HAPPY HOUR Negocios después de los negocios El club de Ejecutivos organizó su tradicional Happy Hour “Negocios después de los negocios” el pasado miércoles 18 de noviembre en el Parque de Oficinas Santos,
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
Premiacion Great Place to Work
Por primera vez Great Place to Work Institute Paraguay presenta el ranking de las mejores empresas para trabajar en el país. El primer puesto fue ocupado por la multinacional 3M, subsidiaria de la empresa con mayor crecimiento en Latinoamérica.
CLIMA DE NEGOCIOS Ley para dar ventaja a las MyPES El Club de Ejecutivos, en el marco de uno de sus ejes estratégicos ha decidido llevar adelante este importante proyecto para el desarrollo de las Mypes en el Paraguay, contando con el apoyo de Paraguay Vende y la contratación en carácter de Proyectista del Dr. Enrique Riera.
Segundo Foro Empresarial: El Cambio, Responsabilidad de Todos. Declaración 2009
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on el aval y el mandato de los productores de la ciudad y del campo, de los industriales, así como de los empresarios del comercio y los servicios, nos permitimos expresar cuanto sigue: Somos gente de trabajo que tiene que competir todos los días, en desigualdad de condiciones con quienes hacen del contrabando, la evasión y la ilegalidad, su estrategia y estilo de vida; con ostentación e impunidad, perjudicando al país todo. El primer foro realizado el año pasado bajo el lema DESARROLLO CON EMPLEO manifestó sus inquietudes, a la vez que sus esperanzas, en vísperas de la nueva etapa institucional que se avecinaba. Las inquietudes se debían a la incertidumbre que inspiraban las orientaciones que podrían asumir las nuevas autoridades. A más de un año de esa circunstancia, los vaivenes y altibajos en la gestión pública dejan todavía una gran incógnita respecto a nuestro futuro, debido a que los sectores más radicales de la alianza gobernante han venido ganando terreno en sus posiciones llevando al país a un escenario de mayor intolerancia y confrontación política y social. Nos preocupa que el país siga sumido en discusiones en las que nadie se escucha y el diálogo haya sido tantas veces planteado y tantas veces fracasado. Se han instalado un sin número de mesas de diálogo pero no se ha avanzado en la solución de los problemas del país, porque en el momento de las definiciones se pretende imponer criterios ya establecidos de antemano, o se ha actuado con prejuicio y los comentarios o aportes de quienes no comparten esos criterios se ignoran o descalifican. Sostenemos que el cambio no lo podrá hacer un solo sector social o político y mucho menos un solo poder del Estado, porque como nunca el cambio es responsabilidad de todos. Ya afianzado el nuevo gobierno, persisten las mismas debilidades institucionales y actitudes de antes, agravadas por el espíritu de confrontación de que hacen gala algunos sectores allegados al poder. Estas actitudes afectan la gobernabilidad
del país porque generan un clima de desconfianza y desencanto en la ciudadanía que esperaba un cambio seguro y en paz. La confrontación, la intolerancia y mucho menos la lucha de clases, no son los caminos correctos, y no es el cambio que votamos los paraguayos. EL CAMBIO QUE VOTAMOS LOS PARAGUAYOS sin duda es: 1.- Poner la ley en primer lugar y que esta sea igual para todos. Se debe acabar con la impunidad y el gobierno, que incluye a los tres poderes del Estado, debe liderar con el ejemplo, cumpliendo y haciendo cumplir las leyes, estableciendo normas claras, predecibles e iguales para todos. 2.- Fortalecer el estado de derecho en el marco constitucional de la democracia republicana, representativa, participativa y pluralista, basada en el equilibrio entre los poderes, sin influencia ni injerencia de modelos ajenos a nuestra realidad. 3.- Desarrollar y consolidar instituciones públicas de gran calidad, confiables y eficientes, con funcionarios honestos y al servicio del Estado. 4.- Garantizar desde el Estado el manejo transparente de la cosa pública. Atender las demandas de la sociedad no debe significar el trueque de asistencia o servicio a cambio del voto. 5.-Impulsar una política social incluyente con responsabilidad económica y sin manejo clientelista y prebendarlo. 6- Generar políticas públicas que impulsen el desarrollo rural sostenible basado en la igualdad de oportunidades para que los pequeños productores agropecuarios accedan a la tierra y los que ya la tienen, a la capacitación, tecnología y créditos, integrándolos al mercado a fin de que se incorporen a la economía para mejorar sus ingresos y su calidad de vida. 7.- Comprender que sin igualdad de oportunidades no hay desarrollo sustentable y comprometernos activamente con programas de desarrollo con equidad.
8.- Un compromiso personal y de toda la ciudadanía de romper con la indiferencia, la permisividad y el conformismo del “así nomás es en Paraguay”, que es la base de la corrupción y de la impunidad 9.- Fortalecer los mecanismos institucionales que garanticen de manera eficiente la seguridad ciudadana, función y responsabilidad indelegable del Estado. 10.- Promover la convivencia armónica de los diferentes sectores para construir juntos un Paraguay moderno y equitativo, incluyente e insertado en el mundo. 11. Al Paraguay debemos construirlo todos con una visión compartida y consensuada, basada esta, en un modelo propio del cual tenemos que ser protagonistas y corresponsables. El empresariado requiere el compromiso de los tres poderes del Estado y la sociedad civil para consensuar e impulsar todos juntos los cambios que el país necesita. No podemos desperdiciar la oportunidad de construir un Paraguay mejor. EL CAMBIO ES RESPONSABILIDAD DE TODOS y DEBEMOS HACERLO JUNTOS
Santos. Un lugar donde proyectar negocios. Happy Hour por lanzamiento de Parque de Oficinas El club de Ejecutivos organizó su tradicional Happy Hour “Negocios después de los negocios” el pasado miércoles 18 de noviembre en el Parque de Oficinas Santos, ubicado en General Santos esquina Concordia, donde antiguamente funcionaba la fábrica de Forno y Valle. Durante la velada, socios e invitados especiales conocieron las nuevas instalaciones del complejo de oficinas, luego de una presentación especial realizada por los Directivos del mismo. El menú incluyó bocaditos internacionales y una mesa de quesos. Este nuevo complejo cerrado cuenta con más de 7.000m2 para oficinas en planta baja.
Presentado por
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La arquitectura integra el diseño contemporáneo junto con los antiguos espacios manteniendo el aire industrial. Todo esto, rodeado de más de 10.000m2 de áreas verdes y estacionamientos. Con un centro de convenciones y más de 30 oficinas, espacios especiales para un gimnasio, un minishop y un café, forman parte de este exclusivo emprendimiento; que cuenta con tecnología de punta en sistemas de seguridad, modernos sistemas de detección y combate contra incendios, circuito cerrado de TV y guardias especializados durante las 24 hs. Para mayor información puede ingresar a www.santos.com.py o comunicarse a los teléfonos: (0981) 253 713 – (0991) 651 050
Sector privado promueve Ley para impulsar los negocios de Micro y Pequeñas Empresas
El jueves 12 de noviembre de 2009, en la Sede del Club de Ejecutivos del Paraguay, se presentó el proyecto Paraguay Vende, un programa de la Agencia del Gobierno de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y el Club de Ejecutivos quienes suscribieron un convenio para la elaboración de un Proyecto de Ley a ser presentado al Congreso Nacional, con el objetivo de impulsar el desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas en el Paraguay. El Club de Ejecutivos, en el marco de uno de sus ejes estratégicos ha decidido llevar adelante este importante proyecto para el desarrollo de las Mypes en el Paraguay, contando con el apoyo de Paraguay Vende y la contratación en carácter de Proyectista del Dr. Enrique Riera.
El objetivo del desarrollo del proyecto a través de este convenio es la elaboración de un Proyecto de Ley que establezca condiciones más favorables para la formalización y desarrollo de las Mypes en el país, y de esta forma contribuir al mejoramiento del clima de negocios en el Paraguay. Esta iniciativa cabe en el marco de la campaña “Tu Producto al Súper” impulsada por USAID Paraguay Vende desde el año pasado en alianza con el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y el Fondo de Convergencia Estructural del Mercosur (Focem); y el apoyo de la Cámara Paraguaya de Supermercados (Capasu), el Sistema Unificado de Empresas (SUAE), Centro Integral de Apoyo a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (CIAMP), Dirección de Propiedad Industrial (Marcas) y el Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN); el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, a través del Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición (INAN); el Ministerio de Agricultura y Ganadería a través del Servicio Nacional de Calidad y Sanidad Animal (SENACSA) y la Secretaria del Ambiente (SEAM). Más información sobre la campaña puede ser obtenida en el sitio http://tuproductoalsuper.com
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La propuesta de la realización de este foro es el de fortalecer la democracia, concretar con el gobierno y la sociedad civil la elaboración de una Agenda País que permita alcanzar el crecimiento económico, la cobertura de la demanda ocupacional, la reducción de la pobreza, la erradicación de la ignorancia y el atraso.
Foro Empresarial 2009
El cambio, responsabilidad de todos
El Foro Empresarial es una convocatoria dirigida a los diferentes sectores de la economía nacional, que reúne para discutir, reflexionar y proponer una Agenda País a los distintos estamentos de la sociedad paraguaya.
En dicha oportunidad como 1er expositor, el Dr. Daniel Mendonca desarrolló el tema “el futuro de la democracia en Paraguay”, quien en su exposición realizó una interesante analogía del funcionamiento del Estado y el de una maquina en la cual las distintas dependencias del Estado representaban las distintas partes de la maquina y como estas deben interactuar correctamente entre ellas para que esta funcione correctamente. Comentó, entre
otras cosas sobre la inequidad en la división de las riquezas en Paraguay, la relación entre el aspecto socio económico y el desarrollo gubernamental, el papel del pueblo en la democracia y la relación de la pobreza frente a la gobernabilidad.
y la situación de Paraguay. En la segunda parte de su exposición, el Dr. Mendonca hizo una retrospectiva de los años de democracia en Paraguay y como la corrupción esta prácticamente institucionalizada en nuestro país.
El Dr. Mendonca comentó sobre los distintos estudios realizados por Agencias Internacionales especializadas en medición de la Calidad de Vida en Latinoamérica
En su exposición reivindicó la creación de políticas públicas contra la corrupción y la creación de políticas redistributivas para el desarrollo del país.
Como segundo expositor, el Sr. Ruben Jacks expuso el tema “Seguridad Ciudadana”. Comentó sobre la actual problemática de la inseguridad social, el crecimiento de grupos insurgentes armados en territorio nacional y la responsabilidad del estado sobre los mismos, las consecuencias políticas, económicas y sociales de la falta de seguridad, problemas del sistema penitenciario en Paraguay y las dificultades que afronta el ex recluso al momento de su re inserción en la sociedad. Uno de los temas abordados fue la problemática de la denominada guerra de clases en la cual fue reivindicada la intervención del Estado para evitar ese tipo de situación. En la parte final, el Sr. Ruben Jacks presentó propuestas y posibles soluciones a corto,
mediano y largo plazo para paliar y/o eliminar la formación de los grupos insurgentes y sus células en el territorio nacional. Bajo el mismo marco expuso el Sr. Carlos Mersán Galli con el tema “seguridad jurídica”, el cual hizo referencia a la necesidad de la creación de un Estado de Derecho e hizo alusión a un estudio realizado por el Banco Mundial a todos los países de la región sobre la situación de cada uno de ellos en ese sentido. El estudio arrojó un panorama poco alentador para nuestro país y como conclusión a su exposición el Sr. Mersan sostuvo que solo priorizando y afianzando la seguridad jurídica se dará el ambiente propicio para el desarrollo del país y consecuentemente una mejora en la calidad de vida de la población.
La segunda edición del Foro empresarial, cuyo lema es “el cambio, responsabilidad de todos” fue realizado en el Hotel Sheraton de la ciudad de Asunción el jueves 19 de noviembre y contó con una gran cantidad de público, así también con la presencia del Presidente de la Republica y una comitiva conformada por el titular del Congreso nacional, Miguel Carrizosa, y el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Antonio Fretes, el titular de la Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco), Ing. Max Haber.
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“Desarrollo Rural Sustentable” fue el tema presentado por el Ing Agr. Roland Dietze quien nos presentó un marco general para el Desarrollo Rural. Instó a convertir la crisis en oportunidad y que el primer paso para un desarrollo sustentable es la mejoría de la situación interna del país. Resaltó el enorme potencial de crecimiento que tiene el Paraguay y presentó una proyección para el crecimiento de la agroindustria nacional. Luego el Ing. Agr. Ken Moriyak, presentó un estudio geográfico de la situación actual de las aéreas de cultivo agro industrial del Paraguay. Postuló soluciones a los antiguos problemas del campo y propuso mejorías técnicas para el cultivo con fin de potenciar la producción del agricultor primario. Sostuvo que la mecanización de la producción, la capacitación y el empleo de nuevas tecnologías son factores imprescindibles para el desarrollo del campo. Entre otras cosas propuso que el agricultor debe trabajar en conjunto con las grandes industrias y que ambas partes cooperen en ese sentido para el bien común.
cLAUSURA Ya al final se pronunció el Presidente del Congreso Nacional, Don Miguel Carrizosa quien en un sincero discurso Miguel Carrisoza, titular del Congreso, abogó por acciones y no más tanto discurso. Sostuvo que el Gobierno que alienta la confrontación y la división puede dejar el país más atrasado del que recibió, un país que agotará sus esfuerzos solo en aliviar sus crispaciones, sin embargo, generando divisiones.
Como ultimo expositor y con el tema que es el lema del foro “el cambio, responsabilidad de todos” presentó el Sr. Pacual Rubiani una síntesis del pensamiento Empresarial y el compromiso de este con el desarrollo económico del País, reivindicando al Estado garantías para la inversión, seguridad social y compromiso para erradicar la corrupción. En su exposición destacó las propuestas del Foro Empresarial de fortalecer la democracia, concertar la elaboración de una Agenda País que permita el desarrollo económico, la cobertura de la demanda ocupacional, la reducción de la pobreza y la erradicación de la ignorancia y el atraso.
Instó a todos “no ser tan mediáticos” y que el camino es tan importante como la meta, recordando la lucha de Martin Luther King, “que marcó un sendero” que hizo que hoy los EE.UU. tengan un presidente de color.
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Como clausura de Foro, el Presidente Lugo realizó un discurso conciliador y se ganó fuertes aplausos. Prometió no importar modelos, apoyó la iniciativa privada y reclamó responsabilidad social. Admite que la iniciativa privada es generadora de riquezas, y pidió responsabilidad social y entre otras cosas prometió respetar los poderes. Reconoció que la seguridad jurídica es una condición indispensable para la inversión, y que la seguridad física es otra de las sentidas necesidades, no solo del sector, sino de toda la población. El Presidente reiteró que su Gobierno no pretende importar ningún modelo externo. Sin embargo admitió que su Gobierno está conformado por personas de diferentes ideologías, haciendo alusión a los partidos y movimientos que integran la Alianza. Defendió la democracia participativa e insistió en un diálogo abierto y franco entre todos los sectores sin condicionamientos.
3M la mejor empresa para trabajar en el país Por primera vez Great Place to Work Institute Paraguay presenta el ranking de las mejores empresas para trabajar en el país. La mejor empresa para trabajar en Paraguay es 3M. En esta corporación, la disciplina y la diversión se conjugan para crear el mejor ambiente laboral, condición necesaria para alcanzar y mantener el crecimiento.
puesto fue ocupado por la empresa de seguros Mapfre Paraguay, el tercer por el Grupo Protek, el cuarto por la empresa Cargill y el quinto puesto por la empresa de limpieza El Mejor.
El equilibrio entre el ambiente festivo y riguroso ha sido uno de los principales factores para que 3M se posicione como numero uno en el primer ranking de mejor lugar para trabajar, que presenta GPTW Paraguay.
Para el concurso se contó con la participación de compañías nacionales y multinacionales, donde más de tres mil empleados de 30 empresas respondieron este año las encuestas para confeccionar el primer ranking de las mejores empresas para trabajar en Paraguay. El ranking comenzó a elaborarse en Paraguay desde este año, con una metodología creada por Robert Levering, fundador de Great Place to Work Istitute de San Francisco, Estados Unidos y que se ha implementado en más de 40 países de Europa, Asia y América.
Por primera vez Great Place to Work Institute Paraguay presenta el ranking de las mejores empresas para trabajar en el país. El primer puesto fue ocupado por la multinacional 3M, subsidiaria de la empresa con mayor crecimiento en Latinoamérica. El segundo
Existen factores comunes que distinguen a este tipo de compañías que son: gerencias comprometidas, consideran a las personas indispensables para el éxito del negocio, ofrecen canales de comunicación efectivos, poseen una cultura especial y única. A futuro y para mantener su liderazgo a nivel nacional, 3M Paraguay tiene previsto seguir creciendo aceleradamente en el orden de 2 dígitos, ofreciendo soluciones innovadoras a las necesidades del mercado. Para ello la empresa ya apunta a fortalecer el area de Recursos Humanos para seguir construyendo un gran ambiente de trabajo, donde la acción pueda estar siempre propulsada por la diversión.
construyendo seguridad a través de la educación Conferencia de un prestigioso intelectual brasileño
La educación es un factor determinante para la movilidad social, en particular en América latina. De la pobreza se sale de la mano de la educación. Pero también contribuye a crear seguridad, pues instala hasta en las poblaciones marginales, como en las favelas más grandes y conflictivas de la zona sur de San Pablo, Brasil, la conciencia sobre el valor de la vida y la cultura de la paz. Uno de los referentes más importantes de esta experiencia social es el brasileño Braz Rodrigues Nogueira, doctor en filosofía, historia y pedagogía, quien dictará una conferencia en Asunción, a iniciativa del Club de Ejecutivos del Paraguay.
A través de la Escuela Municipal de Enseñanza en Heliópolis, convertida hoy en un modelo internacional en materia de enseñanza y promoción de los derechos humanos, 1.500 estudiantes aprenden, en los respectivos ciclos lectivos, los valores y prácticas focalizados a internalizar los conocimientos relativos a la gestión participativa, a la integración comunitaria, a la convivencia pacífica y a la responsabilidad para asumir una función activa en las innovaciones. Con tales propósitos, se imparte en dicha escuela una educación de calidad, en un marco de equidad y fomento de la cultura de la paz.
En un momento tan crucial para la seguridad en nuestro país, viene este destacado intelectual brasileño a explicarnos el papel que desempeña la escuela en la formación de la personalidad humana para la vigencia de los derechos fundamentales en comunidades tan precarias y vulnerables. En una actuación conjunta, en los últimos 14 años, con los líderes de la comunidad Heliópolis, Rodrigues Nogueira desarrolló una labor pedagógica extraordinaria, logrando las transformaciones más increíbles en la erradicación de la violencia, la criminalidad, la comercialización y consumo de drogas.
Al mismo tiempo, en seminarios, cursos y conferencias en universidades y en diferentes centros e instituciones, el profesor Rodrigues Nogueira promueve el concepto de que con la educación es posible liberarse de la pobreza y multiplicar la valoración de que la seguridad es el clima específicamente humano para la vida en una sociedad civilizada. Por su prestigio intelectual y su aporte al trabajo comunitario, su disertación “Construyendo seguridad a través de la educación” tiene un interés especial, y el Club de Ejecutivos del Paraguay convocó a sus socios a escuchar y debatir su magistral conferencia.
Auspiciaron este evento
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Tradicional encuentro Hablemos en confianza
Club de Ejecutivos del Paraguay, dentro del marco del Programa “Hablemos en Confianza”, convocamos a grupos de Socios vinculados con el tema del invitado, quienes compartieron la reunión con un invitado especial, líder de opinión, para debatir, mejorar, conocer a fondo, enriquecer, preguntar, contribuir sobre temas relacionados a la actividad de éste último, en un ambiente de conversación en profundidad franca y desestructurada.
Los objetivos de este segmento son • Temas de actualidad nacional que preocupan o inquietan. • Conclusiones. • Generar compromiso de partes. • Lugar de pensamiento encaminado a mejorar a través de acciones que involucren a las partes. • Ámbito de apertura, escuchar, mejorar lo que se hizo mal, hablar y escuchar para hacer luz a los grandes temas que interesan al empresariado. • Espacio de pensamiento. • Convertir al Club en el lugar donde se plantean, discuten y planean acciones.
Presentado por
Fiesta de Fin de Año en Coyote El día 10 de diciembre se celebró la fiesta de fin de año del Club de Ejecutivos del Paraguay en la conocida discoteca Coyote. Los presentes disfrutaron de un momento mas que agradable y divertido, propicio para reforzar los lazos de los que integran nuestra asociación. Premios, baile, música y buena ambientación completaron la velada, la cual se vio animada por figuras internacionales que alegraron a los invitados.
Auspiciantes por
La Sede
El evento
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Primer complejo cerrado de oficinas del país. Entrevista con la Sra. Nathaly Delgado encargada de la parte comercial del proyecto quien nos respondió algunas preguntas sobre este nuevo e interesante emprendimiento.
Nathaly, en que exactamente consiste este nuevo emprendimiento?
Con respecto a las oficinas, qué comodidades uno encontrará en ellas?
Consiste en una antigua planta industrial especialmente reciclada y preparada para generar el primer complejo cerrado de oficinas del país.
La oficinas cuentan con pisos de cemento alisado, paredes interiores enduidas y pintadas, aberturas metálicas con vidrios templados color humo, energía Eléctrica: medidores independientes para cada local con un tablero y ductos bajo piso preparados para el cableado e instalación de luces y tomas, teléfono e Internet: ductos para el cableado e instalación, quedando a cuenta del locatario la contratación de los servicios, agua Corriente mediante un pozo profundo de agua, sistema de Prevención y Combate de Incendio: acorde a las normas y reglamentaciones vigentes cuenta con detectores de Humo-calor, mangueras, extintores y tanques de agua para el combate, sistema de iluminación de emergencia con grupo generador accionado automáticamente capaz de abastecer las instalaciones básicas. Además de todo eso el proyecto tiene un compromiso con el medio ambiente ya que los equipos de aire con sistema de refrigeración a agua consiguen un ahorro energético.
Podrías comentarnos un poco mas sobre la infraestructura del proyecto? Santos es un complejo cerrado de más de 7000 m2 de oficinas ubicado en la antigua planta industrial Forno y Valle. La arquitectura del proyecto integra el diseño contemporáneo junto con los antiguos espacios manteniendo el aire industrial, todo rodeado de más de 10.000 m2 de áreas verdes y estacionamientos.Es un concepto vanguardista ya que la estructura horizontal del complejo sin ascensores ni escaleras y con medios para personas de capacidades diferentes, brindan mayor comodidad. La Tecnología también es otro punto fuerte del proyecto ya que cuenta con sistemas de seguridad con modernos sistemas de detección y combate contra incendio así como circuito cerrado de TV y guardias especializados las 24 Hs., además de 180 plazas de estacionamiento al aire libre dentro del complejo.
Ser emprendedor requiere capacidad de liderazgo
Quien es emprendedor es un líder, ya que ve oportunidades donde otros no ven nada. Aquí veremos cuales son las c aracterísticas necesarias para el liderazgo.
Los líderes ven oportunidades en todo momento y saben aprovechar las pocas oportunidades para destacarse y generar un reconocimiento o simplemente desarrollar su obra adelante. A continuación algunas características comunes de quienes emprenden y son líderes: 1. CAPACIDAD DE ACOMPAÑAMIENTO Un líder debe ser capaz de acompañar los procesos que rodean su entorno de principio a fin, es decir, debe tener la capacidad de compromiso para con si mismo como para su grupo. Sin abandonar sus metas. 2. CAPACIDAD DE APROVECHAR SUS POTENCIALES Un verdadero líder sabe aprovechar sus potencialidades para explotarlas sobre quienes lo rodean en su entorno; un líder debe destacarse, entonces debe sacar provecho de sus potencialidades de tal manera que su capacidad superior sea apreciada o respetada. Líderes de Hoy: Sobre la capacidad de adaptabilidad se afirma que los líderes hoy saben mezclar sus diferentes estilos de mando según las situaciones que afrontan, es decir utilizan las herramientas adecuadas, en los momentos adecuados. Y en este sentido, los líderes hoy exhiben generalmente mezclas de todas sus facetas según los momentos que afrontan.
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3. CAPACIDAD DE POSICIONAMIENTO Es la persona que siendo consciente de sus habilidades aprende a incorporarse y adentrarse en la población que lo rodea. No se es líder si no se puede entrar a un grupo que liderar. 4. CAPACIDAD DE EXPRESIÓN Un líder debe tener una capacidad superior para hacer entender a las personas sus ideas, sus posiciones o sus ideales, debe saber convencer a sus posibles “Súbditos” en el buen sentido de la palabra. 5. CAPACIDAD DE ENTENDER A QUIENES DIRIGE Es necesario comprender cómo piensan los dirigidos para poder estar un paso adelante de ellos. 6. CAPACIDAD DE MANTENER EL CONTROL Un líder, jamás pierde la calma y sabe actuar en situaciones difíciles, además sabe apoyarse en los demás cuando realmente lo necesita. Existen muchas características que pueden tener los líderes de hoy, pero casi sin duda alguna, la capacidad principal que debe tener todo líder en la actualidad es su capacidad de asimilación y de adaptabilidad a los diferentes cambios que
afronte durante su carrera o su trayectoria. Las personas cambian, y sus líderes deben cambiar con ellos. Sobre la capacidad de adaptabilidad se afirma que los líderes hoy saben mezclar sus diferentes estilos de mando según las situaciones que afrontan, es decir utilizan las herramientas adecuadas, en los momentos adecuados. Y en este sentido, los líderes hoy exhiben generalmente mezclas de todas sus facetas según los momentos que afrontan.
El papel de un líder es convencer a las demás personas de que ciertas ideas tienen sentido, y que se debe trabajar por ellas. Hay líderes espirituales, jefes, personas destacadas etc., pero todas tienen una característica especial, saben llevar a su grupo a las metas que se imponen. El buen líder, debe ser el más diligente, el más preparado y debe hacer de sus conocimientos y de sus habilidades una pasión que se debe mejorar constantemente.
Gente Tóxica Título Original: Gente Tóxica. Cómo identificar y tratar a las personas que te complican la vida para relacionarte sanamente Autor: Bernardo Stamateas Año de publicación: 2008
Aunque suene duro de aceptar, la gente tóxica nos rodea por todas partes. Se trata de diferentes personalidades que repercuten negativamente en los diferentes entornos en los cuales nos movemos: en el trabajo, en casa con la familia, los amigos, hasta a veces la pareja que hemos elegido. Ya sean los mentirosos, los manipuladores, los arrogantes, los cargados de negatividad, el violento, el narcisista, el crítico acusador, el depresivo o el melancólico, o alguno de los
El vencedor está solo Título Original: El vencedor está solo Autor: Paulo Coelho Año de publicación: 2009
Ambientada en el atractivo entorno del festival de Cannes, El vencedor está solo va mucho más allá del lujo y el glamour, y nos aboca a una profunda reflexión acerca de la fuerza de los propios sueños y de cuál es la escala de valores con la que nos medimos. Durante 24
tantos arquetipos de estas personalidades muy frecuentes, Bernardo Stamateas se encarga de describirlas y de dar cuenta de los efectos de su cercanía en su libro Gente tóxica. Cómo identificar y tratar a las personas que te complican la vida para relacionarte sanamente. Más allá de que lo “tóxico” es el comportamiento de una persona, y no la persona en sí, el hecho de vernos rodeados a diario de esta gente que busca por sobre todas las cosas hacer sentir miserables a los demás resulta altamente perjudicial. ¿Cómo reaccionar frente a cada uno de estos personajes? ¿Qué es lo que podemos –y debemos- hacer para librarnos de ellos? ¿Por qué tratan de enfermarnos? El mensaje optimista es que es posible también superar aquellos comportamientos que nos hacen tóxicos a nosotros mismos. Bernardo Stamateas es Licenciado en Psicología y en Teología, terapeuta familiar y sexólogo clínico. Ha dado conferencias en distintos lugares del mundo como miembro de la Sociedad Argentina de Sexualidad Humana.
horas seguiremos los pasos de Igor, empresario ruso magnate de las comunicaciones, destrozado por una dolorosa ruptura sentimental, y conoceremos su delirante plan para atraer la atención de su ex mujer. En su camino se cruzarán Gabriela, una joven y ambiciosa actriz; Jasmine, modelo de Ruanda exiliada en Europa; Javits, un productor influyente y corrupto; y Hamid, estilista que empezó de cero y está hoy en la cima de su gloria. La aparición de Igor cambiará para siempre las vidas de todos ellos. Un intenso, sincero y bien documentado viaje hacia nuestra constante fascinación por la fama, el éxito y el dinero, que se eleva hasta convertirse en una impactante y necesaria denuncia del lado más superficial, intrascendente y depredador del mundo en que vivimos.
La tierra es plana
Título Original: La tierra es plana: breve historia del mundo globalizado del siglo XXI Autor: Thomas Friedmann Año de publicación: 2006 Friedman analiza la aceleración del proceso globalizador y recomienda apertura y reciclaje. Si en el XIX el conflicto era entre trabajo y capital, ahora es entre trabajador y cliente, y la empresa en medio. Si bien la palabra globalización se creó para describir el cambio que se estaba produciendo en las relaciones entre gobiernos y grandes empresas, Friedman dice que lo que sucede hoy es un fenómeno de mucha mayor envergadura: emergen modelos sociales, políticos y empresariales nuevos que afectan a la naturaleza del contrato social: ¿Qué ocurre si la entidad política en la que te encuentras ya no tiene nada que ver con unos empleos que se desempeñan en el ciberespacio, o dejan de representar a unos trabajadores que en realidad están colaborando con otros trabajadores ubicados en diversos puntos del planeta? ¿Quién regula el trabajo? ¿Quién lo grava? ¿Quién tendría que beneficiarse de los impuestos? En un mundo en el que se plantea el acceso libre a códigos informáticos, ¿quién posee qué y cómo se beneficiarán particulares y empresas de sus ideas? La caída del muro de Berlín en 1989 fue el disparo de salida del proceso aplanador, que se completó, explica, con internet, el acceso libre a los códigos fuente, el traslado de fábricas para abaratar costes, la cadena de suministros - la fascinante historia de WalMarto la intromisión de los subcontratistas en las empresas contratantes. El estallido de la burbuja tecnológica dejó tanto cable instalado que todo el mundo se iba a beneficiar de él.
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Cedemos esta página a nuestros asociados con el objetivo de fomentar el networking y la promoción de sus servicios o productos.
Obdulio Báez.......................................................................................Socio Director Abacel Pablo Javier Báez .....................................................................................Presidente Abacel Juan Enrique Battilana ...................................................Presidente Soles Automóviles S.A. José Dario Cardenas........................Socio Gerente C&M Consulting and Management S.R.L. José Emategui.........................................................................Director General Unión S.R.L. Jorge Daniel Figueredo..........................................................Director Raíces S.A. / Vivabien Luis Fernando Ismael...............................................................Socio Gerente Netlogic S.R.L. Jorge Joubert....................................................Director Administrativo y Financiero Abacel Fernando Ojeda ...............................................................................Director New Land S.A. Juan Marcelo Ramírez Chan..........................................................Socio Compañía RC S.R.L.
Sudameris Bank lanzó MasterCard Black El Banco Sudameris distribuyó 300 tarjetas MasterCard Black a igual número de clientes. La cotada tarjeta es una de las más prestigiosas del mundo, siendo apreciadas fundamentalmente por quienes realizan viajes al exterior. Entre otras ventajas, se incluyen la excepción del cobro de comisiones por las compras realizadas en el extranjero, seguro
de viajes de hasta US$ 1 millón; seguro de gastos médicos de hasta US$ 25.000 o hasta US$ 30.000 euros en Europa. Por otra parte, permite el acceso a unos 600 salones Vip’s en igual número de aeropuertos en todo el mundo; acceso a habitaciones con mejores condiciones en hoteles y Late Check Out, ambos sin pagos adicionales.
Banco Citibank
Digital S.A. - Wacom tabletas de pluma y displays interactivos La empresa Digital S.A. presenta en Paraguay las tabletas de pluma Wacom y los displays interactivos, son la forma más rápida y cómoda de trabajar con su computadora. Funcionan con cualquier programa de software en PC o en Mac, y brindan características únicas específicas de las plumas en más de 100 aplicaciones de software que
están diseñadas específicamente para utilizar con una pluma Wacom. Todas las tabletas y los displays interactivos se fabrican con la tecnología Penabled de Wacom que le ofrece la sensación natural y el rendimiento superior de la tecnología patentada inalámbrica y sin baterías de Wacom.
El Ministerio de Hacienda firmó un contrato de servicios con la red de pagos Pronet a través del Banco Citibank que cuenta con 233 bocas de cobranzas habilitadas en la capital e interior del país, siendo la más grande aliada de la administración tributaria para el cobro de impuestos. En estos locales el contribuyente podrá presentar sus declaraciones juradas y pagar sus impuestos. Las demás entidades privadas que ofrecen este servicio son Visión SA y red de pagos Stream-Banco Continental, y el Banco de Fomento. En total existen 458 bocas de cobranzas en todo el país. Cabe recordar
que anteriormente la firma Pronet ofrecía el servicio de cobro de impuestos a través del Banco ABN Amro. Las declaraciones juradas o el pago de impuestos realizados a través de las Entidades Recaudadoras Autorizadas (ERAS) son transmitidos a la Subsecretaría de Estado de Tributación, dentro del plazo de 72 horas (en días hábiles) contados a partir del día que se realizó la operación. Este tiempo puede variar en atención a la modalidad, pagos en efectivo o en cheque. Las operaciones realizadas a través de medios electrónicos son actualizadas diariamente.
INFOCENTER Ofrece Programa de capacitación SAP para América Latina Editorial Santillana - Congreso Asunción “La educación que queremos para la generación de los bicentenarios” es el título de la quinta edición del Congreso Internacional de Educación que organizan de manera conjunta el Ministerio de Educación, la Organización Iberoamericana para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) y la Editorial Santillana. El congreso se realizará el viernes y sábado en el Centro de Actividades León Coundou (Marcelino Noutz casi España) y la participación es libre y gratuita.
internacional de educación en El gerente de Santillana Javier Barreto y el ministro de Educación, Luis Alberto Riart, presentaron la iniciativa e invitaron a los docentes a participar. Entre los temas a ser abordados figuran las conferencias “La educación que queremos para los bicentenarios”, “El docente investigador”, “Equidad en el acceso al conocimiento, desafío para la escuela” y “Motivación burn out docente”.
El modelo de certificación del programa educativo SAP Professionals brinda mayores beneficios a consultores, socios de negocios y clientes al permitir actualización profesional y formación de primer nivel Infocenter ofrece al nuevo programa de capacitación de SAP Professionals, que acredita consultores en el manejo de diferentes soluciones de software empresarial de SAP. SAP Professionals a través de Infocenter, única empresa autorizada para la implementación de las Academias SAP ha ampliado su oferta con un nuevo modelo de certificación que diversifica y aumenta el nivel de especialización.
Este programa es una iniciativa conjunta entre SAP América Latina y su ecosistema de negocios y se crea para ofrecer una respuesta a las necesidades de clientes, partners, consultores y estudiantes mediante la formación de recursos calificados. Esto permitirá brindar oportunidades de crecimiento a los participantes y mejores servicios a los usuarios del sistema. Las academias de SAP Professionals tanto funcionales como técnicas incluyen contenido e- learning y presencial. A su vez, también brindan simulaciones para la instancia de certificación internacional.
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