THE IMPACTS OF OVERTURNING AFFIRMATIVE ACTION

AL DÍA NEWS HEARD FROM DIFFERENT PERSPECTIVES ON THE MATTER, AND ITS EFFECTS IN THE COUNTRY AND IN PHILADELPHIA.

AL DÍA ESCUCHÓ DIFERENTES PERSPECTIVAS EN RELACIÓN CON ESTE ASUNTO Y SUS EFECTOS, NO SOLAMENTE EN FILADELFIA, SINO EN TODO ESTADOS UNIDOS.

By | Por: RENATA BUSCHER KAMINSKI | AL DÍA News Staff Writer

Thanks to holistic admissions Princeton University is now more socioeconomically diverse than it has ever been, with nearly a quarter of the undergraduate student body coming from low-income families.. Chip Somodevilla / Staff Getty . Gracias a las admisiones holísticas, la Universidad de Princeton es ahora más diversa desde el punto de vista socioeconómico de lo que nunca ha sido, con casi una cuarta parte del alumnado de grado procedente de familias con bajos ingresos. Chip

Somodevilla / Staff Getty

Nine states prohibit consideration of race in public university admissions.

Nueve estados prohíben la consideración de la raza en las admisiones de las universidades públicas.

ENGLISH ESPAÑOL

On Oct. 31, the U.S. Supreme Court began listening to the oral arguments for the lawsuits against Harvard University and the University of North Carolina at Chapel Hill. The fi rst institution has been accused of discriminating against Asian American applicants, while the second of violating civil rights law and the Constitution.

Led by the conservative activist Edward Blum, the challenger Students for Fair Admissions (SFFA), an anti-affi rmative action legal organization, alleges that those schools put too much weight on race favoring Black and Latinos, while qualifi ed white and Asian American applicants are rejected.

Considering the 6-3 conservative-liberal majority in the high court, there is a strong likelihood that affi rmative action will be overturned — but we will probably have to wait a few months for a decision. Universities and experts have sided in different ways. While some argue that there are other ways to promote diversity, Ivy Leagues schools in the country have demonstrated appreciation for the maintenance of affi rmative action policies.

PRESTIGIOUS INSTITUTIONS

Princeton University hopes that the Supreme Court will reaffi rm its long-standing precedent that holistic admissions programs like Princeton’s are entirely consistent with constitutional principles, said Ramona E. Romero, Vice President and General Counsel of Princeton University. In their experience, a holistic admissions program is the best way for Princeton to achieve student body diversity and the educational benefi ts it generates.

“Holistic admissions programs strive to understand and evaluate all applicants on their own merits, with a full appreciation of every aspect of each individual’s E l 31 de octubre, la Corte Suprema de Estados Unidos comenzó a escuchar los argumentos orales de las demandas contra la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. La primera institución ha sido acusada de discriminar a los solicitantes asiático-americanos, mientras que la segunda de violar la ley de derechos civiles y la Constitución.

Dirigida por el activista conservador Edward Blum, la organización legal antiafi rmativa Students for Fair Admissions (SFFA) alega que esas escuelas dan demasiada importancia a la raza, favoreciendo a los negros y a los latinos, mientras que los solicitantes blancos y asiáticos estadounidenses cualifi cados son rechazados.

Teniendo en cuenta la mayoría conservadora-liberal de 6-3 en el alto tribunal, es muy probable que se anule la discriminación positiva, pero probablemente habrá que esperar unos meses para conocer la decisión. Las universidades y los expertos han tomado partido de diferentes maneras: mientras algunos sostienen que hay otras formas de promover la diversidad, las escuelas de la Ivy League del país han demostrado su aprecio por el mantenimiento de las políticas de discriminación positiva.

INSTITUCIONES DE PRESTIGIO

La Universidad de Princeton espera que el Tribunal Supremo reafi rme su antiguo precedente de que los programas de admisión holística como el de Princeton son totalmente coherentes con los principios constitucionales, dijo Ramona E. Romero, vicepresidenta y consejera general de la Universidad de Princeton. Según su experiencia, un programa de admisiones holístico es la mejor manera que tiene Princeton de lograr la diversidad del alumnado y los benefi cios educativos que genera.

“Los programas de admisión holísticos se esfuerzan por comprender y evaluar a todos los solicitantes por sus propios méritos, con una apreciación completa de cada aspecto de la identidad, la experiencia y los

identity, experience, and accomplishments, including the impact of their race and/or ethnicity,” Romero added.

Jennifer Lennings, Professor of Sociology and Public Affairs at Princeton, mentioned the importance of affi rmative action as a system. People from underrepresented groups who receive opportunities to grow tend to go back and help their communities — creating a cycle of contributions. Lennings highlights how essential it is to understand how people around the students benefi t from their education.

ECONOMIC FACTOR INSTEAD OF RACE

A Liberal who has worked with civil-rights groups and community leaders on racial issues, but decided to side with the plaintiffs who are against race-conscious admissions; Richard Kahlenberg — a researcher, writer and author of The Remedy: Class, Race and Affi rmative Action — believes that racial diversity on campuses is crucial but it can be achieved by giving a leg up to socioeconomically disadvantaged students, a disproportionate share of whom are students of color.

For him, Americans support the idea of having diversity on campus, but they oppose the idea of counting someone’s race in deciding who gets in.

For The Atlantic, Kahlenberg argues that schools being challenged on court have a multiracial aristocracy — meaning that even though the universities are indeed racially diverse, the students come from the richest group of the population.

When asked how to guarantee that a ban wouldn’t represent a regression in rights for underrepresented groups in the higher education environment, Kahlenberg said that simulations conducted the the Harvard and University of North Carolina cases found that if those universities eliminated their preferences for wealthy students and gave a meaningful admissions bump to economically disadvantaged students, robust levels of racial diversity can be created on campus.

“If universities do nothing, then diversity will fall,” Kahlenberg said. “But if they implement alternative programs that benefi t the economically disadvantaged of all races, universities can maintain high levels of racial diversity and become much more economically diverse than they are today.”

ENGLISH ESPAÑOL

THE IMPACTS IN PHILADELPHIA

Considering the impacts of overturning affi rmative action in Philadelphia, the poorest big city in the country, Darin Toliver — Associate Director of Penn African-American Resource Center — says a decision from the Supreme Court doesn’t look too promising.

For him, not considering race in admission assumes that the opportunities are equally distributed. In Philadelphia, minority students still lack the necessary educational resources in order to not just participate but to thrive just like their counterparts. Affi rmative action has allowed students of color to achieve and have extra support, despite the poor test scores and underperforming schools in the state’s rankings.

“If affi rmative action is overtuned, you are going to see a signifi cant number of African Americans and poor Latinos being left out and behind,” Toliver said.

He agrees that color shouldn’t be considered in theory; but by doing that, we aren’t looking at some of the challenges and unethical practices that the United States has had. Looking historically at the people who fall under the low-income households category, for example, the Black and Brown populations dominate it. Because of that, he believes prioritizing economic standing instead of color goes hand in hand.

“In terms of who has access to higher education, affi rmative action clearly was something that was needed and, in 2022, I would argue that it still is,” Toliver added. z logros de cada individuo, incluyendo el impacto de su raza o etnia”, añadió Romero.

Jennifer Lennings, profesora de Sociología y Asuntos Públicos en Princeton, mencionó la importancia de la discriminación positiva como sistema. Las personas de grupos infrarrepresentados que reciben oportunidades de crecimiento tienden a volver y a ayudar a sus comunidades, creando un ciclo de contribuciones”. Lennings destaca lo esencial, que es comprender cómo se benefi cian de su educación las personas que rodean a los estudiantes.

EL FACTOR ECONÓMICO EN LUGAR DE LA RAZA

Un liberal que ha trabajado con grupos de derechos civiles y líderes comunitarios en cuestiones raciales, pero que ha decidido ponerse del lado de los demandantes que están en contra de las admisiones basadas en la raza, es Richard Kahlenberg. Este investigador, escritor y autor de The Remedy: Class, Race and Affi rmative Action cree que la diversidad racial en los campus es crucial, pero que puede lograrse dando una ventaja a los estudiantes socioeconómicamente desfavorecidos, de los que una parte desproporcionada son estudiantes de color.

Para él, los estadounidenses apoyan la idea de tener diversidad en los campus, pero se oponen a la idea de considerar la raza de alguien para decidir quién entra.

Para The Atlantic, Kahlenberg argumenta que las escuelas cuestionadas en los tribunales tienen una aristocracia multirracial, es decir, que aunque las universidades sean efectivamente diversas desde el punto de vista racial, los estudiantes proceden del grupo más rico de la población.

Cuando se le preguntó cómo garantizar que una prohibición no represente una regresión en los derechos de los grupos subrepresentados en el entorno de la educación superior, Kahlenberg dijo que las simulaciones realizadas en los casos de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte descubrieron que si esas universidades eliminaban sus preferencias por los estudiantes ricos y daban un impulso signifi cativo a las admisiones de los estudiantes económicamente desfavorecidos, se podrían crear sólidos niveles de diversidad racial en el campus. “Si las universidades no hacen nada, la diversidad caerá, pero si aplican programas alternativos que benefi cien a los económicamente desfavorecidos de todas las razas, las universidades podrán mantener altos niveles de diversidad racial y llegar a ser mucho más diversas en términos económicos de lo que son hoy”.

LOS IMPACTOS EN FILADELFIA

Al considerar las repercusiones de la anulación de la discriminación positiva en Filadelfi a, la gran ciudad más pobre del país, Darin Toliver, director asociado del Centro de Recursos Afroamericanos de Pensilvania, dice que la decisión del Tribunal Supremo no parece demasiado prometedora.

Para él, no tener en cuenta la raza en la admisión supone que las oportunidades se distribuyen por igual. En Filadelfi a, los estudiantes de las minorías siguen careciendo de los recursos educativos necesarios no solo para participar, sino también para prosperar al igual que sus homólogos. La acción afi rmativa ha permitido que los estudiantes de color tengan éxito y cuenten con un apoyo extra, a pesar de los malos resultados de los exámenes y de las escuelas de bajo rendimiento en las clasifi caciones del estado.

Según Toliver, “Si se anula la acción afi rmativa, va a ver un número signifi cativo de afroamericanos y latinos pobres que se queden fuera y atrás”.

Está de acuerdo en que, en teoría, no se debería tener en cuenta el color, pero al hacer eso, no estamos viendo algunos de los desafíos y prácticas poco éticas que ha tenido Estados Unidos. Históricamente, las personas que entran en la categoría de hogares de bajos ingresos, por ejemplo, pertenecen a las poblaciones negra y marrón en su mayoría. Por ello, cree que priorizar la posición económica en lugar del color va de la mano.

“En términos de quién tiene acceso a la educación superior, la acción afi rmativa era claramente algo necesario, y en el 2022 yo diría que todavía lo es”, añadió Toliver. z

Growing Diversity and Inclusion

As a leading healthcare provider, Independence Blue Cross established resource groups to advance their reach as the city grows more diverse with associate resource groups.