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Innovación y Talento Humano: Forjando el Futuro de las Empresas
E
n la actualidad, el éxito de las organizaciones, sin importar su tamaño, radica en la sinergia entre innovación, tecnología y el ingenio humano. Este equilibrio es esencial para superar los desafíos más apremiantes. Esta es una de las conclusiones del informe “The New Human Age, Reporte de Tendencias Laborales 2023”, elaborado por ManpowerGroup, empresa líder y con gran trayectoria en soluciones innovadoras de gestión de capital humano. Dicho estudio analizó las fuerzas principales que configuran la dinámica del talento humano en las organizaciones, ejerciendo un impacto significativo en las perspectivas futuras del ámbito laboral. Además, ha identificado 14 tendencias que se están acelerando para forjar la denominada “Nueva Era Humana.” En este nuevo periodo, la tecnología y las herramientas digitales se utilizan para fortalecer las relaciones humanas, aumentar la productividad y dar un mayor significado a nuestras vidas. En este contexto, es de vital importancia familiarizarse con las tendencias que están moldeando el panorama de las organizaciones y la fuerza laboral. Entre estas tendencias, se 44
destaca la importancia de establecer propósitos claros, la atención a desafíos globales, desde el cambio climático hasta la inclusión del movimiento LGBTIQ+, la flexibilidad laboral, jornadas de trabajo de 4 días a la semana y el equilibrio entre la vida laboral y personal. La adopción tecnológica sigue siendo una tendencia en crecimiento dentro de las organizaciones y continuará acelerándose en los años venideros. A medida que las compañías expandan sus inversiones en tecnología, tendrán también que promover el desarrollo de habilidades digitales en sus colaboradores. Si bien la tecnología se ha convertido en un gran facilitador de muchos procesos y una herramienta para la toma de decisiones en las empresas, el capital humano sigue, y seguirá siendo, el que marque la pauta para el futuro del trabajo, afianzándose como un diferenciador e impulsor del crecimiento económico. Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia. En lo que respecta a las cualificaciones académicas, tradicionalmente utilizadas como criterio de selección, observamos una nueva tendencia donde las empresas, debido a la
