Las personas mayores de 40 años encuentran más dificultades al ser contratadas; ya que basado en sus experiencias aseguran que las Empresas perciben que: - Son un perfil con expectativas salariales superiores a las ofrecidas, por lo que su contratación es más cara comparada a un candidato más joven.
- Podrían aceptar una oferta debido a la necesidad laboral pero no estarían motivados en el trabajo debido a la remuneración. - No tienen suficientes conocimientos tecnológicos ni de idiomas; no nacieron en la era informática ni del internet. Menos bagaje formativo. - Aprendieron a trabajar de una forma específica, por lo que sería difícil adaptarse. - Se les considera con mayor dificultad para aceptar órdenes “Soy mayor, y tengo más experiencia”
- Tienen mayor resistencia y lentitud hacia el cambio.
1.
Participar en la charla de sensibilizaci贸n y educaci贸n.
2.
Proveer a los participantes una conversaci贸n individual que permita posicionar a la Empresa.
3.
Brindar retroalimentaci贸n a los participantes sobre sus expectativas y el mercado laboral.
4.
Brindar herramientas diferenciadas a los participantes; alineadas a las posibles oportunidades de empleo.
Las Empresas se dan cuenta que: - Más que nadie ha tenido que adaptarse a las situaciones debido a sus realidades de vida. - Las crisis les ha permitido valorar más otros aspectos del trabajo que el económico; la oportunidad se convierte en el mayor incentivo. - Aportan estabilidad, experiencia y madurez. - Su sentido de pertenencia a una familia, les desarrolla automáticamente el interés por compartir que saben o las situaciones que han pasado con los demás.
y
lo
- Al tener buenas experiencias en un lugar de trabajo, se convierten en reclutadores de sus familiares amigos.
Participación en CJF: ✓ Insuficientes iniciativas de empleo digno y apoyo a la empresariedad de personas mayores de 45 en Costa Rica. ✓ Impulsar el empleo formal de personas de 45 años o más según sus posibilidades e intereses.
Participación en CJF: ✓ Promover información pertinente a oportunidades de empleo y capacitación a la población con discapacidad. ✓ Facilitar voluntarios interpretes de LESCO en el stand de información con disponibilidad para las Empresas en caso de ser necesaria.
Participación en CJF: ✓ Trabajo con la Organización Diagonal Argentina que ha desarrollado el Programa de Reinserción Laboral (PRL) está conformado por 7 talleres gratuitos, de cuatro horas de duración, con una frecuencia semanal y una modalidad grupal y vivencial. ✓ En los mismos se trabaja sobre los elementos psicológicos y emocionales que intervienen en el proceso de búsqueda; en el logro de mayor claridad acerca del perfil y los objetivos laborales; y en la actualización acerca de los medios y recursos de búsqueda laboral.
Actualmente nos encontramos trabajando: - Segregación de la base de datos según habilidades y experiencia. - Organización de evento de actualización y presentación de programas que permitan ofrecerle a esta población diferentes posibilidades de reinserción. - Diseño de bootcamp que permita de manera más rápida lograr la posibilidad de inserción. - Diseño programa capacitación al sector empresarial y gerentes. - Búsqueda de financiamiento, por ejemplo, alianza con el MTSS para becar a 200 personas para perfeccionar el idioma Inglés.
Paola Bulgarelli Brenes pbulgarelli@cinde.org Líder Proyectos Estratégicos, Clima de Inversión CINDE