто разгромили соперников. Сейчас наша команда подумывает о том, чтобы подняться на ступень выше и попробовать сыграть в спортивной лиге (сейчас команда «Нового Стиля» играет в лиге любителей). Несмотря на бурную футбольную деятельность «Нового Стиля», большинство сотрудников предприятия почему-то не проявляют большого интереса к матчам, что не может не удручать наших звезд мини-футбола. «Болеть приходят

Ремарка Загадочного Р. Интересно, кто-нибудь из сотрудников-болельщиков на следующей игре нашей команды сможет узнать меня среди болельщиков?

жены, друзья, а вот коллег можно по пальцам пересчитать! Играя, мы представляем всю компанию, и хотелось бы, чтобы поддержать нас приходили не только родня, но и коллеги!», – приглашает нас Сергей Прохоров. Елена Луценко, журналист

Подложили свинью У нас появился культ личности. Сотрудники PR-отдела постарались. Денно и нощно они вынашивали коварные планы и вот объявили: «Мы создаем Фонд Свиньи!» И действительно – создали фонд маленькой морской свинки по имени Бисер, которая вот уже три месяца живет на седьмом этаже, в комнате № 700 в отделе промоции и PR. Как появился этот «живой уголок» в офисе «Нового Стиля», «Нашим Сенсациям» рассказала рекламист Ксения Семененко.

Имя: Ирин Сергеевич Бисер Должность: антистресс-животное Стаж работы в компании: 3 месяца Знак Зодиака: Овен Нравится в работе: ласковые коллеги, прогулки на солнышке, радио Не нравится: когда пытаются натянуть на голову то, что никак не натягивается… например, ошейник для прогулок Характер: милый, позитивный, любопытный, утром здоровается со всеми Семья: не женат, детей нет – Ксюша, какими судьбами морская свинка очутилась у тебя на работе?

– Это было три месяца назад. Сотрудница отдела стратегии и анализа Ирина Сергеевна Бабенко уходила и подарила нам свинку – мол, пусть вместо меня остается работать. Свинку мы назвали Ириной Сергеевной, а когда выяснилось, что скотинка – мальчик, переименовали в Ирина Сергеевича. Друзья его называют просто – Бисер.

– Чем Бисер занимается целый день?

– У него творческая работа, Бисер – это неиссякаемый источник вдохновения и оптимизма, наша антистресс-зверюга. Зарпла-

ту ему платят едой, на работе он проводит практически все свободное и несвободное время, частенько ночует. Во время перерыва мы выводим свинку гулять на газон перед «белым домом». Однажды он такое отмочил! Бисер очень любит прятаться на прогулке, а когда выкосили газоны перед офисом, прятаться стало некуда. И вот стоит он в чистом поле в панике – некуда бежать! Тут видит колючий куст – и туда. Мы «выковыривали» свинку всем отделом, сильно поцарапались, особенно пострадал наш дизайнер Владислав Прокопив, но чуть ли не ценой своей жизни спас морского поросенка. После этого случая Бисеру купили специальный костюмчик с поводком для прогулок.

– Что за Фонд Свиньи вы собираетесь создать?

– Наш Бисер нуждается в достойной жилплощади, сейчас он живет в пластиковой коробке из-под овощей, ему там тесно, а нормальная клетка для морской свинки стоит около 500 грн. В бюджете нашего отдела расходы на клетку не запланированы, поэтому мы решили собирать пожертвования, чтобы купить ее. Кроме этого наша свинка любит пепси-колу и тортики, а это тоже дополнительные расходы.

– А коллегам, которые принесут для свинки подарки или помогут купить клетку, что-нибудь перепадет?

– Конечно! Они смогут проходить антистресстерапию, записываясь на прием к Бисеру прямо у нас на седьмом этаже. Особо щедрым товарищам мы готовы напечатать персональный календарь с нашим свином.

– У Бисера есть подруга?

16

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

Ремарка Загадочного Р. Как свинье – так, значит, пепси-колу и тортики… Так-так-так-с… А я? Я же лучше свиньи!

– Пока нет, но мы надеемся, что он заведет семью сразу же после того, как обзаведется квадратными сантиметрами. Если он найдет свою вторую половинку, мы обязательно устроим свадьбу, пригласим всех на праздник.

Приносить подарки, игрушки, сено, подруг и траву для Бисера можно прямо в комнату № 700, седьмой этаж «белого дома». Там же с радостью примут пожертвования в Фонд Свиньи на покупку клетки. Елена Луценко, журналист p.s. При подготовке статьи ни одно животное не пострадало.

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Комната отдыха

Мы едем-едем-едем… Как отдохнуть с пользой для души и тела и при этом не сильно потратиться? Взять путевку от cоцстраха!

Волшебное слово – отпуск! В этом году более 20 наших сотрудников смогут недорого оздоровиться в санаториях страны, понежиться под палящим крымским солнцем или поискать приключений в Карпатских горах. Столько путевок положено нашему предприятию от Фонда соцстраха. Однако бешеного ажиотажа и длинных очередей за путевками что-то пока не видно. «В последние пару лет путевки берут все меньше и меньше. В прошлом году в санатории поехали 4 человека, в этом успел отдохнуть только один наш коллега», – сетует начальник отдела кадров Наталья Яковлева. По ее словам, cоцстрах предлагает очень качественный отдых с оздоровительным трехразовым питанием и в экологически чистых уголках Украины. Только представьте: почти на месяц можно «уйти в подполье», забыть о работе, спать до часу дня, гулять по тенистым аллеям Берминвод или загорать на черноморском пляже, потерять счет времени и просто никуда не спешить! Самое главное: за такое удовольствие много платить не нужно: Фонд оплачивает 80% от стоимости путевки, а если отдыхать поедет мама с ребенком – вообще 90%! «Последняя путевка стоила около 4 тыс. грн., наш сотрудник в мае ездил отдыхать в Крым и заплатил всего 850 грн.», – прокомментировала Наталья Александровна. Она отмечает, что в летние месяцы чаще всего выдают путевки в санатории Карпат, Миргорода, Бердичева, а осенью и весной – в крымские. Чтобы заполучить себе 21 день беззаботного отдыха, нужно всего-навсего принести в отдел кадров медсправку, в которой будут рекомендации об оздоровлении, и написать соответствующее заявление (справка от врача действительна в течение полугода).

Марина Харченко, инспектор по кадрам, ездила отдыхать в Миргород в конце марта 2008 года:

Оксана Свидина, старший экономист планово-диспетчерского отдела, ездила в Алушту в конце мая 2008 года:

– Я была просто в восторге! До этого я никогда не была ни в пионерских лагерях, ни в санаториях, поэтому отдыхать мне было особенно интересно. Санаторий находился на территории заповедника, окруженный двумя лесами, с огромным подвесным мостом над большой рекой. Особенно понравилось озеро с лебедями рядом с санаторием. Финансово эта поездка была очень выгодной: я оплатила 20% от стоимости путевки. Получилось, что и сэкономила, и отдохнула, и здоровье поправила!

– Просто замечательно съездили, и мне, и ребенку очень понравилось! Кроме того, что это Алушта, море, что само по себе замечательно, в санатории мы проходили различные физиопроцедуры: массаж, ингаляции, электрофорез, было еще диетическое питание. Когда мы приехали, нас сразу же принял врач и назначил лечение, которое входило в стоимость путевки. Поездка оказалась очень выгодной. Самостоятельно ехать в такой пансионат просто смысла нет – слишком дорого. А вот по путевке – вполне!

Ремарка Загадочного Р. Я пакую чемоданы! Так что, в очередь за мной!

Елена Луценко, журналист

Дожить до отпуска Лето в разгаре, а у нас до сих пор остались сотрудники, которые не успели хорошенько отдохнуть. Бледные и грустные они сидят за своими компьютерами и с тоской рассматривают фотки прошлогоднего отпуска. Правда, некоторые трудоголики уже успели купить билеты, чтобы поскорее рвануть на море или в другие волшебные места. «Наши сенсации» разузнали, как все-таки будет отдыхать наш народ, когда доживет до отпуска.

Екатерина Лысенко, агент по снабжению: – В августе хочу поехать в Крым. Я сама оттуда, поэтому каждый мой отпуск провожу на море. В Феодосии у меня живет мама, я приезжаю к ней и совмещаю приятное с полезным: и родных вижу, и отдыхаю от работы. Первым делом, конечно, хорошенько загорю и накупаюсь в море.

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Андрей Орда, мастер смены цеха № 4: – Я бы, конечно, отдохнул на Канарах, просто отдохнул бы, не думал бы о работе, о том, что в стране происходит…Но на Канары вряд ли в этом году получится. Скорее всего, буду отдыхать где-нибудь по-местному, пока не знаю, как карта ляжет. Но в отпуск хочется ужасно, последний раз отдыхал год назад!

Татьяна Поповченко, фактурист отдела логистики: – Хочу отдохнуть на море! Пляж, солнце, волны и общение с близкими друзьями – это то, чем я займу первый день своего отпуска. Я не отдыхала полтора года, поэтому планы на две недели довольно обширные: и в Крыму побывать, и в Питер съездить и, если успею, погулять по Москве. Не знаю, получится ли так, как мечтается, но я постараюсь.

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

17

Комната отдыха

Гороскоп Овны

Львы

Валерий Бабарук, начальник смены склада комплектующих (18 апреля) Наши «барашки» к августу поймут, что лето заканчивается, а в отпуске они до сих пор не были. В один прекрасный день они задумчиво плюнут в потолок и, собрав манатки, укатят отдыхать... Может, песчаные пейзажи Египта окажутся им не по зубам, но уж до знойных пляжей Евпатории точно доберутся.

Елена Еськова, финансовый директор (30 июля) В июле «царям природы» вдруг захочется выбросить все ненужное из своих домов и кабинетов – и они случайно найдут то, что давно искали и никак не могли найти! Например, любимый складной стульчик, с которым удобно ходить на рыбалку и который (грешным делом подумали), тайком выбросила на мусорку жена полгода назад. Или забытую заначку. Поздравляем!

Тельцы

Девы

Владимир Кряж, заместитель начальника цеха № 7 по производству (21 мая) Этим «красавчикам» в июлеавгусте не дадут соскучиться: начальство будет постоянно приставать к ним с вопросами о стульях. А кто-то из воздушных знаков скромно предложит взаимовыгодное сотрудничество. Все обернется как нельзя лучше, то есть, непосредственно в Тельцову пользу.

Сергей Мараховский, главный инженер (23 сентября) Ахтунг! На ближайших выходных наших педантичных Дев потянет отдохнуть за город, где они хорошенько обгорят. Их разобьет озноб, поднимется температура, поэтому в понедельник им придется пропустить работу. К счастью, это будет единственное досадное происшествие за все лето. Зато на рабочем месте, возможно, Девам выдадут новое удобное кресло!

Близнецы

Весы

Алексей Агафонов, ведущий инженер-конструктор инструментального цеха (28 мая) Раздвоенность Близнецов примет характер удобный и практичный – они будут успевать осчастливить всех и на работе, и дома (вот уж кто умеет усидеть сразу на двух стульях). Возможно, любимый человек преподнесет какой-нибудь сюрприз. Приятный он будет или нет, звезды не признаются.

Виктор Вагнер, начальник цехов № 2 и № 3 (26 сентября) Несмотря на жару, в конце июля Весы переживут небольшой насморк и одиночество, в результате чего им в очередной раз придется пересмотреть свои взгляды на жизнь. Вместе с тем, серьезных причин грузить себя не найдется, да и проблем как таковых – тоже. Насморк – это ж такая ерунда! Особенно, если все друзья и близкие решат вас спасти и устроят в вашу честь грандиозный праздник.

Раки

Скорпионы

Ахмед Азизов, исполнительный директор ЗАО «Новый Стиль» (28 июня) Раки ого-го как удивят близких. Они перестанут усердно работать и хватать клешнями все, что попадает в поле зрения. К августу у них внезапно отрастут крылья, Раки станут беззаботными и счастливыми, начнут работать спустя рукава, сидеть в рабочем кресле развалившись, а потом возьмут да и уйдут на три недели в отпуск, презрев график визитов налоговой инспекции.

Валерия Осипова, генеральный директор ЗАО «Новый Стиль» (27 октября) У Скорпионов жажда приключений подскочит до критического уровня, и они станут активно их искать. И найдут, само собой. А в перерывах между невероятными событиями у них обязательно возникнет пара ценных предложений по работе, или они встретят любовь всей своей жизни. Если любовь всей жизни уже имеется, Скорпионы, не расстраивайтесь: значит, вы встретите Идеальную Удочку или Туфли Мечты.

Стрельцы

Станислав Рябинин, начальник цеха № 4 (11 декабря) Будьте предельно внимательны в среду 29 июля и во вторник 6 августа, особенно если будете делать стулья. На стулья перекинется вдруг напавшая на вас жажда странствий. Вам ничего, а клиентам потом за ними гоняться по коридорам! А вообще, идите в отпуск, сейчас самое время отдохнуть!

Козероги

Максим Кириенко, директор по дистрибуции в Украине (14 января) Козерожки, начиная с августа, будут благосклонно принимать дары судьбы. В их числе будет чудесный спортивный красный автомобиль – 1 шт. и мешки денег в крупных купюрах – 3 шт. Один мешок Козерог расфукает на удовольствия, на второй купит что-нибудь полезное, а третий припрячет. Пусть лежит. Пригодится еще.

Водолеи

Татьяна Пирог, бухгалтер (6 февраля) Нашим философам вдруг припечет философствовать еще больше. Они будут изводить окружающих вопросами о смысле бытия, а еще собирать рецепты. Водолеи сосредоточатся на себе и доме, будут печь картофельные пирожки с грибами, чинить расшатавшиеся табуретки, гладить салфетки и вышивать крестиком. Коллегам вкуснющие пирожки достанутся только в обмен на двухчасовую беседу о вечном.

Рыбы

Оксана Мамонова, начальник отдела таможенного оформления (22 марта) У Рыб будет все хорошо: и у селедок, и у пираний. Те, кому все было мало денег, найдут источник доходов глубиной с Марианскую впадину. Те, у кого на таможне застряла партия отменных стульев, вспомнят, что в гараже пылится ковер-самолет. В смысле, из любых безвыходных положений Рыбки найдут самый креативный выход.

Почтовый ящик

Стоп-машина

На иномарки наших сотрудников на стоянке возле «белого дома» стали нападать вандалы

Каждый день перед офисом на Комсомольском шоссе паркуется до сотни автомобилей. Это большие «директорские» иномарки, компактные легковушки и скромные авто отечественного производства. Каждый сотрудник-автовладелец, оставляя своего «четырехколесного друга» во дворе «белого дома», надеется, что с ним в течение рабочего дня ничего не произойдет. Казалось бы, машинка просто постоит несколько часов под деревом (или на солнышке). Но не тут-то было! Наша стоянка не охраняется, и доступ к автомобилям имеет любой желающий. К счастью, пока никаких угонов не было, но вот проделки хулиганов уже побеспокоили некоторых автолюбителей «Нового Стиля». Первый неприятный инцидент произошел в начале мая. Семеро наших сотрудников в конце рабо-

18

чего дня обнаружили, что с их авто сорвали фирменные металлические значки. «Тогда от рук хулиганов пострадали машины агента по снабжению Андрея Карюка, заместителя финансового директора Ольги Барановской, начальника отдела стратегии Александра Кириенко, директора дистрибуции в Украине Максима Кириенко и многих других», – рассказала «Нашим Сенсациям» директор по персоналу Екатерина Кожушко. Украденные значки вылились автолюбителям в копеечку: стоимость этой небольшой детали в среднем варьируется от 100 до 500 грн.

7 июля все повторилось: значка на своей машине «не досчиталась» специалист по продажам на экспорт Ирина Биневская. «Утром я поставила машину в целости и сохранности, а когда подошла к ней в обед, не обнаружила значка. Мне пришлось оформлять страховой случай, ведь стоимость

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

значка немаленькая – 450 грн.», - рассказала Ирина Вячеславовна. Она и остальные «стильные» автомобилисты разводят руками: каждый раз платить за украденные значки никому не хочется. «Нашим Сенсациям» удалось выяснить, что наши начальники уже озаботились проблемой беспризорной стоянки. Дорогие сотрудникиавтомобилисты, мы с вами также должны принять участие в решении вопроса. Давайте думать, как обезопасить нашу стоянку и спасти драгоценные значки (а в плохой перспективе – и колеса, проигрыватели и т.д.). Звоните, пишите, приходите в редакцию со своими идеями по адресу: 2-й этаж «белого дома», к. 212. По телефону: внутр. 21-56, моб.

8 (050) 364-74-39. Или напишите электронное письмо на адрес: dorogaya-redakcia@nowystyl.com.ua. Елена Луценко, журналист

№1, 15 июня – 15 июля 2009

Почтовый ящик

Анкета Коллеги! Компания проводит исследование «Хорошая зарплата». Заполните, пожалуйста, эту анкету, чтобы руководство знало, довольны ли вы тем, как и по какой системе оплачивается ваш труд, считаете ли вы понятным и прозрачным процесс начисления зарплаты. Пожалуйста, отвечайте на вопросы коротко: «да», «нет». Оставляйте комментарии к ответу, если это предусмотрено в анкете. Ваше мнение может повлиять на процесс формирования и выплаты вашей зарплаты, поэтому просим ответственно и обдуманно ответить на все вопросы анкеты.

1) Пожалуйста, укажите Вашу должность, участок и подразделение:

2) По Вашему мнению, Ваша заработная плата отражает эффективность Вашего труда? да

нет

3) Вы получаете справедливую оплату по сравнению с другими сотрудниками, выполняющими аналогичную работу? да

нет

нет

18) Соответствует ли Ваша квалификация выполняемым обязанностям? да

7) Понимаете ли Вы, каких результатов ждет от Вас начальник? да

17) Как Вы оцениваете действующую систему оплаты труда? Что именно Вам нравится или не нравится в ней?

нет

6) Получаете ли Вы хорошую обратную связь от своего руководителя об эффективности своей работы? да

15) Получаете ли Вы надбавки к зарплате? Какие?

16) Бывали ли случаи незаконного манипулирования Вашей заработной платой? Расскажите об этих случаях

5) Понимаете ли Вы, по каким принципам начисляется заработная плата? да

14) За выполнение каких показателей Вам платят премию?

нет

4) Согласны ли Вы с тем, что политика оплаты труда нуждается в пересмотре? Хотели бы что-нибудь изменить? Что именно и как? да

зарплата (нужное подчеркните): сдельно-премиальная повременно-премиальная сдельная повременная тарифная ваш вариант мне не понятно, что это такое

нет

нет

19) Если бы на предприятии изменили форму оплаты, повлияло бы это на эффективность Вашей работы? Как? да

нет

8) Обсуждает ли с Вами руководитель Ваши достижения и ошибки? да

20) Что Вы можете предложить для улучшения процесса оплаты Вашего труда?

нет

9) Нравится ли Вам Ваша работа? да

нет

10) Побуждает ли Вас к эффективной работе существующая оплата труда? да

нет Благодарим за ответы!

11) Гордитесь ли Вы работой на предприятии? да

нет

12) Понимаете ли Вы, как формируется Ваша зарплата? да

нет

13) Укажите, пожалуйста, по какому принципу Вам начисляется

№1, 15 июня – 15 июля 2009

21) Как Вы думаете, как можно улучшить производительность Вашего труда и цеха в целом?

Заполненную анкету (можете запечатать ее в конверт) бросьте в почтовый ящик. Ящики можно найти в каждом цехе рядом с доской объявлений, на втором этаже и на проходной «белого дома». Информация из анкет будет обработана специалистами и останется конфиденциальной. А в следующем номере «Наших Сенсаций» мы опубликуем общий результат анализа собранных ответов.

НАШИ СЕНСАЦИИ | КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВЫЙ СТИЛЬ»

19

Агафонов Белоусова Болдырь Валенова Гавриш Гордиянчук Зинченко Евгений Ильгов – 4 июля Кияшко Любовь Липчанская – 14 июля Мельников Погребняк Тернова Школяренко Аношин Беспалый Беспалый Безручко Гопта Грачев Гордиянчук Дорошенко Зайдман Зинченко Казанков Кисель Лейба Литвиченко Литвиченко Малахов Мишакин Виктор Ревуцкий – 20 июня Молотко Николаенко Подпоринов Перепелкин Олег Прокопенко – 1 июля Салацкий Рыбкин Синицкий Сыромятников Тарарака Титов Туптий Черкашин Шульга Юрий Шарко – 1июля Шумейко Кудрявцева Негруца Коробова Наместникова Бундаковская Водяницкий Личов Ненашева Лопушанский Сердюк Середа Устинюк Загравский Мицай Попов Коцубо Жеревчук Ковалев Кротов Лутай Вячеслав Профатило – 11 июля Михалик Сикора Смирнов Фендриков Вагнер Воробьев Зуй Иванова Кудрявец Профатило Игорь Ткаченко – 11июля Черникова Афанасьева Бондарь Бутко Вальяникова Глазкова Емленинова Кикош Неверов Онищенко Реунова Романишина Сипавина Тресницкая Цубера Шатилова Севрюков Дибтан Меженский Невечеря Порчинский Валентина Севрюкова – 15 июля Чернобай Шевченко Волинчук Кишинский Мельников Руденко Колашник Елена Кобец – 13 июля Ломака Лушкин Протасенко Харченко Чернявская Шишка Щеголев Блещунов Павел Доминко – 12 июля Дробышев Павел Какадий – 25 июня Мацков Владимир Приходько – 29 июня Герасимов Пуля Покосенко Докукин Харченко Шабала Алексеенкова Братик Солоп Хижняк Белов Путятин Андрей Дока – 21 июня Сапожков Миткевич Хоменко Шаповалов Дригач Запара Коломиец Неблиенко Немченко Раковцы Салтовец Сотник Твердохлеб Коваленко Коник Кротов Марченко Столяренко Перебейнос Юлия Шевченко – 16 июня Гавриленко Зенишина Катамадзе Колодный Кордюк Переверзев Осиченко Пожидаев Промотаев Сиренко Ушаков Шармай Барский Дитинич Довбий Залозный Иноземцев Ковтун Кондратов Коробко Костенко Кудрявец Лобойко Покосенко Свичкар Хрипливец Шаповалов Якубенок Алексеева Годуева Сухова-Горбунова Бондарец Денчик Еременко Ишимова Колесник Колесниченко Виктор Москалюк – 18 июня Семикопенко Устимено Чеховская Шамрай Шабалдас Крючкова Литвиненко Некрасова Поваляева Брижак Комаренко Кулабухова Герец Евтушенко Иванющенко Лушпан Дмитрий Малюга – 16 июня Матвеев Мирошниченко Харченко Черванев Баландина Баляба Билибина Билибин Коц Петченко Стрелец Плешкань Удодов Безручко Макаров Цимбал Колесников Сорокин Мищенко Ищенко Федор Налесный – 15 июня Пипенко Пономаренко Рыбалко Стругов Повилица Степанишин Ситник Кальницкая Ситникова Батрак Алексеенко Бедило Бугай Гребенюк Шудренко Галина Юрченко-23 июня Вервейко Коробко Баландин Бурштинский Гузиев Жилкин Журавлев Клочан Конопацкий Липовский Лишухин Матвиенко Ольховик Светличный Валерий Юрченко – 26 июня Безрук Блажко Бойко Бреславец Бут Воронов Воротная Воротная Зерембицкая Ольга Ильинова – 9 июля Калетник Кашинская Киселев Кордюков Кравцов Краснопольская Лещенко Лисак Литошенко Мансурова Носко Олейник Петрусева Геннадий Плохотниченко – 6 июля Сашко Серый Слабунов Яна Сохранич – 2 июля Стеценко Сукачов Наталья Топорина – 10 июля Трунова Филоненко Цибульник Циганко Ирина Чижова – 4 июля Шаповалова Шлапак Шуть Ярмак Басов Басова Голощапова Книвец Расько Сенева Сердюков Сухомлин Наталья Бойко – 8 июля Боровок Вербицкий Герасименко Жуков Лелях Липчанский Невзгляд Папуша Рыбкина Скаржинский Суворов Султанова Тарасенко Терещенко Чубенко Борцов Ильяшенко Кривцов Логвин Фролов Абзалов Боровинский Ващенко Глушак Гурьев Дудкина Коновалов Крупка Кузнецова Сергей Лядов – 3 июля Новомлинская Владимир Ольшевский – 8 июля Павленко Полуляхов Романюта Семененко Иван Синько – 5 июля Чигринова Черная Коротких Кряж Пащенко Роман Пустовалов – 22 июня Брытикова Светлана Лапинская – 13 июля Наказненко Пирог Шацкая Беленко Владимир Бондаренко – 6 июля Бородкин Борщ Александр Бочаров – 7 июля Людмила Бутенко – 3 июля Ворона Гейда Татьяна Гиренко – 18 июня Головина Журавлев Калинин Калиниченко Калуга Косюк Мельничук Проценко Рыжков Черенкова Роман Глушак – 18 июня Шанько Шаталов Шевелева Шипилова Вдовин Сергей Мазин – 7 июля Снитко Шариков Исаев румянцев Дрига Левченко Билецкий Василий Авраменко – 15 июня Пархоменко Апрелин Ольга Простит – 1 июля Авдеева Балахнина Батечко Яна Бирюк – 6 июля Габуда Гаврилюк Горгуновская Еремина Светлана Зализовская – 5 июля Конык Марценяк Никитенко Перцева Прудникова Федирко Шайдарова Асташина Бочарова Бочаров Гусаренко Кравченко Мальцев Орехов Павлов Печерица Пушкалова Родионов Черешкевич Шухоров Анатолий Головатко – 8 июля Гарамов Гнатюк Кирин Кушнир Мельник Абдула Борох Брунько Винник Вистороп Гончаренко Грозь Девликамов Зайцев Замай Змей Калюжный Коваленко Королев Котяш Лапко Литвин Медведенко Никифорова Охременко Пестин Петрищев Погорелый Чаговец Саенко Королюк Орач Остапенко Яровой Еремин Константинова Острон Роман Тимченко – 8 июля Биневская Волковая Кузьминов Мамонова Овчинников Пасечник Студинский Тимощенко Чимандрин Котвицкий Бездетко Ковальчук Мария Свергун – 3 июля Синько Слюсаренко Соборников Ходаков Кожухарова Похилин Гниденко Сидько Бублей Бучнева Воробей Карташова Кирячок Олеся Незборецкая – 13 июля Поповченко Скороходова Токарь Воронин Затолока Карюк Лысенко Обоянский Татьяна Полежака – 6 июля Фомичов Кобзарь Кетелевский Марченко Андросов Голянищев Сергей Гончаров – 7 июля Грановский Григорова Данилова Деревянко Неплошкин Петренко Радевич Шапорев Биличенко Донская Изгородин Михайлова Сахно Татьяна Удовиченко – 14 июля Берзак Воронина Гладкова Денисенко Дерен Ермленко Каплуновская Кириенко Ковалевская Кетелевская Миненко Невара Петренко Романин Свидлова Сирук Смеловская Чабаненко Гасуха Моргун Юлия Пшенкина – 21 июня Филева Гарамов Барабаш Лобанов Лукашов Новосад Семикин Стрельник Денисенко Козловский Мирошиник Онищенко Походенко Свищева Сергеев Борисенко Диденко Киянов Копытиина Лапшов Прокопенко Тихонков Голикова Овчаренко Антон Польщин – 11 июля Прокопов Семененко Вершакова Григорьев Александр Кириенко – 24 июня Пигарев Панарин Василенко Свириденко Бабинец Ватуля Золотарева Ковтунович Можанова Ольховская Рябец Неля Семешко – 11 июля Сукач Ушакова Шутова Гончарова Оксина Яна Петруня – 12 июля Трикоз Козлова Катыхина Положенцева Рябуха Заикина Застела Левинцова Пиршева Романов Оксана Свидина – 30 июня Федонюк Ахмед Азизов – 28 июня Голощапов Еськова Губарев Осипова Федоров Мараховский Ткаченко Боброва Голубева Кириленко Ковалева Корягина Лобко Рубан Чмиль Яковлева Борисенко Лукашова Луценко Маруфий Мурай Кожушко Остапов Бабарук Ветренко Гончаров Змиевский Картавей Котляров Лузов Маличенко Нагорный Посунько Свинаренко Сорочук Шикарев Щебликин Якушко Барановская Гриценко Ковалец Леоновец Литвин Облогина Проценко Силаева Хижина Пантелеев Якуба Бондаренко Муха Миколайчук Шарпан Анна Шевченко – 15 июля Шрамко Артеменко Сергей Асофьев – 10 июля Бабкина Баранчак Берицкий Быков Гальченкова Гаращенко Грищенко Ефремов Зяблов Иванов Костоглодов Ладан Максутов Малахов Мельник Дмитрий Пантелеев – 10 июля Пискун Плякин Рыков Салиенко Самойлов Свергун Сластин Слепушенко Смолин Смолянинов Федоров Фоминова Барнас Бодня Вальяников Игорь Воронов – 15 июля Гой Зубкова Зубченко Зять Касьяненко Коноваленко Леонидова Михайленко Плотников Походин Початовский Скляров Титаренко Селезнев Трофимов Удянская Федоренко Анатолий Тишаков – 27 июня Худолей Балабай Полывяный Руппель Прохоров Тимофеева Юрий Короткий-15 июля Пустовалов Богун Варич Вячеслав Давиденко – 2 июля Друзь Жиленко Застела Капуста Нерожиленко Погожих Рудник Сиволап Гетманцева Ерасин Оксина Пастернак Серегина Токарская Авакян Горбатенко Бурих Жидко Звягинцев Кустов Мартаков Оксин Веймер Греенюк Дробот Ермакова Казначейский Клименко Колесник Кучеренко Кушнаренко Михаил Лашин – 23 июня Лещенко Любич Микулина Ненахов Огурцов Павлюк Подустова Попов Силин Слюсарь Евгений Ткачев – 9 июля Ткачева Трофименко Тузко Уладжаева Харитоненко Хохлов Штефан Ягупец Борзенко Гончарь Дан Дудуш Жилин Заболотный Зиночкин Кривошей кузова Курчинский Никитина Руденко Сачак Тарасюк Томенко Христенко Червяк Волошин Журба Золотова Костырко Курбацкая Лашина Марьенко Никитина Микулин Мостовая Мошенский Андрей Панкратов – 9 июля Руденко Серый Владимир Собко – 17 июня Спицина Стрельников Стрельникова Фифелова Хворост Юрчик Калько Купин Лелин Мархалюк Мезенцев Харлап Хомичев Чалый Бусяк Гришин Юлия Жанталай – 14 июля Захаров Исаенко Кийко Григорий Невкипелый – 5 июля Пашкова Погожих Пономарев Рекун Семенцов Сивак Ануш Ткалич – 3 июля Уфимцев Фарбитный Гавриленко Гладкий Головин Денис Дроботюк Дудуш Дьячков Жернов Забелин Завада Золотько Капусник Кашуба Клеба Евгений Коваленко – 18 июня Конохин Кухтин Ларионов Виталий Майсурадзе – 17 июня Маликов Матук Минчук Огурцов Онихненко Онопко Андрей Пархоменко – 8 июля Плотников Савченко Сидоренко Александр Сова – 10 июля Тимощук Александр Ткач – 15 июня Часовский Чебулаев Чекмарев Чухиль Шаев Яременко Беда Вакуленко Голубничий Горбуля Гостева Добрынский Желтая Ильницкий Котлов Морьенко Мочалова Решетников Ростовцев Рябиц Семенихина Стронов Фесюк Черненко Голубнича Крекот Серегина Цапкова Гулиус Дашутина Зяблова Брайко Журавель Александр Рябинин – 26 июня Скляренко Федотов Чечин Костенко Кравченко Нечепоренко Светличная Юрьева Темченко Богдан Богдашка Данилюк Захаренко Антонина Кудленко – 22 июня Курчинский Мироненко Никитюк Обозний Силина Костенко Шаховская Богатырев Поддубный Погребенко Поричный Рилов Сухина Черный Рыбальяченко Телещак Валентюкевич Ефик Карачевцева Кривошапко Редина Мария Таряник – 11 июля Федотова Козаренко Пикуль Плеско Рябинин Любчинский Бойченко Бородина Голянищева Горатенко Григоренко Денисюк Заредина Золотокрылец Ильченко Исмаилова Калюжная Кордюк Кошляк Лазарева Лазуренко Лейбин Мазикин Макаренко Макогон Максюта Меденцева Милаш Пасько Певный Плужный Постольная Ромачук Самохвалов Смолецкий Сушельницкий Тимченко Тищенко Улькина Андрей Орда – 21 июня Федоров Ткачев Фисак Фролов Роберт Хаджоянц Шатило Шевцов Ярошенко Грибан Светлана Канивец- 26 июня Куприяненко Курцева Молодожонов Набойченко Тетенов Безменова Пушкарь Алексеенко Богун Гришина Дегтярь Ельцов Золотко Ивлев Воваленко Колосова Крысов Кулинченко Кунич Кухаренко Лащов Лещенко Лосаева Макаренко Моргун Валерий Набок – 28 июня Панасенко Пашков Севидов Сегодина Склярова Юлия Ставицкая – 13 июля Старыгина Стешенко Суббота Токарь Тетушкина Удянский Федько Сергей Хоменко – 6 июля Алексанов Ананьев Ананьева Ансимов Астанчиков Бабарыкина Багинская Татьяна Баськова – 13 июня Безпалько Юлия Березуцкая – 28 июня Бирбкова Близнюк Большак Бугаенко Бурова Вернигора Воронько Гавриш Герман Глушак Губская Гула Гулага Гурьев Дейнека Наталья Декапольцева – 23 июня Демченко Дзюба Дмитренко Доброхвалов Довгаль Душка Замай Оксана Заяц – 7 июля Зекун Зеленина Иванисенко Иванишен Кабакова Картавцева Кириченко Клименко Клюка Книшев Кобзарь Коваленко Колодяжная Виктория Коломийченко – 15 июня Колосарь Кононенко Копилова Копейченко Коровченко Коруд Костенко Крайник Красноруцкая Куприяненко Кутя Куценко Лебединец Лелюк Леонов Лихобаба Локойда Любинский Мазкун Мазниченко Евгений Манзюк – 20 июня Маренич Масланич Масловец Маринкова Мотика Набока Несвитайло Ноженко Носик Обозная Овсюкова Овсяник Сергей Остриков – 27 июня Парамонова Пепеляева Светлана Переушкина – 24 июня Пикуль Пикуль Плугатырев Поляков Пустырев Пустовойтов Пустовойтова Елена Радивилова – 21 июня Рубаненко Рудая Рудяшко Русалова Салов Сасин Сафонова Елена Свечкарь – 23 июня Святенко Сластин Смирнова Соколова Сорокина Степаненко Стороженко Стрижкова Таран Твердун Тимошечкина Трембач Третьяк Тризина Владимир Тугай – 30 июня Ухачов Фильчаков Холошевский Храмова Цибань Чалая Черняк Чухвалов Шаншина Шахова Оксана Шевченко – 22 июня Шляхова Шмараев Штиль Ярмолич Багнюк Береза Белецкая Боярский Бутенко Вьюгинов Выговская Волошнюк Гненный Гонтарь Гонтаренко Гулевский Думбицкий Дудка Дулгерь Евсюкова Жукм м Людмила Загоруйко – 16 июня Захаров Здоровец Калугина Евгений Кириченко – 7 июля Коваль Кулинченко Купиль Курьянов Любченко Милашенко Мельникова Михайлов Яна Наговицина – 24 июня Островерх Панченко Виктория Пащенко – 7 июля Плиско Лилия Плякина – 15 июня Свестюла Семиволос Скрипка Стрельчик Супрун Тараненко Творошенко Троцко Удянский Хурцилава Цибенко Цуприянов Чернигина Шалимов Шульдишова Якавлев Антоненко Беленченко Воронов а Гарбуз Гаркавец Гречка Гринченко Дробышев Дробот Дрозд Дуда Ермоловский Жихарева Заярнюк Зюзюкина Ивахно Каракулин Каракулина Татьяна Скиба – 14 июля Киктель Коваль Кожанов Конега Котенко Кузенко Купка Молчан Новоселов Одноробов Орехов Пантюхина Петров Полях Просянкин Тыбченео Лариса Светличная – 26 июня Солошенко Стрижков Толстых Филенко Ходос Холод Христосов Золочевская Подпорина Самосват Боброва Дидоренко Жуков Скафенко Абдурахманов Алешин Балюк Белов Белый Бирюк Гаврилюк Гаража Дмитриев Дмитров Еришева Завадская Знайко Зорька Карпенко Картавцева Кирпиченко Киянов Кликов Колесниченко Колчев Костурбицкий Колчуренко Кривенко Криворучка Кривуленко Кругова Лобко Маковоз Михаличенко Мужевелько Неделько Неизвестных Прметенко Потихесенький Пугаченко Ромашенко Резничев Оксана Савченко – 16 июня Самойлов Трубчанинов Федуйлов Швед Шевцов Шевчук Шинкаренко Шлыкова Беличенко Аксенова Безус Блидон Голощапов Грабарь Деркач Заднеулица Ковтун Костяница Кукленко Лаврик Лавриненко Лихолитова Лировский Лунев Мараховская Матвиенко Минка Мирошник Мирошников Николенко Панасенко Паршин Паршина Пашнева Петленко Пивовар Сергиенко Стрижак Тымченко Федорова Хвостенко Чижик Шуть Алифанов Олексюк Полякова Чихунова Булат Жадан Кирьяков Кургаева Курцев Татьяна Первишина – 8 июля