Revista Buena Vida: Teresita Aguilar Mirambell, presidenta del Conapam

Revista de la Asociación Gerontológica Costarricense San José, Costa Rica N˚1 - 2019

Teresita Aguilar Mirambell, presidenta de CONAPAM:

“Procuro expresar lo que los adultos mayores quieren y necesitan” DE NUESTRO INTERÉS

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO

SALUD MENTAL

AGECO abre nueva sede en Alajuela

Que la edad no sea un obstáculo para el trabajo digno

¿Cómo adaptarse a la viudez y la soledad?

EDITORIAL

La experiencia sigue vigente El desempleo general que sufre la población costarricense es un tema central desde hace varios años, lamentablemente. Sin embargo, si nos vamos al detalle por rangos de edad, resulta que el 40 % de las personas desempleadas en Costa Rica tiene más de 45 años y su porcentaje va en aumento.

Las razones principales del desempleo en esta población apuntan a la falta de políticas públicas inclusivas, la falta de capacitación en el manejo de plataformas tecnológicas y al poco dominio de un segundo idioma, que también se convierte en una limitante para conseguir trabajo.

Además, para quienes deciden emprender, el camino tampoco es fácil, pues están en la obligación de adquirir nuevos conocimientos gerenciales, tecnológicos y financieros para garantizar el éxito del nuevo negocio.

Conscientes de esta situación es que la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), junto

con BNVital del Banco Nacional de Costa Rica; el Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD); la empresa Proximity; y el apoyo legislativo del diputado Welmer Ramos González, hemos lanzado este año, y por un trienio, el Proyecto Sigo Vigente, que procura facilitar oportunidades de inserción laboral y desarrollo de ideas productivas para mayores de 45 años.

La experiencia laboral, esa que hace que, por su escasez, también sea el motivo por el que muchas personas jóvenes tengan problemas para optar por un trabajo decente, es muy valiosa y que, como sociedad no podemos echar por la borda.

En este momento de la historia de la humanidad donde tantas generaciones de personas conviven en diversos espacios y aportan sus talentos y conocimientos al mismo tiempo, no podemos obviar el valioso conocimiento y experiencia de las personas mayores. BV

SUMARIO Y CRÉDITOS

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Editorial La experiencia sigue vigente

Sumario y Créditos

De Nuestro Interés El voluntariado de AGECO: oportunidad de servir Salud Mental ¿Cómo adaptarse a la viudez y la soledad?

Portada Teresita Aguilar Mirambell, presidenta de CONAPAM: “Procuro expresar lo que los adultos mayores quieren y necesitan” Empleabilidad y Emprendedurismo Que la edad no sea un obstáculo para el trabajo digno De Nuestro Interés Alajuelenses mayores de 50 años podrán seguir su formación. Ageco en Alajuela Derechos Humanos Personas mayores de Poás demandan respeto a sus derechos Infografía Violentómetro para detectar la violencia contra personas mayores Galería Fotos 15 de junio. Día Nacional contra el Abuso, Maltrato, Marginación y Negligencia contra las Personas Adultas Mayores Política Pública Personas mayores podrán gestionar mejor sus finanzas In Memoriam Mi recuerdo especial de doña Estrella Zeledón de Carazo

CRÉDITOS Consejo editorial Johanna Fernández Gómez, Fabián Trejos Cascante, Isela Corrales Mejías y Mónica Montero Corrales Colaboraciones Thaís Aguilar, Catalina Calvo, Wendy Cordero, Sofía Gamboa, Mariana Porras y Rebeca Ramírez Diseño gráfico Carla Cartín, Ingenio Arte y Comunicación Fotografía AGECO, Thaís Aguilar y Depositphotos®

BU EN A VI D A Revista de la Asociación Gerontológica Costarricense San José - Costa Rica- Nº1-2019 Teléfonos: 2542-4500 Fax: 2222-0348 Web: www.ageco.org Facebook: AGECOCR

DE NUESTRO INTERÉS

El voluntariado de AGECO:

oportunidad de servir

Por Mariana Porras Montero

El 15 de junio pasado, el Programa Personas Mayores Voluntarias de AGECO cumplió 28 años de haberse creado y desde su fundación ha brindado oportunidades de participación para las personas mayores de 50 años.

Este programa facilita el desarrollo de acciones voluntarias en diversos espacios ambientales, culturales, sociales, educativos y de salud, y ha permitido que las personas voluntarias puedan seguir aportando a la sociedad en la construcción de mejores realidades, a la vez que se desarrollan sensibilidades sobre otros grupos poblacionales, sus necesidades, intereses y derechos.

Además, el trabajo voluntario permite que otras organizaciones y grupos de comunidad se favorezcan gracias a los servicios prestados, de los conocimientos y habilidades de las personas voluntarias.

Por su parte, el voluntariado reconoce que el programa es un espacio que les permite hacer nuevas amistades, evitando con ello el aislamiento social, la violencia, la depresión y la soledad.

Así lo cuenta Elizabeth Cruz Quijano, voluntaria de 79 años, quien desde hace 26 es voluntaria en el Museo Nacional; entre sus funciones está realizar visitas guiadas para diversos grupos de personas con niveles formativos distintos y eso la ha impulsado a retomar algunos estudios, perder el miedo a hablar en público, desenvolverse con otras personas y quitarse un poco de la timidez que siempre la había acompañado.

“Se me ha quitado el miedo de hablar en público, me ha tocado atender grupos o personas muy diferentes, desde diplomáticos, actores de cine, artistas y hasta un presidente”, cuenta, al tiempo que confiesa que el voluntariado le ha reforzado la idea de que nadie vale más que nadie.

DE NUESTRO INTERÉS Retos y realizaciones Las personas que integran el programa de voluntariado de AGECO lo perciben como una oportunidad para poder participar, salir de la casa, cambiar las rutinas, conocer personas, crear nuevas familias, sentirse útiles y, de paso, sentirse apreciadas.

Doña Elizabeth confiesa que el voluntariado permite a las personas aumentar su autoestima,

la valoración que realizan otras personas sobre ellas y sobre sí mismas; “el servir ayuda a que las personas se sientan útiles, les sube la autoestima”.

La actividad de voluntariado crea redes de apoyo entre las personas que prestan un servicio y quienes lo reciben, pero en esa relación, ambas partes crecen y se entablan relaciones de amistad basadas en la solidaridad.

El Programa Personas Mayores Voluntarias de AGECO cumplió 28 años de servicio.

5 | De Nuestro Interés | Buena V ida

DE NUESTRO INTERÉS Hacer el bien Doña Luz Marina Ávila es voluntaria desde que tenía 50 años, este año cumple 28 de realizar su voluntariado en AGECO. Ella asegura que el deseo de realizar un voluntariado es una virtud que no todas las personas poseen. Para ella, su vida se ha basado en el servicio y su lema es “el que no vive para servir, no sirve para vivir”.

Además, comenta que al hacer un voluntariado se presta un servicio sin esperar nada a cambio; pero a pesar de ello, siempre se recibe algo de vuelta. “Das algo, pero recibís más de lo que vos das”, añade.

El trabajo voluntariado trae inmersos sacrificios, compromiso, un sentido de responsabilidad hacia otras personas o servicios, pero desarrolla en las personas una fortaleza interior que les permite sobrellevar eventos difíciles de la vida; así lo comenta doña Beatriz Carvajal, voluntaria activa de 92 años, de los cuales ha dedicado más de 24 en labores voluntarias con AGECO. Para ella, ser voluntaria ha significado “una fortaleza de espíritu y de ánimo, de sentir satisfacción de ayudar a los demás. Cuando una

DE NUESTRO INTERÉS sirve se está dando vida a una misma, se está aprendiendo, poniendo activa la mente, se sale de la casa, se hace algo productivo”. Para doña Beatriz el voluntariado es sinónimo de vida, en sus palabras, “el que sirve, vive más”.

Las tres voluntarias son pioneras del Programa de voluntariado de AGECO, han sido parte de su construcción, han conocido sus cambios y lo han hecho crecer con sus propuestas, tiempo y compromiso constante.

Este programa se ha convertido en una oportunidad para desarrollar habilidades, aprender, capacitarse, crear, ejecutar acciones por parte de personas mayores, que terminan convirtiéndose en ejemplos vivos del envejecimiento activo. BV

Ser voluntaria significa una fortaleza de espíritu y de ánimo, de sentir satisfacción de ayudar a los demás. Cuando una sirve se está dando vida a una misma, se está aprendiendo, poniendo activa la mente, se sale de la casa, se hace algo productivo

Doña Beatriz Carvajal Vargas

Doña Luz Marina Ávila, una de nuestras voluntarias, recibió el reconocimiento por su labor de parte de Isela Corrales Mejías, directora de Programas Gerontológicos de AGECO.

7 | De Nuestro Interés | Buena V ida

S A L U D M E N TA L

¿Cómo adaptarse a la viudez y la soledad?

Por Rebeca Ramírez Corrales

Uno de los eventos con más incidencia en la etapa de la vejez es la viudez o viudedad, como se le denomina en España. Este es un tipo de duelo que representa una separación y pérdida que provoca un gran dolor por el nivel de apego, convivencia y cantidad de años de vida juntos, por lo que al ocurrir, genera fuertes cambios sociales, emocionales, sexuales, espirituales y fisiológicos.

Hay una estrecha relación entre la soledad y la viudedad. Los sentimientos de soledad son una característica muy evidente en este proceso.

Sin embargo, es importante aclarar que la soledad no está asociada de forma directa con la vejez; si bien, es cierto un gran porcentaje de personas adultas mayores lo experimentan como consecuencia, en este caso, la viudez.

El sicólogo español Félix López, menciona tres tipos de soledad: • La soledad emocional que es la carencia real

o percibida de una o varias personas que nos aceptan como somos, nos expresan y dan afecto.

• La soledad social que se refiere a la falta de una red social y de amistades con las que podamos satisfacer nuestras necesidades de compañía.

• La soledad sexual o amorosa que consiste en la falta de, al menos, una relación sexual y amorosa con la que disfrutar de la excitación, el placer del contacto sexual y la intimidad amorosa.

La pérdida de la pareja es un factor que podría hacer que las personas mayores experimenten un tipo de soledad que se convierta en un factor de riesgo; ante esto es importante intervenir para evitar el aislamiento.

Las personas que enviudan, suelen vivir muchas emociones en el proceso del duelo, como el vacío emocional, miedo a la angustia, irritabilidad, tristeza, apatía y temor a la soledad que es el más común.

S A L U D M E N TA L Herramientas para atenuar el dolor Existen herramientas de adaptación que sirven para afrontar positivamente el duelo y permiten vivir procesos de aprendizaje, transformación, adaptación y crecimiento hacia la resiliencia.

En los procesos de duelo es recomendable experimentar cada etapa con recursos externos e internos, sin reprimir las emociones, situaciones o pensamientos. El estado de la viudedad necesita de apoyo afectivo, económico, espiritual y solidaridad intergeneracional.

También se aconseja el empoderamiento a través de la educación, la integración familiar y la oportunidad de rehacer una relación afectiva.

Es vital la integración social por medio de espacios de participación social y el fomento de las habilidades sociales. La promoción social favorece la adaptación ante la pérdida que permite nuevas opciones de vida, un sentido de pertenencia, de existencia, realización personal y crecimiento como pilares del envejecimiento

activo que contribuye con el equilibrio emocional y el envejecimiento saludable.

Cuando la persona mayor vive adecuadamente sus distintas etapas del duelo en su viudez, reconstruye su proyecto de vida de forma activa y encuentra la estabilidad emocional. De hecho, se recomienda como parte de su proyecto de vida, tomar la decisión de formar una nueva relación de pareja y vivir su sexualidad de forma plena.

En Costa Rica existen espacios sociales que brindan la oportunidad de la integración social, como los clubes, redes comunales, cursos educativos, entre otros programas que la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) ofrece.

Por esta misma razón, se enfatiza en brindar herramientas específicas para la adaptación a la viudedad, explorar los mitos asociados y promover recursos para una mejor integración social a través de las habilidades sociales. BV

9 | Salud Mental | Buena V ida

P O R TA D A

Teresita Aguilar Mirambell, Presidenta de CONAPAM: “Procuro expresar lo que los adultos mayores quieren y necesitan” Por Thaís Aguilar Z. / Fotos: Thaís Aguilar Z., CONAPAM y AGECO

P O R TA D A La presidenta del Consejo Nacional de las Personas Adultas Mayores (CONAPAM), doña Teresita Aguilar Mirambell, es una adulta mayor que asegura conocer muy bien la realidad de vida de esta población, la que más crece en la sociedad costarricense.

Con 86 años de edad y odontóloga jubilada, esta vecina de Piedades de Santa Ana desborda energía y entusiasmo ante el reto que le encomendó la administración Alvarado Quesada: mejorar y difundir la atención a la población adulta mayor del país; por ello, Buena Vida conversó con ella en su casa, para conocer los planes y retos que enfrenta CONAPAM en un gobierno marcado por la austeridad fiscal y el cambio.

“Como adulta mayor procuro expresar lo que la mayoría de los adultos quieren y necesitan.

La población mayor ha cambiado totalmente; ahora participamos socialmente mucho más que antes, hacemos todo tipo de actividades y labores y somos ciudadanos más activos y dispuestos a seguir aprendiendo”, reconoce Aguilar Mirambell, a la vez que ella misma se responde: “por lo que nuestras demandas y necesidades son diferentes”.

“Acepté la presidencia del CONAPAM porque es urgente la presencia de nosotros –las personas adultas mayores— en todos los ámbitos; debemos estar representados en lo político, en lo social, en nuestras familias, en todo lado”, justifica cuando se la consulta por qué aceptó este cargo honorario.

11 | Portada | Buena V ida

P O R TA D A

Lo que halló Aguilar Mirambell tiene su propio diagnóstico de las necesidades del CONAPAM y del sector, a partir de los meses que ha estado al frente de esta institución y es contundente: “el edificio sede tiene serias limitaciones para las personas mayores, a tal punto que el vicepresidente Marvin Rodríguez, cuando llegó a visitarnos hace unos meses, dijo ‘esto es una falta de respeto para las personas mayores’”.

Según adelantó a Buena Vida, estarían mudándose de oficinas a unas más espaciosas en febrero del 2020.

Pese a esta evidente limitación, reconoce que las 40 personas que laboran allí en condiciones de hacinamiento, tienen un encomiable espíritu de servicio y han hecho un gran trabajo para las personas mayores en pobreza y pobreza extrema.

La administración de doña Teresita, se ha propuesto una serie de metas que espera concluir o, al menos, dejar encaminadas, como son llegar a todas las personas adultas del país y de otros segmentos socioeconómicos, reforzar los servicios de atención fuera del Gran Área Metropolitana y promover el CONAPAM para que sea conocido a nivel nacional e internacional.

P O R TA D A Manos a la obra Doña Teresita cuenta que recibió tres importantes proyectos por culminar en CONAPAM de la administración anterior; uno de ellos es la ejecución de un estudio a nivel nacional que dé cuenta de la cantidad exacta de personas mayores que hay en el país, el cual fue realizado con apoyo de la Universidad de Costa Rica y cuyos resultados serán dados a conocer en los próximos meses.

Otro proyecto es el funcionamiento de la Línea Dorada de atención de denuncias y consultas que afecten a la población mayor y que operaría a través del 9-1-1. Según explicó, este servicio está financiado totalmente por tres años y se está gestionando un convenio con la Junta de Protección Social (JPS) para garantizar su funcionamiento a largo plazo. “La Línea Dorada tendrá su propio local en Los Yoses y contará con todos los servicios de tipo sicológico, legal y social para personas mayores. Está para inaugurar en enero 2020.

“Esto permite a esta población sentirse acompañada porque se pueden comunicar con familiares y amistades. Queremos desarrollar un gran programa educativo interconectado, para brindar videoconferencias para personas mayores y presentaciones diversas desde cursos, talleres y películas”, explica la lideresa del CONAPAM, a la vez que aprovecha para hablar de otras propuestas más pequeñas, pero no menos importantes que impulsará con apoyo de organizaciones públicas y privadas, como es la atención de la salud bucodental el cual arrancará en julio del 2020.

El tercer proyecto que viene de la administración anterior es la implementación de un convenio entre CONAPAM, el Ministerio de Ciencia y Tecnología (MICIT) y el Fondo Nacional de Telefonía (FONATEL), para colocar 600 computadoras en Centros Comunitarios Inteligentes (CECI) en 7 provincias, exclusivamente para personas mayores.

Algunos CECI ya están funcionando en alrededor de 30 lugares asociados a CONAPAM y eso incluye la dotación de tablets para esta población, lo que posibilitará la interconexión de todos esos lugares, así como hacer capacitaciones en línea y cursos.

13 | Portada | Buena V ida

P O R TA D A ¿Y el presupuesto?

Pregunta: Si tienen poco personal y un presupuesto que no crece, ¿cómo va a afrontar CONAPAM la apertura de oficinas regionales?

Teresita Aguilar--: ‘Los recursos para este año están; si bien sufrimos un atraso en los ingresos de noviembre y diciembre, porque a su vez hubo un retraso en los ingresos por los impuestos de cigarrillos y licores, eso se solucionó.

Estamos trabajando con diputados y con el vicepresidente para la consecución de ciertos

recursos con FODESAF (Fondo de Asignaciones Familiares), que incrementaría del 2 al 5%, a través de un proyecto de ley que esperamos se apruebe pronto. Además, vamos a solicitar ayuda a las Municipalidades, apoyo a la JPS y a las empresas privadas para tratar de alcanzar todos los objetivos”.

No cabe duda que doña Teresita Aguilar es una funcionaria que no teme a los retos y está dispuesta a sumar fuerzas y establecer alianzas para lograr sus objetivos de proteger y mejorar la calidad de vida de esta población que, ante una crisis económica y fiscal, sería una de las más afectadas. BV

Teresita Aguilar Mirambell fue la dedicada del XXVIII Concurso Literario de Personas Mayores realizado por AGECO en octubre.

P O R TA D A

PROYECTOS EN CAMINO

CONTACTE AL CONAPAM

De acuerdo con información de la presidenta de CONAPAM, Teresita Aguilar, los proyectos que avanzarán el próximo año serán:

Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor

• El programa de salud integrado con CCSS, Municipalidades, Centros del CONAPAM y la sociedad civil. Inició en el mes de noviembre 2019 y atenderá a unas 30.000 personas adultas mayores de Limón.

• El proyecto de trabajo para personas mayores auspiciado por organismos internacionales de seguridad social como la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), así como las cámaras de Comercio, Industria, Transportes y otros, a partir de junio 2020.

Teléfono: 2223-8283 Dirección: San José, B° González Lahman, Ave. 6, Calle 25. Del Ministerio de Ambiente, Energía y Telecomunicaciones, 100 metros norte Correo: info@conapam.go.cr Página web: www.conapam.go.cr Facebook: ConsejoNacionaldelaPersonaAdultaMayor Horario de atención: De lunes a viernes de 7:00 a.m. a 3:00 p.m.

15 | Portada | Buena V ida

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO

Que la edad no sea un obstáculo para el trabajo digno Por Sofía Gamboa Chaverri

A nivel general, se puede decir que Costa Rica está viviendo una de las crisis del desempleo más fuertes de las últimas décadas.

Según la Encuesta Continua de Empleo, “la tasa de desempleo fue 11,3 % y se mantiene sin variación con respecto al primer trimestre del año anterior” (INEC, 2019).

Ante este problema que afecta a buena parte de la población de más de 40 años, es que AGECO impulsó este año el proyecto Sigo Vigente +45.

En efecto, la desocupación de las personas mayores de 50 está en aumento debido a factores como el ensanchamiento en la cúspide de la cantidad de personas en este rango de

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO edad, que actualmente es de 7,9% (mayores de 65 años), con tendencia “a reducción en los quinquenios desde los 0 hasta los 59 años y al aumento desde los 60 hasta más de 100 años de edad” (INEC, 2017).

En el segundo trimestre del 2017, el desempleo de la población de más de 50 era de un 4,3% y el primer trimestre del 2018 ascendió al 6,9%, según la Encuesta Continua de Empleo elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), 2017-2018.

Empero, esta cifra es engañosa debido a que existe una gran proporción de personas que, desgastadas por la búsqueda de un empleo, no buscan más por lo que metodológicamente es desempleada ‘quien busca y no encuentra’, y estas no son contabilizadas y se autoasumen en otras categorías como administradora del hogar o jubilada, sin estarlo.

Estas personas no acceden a ningún tipo de pensión, afirma Roxana Morales, economista de la Universidad Nacional. “La población se retira de forma voluntaria y no busca oportunidades laborales, por lo que no se contabiliza en la tasa de desempleo”, (Morales citada por Granados, 2017).

La cifra tampoco toma en cuenta a las personas jubiladas que desean seguir aportando por medio de un trabajo y que en agosto del 2018 sumaban 137.050, con edades entre 45 a 59 años, según la Superintendencia de Pensiones Costa Rica.

Pensiones precarias En efecto, algunas personas jubiladas desean

Costa Rica es el país de América Latina con mejor expectativa de vida. Ocupa el puesto 24 en el ranking mundial con 80,98 años, según el Estudio Global de la Carga de Morbilidad 2016 (BBC Mundo, 17 de mayo, 2018)

emplearse porque sus ingresos de jubilación son insuficientes, lo cual puede generar más gastos y pobreza al Estado, por ejemplo en salud, teniendo que invertir en asistencia social.

La reducción de salario a pensión es de hasta un 40%, siendo que al momento de jubilarse si no se tomaron previsiones financieras como pensiones complementarias, los gastos se mantienen y son altos, por ejemplo al tener hijos o hijas colegiales o universitarios. Además se tiene identificado que el salario de las personas es creciente hasta una edad techo, que en promedio en Costa Rica es a los 46 años (Fernández y Fernández, 2015).

Tomando en cuenta que el régimen básico del cálculo de pensión son las últimas 240 cuotas, las personas de mayor edad estancadas en un salario sucederán en tasas de reemplazo bajas en el momento de la pensión, por lo que solventar el tema de empleo y empresariedad las mejoraría.

17 | Empleabilidad y emprendedurismo | Buena V ida

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO Otro aspecto a tomar en cuenta es que Costa Rica se perfila como un país con media-alta esperanza de vida, de hecho tiene una zona azul que es Nicoya, lo que significa que logra tener un alto porcentaje de personas longevas.

“Costa Rica es el país de América Latina con mejor expectativa de vida. Ocupa el puesto 24 en el ranking mundial con 80,98 años, según el Estudio Global de la Carga de Morbilidad 2016 (BBC Mundo, 17 de mayo, 2018).

Si la edad de jubilación es de 65 años, con una esperanza de vida de 80 y un promedio de 9 años de posible enfermedad crónica o dependencia, quedan 11 años en que las personas pueden desarrollarse, mantenerse activas y ser productivas por medio del trabajo si así lo desean o necesitan, esto incluso puede reducir esos 9 años.

Seguir vigente Mantener oportunidades de empleo en la adultez mayor es un asunto de derechos humanos y

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO exige el derribamiento de mitos y estereotipos hacia las personas mayores como excusas para emplearles y potenciar sus emprendimientos.

Lamentablemente, todavía prevalece la discriminación por edad cuando se aplica para un puesto de trabajo y así es percibido por hasta el 79 % de las 69 personas que participaron en la encuesta “¿Qué requieren las personas +45 para optar por un empleo?”, realizada del 1 al 22 de julio del 2019 como parte del Proyecto Sigo Vigente, oportunidades + 45.

La discriminación para no emplear a personas mayores se asocia a “criterios de rendimiento y productividad (…) manifestó Eduardo Gamboa, jefe del departamento de Recreación, Promoción y Asistencia Social al Trabajador del Ministerio de Trabajo” (Chinchilla, C, 2017).

Por ello es que surgió el Proyecto Sigo Vigente +45, iniciativa interinstitucional liderada por AGECO con aliados como el Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD), BN Vital del Banco Nacional, la empresa desarrolladora de software Proximity, además cuenta con acompañamiento político de una diputación.

El Proyecto Sigo Vigente procura favorecer a la población mayor de 45 años, en condiciones de desempleo o con limitaciones económicas debido a un monto de pensión bajo y con disposición de trabajar. Promueve facilitar estrategias en 3 áreas: empleo, empresariedad y voluntariado.

Para quienes deseen un puesto de trabajo, ofrece la capacitación en inglés y computación a través de cursos acreditados con el Instituto nacional de Aprendizaje (INA). Para ello se analiza el fuerte enlace que tiene con el área de cursos

especializados del Instituto Gerontológico de Formación (IGEF) de AGECO, por lo que esta área del proyecto se llamará “Gestión y formación para el empleo”.

También brinda asesoría en habilidades blandas como comunicación, inteligencia emocional, trabajo en equipos intergeneracionales, elaboración de currículum y su colocación estratégica. Esto se hará por medio de la Plataforma Tecnológica Sigo Vigente +45, donde las personas pueden registrarse y manejar su perfil de manera que este interactúe con puestos de trabajo especiales según rango de edad, para ello se trabaja arduamente en la Red de Empresas Empleadoras + 45.

Para la formación de la Red de Empresas Empleadoras + 45, son bienvenidas todas

La discriminación para no emplear a personas mayores se asocia a “criterios de rendimiento y productividad (…) manifestó Eduardo Gamboa, jefe del departamento de Recreación, Promoción y Asistencia Social al Trabajador del Ministerio de Trabajo” (Chinchilla, C, 2017)

19 | Empleabilidad y Emprendedurismo | Buena V ida

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO aquellas que ofrezcan trabajos para personas mayores como una acción de su responsabilidad social empresarial. Para ello, se pueden registrar en la Plataforma Tecnológica Sigo Vigente y ser capacitados en trabajo con equipos intergeneracionales.

tiene que ver con el acompañamiento según niveles, con enfoque de resultados y con estrictas mediciones del impacto económico y empleos retenidos de cada uno de los negocios que generan autoempleo por medio de la empresariedad.

Acompañamiento empresarial El impulso del emprendimiento se da por medio del “Centro de acompañamiento para el emprendimiento y la empresariedad para las personas mayores de 45 años” (CAEEM+45), que incluye capacitación y asesorías individualizadas por nivel de desarrollo de la pequeña y mediana empresa (PYME) y la estrategia de impulso a las agrupaciones emprendedoras en comunidades.

Las asesorías del CAEEM+45 de AGECO se ajustan a los intereses de las pequeñas y medianas empresas, desde el momento de verificar si efectivamente tiene espíritu emprendedor para desarrollar un negocio propio, pasando por su estabilización y evitar su desaparición en los cruciales primeros dos años, hasta un acompañamiento durante su crecimiento en etapas que pueden ir desde

Las asesorías prestadas a las PYMES es una necesidad ya que son muchas las instituciones públicas y privadas que promueven el emprendimiento, pero los dueños y dueñas de negocios demandan de acompañamiento cercano por parte de profesionales, para impulsar su emprendimiento, de acuerdo con su clientela y mercado meta.

Es por ello que como país, Costa Rica ha estado haciendo esfuerzos por una transformación metodológica en la intervención de las PYMES y el Ministerio de Economía, Industria y Comercio en alianza con el Instituto Nacional de Aprendizaje y la Embajada de Estados Unidos capacitaron a personal de todos los INAPYMES, universidades, incubadoras y otros entes, entre ellos la Asociación Gerontológica Costarricense, para la creación de Centros de Desarrollo Empresarial bajo la metodología “Small Business Development Center –SBDC-”, cuyo enfoque

Las asesorías prestadas a las PYMES es una necesidad ya que son muchas las instituciones públicas y privadas que promueven el emprendimiento, pero los dueños y dueñas de negocios demandan de acompañamiento cercano por parte de profesionales, para impulsar su emprendimiento, de acuerdo con su clientela y mercado meta.

EMPLEABILIDAD Y EMPRENDEDURISMO exportar su producto hasta vender su marca o innovación.

Trabajo voluntario El tercer pilar del proyecto es el área del voluntariado, del cual AGECO tiene más de 20 años de experiencia y que en esta ocasión admitirá a mayores de 18 años que quieran ser voluntarios en disciplinas afines al proyecto como contabilidad, administración de empresas, comunicación, orientación, trabajo social y sicología.

Con la consecución de los grupos “Voluntariado en Empleo” y “Voluntariado en Empresariedad”, que es apoyado por los colegios profesionales de Ciencias Económicas, Contadores y de Psicólogos, se espera contar con talentos humanos para el desarrollo de la estrategia de capacitación, asesoría y de seguimiento a las PYMES.

El Proyecto Sigo Vigente +45 será implementado en el trienio 2019 – 2021y se espera que al finalizar su implementación, su evaluación permita identificar las áreas de mejora para transformarlo en un programa permanente de AGECO, ya que puede ser de gran impacto para la calidad de vida de las personas mayores y ejecutar acciones concretas para implementar las políticas sociales referentes al derecho al trabajo.

Un proyecto como Sigo Vigente +45, que propone acciones concretas concernientes al derecho al trabajo, hace que AGECO se una al impulso de políticas tanto nacionales entre ellas la creación del Sistema Nacional de Empleo, así como con el objetivo 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que procura: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2019). BV

21 | Empleabilidad y Emprendedurismo | Buena V ida

DE NUESTRO INTERÉS

Alajuelenses mayores de 50 años podrán seguir su formación Ageco en Alajuela

Las personas alajuelenses mayores de 50 años tendrán la oportunidad de iniciar una experiencia formativa especializada en su propia provincia.

La Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) abrió sus puertas en Plaza Real, en setiembre pasado, con nueve cursos especializados en dispositivos inteligentes (Android, iOS), manualidades con material reciclado, dibujo, pintura, francés, portugués, gimnasia mental, yoga y tai chí.

Según Johanna Fernández Gómez, presidenta de la Junta Directiva de AGECO, esta meta alcanzada responde a la necesidad de promover un envejecimiento activo, contribuir a mejorar la calidad de vida y defender los derechos humanos de las personas mayores desde las comunidades alrededor del país.

“Ageco es sin duda una de las instituciones de mayor edad que trabaja por las personas adultas mayores desde hace 39 años. Se ha

DE NUESTRO INTERÉS

Doña Teresita Aguilar de CONAPAM, de espaldas; doña Johanna Fernández de AGECO, Laura Wong, funcionaria de AGECO y Martha Zamora, activista comunal, dieron por inaugurada la nueva sede.

acercado a gran parte de la población en el territorio nacional y llega hoy con esta nueva oficina a hacer más fácil y efectivo su trabajo”, reconoció Teresita Aguilar Mirambell, presidenta de la Junta Rectora del Consejo de la Persona Adulta Mayor (CONAPAM), quien participó en las actividades de inauguración de la sede alajuelense.

Martha Zamora, persona mayor alajuelense, instó a la audiencia a tomar un papel protagónico en sus comunidades y a desarrollar un proyecto de vida productivo y saludable.

Luego de un exhaustivo estudio de demanda para abrir nuevas sedes de AGECO, Alajuela fue seleccionada entre otras regiones geográficas

para la nueva sede debido a la cantidad de personas mayores que viven en esta provincia, sus necesidades de educación continua y por presentar infraestructura adecuada y de fácil acceso.

Los planes de desconcentración de la asociación al año 2022 toman en cuenta a Cartago, Heredia, Desamparados y Pérez Zeledón.

La población mayor costarricense va en aumento y presenta nuevas necesidades, lo que representa un desafío para organizaciones civiles como AGECO, que se compromete con Alajuela en la promoción de una vejez con dignidad, un envejecimiento activo y la defensa de los derechos humanos de las personas mayores. BV

23 | Empleabilidad y Emprendedurismo | Buena V ida

DERECHOS HUMANOS

Personas mayores de Poás demandan respeto a sus derechos Por Wendy Cordero Bogantes

Más de 3.500 personas mayores alzaron la voz por su derecho a vivir sin abusos ni malos tratos el pasado 15 de junio, en la localidad alajuelense de Poás, para conmemorar el Día Nacional contra el Abuso, Maltrato, Marginación y Negligencia contra las personas adultas mayores y el Día Mundial de la Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez.

La Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) articuló esfuerzos con la Municipalidad de Poás y la Comisión Local de Incidencia, representada por diferentes sectores sociales, para realizar una serie de iniciativas, entre ellas, una caminata en las vías principales de esa comunidad. Además, 48 grupos de personas mayores y 15 municipalidades se unieron a esta conmemoraron el 14 de junio.

Entre las actividades desarrolladas, ser realizaron acciones informativas y de defensa de derechos, así como actividades sociales y recreativas, las cuales se llevaron a cabo en el Parque Central de Poás, con participación de más de 200 personas

mayores e instituciones que brindan información y atienden consultas relacionadas con el tema de abusos y malos tratos.

Es importante que todas las personas puedan detectar las situaciones de abusos y malos tratos y denuncien, puesto que es un deber de todas y todos respetar y garantizar los derechos de las personas mayores.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) plantea que el envejecimiento de la población es un éxito debido a que más personas están llegando a la etapa de la vejez, y a la vez, es un reto puesto que existen personas mayores que en su cotidianidad se enfrentan a situaciones que violentan su integridad humana y sus derechos.

Una de las principales situaciones que padecen las personas mayores es el abuso, maltrato, marginación y negligencia, las cuales suelen darse principalmente en el espacio familiar, así como en instituciones y espacios públicos, producto de un imaginario social negativo de la vejez que lleva a la discriminación por razón de edad.

DERECHOS HUMANOS Llamado de atención Desde sus inicios, AGECO se ha manifestado en contra de todo tipo de abusos y a favor del reconocimiento y ejercicio de los derechos de la población adulta mayor.

En Costa Rica, los casos de violencia y agresión contra la población adulta mayor se concentran en aquellas personas que tienen entre 70 y 89 años.

El 70 % de los casos de violencia atendidos por el Hospital Nacional de Geriatría y Gerontología Raúl Blanco Cervantes, son mujeres.

Según datos del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), en el periodo de un año (03/2018 – 03/2019), 6.000 denuncias tienen a personas adultas mayores como víctimas. Los casos van desde el abandono hasta el uso de la pensión por parte de familiares.

Nadie merece vivir en una situación de violencia. Todos merecemos vivir en un ambiente de paz y de amor. Sepan que no están solos ni solas, recuerden que pueden hacer sus denuncias al 911

“Las personas mayores no denuncian por temor, debido a que el abuso y los maltratos provienen mayormente de sus familiares.

De ahí la importancia de hacer visible esta lamentable situación, y, sobre todo, facilitar los mecanismos para que la población

mayor pueda defenderse”, señaló Johanna Fernández Gómez, presidenta de la junta directiva de AGECO. Desde hace 7 años, AGECO ha promovido una campaña nacional para que grupos de personas mayores conmemoren el 15 de junio en sus comunidades.

“Nadie merece vivir en una situación de violencia.

Todos merecemos vivir en un ambiente de paz y de amor. Sepan que no están solos ni solas, recuerden que pueden hacer sus denuncias al 911” expresó Silvia Castro González, coordinadora de la Comisión Local de Incidencia de Poás de Alajuela.

“Como adulta mayor, yo me hago respetar en el concejo, en la comunidad y en mi casa, principalmente. Muchos son agredidos en sus casas, llegan a visitarlos y los ponen a trabajar.

Agarran los celulares y a uno lo ignoran. La sabiduría de nosotros no la sacan a relucir. Yo les digo aquí mando yo hasta que me muera y que me respeten”, manifestó Elieth González Miranda, regidora de la Municipalidad de Poás.

La Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Adultas Mayores es clara al señalar que “la persona adulta mayor tiene derecho a la seguridad y a una vida sin ningún tipo de violencia, a recibir un trato digno y a ser respetada y valorada, independientemente de la raza, el color, el sexo, el idioma, la cultura, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen social, nacional, étnico, indígena e identidad cultural, la posición socioeconómica, discapacidad, la orientación sexual, el género, la identidad de género, su contribución económica o cualquier otra condición”. BV 25 | Derechos Humanos | Buena V ida

GALERÍA FOTOS

15 DE JUNIO

Día Nacional

contra el Abuso, Maltrato, Marginación y Negligencia contra las Personas Adultas Mayores

HEREDIA

LIBERIA

LIMÓN

POÁS DE ALAJUELA

27 | Galería Fotos | Buena V ida

POLÍTICA PÚBLICA

Personas mayores podrán gestionar mejor sus finanzas Por Redacción Buena Vida / Fotos Ageco y Stock

El sobreendeudamiento de la población costarricense, especialmente de personas mayores, ha mostrado la necesidad de contar con programas de educación financiera, que permitan una mejor comprensión de la gestión de las finanzas y el desarrollo de habilidades para tomar decisiones informadas en favor del bienestar económico.

Conscientes de esta situación, el Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC), Coope Ande y AGECO firmaron una carta de compromiso que procura capacitar a la población adulta mayor en la correcta administración de

sus finanzas, educar a la población adulta joven en la adecuada preparación para la jubilación y difundir entre entidades financieras buenas prácticas para el acceso al crédito, que permitan un endeudamiento sano de la población que envejece.

Esta iniciativa forma parte de la Estrategia Nacional de Educación Financiera, lanzada por el Gobierno de la República a principios de este año.

En el acto de la firma de la carta de compromiso, Epsy Campbell Barr, primera vicepresidenta

POLÍTICA PÚBLICA de la República de Costa Rica, señaló que “una herramienta de educación financiera es extraordinaria porque cuando se brindan instrumentos de manejo financiero a las personas mayores, se les está dando poder sobre su propio patrimonio para poder disfrutar de lo que se tiene y poder realizarse, pero, además, poder administrar sus recursos de manera inteligente.”

“Muchas veces las personas adultas mayores se ven en dificultades económicas por apoyar a sus familias y ellas se dejan en último lugar, cuando lo justo es que, después de una larga vida de trabajo, merecen condiciones de bienestar”, apuntó Victoria Hernández Mora, ministra de Economía, Industria y Comercio.

estarán personas mayores y población adulta joven económicamente activa.

Las tres organizaciones firmantes también apoyarán la búsqueda de otras entidades que se sumen a la oferta de capacitación.

La firma del documento, que se realizó el pasado octubre en el Auditorio de la Casa Presidencial, contó con la participación de Teresita Aguilar Mirambell, presidenta de la Junta Rectora del Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor (CONAPAM). BV

Alexandra Márquez-Massimo Rojas, gerenta general de Coope Ande, reconoció las grandes oportunidades de mejora en la atención de las personas adultas mayores y, por ello, la alianza con AGECO para promover una educación financiera orientada hacia la inclusión social y la ampliación del acceso a los servicios financieros, a los cuales, todas las personas tienen derecho.

“Es muy importante que la población mayor aprenda a reconocer cuando es objeto de violencia patrimonial y que esté educada financieramente para que sepa hasta dónde debe llegar en relación con sus finanzas. Esto es una parte fundamental de envejecer con dignidad”, declaró Sara Rodríguez Aguilar, vicepresidenta de la Junta Directiva de AGECO. En el plazo de dos años, este convenio procura alcanzar a 500 personas por medio de capacitaciones especializadas, entre las que 29 | Política Pública | Buena V ida

IN MEMORIAM

Mi recuerdo especial de doña

Estrella Zeledón de Carazo Por Thaís Aguilar / Fotos Thaís Aguilar

Recuerdo la imagen de doña Estrella Zeledón Lizano de Carazo en el viejo televisor de mi casa, cuando recorría el país durante la campaña presidencial de 1977-1978, año en que su esposo, el legendario Rodrigo Carazo Odio, se lanzara por segunda vez como candidato a la presidencia de la República por el partido Coalición Unidad. Ella siempre estaba a su lado, sonriente, con un semblante tranquilo y afable, orgullosa de acompañarle.

mayores, población a la que nunca abandonó aún a pocos días de su fallecimiento, como lo contaré más adelante.

Doña Estrella siempre tuvo su propio discurso y su propio criterio, tanto durante esa campaña como cuando tuvo que asumir la función de “primera dama” en el periodo presidencial de don Rodrigo Carazo de 1978 a 1982 y los diversos espacios públicos en los que participó.

Su trabajo voluntario en favor de la ciudadanía más necesitada del país, le permitió formar parte del Consejo Ejecutivo de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO, por sus siglas en inglés), de 1981 a 1985.

De su paso por Casa Presidencial se la recuerda por su preocupación por la niñez abandonada y en condiciones de pobreza, así como por la condición de vulnerabilidad de las personas

Genio y figura Esa percepción que tuve de ella en mi adolescencia, la terminé de confirmar cuando tuve el gusto de conocerla personalmente y

En su cargo de Primera Dama dejó invaluables aportes a nuestro país, como su impulso para la creación del Museo de los Niños, el Parque de Diversiones y la promoción de la construcción de parques recreativos como el Parque del Este en Sabanilla y el Parque de Lagos de doña Ana.

IN MEMORIAM compartir unos días junto a su familia, a inicios de los 90. Una de sus sobrinas es una gran amiga mía y eso me dio la oportunidad de departir con ella en durante unas fiestas de fin de año en una playa del Pacífico Central y en otras ocasiones posteriores.

Cálida, divertida, distendida en su conversación, aunque nunca despreocupada por la condición social de sus semejantes, doña Estrella emanaba una energía y una lucidez mental envidiables.

Quedó viuda en el 2009 y pese al dolor de perder su compañero de vida, de sueños y luchas por más de 70 años, continuó activa en su comunidad, Escazú y a través de diferentes plataformas de voluntariado donde luchaba por llamar la atención de las autoridades de la Caja de Seguro Social sobre la necesidad de contar con secciones especiales de atención gerontológica para la creciente población mayor de edad del país.

Incluso, fue una entusiasta participante de nuestro primer Museo de la Memoria, iniciativa especial de AGECO con el Art City Tour y el Museo Nacional, que inició en febrero del 2018 con la participación de destacados ciudadanos y ciudadanas costarricenses mayores, quienes departieron con el público sobre la Costa Rica de décadas pasadas. Doña Estrella fue una de las participantes que más público joven atendió y con el que compartió gratos recuerdos de la Costa Rica de antaño.

Su inspiración Su sobrina, la periodista, traductora y joyera Silvia Fernández Zeledón, la recuerda como

una persona con un profundo amor por los valores costarricenses; “logró ser consecuente en su vida al mantener siempre la humildad, la sinceridad y la defensa de la familia como ejes para desempeñarse en las diferentes etapas que la vida le presentó”.

“Esto le permitió tener siempre un sentido común para buscar alternativas justas y prácticas en todos los proyectos en los que se involucró. Vivió con gran apego a la Costa Rica rural y la familia, siempre en el centro de sus preocupaciones”, cuenta Silvia, quien a la vez destacó el optimismo y la alegría que mantuvo su tía hasta sus últimos días. “Ella nos enseñó mucho de nuestra historia y nos dio muchísimo cariño”, recuerda.

Doña Estrella murió el 10 de abril pasado y el 21 de ese mes, sus cinco hijos, 19 nietos, 40 bisnietos y un tataranieto, le iban a celebrar sus 90 años. A pesar de su avanzada edad, hasta febrero de este año manejaba su propio carro y días antes todavía se la veía caminando por las calles de Escazú, sonriente y solícita. BV 31 | In Memoriam | Buena V ida

U S A A S E R E P I M C E I O F N E Ó I B E N ORGANIZAC SERVICIOS N N O C

S O R T UES

Ageco es una organización sin fines de lucro, lo que significa que los ingresos percibidos por nuestros servicios son reinvertidos en los programas sociales que desarrollamos.

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