December 2014
10 / 2014
INFO
Brussel X
Afgiftekantoor :
Postabonnement
Inhoud Intersectoraal ACV-Transcom in verzet tegen regeringsplannen Alles wat je wil weten over uitzendarbeid Pdos informeert over pensioenhervorming
p. 4
Spoorwegen Hete herfst op het spoor Reactie op publicatie brief Cornu
p. 8
Diamant Uitbetaling wintervakantiegeld Cadeaucheque 2014 Cao innovatie
p. 12
Te l e c o m Treinkaarten van eerste naar tweede klasse Toplonen verhogen is met vuur spelen
p. 13
Post Pakjes op zondag Verlof voorafgaand aan pensionering Dienstorganisatie 2015
p. 14
Vervoer over de weg Sociale dumping: genoeg is genoeg! Orditach USB-stick met kaartlezer Eindejaars- en syndicale premies en nog veel meer...
p. 20
Intersectoraal Anders-actieven In memoriam Geslaagd ledenfeest West-Vlaanderen Niuewe website ACV-Transcom
p. 28
Edito De eindejaarsperiode, dat is lekker (en veel) eten, caKatrien Verwimp, Voorzitter
deautjes én als het meezit veel plezier in de sneeuw. Van de regering krijgen we het omgekeerde: een hongermaal, géén cadeaus en donderwolken. Rooskleurig is dit allerminst. De regeringsmaatregelen kunnen worden samengevat in één woord: onevenwichtig. Werknemers en hun gezinnen moeten inleveren, terwijl werkgevers en vermogenden worden gespaard. In de marge wil minister De Croo het plafond van 290.000 euro voor toplonen in olie op het vuur en toont aan hoe ver de regeringspartijen van de realiteit staan. Maar welke kant gaat het nu uit? Ondanks het succes van
December 2014
Didier Smeyers, Ondervoorzitter
overheidsbedrijven afschaffen. Hij giet hiermee onnodig
de provinciale stakingen, neemt de regeringen onze bedenkingen nog niet serieus. Na de eerste provinciale stakingsdag zaten de verschillende partijen aan tafel, maar dat draaide op niets uit. Al gauw bleek dat het overleg geen echt overleg was. Nog steeds niet. Tegenstanders verwijten ons dat we het overleg geen kans geven. Maar als alles al beslist is en je enkel punten en komma’s kan wijzigen, dan kan je moeilijk van écht sociaal overleg spreken. Nochtans is het simpel: als er een eerlijke lastenverschuiving komt, dan kan het sociaal overleg degelijk opgestart worden en dat is een eerste stap naar sociale vrede. Deze eerlijkere fiscaliteit houdt in dat de lasten op arbeid verschuiven naar de lasten op vermogen (een zogenaamde tax shift). Er is een tekort in de staatskas, daar zijn we het over eens. Maar enkel aan de werknemers
Eindredactie : Jef Kerremans
Opmaak: Piet Catry Doneux - Mettet
vragen om dat gat te dichten, terwijl ze maandelijks al een groot deel van hun loon afstaan en anderen niet of heel weinig bijdragen, dat klopt niet. Als grote ondernemingen en grote vermogens nog maar de helft zouden betalen van wat werknemers ophoesten, dan is er geen indexsprong nodig, was er wel werk voor jongeren en kon men aan een verbetering van het pensioen werken. En
Druk:
de regeringspartijen? Die weten het niet zo goed. De ene
Corelio Printing
dag willen ze nadenken over een vermogenswinstbelasting, de andere dag is de deur volledig gesloten. Eén ding
Foto’s :
is zeker: dit jaar kunnen we best voor onze eigen cadeaus
Redactie ACV-Transcom
zorgen.
Intersectoraal
In november en december vonden er verschillend
Het startpunt van de reeks was een nationale ma
te uiten over de onevenwichtige regeringsmaatre
A C V -Tr a n s c o m in verzet tegen regeringsplannen
Limburg, Henegouwen en Luxemburg plaats op 2
laatste provinciale staking was in Brussel en Vla
5
de acties en stakingen plaats. We geven een kort foto-overzicht van de gebeurtenissen.
anifestatie op 6 november. Meer dan 120 000 mensen verzamelden in Brussel om hun ongenoegen
egelen. Nadien volgden drie provinciale stakingen. De eerste provinciale staking vond in Antwerpen,
24 november. Een week later waren Oost- en West-Vlaanderen, Namen en Luik aan de beurt. De
aams- en Waals-Brabant. Het orgelpunt van de acties is een nationale staking op 15 december.
Wij blijven ons verzetten tegen de onevenwichtige regeringsmaatregelen. Je vindt er alles over op
www.watkrijgjeopjebord.be
Intersectoraal
Alles wat je wil weten over uitzendarbeid Altijd al willen weten hoe uitzendarbeid in elkaar zit? Het ACV lanceert een nieuwe website (www.acv-interim.be) en een vernieuwde brochure over dit thema. We zetten voor jou de belangrijkste dingen op een rij.
Hoe werkt uitzendarbeid? Een uitzendkracht heeft een contact met het uitzendkantoor en dat kantoor is de officiële werkgever. Het kantoor heeft dan weer een contract met de gebruiker, dat is het bedrijf waar je als uitzendarbeid je opdracht vervult. Het is de gebruiker die de werkinstructies geeft.
Motieven Het inzetten van uitzendkrachten is in principe beperkt, en kan maar in bepaalde gevallen, de zogenaamde ‘motieven’. In de praktijk is de omschrijving van deze motieven zo groot, dat uitzendarbeid praktisch overal kan ingezet worden. Op dit moment is er nog steeds een verbod op het gebruik van uitzendarbeid bij de overheid. De nieuwe regering wil dit verbod afschaffen. In deze periode van acties en stakingen is het ook belangrijk om te weten dat het verboden is om uitzendkrachten te laten werken in bedrijven waar gestaakt word. Dit om te voorkomen dat een werkgever stakende werknemers laat vervangen door uitzendkrachten.
kan iedere uitzendkracht raadplegen of het uitzendkantoor wel een juiste DIMONA aangifte (= elektronisch bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid) heeft gedaan. Zo’n DIMONA aangifte vervangt het contract niet, maar kan wel als bewijs dienen dat je die dag wel degelijk aan het werk was. Kijk dit dus zeker na wanneer je twijfels hebt.
Dagcontracten De duur van een uitzendopdracht kan variëren van één dag tot meerdere maanden. De eerste drie dagen van het eerste contract voor een zelfde opdracht worden beschouwd als proefperiode. Sinds 1 september 2013 is het verboden om uitzendkrachten in te zetten met opeenvolgende dagcontracten, behalve wanneer de nood aan dergelijke flexibiliteit kan worden bewezen door de gebruikersfirma. Deze motieven moeten geval per geval door het bedrijf in kwestie besproken worden met de vakbondsafgevaardigden.
Contract Voor elke uitzendperiode (opdracht) moet het uitzendkantoor een schriftelijk contract met de uitzendkracht afsluiten. Op dit moment moet het contract binnen de 48uur getekend zijn. Dit zorgt soms voor discussies: neem nu een ongeval in de periode dat het contract nog niet werd getekend. Om deze discussies te vermijden, werd een nieuw informaticasysteem (uitzend@work) ontwikkeld. Hierdoor
Het ACV lanceert een nieuwe website : www.acv-interim.be
7
Het is niet altijd simpel om misbruik met dagcontracten aan te klagen, maar we raden je aan hier toch zeker over te spreken met je militant in de onderneming of langs te gaan bij je ACV-dienstencentrum.
Eindejaarspremie bondspremie
en
vak-
In 2014 heb je als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie als je minstens 65 dagen gewerkt hebt als uitzendkracht tijdens de periode van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2014.
ACV-leden die het formulier van de eindejaarspremie aan het ACV bezorgen en aan de voorwaarden voldoen krijgen een vakbondspremie van 100 euro. Als je denkt dat je aan de voorwaarden voldoet en je kreeg toch geen formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten, neem dan contact op met het ACV.
PDOS informeert over pensioenhervorming Het regeerakkoord voorziet een aantal wijzigingen in het pensioenstelsel van de ambtenaren. Die zijn tot nu toe nog niet in wettekst omgezet. Dit brengt een gevoel van onzekerheid met zich mee bij diegenen die zich zeer kort bij hun oppensioenstelling bevinden. Vooral de onduidelijkheid over het afbouwschema van de diplomabonificatie voor het vaststellen van de vroegst mogelijke datum van oppensioenstelling roept vragen op. In overleg met de minister van pensioenen deelde de PDOS (de pensioendienst van de overheidssector) hierover het volgende mee: Het afbouwen van de diplomabonificatie voor het vaststellen van de pensioneringsdatum zal pas starten in 2016. Het afbouwschema ligt nog niet volledig vast maar wordt eerstdaags beslist. Opgelet: er is nog geen sprake van een afbouw van de diplomabonificatie voor de berekening van het pensioenbedrag. Voor de personen wiens pensioen volgens de huidige wetgeving kan ingaan in 2015, wijzigt er niets. Diegenen die reeds aan de pensioenvoorwaarden voldoen maar hun beroepsactiviteit toch verder zetten, kunnen zich ook in de toekomst op deze voorwaarden blijven beroepen. Voor de personen die zich reeds in een verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling bevinden en waarvoor vooraf een formele datum van oppensioenstelling is vastgesteld, wijzigt er niets. De datum blijft behouden. Ook wanneer voor deze gevallen de vroegst mogelijke datum van oppensioenstelling zich situeert na 2015. Voor lopende of nieuwe aanvragen voor een verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling waarbij de pensioneringsdatum nog valt binnen 2015, wijzigt er niets. De beleidscel pensioenen van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid zal samen met de PDOS andere overgangssituaties bestuderen.
Spoorwegen
Hete herfst op het spoor Na de publicatie van het regeerakkoord, kondigde het interprofessionele gemeenschappelijk vakbondsfront een hete herfst aan. Een betoging en vier maandagstakingsdagen op rij moesten de regering op andere gedachten brengen. De betoging op 6 november was een onverhoopt succes. Maar ook de maandagstakingen toonden aan dat de woede bij onze mensen heel erg diep zit. We willen in elk geval onze leden en militanten bedanken die van de acties een groot succes hebben gemaakt. Parallel met het interprofessionele parcours, heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront bij de Belgische Spoorwegen een aantal bijkomende alternatieve acties georganiseerd. We wilden immers aanklagen dat het spoorpersoneel bijzonder hard zal worden getroffen door het besparingsplan van de regering.
Begrafenis en lijkstoet Op 12 november hebben we in het station van Namen de toekomstige begrafenis van de Belgische Spoorwegen georganiseerd. Er werd een wake gehouden bij de kist en er werden pamfletten uitgedeeld aan de reizigers met daarop de mededeling dat het personeel hen wil informeren over de doodstrijd van de NMBS en Infrabel ten gevolge van de dotatievermindering van 2,1 miljard, de vermindering van de investeringen, de blokkering van de aanwervingen, het verlies van vroege en late treinen, de sluiting van stations en spoorlijnen. Deze maatregelen werden, dixit het rouwbericht, opgestart onder Elio I en bevestigd door Charles I met de zegen van Magnette, Labille en Galant. Cornu en Lallemand worden op het pamflet geciteerd in de rol van grafdelvers. De belangrijkste boodschap aan de reizigers was dat de dienstverlening de volgende 10 jaar in geen geval kan verbeteren omwille van de verminderde dotaties en de bijkomende opdracht om de schuld af te bouwen.
Een lijkstoet trekt naar Cornu. De ochtend van 17 november 2014 trokken een honderdtal militanten van het Gemeenschappelijk Vakbondsfront in lijkstoet van het Zuidstation naar het Delta-gebouw waar om 9u30 het Sturingscomité zou beginnen.
Na de actie van 12 november aan het station van Namen waar de begrafenis van de ‘Belgische Spoorwegen’ werd geënsceneerd, was deze lijkstoet het logische vervolg. Op 17 november 2014 was een vergadering van het Sturingscomité van de Belgische Spoorwegen gepland. De maandelijkse ontmoeting tussen de vakbondsleiding en de heren Cornu, Lallemand en Bovy werd aangegrepen om ons ongenoegen te uiten over de uitspraken van de heer Cornu in de pers en vooral over het uitblijven van enige excuses hieromtrent. Deze excuses hadden we immers uitdrukkelijk gevraagd bij het verlaten van de Nationale Paritaire Commissie op 28 oktober. Bij de aanvang van het sturingscomité werd duidelijk gemaakt dat het vertrouwen zoek was en dat het personeel geen frontale aanval op hun statuut zou nemen. Daar waar de heer Cornu, naar eigen zeggen, in een eerste interview de aandacht wou trekken op de mogelijke vermindering van de dotaties, vreest het personeel immers dat hij doelbewust via de pers een onrechtstreekse confrontatie met het personeel wil aangaan. Omdat het voor het personeel onbegrijpelijk blijft dat de heer Cornu op dergelijke wijze het personeel viseert en omdat we het niet hebben voor onrechtstreekse confrontaties, werd hem in het sturingscomité gevraagd om zich schriftelijk te verontschuldigen en om een verklaring te geven voor een honderdtal leden en militanten, die in lijkstoet onze vertegenwoordigers hadden begeleid naar het Deltagebouw. Aan de trappen van het gebouw schetste hij de financiële situatie en wees op de drie componenten die volgens hem een uitkomst konden bieden: de tarieven, het aanbod en de interne efficiëntie. Volgens hem zal die interne efficiëntie zeker aan bod komen, maar tot nu toe ligt er nog niets concreet op tafel. Maar onze militanten legden de heer Cornu het vuur aan de schenen en vroegen hem om in de wekelijkse gesprekken met de Minister het spoorwegpersoneel te verdedigen.
9
Dit in tegenstelling tot de rol waarin ze hem tot nu toe zien, met name de uitvoerder van de ideeën van de rechtse regering. Onze vertegenwoordigers wezen er nog eens op dat een echte trainer zijn spelers motiveert om tot goede prestaties te leiden. Negatieve kritiek van de CEO in de pers leidt enkel tot demotivatie en die doet de treinen stoppen, wat niet de bedoeling kan zijn.
De vraag tot verontschuldiging werd herhaald en de heer Cornu bevestigde dat hij een brief zou schrijven aan het voltallige personeel om zijn standpunt te verduidelijken.
Goederen Ook de goederensector heeft nood aan structurele oplossingen. Er is nog steeds geen nieuws over een mogelijke partner, waardoor ook het soci-
aal akkoord op zich laat wachten. We vonden dat er dringend duidelijkheid moest komen, waardoor we op 20 november gedurende twee uur de sporen geblokkeerd hebben. We begrijpen tevens niet dat de regeringsnota spreekt over een versterking van het verspreid en intermodaal vervoer, maar er geen middelen tegenover plaatst.
En verder… We hopen dat we het tij kunnen doen keren. De wurggreep waarin de Belgische Spoorwegen zich bevinden is een strategische keuze van de politici. We roepen de CEO’s van Infrabel en NMBS op om zich niet gelaten neer te leggen bij dit dictaat. Hoe kunnen we de opgelegde ambitieuze doelstellingen van de regering waar maken zonder middelen en met verhoogde schuldafbouw? Dit regeringsakkoord is gebouwd op drijfzand en het moet de ambitie zijn van de bedrijfsleiding om het te laten stutten met meer middelen.
Een tax shift zou er inderdaad kunnen voor zorgen dat er minder moet bespaard worden, want dan komen er middelen van de vermogenden en kunnen ondermeer gezinnen en de werknemers worden ontlast. Een overheid die het mobiliteitsvraagstuk wil oplossen, moet dan tevens ook de Belgische Spoorwegen ontlasten. De riem die momenteel onze nek omspant, moet gaatje per gaatje losser worden gemaakt. De regering moet tonen dat het haar menens is met onze spoorwegen. Niet enkel met mooie woorden, maar ook met middelen. Dat is de inzet van onze hete herfst… en als het moet wordt het ook een hete winter. Wordt vervolgd !!
Spoorwegen A C V -Tr a n s c o m reageert op de publicatie van de brief van Cornu Zoals in het vorige artikel wordt beschreven, begeleidden op 17 november 2014 een honderdtal militanten hun leiders naar het Sturingscomité om de uitspraken van de heer Cornu in de pers aan te klagen. Ze vroegen hem om in een brief zich te verontschuldigen. Het vertrouwen was immers zoek en we vroegen hem om de discussie niet meer via de pers te voeren. Op 25 november werd een vijf bladzijden lange brief verstuurd. Op 27 november 2014 verscheen de inhoud van de brief in de pers. De journalist sprak zelfs van een open brief.
De brief van Cornu De heer Cornu stelt: • Zonder dat iemand zich ernstige zorgen maakte, nam de schuld sinds 2005 ieder jaar met 200 tot 250 miljoen euro toe. Als we nog 5 jaar op dezelfde manier voortdoen, zullen we aankijken tegen een schuld van 4 miljard euro. • lndien de trend zou omkeren en de intrestvoeten terug beginnen te stijgen, zou de bijkomende interestlast die
hierdoor ontstaat, nog zwaarder om dragen zijn. Een privatisering/liberalisering zou dan onvermijdelijk worden, niet uit politieke wil, maar uit financiële noodzaak, zoals dat bij Sabena het geval was. • De prestaties op het vlak van stiptheid en klantentevredenheid stonden op een absoluut dieptepunt bij zijn aantreden. NMBS zette nooit slechtere prestaties neer voor deze criteria. • Het kader dat in het beheerscontract wordt vastgelegd is zeer rigide. Het biedt de onderneming weinig flexibiliteit in haar dienstverlening en weinig ruimte om de maatregelen te nemen die nodig zijn om de situatie recht te trekken. • Voordat het nieuwe vervoersplan door de regering werd goedgekeurd, moesten we, rekening houdend met de eisen uit het beheerscontract, het oorspronkelijke voorstel aanpassen, waardoor we met eigen middelen een meerkost van 8 miljoen euro moeten financieren. • Hoewel er geen precieze datum vastligt is hij ervan overtuigd dat de liberalisering van het binnenlands verkeer er op middellange termijn zal aankomen. Beslissingen die vandaag genomen worden, moeten hiermee rekening houden. • Sinds zijn aantreden is er bij de NMBS nooit een financieel evenwicht geweest. Mede doordat : - de dotatie wordt bepaald door de Staat; - het beheerscontract beperkingen oplegt met betrekking tot de verhoging van de tarieven; - het aanbod wordt vastgelegd door de Staat; - de infrastructuurvergoeding is de hoogste van Europa; • De interne efficiëntie is de enige hefboom waar het management invloed op heeft. • Tijdens zijn terreinbezoeken wordt hij aangenaam verrast door het engagement, de kwaliteit en het professionalisme van de personeelsleden die hij ontmoet. Hij heeft dit al herhaaldelijk gezegd maar die boodschap wordt niet overgebracht.
11
• De productiviteit van de organisatie wordt beperkt door een bepaald aantal fenomenen en de werking wordt gehinderd door vele regels op diverse niveaus. • De HR-regels, die met het statuut verbonden zijn, bemoeilijken een efficiënte organisatie van de operaties van de NMBS. • De vraag moet gesteld wat de toegevoegde waarde is van de regels voor onze klanten die kunnen gebruik maken van concurrerende vervoerswijzen. • De progressieve verminderde staatstussenkomsten zorgen ervoor dat de spoorwegen vanaf 2019 het met 663 miljoen per jaar minder zullen moeten doen. • Deze weloverwogen moderniseringsinspanningen moeten ertoe leiden dat de spoorwegen financieel gezond zijn. • De concurrentie is er al. De klanten hebben elke dag de keuze uit vervoersalternatieven. Het zou gevaarlijk zijn om geen rekening te houden met de langeafstandsbussen of carpooling. Hij wil bij het nemen van beslissingen dan ook rekening houden met al deze bestaande concurrentievormen. • Op het vlak van de communicatie zijn de uitdagingen groot, gezien de vertrouwelijkheid niet tot de grootste troeven van deze onderneming behoort. De media stelt vragen naar aanleiding van gebeurtenissen op het
terrein en door lekken in de onderneming zelf.
Onze reactie op de brief
• Intern herstructureren door te vergelijken met concurrentie van bussen, carpooling, … • De HR-regels verbonden aan het statuut moeten weg ?
Dit laatste blijkt te kloppen want de brief verscheen in de pers nog voor hij per post werd bezorgd. De bekendmaking van de brief en de inhoud ervan vormt helemaal geen aanzet tot herstel van het vertrouwensklimaat. Een bewuste provocatie? De heer Cornu krijgt ten gepaste tijde ons wederwoord.
Door de publicatie van de brief wordt de aandacht afgeleid van de echte verantwoordelijken van deze destructieve toestand. De regering bespaart in een periode van vijf jaar gecumuleerd 2,1 miljard en houdt hierdoor de Belgische Spoorwegen en haar personeel in een wurggreep.
Maar een aantal eerste vragen kunnen al gesteld worden :
Hierover is het laatste woord nog niet gevallen.
• Toename van de schuld, zonder dat zich iemand zorgen maakte? • Moderniseren door te besparen?
Diamant
Uitbetaling winter vakantiegeld Voor wie?
Nog geen vergoeding ontvangen?
Alle diamantarbeiders die in 2013 in de diamantsector hebben gewerkt, hebben recht op vakantiegeld voor de vierde vakantieweek in 2014 (vakantie van vrijdag 26 december tot en met woensdag 31 december 2014).
Kreeg je op 16 december 2014 nog geen vergoeding? Neem dan contact op met het secretariaat van ACV-Transcom/ Diamant, Vestingstraat 13, app. 101, 2018 Antwerpen, 02/549.11.07 of rechtstreeks met de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid, Hoveniersstraat 22, 2018 Antwerpen.
Wanneer uitbetaling? Het wintervakantiegeld wordt uitbetaald vanaf 9 december 2014. De berekening kan je terugvinden op het rekeninguittreksel dat je begin juni 2014 van de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid ontvangen hebt.
Wijzigt je adres? Breng dan je vakbond en de Rijksverlofkas op de hoogte.
Cadeaucheques 2014
Cao innovatie
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, afgesloten in het Paritair ComitÊ voor de Diamantnijverheid en –handel, kent aan de diamantarbeiders/ sters cadeaucheques toe van 35 euro (7 x 5 euro).
Tijdens de plenaire vergadering van het PC-Diamant van 25 november sloten de sociale partners de cao rond in-
De cadeaucheques worden, ter gelegenheid van de jaarwisseling, toegekend aan elke diamantarbeid(st)er die in 2013 in de diamantnijverheid werd tewerkgesteld. De cheques worden uitbetaald in de loop van de maand december door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid.
novatie af.
Uw werkgever, (tewerkstelling op 31/12/2013), werd de mogelijkheid gegeven de cadeaucheques te komen afhalen op de burelen van de Rijksverlofkas Diamant en dit vanaf 8 december 2014. Mocht u momenteel niet meer werkzaam zijn bij dezelfde werkgever, of indien betrokken werkgever de cadeaucheques niet afhaalt, zal de Rijksverlofkas Diamant u de cheques zo snel mogelijk per post toesturen vanaf 18 december 2014.
in kaart zullen brengen, analyseren en afbakenen.
Deze cao stelt dat de partijen tijdens de duur van deze cao de structurele uitdagingen op het vlak van innovatie
Ze zullen ook een visie ontwikkelen omtrent innovatieve creatieve oplossingen die een antwoord bieden op deze structurele uitdagingen.
Te l e c o m
13
Tr e i n k a a r t e n: v a n eerste naar tweede klasse De directie wil de loonmassa inperken door flat costdossiers. Van de 9 deeldossiers die de sociale verworvenheden afbouwen, was er één totaal onaanvaardbaar voor ACV-Transcom. Het dossier dat de aanval inzette op het ‘vermogen’ van WLU betekent immers een inkrimping van het budget met 5 miljoen, over drie jaar gespreid. Sommige maatregelen zijn minder zichtbaar dan andere, maar dat betekent niet dat ze minder voelbaar zijn. Eén dossier waarvan de gevolgen duidelijk voelbaar zullen zijn is de omzetting van onze treintickets van eerste klasse naar tweede klasse, zonder enig alternatief voor deze verandering. In een pamflet van 25 maart 2014 informeerden we over de intenties van Belgacom. Ondanks onze weigering werd dit dossier eens te meer goedgekeurd in het Paritair Comité. Vandaag wordt die beslissing ook effectief uitgevoerd. Het is nog maar de eerste van de vele andere deeldossiers waarvan de gevolgen binnenkort geleidelijk aan duidelijk zullen ervaren worden. Nogmaals: de aanvaarding door de andere vakbonden is niet zonder gevolgen voor de werknemers! Het ‘participatieve’ syndicalisme, waar één organisatie zo prat op gaat, is net het tegenovergestelde van wat we tot vandaag beleven, nl. de verdediging van de belangen van de werknemers.
Toplonen verhogen is met vuur spelen bij Belgacom Alexander De Croo, huidig minister van overheidsbedrijven, wil de toplonen bij overheidsbedrijven niet langer plafonneren op 290.000 euro. Hiermee dreigt hij bij Belgacom het vuur aan de lont te steken. In mei van dit jaar bespaarde Belgacom nog maar eens fors op de personeelskosten. Toch blijft de directie nieuwe dossiers voorleggen die nóg meer besparingen voor het personeel inhouden. De plannen van minister De Croo maken de discussie over deze dossiers onmogelijk. De directie blijft van privileges genieten, terwijl de werknemers moeten inleveren. We mogen niet ver-
Het volledige verslag van het Paritair Comité van 5 mei 2014 kan je op eenvoudig verzoek bekomen bij collega Myriam Reenaers : mreenaers.transcom@acv-csc.be .
geten dat de Belgacom-werknemers - net zoals alle werknemers – hard getroffen worden door de besparingsmaatregelen van de regeringen. Begin dit jaar kwam het tot een akkoord over de nieuwe structuur van de top van het bedrijf. Dat akkoord stelde juist een status quo van de salarissen van de directieleden voorop. Ook al was hun globale loonkost vorig jaar nog met bijna 8 procent gestegen. Door dit akkoord rond de plafonnering van de toplonen in twijfel te trekken, speelt minister De Croo met vuur.
Post
Pakjes op zondag Al een tijdje speelt bpost met het idee om ook op zondag pakjes te leveren aan de klanten. Hiermee wil het bedrijf gelijke tred houden met de concurrenten, die azen op een groter marktaandeel. In een gemeenschappelijk schrijven (zie hieronder) hebben de vakbonden hun bezorgdheid geuit en aangedrongen op onderhandelingen. Deze nieuwe economische werkelijkheid maakt dat bpost schoorvoetend en in vage bewoordingen deze bijkomende dienstverlening heeft voorgelegd aan de vakbonden.
Personeel Vanaf zondag 7 december start bpost met een test voor uitreiking van pakjes op zondag. MSO doet hierbij een beroep op zelfstandige chauffeurs. In het voorstel van MSO worden Distributie en Preparation belast met de omkadering door middel van een tijdelijke organisatie bemand met eigen postpersoneel op vrijwillige basis. Voor de organisatie Preparation in het sorteercentrum Antwerpen X zou het over zowat 15 diensten gaan. Na de sortering in Antwerpen X worden de pakjes verdeeld naar 3 lokale hubs, namelijk de MailCentra Antwerpen Oost (Antwerpen - Limburg), Wetteren (Oost- en West-Vlaanderen) en Schaarbeek (Brussel-Brabant). Per site wordt telkens in 3 diensten (voltijds) voorzien.
Argusogen Deze test duurt 6 maanden en een eerste evaluatie is gepland eind januari 2015. Dit betekent echter niet dat voor ACV-Transcom alles in kannen en kruiken is. Eerst en vooral werden de vakbonden veel te laat op de hoogte gebracht van dit dossier. Omdat het proefproject al start op 7 december, zijn echte onderhandelingen niet mogelijk. Daarnaast vinden wij het onaanvaardbaar dat bpost de voorkeur geeft aan zelfstandigen en/of schijnzelfstandigen en niet aan eigen postpersoneel om de uitreiking van de pakjes op zondag uit te voeren. Op deze manier krijgt het personeel de kans niet om iets extra te verdienen ĂŠn wordt de deur opengezet voor externen. Wij zullen het dossier daarom met argusogen volgen en waar nodig reageren.
Maatregelen Tijdens de besprekingen hebben de vakbonden ook aangedrongen op concrete en kortetermijnmaatregelen om de pakjesbedeling in de komende drukke eindejaarsperiode deftig te organiseren. Er zijn ook structurele maatregelen noodzakelijk voor de uitreiking van de pakjes. MSO geeft toe dat er een aantal operationele problemen zijn zo snel mogelijk moeten worden opgelost. Zo werd tegen eind november een inventaris opgemaakt van die problemen, onder meer over de capaciteit en de arbeidsmiddelen.
15
Concrete oplossingen Concrete oplossingen moeten uiterlijk half december op tafel liggen. De inzet van de nodige versterkingen om de uitreiking van de pakjes correct tot stand te brengen is, aldus bpost, prioritair. Aan de hand van een regelmatige evaluatie zullen bijkomende structurele maatregelen worden uitgewerkt om de pakjesuitreiking duurzaam te organiseren.
Geachte Heer Van Gerven, Betreft : levering van pakken op zondag Tijdens het Strategisch Comit茅 van 4 november jongstleden werden de sociale partners meer in detail ingelicht over het plan van het bedrijf om op zondagen pakjes te leveren aan de klanten. Daar waar het in voorgaande contacten ging om een test op 10 zondagen is op het Strategisch Comit茅 door het MSO-management expliciet gesteld dat er na 6 maanden een evaluatie zou plaatshebben. Die lange termijn heeft ons ten zeerste verbaasd en lijkt ons een voorbode van de definitieve invoering van zondagswerk waarbij de uitreiking van de pakken uitsluitend zou worden toevertrouwd aan zelfstandigen of externe bedrijven. In die presentatie hebben we ook vernomen dat om dit plan te kunnen realiseren personeel van bpost, meer bepaald personeelsleden van Sorting
& Transport en van 3 MailCentra, de pakken zou moeten voorbereiden en scannen respectievelijk de logistieke ondersteuning ervoor bieden.
Het spreekt voor zich dat er geen sprake kan zijn van het opstarten van voornoemde activiteiten v贸贸r het einde van de onderhandelingen.
Dergelijke activiteiten op een zondag zijn niet opgenomen in het Arbeidsreglement en dienen dan ook eerst met de sociale partners te worden onderhandeld.
Mocht het bedrijf desondanks beslissen om dergelijke organisatie in gang te zetten, dan zullen wij niet aarzelen om bij klachten de nodige juridische stappen te zetten en/of om acties, van welke aard ook, hiertegen te voeren.
Indien er dienaangaande een akkoord tot stand zou komen, vestigen we nu reeds uw aandacht op de bijzondere aard van dergelijke tewerkstelling en op de verplichte toepassing van de reglementering inzake zondagswerk, namelijk de betaling tegen 200% van deze prestaties die enkel op vrijwillige basis kunnen worden uitgevoerd.
Post
Verlof voorafgaand aan de pensionering (V VP) Aanpassing van de toepassingsmodaliteiten Onderstaande wijziging van de bestaande modaliteiten van punt 4.4.1 van de cao 2014-2015 werd onlangs ter goedkeuring voorgelegd in het Paritair Comité. Het gaat over de problematiek van de benuttiging van personeelsleden op een functie (FUT) die lager is dan de functie en de functieklasse van benoeming (FAT). Met deze regeling wil bpost de betrokken personeelsleden de kans bieden – voor zover ze aan de voorwaarden voldoen – om te genieten van het VVP-stelsel met ingang van 1 november 2014.
Onthouding stemming We kunnen ons moeilijk vinden in dit voorstel omdat collega’s met dezelfde functieklasse die in de betrokken entiteit niet op een FUT-functie in een lagere functieklasse tewerkgesteld zijn, niet in aanmerking komen. Volgens het bedrijf gaat het hier om een veralgemening van VVP en zijn er nu bij alle VVP-dossiers ook altijd een aantal personeelsleden die uit de boot vallen. We hebben ons dan ook onthouden bij de stemming. De andere vakbonden en het bedrijf hebben ingestemd met dit voorstel, zodat het met de vereiste 2/3de meerderheid wordt goedgekeurd.
Met ingang van 1 november 2014 worden onder punt 1 van artikel 4.4.1. van de cao 2014-2015 begrepen: • De statutaire personeelsleden die aangehecht zijn aan de entiteit met een structureel overtal • De statutaire personeelsleden van de entiteit met een structureel overtal die - daadwerkelijk zijn tewerkgesteld op een functie die het voorwerp uitmaakt van een VVP-akkoord; - voor zover : * ze sedert ten minste 6 maanden daadwerkelijk op die functie zijn tewerkgesteld op de datum van de goedkeuring van het dossier door het Paritair Comité; * de daadwerkelijke functie zich in een lagere functieklasse bevindt dan de functie waarin ze benoemd zijn.’
17
Dienstorganisatie 2 015 Het eindejaar van 2014 komt er aan, maar ben je al benieuwd naar de feestdagen van volgend jaar? Hieronder vind je een overzicht, zodat je deze dagen in je planning kan opnemen. Volgens de reglementering moet de verlofverantwoordelijke altijd een reden geven, als hij je verlofaanvraag weigert. Let er dus steeds op dat dit gebeurt om latere betwistingen te vermijden.
De 10 wettelijke feestdagen in 2015 Feestdag Nieuwjaar Paasmaandag Feest van de Arbeid Hemelvaartsdag Pinkstermaandag Nationale feestdag O.L.V. Hemelvaart Allerheiligen Wapenstilstand Kerstmis
Datum 1 januari 6 april 1 mei 14 mei 25 mei 21 juli 15 augustus 1 november 11 november 25 december
Dag donderdag maandag vrijdag donderdag maandag dinsdag zaterdag zondag woensdag vrijdag
De verdeling van de wettelijke feestdagen in schemavorm : maandag
dinsdag
woensdag
januari
donderdag
vrijdag
zaterdag
zondag
1
februari maart april
6
mei
25
14
1
juni juli
21
augustus
15
september oktober november
11
december Er is geen enkele opnieuw vastgelegde wettelijke feestdag voor het jaar 2015.
1 25
Post
Wettelijke feestdagen die in 2015 samenvallen met de normale dag van inactiviteit Het in de onderstaande tabel vermeld aantal dagen is enkel van toepassing op de personeelsleden die gedurende het volledige jaar dezelfde dienst verzekeren, namelijk een LM of LS 12/12e dienst. Dag van inactiviteit maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag
Vrij te nemen wettelijke feestdagen 3 2 2 3 3 2
Het personeelslid dat van arbeidsregime verandert, heeft recht op vrij te nemen wettelijke feestdagen voor de wettelijke feestdagen die vallen op de inactiviteitsdagen van het op dat ogenblik effectief uitgevoerd arbeidsregime. Voorbeeld: een uitreiker AD (LM) die gedurende ĂŠĂŠn of meerdere weken een LS dienst doet met op maandag zijn inactiviteitsdag heeft enerzijds recht op een vrij te nemen feestdag voor de wettelijke feestdagen die in deze periode vallen op een maandag. Anderzijds verliest hij het recht op vrije wettelijke feestdagen voor deze die in deze week vallen op een zaterdag.
Extra wettelijk verlof Voor het RSS Fysiek Netwerk, de RSS Contact Centers en de betrokken schoonmaakdiensten is een dag extrawettelijk verlof vastgelegd op maandag 20 juli en maandag 2 november. De personeelsleden wier inactiviteitsdag op deze vastgelegde dag valt en zij die prestaties leveren op deze dag, behouden een dag vrij te nemen extrawettelijk verlof.
19
De organisatie voor 2015 Op de wettelijke feestdagen en de vastgelegde extrawettelijke verlofdagen worden in de verschillende entiteiten specifieke organisaties toegepast. Organisatie Normale uitvoering van de activiteiten op vrijdag 2 januari, vrijdag 15 mei en maandag 20 juli RSS Fysiek Netwerk en Volledige sluiting op maandag 20 juli en RSS Contact Centers maandag 2 november
Plaatselijke feestdag
Centrale en regionale diensten
MSO kantoren Sorting en Normale werking van alle diensten op Masspost Centra vrijdag 2 januari, vrijdag 15 mei, maandag 20 juli en zaterdag 26 december in : • de uitreikingskantoren en Logistieke Platformen (met inbegrip van financiële verrichtingen, buslichtingen, afhalingen ten huize en afhalingen in de PostPunten); • de Masspostcentra; • de Masspost Hypercentra. Schoonmaakpersoneel De dienst wordt niet verzekerd in in de netwerken de kantoren waar de activiteit wordt opgeschort, namelijk in de kantoren in het RSS Fysiek Netwerk en de RSS Contact Centers die gesloten zijn op maandag 20 juli en maandag 2 november. Een specifieke organisatie geldt in de gemengde entiteiten waar de activiteit niet volledig wordt opgeschort.
De Clustermanagers zullen, in overleg met de sociale partners, een lijst opstellen van de kantoren die zich bevinden op locaties waar: • de plaatselijke feestdag een reële weerslag heeft op de economische activiteit (kantoor onbereikbaar, alle winkels gesloten, …) • op die dag de veiligheid van het kantoor of van de personeelsleden in het gedrang kan komen. Op deze locaties zullen de loketten naar keuze volledig of gedeeltelijk (een halve dag of iets vroeger dan het normale uur) zijn gesloten.
V oe C eurl vt u ur over de weg
Sociale dumping: genoeg is genoeg! ACV-Transcom draagt de strijd tegen de sociale dumping hoog in het vaandel. Als de regering de sociale dumping niet concreet aanpakt, gaan we ook na 15 december door met acties. Al jaren wijzen we op de gevolgen die het illegaal inzetten van voornamelijk Oost-Europese chauffeurs met zich kan meebrengen. Ver van huis leven deze chauffeurs in hun vrachtwagen of containers in soms de meest erbarmelijke omstandigheden. Op de parkings zien we nog dagelijks chauffeurs die hun was ophangen aan waslijnen die met de vrachtwagen zijn verbonden en tegelijkertijd hun eten koken (uit blik) op een klein vuurtje. Naar huis gaan kunnen ze immers niet.
8000 jobs verloren Maar ook onze Belgische chauffeurs worden benadeeld door werkgevers die de sociale fraude maar al te graag in stand houden. De laatste jaren gingen 8000 jobs in de sector verloren en als we de maatregelen van de nieuwe regering er grondig op nalezen, ziet de toekomst er niet erg rooskleurig uit. Bovenop het verlies aan werkgelegenheid, komt immers eveneens de voorziene indexsprong, het verder zetten van de loonstop die al jaren aan de gang is en - ook voor onze chauffeurs, die sowieso al geen gemakkelijke job hebben - de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar.
Mobiliteit
21
Frauderende ondernemingen
Genoeg is genoeg
Wat ons echter nog het meest verontrust, zijn de beleidsbrieven van de nieuwe Staatssecretaris Elke Sleurs (N-VA), belast met onder andere de bestrijding van de fiscale fraude. Wat we tijdens de vorige regering na hard labeur, lobbying en zwaar ‘op-de-tafelgeklop’ eindelijk konden bereiken: namelijk het begin van een doortastend beleid met een aantal wetswijzigingen, een verstrenging van het sanctioneringsstelsel en een verhoogd aantal controles, loopt nu gevaar ten onder te gaan nog voor het goed en wel begonnen is. Er moet ruimte komen voor ‘dialoog’, zo stelt zij. Als ondernemingen frauderen kan dit misschien wel liggen aan het feit dat de wetgeving te complex is en door hen fout geïnterpreteerd wordt?! Laten we dus een oogje dicht knijpen en begripvol over hun bolletje aaien.
Wij blijven niet alles pikken. Onze militanten en leden tewerkgesteld in het wegvervoer en de logistiek, hebben al actief deelgenomen aan de provinciale
actiedagen op 24 november en op 1 en 8 december, en aan de nationale staking van 15 december tegen de besparingen waarvan wij als werknemers voornamelijk de dupe zijn.
Ook ac ties na 15 december? Als de regering de sociale dumping niet concreet aanpakt, gaan we ook daarna door met acties. Concreet zullen wij in januari al starten met het viseren van transportbedrijven die werken met postbusbedrijven. Maar daar zal het niet bij stoppen. Blokkades en het bezetten van kruispunten worden, zij het als laatste redmiddel, niet uitgesloten. Als de regering zijn ogen sluit voor wat manifest misloopt, kunnen we niet anders dan met harde acties van start te gaan. Laten we hopen dat het daar niet op moet uitdraaien.
V oe C eurl vt u ur over de weg
Eindejaarspremie sectoren ver voer en logistiek 2 014 Goederenvervoer en goederenbehandeling voor rekening van derden (RSZ 083) Bedrag en toekenningsvoorwaarden : Om recht te hebben op de eindejaarspremie 2014, moet je tijdens de referteperiode, die loopt 1 juli 2013 tot 30 juni 2014, als arbeider ingeschreven zijn in het personeelsregister van een onderneming voor goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of goederenbehandeling voor rekening van derden, behorende tot de RSZ-categorie 083. Het bedrag van de bruto eindejaarspremie is gelijk aan 5% van de brutolonen die 100% onderworpen zijn aan de RSZ en die je tijdens de referteperiode verdiend hebt bij één of meerdere werkgevers van de sector. Gelet op het groot aantal werknemers tewerkgesteld in de sector en op de toekenningscriteria, bepaalt het Sociaal Fonds, met behulp van een computer, welke werknemers recht hebben op de eindejaarspremie. Om recht te hebben op de eindejaarspremie, moet voor je prestaties tijdens de referteperiode minstens 3.718,40 euro zijn aangegeven. Voor wie dit bedrag niet bereikt ingevolge arbeidsongeschiktheid, wordt evenwel rekening gehouden met een fictief loon voor gelijkgestelde dagen om het minimumloon te berekenen en wel als volgt : • het loon van de referteperiode wordt gedeeld door het aantal dagen waarop het betrekking heeft • dit gemiddeld dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal gelijkgestelde dagen; • het resultaat hiervan wordt bijgeteld bij het effectief verdiend loon Indien deze som hoger of gelijk is aan 3.718,40 euro wordt de eindejaarspremie wel toegekend!
Uitbetaling: In de loop van de maand november zal je als rechthebbende van het sociaal fonds een brief ontvangen met vermelding van het nettobedrag van je eindejaarspremie en van je gekende bankrekeningnummer. Indien je een nieuw bankrekeningnummer hebt, wordt je verzocht via het invulstrookje onderaan de brief, de BIC- en IBAN-codes van je nieuwe bankrekeningnummer zo vlug mogelijk (voor 30.11.2013) door te geven aan de Smals (maatschappij voor mecanografie ter toepassing van de sociale wetten) waarvan het adres eveneens wordt vermeld op het strookje. De premie wordt – indien voorgaande correct is gebeurd vanaf 20 december via overschrijving uitbetaald door het Sociaal Fonds Transport en Logistiek en dit uitsluitend via overschrijving.
Handel in brandstoffen (RSZ 091) Voorwaarden: • Tijdens de referteperiode, die loopt van 1 juli 2013 tot 30 juni 2014, ten minste 50 effectieve of gelijkgestelde dagen totaliseren in de vijfdaagse werkweek of 60 dagen in de zesdaagse werkweek. Worden beschouwd als gelijkgestelde dagen: de dagen zoals zij zijn vastgesteld in de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van de loonarbeiders (ziekte, werkloosheid, syndicaal verlof…) • Tijdens dezelfde referteperiode de sector niet vrijwillig verlaten hebben of niet ontslagen zijn om dringen de redenen. De premie wordt wel toegekend indien je ontslag voortvloeit uit overmacht ! • Werknemers die ontslagen zijn buiten de referteperiode (niet om dringende redenen) behouden het recht op uitbetaling van de eindejaarspremie indien de laatste werkdag nog valt binnen de referteperiode. • Ook de werknemers die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en wiens laatste werkdag buiten deze periode valt, maar bij een andere werkgever van de sector aan de slag zijn gegaan, behouden het recht op de
Mobiliteit
eindejaarspremie. • Werknemers die in de loop van de referteperiode met (brug)pensioen zijn gegaan en de rechthebbende(n) van de werknemers die in de loop van het refertejaar overleden zijn, behouden eveneens het recht op de eindejaarspremie
Bedrag: • De bruto eindejaarspremie is gelijk aan 6,35 % van de brutolonen die 100 % onderworpen zijn aan de RSZ, die de werknemer verdiend heeft tijdens de hier bovengenoemde referteperiode bij één of meerdere werkgevers uit de sector • De berekening van dit bedrag geschiedt enkel op basis van de effectief aangegeven RSZ-lonen.
Uitbetaling:
De uitbetaling van de eindejaarspremie gebeurt vanaf 12 december 2014 door het Sociaal Fonds van de ondernemingen van brandstoffenhandel.
Verhuisondernemingen (RSZ 084) Bedrag : 170 maal het werkelijk betaalde uurloon van de maand december 2014, gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met het aantal maanden arbeidsprestatie tijdens het jaar 2014. Dit werkelijk betaalde uurloon
23
moet minstens gelijk zijn aan het conventioneel basisuurloon. Elke maand met minimum 14 kalenderdagen arbeidsprestaties (of gelijkgestelde dagen: verlof gedeeltelijke werkloosheid arbeidsongeval) wordt beschouwd als een volledige maand. De dagen verlof, economische werkloosheid en de dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval worden met dagen arbeidsprestaties gelijkgesteld Het totale bedrag kan met 1,24 euro worden verminderd per dag ongerechtvaardigde afwezigheid.
Voorwaarden : Op de datum van uitbetaling werkzaam zijn in een onderneming van verhuis en aanverwante activiteiten en er minimum 6 maanden anciënniteit hebben. Hebben eveneens recht op de premie (mits aan de basisvoorwaarde is voldaan) : • De werknemers die in de loop van de referteperiode (kalenderjaar 2014) op pensioen of brugpensioen zijn gegaan • De rechthebbenden van de werknemers overleden in het betrokken kalenderjaar • De werknemers die werden ontslagen om andere dan dringende redenen • De betrokken werknemers bij wie een einde kwam aan de arbeidsovereenkomst door
overmacht. Als referteperiode en prorata basis wordt het laatste kalenderjaar genomen waarin er effectieve prestaties zijn geweest. Hebben geen recht op de premie: • De arbeiders die de onderneming vrijwillig hebben verlaten of zonder opzegging werden ontslagen om dringende redenen • De arbeiders die in de referteperiode langer dan 6 maanden ziek zijn geweest en de totaliteit van de bijkomende vergoedingen die door het sociaal fonds wegens ziekte worden uitbetaald, hebben ontvangen.
Uitbetaling: Deze premie wordt uitbetaald door de werkgever. De betaling dient uiterlijk verricht te worden op de laatste werkdag van de maand december 2014.
Taxi’s en Locatievervoer (RSZ 068) De werknemers die 200 voltijdse arbeidsdagen in de taxisector kunnen bewijzen tussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014 hebben recht op een forfaitaire uniformvergoeding van 150 Euro per jaar. De werknemers die gedurende diezelfde referteperiode deeltijds tewerkgesteld werden, ontvangen het bedrag van de forfaitaire uniformvergoeding pro rata hun arbeidsregime. De eis om minimum
V oe C eurl vt u ur over de weg
200 arbeidsdagen te kunnen bewijzen om recht te hebben op de uniformvergoeding, wordt eveneens verminderd naar evenredigheid met hun arbeidsregime. Deze premie wordt in de loop van het voorjaar 2014 uitbetaald door het Sociaal Fonds van de sector. Vanaf einde februari / begin maart ontvangt u een brief van dit Sociaal Fonds ter kennisname en ter controle van uw bankrekeningnummer.
Rijdend personeel autocars – speciale en openbare autobusdiensten (RSZ 085) Bedrag: Het maximumbedrag is vastgesteld op 1.951,99 euro bruto voor voltijdse werknemers, proportioneel bedrag voor deeltijdse werknemers. In geval van vermindering van de arbeidsduur is deze premie gelijk aan een dertiende maand
Voorwaarden: De chauffeurs in het ongeregeld vervoer (autocars) moeten tijdens de referteperiode (2014) minimaal 6 maanden in de sector gewerkt hebben. Dit geldt niet voor de chauffeurs van het openbaar vervoer en de speciale diensten
Chauffeurs die in de loop van het jaar 2014: • Op pensioen zijn gegaan of genieten van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) • In dienst zijn getreden • Ziek zijn geweest voor een totale periode van meer dan 6 maanden • Arbeidsongeschikt zijn geweest wegens een arbeidsongeval • Zijn ontslagen om andere dan dringende redenen
De werkgever betaalt de eindejaarspremie. Het totale bedrag waarop u recht heeft wordt in minde ring gebracht met een voorschot van 110 euro bruto dat u op 12 december 2014 zal uitbetaald worden door het Sociaal Fonds (zie punt 7).
Bekomen deze premie naar rata van het aantal maanden arbeidsprestaties. Elke effectieve arbeidsprestatie van minstens 10 dagen geldt voor een volledige maand.
Bedrag:
Worden volledig gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties: de wettelijke vakantiedagen en de dagen afwezigheid wegens ziekte/ arbeidsongeval (met een maximum van 6 maanden). Chauffeurs die in de loop van het jaar 2014 zelf hun opzegging hebben betekend en niet meer in dienst zijn op 31.12.2014, of werden ontslagen om dringende redenen, verliezen het recht op de eindejaarspremie.
Uitbetaling: Voor de sector autocars: de betaling dient verricht te worden vóór de laatste werkdag van de maand december 2014. Voor de sector speciale diensten (en openbare diensten): de betaling mag in 2 schijven gebeuren: 50% vóór 31.12.2014 en 50% vóór 10.01.2015.
Garagepersoneel autocar- en speciale autobusdiensten
Op basis van het uurloon dat van kracht is op 01.12.2014 (of op datum van uitdiensttreding in bepaalde gevallen) volgens volgende formule : Uurloon 01.12.2014 x 38 u x 52 (weken) 12 • maximum bedrag voor voltijdse werknemers. • proportioneel bedrag voor deeltijdse werknemers (pro rata van de door hen gepresteerde arbeidsduur) De referteperiode : van 01.12.2013 tot 30.11.2014.
Voorwaarden Hebben recht op de volledige premie: alle leden van het garagepersoneel die op 30.11.2014 minstens 3 maanden anciënniteit hebben in de onderneming. Worden gelijkgesteld met effectieve
Mobiliteit
arbeidsprestaties en tellen dus volledig mee : • De dagen arbeidsongeschiktheid wegens ongeval of gewone ziekte met een maximum van 30 kalenderdagen per refertejaar • De dagen arbeidsongeschiktheid omwille van een beroepsziekte of arbeidsongeval beperkt tot maximum 12 maanden • De dagen economische werkloosheid( met een maximum van 150 dagen) Voor elke dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet is gelijkgesteld, wordt het bedrag met 1/260ste verminderd Hebben geen recht op de premie : • De arbeiders wiens contract beëindigd wordt in onderlinge toestemming, indien het schriftelijk akkoord geen clausule omtrent de eindejaarspremie bevat; • De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten, indien de opzegging verstrijkt voor 30.11.2014 (behalve in de hierna genoemde gevallen). • De arbeiders die ontslagen werden om dringende redenen Hebben recht op een gedeelte van de premie gelijk aan 1/12de per maand tewerkstelling in de referteperiode (waarbij elke begonnen maand telt als een volledig gepresteerde maand): • De garagearbeiders die sedert tenminste 3 maanden al in de onderneming tewerkgesteld zijn, maar die nog geen jaar anciënniteit tellen op 30.11.2014; • De leden van het garagepersoneel die in 2014 met pensioen zijn gegaan of genieten van het stelsel werkloosheid
25
met bedrijfstoeslag • De arbeiders die in de referteperiode ontslagen zijn om een andere dan dringende redenen; • De rechthebbenden van de in de referteperiode overleden arbeiders; • De deeltijdse arbeiders die zelf hun arbeidsovereenkomst beëindigd hebben om een job met meer uren te krijgen; • De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben in een periode van economische werkloosheid; • De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten en op het moment van hun vertrek 10 jaar of meer anciënniteit tellen; • De arbeiders wiens contract beëindigd werd wegens overmacht; • De arbeiders met een contract van bepaalde duur van minstens 3 maanden naar rato van de geleverde prestaties
Uitbetaling:
De premie dient door de werkgever op 20 december 2014 ten laatste worden uitbetaald. Het totale bedrag waarop je recht hebt wordt in minde ring gebracht met 110 euro bruto dat je rond 13 december zal uitbetaald worden door het Sociaal Fonds - zie punt 7)
Voorschot op de eindejaarspremie voor het rijdend personeel en het garagepersoneel van de autocar- en speciale autobusdiensten Het Sociaal Fonds neemt de uitbetaling op zich van een voorschot op de eindejaarspremie. Dit voorschot bedraagt 110 euro bruto en wordt rechtstreeks op uw bankrekening gestort. De betaling van het voorschot door het Sociaal Fonds gebeurt op basis van de gegevens die de werkgever verschaft en is voorzien rond 15.12.2014.
Klachten omtrent het niet ontvangen van uw betalingsdocument of gelijk welke onregelmatigheid dienen het liefst na 20 januari en voor einde maart 2015 overgemaakt te worden aan uw regionaal ACV-Transcom secretariaat
Mocht u nog twijfels hebben of wenst u meer inlichtingen, kan u steeds terecht op het nummer van onze INFOLIJN 078 15 15 16 (zonaal tarief).
V oe C eurl vt u ur over de weg Overzicht syndicale premies vervoer en logistiek 2014 SECTOR Goederenvervoer en
BEDRAG 130 euro
HOE ONTVANGEN
BETAALPERIODE
VOORWAARDEN
Via een betalingsdocument Vanaf begin decem-
Referteperiode : van 01.07.2013 tot 30.06.2014
goederenbehandeling
dat door het Sociaal Fonds
* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling
voor rekening van
Vervoer naar het rechtheb- betalingsdocument
* gedurende de hele referteperiode gesyndiceerd zijn
derden
bende lid wordt opgestuurd
* hetzij : in elk kwartaal van de referteperiode voorkomen
(RSZ 083)
Dit is het enige geldende
op de RSZ-aangifte (sector) voor minstens 42 arbeids-
PC 140.03
document
en of gelijkgestelde dagen in de 5-dagen week of 50
ber na ontvangst
in de 6-dagenweek * hetzij : in de referteperiode een brutoloon hebben van minimum 3.718,40 â‚Ź in de sector Handel in brandstoffen
130 euro
Via een betalingsdocument Vanaf eind december * lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling
(RSZ 091)
dat door het Sociaal Fonds
2014 na ontvangst
* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn
(RSZ 081)
naar elke rechthebbende
betalingsdocument
* tijdens het 2e kwartaal 2014 voorkomen op de RSZ-lijsten
PC 127
wordt opgestuurd
van een firma uit de sector
Dit is het enige geldende document Verhuis
130 euro
Via een betalingsdocument vanaf december 2014 * lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling
(RSZ 084)
te verkrijgen en in te vullen
* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn
PC 140.05
op uw ACV- of ACV-Trans-
* in het bezit zijn van een verhuizerskaart P
com secretariaat
* op 30.09.2014 tewerkgesteld zijn bij een verhuisonderneming
Taxi’s
Via een betalingsdocument vanaf januari 2015
* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling
(RSZ 068)
125 euro
dat door het Sociaal Fonds
na ontvangst
* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn
PC 140.02
in januari naar elke recht-
betalingsdocument
* op 30.09.2014 tewerkgesteld zijn bij een taxibedrijf
hebbende wordt opge-
* getrouwheidspremie inbegrepen
stuurd Dit is het enige geldende document Autocars
FT : 135
Via een betalingsdocument Vanaf +/- 01.04.2015
* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling
Speciale diensten
euro
dat door het Sociaal Fonds
na ontvangst
* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn
(RSZ 085)
PT : 67,5
naar elke rechthebbende
betalingsdocument
* tijdens de referteperiode van 01.04.2014 tot 30.06.2014
PC 140.01
euro
wordt opgestuurd Dit is het enige geldende document
voorkomen op de RSZ-lijsten van een firma uit de sector * werknemers die gedurende meer dan een jaar met ziekteverlof zijn ontvangen geen premie
Nog enkele praktische schikkingen voor de uitbetaling van de syndicale premie 2014 --> betaalbaar 2015 : Om uw syndicale premie te ontvangen, biedt u zich aan op uw plaatselijk ACV-dienstencentrum of op uw regionaal ACV-Transcom-secretariaat waar u uw betalingsdocument NAUWKEURIG INGEVULD en ONDERTEKEND binnenbrengt (u kan dit ook - eveneens goed ingevuld en ondertekend - opsturen). Let wel: indien u uw betalingsdocument op uw plaatselijk ACV-dienstencentrum binnenlevert, zal dit van daaruit eerst nog doorgestuurd worden naar uw regionaal ACV-transcom-secretariaat. De syndicale premies worden via uw regionaal ACV-Transcom secretariaat in de nationale computer van het ACV ingebracht. De betaling zal dan wekelijks gebeuren en dit via een storting op uw rekeningnummer. Hou er wel rekening mee dat door de grote en gelijktijdige toevloed van de documenten op onze secretariaten, niet alle betalingen van dag 1 kunnen uitgevoerd worden !
Mobiliteit
27
Orditach USB-stick met kaartlezer Dankzij Orditach Print weten chauffeurs welke gegevens er op hun chauffeurskaart staan, zoals die geregistreerd worden door de digitale tachograaf.
Geschenkencheques taxi’s en locatievervoer (PC 140.02)
Orditach Print toont: 1. Een compleet overzicht van de geleverde prestaties. 2. De rit van elke dag tot in het kleinste detail. 3. Een lijst met overtredingen op de wetgeving van rij- en rusttijden. 4. De resterende rijtijd per dag. Er worden uiteraard geen gegevens gewist van jouw chauffeurskaart. Alle overzichten of selecties zijn vlot af te drukken. De USBstick werkt vanaf Microsoft Windows XP of nieuwer (Vista en Windows 7) Je kan wel slechts één digitale bestuurderskaart invoeren, namelijk de jouwe. Als lid van ACV-Transcom hebben wij voor jou een korting van 30% zodat het programma Orditach Print geleverd op een USB-stick met ingebouwde kaartlezer nu via ons beschikbaar is voor 48,30 euro! Deze kaartlezer kan buiten het programma ook gebruikt worden voor andere doeleinden (identiteitskaart).
Op 22 mei 2014 werd een nieuwe cao afgesloten in verband met de geschenkencheques. Zoals de voorgaande jaren heb je als werknemer in de sector ook dit jaar in december recht op een geschenkencheque.
Hoe bestellen ?
Syndicale premie 2014 voor de taxiondernemingen en de diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur.
Hoe ga je te werk om te bestellen ? Stort het bedrag van 48,30 euro op rekeningnummer BE57 7895 5029 2435 met vermelding van je naam, adres en lidnummer. Na ontvangst van je betaling krijg je je bestelling per post. Gelieve rekening te houden met een leveringstermijn van minstens één week. Meer informatie via Facebook orditachprint of via www.orditachprint.com, of via info@orditachprint.com Al onze secretariaten zijn uitgerust met een uitgebreide versie van Orditach Print, zodanig dat zij de beschikbare gegevens van jouw bestuurderskaart rechtstreeks kunnen integreren in hun loonprogramma, waardoor zij jou nog beter kunnen helpen mocht je problemen hebben met de uitbetaling van het loon waar je recht op hebt.
Je moet voldoen aan de volgende voorwaarden: • 2 jaar anciënniteit in je firma op 01.12.2014; • in 2014 minstens één dag effectief gepresteerd hebben. • meer dan 50% werken ten opzichte van een voltijdse werknemer (volgens arbeidscontract) voor de geschenkencheque van 35 euro. • Bij een arbeidsregime van 50% of minder is een bedrag van 17,5 euro voorzien Je werkgever zal het bedrag van de geschenkencheque kunnen terugvorderen bij het sociaal fonds van de sector.
Werknemers die gedurende minstens een jaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, hebben recht op een syndicale premie op voorwaarde dat ze op 30 september 2014 ingeschreven zijn op de personeelslijsten van een werkgever uit de RSZ-categorie 068. De syndicale premie zal met ingang van 2014 betaald worden aan de hand van een attest dat door het Sociaal Fonds aan de rechthebbende werknemers zal worden opgestuurd in de loop van januari 2015. Bezorg het attest aan uw provinciaal secretariaat van ACV-Transcom of op uw plaatselijk ACV-dienstencentrum.
Intersectoraal
Anders-actieven Gewest Brussel Nieuwjaarsontmoeting – gepensioneerdenwerking Wij willen 2015 op een goede en vriendelijke manier inzetten! Daarom nodigen wij de gepensioneerden en bruggepensioneerden – samen met hun echtgenotes - van alle sectoren graag uit op een “nieuwjaarsontmoeting”. Wanneer: woensdag 28 januari 2015 vanaf 14 uur. Plaats: vergaderzaal “Europa 1 en 2” van ACV-Transcom – Galerij Agora, Grasmarkt, 105 – 2e verdieping. Graag vooraf inschrijven (schriftelijk) door middel van onderstaande inschrijvingsstrook bij: ACV-Transcom Gewest Brussel t.a.v. Gilbert Haeck, Galerij Agora, Grasmarkt, 105 – Bus 38 – 1000 BRUSSEL. Telefonisch inschrijven kan en mag ook – tijdens de kantooruren - op het nummer 02 545 69 70.
Brugge – Oostende Westkust Nieuwjaarsviering op 26 januari 2015. Op maandag 26 januari 2015 verwachten wij massaal al onze ACV-Transcomleden in de badstad Oostende en dit voor onze jaarlijkse nieuwjaarsviering. Dit jaar hebben we niemand minder dan de heer Schouppe Etienne, uitgenodigd. Programma: Om 11.45uur : openen van de zaal. Om 12.00uur : verwelkoming door de voorzitter Roger en
receptie in ons ACV-centrum Dr. Kan. L. Colenstraat 7 te Oostende en dit op het 5de verdiep. Het centrum is gelegen nabij het station, langs de Mercator, de straat voorbij het stadhuis. Er is ook mogelijkheid om via verschillende lijnbussen, welke zich bevinden voorbij de tramhalte, links van het stationsgebouw het ACV-centrum te bereiken. Wij bieden jullie het aperitief en maaltijd aan ter gelegenheid van het nieuwe jaar 2015. Om 13.00uur : warme maaltijd die zal bestaan uit warme beenhesp met gegratineerde aardappelen, witloof, boontjes in spek en gegratineerde tomaten, een consumptie inbegrepen. Om 15.00uur : toespraak door de heer Schouppe Etienne met de mogelijkheid om vragen te stellen Om 15.15uur : koffie met gebak en een muzikaal optreden. Vanaf 16.00uur : gezellig samenzijn met drank aan sociale prijzen. Inschrijven kan tot en met vrijdag 16 januari en dit voor de speciale prijs van 25 euro per persoon. Hoe inschrijven? Tot en met 16 januari en dit voor de speciale prijs van slechts 25 euro te storten op rekeningnummer BE98 – 7995 – 0631 – 0393 op naam van Synaeve Hubert, Klimoplaan 8 te 8400 Oostende en met de vermelding: Oostende + aantal personen. Indien, na inschrijving, jullie vaststellen dat je niet aanwezig kan zijn, gelieve zeker de voorzitter, De Cooman Roger via telefoon 0478 / 34 58 88 of via email rogerdecooman@ me.com te verwittigen.
Inschrijvingsstrook (Gewest Brussel) (Terug te sturen vóór 6 januari 2015 aan ACV-Transcom “Spoorwegen” Gewest Brussel, Grasmarkt 105 B 38, 1000 Brussel) Naam & Voornaam : zal aanwezig zijn met .….. personen op 28 januari 2015 op de jaarlijkse vergadering gepensioneerden. Datum : Handtekening :
29
Eeklo
Rest jaarprogramma 2015
Activiteiten kalender 2015
28/05/2015 om 14 uur: Uitstap Hidrodoe, een wereld van water te Herentals. 28/10/2015 om 14 uur, Nationalestraat 111 2000 Antwerpen, vormingsnamiddag over Erfenisrecht en Wilsbeschikking. 25/11/2015 om 11.30 uur: uitstap naar de VRT te Brussel.
Koffietafels: 12 januari 2015 ( nieuwjaarsreceptie ) 30 april 2015 29 juni 2015 5 oktober 2015 7 december 2015 ( Sinterklaasfeest ) Fietstochten: 21 Mei 2015 6 augustus 2015 Daguitstap: 20 augustus 2015. Alle verdere informatie volgt ten gepaste tijde. Gepensioneerden uit de Regio Meetjesland die lid wensen te worden van onze kern, kunnen contact opnemen met Albert Leydens, voorzitter, tel. 09 372 89 12 of Albert Baeke, secretaris, tel. 09 373 69 57
Antwerpen Uitstap naar de Dossinkazerne te Mechelen Wanneer? maandag 9 februari 2015. Verzameling? om 13.30 aan het station Mechelen Nekkerspoel. Rondleiding met gids van 14 tot 16 uur. Prijs: 8 euro + onkosten gids, alles ter plaatse betalen. Er mag al ingeschreven worden met als uiterste inschrijvingsdatum zaterdag 31/01/2015 bij : Tricot Dirk, tel. 03 877 33 76, gsm: 0485 45 59 23 e-mail: tricotdirk@hotmail.com
Anders-actieven Antwerpen Op 26/11 volgden een 25 tal aanhoorders de interessante uiteenzetting van Dirk Van Duppen, geneesheer bij Geneeskunde voor het Volk. Hij bracht een interessant cijfer naar voren: mochten al de specialisten in België werken aan hetzelfde loon als de eerst minister dan komt er voor de overheid 2 miljard euro vrij. Dit geld kan gebruikt worden om onze sociale zekerheid te versterken.
Bijkomende inlichtingen via de anders actieven van de sectoren : Post: Jef Verheyen, jlm.verheyen@ skynet.be Telecom: Hugo Verachtert, hugo.verachtert@skynet.be Spoorwegen: Dirk Tricot, tricotdirk@ hotmail.com Luc Guns, luc_guns@skynet.be Eugeen Lorriper, e.lorriper@skynet.be Andere sectoren: via de vrijgestelden van deze sectoren.
Intersectoraal
Geslaagd ledenfeest West-Vlaanderen Zondag 16/11/2014 vond terug het jaarlijks Transcom ledenfeest West-Vlaanderen plaats. Ditmaal op een nieuwe locatie zijnde “ OC De Schouw” te Lichtervelde. Niet minder dan 220 personen schreven in voor dit vlekkeloos verlopen feest. De mensen werden verwend met een uitstekende maaltijd, koffie en taart en het jaarlijks traditionele opkikkertje. Dit alles werd opgeluisterd door het muzikaal ensemble “ Het Voyzeken” die menig mensen op de dansvloer brachten. Na de afsluitende super tombola keerde iedereen tevreden naar huis en maakten we reeds de nodige afspraken voor volgend jaar. De afwezigen hadden nog maar eens ongelijk.
31
Sinterklaas op bezoek b i j A C V -Tr a n s c o m Op zondag 30 november vond het jaarlijkse Kinderfeest plaats. De Arenbergschouwburg liep vol voor de drie voorstellingen en gelukkig waren er ook dit jaar geen stoute kinderen. Na de toffe voorstelling ‘Piet Overboord’, was het grote moment aangebroken. De Sint en zijn drie zwarte Pieten verschenen op het podium. Een van de Pieten had een grap uitgehaald door de gezichtscrème van de hoofdpiet te vervangen door groene verf. Zo was er dus ook een ‘groene Piet’. De kinderen werden beloond met snoep en een geschenk. Nu is wachten tot volgend jaar..
In memoriam De dood is geen afscheid.
Telecom Alphons Smet (°08/03/1948) Op 18 november overleed Alphons Smet die heel actief meewerkte aan de anders-actievenwerking voor District 2 (provincies Antwerpen en Limburg) bij de belangengroep Telecom. Tijdens zijn professionele loopbaan was Alphons Smet altijd een zeer gedreven hoofdmilitant die jaren het Voorzitterschap van de Gewestelijke Vakbondsraad van Antwerpen waarnam en als centralisator van de Sociale Dienst bij de destijdse R.T.T. veel respect van de collega’s genoot. Wij voelen mee in het verdriet van de familie en wensen hen veel sterkte toe.
De zon gaat onder hier En dezelfde moment komt ze op, elders. Het leven groeit en sterft neemt en geeft. Sterft en wordt ge-boren-her-boren. Laat je voeren met de stroom Niets of niemand gaat verloren. En mooi wordt het leven Aan deze zijde, aan gene zijde. Wees blij, wees vrij met het grote wonder.
Intersectoraal
Nieuwe website A C V-Tr a n s c o m Vanaf 8 december staat de vernieuwde website van ACV-Transcom online. Het webadres is nog steeds hetzelfde: www.acv-transcom.be De lay-out van de vorige website had zijn beste tijd gehad, dus nu stellen we met enige trots onze nieuwe website voor. De pagina heeft twee ‘inrijpoorten’: ‘Ik werk in de sector’ en ‘Ik zoek info over’. Zoek je specifieke info over je sector? Dan klik je op de linkerknop. Dit kan gaan van contactgegevens, tot interessante links en sectorinfo. Voor algemene wetgeving van de privésector, zoek je op de rechterbutton. Je vindt er uiteraard ook info over de centrale zelf, over de stafdiensten en er is een pagina voor de Anders-Actieven. Je kan ons ledenblad Transcom-Info digitaal lezen en er is ook een Facebook- en
INFO
Vanaf januari 2015 zal Transcom-Info om de twee maanden in plaats van iedere maand website (nieuw vanaf 8 december), nieuwsbrief, sociale media en via Visie, het blad van de Christelijke Arbeidersbeweging. Omdat niet al onze leden Visie krijgen, zijn er extra nummers voor leden van publieke diensten. Je kan nog altijd Transcom-Info digitaal ontvangen. Op deze manier kan je ons magazine sneller bekijken en bespaar je papier. Wil je Transcom-Info digitaal ontvangen? Mail dan naar jef.kerremans@acv-csc.be
V.U. : Katrien Verwimp - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.be Layout en distributie : sa Doneux, Mettet • Druk : Corelio Printing
December 2014
verschijnen. Uiteraard blijven we je verder informeren van syndicaal nieuws via onze
Brussel X
Postabonnement
10 / 2014
Ve r a n d e r i n g e n Tr a n s c o m - I n f o
Afgiftekantoor :
Twitter-plugin.