Innovación y Talento Humano: Forjando el Futuro de las Empresas

En la actualidad, el éxito de las organizaciones, sin importar su tamaño, radica en la sinergia entre innovación, tecnología y el ingenio humano. Este equilibrio es esencial para superar los desafíos más apremiantes. Esta es una de las conclusiones del informe “The New Human Age, Reporte de Tendencias Laborales 2023”, elaborado por ManpowerGroup, empresa líder y con gran trayectoria en soluciones innovadoras de gestión de capital humano.

Dicho estudio analizó las fuerzas principales que configuran la dinámica del talento humano en las organizaciones, ejerciendo un impacto significativo en las perspectivas futuras del ámbito laboral. Además, ha identificado 14 tendencias que se están acelerando para forjar la denominada “Nueva Era Humana.” En este nuevo periodo, la tecnología y las herramientas digitales se utilizan para fortalecer las relaciones humanas, aumentar la productividad y dar un mayor significado a nuestras vidas.

En este contexto, es de vital importancia familiarizarse con las tendencias que están moldeando el panorama de las organizaciones y la fuerza laboral. Entre estas tendencias, se destaca la importancia de establecer propósitos claros, la atención a desafíos globales, desde el cambio climático hasta la inclusión del movimiento LGBTIQ+, la flexibilidad laboral, jornadas de trabajo de 4 días a la semana y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La adopción tecnológica sigue siendo una tendencia en crecimiento dentro de las organizaciones y continuará acelerándose en los años venideros. A medida que las compañías expandan sus inversiones en tecnología, tendrán también que promover el desarrollo de habilidades digitales en sus colaboradores.

Si bien la tecnología se ha convertido en un gran facilitador de muchos procesos y una herramienta para la toma de decisiones en las empresas, el capital humano sigue, y seguirá siendo, el que marque la pauta para el futuro del trabajo, afianzándose como un diferenciador e impulsor del crecimiento económico. Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.

En lo que respecta a las cualificaciones académicas, tradicionalmente utilizadas como criterio de selección, observamos una nueva tendencia donde las empresas, debido a la escasez de talento, optan cada vez más por reducir o eliminar los requisitos de títulos universitarios en muchas de sus vacantes.

La escasez de talento en Colombia ha experimentado un aumento en los últimos dos años. Después de alcanzar un 61% en 2022, este fenómeno, de carácter global, afecta ya al 64% de las empresas en el país, según otra importante investigación realizada por ManpowerGroup.

El 83% de las empresas está trabajando en mejorar y capacitar a su fuerza laboral actual. Además, el 31% tiene previsto llenar nuevos roles permanentes; el 29% planea invertir en tecnología para optimizar procesos, mientras que el 19% contempla contrataciones temporales.

Las habilidades blandas más valoradas incluyen resiliencia y adaptabilidad (28%), pensamiento crítico y análisis (27%), iniciativa, confiabilidad y disciplina (26%), así como la colaboración y la capacidad para trabajar en equipo (26%).

Por otro lado, las habilidades técnicas más demandadas por los empleadores son marketing y ventas (23%), tecnologías de la información y data (21%), ingeniería (19%) y operaciones y logística (18%).

Estos datos subrayan el creciente desafío de adaptarse a las nuevas tendencias laborales, destacarse como empleador atractivo y, sobre todo, descubrir talentos que impulsen el crecimiento de diversas organizaciones que a su vez, apuestan por el desarrollo del país.

La buena noticia es que existen empresas especializadas en asesorar y acompañar en la construcción de valor a través de una fuerza laboral competitiva. Manpower selecciona los mejores talentos con agilidad, adaptándose a las necesidades en procesos y en tiempos y garantizando el cubrimiento oportuno de las vacantes para empresas de todos los tamaños y sectores.

ManpowerGroup tiene una presencia consolidada de 47 años en Colombia y más de siete décadas a nivel mundial, ofreciendo soluciones de vanguardia en gestión de capital humano, que además incluyen outsourcing de nómina, seguridad social, fortalecimiento de equipos clave, entre otros.

Para obtener más información acerca de nuestros estudios y servicios, lo invitamos a visitar: www.manpowergroupcolombia.co