THOUGHT LEADERS

Hispanics are the largest, youngest, and fastest-growing minority group in the United States. We make significant economic contributions, representing 12% of the national GDP and 14% of the electorate. By 2050, 1 in 3 Americans will be Hispanic. Politicians will need Hispanics to get elected. Companies will need Hispanics to build a future-facing workforce and a network of suppliers. Businesses will need to engage Hispanic consumers to sell their products and build their brands.

It is in truly everyone’s interest to advance the progress of Latinos. The first five years of the We Are All Human Foundation laid the foundation of this progress and the momentum we’ve gained until today makes us even more ambitious for the years ahead.

In the next 5 years, we are focusing on three strategic pillars that come with a set of special key initiatives:

Our first strategic pillar is to mobilize and equip corporate America to engage genuinely with Hispanics as employees, suppliers, consumers,

and a community. Latinos represent an incredible market opportunity for corporate America. Companies know they need a Hispanic strategy — for employees, consumers, and communities. And it begins with talent, where many companies struggle to attract, hire and retain Latinos.

During the Foundation’s first 5 years, we successfully launched the Hispanic Promise — a pledge and a platform for Corporate America to prepare, hire, promote, retain, celebrate, and buy Hispanic. To date, the Hispanic Promise has been signed by more than 280 companies and backed by more than 29 Hispanic organizations across the country. A comprehensive action plan will be launched this December at the United Nations HQ during the Hispanic Leadership Summit where more than 500 leaders will be in attendance. The plan includes concrete goals, activities, outcomes, resources, and best practices to provide structured guidance for companies to advance their DE&I agendas, particularly for Hispanics.

Furthermore, once a year, during the Hispanic Promise Summit, we gather our corporate partners and community backers to foster networking, knowledge transfer, and community. At a local level and throughout the year, we also run capacity-building and networking events to strengthen the coordination of efforts.

In the next 5 years, we aim to have 70% of the Fortune 500 companies making a promise to Hispanics by signing the pledge; we aim to have one new million jobs registered under the Hispanic Promise site; and finally, we aim to increase by 50% the number of contracts for Hispanic Associations that are acting as a unified block.

Our second strategic pillar is to elevate Hispanics’ self-regard, identity, unity of purpose, and social recogni-

tion. As a community, we all know that our diversity is our strength. However, we also know that currently, we are fragmented and uncoordinated. Moreover, the lack of representation contributes to our sense of invisibility and the lack of unity decreases our power and agency. A staggering 77% of Latinos do not know our contributions, past or present, made to the United States. Furthermore, 90% of those who identify as Hispanic do not feel or act as part of a Hispanic community. Yet, despite our differences, the desire to progress is shared by all.

In 2019 we created the Hispanic Star Brand, a unifying symbol to shape and elevate our own narrative. We aim to position the Hispanic Star symbol in a similar way to what the rainbow has become for the LGBTQIA+ community. The Hispanic Star represents Latino empowerment, unity and pride. We are excited to see companies embracing the Hispanic Star as a symbol of their commitment, support and engagement with the community. To achieve this, we will continue with the creation of our signature content, campaigns, and resources to elevate Latino voices and contributions. These elements will come in different formats and will be distributed across diverse channels to a wide range of audiences. Through books, posters, infographics, toolkits. and publications, we will increase the visibility of Hispanics across industries and sectors using evidence-based campaigns.

In addition, we will continue to strengthen our convening power to celebrate, empower, and unify the community. Through the Hispanic Star Awards,

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Los hispanos somos el grupo minoritario más numeroso, joven y de más rápido crecimiento en Estados Unidos. Nuestras importantes contribuciones económicas se reflejan en el 12 % del producto interno bruto nacional y el 14 % del electorado. En el 2050, uno de cada tres estadounidenses será hispano, así que los políticos necesitarán a los hispanos para ser elegidos, y las empresas necesitarán a los hispanos no solo como mano de obra y red de proveedores, sino también como consumidores; requerirán vender sus productos y construir sus marcas. Avanzar en el progreso de los latinos implica el interés de todos. Los primeros cinco años de la Fundación We Are All Human sentaron las bases de este progreso, y el impulso que hemos adquirido hasta hoy nos hace aún más ambiciosos para los años venideros. Para los próximos cinco años, nos estamos centrando en tres pilares estratégicos que vienen acompañados de un conjunto de iniciativas clave especiales.

Nuestro primer pilar estratégico es movilizar y equipar a las empresas estadounidenses para que se comprometan genuinamente con los hispanos como empleados, proveedores, consumidores

y comunidad. Los latinos representan una increíble oportunidad de mercado para las empresas estadounidenses, y estas saben que necesitan una estrategia hispana para sus empleados, consumidores y comunidades. Esto comienza con el talento, y muchas compañías hacen un importante esfuerzo por atraer, contratar y retener a los latinos. Durante los primeros cinco años de la Fundación, lanzamos con éxito la Promesa Hispana, un compromiso y una plataforma para que la América Corporativa prepare, contrate, promueva, retenga, celebre y compre hispanos. Hasta la fecha, la Promesa Hispana ha sido firmada por más de 280 empresas y respaldada por más de 29 organizaciones hispanas de todo el país. En diciembre se lanzará un plan de acción integral en la sede de las Naciones Unidas durante la Cumbre de Liderazgo Hispano, a la que asistirán más de 500 líderes. El plan incluye objetivos concretos, actividades, resultados, recursos y mejores prácticas para proporcionar una guía estructurada a las empresas para avanzar en sus agendas de desarrollo e innovación, especialmente para los hispanos. Además, una vez al año, durante la Cumbre de la Promesa Hispana, reunimos a nuestros socios corporativos y patrocinadores comunitarios para fomentar la creación de redes, la transferencia de conocimientos y la comunidad. A escala local y a lo largo del año, también organizamos eventos de formación de capacidades y de redes para reforzar la coordinación de esfuerzos.

En los próximos cinco años, aspiramos a que el 70 % de las empresas de la lista Fortune 500 firmen el compromiso con los hispanos; a que un nuevo millón de puestos de trabajo se registren en el sitio de la Promesa Hispana; y, por último, a aumentar en un 50 % el número de contratos de las Asociaciones Hispanas que actúan como un bloque unificado.

Nuestro segundo pilar estratégico es elevar la autoestima, la identidad, la unidad de propósito y el reconocimiento

social de los hispanos. Como comunidad, todos sabemos que nuestra diversidad es nuestra fuerza, aunque estamos conscientes de que estamos fragmentados y descoordinados. Además, la falta de representación contribuye a nuestra sensación de invisibilidad, y la falta de unidad disminuye nuestro poder y nuestra capacidad de acción. Un asombroso 77 % de los latinos desconoce nuestras contribuciones, pasadas o presentes, a los Estados Unidos. Además, el 90 % de los que se identifican como hispanos no se sienten ni actúan como parte de una comunidad hispana. Sin embargo, a pesar de nuestras diferencias, todos compartimos el deseo de progresar.

En el 2019 creamos la marca Estrella Hispana, un símbolo unificador para dar forma y elevar nuestra propia narrativa. Nuestro objetivo es posicionar el símbolo de la Estrella Hispana de manera similar a lo que el arco iris se ha convertido para la comunidad LGBTQIA+. La Estrella Hispana representa el empoderamiento, la unidad y el orgullo de los latinos. Nos entusiasma ver cómo las empresas adoptan la Estrella Hispana como símbolo de su compromiso, su apoyo y su implicación con la comunidad. Para lograrlo, continuaremos con la creación de nuestros contenidos, campañas y recursos característicos para elevar las voces y contribuciones latinas. Estos elementos se presentarán en diferentes formatos y se distribuirán a través de diversos canales a una amplia gama de audiencias. A través de libros, carteles, infografías, herramientas y publicaciones, aumentaremos la visibilidad de los hispanos en todas las industrias y sectores mediante campañas basadas en evidencia.

Latina Equal Pay Day, the Hispanic Leadership Summit and the We Are All Human Gala, we will continue building a platform where Latinos can find one another, support each other, and become a truly unified community.

In the next 5 years, we aim to position Hispanic Heritage Month as a nation-wide celebration of Hispanic contributions to the country and mobilize everyone to continue supporting our progress. Similarly to the Product (RED) campaign, we aim for the Hispanic Star to become the symbol that businesses use in their products to demonstrate, not only their allyship to the community, but also their concrete actions and investments they are making to support it.

Finally, our last strategic pillar is leveraging an investment platform to match local needs with cor-

porate objectives. For some time now, companies engage with people not only as consumers but also as members of a community.

Based on research about the key challenges we face as a community, we launched the Hispanic Sustainable Development Goals. We discover that Latinos’ greatest needs are to have better health, better education, better jobs, and better gender equality. We have also created the Hispanic Star Fund, a platform to match community needs with investments and programs that complement their brands and company goals. For example, during 2022, this fund helped us deliver 50 scholarships for Latino nurses, funded by P&G, Johnson & Johnson, and Tiktok in partnership with Northwell Health.

In the next 5 years, we want to see exponential growth in the investment and funding sources to the Latino community, effectively advancing the priorities of Latinos and accelerating our progress.

Importantly, we will keep bringing key issues and Hispanic leaders front and center to important global forums — Davos, the Cannes Lions International Festival of Creativity, and the United Nations General Assembly. We will continuously make our presence felt among critical audiences to motivate and activate community engagement. We know first-hand that bringing Hispanic leaders into conversations on the global stage can be transformative and highly empowering.

These next five years are about exponential impact. We are factivists, social change marketers, conveners, and facilitators. We are attracting advocates, allies, and attention to our community. We will drive change, not by tearing things down but by building them up. Our team is small and committed and we have both grassroots and corporate engagement. The time is right. We are determined. And we are organized for change. Whether you are part of a company or community organization, or just an individual raising your hand to volunteer, we invite you to be part of it. Together we will not only help Latino progress, we will help build the present and the future of America.z

(*) Founder We Are All Human Foundation

ENGLISH ESPAÑOL

Además, seguiremos reforzando nuestro poder de convocatoria para celebrar, empoderar y unificar a la comunidad. A través de los Premios Estrella Hispana, el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, la Cumbre de Liderazgo Hispano y la Gala Todos Somos Humanos, seguiremos construyendo una plataforma en la que los latinos puedan encontrarse, apoyarse y convertirse en una comunidad verdaderamente unificada. En los próximos cinco años, nuestro objetivo es posicionar el Mes de la Herencia Hispana como una celebración nacional de las contribuciones hispanas al país y movilizar a todos para seguir apoyando nuestro progreso. De forma similar a la campaña Producto (RED), aspiramos a que la Estrella Hispana se convierta en el símbolo que las empresas utilicen en sus productos para demostrar no solo su alianza con la comunidad, sino también las acciones concretas y las inversiones que están realizando para apoyarla.

Por último, nuestro último pilar estratégico es aprovechar una plataforma de inversión para hacer coincidir las necesidades locales con los objetivos em-

presariales. Desde hace algún tiempo, las empresas se relacionan con las personas no solo como consumidoras, sino también como miembros de una comunidad. Basándonos en investigaciones sobre los principales retos a los que nos enfrentamos como comunidad, lanzamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible Hispanos. Descubrimos que las mayores necesidades de los latinos son tener mejor salud, mejor educación, mejores empleos y mayor igualdad de género. También hemos creado el Hispanic Star Fund, una plataforma para hacer coincidir las necesidades de la comunidad con inversiones y programas que complementen sus marcas y los objetivos de la empresa. Por ejemplo, durante el 2022, este fondo nos ayudó a entregar 50 becas para enfermeras latinas, financiadas por P&G, Johnson & Johnson y Tiktok, en colaboración con Northwell Health.

En los próximos cinco años, queremos ver un crecimiento exponencial de la inversión y de las fuentes de financiación para la comunidad latina, con un impulso eficaz de nuestras prioridades y una aceleración de nuestro progreso.

Y lo que es más importante, seguiremos llevando los temas clave y a los líderes hispanos a los principales foros mundiales: Davos, el Festival Internacional de Creatividad

Cannes Lions y la Asamblea General de

las Naciones Unidas. Continuaremos haciendo sentir nuestra presencia entre audiencias críticas para motivar y activar el compromiso de la comunidad. Sabemos de primera mano que llevar a los líderes hispanos a las conversaciones en la escena mundial puede ser transformador y altamente fortalecedor.

Los próximos cinco años serán de impacto exponencial. Somos factivistas, promotores del cambio social, convocantes y facilitadores. Estamos atrayendo defensores, aliados y atención a nuestra comunidad. Impulsaremos el cambio no derribando cosas, sino construyéndolas. Nuestro equipo es pequeño y comprometido, y contamos con el compromiso tanto de las bases como de las empresas. Ha llegado el momento. Estamos decididos y estamos organizados para el cambio. Tanto si forma parte de una empresa o de una organización comunitaria, como si es simplemente un individuo que levanta la mano para ofrecerse como voluntario, lo invitamos a formar parte de ello. Juntos no solo ayudaremos al progreso latino, s sino también a construir el presente y el futuro de América. z (*) Fundadora de Fundación Todos Somos Humanos.

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Growing Diversity and Inclusion

As a leading healthcare provider, Independence Blue Cross established resource groups to advance their reach as the city grows more diverse with associate resource groups.

In 2022 we rati ed our conviction for independent journalism that challenges mainstream media stereotypes of the Latino experience in the United States. We are grateful to our readers and advertisers for their support.

December 21 will be the last edition of the year 2022. We will return on January 4th, 2023.

En 2022 rati camos nuestra convicción por un periodismo independiente que desafíe los estereotipos de los principales medios de comunicación sobre la experiencia latina en Estados Unidos. Agradecemos a nuestros lectores y anunciantes su apoyo.